moterys - europarl.europa.eu2012)0001... · personalo generalinio direktorato lygybės ir...

Lygybės ir įvairovės skyriusPersonalo generalinis direktoratas

Europos Parlamente

Moterys

Tarptautinė moters diena2012 m. kovo 8 d.

DG ITEC, EDIT Directorate | Designed by CLIENTS AND PROJECTS OFFICE, Intranet Services Unit | Printed by Printing Unit

Jeigu nenurodyta kitaip:

moterys vyrai

Šaltiniai, iš kurių paimti duomenys:• Europos Parlamentas ir jo organai: www.europarl.eu, 2011 m. sausio 20 d.• EP administracija: susisteminti duomenys, 2012 m. sausio 15 d.• Nuotraukos: Europos Parlamentas

Atsakomybė: šiame leidinyje pateiktos nuomonės nebūtinai atitinka oficialią Europos Parlamento poziciją.

Personalo generalinio direktorato Lygybės ir įvairovės skyrius 3

Moterys Europos Parlamente

Turinys

Europos Parlamento Pirmininko pavaduotojos Robertos Angelilli įžanginis žodis ........................................................ 5

Moterys politiniu lygmeniu

EP nariai ......................................................................................................................................................................................................................... 6

Atstovavimas moterims Europos Parlamente ir valstybių narių parlamentuose ............................................................. 7

Biuras ............................................................................................................................................................................................................................... 8

Lyčių lygybės ir įvairovės aukšto lygio grupė ......................................................................................................................................... 9

Frakcijos ......................................................................................................................................................................................................................... 10

Parlamento komitetai ........................................................................................................................................................................................... 11

Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetas .................................................................................................................................................... 12

Parlamento delegacijos ....................................................................................................................................................................................... 13

ES lyčių lygybės direktyvos ................................................................................................................................................................................ 14

Moterys administraciniu lygmeniu

Generalinio sekretoriaus Klauso Welle įžanginis žodis ..................................................................................................................... 15

EP generalinis sekretoriatas. Organizacinė struktūra. Generaliniai direktoriai ir direktoriai........................................ 16

Generalinio sekretoriaus pavaduotojos Francescos R. Ratti kalba ............................................................................................ 17

EP sekretoriatas - Vadovavimas ....................................................................................................................................................................... 18

EP generalinis sekretoriatas ir frakcijų generaliniai sekretoriatai ................................................................................................ 19

Profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo derinimo priemonės EP generaliniame sekretoriate ......................... 20

Lyčių lygybės politika EP generaliniame sekretoriate ....................................................................................................................... 21

Lyčių lygybės ir įvairovės skatinimo EP generaliniame sekretoriate veiksmų planas (2009-2013 m.) ................. 22

Lyčių lygybę skatinantys organai ................................................................................................................................................................... 24



Europos Parlamento Pirmininko pavaduotojosRobertos Angelilli įžanginis žodis

Tvirtas įsipareigojimas siekti lyčių lygybės davė teigiamų rezultatų, nors vis dar esama netoleruotinos nelygybės. Vis dar esama didelių skirtumų tarp vyrų ir moterų, turint mintyje tiek atstovavimą aukščiausiuoju sprendimų priėmimo lygmeniu, tiek darbo užmokesčio skirtumus. Moterų padėtis darbo rinkoje nevisiškai atspindi pažangą, pasiektą tokiuose sektoriuose kaip švietimas ir moksliniai tyrimai: jos sudaro 60 proc. asmenų, turinčių aukštąjį universitetinį išsilavinimą Europoje, bet vidutiniškai uždirba 17,5 % mažiau nei vyrai ir todėl daugumai jų kyla skurdo grėsmė. Vidutiniškai 17 proc. Europos šalių moterų gresia patirti skurdą, o šis skaičius siekia 35 proc., kai kalbama apie vyresnes nei 65 metų moteris.

Neįgaliesiems, kuriems nepakankamai atstovaujama demokratiniame procese, kultūros ar sporto srityse, esama dar didesnės skurdo rizikos, ir jiems sunkiau patekti į darbo rinką, gauti išsilavinimą, naudotis sveikatos priežiūros ir socialinių tarnybų paslaugomis: Europoje neįgaliųjų skurdo lygis 70 proc. didesnis nei vidutinis skurdo lygis Europoje, o 45 proc. neįgaliųjų neturi darbo.

Kalbant apie demokratinį ir institucinį atstovavimą reikia priminti, kad moterys sudaro 51,2 proc. Europos gyventojų, tačiau Europos Parlamento narių moterų yra tik apie 34 proc. Vis dėlto Europos Parlamentas pirmauja lyčių lygybės skatinimo klausimu. Palyginti su 1979 metais, moterims skirtų EP narių vietų skaičius išaugo daugiau nei dvigubai, o, turimais duomenimis, Parlamente dirba daugiau nei 3 000 moterų, t. y. 58,5 proc. visų darbuotojų. Nepaisant to, moterys, einančios skyriaus vedėjo pareigas, sudaro tik 23,6 proc., nors 2006 m. Biuras nustatė tikslą iki 2009 m. pasiekti 40 proc.

Europos Parlamentas visuomet labai daug dėmesio skyrė šiai temai, todėl buvo įsteigta Lyčių lygybės ir įvairovės aukšto lygio grupė ir jos pirmininkės pareigos patikėtos man. Ši grupė pasiekė puikių rezultatų, tačiau moterų, einančių aukšto lygio vadovaujamąsias pareigas, yra nedaug ir lygybės tikslas vis dar nepasiektas.

Deja, po neseniai įvykusių Biuro ir Parlamento komitetų pirmininkų rinkimų šiek tiek sumažėjo išrinktų moterų skaičius. Palyginti su kadencijos pradžia, moterų, einančių Parlamento pirmininko pavaduotojo pareigas, skaičius sumažėjo nuo šešių iki trijų (iš keturiolikos), o moterų, einančių komitetų ir pakomitečių pirmininko pareigas, skaičius sumažėjo nuo dešimties iki aštuonių (iš dvidešimt dviejų), tačiau iš penkių kvestorių dvi moterys, kaip ir 2009 metais. Vis dėlto nuo 1979 metų tik dvi moterys buvo išrinktos Europos Parlamento pirmininkėmis: Simone Veil pirmąją kadenciją ir Nicole Fontaine – 1999–2002 metais. Mano, kaip aukšto lygio grupės pirmininkės, pareiga – skatinti imtis tinkamų, veiksmingų ir konkrečių priemonių, kad būtų pasiekti 2009–2013 m. Lyčių lygybės ir įvairovės veiksmų plano tikslai. Mes artėjame prie tikslo, tačiau dar daug gali ir turi būti padaryta.

Europos Sąjunga visuomet buvo laikoma lyčių lygybės skatinimo pavyzdžiu, ir aš įsipareigoju užtikrinti, kad ES institucijos visuomet būtų sektinas pavyzdys lygybės klausimu.

