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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANDARAVE “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

Calle Triunfo N° 111 Candarave

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CANDARAVE

La Municipalidad Provincial de Candarave requiere contratar, bajo el régimen de Contratación

Administrativa de Servicios (CAS) del Decreto Legislativo Nº 1057, personal para la unidad orgánica

que la Municipalidad convoca, de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de

selección

CONVOCATORIA CAS N° 001-2021-MPC

COD PUESTO CANTIDAD RESPONSABLE

01 JEFE DE LA UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS 01

COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

02 SUB GERENTE DE TESORERIA 01

03 SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL 01

04 JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICPAL

01

05 JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE – PVL Y COMEDORES POPULARES

01

06 TECNICO ADMINISTRATIVO II (MESA DE PARTES-SECRETARIA DE ALCALDE)

01

07 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE GERENCIA MUNICIPAL 01

08 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO Y CTI

01

09 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

01

10 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

01

11 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

01

12 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II TECNICO EN TRIBUTACION DE LA SUB GERENCIA DE RENTAS Y COBRANZA COACTIVA

01



CONVOCATORIA CAS N° 001-2021-MPC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE DOCE (12) PERSONAS

CODIGO N° 1 : (01) JEFE DE LA UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS

1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) JEFE DE LA UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS, bajo la modalidad CAS

2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA MUNICIPAL

3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comité de Proceso de Selección de Personal.

4 BASE LEGAL

a. Ley N° 31084,- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021 b. Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. c. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias. d. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que

regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus

modificatorias. e. Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE. f. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo.

5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

• Experiencia en formulación y evaluación social de proyectos de 02 años como mínimo.

• Haber seguido cursos o diplomas de especialización en formulación y evaluación social de proyectos o gestión de proyectos, gestión pública, sistemas administrativos del Estado con resultados satisfactorios.

• Acreditar cuando menos dos (02) años de experiencia en la prestación de servicios similares en Institución Pública o Privada, y experiencia en la conducción de personal.

• Contar con los requisitos establecidos en la Directiva para la Programación Multianual aprobado mediante R.M. N° 035-2018-EF/15.

Competencias

• Organización y Planificación • Comunicación efectiva • Pensamiento Estratégico • Liderazgo • Integridad y comportamiento Ético • Buena atención al Ciudadano.



Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

• Profesional bachiller y/o Título a nombre de la Nación en la carrera de

Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Economía Agraria,

Agronomía, Arquitectura y afines.

Cursos y/o Estudios de Especialización

• Capacitación en temas de Formulación de Proyectos de Inversión SNIP-

INVIERTE.PE, o afines.

• Manejo de los aplicativos informáticos vinculados a su función.

Requisitos para el puesto

y/o cargo: mínimos o indispensables y

deseables

▪ Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

▪ No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta. ▪ No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión

anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.

▪ No tener deuda pendiente de pago por sanción penal. ▪ No haber sido sancionado con destitución o despido. ▪ No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado

de una acción o control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función pública.

▪ No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte de la CGR.

▪ No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas de Ética y de la Función Pública.

▪ No haberse acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la realización de los servicios de control en el último año.

▪ No tener parientes de cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con funcionarios de alta dirección (Alcalde, Regidores, Gerentes, Sub Gerentes) de la Municipalidad Provincial de Candarave.

6 CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones:

▪ Aplicar los contenidos, las metodologías y los parámetros de formulación y evaluación aprobados por la DGPMI, así como las metodologías específicas aprobadas por los Sectores, para la formulación y evaluación de los proyectos de inversión cuyos objetivos estén directamente vinculados con las competencias de la entidad o empresa pública a la que pertenece la UF.

▪ Elaborar las fichas técnicas y los estudios de pre inversión con el fin de sustentar la concepción técnica, económica y el dimensionamiento de los proyectos de inversión, teniendo en cuenta los objetivos, metas de producto e indicadores de resultado previstos en la fase de Programación Multianual de Inversiones; así como los fondos públicos estimados para la operación y mantenimiento de los activos generados por el proyecto de inversión y las formas de financiamiento.

▪ Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversión y las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.



