motivasi kerja karyawan di pt. sango … · seperti kata peribahasa tiada ... populasi adalah...
TRANSCRIPT
0
MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. SANGO SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan
Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Disusun Oleh:
Nama: Herman Santosa Wijaya
NIM: 09.30.0102
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2014
1
Halaman Motto & Persembahan
Pengalaman yang Berharga adalah
Pengalaman yang Membuat Kita dapat
Meresapinya Sepenuh Hati dan
Mengubah Kita Menjadi Orang yang Lebih Baik
2
Skripsi ini Kupersembahkan Kepada :
Seluruh Keluargaku Terkasih ....
Semua Orang yang Kukasihi....
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Judul : MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. SANGO SEMARANG
Disusun Oleh:
Nama : Herman S
NIM : 09.30.0102
Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
UniversitasKatolikSoegijapranata
Telah disetujui dan diterima pada: September 2014
3
Disetujui di Semarang, September 2014
Pembimbing,
(Dra. B. Irmawati, MS)
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. SANGO SEMARANG
4
Disusun Oleh:
Nama : Herman S
NIM : 09.30.0102
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal: September 2014
Tim Penguji,
Koordinator Penguji, Anggota, Anggota,
( ) ( ) (Dra. B. Irmawati, MS.)
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
5
(A. Sentot Suciarto, Ph.D)
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Herman S
NIM : 09.30.0102
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari
ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang
lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi
dan Bisnis. Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Semarang, September 2014.
6
(Herman S)
KATA PENGANTAR
Puji syukur peneliti haturkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat
rahmat dan anugerah-Nya, peneliti akhirnya berhasil menyelesaikan skripsi yang
berjudul: “MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. SANGO SEMARANG” ini.
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai
gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi dan bisnis, jurusan manajemen, Universitas
Katolik Soegijapranata, Semarang.
Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh
penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada
kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai
pihak, yaitu:
1. Bapak A. Sentot Suciarto, Ph.D., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
7
2. Ibu Dra. B. Irmawati, MS, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh
perhatian telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan waktu
luangnya kepada peneliti hingga terselesaikannya skripsi ini.
3. Bapak dan ibu dosen beserta staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
4. Kedua orang tuaku yang selama ini telah memberikan banyak dukungan baik
moril maupun materiil.
5. Seluruh keluargaku dan teman-teman, yang telah memberikan semangat
dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Pihak PT Sango Semarang yang telah bersedia menjadi obyek penelitian dan
karyawan PT Sango Semarang yang telah bersedia menjadi responden dalam
penelitian ini.
7. Semua orang yang telah memberikan semangat, dukungan dan doa kepada
penulis dalam penyusunan skripsi ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah
membantu hingga tersusunnya skripsi ini.
Seperti kata peribahasa “ Tiada Gading Yang Tidak Retak”, begitu pula dengan
skripsi ini, masih terdapat kekurangan di sana-sini. Maka jika terdapat kesalahan pada
skripsi ini, maka peneliti meminta kritik dan saran yang membangun. Semoga skripsi ini
dapat berguna bagi berbagai pihak yang membutuhkan.
