modulo_ ii__la marca personal y empleo uned ( ximo salas )
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la marca personalTRANSCRIPT
7/17/2019 Modulo_ II__La Marca Personal y Empleo UNED ( Ximo Salas )
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SU INFLUENCIA EN LA BÚSQUEDA DE
Curso Marca Personal 2.0 y EmpleoProfesor. Ximo Salas
www.ximosalas.com
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• El mercado laboral 2.0
• El nuevo paradigma Empleado vs Empleador
• El candidato
2.0,
uso
de
tu
marca
en
el
mercado
laboral• El intra‐emprendedor. Cómo se adapta la empresa
al empleado
con
marca
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El mercado laboral 2.0
Em leado vs Em leador
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CONCEPTO
Llamamos mercado de trabajo o mercado
laboral al conjunto de relaciones entreempleadores y personas que buscan trabajo
remunerado por cuenta ajena.
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CONCEPTO
Llamamos mercado de trabajo o mercado
laboral al conjunto de relaciones entreempleadores y personas que buscan trabajo
remunerado por cuenta ajena.
mp ea or mp ea o
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CONCEPTO
Llamamos mercado de trabajo o mercado
laboral al conjunto de relaciones entreempleadores y personas que buscan trabajo
remunerado por cuenta ajena.
mp ea or mp ea o
Demanda O erta
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1986
Mercado Laboral de proximidad.
Relaciones de larga duración.
Ofertas por contacto y anuncios de Prensa
Mercado Laboral de proximidad.
Relaciones de larga duración.
Ofertas por contacto y anuncios de Prensa
2000Mercado Laboral de movilidad.
Relaciones de duración media. Rotación.Mercado Laboral de movilidad.
Relaciones de duración media. Rotación.
. .
2014Mercado Laboral de incertidumbre.
Relaciones por proyectos profesionales.
Mercado Laboral de incertidumbre.
Relaciones por proyectos profesionales.
oc a e a mo ca as re ac ones.oc a e a mo ca as re ac ones.
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Reflexiones
deuturo
Traba ar más años.
El empleo para siempre se acabó.
Las profesiones de éxito ahora no existían en 2004.Los expertos en el mercado laboral pronostican que en
el futuro tendremos hasta siete trabajos distintos en una
.
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Esto esta
cambiando…
Un nuevo paradigma.
erca o a ora .
Nativos digitales
vs
Inmi rantes di itales
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OPCIONES
UNA OFERTA PROPONERSE AUTOEMPLEO
CAUTIVOS
(Sin Empleo)PROACTIVOS
(Con Estrategia)EMPRENDEDOR
(Negocio)
PASIVOS
ESTRESADOS
PROFESIONAL
(Con Empleo) (Sin Estrategia) recer
Talento)
Como se
estructura
el
Mercado
Laboral
2.0
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Mercado Laboral
2.0
Vendemos
TALENTO
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Comportamiento de la Demanda
.
Cambiamos el
Modelo
de
ASelección por Relación
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UN NUEVO ENTORNO DE RELACIONES
¿Dónde ESTAMOS?
¿Cómo se comunican las personas?
¿Qué es el mundo 2.0?
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¿Existió una Web 1.0?
.
2
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Somos nosotros mismos, son el reflejo denues ras v as.
¿Hacia donde van las redes sociales?
Hacia donde van nuestras vidas, los contenidos
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La Web 2.0
no de tecnología.
n proceso e re ex n.
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Pasamos del…
.
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Social Search
Social Share
Social Discovery
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El uso de la identidad real en las redes sociales.
El desarrollo de la tecnología móvil.
El desarrollo de las tecnolo ías ara com artir.
Social Hub (Centro Social)
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Aclarando Conceptos
En 2014 el 47% de los trabajadores habránacido después de 1980 (BLS.gov)
s e e os rec vos usa una reprofesional
El conocimiento de las empresas esta en la
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Esto esta
cambiando…
.
na ea a am an e
Empleador
vs
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Esto esta
cambiando…
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na ea a am an e
Reclutador 2.0
vs
.
