migration for the benefit of all - · pdf filerằng người lao động có đủ...
TRANSCRIPT
Migration for the Benefit of All
OUR APPROACH
TỔ
NG
QU
ÁT
Hơn một nửa trong số 21 triệu nạn nhân lao động cưỡng bức trên thế giới tập trung tại khu vực châu Á Thái Bình
Dương. Đa số họ làm việc trong nền kinh tế chính thức—may quần áo chúng ta mặc, thu hoạch nông sản chúng ta
ăn và sản xuất các sản phẩm chúng ta tiêu thụ hàng ngày. Nhiều người trong số các nạn nhân này là người di cư.
Doanh nghiệp ngày càng chịu áp lực phải chứng minh đầu vào của sản phẩm, dịch vụ họ cung cấp không liên quan
đến nô lệ hóa và mua bán người. Không chứng minh được, công ty có thể đối diện với tổn thất về thương hiệu,
tài chính và thậm chí các vấn đề pháp lý. Ngược lại, chủ động quản lý chuỗi cung ứng, tuyển dụng lao động phù
hợp với các chuẩnmực quốc tế, công ty có thể tạo ra một lực lượng lao động mạnh, gắn bó với công việc hơn, và
thu hút nhiều lao động di cư hơn.
HO
ẠT
ĐỘ
NG
2
Trang bị kiến thức định hướng cho lao động di cư trước khi đi và sau khi tới nơi
Với các công ty sử dụng lao động di cư trong chuỗi cung ứng, IOM có các khóa định hướng cho người lao động trước khi đi và sau khi tới nơi làm việc. Khóa học cung cấp thông tin về cuộc sống và làm việc ở nước ngoài, các điều khoản hợp đồng, quyền lợi của họ, cách giải quyết xung đột ở chỗ làm, kĩ năng mềm và địa chỉ cần biết. Chương trình giúp công ty yên tâm rằng người lao động có đủ thông tin, chủ động quyết định di cư và sẵn sàng để bắt đầu công việc.
Tập huấn cho doanh nghiệp về nô lệ hóa và mua bán người
IOM tập huấn cho cán bộ quản lý và công nhân của doanh nghiệp về các giải pháp giảm thiểu nguy cơ liên quan đến nô lệ hóa và mua bán người trong hoạt động của doanh nghiệp và trong chuỗi cung ứng. Tập huấn bao gồm hướng dẫn về tuân thủ các luật và quy định thương mại mới liên quan, cũng như các giải pháp cụ thể để áp dụng các thực hành tốt trong tuyển dụng và giám sát chuỗi cung ứng. Chương trình có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của từng ngành, từng doanh nghiệp.
HO
ẠT
ĐỘ
NG
3
Đánh giá chuỗi cung ứng và mô hình tuyển dụng có đạo đức
IOM giúp doanh nghiệp đánh giá chuỗi cung ứng lao động để hiểu hơn về hành trình của người lao động từ cộng đồng nơi họ sinh sống đến nơi làm việc. Quá trình này giúp doanh nghiệp xác định các nguy cơ rủi ro và xây dựng chiến lược ngăn chặn những sai phạm trong tuyển dụng. IOM cũng hỗ trợ doanh nghiệp rà soát hợp đồng lao động và triển khai mô hình ‘công ty trả phí’ trong tuyển dụng. Mô hình này bảo vệ người lao động dễ tổn thương khỏi bị các bên môi giới không liêm chính lợi dụng, đồng thời thúc đẩy thực hành minh bạch trong tuyển dụng, giúp công ty tuyển lựa nhân sự dựa trên năng lực và công bằng.