Semarang, September 2014
Peneliti
8
Herman S
DAFTAR ISI
Halaman Judul ………………………………………………………………...…. i
Halaman Motto …………………………..……………………………………… ii
Halaman Persetujuan Skripsi …………………………………………………… iii
Halaman Pengesahan Skripsi ................................................................................ iv
Halaman Keaslian Skripsi ...................................................................................... v
Kata Pengantar ………………………………………………………………….. vi
Daftar Isi ………………………………...…………………………………….. viii
Daftar Gambar ….……………………….…………………………...……….… x
Daftar Tabel ………………………………………………………….…..….…. xi
Abstraksi …………………...……………………………………....…….....….. xii
9
BAB I: PENDAHULUAN ………………………………………………………. 1
1.1. LATAR BELAKANG .....................................................................................1
1.2. PERUMUSAN MASALAH ............................................................................3
1.3. TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN ...................................................4
1.4. SISTEMATIKA PENULISAN.........................................................................4
BAB II: LANDASAN TEORI ................................................................................6
2.1. Motivasi Kerja………………………………………………………………...6
2.2. Kerangka Pikir……………………………………………………………….8
2.3. Definisi Operasional ………………………………………………………….9
BAB III: METODE PENELITIAN ......................................................................11
3.1. Obyek Penelitian…………………………………………………………….11
3.2. Populasi dan Sampel Penelitian……………………………………………..11
3.3. Metode Pengumpulan Data.............................................................................12
3.4. Hasil Uji Validitas...........................................................................................15
3.5. Hasil Uji Reliabilitas………………………………………………………...16
3.6. Teknik Analisis……………………………………………………………...16
BAB IV: HASIL DAN PEMBAHASAN………………………………………..18
4.1. Gambaran Umum Responden.........................................................................18
4.2. Analisis Data………………………………………………………………...19
10
BAB V: PENUTUP ...............................................................................................25
5.1. Kesimpulan.....................................................................................................25
5.2. Saran................................................................................................................26
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………....27
DAFTAR GAMBAR
11
Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian…………………………………………..8
12
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1. Rekapitulasi Wawancara………………………………………………2
Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Motivasi Kerja …………………………...15
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Reliabilitas ………………………………………….16
Tabel 4.1. Lama Bekerja dan Jenis Kelamin Responden.......................................18
Tabel 4.2. Jenis Kelamin dan Pendidikan Responden...........................................19
Tabel 4.3. Tanggapan Responden Akan Motivasi Kerja (Kebutuhan
Berprestasi)……………………………………………………………19
Tabel 4.4. Tanggapan Responden Akan Motivasi Kerja (Kebutuhan
Kekuasaan)……………………………………………………………21
Tabel 4.5. Tanggapan Responden Akan Motivasi Kerja (Kebutuhan Afiliasi)….22
13
ABSTRAK
Motivasi merupakan dorongan dari dalam diri seorang untuk bekerja.
Karena adanya fenomena dimana motivasi kerja menurun maka akan menarik
untuk menganalisis identifikasi motivasi kerja karyawan di PT Sango Semarang.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi responden terhadap
motivasi kerja karyawan PT Sango Semarang.
Populasi adalah kumpulan data yang akan diteliti dan bersifat luas.
Populasi dalam penelitian ini adalah staff bagian kantor pada PT. Sango yang
berjumlah 60 orang. Sampel adalah bagian dari populasi dan sampel akan
mewakili populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan atau staff bagian
kantor pada PT. Sango. Penelitian menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu
purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan kriteria tertentu
yaitu staff bagian kantor yang bekerja di PT Sango Semarang dan merupakan
karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Maka berdasarkan pada kriteria
tersebut diperoleh sampel 48 orang. Analisis deskriptif dilakukan untuk
mengetahui persepsi responden terhadap variabel penelitian.
Hasil analisis menyatakan bahwa: Persepsi responden terhadap motivasi
kerja karyawan PT Sango Semarang adalah nilai rata-rata keseluruhan untuk
motivasi kerja (kebutuhan berprestasi) sebesar 3.76 dan termasuk dalam kategori
tinggi. Artinya menurut responden pada penelitian ini mereka memiliki motivasi
untuk berprestasi yang tinggi dalam bekerja. Nilai rata-rata keseluruhan untuk
14
motivasi kerja (kebutuhan kekuasaan) sebesar 3.87 dan termasuk dalam kategori
tinggi. Artinya menurut responden pada penelitian ini mereka memiliki motivasi
untuk kekuasaan yang tinggi dalam bekerja. Nilai rata-rata keseluruhan untuk
motivasi kerja (kebutuhan afiliasi) sebesar 3.89 dan termasuk dalam kategori
tinggi. Artinya menurut responden pada penelitian ini mereka memiliki motivasi
untuk afiliasi yang tinggi dalam bekerja.