mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

42
Mielenterveys- Mielenterveys- kuntoutuja kuntoutuja työnantajan kannalta työnantajan kannalta työmielihanke työmielihanke Inkeri Mikkola Inkeri Mikkola

Upload: nellis

Post on 18-Mar-2016

47 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta. työmielihanke Inkeri Mikkola. Kerronpa tuoreen esimerkin. TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA. kustannuspaineet yhteistyökyky pysyvyys työyhteisön asenteet. TYÖNANTAJAN TOIVE. moitteeton työkyky normaali käytös työpaikalla - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

Mielenterveys-Mielenterveys-kuntoutujakuntoutuja

työnantajan kannaltatyönantajan kannalta

työmielihanketyömielihankeInkeri MikkolaInkeri Mikkola

Page 2: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

Kerronpa tuoreen Kerronpa tuoreen esimerkinesimerkin

Page 3: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMATYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA

kustannuspaineetkustannuspaineet yhteistyökykyyhteistyökyky pysyvyyspysyvyys työyhteisön asenteettyöyhteisön asenteet

Page 4: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYÖNANTAJAN TOIVETYÖNANTAJAN TOIVE

moitteeton työkykymoitteeton työkyky normaali käytös normaali käytös

työpaikallatyöpaikalla sairaslomien minimointisairaslomien minimointi

Page 5: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KÄSITYSKÄSITYSMIELENTERVEYSKUNTOUJASTAMIELENTERVEYSKUNTOUJASTA

TYÖNTEKIJÄNÄTYÖNTEKIJÄNÄ

riskit suuretriskit suuret paljon sairaslomiapaljon sairaslomia kehno työkykykehno työkyky outo käytösouto käytös väkivaltaisuusväkivaltaisuus

Page 6: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

SEURAUKSIASEURAUKSIATYÖNANTAJIEN KANNALTATYÖNANTAJIEN KANNALTA

hyvää työvoimaa hyvää työvoimaa

käyttämättäkäyttämättä isompi ulkomaisen isompi ulkomaisen

työvoiman työvoiman tarve jo lähiaikoinatarve jo lähiaikoina

Page 7: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

SEURAUKSIASEURAUKSIAKUNTOUTUJIEN KANNALTAKUNTOUTUJIEN KANNALTA

kohtelu yhtenä massanakohtelu yhtenä massana masennusmasennus häpeähäpeä tarpeettomuuden tunnetarpeettomuuden tunne syrjäytyminensyrjäytyminen

Page 8: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KÄSITYSTEN TAUSTALLAKÄSITYSTEN TAUSTALLA

tosiasioitatosiasioita tiedon puutettatiedon puutetta

Page 9: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYÖKYKYYN VAIKUTTAVIATYÖKYKYYN VAIKUTTAVIAPSYYKKISIÄ SAIRAUKSIAPSYYKKISIÄ SAIRAUKSIA

skitsofreniaskitsofrenia harhaluuloisuushäiriöharhaluuloisuushäiriö kaksisuuntainen mielialahäiriökaksisuuntainen mielialahäiriö muut psykoositmuut psykoosit vakava masennusvakava masennus vaikeat ahdistuneisuushäiriötvaikeat ahdistuneisuushäiriöt anoreksiaanoreksia epävakaa persoonallisuusepävakaa persoonallisuus Aspergerin oireyhtymäAspergerin oireyhtymä

Page 10: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

PSYYKKISTEN SAIRAUKSIENPSYYKKISTEN SAIRAUKSIENSYITÄSYITÄ

perinnöllinen alttiusperinnöllinen alttius aivoja vahingoittavat aivoja vahingoittavat

tekijättekijät vaikeat vaikeat

elämänkokemuksetelämänkokemukset

Page 11: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KUNTOUTUMINENKUNTOUTUMINENPSYYKKISESTÄ SAIRAUDESTAPSYYKKISESTÄ SAIRAUDESTA

harvoin kovin nopeaaharvoin kovin nopeaa suurin osa toipuu melko hyvinsuurin osa toipuu melko hyvin kolmasosa psykoottisistakinkolmasosa psykoottisistakin toipuu työkykyisiksi toipuu työkykyisiksi - työn saanti on eri asia!- työn saanti on eri asia!

