minimum wage deferment for foreign workers in malaysia(1)

PELAKSANAAN

GAJI MINIMUM 2012

Kementerian Sumber Manusia

URUS SETIA MPGN 2014

MENGAPA DASAR GAJI MINIMUM?

1. Untuk memastikan keperluan asas pekerja

dan keluarga mereka dapat dipenuhi;

2. Untuk memberikan perlindungan sosial yang

mencukupi kepada pekerja-pekerja;

3. Untuk menggalakkan industri meningkatkan

rantaian pengeluaran global dengan melabur

dalam intensif teknologi dan meningkatkan

produktiviti buruh; dan

4. Untuk mengurangkan kebergantungan

negara kepada pekerja asing tidak mahir.


NER2009: Gaji dan Elaun Purata Pekerja Tempatan mengikut Sub-Industri Sektor Pembuatan

SUB-INDUSTRI GAJI POKOK (RM)

ELAUN TETAP (RM)

GAJI KASAR (RM)

Elektrik & Elektronik

547.82 202.16 749.98

Perabot 679.12 94.80 773.98

Plastik 636.19 136.55

772.74

Sarung Tangan Getah

565.14 169.96 735.10

Tekstil 613.99 116.53 730.52

JUMLAH PURATA 626.76 135.46 762.20


o Ditubuhkan pada 28 September 2011.

oMenjalankan fungsi menasihati Kerajaan berhubung gaji

o Keanggotaan MPGN:

• minimum : 23 orang

• maksimum : 29 orang

• bilangan wakil pekerja dan wakil majikan

hendaklah sama pada satu-satu masa.

• tempoh keanggotaan : 3 tahun kecuali

Setiausaha dan penjawat awam.

MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA


MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA

PENGERUSI

TIMBALAN

PENGERUSI

WAKIL PEKERJA

(6 orang)

WAKIL MAJIKAN

(6 orang)

WAKIL AGENSI KERAJAAN

(6 orang)

WAKIL ANGGOTA

LAIN (5 orang)

SETIAUSAHA

KOMPOSISI MPGN :


Kerajaan memutuskan sendiri

MPGN Konsultansi dengan

orang awam Analisis data Deliberasi

Pertimbangan oleh Kerajaan

Bersetuju

Tidak bersetuju

Kemukakan syor kepada Kerajaan

Pewartaan oleh Menteri

Kaji semula syor oleh Majlis

Kemukakan syor baru kepada

Kerajaan

Pertimbangan semula oleh

Kerajaan

Tidak bersetuju

Bersetuju

10


PROSES PENETAPAN GAJI MINIMUM

KRITERIA JUSTIFIKASI

KRITERIA

ASAS

Pendapatan Garis

Kemiskinan (PGK)

Menentukan keperluan-keperluan

asas pekerja dan keluarga pekerja

Gaji Penengah (GP) Satu titik untuk merujuk kepada

kemampuan majikan membayar gaji

KRITERIA

PELARASAN

Perubahan dalam

Indeks Harga Pengguna

(IHP)

Petunjuk untuk mencerminkan

perubahan kos sara hidup

Pertumbuhan

Produktiviti(P)

Menyelaraskan peningkatan gaji

dengan pertumbuhan produktiviti

Kadar Pengangguran

Sebenar (KPS)

Bagi memastikan kenaikan gaji tidak

menjejaskan keupayaan pasaran

untuk mewujud dan mengekalkan

peluang pekerjaan

KRITERIA PENETAPAN GAJI MINIMUM


GM = Gaji Minimum (RM)

PGK = Pendapatan Garis Kemiskinan (RM)

GP = Gaji Penengah

P = Pertumbuhan produktiviti (%)

IHP = Indeks Harga Pengguna (% tukaran)

KPS = Kadar Pengangguran Sebenar (%)

= (Kadar Pengangguran – 4%)

i = Wilayah (Sem. Malaysia, Sabah, Sarawak dan Labuan)

FORMULA GAJI MINIMUM


APAKAH UNDANG-UNDANG GM?

Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732)

dikuat kuasakan mulai 15.9.2011

Perintah Gaji Minimum 2012 (P.U(A) 214) diwartakan

pada 16.7.2012

Perintah Gaji Minimum (Pindaan) 2012 (P.U(A) 470)

diwartakan pada 28.12.2012







Garis Panduan Pelaksanaan Gaji Minimum


APAKAH GAJI MINIMUM?

gaji terendah mengikut jam, harian

atau bulanan yang perlu dibayar

majikan kepada pekerja

(Organisasi Buruh Antarabangsa)

ertinya “GAJI POKOK” (Akta Majlis

Perundingan Gaji Negara 2011)


WILAYAH

KADAR GAJI MINIMUM

Bulanan Jam

Semenanjung

Malaysia RM900 RM4.33

Sabah, Sarawak

dan Wilayah

Persekutuan

Labuan

RM800 RM3.85

BERAPAKAH KADAR GM?