EP nariai 1979 EP nariai 2012

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


Tarptautinė moters diena, 2012 m. kovo 8 d.6

34283,4%

6816,6%

49365,4%

26134,6%

EP nariai

Septintąją kadenciją Europos Parlamentą sudaro apie 34 proc. moterų – daugiau nei kada nors anksčiau. Esant didesniam moterų skaičiui Europos Parlamente užtikrinamas aukštesnis demokratinio atstovavimo ES piliečiams lygis ir Parlamentas gali geriau įtraukti lyčių aspektą į visas savo veiklos sritis, nesvarbu, ar jos būtų susijusios su visos ES teisės aktais ir politika, ar su vidine Parlamento struktūra ir organais, įskaitant Generalinį sekretoriatą.

Be to, nuo šeštosios iki septintosios Parlamento kadencijos padidėjo ne tik bendra procentinė į Europos Parlamentą išrinktų moterų dalis, bet ir kai kurias atsakingas pareigas priimant sprendimus einančių moterų skaičius. Moterų, einančių Parlamento pirmininko pavaduotojo pareigas, skaičius sumažėjo nuo penkių iki trijų iš keturiolikos (pirmąją kadencijos pusę šešios moterys ėjo Parlamento pirmininko pavaduotojo pareigas). Šešios moterys pirmininkavo komitetams ir pakomitečiams šeštosios kadencijos metu, septintosios kadencijos pirmoje pusėje jų buvo dešimt (iš dvidešimt keturių), o šiuo metu aštuonios moterys eina komitetų ir pakomitečių pirmininko pareigas (iš dvidešimt dviejų). Vis dėlto frakcijoms vadovaujančių moterų skaičius sumažėjo nuo trijų pirmininkių iki vienos.

EP nariai 1952 - 2012 m.

60%

55%

50%

45%

40%

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%



% Moterų Europos Parlamente

% Moterų narių parlamentuose

Atstovavimas moterims Europos Parlamente ir valstybių narių parlamentuose1

1 Valstybių narių duomenys apie moteris, išrinktas į žemuosius rūmus. Šaltinis: www.ipu.org, 2011 11 30.

Moterys sudaro daugiau kaip pusę pasaulio gyventojų. Svarbu ir būtina, kad jos dalyvautų politikoje ir prie jos prisidėtų – tai pagrindinė teisė.

Procentinė moterų dalis Europos Parlamente dar kartą padidėjo po 2009 m. rinkimų. Šiuo metu visos Europos Sąjungos valstybės narės yra išrinkusios daugiau moterų į Europos Parlamentą nei į valstybių narių parlamentus, išskyrus Ispaniją (toks pat procentas), Belgiją, Liuksemburgą, Čekiją, Lenkiją ir Maltą (nėra moterų EP). Suomija ir Švedija į EP išrinko daugiau moterų nei vyrų. Estija į Europos Parlamentą išrinko tiek pat vyrų ir moterų.

Septintajai Parlamento kadencijai išrinkta apie 34 proc. moterų, ir šis skaičius yra beveik du kartus didesnis už moterų, išrinktų į valstybių narių parlamentus, pasaulio vidurkį, kuris šiuo metu siekia vos 20 proc.

Suom

ija

Šved

ija

Estij

a

Pran

cūzi

ja

Dan

ija

Nyd

erla

ndai

Aust

rija

Slov

akija

Latv

ija

Voki

etija

Belg

ija

Veng

rija

Port

ugal

ija

Rum

unija

Ispan

ija

Bulg

arija

Kipr

as

Jung

tinė

Kara

lyst

ė

Gra

ikija

Slov

ėnija

Airij

a

Liet

uva

Italij

a

Lenk

ija

Čeki

ja

Liuk

sem

burg

as

Mal

ta

Anni PODIMATA (EL - S&D)

Roberta ANGELILLI (IT - PPE)

Isabelle DURANT (BE - Verts/ALE)

Lidia Joanna GERINGER DE OEDENBERG

(PL - S&D)

Astrid LULLING (LU - PPE)



1178,6%

360,0%

240,0%

321,4%

BiurasBiurą sudaro Europos Parlamento pirmininkas, keturiolika pavaduotojų ir penki kvestoriai, atliekantys stebėtojų vaidmenį; juos visus dvejų su puse metų kadencijai renka Parlamentas; šią kadenciją galima pratęsti. Biuras organizuoja Parlamento vidaus darbą, įskaitant biudžeto sąmatų rengimą, ir visą administracinę, personalo ir organizacinę veiklą.

Trys Pirmininko pavaduotojos

Dvi kvestorės

Pirmininko pavaduotojai Kvestoriai

Pirmininkė Roberta ANGELILLI

(IT - PPE)



125,0%3

75,0%

Lyčių lygybės ir įvairovės aukšto lygio grupė

Šią aukšto lygio grupę 2004 m. įsteigė Biuras, atsižvelgdamas į 2003 m. kovo 13 d. EP rezoliuciją dėl lyčių aspekto integravimo Europos Parlamente, ir pavedė jai skatinti ir įgyvendinti lyčių aspekto integravimą Parlamento veikloje, padaliniuose ir organuose. 2007 m. lapkričio mėn. Biuras, atsižvelgdamas į bendrąją lygybės ir įvairovės politikos taikymo sritį, pervadino šią darbo grupę Lyčių lygybės ir įvairovės aukšto lygio grupe.

Ši grupė veikia kaip horizontalusis, visa apimantis organas ir glaudžiai bendradarbiauja su kitais Europos Parlamento organais, ypač su Komitetų ir delegacijų pirmininkų sueigomis ir Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetu. Per šeštąją Parlamento kadenciją aukšto lygio grupė pasiekė daug svarbių tikslų: siekdama integruoti lyčių aspektą, sukūrė EP narių ir darbuotojų tinklus komitetuose ir sueigose, priėmė lyčių požiūriu neutralios kalbos vartojimo Parlamento dokumentuose, komunikacinėje veikloje ir pranešimuose gaires ir skatino atsižvelgti į lyčių aspektą sudarant biudžetą. Užimtumo ir neįgalių asmenų įtraukties klausimu ši grupė atkreipė dėmesį į tai, kad būtina įgyvendinti neįgaliesiems tinkamų sąlygų sudarymo koncepciją. Be to, Lyčių lygybės ir įvairovės aukšto lygio grupė pabrėžė geros vidaus ir išorės komunikacijos svarbą siekiant didinti informuotumą, pvz., sukurti visiems prieinamą interneto svetainę.

Šios grupės įgaliojimais septintojoje Parlamento kadencijoje visų pirma siekiama užtikrinti, kad būtų įgyvendinamas Lyčių lygybės ir įvairovės skatinimo Europos Parlamento generaliniame sekretoriate veiksmų planas (2009–2013 m.). Ji turi garantuoti, kad būtų įsteigti administraciniai padaliniai, kurie padėtų įtraukti lyčių lygybės aspektą į Parlamento veiklą (procedūras ir politiką). Be to, aukšto lygio grupė ketina sudaryti palankias sąlygas profesinei veiklai ir asmeniniam gyvenimui suderinti.

