MODELO "MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

DEFENSA CIVIL DE CHILESede Local de Renca

ANEXO N° 1

RENCA, 01.MAR.2017.

PROGRAMA ANUAL PE INSTRUCCIÓN Y ENTRENAMIENTOSEDE LOCAL DE RENCA

A. OBJETIVO DEL PROGRAMA

1. Cumplir con el programa dispuesto por la Dirección General de la Defensa Civil deChile, a fin de planificar, ejecutar y evaluar las capacitaciones, instrucciones yentrenamiento que deben recibir anualmente los voluntarios de dotación de la SedeLocal de Renca, con el objetivo de lograr un nivel operacional que permita cumplir enforma oportuna y eficiente con las misiones propias de la Institución, que lecorresponda ejecutar en operativos de tipo social o cuando la emergencia lo requiera.

2. Como objetivo central del programa, es que la capacitación se ejecute en forma seria yresponsable, definiéndose los temas de instrucción en base a nuestras limitaciones,capacidades y empleo que objetivamente podamos desarrollar como parte del SistemaNacional de Protección Civil, a nivel comunal.

B. RESPONSABILIDADES EN LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN

1. El Jefe de Sede I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA y el Asesor de Instrucción yOperaciones I.M. PEDRO AVALA VALENZUELA tendrán la responsabilidad deasesorar y elaborar la documentación que se derive en la planificación, ejecución yevaluación del "Programa Anual de Instrucción "correspondiente a la Sede Local.

2. El personal de Instructores de la sede, serán responsable individualmente de laplanificación, ejecución y evaluación de los temas de instrucción que le seandesignados en el presente programa.

3. Es necesario precisar que la presente planificación de instrucción, se basa en lascapacidades y limitaciones que tiene la Institución, especialmente en aspectos legalesy presupuestarios. Por tal razón como " disposición permanente ", los instructoresprivilegiarán en la instrucción la austeridad, buen empleo de los medios yespecialmente la prevención de riesgos y seguridad personal de los voluntarios,teniendo muy presente que no existe asignación de seguros contra accidentes.

C. TEMAS DE INSTRUCCIÓN

Conforme a las capacidades y limitaciones que tiene la Institución en sus diferentesámbitos y el empleo objetivo del voluntariado en operativos sociales y de emergencia, elDirector General de la Defensa Civil de Chile ha dispuesto que el programa formativo deinstrucción se base en los cinco pilares que se detallan:

PRIMEROS

AUXILIOS

TELECOMUNICACIONESDIRECCIONAMIENTO

DE

PERSONAS

ADMINISTRACIÓN

DE

ALBERGUES

ADMINISTRACIÓN

DE

CENTROS DEACOPIO

1. Temas Doctrinarios

a. Reseña histórica, misión y visión de la Institución.b. Organización y funcionamiento general de la Defensa Civil y Sedes Locales.c. Valores y principios que sustenta la Institución.d. Deberes y derechos de los voluntarios.e. Formalidades (Desfiles y formaciones).

2. Temas Operativos

a. Primeros Auxilios.b. Telecomunicaciones.c. Direccionamiento de Personas.d. Administración de Albergues.e. Administración de Centros de Acopio.f. Empleo considerado por Comité Protección Civil Comunal.

3. Temas complementarios

a. Nociones generales del Sistema Nacional de Protección Civil,b. Organización y funcionamiento de los Comité de Protección Civil y Comité de

Operaciones de Emergencia a nivel comunal.c. Operación de equipos electrógenos y motobombas.d. Armado de carpas (habilitación de campamentos-vivac)

D. DESARROLLO DEL PROGRAMA

1. El período anual de instrucción se considerará desde el segundo sábado del mes deMarzo hasta el segundo sábado del mes de Diciembre 2017.

Período Anual de Instrucción

MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

2. La instrucción se efectuará los días sábados hábiles de cada semana, debiendoconsiderar cumplir con cuatro horas pedagógicas (45 minutos c/u) por sábado, esdecir 180 minutos en clases, sin considerar los descansos horarios.

