mug maga zine m a a r t 2011 ach t ergrond 19

uim een jaar geleden kreeg ik als voor-malig id-er bij MUG een aanstelling als redacteur in tijdelijke dienst. Om-

dat ik uit de id kwam, kreeg MUG loonsub-sidie van de gemeente. Die subsidie loopt binnenkort af. Als armlastige organisatie is het twijfelachtig of MUG mij in dienst kan houden. De directeur waarschuwde: ,,Wees wijs, reken er niet op.’’

Het is raadzaam om je in te schrijven bij werk.nl, krijg ik te horen als ik bij het UWV aanklop voor de eerste stap naar regulier werk. Via deze site kan ik ook, drie weken voordat mijn contract afloopt, een ww-uit-kering aanvragen. Maar even voor de dui-delijkheid: daar is het mij niet om te doen. Ik wil een baan naar mijn hart en hoop die de komende maanden te vinden.

Ik kom tijdens mijn zoektocht naar werk bij Marco Maas terecht, klantmanager van Werkplein West, onderdeel van DWI-Am-sterdam. Zijn boodschap in een notendop: ‘We willen je graag van dienst zijn maar omdat je niet bij DWI staat ingeschreven als langdurig werkloos ligt het niet op onze weg om je aan een baan te helpen. Daarom kan ik je alleen maar verwijzen naar uit-zendbureaus of websites met vacatures.’

Oké, verder dan maar. Ik beland via de persvoorlichter van uitzendbureau Rand-stad bij loopbaanadviseur/coach Corrie Verkerk, werkzaam bij Randstad HR Solu-tions. Ondanks haar drukke werkschema, trekt ze een uur voor mij uit in een klein, geluiddicht kamertje, de ideale interview-omgeving.

Haar advies: ,,Je moet eerst antwoorden vinden op de volgende drie vragen: ‘Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik?’ Als je daar

de antwoorden op hebt, kun je gericht sol-liciteren. En dan kun je kiezen uit twee mogelijkheden: of je zoekt ondersteuning van een loopbaanadviseur, waaraan uiter-aard een prijskaartje hangt, of je doet alles zelf. Ga voor jezelf na welke vaardigheden en kwaliteiten je te bieden hebt. Ben je iemand die zelf iniatieven neemt of laat je dat liever aan je collega’s over. Of je nu met of zonder jobcoach op zoek gaat: zorg altijd voor een helder profiel en zet dat op vacaturesites en op de sites van wervings- en selectiebureaus. Beschrijf in je cv onder je personalia eerst je ambitie, pas daarna je werkervaring. En zorg ervoor dat je con-stant vijf sollicitaties tegelijkertijd hebt lopen.”

Verkerk wijst er nadrukkelijk op dat 60 procent van de banen via kennissen of vrienden wordt gevonden en 40 procent via vacatures in de media. ,,Het is handig om als sollicitant zo dicht mogelijk bij de bron te zitten. Je maakt meer kans bij een bedrijf als iemand je bij de werkgever aan-beveelt”, benadrukt Verkerk.

Deze adviezen kan ik in mijn zak steken. Voor mij geldt vooral het devies: houd je droom voor ogen. Dat geeft mij houvast om aan een baan te komen.’

Arjan van Oorsouw

et als Arjan kreeg ik vorig jaar bij MUG een tijdelijke baan. In mijn geval na eerder als vrijwilliger en

bijstandsgerechtigde bij MUG te heb-ben gewerkt en daarna als stagiair via de Vacature Service Amsterdam van DWI. VSA regelde ook de loonkostensubsidie, waarmee MUG mij een jaar in dienst kon

nemen. Voor mij geldt, net als voor Arjan, dat de kans niet groot is dat MUG mij in dienst kan houden, al is die bereidheid er wel. Wat is het alternatief? Eén ding is ze-ker: nooit meer bijstand!

Zo beland ik bij jobcoach Johan Ter Borgh. Hij gaat me voor naar zijn spreek-kamer, acht trappen omhoog in een mo-numentaal pand aan de Herengracht. Ik zie een flipover, een kamerplant en een zitje. Op het salontafeltje staat een doos met tissues. Als dat maar goed gaat.

Ter Borgh geeft loopbaantrainingen en is coach: niet alleen voor werkzoekenden, ook voor mensen die met privéproblemen worstelen. Voordat hij iemand gaat bege-leiden voert hij eerst een intakegesprek. Ter Borgh: ,,Voor mijn manier van werken is het heel belangrijk dat er een klik is. Is dat niet het geval dan scheiden onze we-gen zich direct weer.”

Het verliezen van een baan kan volgens hem zeer traumatisch zijn en zelfs leiden tot depressiviteit. ,,Als mensen werkloos dreigen te worden, beginnen ze vaak heel enthousiast met solliciteren. Maar als ze dan tien afwijzingen binnen hebben, ver-liezen ze snel hun zelfvertrouwen. Op dat moment komen ze tot stilstand en dat is altijd gevaarlijk.”

Voor zijn loopbaantrainingen maakt Ter Borgh gebruik van technieken uit de psychologie, zoals de theorie van de vier G’s: Gebeurtenis, Gedachte, Gevoel, en Gevolg. Hij geeft een voorbeeld. ,,Stel dat je vlak voor je sollicitatiegesprek ontdekt dat je een enorme vlek op je colbert hebt. Kun je daar iets mee?” Ik zeg dat ik me daar van alles bij kan voorstellen. ,,Dat is

dan de Gebeurtenis,” vervolgt Ter Borgh, ,,die de Gedachte bij je losmaakt ‘hij zal wel denken dat ik een viespeuk ben’. Het is dan zaak je Gevoel erbij te halen en je af te vragen: is het waar dat ik een viespeuk ben? Of: heb ik er nu wat aan om mij druk te maken over die vlek? Als je beide vra-gen met ‘nee’ kan beantwoorden, zegt die vlek niets over jou en is het Gevolg dat je het van je af kunt laten glijden.”

Individuele jobcoachtrainingen zijn vrij prijzig (gemiddeld zo’n €75,- per ses-sie van een uur), dus niet voor iedereen weggelegd. Er zijn grote bedrijven die hun werknemers een dergelijk traject aanbie-den als er ontslag dreigt. Ik raad iedereen aan die zo’n training krijgt aangeboden daar gebruik van te maken. Eventueel met een gezonde dosis scepsis, maar neem het wel serieus. Een dergelijke training dwingt je met een kritische blik naar jezelf te kij-ken en daar is nog nooit iemand slechter van geworden. Gelukkig zijn tijdens mijn sessie de tissues in het doosje gebleven.

Jos Verdonkwww.coaching-amsterdam.com

Jos en Arjan zoeken een reguliere baan

Wat doe je als je arbeidscontract afloopt? MUG-redacteuren Jos Verdonk en Arjan van Oorsouw zien het einde van hun tijdelijke contract naderen. Ze gaan op zoek naar een andere baan. Een verslag van binnenuit.

Arjan (links) en Jos zijn klaar voor hun zoektocht naar een nieuwe werkgever. Foto: Michel Hobbij

R

Volgende keer ‘Jos & Arjan op zoek naar werk’ deel 2: waarin onze redacteuren zich profileren op LinkedIn en zich suf solliciteren; kijken of er buiten hun vakgebied nog wat valt te beleven en de mogelijkheid onderzoeken om te gaan freelancen of les te geven.

N