TỔ CHỨC DI CƯ QUỐC TẾ PHÁI ĐOÀN TẠI VIỆT NAM
Tòa nhà Xanh Một Liên Hợp Quốc, 304 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam +84 438 265 519 @iom.vietnam
+84 438 500 100 www.iom.int.vn
HO
ẠT
ĐỘ
NG
1
Migration for the Benefit of All
Ghi chú về
thuật ngữ
TỔ CHỨC DI CƯ QUỐC TẾ PHÁI ĐOÀN TẠI VIỆT NAM
Tòa nhà Xanh Một Liên Hợp Quốc, 304 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam +84 438 265 519 @iom.vietnam
+84 438 500 100 www.iom.int.vn
HOẠT ĐỘNG 1:
Tập huấn cho doanh nghiêp về nô lệ hóa và mua bán
người IOM tập huấn cho doanh nghiệp về các giải pháp giảm thiểu nguy cơ liên quan
đến nô lệ hóa và mua bán người trong hoạt động của doanh nghiệp và trong
chuỗi cung ứng. Tập huấn bao gồm hướng dẫn về tuân thủ luật và quy định
thương mại mới liên quan, những giải pháp cụ thể nhằm áp dụng các thực hành
tốt trong tuyển dụng và giám sát chuỗi cung ứng. Chương trình dài khoảng 4
tiếng, có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Nội dung chương trình bao gồm:
Phần 1: Tổng quan về mua bán người và nô lệ hóa
Kiến thức cơ bản về mua bán người và nô lệ hóa: định nghĩa, mức độ phổ biến và các hình thức bóc lột.
Phần 2: Tìm hiểu nguy cơ theo đặc thù của từng ngành (ví dụ dệt may, xây dựng, điện tử)
Mua bán người và nô lệ hóa xảy ra như thế nào trong ngành; nhận biết các ‘dấu hiệu báo động’.
Phần 3: Hỗ trợ nạn nhân tại nơi làm việc và cộng đồng
Mua bán người và nô lệ hóa ảnh hưởng đến một người như thế nào; làm sao để tạo niềm tin và hỗ trợ họ.
Phần 4: Lý do doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động và quản lý chuỗi cung ứng theo chuẩn mực quốc tế
Đâu là rủi ro nếu doanh nghiệp không thay đổi; lợi ích khi chủ động tuyển dụng lao động và quản lý chuỗi cung
ứng theo chuẩn mực quốc tế. Bao gồm hướng dẫn về tuân thủ các luật và quy định thương mại mới liên quan.
Phần 5: Bảo vệ công ty của bạn khỏi nguy cơ liên quan đến nô lệ hóa và mua bán người
Các giải pháp thúc đẩy tuyển dụng lao động và quản lý chuỗi cung ứng theo chuẩn mực quốc tế; kiểm tra và giám
sát.
Phần tùy chọn: Tìm hiểu các quyền lao động cơ bản, tạo điều kiện hòa nhập và nâng cao kĩ năng giao tiếp
Tạo môi trường làm việc hiệu quả, hỗ trợ, thân thiện với lao động nhập cư và có ích cho tất cả nhân viên.
Về IOM
Thành lập từ năm 1951, Tổ chức Di cư
Quốc tế (IOM) là Cơ quan Di cư Liên Hợp
Quốc. IOM tận tâm giúp đỡ các chính phủ
và người di cư trong việc thúc đẩy di cư
nhân đạo và trật tự, thúc đẩy hợp tác quốc
tế về các vấn đề di cư, hỗ trợ tìm kiếm các
giải pháp thực tế cho các vấn đề di cư, và
cung cấp hỗ trợ nhân đạo cho người di cư
có nhu cầu, bao gồm cả người tị nạn và
người bị thay đổi nơi sinh sống trong
nước.
Các đối tác của IOM bao gồm các quốc gia thành viên, xã hội dân sự và cộng
đồng quốc tế. Tính đến năm 2016, IOM có 165 quốc gia thành viên và 8 quốc
gia quan sát viên, hơn 480 văn phòng tại hơn 100 nước trên thế giới.
IOM sử dụng các từ mua bán
người, nô lệ hóa và các hình thức
bóc lột kiểu nô lệ để nói đến
nhiều cách thức khác nhau một
người hoặc một tổ chức sử dụng
để khống chế người khác cho
mục đích chính là bóc lột, bao
gồm lao động cưỡng bức, dùng
nợ nần để nô lệ hóa và cung cấp
thông tin sai lệch nhằm lừa người
lao động khi tuyển dụng.
