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RIESGOSPSICOSOCIALES

CONCEPTOS BSICOS SOBRE EL PROTOCOLO

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Definicin de Riesgos Psicosociales

Los riesgos Psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones deltrabajo que se relacionan con: el tipo de organizacin, el contenido del trabajo y laejecucin de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar en forma negativa, elbienestar y la salud (fsica, psquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.

Y que, por otra parte, tambin afectan el buen funcionamiento de las organizaciones.

Efectos de los Riesgos Psicosociales sobrelos trabajadores y organizaciones

Todos los factores psicosociales, si no son evaluados y mejorados a tiempo, puedenconstituir en un riesgo para la salud mental y fsica de los trabajadores. Un ejemplo delo antes dicho, es el posible aumento de cuadros ansiosos o enfermedades de saludmental. Lo que tambin puede traducirse en problemas fsicos, como trastornoscardiovasculares y gastrointestinales. Esto, afecta a la totalidad de la organizacin,debido a que tiene incidencia en el aumento de ausentismo y presentismo, as como enel aumento de conductas de riesgo, lo que podra reflejarse en accidentes del trabajo,

aumento en licencias y a ms largo plazo en la falta de cooperacin y motivacin en eltrabajador. Lo que incidir en la disminucin de la productividad para las organizaciones.

Instrumento de medicin

Actualmente el cuestionario SUSESO ISTAS 21, es el instrumento utilizado para evaluarlos riesgos psicosociales, por estar adaptado y estandarizado a la poblacin chilena.La versin breve consta de 20 preguntas y el tiempo de respuesta flucta de 10 a 15min.

Objetivo de la medicin

Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en laorganizacin, para luego generar y planificar acciones de intervencin en busca dedisminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental en los trabajadores

relacionados a estos riesgos y prevenir futuras exposiciones a los mismos.

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Dimensiones que mide el cuestionario

Manejo y gestin de los resultados

El cuestionario SUSESO ISTAS 21, mide 5 dimensiones las cuales son:

1.Exigencias psicolgicas en el trabajo (carga de trabajo, informacin que se maneja,horas de trabajo y necesidad de esconder emociones).

2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de desarrollo que tiene eltrabajador, control sobre el tiempo de trabajo, y sentido del trabajo).

3.Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo (claridad y conflicto de rol, calidad

de liderazgo, apoyo social, posibilidades de relacin social que brinda el trabajo,sentimiento de grupo dentro de la empresa).

4.Compensaciones y estima (retroalimentacin por parte de superiores, inseguridad enel empleo, perspectivas de promocin o cambios no deseados, entre otros).

5.Doble presencia (influencia de las preocupaciones domsticas sobre el trabajo, cargade trabajo domstico).

El cuestionario SUSESO ISTAS 21, mide 5 dimensiones las cuales son:En cuanto a losresultados estos debern ser entregados a la ACHS, la cual informar a las secretarasregionales ministeriales de salud y a la SUSESO de los casos con mayor riesgopsicosocial.

Es importante mencionar que la organizacin (o empresa) deber archivar los

cuestionarios originales (hechos en hojas de papel) o el archivo Excel con los resultados,de la totalidad encuestada, en el caso de la aplicacin del instrumento va online, comomedio de respaldo ante cualquier eventualidad.

Universo de la muestra

Pueden y deben participar, todos los trabajadores de la empresa, sin distincin. Y se

exige, que al menos el 70% de las encuestas realizadas sean vlidas, lo que se traduceen que los trabajadores hayan contestado de forma completa el cuestionario.

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