Šiuo metu aukšto lygio grupę, kurios pirmininkė – už lyčių lygybę ir įvairovę atsakinga Parlamento pirmininko pavaduotoja Roberta ANGELILLI, sudaro šie nariai:

• Mikael GUSTAFSSON, Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto pirmininkas

• Luis YÁÑEZ-BARNUEVO, Delegacijų pirmininkų sueigos pirmininkas

• Oldřich VLASÁK, Europos Parlamento pirmininko pavaduotojas.

2011 m. aukšto lygio grupė posėdžiavo du kartus ir daugiausia dėmesio skyrė galimybei nustatyti kvotas administracijoje, siekiant geresnės moterų ir vyrų pusiausvyros, ir naujų veiksmų būdų paieškoms siekiant vidurinės grandies vadovaujamųjų pareigų lyčių pusiausvyros. Ši grupė skatino rengti informavimo kampanijas moterų ir vyrų lygybės ir neįgaliųjų integracijos klausimais. Aukšto lygio grupė mano, kad 2010 m. atliktais veiksmais, kurie buvo plačių užmojų, pasiekė puikių laimėjimų, nors ateinančiais metais pastangos turi būti didinamos, kad būtų visiškai įgyvendinti aukšti veiksmų plane užsibrėžti tikslai.

Rebecca HARMS(DE - Verts/ALE)



100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

PPE S&D ADLE Verts/ALE ECR GUE/NGL EFD NI

888,9%

111,1%

Frakcijos

Europos Parlamente nariai posėdžiauja frakcijomis; jie buriasi ne pagal pilietybę, bet pagal savo politines pažiūras. Šiuo metu Parlamente yra septynios frakcijos, kurioms vadovauja vienas arba du pirmininkai. Turime vieną pirmininkę – Rebeccą Harms, kuri atstovauja Žaliųjų frakcijai / Europos laisvajam aljansui. Jokiai frakcijai nepriklausantys Parlamento nariai turi savo sekretoriatą ir priskiriami nepriklausomiems nariams.

Frakcijų pirmininkai

Pasiskirstymas pagal lytį frakcijose

PPE Europos liaudies partijos (krikščionių demokratų) frakcija

S&D Europos Parlamento socialistų ir demokratų pažangiojo aljanso frakcijat

ADLE Liberalų ir demokratų aljanso už Europą frakcija

Verts/ALE Žaliųjų frakcija / Europos laisvasis aljansas

ECR Europos konservatorių ir reformuotojų frakcija

GUE/NGL Europos vieningųjų kairiųjų jungtinė frakcija / Šiaurės šalių žalieji kairieji

EFD Laisvos ir demokratiškos Europos frakcija

NI Nepriklausomi nariai

1463,6%

836,4%

Eva JOLY(FR - Verts/ALE)

Vystymosi komitetas (DEVE)

Sharon BOWLES(UK - ADLE)

Ekonomikos ir pinigų politikos komitetas (ECON)

Pervenche BERES(FR - S&D)

Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas (EMPL)

Amalia SARTORI(IT - PPE)

Pramonės, mokslinių tyrimų ir energetikos komitetas (ITRE)

Danuta Maria HÜBNER(PL - PPE)

Regioninės plėtros komitetas (REGI)

Doris PACK(DE - PPE)

Kultūros ir švietimo komitetas (CULT)

Erminia MAZZONI(IT - PPE)

Peticijų komitetas (PETI)

Barbara LOCHBIHLER (DE - Verts/ALE)Žmogaus teisių

pakomitetis (DROI)



Aštuonios komitetų pirmininkės

Komitetų pirmininkai

Parlamento komitetai

Septintąją Europos Parlamento kadenciją dirba dvidešimt Parlamento komitetų ir du pakomitečiai. Rengdami pranešimus dėl teisėkūros pasiūlymų ir pranešimus savo iniciatyva, komitetai atlieka parengiamąjį Parlamento plenarinių posėdžių darbą. Komitetų pirmininkai derina komitetų veiklą Komitetų pirmininkų sueigoje. Aštuoniems komitetams iš dvidešimt dviejų šiuo metu pirmininkauja moterys.

PirmininkasMikael GUSTAFSSON

(SV - GUE/NGL)



Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetas (FEMM) yra Parlamento komitetas, atsakingas už stebėseną ir teisėkūrą vyrų ir moterų lygybės ir moterų teisių klausimais.

Komiteto ištakos – ad hoc Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetas, kurį Europos Parlamentas įsteigė 1979 m., kai moterų teisėms ir lygybei pradėta skirti vis daugiau dėmesio tarptautiniu lygmeniu ir kai Jungtinės Tautos priėmė Konvenciją dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims. 1984 m. komitetui suteiktas nuolatinio komiteto statusas ir nuo tada FEMM komitetas yra pagrindinis lyčių lygybės ir moterų teisių skatinimo organas Europos Parlamente.

Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetas, kurios pirmininkas – Mikael Gustafsson, atsako už šiuos klausimus: moterų teisių Europos Sąjungoje apibrėžimą, skatinimą ir apsaugą bei susijusias Bendrijos priemones, moterų teisių skatinimą trečiosiose šalyse, lygių galimybių politiką, įskaitant vyrų ir moterų lygybę turint mintyje galimybes darbo rinkoje ir požiūrį darbe, visų formų diskriminacijos dėl lyties panaikinimą, lyčių aspekto integravimą ir plėtotę visuose politikos sektoriuose, su moterų teisėmis susijusių tarptautinių susitarimų ir konvencijų įgyvendinimą ir informacijos apie moteris politiką.

2012 m. komiteto darbo programoje daug dėmesio skiriama lyčių aspekto integravimui; į ją įtraukti klausimai dėl moterų padėties darbo rinkoje, pvz., moterų darbo sąlygos paslaugų sektoriuje ir moterų vaidmuo ekologiškoje ekonomikoje. Komitetas, be kita ko, nagrinės ir klausimus, susijusius su lyčių stereotipais, ligų, susijusių su amžiumi, prevencija ir merginų seksualizavimo reiškiniu. Išorės santykių srityje komitetas skirs dėmesio tokiems klausimams kaip moterų padėtis Šiaurės Afrikoje ir į ES stojančiosiose Balkanų šalyse.

2012 m. kovo 8 d. vyks Europos Parlamento ir Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto organizuojamas specialus renginys, skirtas Tarptautinei moters dienai paminėti, „Lygiavertes pareigas einančių asmenų vienodas atlyginimas“, kuriame dalyvaus Europos Parlamento ir valstybių narių parlamentų atstovai. Šia tema komitetas taip pat parengs pranešimą.

http://www.europarl.europa.eu/activities/committees/homeCom.do?language=EN&body=FEMM

Moterų teisių ir lyčių lygybės komitetas

3380,5% 8

19,5%

Hélène FLAUTRE(FR - Verts/ALE)Turkija (D-TR)

Maria MUÑIZ DE URQUIZA(ES - S&D)Čilė (D-CL)

Monica Luisa MACOVEI(RO - PPE)

Moldova (D-MD)

Angelika NIEBLER (DE - PPE)

Arabijos pusiasalis (DARP)

Emine BOZKURT(NL - S&D)

Centrinė Amerika (DCAM)

Tarja CRONBERG(FI - Verts/ALE)

Iranas (D-IR)

Jean LAMBERT(UK - Verts/ALE)

Pietų Azija (DSAS)

Mara BIZZOTTO(IT - EFD)

Australija ir Naujoji Zelandija (DANZ)



Parlamento delegacijos

Delegacijos palaiko ir plėtoja Europos Parlamento tarptautinius ryšius. Delegacijos siekia palaikyti ir stiprinti ryšius su valstybėmis, kurios yra tradicinės Europos Sąjungos partnerės, ir trečiosiose šalyse padeda skatinti vertybes, kuriomis grindžiama ES. Dabar veikia 37 delegacijos ir keturios daugiašalės asamblėjos. Septintąją Parlamento kadenciją aštuonioms delegacijoms iš 37 pirmininkauja moterys, tačiau šiuo metu nė vienai daugiašalei asamblėjai nepirmininkauja moteris.

