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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO
“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”
1 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
I. OBJETIVO
Regular y uniformizar el procedimiento de contratación de personal, bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios en base al Decreto Legislativo N° 1057
(en adelante CAS), garantizando los principios de transparencia, capacidad, igualdad de
oportunidades y profesionalismo en la administración pública, en la Municipalidad
Provincial de Chanchamayo.
II. FINALIDAD
Establecer procedimientos a ser utilizados en el proceso de contratación y control de
personal contratado en la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, normado por el Decreto Legislativo
N° 1057 y el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM que lo reglamentan.
III. BASE LEGAL
Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, Ley N° 30372
Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
y su modificación, Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
Ley N° 26771, Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
LEY Nº 28970, Ley de Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad Decreto Supremo N°
002-2014-MIMP.
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento aprobado mediante
DECRETO SUPREMO. Nº 040-2014-PCM.
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
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Ley N° 26790: “Ley de Modernización en la Seguridad Social en Salud”.
Ley N° 30225: Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, aprobado
por DECRETO SUPREMO Nº 350-2015-EF.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, establece los criterios
para asignar la bonificación del 10 % en concursos para puestos de trabajo de los
licenciados de las Fuerzas Armadas.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE, que aprueba la
Directiva Nº 001-2013- SERVIR/GDSRH, “Formulación del Manual de Perfiles de
Puestos (MPP)” y sus anexos.
Ley N° 27736: “Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales” y
su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo: N° 012-2004-TR.
Ley N° 29973: “Ley General de la Persona con Discapacidad” y su reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
Ley N° 29248: “Ley del Servicio Militar” y su reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N° 021-2009-DE/SG y la modificatoria aprobada mediante
Decreto Legislativo N° 1146.
IV. ALCANCE
La presente Directiva es de aplicación a todos los órganos que conforman la
Municipalidad Provincial de Chanchamayo.
V. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y CIVIL
Los funcionarios o servidores públicos que efectúen contratación de personas que presten
servicios no autónomos fuera de las reglas de la presente directiva, incurren en falta
administrativa y, en consecuencia, son responsables civiles por los daños y perjuicios que
le originen a la Municipalidad.
Al trabajador sujeto a contrato administrativo de servicios le son aplicables, en lo que
resulte pertinente, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público; la Ley Nº 27815, Ley
del Código de Ética de la Función Pública y las demás normas de carácter general que
regulen el Servicio Civil, los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa
funcional y/o que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades,
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prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que
fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas
de la entidad empleadora.
VI. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
6.1 DEFINICIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
Constituye una modalidad propia del derecho administrativo y privativo del Estado,
aplicable a todo vínculo entre la Municipalidad Provincial de Chanchamayo y una
persona natural que presta servicios directamente dentro de sus locales, centros de
trabajo y demás dependencias.
No le son aplicables la Ley de Bases de la Carrera Administrativa (Decreto Legislativo
N° 276), las normas del régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo
N° 728), ni otras normas que regulan regímenes especiales.
VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
7.1 DE LA CONTRATATACIÓN
7.1.1 REQUISITOS PARA SOLICITAR LA CONTRATACIÓN
A) El área usuaria presentará su Solicitud de Autorización de Contratación
(Anexo N° 01), dirigido a la Gerencia de Municipal, adjuntando los
siguientes documentos:
i. Documento, donde exprese la necesidad de contratar un
determinado servicio, requiriendo, de ser el caso, que se incluya,
además de la evaluación curricular, una evaluación escrita y/o
entrevista.
De solicitarse la evaluación escrita y/o entrevista, se deberá
adjuntar al documento un anexo donde se detallen los criterios de
evaluación y puntajes a ser aplicados a los postulantes que se
presenten a la convocatoria (Anexo 11, 11A y 12).
ii. Disponibilidad presupuestal, emitida por la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Racionalización, o la que haga sus
veces en la dependencia.
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De considerarlo procedente la Gerencia Municipal remitirá al área usuaria
la Solicitud de Autorización de Contratación (Anexo N° 01) debidamente
visada, o de lo contrario lo devolverá a la Unidad Usuaria, indicando la no
autorización.
B) El área usuaria solicita la Disponibilidad Presupuestal a la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Programación de Inversiones, el que será
respondida en el transcurso de 02 días al área respectiva.
