Liderazgo, valores y ética

Por Bernardo José Lara

Profesor y Consultor en Liderazgo

Objetivo

Los participantes tendrán la oportunidad de:Distinguir las diferencias entre valores y principios, sino que los utilicen para tomar conciencia de su etapa de madurez moral, y sus valores claves en la vida.

Objetivos Específicos Que los participantes

desarrollen una visión integral de si mismos y una perspectiva que pueda contemplar la posibilidad de una autorrealización a partir de la identificación con su propósito de vida, el enunciado personal sumando a eso poder identificar la visión de la empresa.

Que los participantes apliquen un marco de referencia de etapas de madurez moral a los dilemas éticos de casos típicos y reales.

VALORES DEL LÍDER EFECTIVO CON INTELIGENCIA INTEGRAL

INTEGRO, EQUITATIVO, HONESTO, HONRADO Y LEAL.

CALIDAD CON CORAJE, PARA HACER REALIDAD LA VISIÓN

MANTIENE LA ESPERANZA ANTE LAS DIFICULTADES.

COMUNICA LA VERDAD, DA INSTRUCCIONES PRECISAS.

ESCUCHA Y RESPONDE CON EMPATIA, PERSUASION ALTA , VERIFICA LA COMPRENSION.

APOYA Y ENSEÑA PARA DESARROLLO PROFESIONAL.

CREIBLE, INSPIRA Y MOTIVA CON CONFIANZA. PROACTIVO EN LA MEJORA CONTINUA, NEGOCIADOR, NO ES PREPOTENTE. COMPROMISO: IDENTIFICACION Y ORGULLO EN

LOGRO DE RETOS, PRINCIPIOS Y VALORES DE LA EMPRESA.

Los líderes contagian energía y entusiasmo

Los líderes efectivos: Tienen mucha energía: Son

energizadores, contagian calidad de emoción.

Estimulan la comunicación de doble vía.

Distinguen entre normas importantes y las triviales, en las primeras son firmes,pues tienen que ver con los valores y principios, en las segundas son flexibles. Los líderes mediocres son legalistas y rígidos.

LAS INTELIGENCIAS MULTIPLES

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL MORAL INTRAPERSONAL E INTER-PERSONAL : CONCIENCIA Y MANEJO DE EMOCIONES DE UNO Y DE OTROS DE ACUERDO A VALORES.

2. INTELIG. EXPERIMENTAL: VERIFICAR, PERSISTIR Y APRENDER DE LOS ERRORES. INTELIG. NATURALISTA ESTUDIA Y CUIDA A LOS SERES VIVOS Y QUE TIENEN ENERGÍA.

3. INTEL. SENSORIAL: REFINAR LA VISTA Y USAR LOS SENTIDOS TODOS .

4.a INTEL. MUSICAL: PERCEPCION, SENSIBILIDAD PARA LA MUSICA, 4.b.I. INTELIGENCIA EXISTENCIAL: APERTURA MISTICA AL SENTIDO DE LA VIDA, TOMA DE DECISIONES.

5. I.NT. ESPACIAL: DISEŇO ARTISTICOUSO CREATIVO DEL CEREBRO:LOGICA E IMAGINACION

6. INTELIG. CORPORAL CINESTESICA: CUIDA LO PSICO-CORPORAL,

7.INTEL. LINGUISTICA: LEER, ESCRIBIR Y HABLARPENSAR SISTEMICAMENTE.

(M. Gelb, 1999 y Howard Gardner, 1999)

SISTEMA DE VALORES DE UNA EMPRESA SALVADOREÑA

Profesionalismo para calidad excelente

Innovación e Iniciativa

Integridad y Credibilidad.

Eficacia en busca de la Excelencia.

Servicio con actitud positiva, atención oportuna y amabilidad

Desarrollo profesional con reconocimiento y autorealización laboral.

Compromiso: Identificación, lealtad,Orgullo de trabajar En la empresa

Comparación de Etica y Moral

Etica: visión filosófica secular, se fundamenta en la razón y en la tradición cultural de cada pueblo acerca de lo correcto.

Los valores son convicciones para guíar la conducta para poder hacer lo apropiado según la cultura de una comunidad empresarial o social.

Moral: es un conjunto doctrinario de los principios que deben guiar la conducta humana.

Tiene su fuente en la razón iluminada por la fe en un Dios Trascendente.

Los principios son más unificantes de la humanidad, traspasan las culturas diversas.

Valores

Honestidad

Sinceridad

Democracia

Participación

Responsabilidad

Autodeterminación

Libertad

Amistad

Integridad Confiabilidad

Respeto

Disciplina

Espiritualidad

Belleza Armonía Interior

Orden

Arte

Verdad

SinergiaPaz en la tierraSerenidad

Un Ejemplo Diagrama Mental de Valores de un Salvadoreño 2003.

Valores

Honestidad

Sinceridad

Democracia

Participación

Responsabilidad

Autodeterminación

Libertad

Amistad

Integridad Confiabilidad

Respeto

Disciplina

Espiritualidad

Belleza Armonía Interior

Orden

Arte

Verdad

SinergiaPaz en la tierraSerenidad

Un Ejemplo Diagrama Mental de Valores de un Salvadoreño 2003.