mÓdulo rpps itabiraprev instituto de previdência de itabira lei municipal nº 4.456, de 30/08/2011
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MÓDULO MÓDULO RPPSRPPS
ItabiraItabiraPrevPrevInstituto de Previdência Instituto de Previdência de Itabirade Itabira
Lei Municipal nº 4.456, Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011de 30/08/2011
Regimes Regimes PrevidenciáriosPrevidenciários
Art. 194, CF/1988Art. 194, CF/1988RGPS – Regime Geral de Previdência SocialRGPS – Regime Geral de Previdência SocialRPPS – Regime Próprio de Previdência RPPS – Regime Próprio de Previdência SocialSocialRPP – Regime de Previdência Privada, RPP – Regime de Previdência Privada, ComplementarComplementar
RPPSRPPSArt. 40, CF/1988Art. 40, CF/1988
O Regime de Previdência dos Servidores Públicos, denominado Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) tem suas políticas elaboradas e executas pelo Ministério da Previdência Social (MPS). Neste Regime, é compulsória para o servidor público do ente federativo que o tenha instituído, com teto e subtetos definidos pela Emenda Constitucional n° 41/2013. Excluem-se deste grupo os empregados das empresas públicas, os agentes políticos, servidores temporários e detentores de cargos de confiança, todos filiados obrigatórios ao Regime Geral.
ItabiraItabiraPrePrevvCARTILHA CARTILHA
PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
Ministério da Previdência Social
CRP: Certificado de Regularidade Previdenciária
TCEMG: Tribunal de Contas de Minas Gerais
Conselho Deliberativo: Membros eleitos e nomeados.
Conselho Fiscal: Membros eleitos e nomeados.
FISCALIZAÇÃO
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
SEGURADOS
Auxílio-Doença; Aposentadoria por Idade e Tempo de
Contribuição; Aposentadoria por Idade; Aposentadoria por Invalidez; Aposentadoria Compulsória; Salário-Família;
DEPENDENTES
Pensão por Morte; Auxílio-Reclusão.
PLANO DE BENEFÍCIOS
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
RPPS
•Não tem teto remuneratório
•Não tem Fator Previdenciário
•Alíquota fixa: 11% da remuneração (parcelas fixas).
RGPS
•Tem teto remuneratório (2014: R$ 4.390,24)
•Tem Fator Previdenciário
• Alíquota escalonada: 8% até 11% do salário de
contribuição.
RPPS x RGPS
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
SEGURADOS
São segurados ativos os servidores ocupantes de cargo efetivo dos
órgãos e entidades dos Poderes Executivo, Legislativo, suas autarquias
e fundações. Também os aposentados e pensionistas.
DEPENDENTES
Cônjuge, companheira ou companheiro (inclusive do mesmo sexo),
que mantenham relação estável com o segurado, nos termos da Lei
Civil; Filho menor de 21 anos não emancipado ou inválido de qualquer
idade; Os pais; Irmão (ã) não emancipado, menos de 21 anos ou inválido de
qualquer idade;
BENEFICIÁRIOS Itabiraprev
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
SALÁRIO-FAMÍLIA
Será devido Salário-Família mensalmente ao segurado ativo, na proporção do número de filhos e equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade, com os mesmos valores do RGPS (INSS).
O servidor aposentado por Invalidez oi por Idade também tem direito ao Salário-Família. Aos demais aposentados do Itabiraprev desde que tenham 65 (sessenta e cinco) anos de idade (sexo masculino) ou 60 (sessenta) anos de idade (sexo feminino). Art. 50 Quando pai e mãe forem segurados do RPPS, ambos terão direito ao salário-família.O valor, conforme a Portaria Interministerial MPS/MF 19/2014, é de R$ 35,00, para quem recebe até R$ 682,50; e de R$ 24,66, para quem recebe entre R$ 682,51 e R$ 1.025,81.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
SALÁRIO-MATERNIDADE
Será devido salário-maternidade à segurada ativa gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, com início entre o primeiro dia do nono mês de gestação e a data de ocorrência do parto.
A mãe adotiva também fará jus ao benefício
(conforme a idade da criança). O salário-
maternidade consistirá numa renda mensal
igual à última remuneração da segurada.
