MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto :Ketika kumohon kepada Allah SWT kekuatan, Allah SWT memberiku kesulitan agar aku menjadi kuat.Ketika kumohon kepada Allah SWT kebijaksanaan, Allah SWT memberiku masalah untuk kupecahkan.Ketika kumohon kepada Allah SWT kesejahteraan Allah SWT memberiku akal untuk berpikir.Ketika kumohon kepada Allah SWT keberanian, Allah SWT memberiku kondisi bahaya untuk kuatasi.Ketika kumohon kepada Allah SWT bantuan, Allah SWT memberiku kesempatan untuk keberhasilanku.Lihat di sana ada langit berselimut awan yang akan memaknai hidup yang penuh ujian bersama kita berjalan tuk gapai tujuan, bersama kita lari dengan penuh pengorbanan.

(Rindho Putra)

Skripsi ini kupersembahkan kepada :

Baba dan Mamaku tercinta, Hiduplah selamanya di hatiku yang membuatku kuat. Saudara-saudaraku Pembimbing Skripsi Almamaterku

PRAKATA

Assalamualaikum Wr Wb.Dengan rahmat Allah SWT yang telah melimpahkan taufik dan hidayahNya, penulisan akhir ini dapat diselesaikan. Skripsi ini merupakan hasil pemikiran, kajian kepustakaan dan penelitian ini telah tersusun melalui proses yang cukup panjang dan banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak.Penulis juga ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua, Baba (Wardi) dan Mamaku (Siti Rasroh) yang telah membesarkan, membimbing, memotivasi, dan membiayai, serta mengajarkan penulis selama ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi sebagai salah satu syarat meraih gelar sarjana.Penulis menyadari akan keterbatasan pengetahuan dan wawasan penulis, tanpa pertolongan Allah SWT serta bantuan dari berbagai pihak, sukar kiranya skripsi ini dapat penulis selesaikan. Untuk itu dengan kerendahan hati, izinkanlah penulis untuk menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Bapak H.M. Idris, SE, M.Si, sebagai Rektor Universitas Muhammadiyah Palembang.2. Bapak Abid Djazuli, SE, MM., sebagai Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.3. Ibu Hj. Maftuha Nurahmi, SE, MSi., sebagai Dosen Pembimbing Skripsi, atas kesediannya membimbing penulis dalam penulisan skripsi ini. 4. Ibu Hj. Maftuha Nurahmi, SE, MSi., sebagai Ketua Jurusan Manajemen dan Pembimbing Akademik dan Ibu Hj. Diah Isnaini, SE, MSi., selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.5. Bapak dan Ibu Dosen serta Staff Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.6. Saudara-saudaraku tercinta (Fris, Nasna, Peb, Marisa, Barika) dan keponakanku, terima kasih telah memberikan bantuan moril dan materiil.7. Teman-teman terbaikku (Dadang, Isron, Romy, Fikri, Bendry, Frengki dan teman-teman angkatan 2008.8. Teman-teman Posko (Firli, Pian, Febri, Rindy) KKN Angkatan XXXIII di Desa Sukaraja Baru Kecamatan Indralaya Selatan.9. Pimpinan serta karyawan PT. Multi Ekspress Transindo Palembang.

Penulis menyadari masih banyak terdapat kekurangan sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik yang dapat membangun demi penyempurnaan tugas akhir ini. Penulis mengharapkan agar skripsi ini menjadi karya yang bermutu dan dapat bermanfaat bagi pembaca. Amin.Wassalamualaikum Wr Wb.

Palembang, Juli 2014Penulis,

Rindho Putra

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDULiHALAMAN PERNYATAAN BEBAS PLAGIATiiHALAMAN PENGESAHANiiiHALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHANivHALAMAN PRAKATAvHALAMAN DAFTAR ISIviiHALAMAN DAFTAR TABELixHALAMAN DAFTAR LAMPIRANxiABSTRAKxii

BAB I PENDAHULUANA. Latar Belakang Maslah1B. Rumusan Masalah5C. Tujuan Penelitian5D. Manfaat Penelitian6

BAB II KAJIAN PUSTAKAA. Penelitian Sebelumnya7B. Landasan Teori91. Motivasi92. Prestasi Kerja19C. Hipotesis27

BAB III METODE PENELITIANA. Jenis Penelitian28B. Tempat Penelitian28C. Operasional Variabel29D. Populasi dan Sampel29E. Data yang Diperlukan30F. Teknik Pengumpulan Data30G. Analisis Data dan Teknik Analisis31

