mulheres, empresas e o direito 2018 -...
TRANSCRIPT
MULHERES,
EMPRESAS E O
DIREITO 2018
Paula Tavares
Maio 2018
A LEI É UMA
LINHA RETA
PARA OS
HOMENS, MAS
UM LABIRINTO
PARA AS
MULHERES
2
EXAMINANDO A IGUALDADE DE GÊNERO NA
LEI NOS ÚLTIMOS 10 ANOS
2010 2012 2014 2016 2018
Em sua quinta edição, Mulheres, Empresas e o Direito 2018
amplia a análise para 189 economias
3
OS SETE INDICADORES DE
MULHERES, EMPRESAS E O DIREITO
Acesso às
instituições
Acesso ao
emprego
Incentivos
ao trabalho
Proteção da
mulher contra a
violência
Uso da propriedade Acesso aos
tribunais
Acesso ao crédito
Pela primeira vez, cada economia recebe uma pontuação em
cada indicador, variando de 0 (pior) a 100 (melhor)
4
A INCLUSÃO ECONÔMICA DAS MULHERES
PROMOVE O CRESCIMENTO E AUMENTA A
PROSPERIDADE COMPARTILHADA
$28 trilhõespodem ser
acrescidos ao
crescimento global
com o avanço da
igualdade para as
mulheres
Gastos com educação e
assistência infantil podem
aumentar a participação das
mulheres na força de trabalho e
reduzir as diferenças de gênero
As diferenças de gênero em relação a
bens pode prejudicar o poder de
barganha das mulheres e a sua
capacidade de participar de
atividades econômicas
5
OS DIREITOS ECONÔMICOS DAS MULHERES E OS
DIREITOS HUMANOS SÃO DOIS LADOS DA MESMA
MOEDA
Igualdade em todas as questões relativas
ao casamento e às relações familiares,
incluindo o direito de escolher uma
profissão e uma ocupação (Art. 16)
Mulheres podem legalmente obter um
emprego ou exercer um ofício ou
profissão da mesma maneira que
homens?
CEDAW
Livre de discriminação no campo do
emprego; Direito ao trabalho; Livre
escolha de profissão e emprego (Art. 11)
Mulheres podem trabalhar nos
mesmos setores que homens?
PERGUNTAS PONTUADAS
A lei proíbe a discriminação por parte
de credores com base no sexo ou gênero
no acesso ao crédito?
Livre de discriminação na vida
econômica e acesso a empréstimos
bancários, hipotecas e outras formas de
crédito financeiro em igualdade de
condições com os homens (Art. 13)
6
COMO A LEI AFETA A
INCLUSÃO
ECONÔMICA DAS
MULHERES?
1 EM 3 ECONOMIAS
RESTRINGE A
LIBERDADE DE
MOVIMENTO E
CAPACIDADE
JURÍDICA DAS
MULHERES
8
3
4
11
17
31
37
Abrir conta bancária
Abrir uma empresa
Obter uma carteira de
identidade nacional
Viajar dentro do país
Ser chefe de família
Obter um passaporte
Afeganistão; Arábia Saudita; Argélia; Bahrein; Barbados; Belize; Benim; Botsuana; Cameroun; Chipre; Congo,
República; Dominica; Egito, Repúbli ca Árabe; Emirados Árabes Unidos; Fiji; Filipinas; Gabão; Granada; Guiana;
Haiti; Iêmen, República; Irã, República Islâmica; Jordânia; Malawi; Mali; Myanmar; Nigéria; Omã; Paquistão; Ilhas
Salomão; Samoa; São Vicente e Granadinas; Seicheles; Sudão; Trinidad e Tobago; Uganda; Zâmbia.
Arábia Saudita; Bahrein; Burundi; Cameroun; Chade; Chile; Comores; Congo, República;
Congo, República Democrática; Djibuti; Emirados Árabes Unidos; Gabão; Guiné; Guiné-
Bissau; Iêmen, República; Indonésia; Irã, República Islâmica; Iraque; Jordânia; Líbia;
Madagascar; Mali; Marrocos; Mauritânia; Níger; Omã; República Centro-Africana; San Marino;
Senegal; Sudão; Tunísia.