C) El área usuaria emite toda la documentación a la Gerencia de
Administración para su consolidación y proceso respectivo para lo cual se
debe adjuntar lo siguiente:
o Solicitud de Autorización de Contratación (Anexo N° 01), visada
por la Gerencia Municipal.
o Disponibilidad Presupuestal, emitida por la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Programación de Inversiones.
7.1.2 DEL POSTULANTE
Para participar en un proceso de Contratación Administrativa de Servicios, el
postulante deberá presentar los siguientes documentos:
a) Hoja de Vida debidamente documentada, de acuerdo al formato del
Anexo N° 05, que debe ser publicado en el Portal WEB de la Municipalidad
Provincial de Chanchamayo.
b) Copia del Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería, según
sea el caso.
c) Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,
según el Anexo N° 07, que debe ser publicado en el Portal WEB de la
Municipalidad Provincial de Chanchamayo.
7.1.3 PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN
Las Unidades Usuarias deberán tener en cuenta que para suscribir un
contrato administrativo de servicios se debe seguir obligatoriamente las
siguientes etapas:
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1º. Etapa Preparatoria:
Se inicia con el requerimiento de contratación del área usuaria que
incluye la justificación de la necesidad de contratación descripción del
servicio a realizar, los requisitos mínimos y específicos (referido al
perfil del puesto), así como las competencias que debe reunir el
postulante, la duración de servicio, el monto de retribución y la
cadena funcional programática. Además, la disponibilidad
presupuestal expedido por la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto
y programación de Inversiones.
La Etapa Preparatoria para las diversas unidades, comprende el
requerimiento y la disponibilidad presupuestal
Para realizar la descripción del servicio se debe tener en cuenta los
Anexos N° 01, 02 y 03, los cuales serán elaborados bajo los principios
de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades, sin discriminación
alguna y empleando el lenguaje inclusivo. El área usuaria deberá
contar con el asesoramiento de la Sub Gerencia de Recursos Humanos
respecto al llenado de dichos anexos.
2º. Etapa de Convocatoria:
a) Obligación de Publicar todas las Convocatorias CAS en el Servicio
Nacional del Empleo
A través de la Ley Nº 27736 (vigente desde el año 2004) y su
reglamento (aprobado por el Decreto Supremo Nº 012-2004-TR),
todas las entidades públicas deben remitir al Programa Red Cil Pro
empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo las
ofertas de puestos públicos que tengan previsto concursar. Están
excluidas de esta obligación de concursar y remitir la oferta, los
puestos clasificados como de confianza conforme las reglas de la
normatividad laboral pública vigente.
Los organismos públicos y empresas del Estado remitirán con diez
(10) días hábiles de anticipación al inicio del concurso los puestos
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de trabajo vacantes a ofertar, por escrito o vía electrónica. El envío
por escrito se puede efectuar a la oficina de la Red Cil Pro empleo
ubicada en la jurisdicción o domicilio del organismo público o
empresa del Estado, o la Sede Central del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. La remisión digital se realiza a la bolsa de
empleo electrónica: www.empleosperu.gob.pe
Dado que el régimen CAS ha sido calificado como un régimen
laboral, es lógico que las convocatorias a dicho proceso de
selección se publiquen en el portal ofertas de empleo que
administra del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de
Trabajo en los mismos plazos en que se publican las convocatorias
bajo otros regímenes laborales vigentes, es decir, 10 días hábiles
antes del inicio del proceso de convocatoria.
b) Publicación en el Portal Web de la Municipalidad
Comprende la publicación de las convocatorias a cargo de la Sub
Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de
Chanchamayo, en el Portal Institucional. La publicación de la
convocatoria debe mantenerse, no menos de cinco (05) días
hábiles en el Portal Institucional, previo al inicio de la etapa de
selección.
El Anexo N° 04 muestra el cronograma y las etapas del proceso de
convocatoria.
3º. Etapa de selección:
Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con el
cumplimiento de la necesidad del servicio. La cual incluye la
evaluación curricular y la entrevista personal.
Las evaluaciones se deben realizar tomando en consideración los
requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando
los principios de capacidad e igualdad de oportunidades. El resultado
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de las etapas se publicará a través del portal institucional en forma de
lista por orden conteniendo los nombres de los postulantes y el código
de la convocatoria.
Tratándose de postulantes con discapacidad y/o Licenciados de las
Fuerzas Armadas se verificarán los requisitos establecidos en las Leyes
de su materia la Ley N° 29973, su reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP y Ley N° 29248, su reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N° 021-2009-DE/SG, así como
su modificatoria Decreto Legislativo 1146, respectivamente para cada
caso.