▪ Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación no contemplen intervenciones que constituyan proyectos de inversión ni correspondan a gasto corriente.

▪ Declarar la viabilidad de los proyectos de inversión.

▪ Aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.

▪ Solicitar la opinión de la OPMI del Sector sobre los proyectos o programas de inversión a ser financiados con fondos públicos provenientes de operaciones de endeudamiento externo del Gobierno Nacional, a fin de verificar que estos se alineen con los objetivos priorizados, metas e indicadores y contribuyan efectivamente al cierre de brechas de infraestructura o de acceso a servicios, de acuerdo a los criterios de priorización aprobados. Dicha opinión es previa a la solicitud de opinión a que se refiere el numeral.

▪ Solicitar la opinión favorable de la DGPMI sobre los proyectos o programas de inversión a ser financiados con fondos públicos provenientes de operaciones de endeudamiento externo del Gobierno Nacional, previo a su declaración de viabilidad.

▪ Realizar la consistencia técnica entre el resultado del expediente técnico o documento equivalente y la ficha técnica o estudio de preinversión que sustentó la declaración de viabilidad de los proyectos de inversión.

▪ Remitir información sobre las inversiones que solicite la DGPMI y los demás órganos del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.

7 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Gerencia Municipal, Municipalidad Provincial de Candarave-Tacna.

Duración del contrato Tres (3) meses a partir de la suscripción del contrato

Remuneración Mensual S/. 3,000.00 incluido descuentos de Ley

CODIGO N° 2 : (01) SUB GERENTE DE TESORERIA


Contratar los servicios de un (01) SUB GERENTE DE TESORERIA, bajo la modalidad CAS.


GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS



4 BASE LEGAL

• Ley N° 31084,- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021.

• Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. • Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.



• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que


modificatorias. • Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE.

• Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo.

5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Tener cuando menos dos (años de experiencia laboral y un (01) año de

experiencia en la prestación de servicios a la Administración Pública.

Competencias



• Título a nombre de la Nación en la carrera de Contabilidad,

Administración, Economía o afines, colegiado y habilitado.


• Capacitación en SIAF (Sistema Integrado de Administración Financiera),

y del Sistema de tesorería.

• Manejo herramientas de Ofimática.

• Manejo del SIAF y demás Software vinculado a sus funciones.



deseables




▪ No tener deuda pendiente de pago por sanción penal. ▪ No haber sido sancionado con destitución o despido. ▪ No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado

de una acción o control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función pública.








Principales funciones: ▪ Informar mensualmente el consolidado de ejecución diaria a la Gerencia de Administración y Finanzas

de la captación de Ingresos y la ejecución de egresos conforme lo estipula la Ley de financiamiento y presupuesto municipal y sus directivas.

▪ Programar, ejecutar y controlar las acciones de Tesorería, supervisando el cumplimiento de las normas y procedimientos relacionados con la Jefatura.

▪ Programar, dirigir, controlar y registrar las actividades de ingresos y egresos y formular el parte diario y el consolidado de fondos mensuales de ingresos y gastos.

▪ Llevar el control, registro y custodia de las finanzas, garantías, pólizas de seguro y otros valores. ▪ Registrar, controlar y supervisar en sistema Integrado de Administración Financiera para Gobiernos

Locales (SIAF-GL) las obligaciones en la fase de pago y en lo que corresponda a su competencia. ▪ Girar los pagos programados, manejar las cuentas corrientes, registro de valores e informar a la Jefatura

de Contabilidad y Tesorería permanentemente de la situación de caja. ▪ Elaborar el calendario de pagos y ejecutar la programación de los mismos en atención a las necesidades,

requerimientos y prioridades de la Alta Gerencia. ▪ Controlar el movimiento de dinero de la Municipalidad, así como adoptar medidas de seguridad para

cheques, fondos o valores. ▪ Ejecutar el balance diario de caja, formulando el estado correspondiente, revisar y firmar el parte diario

de ingresos. ▪ Emitir en forma oportuna y confiable reportes financieros que faciliten la toma de decisiones. ▪ Realizar el pago de las planillas de haberes del personal, así como las liquidaciones de los beneficios

sociales. ▪ Ejecutar los pagos y/o declaraciones de las obligaciones tributarias en el plazo establecido según

cronograma de pagos de tributos a la SUNAT. ▪ Llevar los registros diarios y de caja y efectuar las conciliaciones bancarias. ▪ Conciliar mensualmente sus operaciones y cuentas con el Sistema de Administración Tributaria y la

Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Cooperación Técnica Internacional ▪ Proponer los procedimientos y las normas de control de tesorería que sean necesarias para el cabal

cumplimiento de sus funciones. ▪ Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de control y disposiciones legales, nacionales y

municipales que regulen las actividades del sistema de tesorería. ▪ Proporcionar información y apoyo en asuntos de su competencia. ▪ Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulen el Sistema de Contabilidad. ▪ Mantener los registros estadísticos de la Jefatura. ▪ Controlar el cierre del desembolso por caja chica. ▪ Procesar y analizar la cuenta Caja y Banco. ▪ Racionalizar y simplificar los procedimientos administrativos de esta Sub Gerencia. ▪ Otras funciones que se le encomienden en el ámbito de su competencia. Tiene bajo su cargo a las áreas funcionales de:

• Camal municipal • Hotel municipal • Mercados e infraestructura deportiva.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Administración y Finanzas, Municipalidad Provincial

de Candarave-Tacna. Duración del contrato Dos (2) meses a partir de la

suscripción del contrato Remuneración Mensual S/. 2,500.00 incluido descuentos de

Ley



CÓDIGO N° 3 : (01) SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL


Contratar los servicios de un (01) SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL, bajo la modalidad

CAS.


GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL



4 BASE LEGAL

a. Ley N° 31084,- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021. b. Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto





5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Acreditar cuando menos dos (02) años de experiencia laboral y/o un (01)

año de experiencia en la prestación de servicios similares en Institución Pública o Privada, y experiencia en la conducción de personal..

Competencias



• Título a nombre de la Nación en la carrera de Biología, Médico Veterinario

Zootecnista, Agronomía, Ingeniería Ambiental, Ciencias de la Salud, o

carreras afines; colegiado y habilitado Conocimientos


• Capacitación en temas de Gestión Ambiental, Desarrollo Económico

Local.



deseables




▪ No tener deuda pendiente de pago por sanción penal. ▪ No haber sido sancionado con destitución o despido.



▪ No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una acción o control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función pública.







• Proponer, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la ejecución de las Políticas y Planes en Materia Ambiental, de Desarrollo Económico y Desarrollo Agropecuario, y demás Planes que sean de su competencia; en armonía con las políticas, planes y normativa nacional, sectorial y regional, y de manera concertada con las municipalidades distritales de la Provincia

• Proponer, dirigir, supervisar y evaluar la ejecución del Plan Operativo Anual de la Sub Gerencia en concordancia con los Planes Estratégicos y Planes Específicos que le sean aplicables al ámbito de su competencia.

• Organizar, promover y lograr la participación activa de las Instituciones, Organizaciones y de la comunidad en general, en el desarrollo de sus Planes y actividades.

• Formular los requerimientos técnicos mínimos y/o los términos de referencia de los bienes, servicios y/o infraestructura que requiera para el cumplimiento de sus funciones.

• Proponer y formular la normativa, procesos, procedimientos, acciones de mejoras y demás acciones en los asuntos de competencia.

• Elaborar informes técnicos sobre los asuntos de su competencia, que le sean requeridos.

• Informar a las Entidades correspondientes, respecto a las acciones de su competencia, de acuerdo a la normatividad vigente.

• Delegar funciones y/o tareas específicas en el Personal a su cargo, siendo responsable de su supervisión.

• Elaborar, ejecutar y controlar los planes de trabajo de las actividades de mantenimiento de infraestructura pública.

• Diseñar programas y proyectos a efectos de mitigar y/o resolver problemas críticos de medio ambiente derivado de la contaminación de la flora, fauna, agua, suelo, ruido y/o aire de la provincia, distrito capital y realizar estudios técnicos para la aplicación y uso de la tecnología limpia en el uso sostenible de los recursos.

• Atender las quejas vecinales y resolver conflictos originados por problemas ambientales.