Afeganistão; Arábia Saudita; Bahrein; Brunei
Darussalam; Catar; Cisjordânia e Faixa de Gaza;
Egito, República Árabe; Emirados Árabes Unidos;
Iêmen, República; Irã, República Islâmica; Iraque;
Jordânia; Kuwait; Malásia; Omã; Síria, República
Árabe; Sudão.
Butão;
Guiné-
Bissau;
Paquistão;
Suriname.
Chade;
Guiné-
Bissau;
Níger.
AÇÕES QUE AS MULHERES NÃO PODEM REALIZAR
POR LEI DA MESMA FORMA QUE OS HOMENS
Afeganistão; Arábia Saudita;
Argélia; Benim; Cameroun;
Congo, República; Egito,
República Árabe; Maurício;
Namíbia; Omã; Paquistão.
No Brasil, até 1988, o
marido era o chefe da
família e responsável por
escolher o domicílio da
família e administrar os
bens conjugais. Até a
adoção do Código Civil de
2002, o texto constava do
ordenamento jurídico.
9
85 ECONOMIAS
POSSUEM COTAS
PARA MULHERES
NO PARLAMENTO
NACIONAL
10
No Brasil apenas 10.7% dos
assentos disponíveis na
Câmara dos Deputados e
apenas 14.8% dos assentos
disponíveis no Senado são
ocupados por mulheres.
Atualmente, as mulheres
ocupam apenas 4% dos
cargos ministeriais.
Fontes: União Interparlamentar e Fórum Econômico Mundial
PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NA VIDA
POLÍTICA BRASILEIRA
A maior participação das mulheres na vida política do país implica em um enfique
maior em questões que promovam maior igualdade de gênero e de cunho social,
como cuidados infantis e com idosos
11
APENAS 11 ECONOMIAS POSSUEM COTAS
PARA MULHERES EM CONSELHOS DE
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
ECONOMIA COTAS SANÇÕESAlemanha 30% Sim
Bélgica 33% Sim
Emirados Árabes Unidos 20% Sim
Espanha 40% Não
França 40% Sim
Holanda 30% Não
India >0 Sim
Islândia 40% Não
Israel >0 Não
Itália 33% Sim
Noruega 40% Sim
12
75 ECONOMIAS
RESTRINGEM
OS DIREITOS
DAS MULHERES
À PROPRIEDADE
13
O ACESSO À PROPRIEDADE POSSIBILITA O
EMPREENDEDORISMO FEMININO E A INCLUSÃO
FINANCEIRA DA MULHER
Bank
Acesso à
propriedade
Criação de
negócios
Bank
Garantia para
empréstimo
14
É MENOR A PROBABILIDADE DE MULHERES
OCUPAREM CARGOS DE LIDERANÇA EM EMPRESAS
QUANDO TEM MENOS ACESSO A BENS
21%
14%
Pontuação 100 em Uso da propriedade (74economias)
Pontuação < 100 em Uso da propriedade (47economias)
Empresas com gerentes senior mulheres (%)
15
104ECONOMIAS
RESTRINGEM O
ACESSO DAS
MULHERES A
CERTOS
EMPREGOS
16
VESTÍGIOS DE LEGISLAÇÕES COLONIAIS
PERSISTEM EM GRANDE PARTE DO MUNDO
Fonte: base de dados do Mulheres, Empresas e o Direito
Não há restrições
Pelo menos 1 restrição
Não há dados
Existem restrições ao
emprego das
mulheres?