Migration for the Benefit of All TỔ CHỨC DI CƯ QUỐC TẾ PHÁI ĐOÀN TẠI VIỆT NAM
Tòa nhà Xanh Một Liên Hợp Quốc, 304 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam +84 438 265 519 @iom.vietnam
+84 438 500 100 www.iom.int.vn
HOẠT ĐỘNG 2:
Trang bị kiến thức định hướng cho lao động di cư trước khi
đi và sau khi tới nơi
Với các công ty sử dụng lao động di cư trong chuỗi cung ứng, IOM có các khóa định
hướng cho người lao động trước khi đi và sau khi tới nơi. Khóa học này giúp người
lao động chuẩn bị cho việc chuyển đến sống và làm việc ở chỗ mới, cung cấp thông
tin thiết thực về quyền lợi của họ, giúp họ thích nghi với môi trường mới. Về phía
doanh nghiệp, chương trình giúp công ty yên tâm rằng người lao động chủ động
quyết định di cư và sẵn sàng để bắt đầu công việc. Chương trình dài 1 đến 2 ngày, có
thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Nội dung bao gồm:
Phần 1: Sống và làm việc tại nơi mới Người lao động tìm hiểu về quá trình di cư, bao gồm quy trình nhập cảnh tại một sân bay quốc tế, các chính sách và quy trình về di cư. Phần này cũng cung cấp thông tin về nơi đến, trong đó có thông tin về phong tục tập quán.
Phần 2: Chào mừng đến nơi làm việc Người lao động tìm hiểu chính sách của doanh nghiệp và các thông tin thiết thực giúp họ thích nghi với môi trường làm việc mới.
Phần 3: Các quyền cơ bản và bảo vệ quyền lợi của người lao động Người lao động tìm hiểu các quyền con người phổ quát và quyền lợi của lao động, bao gồm các quyền được pháp luật sở tại bảo vệ.
Phần 4: Các điều khoản và điều kiện hợp đồng Người lao động học về hợp đồng lao động, gồm các điều kiện tối thiểu và cách nhận biết các ’dấu hiệu báo động’.
Phần 5: Sức khỏe và an toàn Người lao động tìm hiểu về sức khỏe và an toàn lao động, các bí quyết nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần.
Phần 6: Cách giải quyết xung đột ở chỗ làm Người lao động tìm hiểu những xung đột thường gặp ở chỗ làm, cách giải quyết và cách xin trợ giúp khi cần.
Phần tùy chọn: Kĩ năng mềm Người lao động học các kĩ năng giao tiếp cơ bản giúp giao tiếp hiệu quả hơn với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng. Phần này có thể bao gồm học ngôn ngữ nếu cần.
Vì sao lao động di cư dễ tổn thương?
‘Di cư’ thường đồng nghĩa với ‘cơ hội’, bao gồm cả cơ hội thoát khỏi
cảnh nợ nần hay nghèo đói. Tuy nhiên, nhiều người di cư không có
các kĩ năng và nguồn lực cần thiết để đối mặt với những thử thách
liên quan đến quyết định trọng đại này.
Thiêu thông tin trong quá trình di cư và tuyển dụng, các khoản nợ phát
sinh do chi phí cao, và trong một vài trường hợp, các quy định bất cập,
có thể gây hạn chế cho người di cư trong việc lựa chọn công việc phù
hợp. Ngươi di cư cang dê tôn thương khi thiếu sư hỗ trợ từ gia đình
và khi găp rào cản ngôn ngữ va văn hóa.
Cach thưc bắt đầu quá trình di cư cũng có thể gây hạn chế trong việc
lựa chọn công việc phù hợp: lao đông di cư trai phep và nạn nhân mua
bán người là cac nhóm đăc biêt dễ tổn thương.