Page 12: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

HUOM!HUOM!

täällä ja nyt puhumme täällä ja nyt puhumme niistä,niistä,

jotka ovat kuntoutuneet jotka ovat kuntoutuneet työkykyisiksi!työkykyisiksi!

Page 13: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

millaisia työntekijöitämillaisia työntekijöitähe ovat?he ovat?

Page 14: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KUNTOUTUNUTKUNTOUTUNUTMIELENTERVEYSPOTILAS ONMIELENTERVEYSPOTILAS ON

ihminenihminen yksilöllinenyksilöllinen oireilu on hallinnassaoireilu on hallinnassa erottuu harvoin terveistäerottuu harvoin terveistä omistaa kykyjä ja vahvuuksiaomistaa kykyjä ja vahvuuksia joita työelämä haluaajoita työelämä haluaa

Page 15: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KUNTOUTUJAN VALTTEJAKUNTOUTUJAN VALTTEJA vahva halu pärjätävahva halu pärjätä rehellisyys, aitousrehellisyys, aitous tunnollisuustunnollisuus tyytyväisyystyytyväisyys tyytyminen yksinkertaisempiintyytyminen yksinkertaisempiin töihintöihin harvoin perhe-elämän rasitteitaharvoin perhe-elämän rasitteita

Page 16: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KUNTOUTUJAN VALTTEJAKUNTOUTUJAN VALTTEJA osa kaksisuuntaisistaosa kaksisuuntaisista hyvin tehokkaita ja luoviahyvin tehokkaita ja luovia Asperger-ihmisilläAsperger-ihmisillä eritysosaamistaeritysosaamista

Page 17: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KUNTOUTUJAN KUNTOUTUJAN VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄVARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ

alentunut stressin sietoalentunut stressin sieto sairauden uusiutumisetsairauden uusiutumiset

Page 18: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KUNTOUTUJANKUNTOUTUJANVARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄVARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ

useimmat psykoosit jauseimmat psykoosit ja muut psyykkiset sairaudetmuut psyykkiset sairaudet ovat pitkäaikaisiaovat pitkäaikaisiaMUTTA:MUTTA: sairaus voi pysyä kurissasairaus voi pysyä kurissa lääkityksellälääkityksellä taudin käyttäytymisen näkeetaudin käyttäytymisen näkee yleensä alkuvuosinayleensä alkuvuosina

Page 19: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

KUNTOUTUJIENKUNTOUTUJIENVARJOPUOLET TYÖELÄMÄSSÄVARJOPUOLET TYÖELÄMÄSSÄ

yksilöllisiäyksilöllisiä diagnoosi ei kerro diagnoosi ei kerro

paljoakaanpaljoakaan osa täysin terveen osa täysin terveen

veroisiaveroisia osalla lieviä rajoitteitaosalla lieviä rajoitteita

Page 20: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYYPILLISIÄ PULMIATYYPILLISIÄ PULMIASKITSOFRENIASSA SKITSOFRENIASSA

hitaampi työn oppiminenhitaampi työn oppiminen aloitekyvyn aleneminenaloitekyvyn aleneminen sosiaalisen sosiaalisen

kanssakäymisenkanssakäymisen niukkuus, varautuneisuusniukkuus, varautuneisuus lievä omalaatuisuuslievä omalaatuisuus

Page 21: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYYPILLISIÄ PULMIATYYPILLISIÄ PULMIAKAKSISUUNTAISESSA KAKSISUUNTAISESSA

HÄIRIÖSSÄ HÄIRIÖSSÄ mielialojen vaihtelumielialojen vaihtelu työtarmon vaihtelutyötarmon vaihtelu kyvyttömyys tajuta maniankyvyttömyys tajuta manian varomerkkejävaromerkkejä

Page 22: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYYPILLISIÄ PULMIATYYPILLISIÄ PULMIAMIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLMIELENTERVEYSKUNTOUTUJILL

AA

masennus – alavireisyysmasennus – alavireisyys psykoosit – epäluuloisuuspsykoosit – epäluuloisuus ahdistus - jännittäminenahdistus - jännittäminen sosiaaliset tilanteet vaikeitasosiaaliset tilanteet vaikeita

