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Módulo 3Autodesarrollo
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Objetivos de Aprendizaje
3.1 Reconocer la relevancia de los propios logros e intereses para el
autodesarrollo.
3.2 Reconocer las propias fortalezas y áreas para posterior desarrollo.
3.3 Entender como el estilo de aprendizaje de una persona influencia la
propia trayectoria profesional y las opciones educativas.
3.4 Ser capaz de establecer objetivos y metas personales.
3.5 Ser capaz de llevar a cabo planes de acción para conseguir metas
personales.
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Logros e Intereses
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Lista de Habilidades y Cualidades
Puede que no te
des cuenta pero
tú tienes muchas
habilidades y
cualidades muy
valiosas.
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Cómo te ayudarán tus Habilidades y Cualidades en....
Un entorno de
trabajo
Un entorno de
formación
En la vida futura
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Video sobre Estilos de Aprendizaje VAK
http://www.youtube.com/
watch?v=1cPuLxWAMYA
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Estilos de Aprendizaje
El modelo de estilos de aprendizaje VAK
sugiere que la mayoría de la gente se
puede dividir entre uno de los tres
preferidos estilos de aprendizaje. Estos
tres estilos son como continúa (y no hay
un estilo de aprendizaje bueno o malo):
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Visual
Alguien con un estilo de aprendizaje
Visual tiene preferencia por ver y
observar las cosas, incluyendo
dibujos, diagramas, demostraciones,
presentaciones, folletos, películas,
rotafolios, etc. Esta gente usará frases
como “muéstrame”, “echemos un
vistazo”, y serán capaces de realizar
mejor una nueva tarea después de
leer las instrucciones o ver a alguien
hacerlo antes. Esta es la gente que
trabajará con listas y direcciones
escritas e instrucciones.
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Auditivo o Escuchar
Alguien con un estilo de aprendizaje
Auditivo tiene preferencia por la
transferencia de información a través
de escuchar: palabras habladas, de
uno mismo o de otros, sonidos y
ruidos. Esta gente usará frases como
“dime”, “hablémoslo”, y serán capaces
de realizar mejor una nueva tarea
después de escuchar las
instrucciones de un experto. Esta es
la gente que es feliz recibiendo
instrucciones telefónicas y que
pueden recordar todas las palabras
de canciones que han escuchado!
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Kinestésico o Tocar
Alguien con un estilo de aprendizaje
Kinestésico tiene preferencia por la
experiencia física –tocar, sentir,
agarrar, hacer, experiencias prácticas.
Esta gente usará frases como
“déjame intentarlo”, “cómo te sientes”,
y será capaz de realizar mejor una
nueva tarea lanzándose a intentarlo,
aprendiendo sobre la marcha. Esta es
la gente que le gusta experimentar,
poner manos a la obra y nunca mirar
a las instrucciones primero!
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Video sobre Objetivos SMART (siglas en inglés)
http://www.youtube.com/
watch?v=rJLWfUns_lA
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Establecimiento de Objetivos = SMART
S (específico) El objetivo debería identificar una acción o evento
específico que tendrá lugar.
M (medible) El objetivo y sus beneficios deberían ser
cuantificables.
A (realizable) El objetivo debería ser alcanzable con los
recursos disponibles.
R (realista) El objetivo puede requerir que se extienda algo
debe permitir la probabilidad de éxito.
T (con fecha determinada) El objetivo debería indicar el período temporal
en el que se tendrá que completar.
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Objetivos de Aprendizaje
3.1 Reconocer la relevancia de los propios logros e intereses para el
autodesarrollo.
3.2 Reconocer las propias fortalezas y áreas para posterior desarrollo.
3.3 Entender como el estilo de aprendizaje de una persona influencia la
propia trayectoria profesional y las opciones educativas.
3.4 Ser capaz de establecer objetivos y metas personales.
3.5 Ser capaz de llevar a cabo planes de acción para conseguir metas
personales.