Lao đông di cư trai phep
Lao động di cư trong nước
Lao động địa phương
Lao động di cư ở nước ngoài
Nạn nhân mua bán người Dễ tổn
thương hơn
Ít tổn thương
Migration for the Benefit of All
Bạn cần thêm thông tin?
Liên hệ Ông David Knight, Trưởng Phái đoàn IOM Việt Nam để
có thêm thông tin về chương trình CREST:
Email: [email protected] hoặc [email protected]
Điện thoại: +84 4 3850 1810
TỔ CHỨC DI CƯ QUỐC TẾ PHÁI ĐOÀN TẠI VIỆT NAM
Tòa nhà Xanh Một Liên Hợp Quốc, 304 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam +84 438 265 519 @iom.vietnam
+84 438 500 100 www.iom.int.vn
CREST là một sáng kiến của IOM Việt Nam do Quỹ Phát triển IOM tài trợ.
HOẠT ĐỘNG 3:
Đánh giá chuỗi cung ứng và mô hình tuyển dụng có đạo đức
Với hệ thống văn phòng trên toàn cầu, năng lực chuyên môn và sự tận tâm trong lĩnh
vực di cư lao động và phòng chống mua bán người, IOM có vị thế thích hợp nhất để
giúp doanh nghiệp đánh giá chuỗi cung ứng, xác định các nguy cơ rủi ro tiềm ẩn, xây
dựng chiến lược giảm thiểu rủi ro, ban hành và triển khai các quy trình tuyển dụng
chuẩn mực. IOM cung cấp một hệ thống dịch vụ có thể được điều chỉnh để phù hợp với
nhu cầu của doanh nghiệp và hành trình di cư của người lao động.
IOM làm gì để hỗ trợ doanh nghiệp?
1. Hỗ trợ thực hiện đánh giá chuỗi cung ứng giúp doanh nghiệp hiểu rõ
hơn phương thức mà người lao động của họ được tuyển dụng cũng
như các thực hành của nhà cung ứng và các bên môi giới cấp dưới,
2. Cung cấp các hướng dẫn chuyên môn giúp triển khai chính sách và
thực hành tuyển dụng có đạo đức, giúp từng bước tiếp cận và triển
khai mô hình ‘công ty trả phí’ trong tuyển dụng,
3. Đánh giá quy trình tuyển dụng/bổ nhiệm và hợp đồng lao động để
nhận biết các dấu hiệu báo động và giảm thiểu nguy cơ bóc lột lao
động di cư,
4. Cung cấp các công cụ, biểu mẫu và hỗ trợ kiểm tra, giám sát,
5. Xây dựng các chính sách như tuyên ngôn sứ mệnh và bộ quy tắc ứng
xử, nêu rõ các tiêu chuẩn của doanh nghiệp và yêu cầu đối với nhà
cung ứng cấp dưới, và
6. Tận dụng nguồn lực sẵn có từ hệ thống IOM toàn cầu để tạo điều kiện
tương tác đa phương giữa các chính phủ, doanh nghiệp và tổ chức xã
hội dân sự trên các vùng miền, các châu lục khác nhau.
Tuy IOM không cung cấp chứng nhận chuỗi cung ứng hay chứng nhận ‘bảo
đảm không bóc lột’ cho doanh nghiệp, chúng tôi có thể hỗ trợ thúc đẩy
minh bạch trong quy trình và thực hành tuyển dụng của nhà cung cấp.
CREST có liên hệ chặt chẽ với Hệ
thống Tuyển dụng Minh bạch Quốc
tế (IRIS), một quy trình chứng nhận
đa phương và theo nguyên tắc tự
nguyện dành cho các doanh nghiệp
tuyển dụng và cung ứng lao động,
cũng do IOM và các đối tác thực
hiện. Cụ thể, CREST quảng bá bộ
Quy tắc ứng xử IRIS và khuyến khích
sử dụng các công cụ do IRIS cung
cấp. Để biết thêm thông tin về IRIS,
xin truy cập: <www.iris.iom.int>.