3. Conforme a lo anterior, se considerarán 152 horas pedagógicas, para el período deinstrucción Marzo a Diciembre 2017, las que se distribuirán conforme a las materiasque trata cada Sub- período.

4. Se considerará la ejecución de los siguientes Sub-períodos de instrucción:

a. Sub-período básico (2do. sábado de Marzo hasta el 4to. sábado de Mayo 2017.)

Sub-período Básico

MAR ABR MAY

Se considera un total de 44 horas, distribuidas como sigue:

• Instrucción programada: 30 hrs.• Libre a disposición, reforzamiento y recuperación: 12 hrs.• Evaluaciones: 2 hrs.

Los temas de instrucción a considerar serán los siguientes:

1) Reseña histórica, misión y visión de la Institución. (2 hrs.)2) Organización general y funcionamiento de la Defensa Civil y Sedes locales (2

hrs.)• Manual de Organización y Funcionamiento de Sedes locales

3) Valores, principios y virtudes que sustenta la Institución.(2 hrs.)• Manual de valores, principios y virtudes Institucionales año 2015.

4) Deberes y derechos de los voluntarios.(2 hrs.)• Manual de Organización y Funcionamiento Sedes Locales.

5) Formalidades (Desfiles y formaciones).(8 hrs.)• Generalidades• Posición fundamental y de descanso, honores, formaciones de instrucción

(cuadro, fila, semicírculo), alineaciones, giros a pie firme, marcha en columna.• Práctica de toma de promesa, himno nacional, himno Defensa Civil de Chile.• Desfile

6) Armado de carpas (Habilitación de campamento-vivac).(10 hrs.)• Practica correspondiente

7) Nociones generales del Sistema Nacional de Protección Civil.(2 hrs.)• Plan Nacional de Protección Civil año 2002 conceptos generales, organización.• Conceptos emergencia, desastre o catástrofe• Sistema Nacional de Alerta

8) Organización y funcionamiento de los Comité de Protección Civil y Comité deOperaciones de Emergencia a nivel comunal. (2 hrs.)• Misiones genéricas.• Organización de los Comité• Diferencias entre ambos

b. Sub-período especializado (1er. sábado de Junio hasta el 4to. sábado de Octubre2017).

Sub-período Especializado

JUN JUL AGO SEP OCT

Se considera un total de 84 horas, distribuidas como sigue:

• Instrucción programada: 70 hrs.• Libre a disposición, reforzamiento y recuperación: 10 hrs.• Evaluaciones: 4 hrs.

Los temas de instrucción a considerar serán los siguientes:

1) Primeros Auxilios. (12 hrs.)• Generalidades• Clasificación de accidentes• Normas generales a seguir en caso de accidentes• Tratamiento de heridas• Paro cardiorrespiratorio (R.C.P.), traumas físicos, fracturas, quemaduras.• Clasificación TRIAGE• Transporte de lesionados

2) Telecomunicaciones.(8 hrs.)• Generalidades, tipo de frecuencias, equipos.• Conocimiento y operación equipos de telecomunicaciones en uso en cada

sede.• Responsabilidades y funciones como radio operador.• Conocimiento de la normativa vigente en cuanto a procedimientos y

restricciones del tráfico y disciplina de telecomunicaciones.• Uso correcto y mantenimiento de los equipos.

3) Direccionamiento de Personas.(8 hrs.)• Generalidades• Empleo en el direccionamíento de personas• Tareas por cumplir en el direccionamiento de personas• Vestuario, equipo y elementos de apoyo a utilizar.