Delegacijų pirmininkų sueiga

Aštuonios delegacijų pirmininkės



ES lyčių lygybės direktyvos

1975: Direktyva 75/117/EEB dėl vienodo darbo užmokesčioŠioje direktyvoje nustatyta, kad reikėtų panaikinti diskriminaciją dėl lyties visais darbo užmokesčio aspektais (ši direktyva panaikinta naujos redakcijos Direktyva 2006/54/EB).

1976: Direktyva 76/207/EEB dėl vienodo požiūrioJoje nustatyta, kad neturi būti jokios tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos nei dėl lyties, nei dėl santuokinės arba šeiminės padėties įsidarbinimo, mokymo, darbo sąlygų, pareigų paaukštinimo ir atleidimo iš darbo klausimais.

1978: Direktyva 79/7/EEB dėl socialinės apsaugosJoje įtvirtintas vienodas požiūris į moteris ir vyrus teisės aktų nustatytose sistemose, kuriose numatyta apsauga ligos, negalios, senatvės, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų ir nedarbo atvejais.

1986: Direktyva 86/378/EEB dėl profesinės socialinės apsaugos sistemųŠia direktyva siekiama įgyvendinti vienodą požiūrį į moteris ir vyrus profesinėse socialinės apsaugos sistemose. Iš dalies pakeista 1996 m.

1992: Direktyva 92/85/EEB dėl nėščių darbuotojųJoje reikalaujama taikyti būtiniausias priemones siekiant gerinti nėščių, neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi moterų saugą ir sveikatą, įskaitant teisės aktuose nustatytą teisę į mažiausiai keturiolikos savaičių motinystės atostogas.

1996: Direktyva 96/34/EB dėl tėvystės atostogųJoje nustatyta, kad visus iki tam tikro valstybių narių nustatyto amžiaus vaikų tėvus privaloma išleisti mažiausiai trijų mėnesių vaiko priežiūros atostogų ir iš darbo, kai išlaikomas asmuo serga arba yra sužeistas.

1997: Direktyva 97/80/EB dėl įrodinėjimo pareigos diskriminacijos dėl lyties byloseJoje reikalaujama keisti teismines valstybių narių sistemas, kad įrodinėjimo pareiga būtų taikoma sąžiningiau bylose, kuriose darbuotojai pateikia skundus dėl diskriminacijos dėl lyties prieš savo darbdavius.

2002: Direktyva 2002/73/EB dėl vienodo požiūrio užimtumo srityjeŠi direktyva iš dalies pakeitė 1976 m. Direktyvą dėl vienodo požiūrio; į ją įtrauktos netiesioginės diskriminacijos, priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo apibrėžtys ir reikalaujama, kad valstybės narės įsteigtų institucijas, kurioms būtų pavesta skatinti, tirti, prižiūrėti ir remti vienodą požiūrį į moteris ir vyrus.

2004: Direktyva 2004/113/EB dėl prekių ir paslaugųPirmą kartą lyčių lygybės teisės aktai pradėti taikyti ne užimtumo srityje.

2006: Direktyva 2006/54/EB dėl vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje (nauja redakcija)Siekiant užtikrinti teisės aktų skaidrumą, aiškumą ir darną, šioje direktyvoje esamos vienodo darbo užmokesčio, profesinių sistemų ir įrodinėjimo pareigos nuostatos sujungtos į vieną tekstą.

2010: Direktyva 2010/41/ES dėl vienodo požiūrio į savarankiškai dirbančius vyrus ir moteris principo taikymo, kuria panaikinama Tarybos direktyva 86/613/EEBŠia direktyva nustatomas vienodo požiūrio į savarankiškai dirbančius vyrus ir moteris principas. Joje labiau pripažįstamas padedančių sutuoktinių atliekamas darbas ir išdėstomos naujos nuostatos dėl kovos su diskriminacija, verslo kūrimo, socialinės apsaugos ir motinystės.



Generalinio sekretoriaus Klauso Welle įžanginis žodis

Tarptautinė moters diena – puiki proga apibendrinti valdant mūsų instituciją pasiektus rezultatus moterų ir vyrų lygybės ir pusiausvyros klausimu. Norėčiau pabrėžti, kad per kelerius pastaruosius metus šiuo klausimu Europos Parlamentas pasiekė nemažos pažangos, ir pasakyti, jog tuo labai džiaugiuosi. Tačiau dar turime daug nuveikti, kad pasiektume pusiausvyrą EP generaliniame sekretoriate. Todėl privalome dar ryžtingiau ir uoliau dirbti. Generalinis sekretoriatas turi reikiamų priemonių ir žmogiškųjų išteklių, kad galėtų iš tikrųjų pasiekti vyrų ir moterų lygybę visose profesinės veiklos srityse.

2006 m. Biuras patvirtino Lygybės ir įvairovės skatinimo Generaliniame sekretoriate principų deklaraciją, o 2009 m. – Lyčių lygybės ir įvairovės skatinimo veiksmų planą, kuriais aiškiai parėmė įdėtas pastangas šioje srityje. Generaliniame sekretoriate į šią politiką įtrauktas Personalo generalinio direktorato Lygybės ir įvairovės skyrius, Lygių galimybių ir įvairovės komitetas, Lygybės ir įvairovės koordinatorių grupė ir Personalo komitetas. Jie padeda skatinti lygybę ir įvairovę vadovaudamiesi Lyčių lygybės ir įvairovės aukšto lygio grupės, kuriai nuo šiol pirmininkauja Roberta Angelilli, nustatytomis gairėmis.

Lyčių lygybės politika įgyvendinama horizontaliai ir įtraukta į visus mūsų institucijos projektus ir politiką ir yra tiesiogiai susijusi su kitais lygybės ir įvairovės politikos aspektais. Ją įgyvendinant taip pat taikomos pozityviosios diskriminacijos priemonės, pvz., speciali galimų skyrių vadovių mokymo programa. Per tris pirmuosius ciklus jau 83 kolegės moterys galėjo dalyvauti šioje programoje ir 24 iš jų buvo paskirtos skyrių vadovėmis. Šiuo metu vyksta naujas programos ciklas, kuriame dalyvauja daugiau nei dvidešimt moterų. Kadangi minėtoji iniciatyva buvo sėkminga, užmegzta tarpinstitucinių ryšių siekiant apsvarstyti galimybes šią patirtį taikyti ir moterims, kurios galėtų eiti aukštesniosios grandies vadovaujamąsias pareigas.