• Diseño de programas de sensibilidad orientados a desarrollar una cultura ambiental en los vecinos de la jurisdicción.

• Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con el riego, mantenimiento y conservación de los parques, jardines y áreas verdes del distrito capital de la provincia de Candarave.



• Promover la capacitación de la comunidad organizada en los programas de conservación de los parques, jardines y áreas verdes del distrito capital.

• Programar, ejecutar y supervisar las actividades que conciernen a la conservación, recuperación, ampliación, mantenimiento y mejoramiento de las áreas verdes en parques, jardines, campos deportivos y recreacionales, plazas, avenidas, calles y espacios públicos en General.

• Proponer normas y procedimientos para la conservación de áreas verdes y vigilar su cumplimiento.

• Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura de las plazas, parques u avenidas de la jurisdicción.

• Elaborar el plan operativo institucional y remitirlo a la Gerencia de Planeamiento Presupuesto y Cooperación Técnica Internacional para su revisión.

• Proponer lugares de disposición final de residuos sólidos.

• Otras funciones específicas que le asigne la Alcaldía, la Gerencia Municipal o que le sean asignadas por normas sustantivas.

La Sub Gerencia de Gestión Ambiental y Mantenimiento tiene a su cargo los equipos funcionales:

− Equipo funcional de Protección ambiental

− Equipo funcional de mantenimiento.


CONDICIONES DETALLE



de Candarave-Tacna. Duración del contrato Tres (3) meses a partir de la


Ley

CODIGO N° 4 : (01) JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICPAL


Contratar los servicios de un (01) JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA

Y POLICIA MUNICPAL, bajo la modalidad CAS.


GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL



4 BASE LEGAL



Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.



d. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que



5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia mayor a un año (01) en la administración pública o privada.

Competencias

• Proactivo y positivo • Integridad y comportamiento Ético. • Buena redacción, compromiso • Atención a los detalles • Respeto y trabajo en equipo


• Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas o de la Policía Nacional

del Perú, en situación de Retiro; Egresado y/o Titulo Técnico en la carrera

de Secretariado Ejecutivo, Administración, Contabilidad, Computación o

afines con la función específica encomendada.


• Capacitación en Temas de Seguridad ciudadana.

• Manejo de Ofimática.

Conocimiento para el puesto y/o Cargo

• Conocimiento de la Ley 27933 – Sistema Nacional de Seguridad

Ciudadana y su Reglamento y Procedimientos Administrativos

Municipales.

•


Principales funciones: a) Ejercer la secretaria técnica del comité provincial de seguridad ciudadana, y en tal calidad asumir

las siguientes funciones: 1.1 llevar el libro de actas y el archivo del COPROSEC 1.2 Informar acerca del grado y oportunidad del cumplimiento de los acuerdos 1.3 Formular el plan provincial de seguridad ciudadana (PPSC), en concordancia con los

objetivos estratégicos del Plan de Seguridad Ciudadana, el Plan Regional de Seguridad Ciudadana correspondiente, así como los planes de desarrollo Regional y Provincial de su jurisdicción

1.4 Proponer los planes y programas en materia de seguridad ciudadana en el ámbito provincial 1.5 Realizar cuando corresponda, las coordinaciones y consultas necesarias con las

Municipalidades Distritales de su jurisdicción para evitar la duplicidad en las intervenciones territoriales como requisitos previos a la remisión del proyecto del Plan de COPROSEC

1.6 Presentar el proyecto del Plan Provincial de Seguridad Ciudadana aprobado por el COPROSEC, para su ratificación mediante Ordenanza Municipal

1.7 Formular el informe sobre el desempeño de los integrantes del COPROSEC, en relación con su asistencia a las sesiones del comité, su disponibilidad de brindar la información y la cooperación que les solicita el comité y su participación en las actividades realizadas en el marco de los planes de seguridad ciudadana del Ministerio del Interior



1.8 Dirigir los procesos de implementación. Monitoreo, evaluación y ajuste del Plan Provincial de Seguridad Ciudadana sobre la base de los lineamientos establecidos por la Dirección General de Seguridad Ciudadana del Ministerio del Interior.