4) Administración de Albergues. (10 hrs.)• Generalidades y organigrama• Conformación de los equipos de administración : Alimentación, salud,

acción social, aseo, recreación y vigilancia.• Misiones y responsabilidades

5) Administración de Centro de Acopio. (8 hrs.)• Generalidades• Equipos y materiales requeridos para un Centro de Acopio• Procedimientos para el ingreso y despachos• Mantenimiento y medidas sanitarias• Sistema de distribución• Transparencia e información en manejo de suministros

6) Operación de equipos electrógenos y motobombas.(8 hrs.)• Generalidades• Conocimiento y uso correcto de los equipos• Medidas prevención de riesgos• Mantenimiento

7) Formalidades (Desfiles y formaciones).(8 hrs.)• Generalidades• Posición fundamental y de descanso, honores, formaciones de instrucción

(cuadro, fila, semicírculo), alineaciones, giros a pie firme, marcha en columna.• Práctica de toma de promesa, himno nacional, himno Defensa Civil de Chile.• Desfile

8) Empleo considerado por el Comité Protección Civil Comunal.(8 hrs.)• Conocimiento del Plan de Emergencia comunal.• Plan de Protección Civil de la Sede Local• Reconocimiento de los lugares de empleo• Reconocimiento y práctica en los locales que se encuentran designados como

albergues en caso de emergencia.

c. Sub-período de Entrenamiento (1er. sábado de Noviembre hasta el 2do. sábadode Diciembre del 2017).

Sub-período de Entrenamiento

Se considera un total de 24 horas, distribuidas como sigue

• Instrucción programada: 12 hrs.• Libre a disposición, reforzamiento y recuperación : 8 hrs.• Evaluaciones: 4 hrs.

Los temas de instrucción a considerar serán los siguientes:

1) En este sub-período, se aplicaran en la práctica todos los conocimientosadquiridos durante la instrucción anual, efectuando ejercicios y simulaciones lomás cercano a la realidad, especialmente en lo referido a primeros auxilios,administración de albergues y administración de centros de acopio.

2) En este sub-período se debe priorizar el entrenamiento de los voluntarios, encuanto a las actividades que deben ejecutar en la emergencia, conforme a losrequerimientos del Comité de Protección Civil comunal, de acuerdo a lascapacidades de cada sede.

3) Consecuente con el párrafo 2), siendo nuestra capacidad real la administraciónde albergues, idealmente el ejercicio práctico, debe efectuarse en los recintosque cada municipalidad tiene dispuesto en caso de emergencias.

d. Sub-período de Reforzamiento o Nivelación (2do sábado de Enero hasta el 4to.sábado de Febrero 2018).

Sub-período de reforzamiento o nivelación

ENE FEB

Los temas de instrucción a considerar serán los siguientes:

1) En este Sub-Período se considerará efectuar nivelación y reforzamiento, enaquellos temas que el Comandante Local estime necesario, previendo además elperíodo que el personal hará uso de vacaciones.

2) En el mes de Febrero deberá planificarse la programación anual de instrucciónde cada sede, conforme a las disposiciones emanadas por la Dirección General.

E. TAREAS POR CUMPLIR EN LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA

1. Jefe de Sede : I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA

a. Conforme a las orientaciones del Comandante Local, trabajará en la elaboración del"Programa Anual de Instrucción" correspondiente a la sede, remitiendo copia de esteal Asesor Comunal, hasta el 30.MAR.2017.

b. Dispondrá la asistencia de la totalidad de los instructores, a una reunión decoordinación con el Comandante Local, que se llevará a efecto el 04.MAR.2017. alas 14,00 hrs., a fin de dar a conocer la planificación de la instrucción y dar lasorientaciones y disposiciones particulares, para la correcta y eficiente ejecución.

c. Tendrá la responsabilidad permanente instruir y controlar, que el personal deinstructores, planifique y ejecute de la mejor forma las instrucciones que lescorresponda, capacitación que debe efectuarse en forma metodológica, sólidosconocimientos, amena y utilizando el máximo de apoyo motivacional, tales comopelículas, exposiciones, maquetas u otros elementos que faciliten el aprendizaje.