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uevos per es
pro es ona es
constantes en empresas y medios que provocan
.
Diferenciación de dos perfiles según su actitud
Pasivo
Activo
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Perfil con conocimiento Pasivo
Anclados en los viejos paradigmas y la formación
tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral
profesionales que ya los ocupan actualmente o por
los nuevos que no acepten los cambios necesarios
nm gran es g a es .
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Perfil con conocimiento Activo
nuevas tecnologías, nuevos mercados y medios de
comunicación (como las redes sociales). Dentro de
demandadas por
el
mercado
laboral.
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El candidato 2.0, uso de tu marca en el
mercado laboral
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ensado
ue
tu CV
tradicional
solo
habla
de
tu pasado?
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EN TU ENTORNO
El mercado
YO
La competencia
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" ,obtendrás lo que ya tienes. Si
deseas algo nuevo, haz algo" .
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.
Presencia frente a Currículum
• Más información ara el reclutador
• Rastro• Facilidad de búsqueda
Contactos frente a conexión permanente
• Mayor presencia de nuestro mensaje
• Referencias más accesibles
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.
Documento frente a reputación
• El CV solo de ende del candidato
• Información localizable y contrastable• Información emocional, no solo profesional
•
Una vía de contacto frente a Múltiples vías
• Sumamos más medios y formatos al correo y la
llamada telefónica
• s econ m cos y con ac o permanen e
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.
Pasivos o Activos – No Importa
• Los activos están más atentos
• Los pasivos participan de la conversación
• Crear/mantener Grupos de interés
• Los empleados están en la red
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¿ mo e compar as en a re con u marca
Cambiar
Có l M d 2 0?
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¿Cómo eres en el Mundo 2.0?
CreadoresEscalera Socio-Tecnográfica
Del Mundo Groundswell
Conversadores
Críticos
Co eccionistas
Sociables
Espectadores
Inactivos
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Tus preguntas
¿ u n eres
Cuáles son tus áreas?
¿Quién es tu público?
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na za u presenc a en as
.
Selecciona tus herramientas.
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☺
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Situémonos ¿Vale? ☺
.
PersonalesNetworking
Portales
Verticales
Redes S.
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Un CV 2.0 uede ser…
Networking
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u a u magen r ua
La foto
a o
Los comentarios
Las aportacioneso esperes so o recoger
La Marca Personal no se imprime
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No te confundas
No confundas
Identidad Real
No es Distinto
ent a
rtua
R l t i t 2 0
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Reclutamiento 2.0No olvides
El Reclutador 2.0 quiere…
Evaluar me or el erfil del
candidato y confirmar la
prox m a con a cu ura ynecesidades de la or anización
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El intra‐emprendedor. Cómo se adapta la
empresa
al
empleado
con
marca
Visión Tradicional del Mundo de la
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Visión Tradicional del Mundo de la. .
Visión Tradicional del Mundo de la
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Visión Tradicional del Mundo de la.
n erm na es
u ura e e-ma
DIVISIONES
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Los RRHH
y La
Web
2.0
Gestionar con
las
personas
,
Valores de transparencia y honestidad, con
el único
límite
de
la
libertad
individual de
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El Emprendedor
en
la
empresa
Desarrollo
de
la
iniciativa
de
las
personas
un emprendedor en el mercado.
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mpren e or
en
a
mpresa.
Bases de Asentamiento.
La persona
Posición Promoción Público
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La Triple “i” del Intra-Emprendedor
ÍMPETU
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‐
Integridad
Honestidad
Transparencia
C l r i n
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¿Imaginas como sería tu
Zona del Empleado con Marca
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Zona del Empleado con Marca
e es
Sociales
BlogWeb
Corporativa
Empresa
AsociacionesBuscadores
Dueños de su futuro profesional
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Autor del Libro “ Mejora y Gana”
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