modelos de gestion
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Modelos de
Gestión
UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALESESCUELA DE ADMINISTRACION
Modelos de GestiónAutor
Elisa Álvarez Stefany Molina
Cabudare, Enero 2014
Es un esquema o marco de referencia para la administración de una entidad.
Los modelos de gestión pueden ser aplicados tanto en las empresas y negocios privados
como en la administración pública.
Modelos de Gestión
Los modelos de gestión permiten la optimización
en la ejecución de los procesos, con el fin de
incrementar la cantidad y eficacia en la gestión de
los servicios. La incorporación de un modelo
de gestión al procedimiento
administrativo permite una
reducción en el tiempo
empleado en los trámites y
consultas, así como, una mayor
calidad en el servicio prestado,
que es recibido por el usuario.
El Modelo de Gestión es una forma de sistemática y racional para la toma de decisiones propias de la organización.
Sistemas de Medición de la Gestión del Conocimiento
Hoy en día es posible realizar un sistema de medición
fundamentado que se use para representar el valor de
las competencias de las personas, la aplicación de
calidad, niveles de satisfacción de cliente,
procedimientos de trabajo y todos aquellos recursos no
financieros que pueden llegar a ignorarse de manera seria
por los empleados y los miembros de la
administración de la empresa por estar fuera de ramas de representación contable.
Varias empresas, han desarrollado modelos de
medición, que están diseñados para
complementar el esquema financiero
facilitar la administración con
información necesaria para guiar
las metas de la organización.
Teoría sobre el Aprendizaje Organizacional
El aprendizaje organizacional tiene una organización de
aprender cada día algo nuevo, a partir de la transformación del conocimiento y la
creación de mecanismos y
herramientas para la captación, validación,
almacenamiento y publicación de la información y el
conocimiento útil a la organización.
La globalización, los avances
tecnológicos, las continuas transformaciones, el entorno competitivo, las necesidades de desarrollo y capacitación, han sido algunos de los factores que han hecho a las empresas de pensar en su necesidad y capacidad de adaptación alos cambios que se generan tanto interior como exteriormente, obligándolas a buscar mejores programas, estrategias y herramientas que las ayuden para tales cuestiones.
Teoría sobre el Aprendizaje Organizacional
Teoría sobre el Aprendizaje OrganizacionalUna de ellas es el
aprendizaje organizacional, donde busca que la
empresa se convierta en un sistema en el que cada parte dependa de la otra, y en la que el conocimiento
de las mismas se refleje en la visión de ser un
organismo vivo que debe aprender y evolucionar
respondiendo a las exigencias de su entorno.