d. En caso que la sede local no cuente con instructores idóneos en materias específicasque se deba enseñar, gestionará la presencia de un instructor de alguna sedecercana y/o de entidades afines que puedan colaborar.

e. Confeccionará el "Horario Mensual de Instrucción "conforme a orientaciones del

Comandante Local, considerando la ejecución de los Sub-Periodos y sus respectivasmaterias, conforme a lo definido el presente programa. En la confección de loshorarios, deberá considerar instrucción solamente en los días sábados hábiles, comoasimismo prever horarios para reforzamiento y recuperación de la capacitación noefectuada, por motivos de formaciones en ceremonias, servicios, operativos deemergencia u otras situaciones especiales, como asimismo incluir actividades derégimen interno.Remitirá al Asesor Comunal, hasta el último sábado de cada mes, el "HorarioMensual de Instrucción" que corresponda a la programación del mes siguiente.

f. Al término de cada Sub-Período, deberá controlar que los respectivos instructoresefectúen la evaluación al personal de voluntarios en las materias tratadas, a fin demedir sus capacidades y definir aptitudes, de tal forma de definir su empleoespecífico, como puede ser primeros auxilios o telecomunicaciones, entre otros. Delmismo modo el personal que no reúna las mínimas condiciones para su desempeñoen la Defensa Civil, procederá a informar al Comandante Local a fin de solicitarse suretiro voluntario.

g. Tendrá la responsabilidad del cumplimiento de la instrucción, conforme a los horariospreestablecidos, informando oportunamente a los instructores de la capacitacionesque les corresponda ejecutar, como asimismo, disponer los reemplazoscorrespondientes cuando los titulares se ausente por razones de fuerza mayor.

h. En coordinación con el Asesor de Personal de la sede local, deberán efectuar unestricto control del "Libro de Asistencia "de los voluntarios a las actividades deinstrucción y operativos, a fin de verificar el cumplimiento del requisito de asistenciaque le corresponda a cada voluntario. Asimismo, deberán dejar constancia en lasrespectivas hojas de servicios de cada voluntario, de las capacitaciones efectuadas ysus evaluaciones.

i. Será responsable de controlar que en el desarrollo del "Programa de Instrucción",los instructores cumplan con las respectivas medidas de prevención de riesgos yseguridad personal de todo el voluntario, a fin de limitar al máximo posibilidades deaccidentes que puedan producirse por motivos de negligencia u omisión, teniendomuy presente que la Institución no tiene asignado presupuesto para seguros quecubran estos eventos.

j. Tendrá la responsabilidad de llevar el control y registro del cumplimiento del"Programa Anual de Instrucción", cuyos datos deberán ser incluidos en el "InformeSemestral de Actividades de la Sede Local "apéndice e", que se remitensemestralmente los días 30.ENE. y 30.JUN. respectivamente a la Dirección General.

3. Asesor de Instrucción y Operaciones: I.M. PEDRO AYALA VALENZUELA

a. Será el principal colaborador en las tareas que le son asignadas al Jefe de Sede,relativas a la planificación, ejecución y evaluación del presente programa deinstrucción.

b. Colaborará al Comandante Local y Jefe de Sede, en las actividades que se indican :

• Elaboración de Los "Horarios de Instrucción "• Registro del cumplimiento del programa.• Control de las evaluaciones.• Nombramiento de reemplazos.• Horarios especiales para reforzar o recuperar clases.• Elaboración de los Informe Semestrales.• Remisión a la Dirección General del Programa de Instrucción, Horarios

Mensuales de Instrucción e Informes Semestrales.

4. Asesor de Personal: I.M. NELSON LARA CORDOVAa. Colaborará al Comandante Local y Jefe de Sede, en el control del "Libro de

Asistencia "de los voluntarios, en todas las actividades operativas y de instrucciónque efectúe la sede, a fin de llevar un estricto registro y poder verificar que secumpla el requisito mínimo de asistencia del personal.

b. Solicitará al Comandante Local o Jefe de Sede, dejar constancia en la Hoja deServicios de cada voluntario, los antecedentes referidos a capacitaciones recibidasy su respectiva evaluación, como asimismo, anotaciones de mérito u observacionesque sean del caso.