El proceso de selección comprende dos (2) fases:
A) Evaluación Curricular: El postulante deberá presentar, dentro del
plazo establecido, su Ficha Curricular documentada (Anexo 5),
curriculum vitae, declaraciones juradas llenadas (Anexo 6 al 9) y
demás documentos que se soliciten debidamente foliado en
número y letras en su totalidad y suscrito en cada una de sus hojas
ante la Mesa de Partes de la Municipalidad. Su Omisión descalifica
automáticamente al postulante, debiendo declararse como NO
APTO en la calificación curricular.
La Oficina de Mesa de Partes o Trámite Documentario bajo
responsabilidad verificará que la documentación sea presentada
en sobre cerrado, la cual la remitirá en el día a la Sub Gerencia de
Recursos Humanos y dentro del horario establecido para la
recepción.
Se debe de entender por curriculum vitae al resumen de la hoja de
vida del postulante que acrediten: datos personales, académicos,
experiencia y otros consignados, como son: constancias,
certificados, diplomas, boletas de notas, copia de DNI, RUC
vigente, entre otros documentos emitidos por una entidad o
institución pública o privada.
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En la evaluación curricular se verifica si el postulante reúne todos
los requisitos mínimos y específicos (referidos al perfil del puesto)
exigidos por el área usuaria solicitante del servicio, consignados en
los términos de referencia.
La información consignada en la ficha curricular documentado y en
el curriculum vitae tiene carácter de Declaración Jurada, por lo
que se someten al proceso de fiscalización posterior que realice la
Municipalidad.
Los resultados de la Evaluación Curricular se publicarán en el
portal institucional (Anexo N° 10), En dicha publicación se señalará
el lugar y hora en que se llevará a cabo la entrevista personal.
El puntaje por evaluación curricular será de 60 puntos, de acuerdo
al Formato de Evaluación Curricular donde se señalarán los
campos de puntuación (Anexo N° 11 y 11A).
B) Entrevista Personal: Para pasar a esta fase el postulante deberá
haber sido declarado Apto en la evaluación curricular.
La entrevista personal se realizará tomando en consideración los
requisitos y competencias relacionados con las necesidades del
servicio, especificados en los términos de referencia. Para esta
etapa se utilizará el formato de entrevista personal (Anexo N° 12),
Los integrantes del Comité de Procesos de Selección - CAS
conjuntamente con un representante del área usuaria
debidamente acreditado, realizaran la calificación de la entrevista
personal en consenso. De no haber consenso se dejará constancia
de la calificación por separado, declarándose desierto el proceso
de contratación.
El puntaje máximo en esta etapa será de 40 puntos, siendo el
puntaje mínimo aprobatorio de 30 puntos.
En el caso del postulante que acredite ser licenciado de las Fuerzas
Armadas, se le otorgará una bonificación del 10% en la etapa de
entrevista personal.
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En el caso del postulante que acredite ser persona con
discapacidad se le bonificará con el 15%, o puntaje que
corresponda conforme a las normas de la materia, sobre e!
puntaje total obtenido, siempre que obtenga el mínimo
aprobatorio del puntaje total.
4º. Etapa de Publicación de Resultados:
La publicación del resultado final se realizará en forma de lista por
orden de mérito, que contendrá los nombres de los postulantes y los
puntajes obtenidos (Anexo N° 13).
5º. Etapa de Suscripción del Contrato:
Comprende la suscripción del contrato dentro de un plazo no mayor
de cinco (05) días hábiles, posteriores al término de la etapa de
publicación de resultados; si vencido este plazo el seleccionado no
suscribe el contrato por causas objetivas imputadas a él, se debe
declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del
respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores se puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el
orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el
proceso.
6º. Procesos declarados Desiertos y Cancelados
Para los casos de procesos de selección declarados desiertos, el área
usuaria deberá actualizar los Términos de Referencia, solamente en lo
referente a la duración del contrato, y remitirlo a la Sub Gerencia de
Recursos Humanos. Cualquier otra modificación en los Términos de
Referencia se considerará como nuevo requerimiento.
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Desiertos
Un proceso se declara desierto en los siguientes casos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de
selección
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los
requisitos mínimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos,
ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en
las fases de evaluación del proceso
d) Cuando no se llega al consenso conforme a lo señalado en
la fase de la entrevista personal.