1.9 Apoyar a la Policía Nacional del Perú para el logro de sus fines y objetivos, en materia de seguridad ciudadana

1.10 Lidera la prestación del servicio de Seguridad Ciudadana, ejecutando y supervisando el Plan de Seguridad Ciudadana Provincial, desarrollando acciones de vigilancia de prevención de información y difusión de capacitaciones y organización destinadas a reducir la delincuencia común en coordinación con la Policía Nacional del Perú, de ser necesario

1.11 Supervisar la atención y tramite de las denuncias de la ciudadanía en materia de seguridad ciudadana que por su naturaleza requieran atención municipal, coordinando con la Policía Nacional del Perú y las organizaciones que resulten pertinentes

1.12 Brindar seguridad con su personal, cuando sean requeridos por otras unidades orgánicas de la Municipalidad para el cumplimiento de sus funciones

1.13 Consolidar la información estadística mensual de los asuntos de su competencia y remitidos a la Gerencia de Protección Ciudadana y Fiscalización

1.14 Elaborar informes técnicos sobre los asuntos de su competencia, que les sean requeridos 1.15 Informar a las entidades correspondientes, respecto a las acciones de su competencia de

su supervisión 1.16 Y otras funciones específicas que se le asigne.


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Desarrollo Económico y Social, Municipalidad Provincial de

Candarave-Tacna. Duración del contrato Tres (3) meses a partir de la


Ley

CODIGO N° 5 : (01) JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE –PVL Y COMEDORES POPULARES


Contratar los servicios de un (01) JEFE DE EQUIPO FUNCIONAL DEL PROGRAMA DE VASO

DE LECHE –PVL Y COMEDORES POPULARES, bajo la modalidad CAS.


GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL



4 BASE LEGAL








5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia seis (06) meses como Asistente Administrativo o de

Gerencia en Organización Pública o Privada

Competencias



• Egresado y/o Título Técnico en la carrera de agropecuaria, Secretariado

Ejecutivo, Administración, Contabilidad, Computación, Ciencias Sociales

y Ciencias de la salud.

Conocimiento para el Puesto y/o Cargo

• Capacitación en temas de gestión alimentaria.

• Manejo avanzado de Ofimática.



• Organizar, instalar, supervisar y consolidar los Comités del Programa de Vaso de Leche, los Club de Madres, impulsar la renovación de sus directivos.

• Actualizar periódicamente el padrón de beneficiarios del Programa Vaso de Leche controlando el destino y uso adecuado de los recursos.

• Velar por el oportuno reparto de los beneficiarios del programa.

• Conformar el Comité de Administración del Programa de Vaso de Leche de acuerdo a la normatividad vigente.

• Cumplir con las directivas de la Contraloría General de la República referente al control del Programa de Vaso de Leche.

• Coordinar con las instituciones organizadas de la sociedad civil para el desarrollo e implementación adecuada del programa.

• Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de seguridad alimentaria y de las operaciones de atención del Programa del Vaso de Leche.

FUNCIONES EN COMEDORES POPULARES



• Elaborar el Plan Operativo Anual y ejecutar las acciones y actividades relacionadas al desarrollo de los Programas de Complementación Alimentaria, de acuerdo a las normatividad vigente. 9. Proponer, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los diversos procesos y procedimientos de la Sub Gerencia de Participación Vecinal y Programas Asistenciales, en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.

• Elaborar proyectos de promoción y desarrollo social.

• Evaluar y promover medidas correctivas para el mejor funcionamiento de los programas, normas y metodologías.

• Programar y ejecutar actividades de proyección a la comunidad.

• Ejecutar los programas locales de lucha contra la pobreza, asistencia social, protección y apoyo a la población de la Provincia, priorizando a la población en riesgo.

• Elaborar diagnósticos periódicos que permitan identificar la situación actual de los programas alimentarios, y definir el uso óptimo de los recursos.

• Proponer, organizar y ejecutar los proyectos socio - económicos, a fin de implementar los programas de promoción social.

• Planificar, organizar, ejecutar, dirigir, y controlar las fases de los distintos Programas Alimentarios, como es el caso del Programa de Vaso de Leche: empadronamiento y selección de beneficiarios, programación y distribución de raciones, supervisión y evaluación de los resultados de la distribución de los alimentos, así como mantener actualizado el padrón de beneficiarios de los programas de Complementación Alimentaria.