3. Cuerpo de Instructores

a. Designación de temas de instrucción

Temas de Instrucción

• Reseña histórica, misión y visión de laInstitución.

• Organización general y funcionamientode la Defensa Civil y Sedes locales.

• Valores y principios que sustenta laInstitución.

• Deberes y derechos de los voluntarios

• Formalidades (Desfiles y formaciones)

• Armado de carpas (camp-vivac)

• Nociones generales del SistemaNacional de Protección Civil

• Organización y Funcionamiento de losComité de Protección Civil y Comité deEmergencia comunal.

• Primeros Auxilios

• Telecomunicaciones

• Direccionamiento de Personas

• Administración de Albergues

• Administración Centros de Acopio

• Operación equipos electrógenos ymotobombas.

• Empleo en emergencia, planificación delComité Protección Civil Comunal

Instructores

• SOM.(C) DAVID NOVOA ESCOBAR• I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA

• SOM.(C) DAVID NOVOA ESCOBAR• I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA

• SOM.(C) DAVID NOVOA ESCOBAR• I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA

• SOM.(C) DAVID NOVOA ESCOBAR

• I.M. HÉCTOR DELGADO MEDINA• I.M. JENNIFER VALLE LLÓRENTE

• I.M. MAURICIO MALDONADO SOTO

• 1. MISAEL ACUÑA ARMIJO

• SOM.(C) DAVID NOVOA ESCOBAR• I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA

• SOM.(C) DAVID NOVOA ESCOBAR• I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA

• I.M. JUAN GARCÍA DONOSO• 1. KARINAZUÑIGAMARIHUEN

• I.M. NELSON LARA CORDOVA• 1. MISAEL ACUÑA TORRES

• I.M. RAÚL PÉREZ RUIZ• 1. RICHARD CAMPOS MEZA

• I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA• I.M. PEDRO AYALA VALENZUELA

• I.M. ALEJANDRA CAMPOS AYALA• I.M. PEDRO AYALA VALENZUELA

* I.M. MAURICIO MALDONADO SOTO• 1. HÉCTOR DELGADO MEDINA• SOM.(C) DAVID NOVOA ESCOBAR• I.M. JOSÉ CAMPOS MORAGA• I.M. PEDRO AYALA VALENZUELA

a. La designación de los temas de instrucción, se basa en que los instructores de la SedeLocal de Renca, cumplen con los requisitos de conocimientos, idoneidad y experienciaconforme al grado que ostentan, para capacitar con calidad y eficiencia al personal devoluntarios, en las materias de instrucción que son propias de la Institución y así podercumplir con sus misiones específicas.

b. Conforme a lo anterior, los instructores deben cumplir su tarea fundamental de instruiral voluntariado, con la máxima dedicación e interés, planificando sus temas adesarrollar con la debida antelación y ejecutándola en forma sólida, metodológica yentretenida, utilizando el máximo de ayudas de instrucción en beneficio del aprendizaje,teniendo presente que al efectuar capacitaciones motivadoras y dinámicas, será unincentivo importante para la vocación y permanencia de los voluntarios en la DefensaCivil de Chile.

c. Será responsabilidad de cada instructor, informar oportunamente al Comandante Localy/o Jefe de Sede, cuando por motivos de fuerza mayor, no pueda ejecutar la instrucciónprogramada por horario, a fin de designar a su reemplazante y no perjudicar laplanificación prevista.

DAVID NOVOA ESCOBARSuboficial Mayor de CarabinerosComandante Local Sede Renca

DISTRIBUCIÓN :

1. Dirección General DCCH. (Asesor Comunal y/o Regional)2. Archivo Sede (Asesoría de Instrucción y Operaciones