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANA. Hasil Penelitian36B. Pembahasan Hasil Penelitian54

BAB V SIMPULAN DAN SARANA. Simpulan60B. Saran61

DAFTAR PUSTAKALAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel III.1 Definisi, Variabel, Indikator, dan Skala Penelitian29

Tabel IV.1 Jadwal Pelaksanaan Kerja PT. Multi Ekspres Transindo Palembang40

Tabel IV.2 Daftar Gaji Karyawan Tetap PT. Multi Ekspress Transindo Palembang..41

Tabel IV.3Jumlah Karyawan PT. Multi Ekspress Transindo PalembangBerdasarkan Jenis Kelamin......42

Tabel IV.4Jumlah Karyawan PT. Multi Ekspress Transindo Palembang Berdasarkan Usia.42

Tabel IV.5Jumlah Karyawan PT. Multi Ekspress Transindo PalembangBerdasarkan Pendidikan Terakhir............43

Tabel IV.6Jumlah Karyawan PT. Multi Ekspress Transindo PalembangBerdasarkan Kerja........43

Tabel IV.7Lingkungan Kerja yang Nyaman atau Menyenangkan akan Memotivasi Karyawan untuk Bekerja..44

Tabel IV.8Kondisi Lingkungan Merupakan Salah Satu Faktor PendukungYang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan.44

Tabel IV.9Hubungan yang Serasi dan Mengikat antara Karyawan akan Memotivasi untuk Bekerja........45

Tabel IV.10Gaji yang Diterima Karyawan Sesuai Lamanya Ia Bekerja..45

Tabel IV.11Gaji atau Balas Jasa yang Diterima oleh KaryawanSetiap Bulan Sudah Memenuhi Kebutuhan..46

Tabel IV.12Gaji yang Diterima Karyawan Sudah Cukup Memotivasi untukBekerja Lebih Baik46

Tabel IV.13Gaji yang Diterima oleh Karyawan tersebutCukup Memuaskan ..47

Tabel IV.14Pemberian Insentif atau Bonus untuk Dapat Memacu SemangatDan Gairah Kerja Karyawan47

Tabel IV.15Sistem Insentif atau Bonus yang Ada SekarangDapat Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan48

Tabel IV.16Insentif yang Diberikan Selama Ini MerupakanFaktor Mendukung Motivasi Kerja Karyawan..48

Tabel IV.17Hasil yang Dicapai Sesuai dengan Target Perusahaan49

Tabel IV.18 Setiap Karyawan telah Memberikan Hasil Kerja yangMemuaskan pada PT. Multi Ekspres Transindo Palembang..49

Tabel IV.19Hasil yang Dicapai dalam Setiap Tahun Meningkat..50

Tabel IV.20Standar Kerja Karyawan dalam Bekerja SudahSemaksimal Mungkin .50

Tabel IV.21Karyawan Mampu untuk Melaksanakan Tugas Baik RinganMaupun Berat .51

Tabel IV.22.Karyawan akan Menunjukkan Prestasi Kerja Terbaik bagiPerusahaan.51

Tabel IV.23.Perusahaan tersebut Memiliki Standar Atau Tolak Ukuryang Jelas dalam Penilaian Prestasi Kerja.52

Tabel IV.24Penilaian Kualitas Kerja Perusahaan Berdasarkan Ketetapan HasilKerja yang Baik dan Memuaskan 52

Tabel IV.25Kualitas Kerja yang Dinilai Perusahaan adalah Ketelitian,Keterampilan dalam Melaksanakan Tugas serta Hasil Pekerjaanyang Memuaskan Perusahaan53

Tabel IV.26Jumlah Pekerjaan yang Diselesaikan Karyawan Selalu Melebihi Standar yang Ditetapkan Perusahaan.53

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1Kuesioner (Daftar Pertanyaan)

Lampiran 2Hasil Jawaban Responden Tentang Motivasi

Lampiran 3Hasil Jawaban Responden Tentang Prestasi Kerja Karyawan

Lampiran 4Perhitungan Regresi dan Korelasi Motivasi Terhadap Pestasi KerjaKaryawan pada PT. Multi Ekspress Transindo Palembang

Lampiran 5Surat Persetujuan Riset dari PT. Multi Ekspress Transindo Palembang

Lampiran 6Aktivitas Bimbingan Skripsi

Lampiran 7Sertifikat Lulus Mengaji

viii