modulo 4 principios_de_andragogia
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De qué manera los adultos son diferentes de los niños al aprender?…Según la teoría de aprendizaje de adultos:
Mayor experiencia de vida;Más independencia;Motivados por percepciones de necesidad personal;Mayor necesidad de aplicación de lo aprendido.
“La Andragogía es el arte y la ciencia de ayudar a los adultos a aprender…basada en ciertas hipotésis cruciales acerca de las diferencias de aprendizaje entre los niños y adultos” (Knowles, 1968).
Knowles, M. S. (1968). Andragogy, not pedagogy. Adult Leadership, 16(10), 350–352, 386.
¿De qué manera los principios del aprendizaje de adultos se pueden trasladar a la instrucción?
Instructor = Facilitador versus transmisor de contenidos.
El estudiante adulto debería tener un rol en la creación y evaluación de los contenidos de aprendizaje.
Las experiencias de aprendizaje deben ser relevantes y de aplicación práctica.Los estudiantes (así como el Instructor) deben beneficiarse de las experiencias de otros alumnos.
Los estudiantes necesitan saber
cómo se beneficiarán con el
aprendizaje.
Padre del aprendizaje de adultos
The Modern Practice of Adult Education: Andragogy vs. Pedagogy
Publicó 230 artículos y 18 libros
1. Autoconcepto2. Experiencia del Alumno3. Buena disposición para aprender4. Orientación hacia el aprendizaje5. Motivación para aprender6. Necesidad de aprender
Los adultos están activamente involucrados en las decisiones que los afectan.
El escenario de aprendizaje debería ser colaborativo y atractivo.
Los adultos llegan a la instrucción con experiencias previas.
Se necesita brindar oportunidades para que el Alumno comparta sus experiencias: proyectos, discusiones, estudio de casos y actividades de
reflexión.
Los adultos están listos para aprender cuando necesitan nueva información que pueden aplicar a
sus vidas de manera inmediata.
Los adultos tienen la habilidad de conectar el aprendizaje con la vida
diaria.Las experiencias de aprendizaje deberían
estar estructuradas en base a situaciones de la vida real.
Los adultos están motivados por presiones
internas.
Reconocer y apreciar las contribuciones de los Alumnos en clase, los motivará a lograr los objetivos de instrucción
Los adultos deben reconocer la necesidad de aprender algo antes de empezar el proceso de aprendizaje.
Una serie de principios centrales del aprendizaje de adultos;
Pueden ser aplicados a todas las situaciones de aprendizaje de adultos.
Están basadas en la observación y la experiencia; Las experiencias previas de los adultos podrían ser
negativas; Muy genéricas.
1. Ganar la atención de los Alumnos2. Informar los objetivos de instrucción3. Estimular aprendizajes previos4. Presentar el contenido5. Proveer “guía para el aprendizaje”6. Provocar el desempeño (practicar).7. Brindar retroalimentación8. Evaluar el desempeño9. Reforzar la retención y transferencia al puesto de trabajo
11 Ganar la atención
La relevancia es clave
¿Cuáles son sus metas?
Clase: Completar Plan de Vuelo
22 Establecer Objetivos
Usando el formulario de plan de vuelo, será capaz de completarlo, sin errores, en
un tiempo máximo de 30 minutos.
Este objetivo los ayudará a
lograr las metas que han identificado.
Conectar los objetivos con las metas personales
19
33 Estimular el recuerdo de aprendizajes previos
¿Han completado alguna vez un plan de vuelo?
Aprovechar las experiencias
20
Este video les mostrará la importancia del plan de
vuelo y les ayudará a completarlo correctamente.
Presentar información práctica antes que teórica
44 Presentar el contenido
Preguntas abiertasPrácticaAplicaciones relevantes
Conectar aprendizaje con experiencias
55 Proveer guía para el aprendizaje
22
Simular el desempeño real
66 Provocar el desempeño
Permitir la auto-evaluación
77 Brindar retroalimentación
¿Qué les gustaría optimizar?
Rúbrica Nota
= Sin sorpresas
Objetivos
Evaluación relevante y justa
88 Evaluar el desempeño
Recursos Individualizados
88 Reforzar la retención y transferencia al trabajo
Existen cuatro elementos críticos del aprendizaje que deben aplicarse, para asegurar que los Participantes aprendan: Motivación, Refuerzo, Retención y Transferencia.
Motivación – Los Instructores pueden motivar a sus estudiantes de varias maneras:
Estableciendo un escenario apropiado para el aprendizaje;
Estableciendo un nivel apropiado de interés;
Estableciendo un nivel apropiado de dificultad.
Refuerzo – También se puede estimular a los estudiantes adultos a través del refuerzo:
Positivo
Negativo
Cuando se está tratando de cambiar comportamientos
(prácticas antiguas), se debería aplicar tanto el refuerzo positivo
como el negativo.
Retención – Los estudiantes adultos deben retener información para poder beneficiarse de su aprendizaje.
La cantidad de retención estará directamente afectada por el grado de aprendizaje original. Dicho de manera simple: si el estudiante no aprendió bien el material inicialmente, tampoco lo retendrá bien.
Transferencia – La habilidad de usar la información enseñada en un escenario nuevo.
Positiva Negativa
La transferencia es más probable que ocurra por: Asociación, Similaridad, Grado de aprendizaje original o Elemento con atributo crítico