17
RESTRIÇÕES AO EMPREGO DAS MULHERES NA
AMÉRICA LATINA E CARIBE
PESO ACIMA DO LIMITE ARGENTINA, BRASIL, COLÔMBIA, EQUADOR, GUIANA,
NICARÁGUA
FÁBRICAS ARGENTINA, BELIZE, DOMINICA, JAMAICA, SÃO VICENTE E
GRANADINAS
MINERAÇÃO ARGENTINA, BELIZE, DOMINICA, SÃO VICENTE E
GRANADINAS
TRABALHOS PERIGOSOS ARGENTINA, BOLÍVIA, COSTA RICA, PANAMÁ
CONSTRUÇÃO BELIZE, DOMINICA, SÃO VICENTE E GRANADINAS
METALURGIA ARGENTINA, BARBADOS
AGRICULTURA BELIZE
18
DURAÇÃO MÉDIA DE LICENÇAS PARA OS PAIS
Global
América
Latina e
Caribe
Maternidade Paternidade Parental
98DIAS
5DIAS
309DIAS
91DIAS
4.5DIAS
0DIA
Brasil120DIAS
5DIAS
0DIA
19
58 das 189 economias analisadas adota o sistema de
licença parental. Nenhuma na América Latina e Caribe
57
55
55
57
57
60
60
60
58
60
60
62
62
65
65
65
Bolívia
El Salvador
Venezuela
Colômbia
Panamá
Argentina
Brasil
Honduras
Homens Mulheres
IDADES DE APOSENTADORIA NA AMÉRICA
LATINA E CARIBE
20
ONDE HÁ MAIOR IGUALDADE DE GÊNERO NA LEI
TRABALHISTA, HÁ MAIS MULHERES TRABALHANDO E
MENOR DIFERENÇA SALARIAL EM RELAÇÃO AOS HOMENS
Pontuação em Acesso ao emprego Pontuação em Acesso ao emprego
Ta
xa
de
pa
rtic
ipa
çã
o n
a fo
rça
de
tra
ba
lho
, re
laçã
o m
ulh
er
/ h
om
em
Ren
dim
en
toE
stim
ad
o, re
laçã
om
ulh
ere
s/
ho
me
ns
21
59 ECONOMIAS
NÃO PROÍBEM POR LEI O ASSÉDIO
SEXUAL NO LOCAL DE
TRABALHO
22
ONDE HÁ LEGISLAÇÃO CONTRA O ASSÉDIO SEXUAL NO
TRABALHO, HÁ MAIS MULHERES EMPREENDEDORAS
15%
10%
Sim Não
Existe legislação contra o assédio sexual no trabalho?
Empresas com participação majoritária feminina (%)
23
65ECONOMIAS
REALIZARAM 87 REFORMAS
RUMO A MAIOR IGUALDADE DE
GÊNERO
24
EM MÉDIA, AS ECONOMIAS DE ALTA RENDA DA OCDE
TÊM MELHOR PERFORMANCE NA MAIORIA DOS
INDICADORES
100 99 97 95 87 9066
5233 41
19 19 920
91
77 68
59 6139
46
86
74 67
65 6675
41
86
7977
49 55
45
59
99
10098
83 76
58
43
75
5961
44 46
85
24
OCDE AltaRenda
Europa e ÁsiaCentral
América Latinae Caribe
Leste da Ásia ePacífico
ÁfricaSubsaariana
Sul da Ásia Oriente Médio eNorte da África
Proteção da mulher contra a violência Uso da propriedade
Incentivos ao trabalho Acesso aos tribunais
Acesso ao emprego Acesso ao crédito
Acesso às instituições
25
COMO É A PERFORMANCE DO BRASIL NOS
INDICADORES DE MULHERES, EMPRESAS E O DIREITO?
O Brasil pode melhorar principalmente nas áreas de acesso ao emprego, aos
tribunais e ao crédito.
26
BAIXE O RELATÓRIO E A BASE DE DADOS
COMPLETOS EM WBL.WORLDBANK.ORG
27
SELECIONE UM PAÍS PARA VER AS PERGUNTAS,
RESPOSTAS, PONTUAÇÕES E FONTES LEGAIS
PRIMÁRIAS
28
#WomenBizLaw
#Get2Equal
@womenbusinesslaw