muito + cebrac_edição_ janeiro2015
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Volta às aulas é no CEBRAC
Nossos Cursos:
Assistente Adm.
Completo
Cebrac English
Farma cia
Geraça o Web
Melhor Idade
O ano começou com muita
energia positiva. Na primeira edição
do MUITO + CEBRAC de 2015,
agradecemos aos alunos, colaborado-
res, parceiros e amigos pelo ano que
passou e desejamos um 2015 repleto
de realizações, conquistas e muito
sucesso.
O ano de 2015 começou e
com ele a necessidade de fazer um
ano diferente e completo, acredita-
mos que muitos se perguntam o que
muda de um ano para o outro? Na
verdade quem muda somos nós, que
buscamos cada vez mais, melhorar e
evoluir. Seguindo este raciocínio, o
desenvolvimento pessoal está em
primeiro lugar. Para qualquer plano
traçado as aptidões precisam ser de-
senvolvidas. Nós do Cebrac Itatiba,
estamos aqui para juntos construir-
mos um futuro diferente e gratifican-
te.
O curso Assistente Adminis-
trativo Completo está com turmas
abertas, temos turmas no período da
manhã, a noite e também aos sába-
dos. Já o curso de Inglês está com
turmas abertas aos sábados, e com
essa diversidade em horários fica
mais fácil para adequar seu desenvol-
vimento profissional a sua rotina. Ini-
cie a transformação necessária para
2015 e dê o primeiro passo. Venha
para o Cebrac!
MUITO+CEBRAC
Janeiro de 2015
ANO II
1ª Edição
Palavras do Gestor
“Você pode encarar um erro
como uma besteira a ser
esquecida, ou como um
resultado que aponta uma
nova direção.”
Steve Jobs.
PARCEIROS
Capa 1
Artigo 2
Campanhas: 3
Aconteceu 3
Destaques: 4
NESTA EDIÇÃO:
CEBRAC ENGLISH
Venha conhecer nosso método
de ensino e aproveitar as ofertas
diferenciadas de início de ano. Você falando Inglês em pouco tempo. Venha ser uma empresa parceria.
Vai esperar o carnaval para iniciar
seus projetos de ano novo?
Não perca tempo, garanta sua matrícula com ofertas diferenciadas. Esperamos sua visita, procure o nosso departamento comercial.
MUITO+CEBRAC Página 2
Respeito, ambiente e mercado de trabalho
“Todos os seres humanos nascem livres e iguais em
dignidade e direitos. São dotados de razão e consciência e
devem agir em relação uns aos outros com espírito de fra-
ternidade”, esse é o artigo I da Declaração Universal dos
Direitos Humanos, proclamada pela Assembleia Geral
das Nações Unidas em Paris, em 10 de dezembro de
1948, com o objetivo de tornar-se um ideal comum a
ser atingido por todas as nações e povos.
No Brasil, segundo o art. 373, inc. III, da Conso-
lidação das Leis do Trabalho, é vedado “considerar o
sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável deter-
minante para fins de remuneração, formação profissional e
oportunidades de ascensão profissional”, logo, todo traba-
lhador em território nacional tem sua igualdade de di-
reitos (tanto trabalhistas quanto humanos), garantida
por lei.
O fato é que os seres humanos têm dificuldades
em respeitar justamente o único ponto que os tornam
semelhantes: a diferença! O chamado padrão é mutável
e depende diretamente das regras estabelecidas pelo
grupo, sociedade ou associação a qual se pertence; e o
ódio e a intolerância são “palavras de ordem”, seja da-
queles que defendem o padrão ou daqueles que se jul-
gam minoria (os “diferentes”).
Numa sociedade de valores e costumes tão di-
versos quanto a do Brasil, o local de ocorrência da mai-
oria dos desentendimentos, disputas, brigas e crimes
envolvendo pessoas, é o ambiente de trabalho.
Ao analisar muitas das reclamações que geram
ações trabalhistas e até criminais por assédio moral, é
possível concluir que diversos problemas poderiam (e
deveriam) ser resolvidos pela própria empresa! Afinal,
desentendimentos relacionados às diferenças entre os
funcionários é uma questão a ser sim, trabalhada, defi-
nida e administrada pelo setor de recursos humanos
(RH) da organização.