GM KADAR HARIAN

Bil. Hari Bekerja

Dalam Seminggu

Semenanjung

Malaysia

Sabah, Sarawak

dan Labuan

6 RM34.62 RM30.77

5 RM41.54 RM36.92

4 RM51.92 RM46.15

DENGAN SYARAT:

• sepenuh masa iaitu maksimum 48 jam seminggu

• hadir bekerja pada hari-hari bekerja biasa yang

dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan tanpa

mengira jumlah jam bekerja sehari. URUS SETIA MPGN 2014

GM KADAR IKUT KERJA

GM pekerja yang tiada gaji pokok dan dibayar

gaji secara piece-rated, tonnage, trip atau

komisyen :-

Jika gaji sedia ada dibayar melebihi GM, maka

GM RM900/RM800 sebulan dianggap telah

dipatuhi;

Jika gaji yang dibayar adalah RM900/RM800,

maka GM dianggap telah dipatuhi.

Jika gaji dibayar kurang daripada GM, majikan

hendaklah menambah apa jua yang kurang

untuk memenuhi GM.


SIAPAKAH PERLU DIBAYAR GM?

semua pekerja tempatan dan pekerja

asing

dalam sektor swasta

KECUALI :

• Pekhidmat domestik. Contoh: pembantu rumah,

tukang masak, penjaga rumah, tukang kebun,

tukang cuci, jaga dan pemandu peribadi

• Perantis


BILAKAH KUATKUASA GM?

1.1.2013 kepada:

(1) majikan yang mempunyai >5 pekerja

(2) majikan yang menjalankan aktiviti profesional yang

dikelaskan di bawah MASCO tanpa mengira

bilangan pekerja.

1.7.2013 kepada majikan yang mempunyai

≤5 pekerja


BAGAIMANAKAH KADAR GM UNTUK PEKERJA

PERCUBAAN?

• Pekerja dalam tempoh percubaan boleh

dikurangkan kadar GM tidak lebih 30% bagi

tempoh 6 bulan pertama sahaja iaitu :

• RM630 sebulan bagi Semenanjung Malaysia;

• RM560 sebulan bagi Sabah, Sarawak dan

Labuan

• Berasaskan kepada kontrak perkhidmatan pekerja

tersebut.

Ilustrasi 4

Pekerja A dalam tempoh percubaan selama 12 bulan bermula pada

1.8.2013. Tempoh 6 bulan pertama percubaan akan genap pada

31.1.2014, maka kadar GM pada 1.2.2014 hendaklah terpakai dan

tidak boleh dikurangkan. URUS SETIA MPGN 2014

Majikan dan pekerja BERUNDING

sebelum 1.7.2013

dengan syarat :

(1) Gaji pokok yang baru hendaklah mengikut

kadar GM;

(2) Gaji yang baru hendaklah tidak kurang

baiknya daripada gaji yang sedia ada;

(3) Gaji yang baru tidak boleh kurang daripada

jumlah gaji yang diterima sebelum ini.

BAGAIMANAKAH MENSTRUKTUR GM?


(4) Penstrukturan semula hanya melibatkan

pembayaran tunai bagi kerja yang dilakukan

semasa waktu kerja biasa pekerja itu; dan

(5) Penstrukturan semula gaji tidak boleh

menyebabkan pekerja itu kehilangan apa-apa

saraan yang dinyatakan di bawah perenggan (a)

hingga (f) takrifan upah dalam seksyen 2 Akta

Kerja 1955, seksyen 2 Ordinan Buruh Sabah

dan seksyen 2 Ordinan Buruh Sarawak.

.. samb.


...samb

Bayaran-bayaran di bawah perenggan (a) hingga (f) adalah seperti

berikut:

(a) nilai rumah, tempat tinggal, bekalan makanan, minyak,air, rawatan

perubatan, kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan;

(b) caruman yang dibayar majikan dalam mana-mana kumpulan wang

pencen, kumpulan wang simpanan, skim pemberhentian pekerja,

penamatan,rentikerja sementara atau skim persaraan, skim jimat

cermat atau mana-mana kumpulan wang lain atau skim yang

ditubuhkan untuk faedah dan kebajikan pekerja;

(c) apa-apa elaun perjalanan atau nilai konsesi perjalanan;

(d) apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk

menanggung perbelanjaan-perbelanjaan khas yang diperlukan

kerana jenis perniagaannya;

(e) ganjaran yang kena dibayar atas pemberhentian atau persaraan;

atau

(f) apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian daripada apa-

apa bonus tahunan.