Mūsų tikslas visada turėtų būti šalinti vadinamąsias diskriminacines kliūtis ten, kur jų esama, ir užtikrinti, kad moterims būtų atstovaujama vienodai visais vadovavimo lygmenimis. Biuro nustatyti tikslai, susiję su moterų ėjimu vadovaujamąsias pareigas, buvo gerokai viršyti turint mintyje generalinio direktoriaus pareigas, nes 33,3 proc. generalinių direktorių yra moterys (tikslas buvo 20 proc.), o tikslas, susijęs su direktoriaus pareigomis, beveik pasiektas -31,8 proc. (buvo siekta 35 proc.). Tačiau tik 23,6 proc. skyrių vadovų yra moterys, nors buvo siekta 40 proc. Todėl reikia dėti papildomai pastangų ir aktyviau veikti norint pasiekti lyčių pusiausvyrą vidurinės grandies vadovavimo lygmeniu. Beje, administracija svarsto, kokiomis priemonėmis labiausiai tiktų daugiau paskatinti potencialias skyrių vadoves teikti savo kandidatūras tokioms pareigoms eiti. Po paskutinės ES plėtros įdarbinama vis daugiau moterų pareigūnių – tai ateities galimybė.

Lyčių lygybė visais lygmenimis ir darbuotojų, einančių bet kokias pareigas, lyčių lygybė išlieka Generalinio sekretoriato prioritetas, o mums visiems ir visoms – ateinančių kelerių metų iššūkis.

Sutartiniai ženklai

Moterys

Vyrai

2012 01 31

**

* Europos Parlamento biuras Vašingtone: direktorius** eina pareigas laikinai

Generalinio sekretoriaus kabineto vadovas

DG INLOInfrastruktūra ir

logistika

DG IPOLVidaus politika

DG TRADVertimas raštu

DG EXPOIšorės politika

DG INTEVertimas žodžiu ir

konferencijos

DG COMMKomunikacija

DG FINSFinansai

DG PERSPersonalas

DG ITECNaujovės ir

technologinė pagalba

GENERALINIS SEKRETORIUS

TEISĖS TARNYBAJuriskonsultas

DG PRESVadovybė

Generalinio sekretoriaus pavaduotoja



EP Generalinis – Organizacinė struktūraGeneraliniai direktoriai ir direktoriai

*

**



Generalinio sekretoriaus pavaduotojos Francescos R. Ratti kalba

Europos Parlamentas kasmet kovo mėnesį mini Tarptautinę moters dieną. Tai

tradicija, prie kurios prisidedu ir aš ir tuo labai didžiuojuosi. Europoje ši diena

pirmą kartą buvo paminėta daugiau kaip prieš šimtą metų, ir jaučiuosi pagerbta,

nes manęs vėl paprašė parengti trumpą įžanginį žodį šiam Parlamento leidiniui.

Leidinio publikavimas kasmet minint Parlamente Tarptautinę moters dieną

suteikia galimybę išsamiau apsvarstyti mūsų institucijos padarytą pažangą

lygybės klausimu. Iš šių metų statistinių duomenų matyti, kad ir toliau nuolat

tobulėjame, tačiau kai kuriose srityse reikia didesnės ir greitesnės pažangos.

Kai kurių darbuotojų kategorijų klausimais pasiekėme lyčių lygybės tikslus, kuriuos Biuras nustatė 2006 m.;

taigi šiuo metu trečdalis generalinių direktorių ir beveik trečdalis direktorių yra moterys. Tačiau to dar negalime

pasakyti apie vidurinės grandies vadovaujamąsias pareigas: tai itin svarbu – mažiau nei ketvirtadalis skyrių

vadovų yra moterys.

Analizuojant naujausius duomenis apie atrankos į skyriaus vadovo pareigas procedūras matyti, kad vyrų,

pateikusių savo kandidatūras į tokio lygio pareigas, skaičius išaugo kur kas labiau nei moterų. Kokie veiksniai

nulemia, kad kai kurie kolegos nori daugiau atsakomybės, ir, priešingai, dėl kokių veiksnių kiti kolegos nusprendžia

nedalyvauti konkurse vadovaujamoms pareigoms eiti?

Kodėl moterys nesiryžta prisiimti didesnės atsakomybės, nors joms sekasi geriau nei vyrams per atrankos

procedūras, kai jos pateikia savo kandidatūras? Pavyzdžiui, 2010 m. buvo priimta 35 proc. moterų, kurios pateikė

savo kandidatūras į tokias pareigas, o vyrų – tik 10 proc. Be abejonės, dauguma moterų turi kvalifikaciją, gebėjimų

ir specializaciją vidurinės grandies vadovaujamosioms pareigoms. Todėl reikėtų dėti daugiau pastangų siekiant

jas paskatinti priimti šiuos iššūkius ir spręsti visus struktūrinius klausimus, dėl kurių moterys paliekamos atokiau.

Be jokių abejonių, būtų naudinga iš arčiau pažvelgti į visas problemas, susijusias su profesinės veiklos ir asmeninio

gyvenimo pusiausvyra. Šiais laikais darbo aplinka siūlo įvairias galimybes išsaugoti kokybišką asmeninį gyvenimą

ir harmoningai plėtoti profesinę veiklą.

Per kelerius pastaruosius metus jau pasiekėme nemažą pažangą, todėl turėtume tuo džiaugtis ir didžiuotis.

Mums taip pat reikėtų dėti daugiau pastangų siekiant užtikrinti, kad mūsų darbo vieta Europos Parlamente būtų

pavyzdinė turint mintyje lygių galimybių užtikrinimą moterims ir vyrams visais karjeros etapais.

Francesca R. RATTI Generalinio sekretoriaus

pavaduotojaVadovybės GD (DG PRES)

Juana LAHOUSSE-JUÁREZ Komunikacijos GD

(DG COMM)

Janet PITTVertimo raštu GD

(DG TRAD)

Olga COSMIDOU Vertimo žodžiu ir

konferencijų GD (DG INTE)

33,3%31,8%

23,6%20,0%

35,0%

40,0%



Moterys, 2012 01 31

Generaliniai direktoriai

Direktoriai Skyrių vadovai

2009 m. tikslai, kuriuos Biuras nustatė 2006 m. (S. Y. Kaufmann pranešimas)