Cancelados
Un proceso se cancela por los siguientes supuestos,
sin que ello acarree responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad
con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricción presupuestal.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
7.1.4 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se caracteriza por:
a) Celebrarse con una persona natural.
b) Ser de plazo determinado.
c) Tener una duración que no puede ser mayor al periodo que corresponde
al año fiscal.
d) Ser renovable cuantas veces se considere conveniente en función de las
necesidades del servicio; pudiendo efectuarse dicha renovación, de ser el
caso, en el siguiente año fiscal.
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7.1.5 VIGENCIA Y DURACIÓN DEL CONTRATO
a) El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La
duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al
año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación; sin
embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces
considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada
prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse
por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o
renovación anterior.
b) Todo contrato CAS iniciará su vigencia el primer (01) día útil del mes
siguiente en que culmine el proceso de contratación.
c) Cuando el área usuaria requiera renovar un contrato CAS, lo requerirá con
un documento dirigido a la Gerencia de Administración, 10 días antes de la
culminación de la vigencia del contrato, adjuntando al mismo la
disponibilidad presupuestal correspondiente.
De considerarlo procedente la Gerencia Municipal remitirá a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos a fin de proceda a ejecutar las acciones
administrativas que correspondan, o de lo contrario lo devolverá a la
Unidad Usuaria, indicando la no autorización.
d) En el caso que la Unidad Usuaria decidiera resolver un contrato CAS,
comunicará a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, la cual procederá a
su resolución de acuerdo a lo establecido en el literal h), del Numeral
6.1.6: Extinción del Contrato de la presente directiva.
e) El Tribunal Constitucional por sentencia Exp. Nº 03505-2010-PA/TC
determinó que el contrato CAS se prorroga en forma automática si el
trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado en su último contrato. Según lo dispuesto por el artículo
5 del Reglamento CAS, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM
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y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, en caso el
trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin
que previamente se haya formalizado por escrito su prórroga, el plazo de
dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo plazo
del contrato o prórroga que este por vencer. Esta renovación debe
respetar lo dispuesto por la misma normativa que señala que la duración
del contrato CAS no puede ser mayor al período que corresponde al año
fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación. Finalmente, el
hecho que un trabajador continúe laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado en su último contrato administrativo de
servicios constituye una falta administrativa que debe ser objeto de un
procedimiento disciplinario a fin de determinar las responsabilidades
previstas en el artículo 7º del Decreto Legislativo N.º 1057. Por ello, se
recomienda a las entidades coordinar las renovaciones de los contratos
CAS con la anticipación debida, a fin de evitar la prórroga o renovación
automática.
f) En caso el trabajador continúe laborando después del vencimiento del
contrato sin que previamente se haya formalizado su prórroga o
renovación, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente
ampliado por el mismo plazo del contrato o prórroga que esté por vencer,
sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarios o
servidores que generaron tal ampliación automática. Para tal efecto, la
entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no
renovación, con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles
previos al vencimiento del contrato.
g) SERVIR ha elaborado un modelo de ADENDA referencial para los
contratos CAS que puede ser utilizado para la renovación de los contratos
CAS vigentes (ANEXO N° 14)
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7.1.6 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a) El fallecimiento del contratado.
b) La extinción de la entidad contratante.
c) El vencimiento del plazo del contrato.
d) Inhabilitación administrativa, Judicial o política por más de tres meses.
e) Decisión unilateral del contratado. Para lo cual deberá remitir un
documento a la Jefatura o Gerencia a la que pertenece, a donde comunica
su decisión con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al
cese; salvo que su Jefatura o Gerencia le autorice un plazo menor.
La Jefatura o Gerencia debe comunicar a la Sub Gerencia de Recursos
Humanos la fecha de término del contrato, bajo responsabilidad.
f) Por mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad.
Este acto se formalizará mediante la emisión de un acta, suscrita por el
contratado y la Jefatura, donde conste la voluntad de resolver de mutuo
acuerdo el vínculo contractual, que posteriormente se remite a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos
g) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado, declarada
por ESSALUD, que impida la prestación del servicio.
h) Decisión unilateral de la dependencia contratante, generada por las
siguientes razones:
i. Ausencia injustificada por más de 24 horas.
ii. Cuando el contratado se retire del local durante la jornada laboral
diaria sin la correspondiente Papeleta de Salida.
iii. Incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del
contrato.
iv. Deficiencia en el incumplimiento de las tareas encomendadas. En
este caso el área usuaria del servicio deberá comunicar por escrito al
contratado el incumplimiento, remitiendo una copia de dicho
documento a la Sub Gerencia de Recursos Humanos. El contratado
tiene un plazo de 24 horas para presentar sus descargos mediante
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un documento dirigido a la Jefatura a la que pertenece, con copia a
la Sub Gerencia de Recursos Humanos
Vencido este plazo la Sub Gerencia de Recursos Humanos en
coordinación con la Jefatura usuaria del servicio deberán decidir, en
forma motivada y según los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, si se resuelve o no el contrato. La Sub Gerencia de
Recursos Humanos comunicará por escrito al contratado de la
decisión tomada, remitiendo copia de este documento a la Jefatura
correspondiente.