O profissional que opta pela administração de
empresas, tem que ter consciência que administrará
bens e recursos e que todo colaborador é um recurso
humano a ser administrado. Ao profissional do setor
de RH cabe a obrigação de garantir que a legislação
seja seguida e cumprida dentro da empresa, garantindo
para todos, um ambiente salubre e respeitoso; e para
tal, esse profissional tem de deixar seus próprios prin-
cípios (éticos, religiosos, políticos, filosóficos, sexuais,
etc.) reservados à sua vida íntima e particular, tornan-
do o respeito no ambiente interno em vantagem com-
petitiva para a empresa diante do mercado. Resumin-
do: a empresa que garante a todos o direito e o princí-
pio de igualdade e respeita as diferenças, tomando me-
didas de conduta simples para boa convivência inter-
pessoal e que tem um setor de administração de RH
atuante e bem-disposto, terá funcionários com a sensa-
ção de valorização, produzindo mais, melhor e divul-
gando (positivamente) a marca da empresa junto à so-
ciedade. Some-se a isso a nova consciência verde e terá
uma empresa bem conceituada no mercado, além de
pessoas felizes, apesar e independentemente de suas
diferenças.
Por Denise Moraes - Gestora de Sala do Cebrac Itatiba
Página 3 ACONTECEU
em 2015!
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Rua Campos Salles, 328 - Centro - Itatiba/SP
CAMPANHA ECO CEBRAC
ECO Cebrac é uma campanha educativa de responsabilidade social e sustentável,
que visa mobilizar os alunos, funcionários e a comunidade em geral quanto à im-
portância de reciclar e cuidar do meio ambiente. A Campanha ECO CEBRAC
2015 que acontece em 3 etapas. CADEIRAS SOLIDÁRIAS (janeiro à março)
ECO Pedágio (abril à julho) e ECO Brinquedos (agosto e setembro). A primeira
etapa é a arrecadação de latinhas e/ou lacres (alumínio) para a compra de cadei-
ras de rodas.
Palestra Profissão
Cadeiras Solidárias - junte suas latinhas e traga para o Cebrac.
Você ajuda. O mundo inteiro agradece.
AGUARDE NOVAS TURMAS PARA O
CURSO DE FARMÁCIA
Acompanhe mais sobre o
Cebrac nas redes sociais!
A Palestra Profissão Farmacêutico aconteceu no dia 20 de janeiro
(Dia do Farmacêutico) e foi ministrada pela Farmacêutica Anita
Cerioni Mantovani, proprietária da Farmácia Raízes.
Estamos realizando parcerias para a realização da campanha. Colabore!
Escola de Campeões!
Rua Campos Salles, 328 - Centro - Itatiba/SP
Telefone: (11) 4538 -5328
www.cebrac.com.br/Itatiba
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CENTRO BRASILEIRO DE
CURSOS
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O Informativo visa dar mais transparência as nossas
atividades com o objetivo de informar, divulgar e pro-
mover as ações junto aos nossos alunos, empresas e
toda a comunidade. Os artigos são de inteira responsa-
bilidade dos seus autores.
O CEBRAC Itatiba através da sua Agência
de Empregos realiza parcerias com empresas
para o preenchimento da busca e oferta no
mercado de trabalho com o encaminhamento de candidatos capa-
citados para as vagas disponíveis no mercado de trabalho. Condira
o depoimento de um dos alunos encaminhados. “É o meu primeiro em-
prego, estou adorando e aprendendo muito.” Luana Maria da Silva Barros - aluna do
Cebrac Itatiba. Contate-nos e anuncie a sua vaga gratuitamente.
Alunos Contratados em
Dezembro de 2014.
Ana Paula Paschoal de Oliveira
Luana Maria da Silva Barros
Iara Sthefania Franco
Eles sempre são chamados para
novos empregos, recebem pro-
postas para bons cargos e nas
melhores empresas. As oportuni-
dades parecem cair do céu para
alguns colegas de trabalho. Mas
será mesmo que não há nada a
fazer para ser desejado pelo
mercado? O UOL Comporta-
mento conversou com especialis-
tas para entender quais atitudes
podemos tomar para receber
convites de emprego.
1. Saiba exatamente o que
você quer
2. Atualize-se sempre
3. Tenha o cartão de visitas e
o currículo atualizado
4. Tenha as atitudes certas
no seu emprego atual
5. Use as redes sociais a seu
favor
6. Cheque seu valor no mer-
cado
7. Faça novos contatos e
mantenha os antigos
É igualmente essencial manter os
contatos antigos, com colegas de
faculdade, da pós-graduação ou
de empresas pelas quais você já
passou. “A melhor maneira para
que eles te indiquem para uma
vaga é você também indicá-los”,
diz Cunha. Se você conhecer um
assunto específico e mostrar isso
às pessoas, elas podem te enxer-
gar como referência e você ser
lembrando quando surgir uma
oportunidade.
Fonte: UOL
Acesse o nosso s i te
www.cebrac.com.br/itatiba e leia
o texto na íntegra.
Sete atitudes tornam você mais atraente
para o mercado de trabalho.