mitä tarkoittaa työntekijälähettiläs?
TRANSCRIPT
zento.fi/blog
Mitä tarkoittaa työntekijälähettiläs?
zento.fi/blog
Työntekijälähettiläs =Työntekijä, joka omalla viestinnällään ylläpitää ja edistää omaa asiantuntijuuttaan sekä organisaationsa hyvää mainetta.
zento.fi/blog
Mihin lähettilyys perustuu?Lähettilyys perustuu vapaa-ehtoisuuteen. Työntekijä voi halutessaan viestiä työpaikkansa lähettiläänä sosiaalisessa mediassa tai muualla verkossa, sähköposteissa, printtimediassa tai vaikka ihan livenä.
zento.fi/blog
Some on lähettilään tehokkain kanavaTehokkaimmin lähettilyysviestintä toimii sosiaalisessa mediassa, jossa viestit leviävät voimallisesti somepalvelujen ja työkalujen avulla.
zento.fi/blog
Lähettilään viestinnän apuna työkalutOrganisaatiossa voidaan helpottaa ja voimistaa lähettiläiden viestien jakelua erilaisten työntekijälähettilyysalustojen avulla, tästä esimerkkinä kotimainen SmarpShare.
zento.fi/blog
Työntekijälähettilyydessä lyödään kaksi kärpästä yhdellä iskulla:1. Rakennetaan työntekijän omaa
asiantuntijabrändiä2. Markkinoidaan ja rakennetaan
luottamusta omaan yritykseen tai organisaatioon
zento.fi/blog
Yritykset ja organisaatiot, jotka satsaavat henkilöstön asiantuntijuuden kehittämiseen ja osallistamiseen viestinnässä, tulevat pärjäämään!(2015 Global Human Capital Trends)
zento.fi/blog
Mitkä ovat työntekijälähettilyyden edut yritykselle tai organisaatiolle?
zento.fi/blog
1. Työntekijät ovat arvokas pääoma, joka kannattaa valjastaa viestimään lähettiläinäJoillakin työntekijöillä saattaa olla enemmän verkostoja ja vaikuttavuutta somessa kuin esimerkiksi toimitusjohtajalla tai jopa enemmän kuin koko brändillä tai organisaatiolla.
zento.fi/blog
2. Työntekijän viestit sosiaalisessa mediassa saavat enemmän huomiota kuin työnantajan/brändin viestit.
zento.fi/blog
3. Työntekijälähettilyysviestintä on tehokasta hakukoneoptimointiaTyöntekijöiden viestintä lisää/ohjaa liikennettä verkkosivuille ja lisää laadukkaita linkkejä, jotka parantavat näkyvyyttä Googlessa.
zento.fi/blog
4. Työntekijät voivat omalla viestinnällään auttaa asiakkaita ostamaan ostoprosessin eri vaiheissaAsiakkaat luottavat asiantuntijoihin ja luottamus lisää vaikutusvaltaa. Tämä vaikuttaa suoraan ihmisten ostopäätöksiin.
zento.fi/blog
5. Rekrytointi tehostuu Kun työntekijät puhuvat positiiviseen sävyyn omasta työpaikastaan tai brändistä niin heidän työpaikastaan tulee haluttava myös muiden asiantuntijoiden silmissä.Samalla kiillotetaan koko organisaation mainetta.
zento.fi/blog
6. Työntekijälähettilyysohjelma lisää motivaatiota työntekoonHyvänä esimerkkinä Paulig HUB, jonka myötä hubilaiset näkevät työnsä ihan uusin silmin.”Yksi hubilainen kertoi, että joka päivä löytyy uusia asioita omasta työstä ja ihmiset on tosi ylpeitä työkavereistaan. Meillä on kollektiivinen ylpeys pauligilaisuudesta.” (Mervi Siikala, Paulig)
zento.fi/blog
7. Työntekijälähettilyys torjuu mainekriisejä
Työntekijälähettilyys suojaa luonnollisella tavalla yrityksen mainetta ja toimii ikään kuin kilpenä erilaisille mainekriiseille.
zento.fi/blog
8. Yleisön tietoisuus kasvaa
Työntekijälähettilyysohjelma nostaa reilusti yleisön tietoisuutta organisaatiosta tai brändistä.
zento.fi/blog
9. Työntekijälähettilyys edistää sisältömarkkinointia
Kun työntekijöitä valmennetaan ja kannustetaan, niin he pystyvät tuottamaan arvokasta sisältöä myös sisältömarkkinointia varten.
zento.fi/blog
Organisaatiolla on siis monta hyvää syytä kannustaa työntekijöitä viestintään ja toimimaan heitä lähettiläinä!
zento.fi/blog
Me Zentolla voimme auttaa työntekijälähettilyysohjelman suunnittelussa ja toteuttamisessa.Ota yhteyttä!
