MIKROEKONÓMIA 3Podnikové teórie

Prof. Ing. M. Uramová, PhD.

OSNOVA Príčiny vzniku alternatívnych teórií

Manažérske teórie firmy

Behavioristické teórie firmy

Model zamestnaneckej firmy

Alternatívne teórieVznikli v súvislosti s ponímaním cieľov firmy

Maximalizácia zisku - ako špeciálny prípad vlastníctva, riadenia a organizačnej štruktúry firmy, ktorý neplatí všeobecne

Alternatívny prístup k firmám aj na základe nejednotného prístupu k zisku

Kompenzačné a funkcionálne teórie – zisk ako platba podnikateľovi za jeho aktivitu a podstúpené riziko (platí najmä pre malé a individuálne podniky)

Monopolné teórie – zisk ako výsledok výhody, výsadného postavenia

Technologické a inovačné teórie – zisk ako výsledok technických a technologických zlepšení a inovačnej aktivity

Alternatívne teórie firmy: manažérske behavioristické

Manažérske teórie: jednoduchý manažérsky model Baumolov model firmy maximalizujúcej obrat

Manažérske teórie – zdôrazňujú oddelenie vlastníctva od riadenia, rôznosť cieľov a záujmov, konflikty

Behavioristické teórie – ciele firmy sú výsledkom rozhodovacích a vyjednávajúcich procesov medzi jednotlivcami a skupinami vo firme

Jednoduchý manažérsky modelCieľom manažérov je maximalizácia ich úžitku

Premennými manažérskej funkcie úžitku môžu byť: zisk, výhody a príjmy manažérov – služobné auto so šoférom ....

Výhody manažérov zvyšujú náklady firmy a znižujú zisk firmy

Ako sa správa firma v jednoduchom manažérskom modeli?

Stanovuje výstup a cenu podľa pravidla maximalizácie zisku

Dosiahnutý zisk je rozdelený na 2 zložky:zisk vykazovanývedľajšie príjmy a výhody manažérov

πR = Z + M

Jednoduchý manažérsky modelR

M

U

A

Z

Využitie obdobného znázornenia ako u spotrebiteľa

Priamka zisku ako dôchodková priamkaIndiferenčná krivka ako kombinácia dvoch častí

zisku s rovnakým úžitkomBod rovnováhy – bod dotyku priamky zisku a

indiferenčnej krivkyMaximalizácia zisku firmy však zodpovedá

bodu Z, kedy je M = 0

Jedným z modelov, v ktorom sa za cieľ považuje maximalizácia úžitku manažérov je Williamsonov model

Jeho funkcia úžitku má tieto premenné:platy manažérovpočet a úroveň podriadenýchrozsah prostriedkov, s ktorými môžu manažéri

voľne disponovaťvedľajšie príjmy a výhody manažérov

Baumolov modelCieľom manažérov je maximalizácia obratu firmy, teda

funkcia TR = P. QPredpokladá nedokonalú konkurenciu, teda TR rastú

ak je dopyt po produkcii elastický, ak je rovný 1, TR sú maximálne a MR = 0 (predpoklad lineárnej funkcie dopytu)

Predpoklad max. TR je síce dodržaný, ale treba uvažovať o predpoklade minimálneho požadovaného zisku (ako limitujúci faktor rozhodovania manažérov)

Minimálny požadovaný zisk – pre vlastníkov, pre rozvoj firmy a aj pre manažérov

Firma maximalizujúca obrat vyrába vždy väčší objem produkcie za nižšiu cenu ako firma maximalizujúca zisk (platí, ak je požadovaný zisk menší ako skutočne dosiahnutý)

Baumolov model (celkové veličiny)

ππ0

TR

TC

TC, TR, π

E

F

QE QF

Popis grafu

• bod E – optimálny bod firmy maximalizujúcej zisk

• bod F – optimálny bod firmy maximalizujúcej obrat

• π s indexom 0 – úroveň minimálneho požadovaného zisku

• ako ovplyvní úroveň minimálne požadovaného zisku rozhodnutie firmy?

• ak je celkový zisk = alebo väčší ako požadovaný – neovplyvní nijako

• ak je celkový zisk menší ako požadovaný – firma zvýši cenu a zníži výstup, čiže klesnú TR. Dokedy bude znižovať výstup?

• výstup je určený na úrovni minimálneho požadovaného zisku

• graficky - bod E je bod optima pri max. Z

- bod F je bod optima pri max. TR

- bod G je bod optima pri max. TR s obmedzením minimálneho požadovaného Z

Baumolov model pri obmedzujúcej podmienke minimálneho zisku

ππ0

TR

TC

TC, TR, π

E

F

QE QF

G

QG

Závery – Baumolov model

• ak je minimálne požadovaný zisk nižší ako maximálny, výstup firmy max-cej TR je vyšší a cena nižšia ako u firiem, ktoré max-jú zisk

• ak firma nedosahuje minimálne požadovaný zisk, jej výstup je nižší a cena vyššia, ako by zodpovedalo max-cii TR

Behavioristické teórie

• sú určitou odnožou sociálno-ekonomických teórií firmy

• SE teórie riešia otázky oddelenia vlastníctva od riadenia, nevytvárajú modely, ale popisujú správanie korporácií, napr. koncepcia zrelých korporácií J.K.Galbraitha

• nadväzovala na teóriu organizácie (40. až 50. roky 20 st.)

• skúmala motiváciu záujmových skupín vnútri organizácie (manažéri, akcionári, zamestnanci....)

• vysvetľovala priebeh rozhodovania od tvorby cieľov, spracovania informácií až po analýzu reálnych procesov vo firme

• predpoklad, že ciele firmy sú výsledkom vyjednávania a rozhodovania viacerých záujmových skupín

• firma ako koalícia jednotlivých záujmových skupín

• nie max-cia jednej premennej (napr. Z), ale uspokojivé plnenie viacerých cieľov

• hlavní predstavitelia: R. M. Cyert a J. G. March

• ciele firmy chápu ako relatívne nezávislé obmedzenia a ako výsledok vyjednávania

• ciele sa môžu meniť v čase, tak ako sa mení koalícia

• rôzne firmy sa môžu v podobných podmienkach správať rôzne, vplyv jednotlivých skupín

Rozvoj behavioristických teórií

• agency theory – vzťah akcionárov a agentov – manažérov, ktorí sledujú odlišné ciele, s tým vznikajú dodatočné náklady na kontrolu činnosti manažérov alebo na ich motiváciu .....

• teória vlastníckych práv – zdôrazňuje význam koncentrácie vlastníctva, nie jeho rozptýlenie – ťažká kontrola

ZÁVERĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