miltä näyttää tulevaisuuden työelämä?

MILTÄ NÄYTTÄÄ TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄ? #MONSTERKLUBI 17.9.2015

HEINI HULT-MIEKKAVAARA URAVALMENTAJA TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK

AGENDALLA:

Miltä näyttää tulevaisuuden työelämä #monsterklubi_Heini Hult-Miekkavaara/TEK_17.9.2015

1.  Miltä tulevaisuuden työelämä voi näyttää?

2.  Mitä osaamista tulevaisuudessa mahdollisesti tarvitaan?

3.  Mitä sinun työnhakijana kannattaa tehdä matkalla kohti näitä tulevaisuuden näkymiä?

Esityksen kuvat: iStockphoto, Photostock ja heinihm

1. MILTÄ TULEVAISUUDEN

TYÖELÄMÄ NÄYTTÄÄ?


ROBOTIT TULEVAT, OLETKO VALMIS?

Miltä näyttää tulevaisuuden työelämä #monsterklubi Heini Hult-Miekkavaara/TEK_17.9.2015

KIINALAISET TULEVAT, OLETKO VALMIS?


DIGINATIIVIT TULEVAT, OLETKO VALMIS?


KAS, TULEVAISUUS

ONKIN JO

TÄÄLLÄ


SISÄPIPOSUKUPOLVI JA SÄHKÖPOSTIEN

PRINTTAAJAT OVAT JO SAMOILLA

TYÖMARKKINOILLA


ISOT TEEMAT •  DIGITALISOITUMINEN •  VERKOSTOITUMINEN •  TYÖN MERKITYKSELLISYYS SAMI HONKONEN, REAKTOR Twitter: @SamiHonkonen Blogi: samihonkonen.com


MIKÄ SIIS TYÖELÄMÄSSÄ MUUTTUU?


ORGANISAATIOT MUUTTUVAT


Photo: heinihm

TYÖ ≠ TYÖPAIKKA

•  Verkostoissa, yhteisöissä •  Globaaleissa virtuaalitiimeissä •  Palkkasuhteessa •  Yrittäjänä, kevytyrittäjänä •  Osa-aikaisena •  Vapaaehtoisena


TYÖVÄLINEET JA TYÖN TEKEMISEN TAVAT MUUTTUVAT


Kuva:Mojang.com


JOKO TÄMÄ TYÖKALU ON HANSKASSA?

OSAAMISTARPEET MUUTTUVAT


EI PELKÄSTÄÄN VANHA PIHALLE, VAAN UUSIA

TAPOJA TEHDÄ VANHOJAKIN ASIOITA •  http://www.huffingtonpost.com/jacob-morgan/the-future-of-work-is-

about-challenging-convention_b_5588407.html?utm_hp_ref=tw



Phot

o: h

eini

hm

MILTÄ TULEVAISUUDEN URAT NÄYTTÄVÄT?

Photo: Corbis Miltä näyttää tulevaisuuden työelämä #monsterklubi_Heini Hult-Miekkavaara/TEK_17.9.2015

TILKKUTÄKKIURA

•  Pätkätöitä •  Projekteissa •  Verkostoissa •  Useampi (erilainenkin) työ

samaan aikaan


PORTFOLIOURA

•  Generalistit •  Freelancerit, osa-aikainen

yrittäjyys •  Sijoittajat •  Useita eri positioita ja

rooleja


MIKÄ ON TYÖTÄ?


KUKA SEN TEKEE?


KOMMENTTEJA?


2. MITÄ OSAAMISTA

TULEVAISUUDESSA

TARVITAAN?


KAIKKI KOODAA!


KOODAAMISTAKIN, JA ENNEN KAIKKEA


•  Sivistystä •  Systeemiajattelua •  Somettamista

KOVAN LISÄKSI PEHMEÄÄ

KÄYTTÄYTYMISTIETEITÄ

KIELITAITOA

KULTTUURIEN TUNTEMUSTA


MAN-MACHINE INTERFACE


TULEVAISUUDEN TAITOJA


•  Sosiaalinen älykkyys – SOCIAL INTELLIGENCE •  Median käyttötaidot – NEW MEDIA LITERACY •  Analyyttisyys – COMPUTATIONAL THINKING •  Työskentely virtuaaliympäristössä – VIRTUAL

COLLABORATION •  Tiedon suodattaminen – COGNITIVE LOAD

MANAGEMENT •  Kyky luoda uutta – NOVEL AND ADAPTIVE THINKING

LÄHDE: http://www.business2community.com/infographics/10-important-work-skills-2020-infographic-0930249


MONIOSAAJA!

http://www.business2community.com/infographics/10-important-work-skills-2020-infographic-0930249

MITÄ OSAAMISTA TULEVAISUUDESSA TARVITAAN?

•  http://www.business2community.com/infographics/10-important-work-skills-2020-infographic-0930249

•  http://www.businessinsider.com/qualities-google-looks-for-in-job-candidates-2014-4

•  http://blogs.cisco.com/csr/10-skills-the-workforce-of-the-future-will-need/


KOMMENTTEJA?


3. MITÄ SINÄ VOIT TEHDÄ NYT?


YOUR DREAM JOB DOES NOT EXIST. YOU MUST CREATE IT.


PIILOTYÖPAIKKOJEN HAKUUN SIIS?


MITKÄ OVAT SINUN VAHVUUTESI?


MITEN EROTTUA MASSASTA?


MITEN EROTTUA MASSASTA?