• Registrar la información histórica acerca de los Programas Alimentarios en sus distintas variables, como: beneficiarios, tipos de alimentos, raciones distribuidas, etc. Que permita proyectar consumos por periodo en sus diversos puntos de atención.

• Reportar información a los órganos de control y demás dependencias que corresponda, en los plazos y/o con la periodicidad que las normas establecen.

• Promover acciones orientadas a la captación de recursos para el financiamiento de programas alimentarios, mediante convenios con organismos cooperantes, en coordinación con la unidad orgánica competente.

• Programar, dirigir, ejecutar y controlar programas de capacitación y actualización en temas de seguridad alimentaria y desarrollo humano, que promuevan el auto sostenimiento de la población beneficiaria organizada, a través de talleres de desarrollo de habilidades sociales y habilidades productivas.

• Promover la participación de la comunidad organizada en el desarrollo y control social de los programas alimentarios.

• Elaborar y ejecutar el Plan de Monitoreo y Evaluación de las actividades de las OSBs y comités locales, la correcta distribución de los productos de los programas de complementación alimentaria, de acuerdo a su normatividad.

• Iniciar de oficio, o por disposición superior, procedimientos sancionadores en relación a los asuntos de su competencia.

• Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones necesarias en los procedimientos sancionadores a su cargo; y elevar todo lo actuado al superior jerárquico, con las recomendaciones del caso, para los fines legales consiguientes.

• Resolver, por delegación, los asuntos que específicamente le sean encomendados, dando cuenta al superior jerárquico.

• Actúa como Secretaria Técnica del Comité de Gestión Alimentaria de la Provincia.

• Cumplir con las demás funciones que le sean encargadas por Sub Gerencia de Bienestar Social y Programas Asistenciales




CONDICIONES DETALLE


Secretaria General, Municipalidad Provincial de Candarave-Tacna.



CODIGO N° 6 : (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO II (MESA DE PARTES-SECRETARIA DE ALCALDE)


Contratar los servicios de un (01) TECNICO ADMINISTRATIVO II (MESA DE PARTES-

SECRETARIA DE ALCALDE), bajo la modalidad CAS.


SECRETARIA GENERAL



11 BASE LEGAL






12 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia mayor a un (01) año como Asistente Administrativo o de

Gerencia, o Secretaria, en Organización Pública o Privada.

Competencias

• Proactivo y Propositivo • Buena redacción • Atención a los detalles • Integridad y Comportamiento Ético • Compromiso. • Respeto y Trabajo en Equipo


• Egresado y/o Título Técnico en la carrera de Secretariado Ejecutivo,

Administración, Contabilidad, Computación, ó Afines con la función

específica encomendada.




• Actualización en Asistente de Gerencia, Secretariado Ejecutivo,

Redacción, o afines con la función específica encomendada.

• Manejo de herramientas de Ofimática.

• Manejo intermedio de los aplicativos informáticos vinculados con la

función específica encomendada.



• Asumir las funciones del Técnico Administrativo I, en caso su Unidad Orgánica no cuente con dicho personal, conforme a la encargatura de dichas funciones que disponga el Responsable de la Unidad Orgánica.

• Recepcionar, analizar, sistematizar, efectuar el seguimiento, y archivar la documentación de su Unidad Orgánica, manteniendo informado permanentemente al Responsable de la Unidad Orgánica, sobre la situación de los mismos.

• Proyectar los documentos de su Unidad Orgánica, redactándolos con criterio propio sobre la base de las instrucciones otorgadas por el Responsable de la Unidad Orgánica.

• Elaborar documentos de trabajo: cuadros, tablas, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráficos y otros que le solicite el Responsable de su Unidad Orgánica.

• Preparar y verificar la documentación para la firma del Responsable de su Unidad Orgánica.

• Elaborar los informes que le sean requeridos por el Responsable de su Unidad Orgánica.

• Brindar buen trato y atención de calidad, a las Autoridades, Público en General, y a los Servidores Municipales, que se apersonen a su Unidad Orgánica a formular consultas y/o realizar gestiones.