...samb

• elaun-elaun yang dibayar KHUSUS berdasarkan keadaan

pekerjaan (nature of work) seperti elaun panas, elaun

habuk, elaun bising, elaun berdiri dan seumpamanya yang

diberikan kepada golongan pekerja tertentu TIDAK WAJAR

untuk distrukturkan semula;

• bagi sektor perhotelan di mana kutipan caj perkhidmatan

dilaksanakan, kesemua atau sebahagian kutipan caj

perkhidmatan itu boleh diubah untuk dikira sebagai GM;

• bagi sektor perladangan di mana Bayaran Saguhati Khas

(Special Gratuitious Payment) sebanyak RM200

dilaksanakan, kesemua atau sebahagian daripada bayaran

tersebut boleh diubah sebagai GM;


...samb

• bagi sektor pengawal keselamatan di mana insentif

keselamatan dibayar kepada pekerja seperti dalam

Perintah Majlis Penetapan Gaji (Perintah Peraturan

Gaji)(Saraan Minimum Berkanun Pengawal

Keselamatan Swasta) 2011, ia boleh diubah untuk

dikira sebagai GM;

• elaun rumah boleh diubah untuk dikira sebagai GM

dengan syarat elaun tersebut bukan bersifat gantian

kepada nilai kemudahan tetapi bayaran tunai yang

diberikan oleh majikan berdasarkan kepada kontrak

perkhidmatan;


HASIL PENSTRUKTURAN GAJI?

• TIDAK AKAN mengurangkan

jumlah keseluruhan gaji yang

diterima sebelum penstrukturan

semula.


CONTOH 1

Ilustrasi

Bagi pekerja yang bergaji pokok sebanyak RM625 di

Semenanjung Malaysia dan dibayar elaun tunai

sebanyak RM275, majikannya boleh, selepas berunding

dengan pekerja, mengubah bayaran elaun tunai itu untuk

dijadikan sebahagian daripada GM.

Gaji semasa Gaji selepas Perintah

RM625 (Gaji Pokok)

RM900 (Gaji Pokok)

[RM625 + RM275]

RM275 (elaun)

RM 0 (elaun)

Jumlah=RM900 Jumlah = RM900


KESAN AKTA MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA 2011

Mulai 1.7.2013, semua perintah di bawah Akta

Majis Penetapan Gaji 1947 berikut TERBATAL-

• Perintah Peraturan Gaji (PPG) Pengawal Keselamatan

Swasta 2011;

• Perintah Peraturan Gaji Penghidangan dan Hotel 1982;

• Perintah Peraturan Gaji Pekerja Wayang Gambar 1981;

• Perintah Peraturan Gaji Pembantu Kedai 1981;

• Perintah Peraturan Gaji Pemunggah Kapal & Pengendali

Muatan 1977; dan

• Perintah Peraturan Gaji Pembantu Kedai (Sarawak) 1972


RUMUSAN

Gaji pokok dipersetujui dalam Kontrak Perkhidmatan

Kurang

daripada kadar

GM?

Lebih daripada

kadar GM?

Digantikan dengan kadar-kadar

tidak kurang daripada GM.

Kadar gaji tidak boleh dikurangkan

lebih rendah daripada kadar yang

telah dipersetujui dalam Kontrak

Perkhidmatan


• ‘Semangat menang-menang’ harus diamalkan.

• GM adalah perkara baru bagi Malaysia. Dalam

pelaksanaan tersebut, semua majikan dan

pekerja haruslah bersikap terbuka dan bersama-

sama menangani sebarang masalah yang

timbul.

• Segala maklumbalas akan dikaji secara

mendalam bagi menambahbaik undang-undang

GM.


SEMAKAN SEMULA KADAR GM

Bahagian ini memperincikan kuasa Majlis dan

Kerajaan untuk menyemak semula perintah GM

sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh masa 2

tahun.

Maklumbalas hendaklah dikemukakan sebelum

31 Mei 2014 kepada Urus Setia MPGN

Semakan semula gaji minimum tidak semestinya

akan mengubah perintah gaji minimum. Ia

bertujuan untuk memantau pelaksanaan gaji

minimum secara berterusan dan konsisten.


SEKIAN,

TERIMA KASIH


minimum wage deferment for foreign workers in malaysia(1)

Documents