•  SELKEÄ FOKUS JA AMMATILLINEN PROFIILI

•  AVARAKATSEISTA ETSIMISTÄ •  RATKAISUJA MUIDEN TARPEISIIN

SOME ON MUUTTANUT REKRYTOINTIA TYÖNANTAJAT: •  Rekrytointi nopeutuu, tai paikkoja ei edes tarvitse

avata julkiselle rekryprosessille •  Osa prosessista ”ulkoistettu” someen •  Passiivisten kandidaattien etsiminen helpompaa TYÖNHAKIJAT: •  Kontaktoiminen helpompaa •  Taustatyön tekeminen ja erilaisten työpaikkojen ja

työnantajien löytäminen helpompaa •  Oman osaamisen ja intressien esille tuominen

helpompaa Miltä näyttää tulevaisuuden työelämä #monsterklubi_Heini Hult-Miekkavaara/TEK_17.9.2015

MONEEN PAIKKAAN HAETAAN VIELÄ PERINTEISELLÄ CV:LLÄ. SOMEPROFIILIT TÄYDENTÄVÄT HAKEMUSTASI.


TYÖSTÄ CV:TÄSI JA SOMEPROFIILEJASI RINNAN. MUISTA, ETTÄ NE RAKENTUVAT PIKKUHILJAA, JA NIIDEN FOKUKSEN TULEEKIN MUUTTUA URASI EDETESSÄ.


HYVÄ PROFIILI •  ON FOKUSOITU •  ON HELPPOTAJUINEN JA SELKEÄ •  TUO OSAAMISTA JA PERSOONAA ESILLE


VARMISTAA LUKIJALLE, ETTÄ HAKIJA

OSAA HOMMANSA JA SOPII

ORGANISAATIOON

SOMEPROFIILIT VS. CV: MIKÄ SINÄ OLET JO ISONA?


TIUKKA ETUKENO!

•  SOME MAHDOLLISTAA MYÖS ”TULEVAISUUDEN DOKUMENTOIMISEN”, TOISIN KUIN CV.

•  FOKUSOI PROFIILISI URATAVOITTEESI

MUKAISEKSI.


EI ENÄÄ AUKKOJA!

•  SOMESSA PYSTYT OSOITTAMAAN HALUAMAASI AMMATILLISTA AKTIIVISUUTTA MYÖS OPINTOJEN JA TYÖTTÖMYYDEN AIKANA, TAI JOS SINULLA EI VIELÄ OLE TYÖKOKEMUSTA.



LINKEDIN - LÖYDÄ JA TULE LÖYDETYKSI

LÖYDÄ LINKEDINISTÄ TYÖPAIKKOJA: JULKISIA ILMOITUKSIA JA PIILOTYÖPAIKKOJA


LÖYDÄ LINKEDINISTÄ KONTAKTEJA: TUTUT, TUTUN TUTUT JA TUNTEMATTOMAT


LÖYDÄ LINKEDINISTÄ TIETOA: OSAAMISTARPEITA, POSITIOITA, ORGANISAATIOITA, JULKAISUJA


ALOITA IISISTI LINKEDINISSÄ: 1.  PROFIILIIN TARPEEKSI TIETOA 2.  SEURAA HENKILÖITÄ JA TYÖNANTAJIA 3.  TYKKÄÄ MUIDEN JUTUISTA 4.  KOMMENTOI MUIDEN JUTTUJA 5.  JAA MUIDEN JUTTUJA 6.  JULKAISE OMIA JUTTUJA


ETSI TYÖNANTAJIA, TEHTÄVIÄ, RYHMIÄ JA HENKILÖITÄ OMILLA AVAINSANOILLASI!


LINKEDIN -NÄKYVYYTEESI VAIKUTTAVAT 1. HYVÄ PROFIILI 2. VERKOSTON KOKO 3. AKTIIVISUUS

Milt

ä nä

yttä

ä tu

leva

isuu

den

työe

läm

ä #

mon

ster

klub

i_H

eini

Hul

t-M

iekk

avaa

ra/

TEK

_17.

9.20

15

MIKSI DIGITAALISEN JALANJÄLJEN JÄTTÄMINEN JA AMMATILLINEN PROFILOITUMINEN ON NIIN TÄRKEÄÄ?


SAMALLA, KUN ESIM. KOODAAT KAVEREIDEN KANSSA SOMESSA TAI TEET VAPAAEHTOISTYÖTÄ YHTEISÖSSÄSI, TEET ITSE ASIASSA TYÖTÄ, JONKA TYÖNANTAJAT HUOMAAVAT.


SEURAAVA TYÖNANTAJASI VOI OLLA VAIKKA ENTINEN TYÖKAVERISI TAI NAAPURISI. MITÄ HÄN TIETÄÄ SINUSTA?


T H E P O W E R O F W E A K L I N K S X


TÄRKEINTÄ, MITÄ VOIT TEHDÄ NYT JA KOKO AJAN - KIIKAROIDA


KOKEILE! •  Doing comes first, knowing,

second. •  Our ideas for change

change along the way, as we change.

•  By far the biggest mistake people make when trying to change careers, is to delay taking the first step until they have settled on a destination.

- Herminia Ibarra

Phot

o: h

eini

hm


SINULLA ON USEITA ROOLEJA JA OSAAMISALUEITA! •  Stop looking for your one

true self, we are many selves.

•  Identities change in practice, as we start doing new things, interacting with different people, and reinterpreting our life stories through the lens of the emerging possibilities.

- Herminia Ibarra Phot

o: h

eini

hm


JATKUVA VALMIUS!


URAPALVELUT www.tek.fi/urapalvelut Twitter: @urapalvelut

TEKrekry ryhmä LinkedInissä Twitter: @tekrekry

Teekkarin työkirja

www.teekkarintyokirja.fi ryhmä LinkedInissä Twitter: @ttkirja


KIITOS!

Heini Hult-Miekkavaara www.linkedin.com/in/heinihm

@heinihm

MITÄ JÄI MIELEEN?


miltä näyttää tulevaisuuden työelämä?

Career