missä mennään? sosiaalinen media työnhaussa / thomas grönholm, duunitori.fi / skyhood oy

© 2013 SKYHOOD OY

Thomas Grönholm • CEO & [email protected] • 040 544 4523

Missä mennään? Sosiaalinen media työnhaussa

mailto:[email protected]


© 2013 SKYHOOD OY

Kuka ja mitä?

THOMAS GRÖNHOLMCEO and CO-FOUNDER+358 40 544 [email protected]

linkedin.com/in/gronholm

@tumppi

© 2013 SKYHOOD OY

Skyhood.com/rekrytutkimus-2013

http://skyhood.com/rekrytutkimus-2013/




© 2013 SKYHOOD OY

Social media revolution

(YOUTUBE)

http://www.youtube.com/watch?v=TXD-Uqx6_Wk



© 2013 SKYHOOD OY

Median ja rekrytoinnin murros

© 2013 SKYHOOD OY

Mitä rekrytointipäättäjät ajattelevat?

Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

49%16%

Täysin samaa mieltäOsittain samaa mieltäEn osaa sanoaOsittain eri mieltäTäysin eri mieltä

65%{

Lähde: Skyhood Rekrytointitutkimus 2013

© 2013 SKYHOOD OY

Miten ilmoitukset tavoittavat potentiaaliset?

77% ei tavoiteta

ilmoitukset tavoittavat

23%

Lou Adler: The Job-Seeking Status of the

Fully-Employed

Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)

© 2013 SKYHOOD OY

Kuka on työnhakija?

© 2013 SKYHOOD OY

Kuka on työnhakija?

Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)

21% 15% 44% 20%

AktiivinenLähettää työhakemuksia ja etsii töitä aktiivisesti

PohdiskelijaPohtii vaihtamista ja tiedustelee uusia mahdollisuuksia

Avoin ehdotuksilleEi etsi aktiivisesti, mutta on kiinnostunut työtarjouksista

Täysin passiivinenEi ole kiinnostunut uusista vaihtoehdoista

{80% avoimia uusille työmahdollisuuksille

© 2013 SKYHOOD OY


Sosiaalinen media muuttaa merkittävästi työnhakua ja rekrytointia

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

59%16%


75%{


© 2013 SKYHOOD OY

Työnantajat sosiaalisessa mediassa

© 2013 SKYHOOD OY

Sosiaalinen media työnhakukanavana

© 2013 SKYHOOD OY

Facebook – uusi työpaikkamedia

Tykkäämällätyöpaikat

omaan uutisvirtaan

© 2013 SKYHOOD OY

Facebook – uusi työpaikkamedia

© 2013 SKYHOOD OY

Työpaikat lähemmäs ihmisiä kumppaneiden avulla

© 2013 SKYHOOD OY

Työnhaku myynti- ja markkinointiprosessina

–

Mitä “asiakas” (työnantaja) etsii?

© 2013 SKYHOOD OY

Motivaatio

Aikaisempi työkokemus

Persoonallisuuden sopivuus tiimiin

Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet

Profiilin sopiminen työyhteisöön

Edellinen työtehtävä

Koulutus

Erityistaidot

Referenssit

Psykologisen testaajan mielipide

Rekrytointiasiantuntijan mielipide

Sukupuoli

Ikä

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä

Mitä mieltä olet seuraavista kandidaattiin liittyvistä tiedoista rekrytointipäätöksen kannalta?

© 2013 SKYHOOD OY


0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

49%27%


Hakijan persoonallisuudella suurempi merkitys kuin ennen

76%{

© 2013 SKYHOOD OY

Työnhaku myyntiprosessina

4 500 vierailijaa 3 päivän aikana

http://www.youtube.com/

watch?v=OKrvuRukU_g

http://www.youtube.com/watch?v=OKrvuRukU_g






© 2013 SKYHOOD OY

Verkostot tärkein rekrytointikanava

Sisäinen haku

Henkilöstön kontaktit

0% 20% 40% 60% 80% 100%

30%

29%

40%

31%

15%

27%

Erittäin tärkeäTärkeäMelko tärkeäVähän merkitystäEi merkitystä

Sosiaalinen media – Puskaradio 2.0


© 2013 SKYHOOD OY

Digitaalinen jalanjälki

Marginaalinen?Asiantuntijat, mielipidevaikuttajat,toimittajat, ajankohtaiset asiat

Maailman CV-pankki

Mikä on sinun digitaalinen jalanjälkesi?

2,5M suomalaista20% online-ajasta

530 000

2 300 000

100 000

© 2013 SKYHOOD OY

Lopuksi neljä konkreettista vinkkiä

1. Laita julkinen profiilisi kuntoon

2. Verkotu toimialallasi

3. Jaa hyödyllistä sisältöä

4. Pidä ammatillista blogia

missä mennään? sosiaalinen media työnhaussa / thomas grönholm, duunitori.fi / skyhood oy

Business