866,7%

16276,4%

3068,2%

433,3%

5023,6%

1431,8%

40%

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%

* 2012 01 31

Keturios generalinės direktorės

Direktoriai Skyrių vadovai

EP sekretoriatas - Vadovavimas*

Generaliniai direktoriai

60%

55%

50%

45%

40%

35%1957 1967 1977 1987 1997 2007 2012

AD

AST

AD

AST



43558,6%

30742,4%

17958,9%

12541,1%

12829,2%

31070,8%

Total

207941,4%

108048,7%

99935,6%

294358,6%

113951,3%

180464,4%

Total

457%

71343,5%

343%

92656,5%

EP sekretoriatas ir frakcijų sekretoriatai

EP sekretoriato darbuotojai

EP sekretoriato darbuotojai 1957 - 2012

Frakcijų generaliniai sekretoriai Frakcijų darbuotojai

Akredituoti Parlamento narių padėjėjai

AD AST

4,7%

9,7%

2,4%

6,9%

26

71

19

84

71

8419

2626,8% 73,2%

81,6%18,4%

AD

AST

538,5%

318,8%

861,5%

1381,3%

AD

AST

325%

975%

11100%

AD

111

12424

5168,5%

83,8%16,2%

31,5%AD

AST

115

7

5844

195

17

156

22

146

54,5%

3,3%

6,3%20,9%

21,3%

8,1%

17,1%

13,3%

16%

359

50% 60% 75% 80% 90%

13,2%

AD AST

24

111390

51120

2,4%

4,7%

9,7%

5,8%

6,9%124

AD

AST

AD AST

13812,8%

35,6%

7,3%

10,1%

28,2%

31,1%

405

73

509

211

914

IŠ VISO

39,3%



Ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai(iš visų darbuotojų ir padalyti į grupes pagal pareigas)

Ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai(padalyti pagal darbo laiko pasirinkimą)

Darbuotojai, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos visą darbo laiką(padalyti į grupes pagal pareigas)

Darbuotojai, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos

(iš visų darbuotojų)

Darbuotojai, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos pusę darbo laiko

(iš visų darbuotojų, padalyti į grupes pagal pareigas)

Darbuotojai, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos visą darbo laiką

(iš visų darbuotojų, padalyti į grupes pagal pareigas)

Darbuotojai, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos pusę darbo laiko(padalyti į grupes pagal pareigas)

Darbuotojai, kuriems suteiktos atostogos dėl šeiminiųaplinkybių (padalyti į grupes pagal pareigas)

Darbuotojai, kuriems suteiktos atostogos dėl šeiminių aplinkybių pusę darbo laiko (padalyti į grupes pagal pareigas)

Darbuotojai, kuriems suteiktos atostogos dėl asmeninių aplinkybių (padalyti į grupes pagal pareigas)

2233,3%

714,9%

4466,7%

4085,1%

Pvz., 54,5 proc. vyrų (palyginti su 39,3 proc. moterų), dirbančių ne visą darbo laiką, pasirinko 50 proc. darbo laiką. Jeigu ne visą darbo laiką dirbantis asmuo nusprendė pakeisti darbo laiko pasirinkimą 2011 m., jis įtraukiamas į visas jo / jos pasirinktas kategorijas.

AST

Profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo derinimo priemonės EP sekretoriate

(2011 m. sausio mėn. - 2011 m. gruodžio mėn)

Iš viso 22,4 proc. darbuotojų dirbo ne visą darbo laiką 2011 m. (įskaitant darbuotojus, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos ne visą darbo laiką), 10,2 proc. darbuotojų buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos, 1 proc. darbuotojų buvo suteiktos atostogos dėl šeiminių aplinkybių ir 2,3 proc. darbuotojų – atostogos dėl asmeninių aplinkybių.



Lyčių lygybės politika EP generaliniame sekretoriate

Šiuo metu lygybės politika įtvirtinta kaip vienas iš EP generalinio sekretoriato tikslų. Šios srities Biuro pranešimuose ir 2006 m. lapkričio 13 d. priimtoje Lygybės ir įvairovės skatinimo principų deklaracijoje nustatyta politikos sistema, atsižvelgiant į bendrą teisinį pagrindą, kuris sustiprintas įsigaliojus Lisabonos sutarčiai, kurioje įtvirtinta Pagrindinių teisių chartija.

EP generalinis sekretoriatas siekia užtikrinti lyčių pusiausvyrą visais savo organizacinės struktūros lygmenimis. Nuo 2007 m. ypač daug dėmesio skirta vidurinės grandies vadovavimo lygmeniui, kuriame pastebimas didžiausias atstovavimo moterims trūkumas. 2007 m. administracija pradėjo taikyti pozityviosios diskriminacijos priemonę – bandomąją galimų skyrių vadovių mokymo ir motyvacijos programą. Jau buvo surengti trys mokymo programos ciklai, o šiuo metu vyksta ketvirtasis. Patvirtintos ir taikomos lyčių požiūriu neutralios kalbos vartojimo gairės komunikacinėje vidaus ir išorės veikloje. Lygybės ir įvairovės mokymuose gali dalyvauti visi darbuotojai. Vykdyta informuotumo didinimo ir informavimo veikla, pvz., surengti Lygybės ir įvairovės apdovanojimai, seminarai ir apskritojo stalo susitikimai, taip pat 2009–2011 m. kelios filmų peržiūros moterų ir vyrų lygybės klausimais.

2009 m. kovo 9 d. Biuras priėmė Lyčių lygybės ir įvairovės skatinimo veiksmų planą (2009–2013 m.), kuris yra viena iš pagrindinių priemonių siekiant užtikrinti, kad lygybės, įvairovės ir nediskriminavimo principai būtų įgyvendinami praktinėje EP generalinio sekretoriato veikloje per septintąją Parlamento kadenciją.

Veiksmų planas pagrįstas trimis principų deklaracijoje nustatytomis veiklos kryptimis:

• užtikrinti visapusišką moterų ir vyrų lygybę visais profesinės veiklos aspektais;

• užtikrinti visišką galimybių lygybę neįgaliems asmenims ir remti visapusišką jų dalyvavimą ir įtrauktį;

• panaikinti visas įdarbinimo kliūtis ir bet kokios formos diskriminaciją dėl rasės, odos spalvos ar etninės kilmės.

ir dviem įvairias sritis apimančiais tikslais:

• stiprinti vadovybę ir atskaitomybę lygybės ir įvairovės srityje;

• skatinti atvirą ir įtraukiąją darbo aplinką.

Šis veiksmų planas horizontalusis ir visa apimantis, todėl jį įgyvendins visi suinteresuotieji EP sekretoriato subjektai. Veikla, kuri jau vykdoma ir kuri bus pradėta vykdyti 2012 m., apima įvairias lygybės ir įvairovės sritis: pvz., itin daug dėmesio bus skiriama lyčių pusiausvyrai visais lygmenimis ir lyčių aspekto integravimui į visas vidaus politikos priemones ir procedūras. Prioritetinėmis priemonėmis bus siekiama užtikrinti profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, orumą darbe ir pagarbą asmeniui, įskaitant prevencijos ir kovos su priekabiavimu politiką (Tarnybos nuostatų 12a straipsnis).



Lyčių lygybės ir įvairovės skatinimo EP sekretoriateveiksmų planas (2009–2013 m.)