Page 23: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYYPILLISIÄ PULMIATYYPILLISIÄ PULMIAASPERGER-IHMISILLÄASPERGER-IHMISILLÄ

sosiaalinen vetäytyvyyssosiaalinen vetäytyvyys sosiaalinen kömpelyyssosiaalinen kömpelyys erikoislaatuinen käytöserikoislaatuinen käytös aistien yli- ja aliherkkyydetaistien yli- ja aliherkkyydet huono suuntavaistohuono suuntavaisto

Page 24: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

MIELENTERVEYSKUNTOUTUJANMIELENTERVEYSKUNTOUTUJANLAADUKAS TYÖHÖN MENOLAADUKAS TYÖHÖN MENOON KUNTOUTUSPAIKAN JAON KUNTOUTUSPAIKAN JA

TYÖNANTAJAN YHTEISTYÖTÄTYÖNANTAJAN YHTEISTYÖTÄ

Page 25: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYÖHÖN HAKEUTUMISTATYÖHÖN HAKEUTUMISTAEDELTÄÄ EDELTÄÄ

KUNTOUTUSPAIKASSAKUNTOUTUSPAIKASSA hyvä hoito ja kuntoutushyvä hoito ja kuntoutus tuloksena hyvä tuloksena hyvä

toimintakykytoimintakyky sitoutuminen taudin sitoutuminen taudin

hoitoonhoitoon stressin siedon arviointistressin siedon arviointi

Page 26: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYÖHÖN MENOA EDELTÄÄTYÖHÖN MENOA EDELTÄÄKUNTOUTUSPAIKASSAKUNTOUTUSPAIKASSA

työkyvyn vahvuuksien jatyökyvyn vahvuuksien ja heikkouksien kartoitusheikkouksien kartoitus viisas työn laadun valintaviisas työn laadun valinta tarvittava tuki työn haussatarvittava tuki työn haussa työkokeilut tai -harjoitteluttyökokeilut tai -harjoittelut

Page 27: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

YHTEISTYÖYHTEISTYÖ kuntoutujakuntoutuja kuntoutuspaikkakuntoutuspaikka työnantajatyönantaja esimiesesimies työyhteisötyöyhteisö

Page 28: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

YHTEISTYÖYHTEISTYÖ

tuottaa erinomaisia tuottaa erinomaisia tuloksiatuloksia

tarjoaa työpaikoille tukea tarjoaa työpaikoille tukea jaja

tietoatietoa

Page 29: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

ALKUVAIHE ON TÄRKEINALKUVAIHE ON TÄRKEINSATSAUS KANNATTAA!SATSAUS KANNATTAA!

huolellinen, selkeä huolellinen, selkeä perehdytysperehdytys

työolosuhteiden suunnittelutyöolosuhteiden suunnittelu työhönvalmennustyöhönvalmennus tiivis seuranta hoitopaikassatiivis seuranta hoitopaikassa varhainen apu pulmiin varhainen apu pulmiin

Page 30: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

OSA-AIKATYÖOSA-AIKATYÖ

usein paras vaihtoehtousein paras vaihtoehto merkittävä osa kuntoutujistamerkittävä osa kuntoutujista pystyisi hyvin osa-aikatyöhönpystyisi hyvin osa-aikatyöhön mutta ei jaksa koko päiväämutta ei jaksa koko päivää

Page 31: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

MOTTOMOTTO HYVÄ YHTEISTYÖHYVÄ YHTEISTYÖ HYVÄT KÄYTÄNNÖTHYVÄT KÄYTÄNNÖT TYYTYVÄINEN TYYTYVÄINEN TYÖNANTAJATYÖNANTAJA

ONNELLINEN TYÖNTEKIJÄONNELLINEN TYÖNTEKIJÄ

Page 32: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 33: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 34: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta

TYÖELÄMÄN VALTTEJATYÖELÄMÄN VALTTEJA

Page 35: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 36: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 37: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 38: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 39: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 40: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 41: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta
Page 42: Mielenterveys- kuntoutuja työnantajan kannalta