morgendagens helsearbeidere i nord, vigdis nesgård

Studentkoordinator Vigdis Nesgård og Helsef. rådg. Ingunn Bjørgum

• Hvorfor satser St. Olavs Hospital på rekruttering av helsefagarbeidere og hvilket kompetansebehov fyller denne faggruppen i spesialisthelsetjenesten.

• Vi vil gjerne høre kort om systemet og ordningen for forvaltning av lærlinger innen helsearbeiderfaget hos dere (avtale med kommunene, omfang av inntak m.m) , og lærlingenes produksjon og muligheten for å redusere vikarbruk kan gjerne belyses.

• Innsyn i hvordan lærlingene blir mottatt i sykehuset og hva som er tilbakemeldingen fra klinikkene. Gjerne eksempler der det har fungert godt, men det vil være interessant å høre om utfordringene også.

• Hvordan ordningen har fungert som rekrutteringstiltak ville vi gjerne også hørt noe om.


St. Olavs Hospital HFUniversitetssykehuset i Trondheim


Institusjoner og behandlingstilbud i Helse Midt-Norge

Kolvereid

Namsos

Røros

DPS Volda

Ålesund

Kristiansund

HjelsetMolde

Tiller

Trondheim

Haltdalen

Orkdal

LeistadStjørdal

Levanger

Larsnes

Somatiske sykehus

Psykisk helsevern: sykehus og DPS-døgntilbud

Rusbehandling

Rehabiliterings- og opptreningsinstitusjoner m. avtale

Meråker

Lokalsykehusområder

Kastvollen

Muritunet

Selli

Bjørnang

Desentraliserte deltjenester

Ørland

Aure

Tingvoll

Rissa

Morken

Steinkjer

Halsa

Vestmo

Oppdal

Private sykehus m. avtale

Private røntgeninstitutter m. avtale

Oppdraget

• Hvorfor satser St. Olavs Hospital på rekruttering av helsefagarbeidere?

• Opplæring av lærlinger, samarbeidsavtale

• Utfordringer knyttet til mottak av lærlinger

• Helsefaglærlingen en rekrutteringstiltak?


• St. Olav engasjert i utdanning av helsefagarbeidere

– Høring på fagplaner

– Rekrutteringspatrulje i Trondheim

– Hele tiden klart at det skulle være lærlinger i sykehuset – omfanget usikkert

– Informasjonsarbeid - fra motstand og skepsis til velvillighet

– Vi vil ha hjelpepleier og har ikke bruk for helsefagarbeider. Dårligere utdanning?


Lange tradisjoner med lærlinger

• Ambulansefag – 18 lærlinger

• Institusjonskokk – 6 lærlinger ??

• Dataelektroniker – 2 lærlinger ??

• Sikkerhetsfag – 1 lærling

• Helsefagarbeider – hvor mange?

• Tidligere også BU - lærlinger


Hvorfor helsefagarbeider?• Bidra med å utdanne helsepersonell• Samfunnsansvar – prestisjeutdanning for

myndighetene• Samhandlingsreformen

• Sykehus- kommune gjensidig avhengig av hverandre

• Egen rekruttering


Lærling i sykehuset

• Opprettelse av stillinger• Budsjett

• Samarbeidsavtale Trondheim kommune og Fosenkommunene– Plikter kommune, sykehus, lærling– Inntakskriterier– Varighet opplæring i sykehus


Kommunens plikter• Skrive lærekontrakt • Veiledningskurs for veiledere i sykehuset• Opplæring i Classfronter• Lærlingesamlinger

• Oppmelding til fagprøve• Utbetale fast månedslønn


Sykehusets plikter

• Sørge for kvalifiserte veiledere• Delta på 4 dagers veilederkurs• Faglig ansvar for lærlingene• Skriftlig vurdering• Dekke fast månedslønn etter

refusjonskrav• Klinikk betaler vakttillegg


Utfordringer

• Rekruttere flere lærlinger– Utdanningsmessa– Møte med 1.års lærlinger før

søknadsfrist

• Fylle opp antall stillinger!– For få søkere– ”ikke kvalifiserte” søkere


Utdanningsmessa 2011


Hvor har vi lærlinger?

• 8 lærlinger fra 01.03.11

• Psykisk helsevern – 4

• Medisinsk klinikk – 4

• Høst 2010 – 12 lærlinger

• (lunge, hud, ryggmargsskader)


Utfordringer i sykehuset

• Færre hjelpepleiere til å veilede• Forventninger til hva lærlingene kan

brukes til – arbeidsoppgaver. • Som lærling har du tidsbegrenset

ansettelse i motsetning til elever i praksis• Turnus, verdiskapning, opplæring • Økonomi


Utfordringer -

• Økende antall studenter i praksis

• Balansegangen mellom antall studenter, lærlinger og behandling av pasienter


HMN satser !

• Ønsker økt satsing på helsefaglærling i hele regionen


Noen forslag:• St. Olav representert i fagprøvenemnda?• Styrke samarbeide med kommunene

gjennom samarbeidsavtaler• Evaluere dagens ordning – ettårig

opplæringstid i sykehuset?

• Utarbeide felles rekrutteringsstrategi sammen med Trondheim kommune?

• Regionalt opplæringskontor?


Erfaringer

• Gode!

• God hjelp i avdelingen

• Vil fortsette med lærlinger

• Noen fortsetter i deltidsstilling, noen benyttes som vikarer under og etter læretiden

morgendagens helsearbeidere i nord, vigdis nesgård

Health & Medicine