O salário-maternidade será concedido,
gerido e custeado integralmente pelo órgão
ou entidade responsável pelo pagamento de
sua remuneração.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
AUXÍLIO-DOENÇA
O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze dias consecutivos e consistirá numa renda mensal correspondente à remuneração do cargo efetivo.
Será concedido auxílio-doença, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica que definirá o prazo de afastamento.
Findo o prazo do afastamento, o segurado será submetido a nova perícia médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação do auxílio-doença por determinado prazo, pela readaptação ou pela aposentadoria por invalidez. O auxílio-doença será concedido e gerido pelo Itabiraprev, mas custeado integralmente pelo órgão ou entidade responsável pelo pagamento de sua remuneração.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Será devida aposentadoria por invalidez ao segurado, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto nas hipóteses de invalidez decorrentes de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, em que os proventos serão integrais.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
HOMEM 60 anos de idade 35 anos de
contribuição 10 anos de efetivo
exercício no serviço
público 05 anos de efetivo
exercício no cargo em
que se dará a
aposentadoria.
MULHER 55 anos de idade 30 anos de
contribuição no serviço
público 10 anos de efetivo
exercício no serviço
público 05 anos de efetivo
exercício no cargo em
que se dará a
aposentadoria.
PROVENTOS: média aritmética simples das
maiores remunerações de contribuições
a partir de julho/1994.
PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição , devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA
POR IDADE (Sem paridade)
PROVENTOS: proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética simples das maiores remunerações, correspondente a 80% a partir de julho/1994 ou desde o início da contribuição. O servidor deverá preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:
HOMEM 65 anos de idade 10 anos de efetivo
exercício no serviço
público 05 anos de efetivo
exercício no cargo em
que se dará a
aposentadoria.
MULHER 60 anos de idade 10 anos de efetivo
exercício no serviço
público 05 anos de efetivo
exercício no cargo em
que se dará a
aposentadoria.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
REGRAS DE TRANSIÇÃOI - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 41/2003, art. 2º.
CÁLCULO: média aritmética simples das maiores remunerações de contribuições a partir de julho/1994. Redução de 3,5% e 5% para cada ano antecipado em relação à idade da mulher e 60 para homem.
HOMEM
53 anos de idade 35 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos.
MULHER
48 anos de idade 30 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos.PROFESSOR: não tem redução de idade nem de tempo nesta
regra. O pedágio é de 17% para o professor e 20% para a professora (tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério).
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
REGRAS DE TRANSIÇÃOII - Ingresso no serviço público até 31/12/2003. EC nº 41/2003, art. 6º.
CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral
(última REMUNERAÇÃO do cargo efetivo).
HOMEM
60 anos de idade 35 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.
MULHER
55 anos de idade 30 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria..
PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição , devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
REGRAS DE TRANSIÇÃOIII - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 47/2005, art. 3º.
CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral
(última REMUNERAÇÃO do cargo efetivo).
HOMEM 35 anos de
contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.
36 anos de
contribuição59 anos de idade
37 anos de
contribuição58 anos de idade
MULHER 30 anos de
contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.
31 anos de
contribuição54 anos de idade
32 anos de
contribuição53 anos de idade
OBS: A soma do tempo de contribuição e da idade deve resultar em 95 para homem e 85 para a mulher. Mas, CUIDADO! Poderá haver redução apenas na idade, o mínimo de contribuição, neste caso, deverá ser 35 anos para o homem e 30 para a mulher.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
A segurada ou o segurado, será compulsoriamente aposentado (independente de sua vontade) aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética e sem paridade com o servidor ativo.
A aposentadoria será declarada por
ato da autoridade competente, com
vigência a partir do dia imediato
àquele em que o servidor atingir a
idade-limite de permanência no
serviço.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
CÁLCULOS DOS PROVENTOS
Com a vigência da Emenda Constitucional nº 41/2003, a regra geral para calcular aposentadoria de servidor públicos é a aplicação da média aritmética de 80% das maiores remunerações de contribuições a partir de julho/1994 ou desde o início do vínculo, caso a investidura no cargo seja posterior a julho de 1994.