• Confiabilidad y reserva de los asuntos sobre los que tenga acceso y/o conocimiento 9. Otras funciones que le sean asignadas por el Responsable de su Unidad Orgánica


CONDICIONES DETALLE


Secretaria General, Municipalidad Provincial de Candarave-Tacna.



CODIGO N° 7 : (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE GERENCIA MUNICIPAL


Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE GERENCIA MUNICIPAL,

bajo la modalidad CAS.


GERENCIA MUNICIPAL





4 BASE LEGAL






5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE



Competencias

























CONDICIONES DETALLE


Gerencia Municipal, Municipalidad Provincial

de Candarave-Tacna.



CODIGO N° 8 : (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y CTI


Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE GERENCIA DE

PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y CTI, bajo la modalidad CAS.


GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y CTI



4 BASE LEGAL






5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE





Competencias





















• Confiabilidad y reserva de los asuntos sobre los que tenga acceso y/o conocimiento

• Otras funciones que le sean asignadas por el Responsable de su Unidad Orgánica


CONDICIONES DETALLE


Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y Cti, Municipalidad Provincial de Candarave-Tacna.





CODIGO N° 9 : (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS


Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DE GERENCIA DE

ADMINISTRACION Y FINANZAS, bajo la modalidad CAS.


GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS



4 BASE LEGAL






5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE



Competencias

























CONDICIONES DETALLE





Ley

CODIGO N° 10 : (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL


Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II DEL ÓRGANO DE

CONTROL INSTITUCIONAL, bajo la modalidad CAS.


ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL



4 BASE LEGAL








5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE



Competencias























CONDICIONES DETALLE


Órgano de Control Institucional, Municipalidad Provincial de

Candarave-Tacna. Duración del contrato Tres (3) meses a partir de la

suscripción del contrato




CODIGO N° 11 : (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II PARA LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II PARA LA SUB GERENCIA

DE RECURSOS HUMANOS, bajo la modalidad CAS.


GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS



4 BASE LEGAL






5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE



Competencias

























CONDICIONES DETALLE





Ley

CODIGO N° 12 : (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II TECNICO EN TRIBUTACION PARA LA SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE RENTAS Y COBRANZA COACTIVA


Contratar los servicios de un (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO II TECNICO EN TRIBUTACION

SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE RENTAS Y COBRANZA COACTIVA, bajo la modalidad

CAS.


GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS



4 BASE LEGAL








5 PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE



Competencias

























CONDICIONES DETALLE





Ley



CRONOGRAMA PARA LA CONVOCATORIA CAS N° 001-

2021-MPC ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 19 de enero del

2021 Comité de Proceso de

Selección

CONVOCATORIA

2 Publicación de la Convocatoria 20 de febrero del

2021 Sub Gerencia de RR.HH.

3

Presentación de la Hoja de Vida documentado y demás anexos a

la dirección siguiente: PLATAFORMA VIRTUAL

[email protected] Horario de recepción: 7:30am a

12:00pm

02 de febrero del 2021

Tramite Documentario

SELECCIÓN

4 Evaluación Curricular 13:00 a 16:00 02 de febrero del 2021 Comité de Proceso de

Selección

5

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular vía electrónica a cada correo electrónico de cada participante y en

los lugares visibles de la Municipalidad Provincial de Candarave

17:00 pm


Comité de Proceso de

Selección

6

Entrevista

1:00 pm a 16:30 pm Auditorio de la Municipalidad Provincial de

Candarave


Comité de Proceso de Selección

7

Publicación de resultados finales 16:30pm en la Municipalidad Provincial

de Candarave,


Comité de Proceso de Selección

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

8

Suscripción del Contrato y Registro de Contrato

Dentro de los cinco (05) días hábiles contados a partir de la publicación

del resultado final.

Sub Gerencia de RR.HH.

9

Inicio de Labores

Dentro de los cinco (05) días hábiles contados a partir de la publicación

del resultado final.

MPC

NOTA: El Cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

mailto:[email protected]

municipalidad provincial de candarave€¦ · sub gerentes) de la municipalidad provincial de...

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