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INNOVATIONSBEZOGENE KOMPETENZENTWICKLUNG
IN „OPEN INNOVATION“-NETZWERKEN DER IT-BRANCHE
Sabrina Ziebarth 19.01.11
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Überblick
• Motivation und Hintergrund • KoPIWA-Branchen-Plattform
– Open Learning Loop – Unterstützung von individualisiertem
Kompetenz-Management
• Fazit
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Motivation und Hintergrund
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Anreiz- systeme
Open Innovation
Fachkräfte,
Unternehmen
Kompetenz- erwerb
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Open Innovation
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Open Innovation
Offene Innovation
Geschlossene Innovation
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KoPIWA-Plattform
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Open Learning Loop
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Identifikation von Trends
Community Diskurs
Curriculum-Aufbau
Erstellung von Lernobjekten
Lernen und Diskutieren
Erweiterungen durch die
Community
Open Learning Loop
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Community Diskurs
Curriculum-Aufbau
Erstellung von Lernobjekten
Lernen und Diskutieren
Erweiterungen durch die
Community
create
train
Identifikation von Trends
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Unterstützung des Kompetenz-Management
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Zielsetzung • Unterstützung von Personalverantwort-
lichen bei der Stellenausschreibung − Entwickeln von standardisierten
Berufsprofilen − Vereinheitlichen von Bezeichnern für Berufe
und Stellen / Positionen − Unterstützung bei Auswahl und Benennung
der geforderten Kompetenzen / Qualifikationen
• Unterstützung von Stellensuchenden − Unterstützung bei der Profilerstellung − Vorschlag geeigneter Profil-Bezeichner und
Berufe/Stellen/Weiterbildungsziele
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Kompetenzbegriff • Kompetenzen als Voraussetzungen zur
Selbstdisposition → Fähigkeit zur „Selbstaktualisierung • Unterscheidung von fachlichen,
methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen
• objektivierte Selbstzuschreibungen, welche sich innerhalb der Recruiting- und Trainingsprozesse selbst regulieren
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Verarbeitungsschema Kompetenzontologie
• Kategorisierung (Fach-, Methoden-, Sozial- & Persönliche Kompetenz)
• (Hierarchische) Beziehungen • Oberflächen- /Tiefenkompetenzen • Synonyme • Trends
Stellenanzeigen Personenprofile
Semi-automatische Ontologieerstellung
Werkzeuge für • Stellenausschreibung • Selbstprofilierung • Matching • Erkennung von Kompetenztrends • Karriereplanung
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Fazit
• Einsatz der Werkzeuge im „Bildungsnetzwerk der digitalen Wirtschaft“ (BVDW)
• Orientierung wird als hilfreich und wichtig empfunden
• Antizipierter Bedarf vorhanden • Bereitschaft (vorwettbewerbliches) Wissen
innerhalb der Verbandsstrukturen zu teilen – Neue Geschäftsideen / Innovationen halböffentlich
gemeinsam entwickelt und verfolgt • Übertragung des Open Learning Loops auf
andere Branche
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DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT
Gefördert von: FKZ 01FM07067-72