MIFID2eCHANGEMANAGEMENTLetecnicheperaffrontarealmeglioilcambiamento

Docente: Raffaella Pizzi Psicologa Finanziaria e Formatrice

Cambiamento? NO,Grazie!

Cambiamento?Si,grazie

PROVIAMOARIFORMULARELAPAROLA“CAMBIAMENTO”

CambiamentocomeEvoluzione,Miglioramento,Espansione…

PAROLEDIVERSEgeneranoSENSAZIONIeREAZIONIdiverse!

COMESUPERARELERESISTENZEALCAMBIAMENTO

LA PAURA

So$oloStresssinascondeunaformadipaura“l’unicacosadicuiaverepauraèlapaura”(FranklinDelanoRoosevelt

COMEUSCIREDALCICLODELLAPAURA

DOMANDEcheciaiutanoadepotenziarelaPaura:

QualeèilMESSAGGIOdellaPAURA?

TRASFORMALAPAURAINAZIONE!

L’AZIONEinterrompelapaura.PiùagiamopiùviviamoilpresenteesmeUamodiproieVarelamentesuciòchepotrebbeaccadere

LAPAURA

QualiPauresen;chetendonoafrenar;?........................................................................................................................................................................................

Lecosedivalorechepossiedilehaiconquistateuscendodalla

zonadiComfort

leCREDENZELIMITANTI

Cosa blocca l’elefante

dal liberarsi dalle sue catene?

COSAE’UNACREDENZA?

PROGRAMMAZIONEMENTALE

TUSEIILPROGRAMMATORE!

MENTE=SOFTWARE

Lamenteinconsciahamoltopotere(95%rispe$oalconscio5%)

L’inconsciosiincaricadirealizzarenellanostraVitaciòchetemiamoociòchevogliamo,elofainbaseallaprogrammazionechegliinviamoungiornodopol’altroa$raversoipensierieleparolechecidiciamo

Non si può cambiare o raggiungere i propri obiettivi se sottostante a essi c’è

una credenza limitante

Es.seseiconvintochei«soldi»siguadagnanoconfa_ca,incontreraidelledifficoltà.Dentroditecisaràquesto«programmainconscio»

CREDENZELIMITANTIComefunzionano?

E’difficileamme$erecheladifferenzatrachihasuccessoechinonraggiungeisuoiobieKvièilsuoSistemadiCredenze!

CREDENZEPOTENTI

ALLINEAMENTOTRAVALORIECREDENZE

Qualisonolecredenzechepensipossanolimitar;?....................................................................................................................................................................................CreaunanuovaCREDENZApotente!

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COSAE’LAMOTIVAZIONE

Leve Motivazionali

COMEMOTIVARCIAUN’AZIONE

Associareunasensazionedidoloreaciòchevogliamocambiareeunasensazionedipiacereallasituazionedesiderata

Qualecambiamentoonuovocomportamentovuoiado$areperiltuosuccessoprofessionale?…………………………………………………………….....................................................................................................

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MOTIVAZIONE

“Ilsegretoperandareavan;èiniziare”(MarkTwain)

par_adesso,dallatuasituazionea$uale,nonaspe$areilmomentoideale,quellononarriveràmai!

LEADERSHIP

CosaèlaSelf-LEADERSHIP?

LaLeadershipèl’influenzachesiesercitasusestessiesullacapacitàdiimprimereunadirezioneallanostravitaperraggiungereipropridesideri

ILLEADER• HaCARISMA(personalità,spintaemo_va,fascino)• SaINFLUENZAREeSEDURRE(portanelterrenocomune)• EntrainCONNESSIONEEMOTIVAconlepersone• HaCONSENSO(deveesserericonosciutodaglialtri)

AvereLeadershipèavvincere,

appassionare…

Le3dimensionidellaLEADERSHIP

ENERGIAVISION

RELAZIONI

ILLINGUAGGIODELLEADER

Leparolecheusiamo

rifle$onolenostremappeinteriori;èunindicatorediquantovediamonoistessicomepersoneproaKveedi

quantosiamoLEADER

AVentoacome_PARLI!

“E’difficilemaèpossibile”-“E’possibilemaètroppodifficile”

Lecara$eris;chedellepersonechehannosuccesso:hannounlinguaggiodiverso,

cheGENERAPOSSIBILITA’

SignificaaumentareilproprioPotereinterno

POTERECOMEPOSSIBILITA’

POTEREcomeAperturadiNuoviScenariPossibili

EMPOWERING LEADERSHIP

POTEREPERSONALE:poterechestadentrolapersona,chesignifica“POSSIBILITA’”.(influenzatodafa$oriinternidellapersonapiùcheesterni)

IL POTERE DEL LEADER

LEADERSHIP TRASFORMATIVA

LEADERVISIONARIconPotereTrasforma_vo

Sonoinsintonia…nelflussodelcambiamentoedellatrasformazione

SonounaGUIDAeunpuntodiriferimentoperiloroclien_,deilorobisognienecessitàancheinespresse!

IllavorodelConsulenteoggirichiedediessereappassiona_ecoraggiosiedistarenelcuoredeipropriclien_

peraccompagnarlinellatrasformazione

ARRIVEDERCIAUGURIDISUCCESSO!