motivación
DESCRIPTION
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA MOTIVACIONTRANSCRIPT
![Page 1: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/1.jpg)
MOTIVACIÓN.
MOTIVACIÓN
Bravo, Zolia
Vásquez, Julio
Yanez, Katerine
Peña, Evelia Maria
Martínez, Marianny
![Page 2: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/2.jpg)
MOTIVACIÓN.
MOTIVACIÓN LABORAL
Importancia de la Motivación Organizacional
![Page 3: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/3.jpg)
MOTIVACIÓN.
La Motivación: Desde 2 Puntos de Vista
• Trabajador: Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir un objetivo.
• Empresa: Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además eficazmente.
![Page 4: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/4.jpg)
MOTIVACIÓN.
Modos de MotivaciónMichael Apter (Psicólogo)
• Télico: Motivado por una meta
• Paretélico: Motivado por la Actividad en sí
![Page 5: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/5.jpg)
MOTIVACIÓN.
Modos de MotivaciónMcGregor (Dimensión Humana de las Organizaciones)
• Teoría X: Aversión al Trabajo
• Teoría Y: Satisfacción con el Trabajo
![Page 6: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/6.jpg)
MOTIVACIÓN.
Modos de MotivaciónMaslow (Teorías de las Necesidades)
FISIOLÓGICAS
SEGURIDAD
SOCIALES
RECONOCIMIENTO
Auto
Realización
![Page 7: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/7.jpg)
MOTIVACIÓN.
Modos de MotivaciónAlderfer (Satisfacción - Frustración)
NECESIDAD
TENSIÓN
FRUSTRACIÓNSATISFACCIÓN
PROGRESIÓN
REGRESIÓN
![Page 8: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/8.jpg)
MOTIVACIÓN.
Modos de MotivaciónHertzberg (Bifactorial)
Factores Higiénicos / Motivacionales
• Gestión de la Compañía• Relaciones con Sup.• Condiciones de Trabajo• Sueldos y Salarios• Relaciones con Iguales
• Logro • Reconocimiento• Trabajo en sí mismo• Responsabilidades• Progreso
![Page 9: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/9.jpg)
MOTIVACIÓN.
Modos de MotivaciónVecchio / Adams (Representantes Genuino de esta Teoría)
Teoría de la Equidad
• Las Personas son Capaces de Percibir el justo trato.
• Las Personas son Propensas a percibir el justo trato.
• Las Personas juzgan la equidad comparándola.
![Page 10: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/10.jpg)
MOTIVACIÓN.
Modos de MotivaciónSkinner
Teoría del Reforzamiento
• Ley del Efecto:
Conducta -- Consecuencia Positiva -- Suele Repetirse
Conducta -- Consecuencia Negativa -- No Repetirse
![Page 11: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/11.jpg)
MOTIVACIÓN.
Modos de MotivaciónEdwin Locke (Psicólogo)
Teoría de las Metas
Para lograr la Motivación los Trabajadores deben poseer la habilidades necesarias para poder
alcanzar las metas establecidas.
![Page 12: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/12.jpg)
MOTIVACIÓN.
Ciclo de la Motivación
PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO
DESEOS Y NECESIDADESOBJETIVOS Y METAS
MOTIVACIÓN OBTENIDA
![Page 13: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/13.jpg)
MOTIVACIÓN.
Técnicas de Motivación
1.- Mejora de las Condiciones Laborales.
2.- Enriquecimiento del Trabajo.
3.- Adecuación Persona / Puesto de Trabajo.
4.- Participación y Delegación.
5.- Reconocimiento del Trabajo Efectuado.
6.- Evaluación del Rendimiento Laboral.
7.- Establecimiento de Objetivos
![Page 14: Motivación](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082605/556322d5d8b42a57348b485f/html5/thumbnails/14.jpg)
MOTIVACIÓN.
Estrategias que pueden ser Utilizadas por los Gerentes para Fomentar la Motivación
• Hacer Interesante el Trabajo.
• Relacionar Recompensas / Rendimiento
• Proporcionar Recompensas Valoradas.
• Tratar a los Empleados como Personas.
• Alentar la Participación y la Colaboración.
• Ofrecer Retro-Alimentación.
• Establecimiento de Objetivos