MOBBINGMOBBING O terrorze w pracy.

Co to jest mobbing?

To systematycznie powtarzające się, długotrwałe

wrogie zachowanie wobec jednej lub kilku osób,

które ma na celu zniszczenie ich reputacji oraz

odporności fizycznej. Stosowany jest również

w celu wykluczenia z zespołu zawodowego

lub grupy koleżeńskiej.

Charakterystyczną cechą

mobbingu jest pojawienie

się ofiary i świadomie

działającego prześladowcy,

zwanego MOBBEREM.

Fazy mobbingu

1. Konflikt

2. Nękanie

3. Naruszenie godności osobistej

4. Działania skrajne

1. KonfliktZachowanie prześladowcy:

Powierzenie mobbingowanemupracownikowi szeregu

odpowiedzialnych zadań

Krytykowanie jego pracy

Zachowanie ofiary:

Przekonanie o możliwościrozwiązania konfliktu

Bagatelizowanie problemu

2. NękanieZachowanie prześladowcy:

Izolowanie pracownikaPrzerywanie jego wypowiedziIgnorowanie jego obecności

Zachowanie ofiary:

Uświadomienie problemu i podejmowanie prób

wyjaśnienia jego przyczyn

3. Naruszenie godności osobistejZachowanie prześladowcy:

Rozsiewanie plotek na tematofiary i jej życia prywatnego

Naśmiewanie się z przekonań,poglądów, religii

Przydzielanie upokarzającychzajęć

Zachowanie ofiary:

Nasilenie poczuciaosamotnienia

Rezygnacja z obrony

4. Działania skrajneZachowanie prześladowcy:

Groźby przemocy fizycznejPopychanie, zamykanie drzwi

przed nosemTelefony z pogróżkami

Śledzenie ofiary

Zachowanie ofiary:

Trudności z wywiązywaniem sięz obowiązków

Zaburzenia psychosomatyczneRezygnacja z pracy

Gdzie występuje mobbing?

W przedsiębiorstwach źlezarządzanych

Tam, gdzie pracodawcy są nastawieni głównie na zyski

Tam, gdzie pracownicytraktowani są przedmiotowo

Kto może stać się ofiarą?

Osoby, które nie należą doorganizacji pracowniczych

Osoby, które nie utrzymująkontaktów towarzyskich ze

współpracownikami

Młodzi, dobrze wykształcenipracownicy

Osoby niezaradne

Osoby przebojowe

Przykłady mobbingu

Wydawanie sprzecznych poleceń

Pozbawienie urządzeń i wyposażenia

Podważanie słuszności podjętych decyzji

Zmuszanie do pracy po godzinach

Krytykowanie wykonywanej pracy

Ośmieszanie

Jak bronić się przed mobbingiem?

Rozmowa o swojej sytuacji zprzełożonymi, rodziną

Dokumentowanie działańmobbingowych

Powiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o przejawach mobbingu

Dochodzenie odszkodowania na drodze sądowej

Mobbing a prawo pracy

Ustawowy obowiązek przeciwdziałania

mobbingowi spoczywa na pracodawcy.

Stanowią o tym przepisy znowelizowane w

listopadzie 2003 roku.

LovingTo przeciwieństwo mobbingu.

Zachowania wobec współpracowników są zbyt

przyjacielskie i bardzo pobłażliwe.

Na każdym kroku stykamy się jedynie z pochwałami,

skraca się dystans pomiędzy przełożonymi

a pracownikami.

Bibliografia

1. K. Garbacik, M. Żmiejko. Czas na przedsiębiorczość. Wydawnictwo Szkolne PWN

2. http://m.wm.pl/2010/07/n/mobiiiiiing-12776.jpg

3. http://czerwonyobcas.pl/wp-content/uploads/2012/04/Mobbing1.jpg

4. http://blog.jobfitter.pl/wp-content/uploads/2012/11/Fotolia_23514628_XS.jpg

5. http://praca-w-pracy.pl/wp-content/uploads/2012/07/mobbing.jpg

Grzegorz Gawlik kl. 3A