I VEIKLOS KRYPTIS

Užtikrinti visapusišką moterų ir vyrų lygybę visais profesinės veiklos aspektaisKONKRETŪS TIKSLAI PRIEMONĖS

I.1. Skatinti tolygų atstovavimą moterims ir vyrams visų rūšių ir kategorijų užimtumo srityse (ypač tose, kuriose nustatyta sutrikusi pusiausvyra) ir kartu sudaryti sąlygas siekti karjeros

a) sudaryti palankesnes sąlygas naudotis informacija ir didinti visų darbuotojų informuotumą apie karjeros siekimo ir judumo galimybes (horizontaliąsias ir vertikaliąsias), atrankos procedūrą, įskaitant ne visą darbo laiką dirbančius arba teisės aktų nustatytų atostogų (vaiko priežiūros arba dėl šeiminių aplinkybių) išėjusius darbuotojusb) užtikrinti, kad pranešimai apie laisvas darbo vietas būtų neutralūs lyčių lygybės atžvilgiu

c) tobulinti, analizuoti ir skelbti pagal lytį suskirstytus statistinius duomenis

I.2. Skatinti tolygų moterų ir vyrų atsakomybės paskirstymą visais lygmenimis

a) informuoti visų lygmenų vadovybę apie jos pareigas proporcingiau skirstyti užduotis lyčių atžvilgiu

b) skatinti skirti moteris į vidurinės grandies vadovaujamas pareigas ir sudaryti palankesnes šios srities mokymo sąlygas

c) užtikrinti proporcingą atstovavimą vyrams ir moterims patariamuosiuose komitetuose, statutiniuose organuose, atrankos komisijose ir pan.

I.3. Užtikrinti proporcingą moterų ir vyrų dalyvavimą sekretoriato valdyme

a) įgyvendinti Biuro nustatytus moterų ir vyrų skaičiaus vadovaujamose pareigose tikslus

b) skatinti dalijimąsi žiniomis, įgūdžiais ir geriausia patirtimi

I.4. Atsižvelgti į lyčių aspektą sudarant biudžetą a) taikyti atsižvelgimo į lyčių aspektą sudarant biudžeto priemones ir stebėti, kaip jos taikomos

II VEIKLOS KRYPTISUžtikrinti visišką galimybių lygybę neįgaliems asmenims

ir remti visapusišką jų dalyvavimą ir įtrauktį

KONKRETŪS TIKSLAI PRIEMONĖS

II.1. Skatinti institucijos tradicijų plėtrą neįgalumo atžvilgiu

a) didinti visų darbuotojų informuotumą neįgalumo tema ir įtraukti neįgalumą į vadovų mokymo programą

b) įtraukti neįgalumo aspektą į esamas mokymo programas (pvz., Tarnybos nuostatų taikymo, posėdžių organizavimo, žmogiškųjų išteklių valdymo, vadovavimo projektams)

c) organizuoti vienkartinius renginius neįgalumo tema ir, kai įmanoma, įtraukti šią temą į komunikacinę veiklą

d) įtraukti neįgalumo aspektą į visus žmogiškųjų išteklių procesus

II.2. Stiprinti tarpinstitucinį bendradarbiavimą siekiant užtikrinti iniciatyvų ir darnų požiūrį į negalią

a) kurti tarpinstitucinius nuolatinio keitimosi nuomonėmis, informacija ir geriausia patirtimi tinklus

b) kartu su Europos personalo atrankos tarnyba (angl. EPSO) apsvarstyti, kaip skatinti neįgalių asmenų atranką

II.3. Imtis teigiamų veiksmų priemonių (toliau jas taikyti) skatinant neįgalių asmenų užimtumą

a) tęsti ir tikslinti neįgalių asmenų stažuočių programą

b) imtis teigiamų veiksmų priemonių siekiant įdarbinti neįgalius asmenis pagal Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygasc) ištirti, ar reikia nustatyti neįgalių asmenų įdarbinimo kvotas arba tikslus

II.4. Padėti neįgaliems asmenims įsidarbinti ir siekti karjeros

a) priimti ir įgyvendinti tinkamo apgyvendinimo koncepcijos vidaus taisykles

b) ištirti visas priemones, kuriomis neįgaliais tapę darbuotojai galėtų toliau eiti pareigas (specializuotos konsultacijos karjeros klausimais, užduočių peržiūra, darbo sąlygų pritaikymas ir pan.)

II.5. Užtikrinti galimybę patekti į pastatus, darbo vietas ir naudotis informacija

a) užtikrinti galimybę patekti į pastatus ir tinkamumo visiems principų taikymą statant arba rekonstruojant bet kokį pastatą

b) užtikrinti, kad kuriant interneto (Europarl) ir intraneto (Inside) svetainių turinį būtų laikomasi Žiniatinklio prieinamumo iniciatyvos (ŽPI) gairių



III VEIKLOS KRYPTISPanaikinti visas įdarbinimo kliūtis ir bet kokios formos diskriminaciją dėl rasės, odos spalvos ar etninės

kilmėsKONKRETŪS TIKSLAI PRIEMONĖS

III.1. Skatinti institucijos etninės ir kultūrų įvairovės tradicijų plėtrą

a) rengti informacijos apie etninę ir kultūrų įvairovę skleidimo iniciatyvas, įskaitant tarptautinių institucijų ir organizacijų mainų programas

III.2. Stiprinti tarpinstitucinį bendradarbiavimą siekiant užtikrinti iniciatyvų, darnų požiūrį į etninę ir kultūrų įvairovę

a) kurti tarpinstitucinius nuolatinio keitimosi nuomonėmis, informacija ir geriausia patirtimi tinklus

PIRMAS ĮVAIRIAS SRITIS APIMANTIS TIKSLASStiprinti vadovybę ir atskaitomybę lygybės ir įvairovės atžvilgiu


1.1. Užtikrinti informuotumą apie aktualias lygybės ir įvairovės problemas visais, ypač valdymo, lygmenimis

a) kurti vadovų mokymo modulius lygybės ir įvairovės klausimais

b) nuolat priminti apie pagrindines lygybės ir įvairovės problemas generalinių direktoratų posėdžiuose

c) į kiekvieno generalinio direktorato lygių galimybių korespondentų įgaliojimus įtraukti įvairovės pareigas

1.2. Užtikrinti, kad lygybė ir įvairovė taptų pagrindinėmis EP sekretoriato vertybėmis

a) įtraukti lygybės ir įvairovės klausimus į metinius sekretoriato tikslus, kurie vėliau bus įtraukti į kiekvieną generalinį direktoratą tinkama forma

b) vertinti pažangą ir skelbti bei platinti rezultatus

1.3. Atkreipti dėmesį į vadovybės atsakomybę už lygybę ir įvairovę

a) reikalauti, kad vadovai turėtų lygybės ir įvairovės valdymo įgūdžių, ir įvertinti teigiamus vadovų rezultatus

ANTRAS ĮVAIRIAS SRITIS APIMANTIS TIKSLASSkatinti atvirą ir įtraukiąją darbo aplinką


2.1 Užkirsti kelią bet kokiai galimai diskriminacijai dėl bet kurių Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 1 dalyje straipsnyje nurodytų priežasčių

a) kurti visiško bet kokios formos diskriminacijos ar priekabiavimo netoleravimo kultūrą

b) kurti prevencijos ir kovos su priekabiavimu politiką (Tarnybos nuostatų 12 straipsnio a dalis) ir informuoti darbuotojus apie Priekabiavimo patariamojo komiteto kompetencijos sritis ir veiklą

c) nustatyti ir plėtoti lyčių požiūriu neutralios ir nediskriminacinės kalbos vartojimą

