mobile recruiting
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Heike Scholz
Gründerin mobile zeitgeist
Herausgeberin
Autorin
Speaker
Influencer
Mobile Business Consultant
>20 Jahre Berufserfahrung
Mit-Gründerin ZUKUNFT DES EINKAUFENS
Der Hype Cycle
Quelle: Stepstone, 2015
Quelle: Absolventa, 2014
Würden sich mobil bewerben
Quelle: Indeed, 2016
25%Der HR-Verantwortlichenwünschen diese Option
Quelle: Uniting Ambition, UK
Veränderte Erwartungen
• Schnelle Reaktionszeiten• Unkomplizierte Suche• Optimale Verfügbarkeit• 41% der Fachkräfte in D erwarten unkomplizierten
Bewerbungsprozess• 23% verzichten auf Bewerbung, wenn mobil ein
Online-Fomular genutzt werden muss• Nur 20% setzen einen mobil abgebrochenen
Bewerbungsprozess später am PC fort
Quellen: Stepstone, Wollmilchsau
Mobile Content• Kurze Texte• Listicles, Bullet Points• Gute Lesbarkeit• Schnelle Ladezeiten• Übersichtliche Navigation• Kurzvideos (Vines)• Infografiken
• Social Media muss mobil-optimiert sein• Push Notifications• Stellenangebote per Mail• Formularfelder mobil optimieren• Social Connect• 1-Klick-Bewerbung• Bookmarking und Sharing
Gerätefunktionen nutzen• Telefon
Schneller Kontakt• Kamera
Video-Bewerbung Bild-/Objekterkennung QR Codes
• Ortungsfunktion Regional/lokal
• Swipe-Funktion Schnelle Auswahl Kurze Aufmerksamkeit Große Bewerberzahlen möglich
„Wir (als Unternehmen) müssen uns tatsächlich was ausdenken, wie wir die Leute anflirten.“ – Karl Kratz
(Chat-)Bots
Messenger• 1 Mrd.+ aktive Nutzer/Monat fb M• 1 Mrd.+ Nachrichten vom fb
Messenger zu Business Seiten je Monat
• 19 Mrd.$ hat fb für WhatsApp bezahlt
• 2,5 Mrd. Menschen haben mind. eine Messaging-App installiert
• 3,5 Mrd. Menschen werden in den nächsten Jahren eine installieren
• 7 Bn.* Nachrichten wurden 2015 mit WhatsApp verschickt
• 200 Min. Nutzungsdauer/Woche von WhatsApp 2015
*1Bn.=1.000 Mrd.=1.000.000.000.000
• Nutzung bereits vorhandener Reichweiten der Messenger
• Bots übernehmen einen Teil der Kommunikation• Z.B. Jobsuche erfolgt natürlichsprachlich
Meist tippend, aber Spracherkennung wird besser Nächster Schritt: Individualisierte Angebote, ohne zu
suchen -> Personalisierte Karrierewebseiten• Bots können dialogisch identifizieren, bewerten,
vorselektieren Nächster Schritt: Gesichtserkennung, Sprachanalyse
• Bots für Kandidaten Stellen Kontakt zu pot. Arbeitgebern her Versenden Lebensläufe Vereinbaren Termine
Zeit für Veränderung
• Bewerber erwarten schnelle und persönliche Kommunikation- Reaktionsgeschwindigkeit erhöht sich
• Mobile Bewerbungen sind absichtlich unvollständig- System- und Prozessanpassungen notwendig
• Umkehrung des bisherigen Arbeitgeber-Kandidaten-Verhältnisses- Aktiv auf Bewerber zu gehen, nicht passiv auf Bewerbungen warten
• Umdenken in HR- und Fachabteilungen- Neue Bewerbungskultur
„Mobile is so important; put your best people on mobile.
If you don’t have a mobile strategy, you are no longer relevant.“
Eric Schmidt, ehemaliger CEO und heute Vorstandsvorsitzender bei Google
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