Para o servidor que ingressou no serviço público antes da Emenda Constitucional nº 41/2003, a regra é opcional, desde que preencha os requisitos para a aposentadoria voluntária.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
PENSÃO POR MORTE
Este benefício é concedido aos dependentes do segurado, em caso de falecimento do mesmo ou ausência declarada por ato do Juiz. Com o advento da Emenda Constitucional nº 41/2003, a pensão por morte consistirá numa importância mensal conferida ao conjunto dos dependentes do segurado quando do falecimento deste, correspondente à:
totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, R$ 3.916,20 (três mil, novecentos e dezesseis reais e vinte centavos), acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite.
totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade.
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AUXÍLIO-RECLUSÃO
O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal concedida aos dependentes do servidor segurado recolhido à prisão em regime fechado ou semi-aberto que tenha remuneração igual ou inferior a R$ 1.025,81 (mil e vinte e cinco reais e oitenta e um centavos, sendo este valor corrigido pelos mesmos índices aplicados aos benefícios do RGPS), e que não perceber remuneração dos cofres públicos.
O valor do auxílio-reclusão corresponderá à ultima remuneração do segurado no cargo efetivo.
O auxílio-reclusão será devido a contar da data em que o segurado preso deixar de perceber dos cofres públicos.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
ABONO DE PERMANÊNCIA
O abono de permanência (que não existe no RGPS) será pago ao servidor que tenha completado as exigências para a aposentadoria voluntária, mas fez a opção por permanecer na ativa.
O valor o é equivalente ao valor da sua
contribuição previdenciária, a partir do
requerimento até a data da aposentadoria
voluntária ou compulsória.
O pagamento do abono de permanência é
de responsabilidade da Prefeitura, da
Câmara, da Fundação Cultural e das
autarquias e será devido, mediante
requerimento, a partir do cumprimento dos
requisitos para obtenção do benefício,
mediante opção pela permanência em
atividade.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
ABONO ANUAL - 13º
O abono anual será devido
àquele que, durante o ano,
tiver recebido proventos de
aposentadoria, pensão por
morte, auxílio-reclusão,
pagos pelo ItabiraPrev.
Aplica-se ao cálculo e
pagamento do abono anual,
no que couber, as regras
relativas ao pagamento da
gratificação natalina prevista
no Estatuto dos Servidores
Públicos Municipais de
Itabira.
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PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
FALE CONOSCO
Você, servidor estatutário, segurado do ItabiraPrev, acompanhe as atividades
do nosso Instituto. Fique atento à Lei Municipal nº 4.456/2011 – RPPS, ao
Estatuto dos Servidores Públicos e ao respectivo Plano de Cargos e Salários.
Assim, ficará mais fácil entender as normas e regras do serviço público,
garantindo sua satisfação e a qualidade do nosso atendimento. Estamos à
disposição!
Endereço eletrônico: www.itabiraprev.com.br
Contato: (31) 3839-2581/3839-2584
Rua Ireni Barbosa, nº 66A, Pará – Itabira/MG
CARTILHA CARTILHA PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
CONSELHO DELIBERATIVO
Paulo Alexandre da Silva- PMIMarcos Antônio Batista- SAAE
Tânia Maria de Souza- PMIMárcio Antônio Honório- PMI
Marly Aparecida Reis Procópio-PMIRosangela Pereira- PMI
Carlos Davino Mesquita Marques – SAAEIara de Araújo Moreira- PMI
CONSELHO FISCAL
Eunice Pereira de Moraes- PMIAntônio Lourenço Filho- PMI
Fernando Nixon de Oliveira Freitas - PMIRonaldo José Guimarães- SAAE
Nirma Lúcia da Silva Quaresma- PMI
DIRETORIA EXECUTIVA
Diretor Presidente: Geraldo Magela de Souza - SAAE
Diretor Administrativo Financeiro: Cláudia Rodrigues de
Oliveira - PMI
Diretor de Benefícios: Aparecida Maria da Silva - PMI
ItabiraItabiraPPrevrev
Instituto de Previdência Instituto de Previdência de Itabirade Itabira
ItabiraItabiraPrePrevvCARTILHA CARTILHA
PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA
FONTES
Elaborada pelo ItabiraPrev, com adaptação da cartilha previdenciária do Instituto de Previdência ANGRAPREV de
Angra dos Reis/RJ
Data de elaboração: Maio de 2014