2.2 Imtis papildomų profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo derinimo priemonių

a) informuoti visų lygmenų vadovus apie profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo derinimo priemones

b) skatinti vienodai vyrus ir moteris naudotis profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo derinimo priemonėmis

c) kurti darbo aplinką, kurioje darbuotojai galėtų naudotis profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo derinimo priemonėmis

2.3 Skatinti taikyti įdarbinimo procedūras, atitinkančias tris veiklos kryptis (ramsčius), kuriomis stiprinamas EP, kaip integruojančio darbdavio, įvaizdis

a) didinti atrankos komisijos narių informuotumą ir patirtį lygybės ir įvairovės klausimais (įskaitant lyčių lygybę, negalią ir etninę bei kultūrinę įvairovę)

b) skatinti lyčių pusiausvyrą ir įvairovę sudarant atrankos komisijas

c) įtraukti visus lygybės ir įvairovės politikos aspektus į atrankos ir įdarbinimo procedūras

Alberto ROSSETTISkyriaus vadovas



Lyčių lygybę skatinantys organai

EP administracijoje lyčių lygybės klausimus sprendžia keli organai ir padaliniai. Pastaraisiais metais kai kurie iš šių organų iš naujo apibrėžti ir sustiprinti. Nors jų užduotys skiriasi, jų glaudus bendradarbiavimas yra svarbus veiksnys įgyvendinant lygių galimybių darbotvarkę ir siekiant konkrečių rezultatų.

Lygybės ir įvairovės skyrius

Lygybės ir įvairovės skyrius yra pavaldus personalo generaliniam direktoriui. Skyriui pavesta rengti, įgyvendinti ir stebėti lygybės ir įvairovės politiką Europos Parlamento generaliniame sekretoriate. Visų pirma skyrius vykdo šias užduotis:

• tęsti ir įgyvendinti Parlamento biuro nustatytą lygybės ir įvairovės politiką, pvz., įgyvendinti Lyčių lygybės ir įvairovės skatinimo Europos Parlamento generaliniame sekretoriate veiksmų planą (2009-2013 m.).

• užtikrinti, kad Europos Parlamento žmogiškųjų išteklių politika atitiktų lygių galimybių ir įvairovės principus; skatinti integruoti lyčių aspektą į visas žmogiškųjų išteklių politikos sritis.

• skatinti laikytis Pavyzdinio elgesio įdarbinant neįgaliuosius kodekso, koordinuoti ir vertinti; rengti ir koordinuoti projektus, kuriais skatinamas visapusis neįgalių asmenų dalyvavimas ir įtrauktis.

• rengti tyrimus ir pranešimus; rinkti ir analizuoti statistinius duomenis lyčių aspektu; imtis bet kokios formos diskriminacijos prevencijos ir naikinimo priemonių, kaip nustatyta Tarnybos nuostatų 1d straipsnyje.

• skatinti kurti atvirą ir įtraukiąją darbo aplinką; rengti ir koordinuoti projektus, kuriais sudaromos palankios profesinės veiklos ir asmeninio gyvenimo derinimo sąlygos; dalyvauti rengiant ir taikant orumo darbe politiką bei siekiant užkirsti kelią visų formų priekabiavimui darbe ir jį panaikinti.

• organizuoti informavimo renginius ir mokomąją veiklą; teikti pagalbą darbuotojams lygybės ir įvairovės klausimais.

Lygybės ir įvairovės skyrius teikia paramą ir pagalbą už lyčių lygybę ir įvairovę atsakingai pirmininko pavaduotojai, kuri pirmininkauja aukšto lygio grupei. Be to, jis konsultuoja ir teikia pagalbą paskyrimų tarnybai, Lygių galimybių ir įvairovės komitetui (COPEC) ir kitiems vidaus organams lygybės ir įvairovės didinimo EP generaliniame sekretoriate klausimais.

Šis skyrius derina Lygybės ir įvairovės koordinavimo grupės veiklą generaliniuose direktoratuose ir skatina keistis informacija ir dalytis gerąja patirtimi su savo tarpinstituciniais partneriais.



1655,2%

1344,8%

Lygybės ir įvairovės koordinatoriai

Generalinis direktorius skiria po du lygybės ir įvairovės koordinatorius kiekviename generaliniame direktorate. Jų užduotis – padėti įgyvendinti EP generalinio sekretoriato lygybės ir įvairovės politiką generalinių direktoratų lygmeniu. Koordinatoriai konsultuoja vadovus ir jų kolegas ir dalijasi su jais savo žiniomis lygybės ir įvairovės klausimais. Jų pareiga – kovoti su bet kokios formos diskriminacija, gerinti dialogą ir didinti informuotumą siekiant skatinti atvirą ir įtraukiąją darbo aplinką.

Koordinatoriai glaudžiai bendradarbiauja su Lygybės ir įvairovės skyriumi. Lygybės ir įvairovės koordinavimo grupė (kurią sudaro koordinatoriai ir Lygybės ir įvairovės skyrius) reguliariai susitinka ir, jei reikia, rengia savo kompetencijos srities dokumentus, pranešimus ir pasiūlymus generaliniam sekretoriui ir generaliniams direktoriams svarbiomis bendro intereso temomis. Lygybės ir įvairovės skyrius užtikrina koordinavimą ir sklandų grupės sekretoriato darbą.

Lygių galimybių ir įvairovės komitetas (COPEC)

Lygių galimybių ir įvairovės komitetą 1987 m. įsteigė Europos Parlamento generalinis sekretorius. Tai jungtinis organas, kurį sudaro pirmininkas, keturi paskyrimų tarnybos paskirti nariai ir keturi Personalo komiteto paskirti nariai.

Pagrindinės COPEC užduotys – siūlyti ir stebėti lyčių lygybės priemones EP generaliniame sekretoriate. COPEC turi stebėtojus įvairiuose komitetuose, nagrinėjančiuose žmogiškųjų išteklių klausimus. Su COPEC nuolat konsultuojasi administracija dėl Tarnybos nuostatuose nustatytų taisyklių ir įgyvendinimo priemonių, susijusių su darbuotojų politika. COPEC taip pat teikia nuomones šiais klausimais.

Personalo komitetas

Personalo komitetas atstovauja darbuotojų interesams Parlamente. Jis palaiko nuolatinį Parlamento ir jo darbuotojų ryšį ir bendradarbiaudamas padeda užtikrinti sklandų Parlamento skyrių darbą. Atstovavimas moterims Personalo komitete gerokai padidėjo po 2010 m. rinkimų (nuo 27,6 proc. iki 44,8 proc.). Šiuo metu Personalo komitetui vadovauja moteris.

Lygybės ir įvairovės skyriusPersonalo GD

European Parliament, President Building, 37B avenue J.-F. Kennedy, L-1855 LiuksemburgasTel: + 352 4300 24397El. paštas: [email protected] Intraneto adresas: http://www.epintranet.ep.parl.union.eu/intranet/ ep/lang/en/content/administrative_life/personnel

moterys - europarl.europa.eu2012)0001... · personalo generalinio direktorato lygybės ir...

Documents