Esta decisión agota la vía administrativa, conforme a lo señalado en
el artículo 16 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado
mediante Decreto Supremo n° 065-2011-PCM.
7.1.7 DEL REGISTRO DE LOS CONTRATOS
La Sub Gerencia de Recursos Humanos tiene cinco (05) días hábiles,
posteriores a la suscripción del contrato, para ingresar el mismo en el
REGISTRO DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS de la
Municipalidad y en el Aplicativo Informático de Registro Centralizado de
Planillas y Datos de Recursos Humanos del Sector Publico.
7.1.8 MODIFICACIONES CONTRACTUALES
A solicitud de una de las partes y dependiendo de la naturaleza del servicio se
pueden acordar de mutuo acuerdo la modificación del lugar, tiempo y modo
de la prestación de servicios, siempre y cuando existan razones objetivas
debidamente justificadas, sin que ello suponga la suscripción de un nuevo
contrato. En tales casos se formalizan tales cambios a través de la Addenda
respectiva.
7.2 DEL CONTROL DE PERSONAL
7.2.1 JORNADA SEMANAL
a) La jornada semanal es de 40 horas semanales, sin considerar el tiempo
que se determine para el refrigerio en cada Entidad. De requerirse por la
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necesidad o complejidad del servicio contratado, una jornada semanal
mayor a la establecida, previa autorización de la Gerencia Municipal, esta
no deberá exceder del máximo de 48 horas semanales.
b) Las áreas usuarias, para el óptimo desempeño de sus funciones, pueden
establecer turnos rotativos para la prestación de los servicios de su
personal contratado, respetándose el número de horas semanales
pactadas contractualmente.
c) El personal que presta servicios bajo la modalidad CAS tiene derecho al
goce mínimo de veinticuatro (24) horas continuas de descanso por
semana, debiendo la Sub Gerencia de Recursos Humanos controlar el
cumplimiento de lo señalado.
7.2.2 DEL CONTROL DE ASISTENCIA
a) El Control de Asistencia para el personal que presta servicios bajo la
modalidad CAS, se efectúa en el Sistema Mecanizado de Control de
Asistencia.
b) El registro de asistencia o marcado es individual, así como el cumplimiento
de la jornada semanal es de exclusiva y absoluta responsabilidad del
contratado.
c) Si el contratado no registra su ingreso en el Sistema Mecanizado de
Control de Asistencia, al inicio de la jornada laboral diaria, se considerará
como inasistente durante la jornada laboral diaria, precediéndose a la
reducción de la contra prestación por un (01) día.
d) El contratado tendrá una tolerancia de 10 minutos acumulables en la
jornada laboral mensual, de superar dicha tolerancia hasta por un máximo
de 30 minutos se procederá a la reducción de la contra prestación por un
(01) día, superado los 30 minutos acumulables en la jornada laboral
mensual se considerará como inasistente durante una jornada laboral
diaria.
e) El contratado debe registrar en el Sistema Mecanizado de Control de
Asistencia todas las entradas y salidas del local, siempre que muestre a la
vigilancia la correspondiente Papeleta de Salida, debidamente autorizada
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por la Jefatura a la que pertenece y Visada por la Sub Gerencia de recursos
Humanos
f) La Sub Gerencia de Recursos Humanos puede efectuar visitas de
verificación inopinadas de control de asistencia o permanencia.
7.2.3 REDUCCIÓN DE CONTRAPRESTACIÓN
En el caso de que el contratado no cumpla con prestar sus servicios en el
número de horas semanales pactadas en el contrato, se aplicará la
correspondiente reducción proporcional de la contraprestación por dicho
incumplimiento.
Esta reducción se efectuará tomando como referencia el siguiente factor de
cálculo:
PASO 1:
PASO 2:
PASO 3:
7.2.4 DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS
a) En el ámbito local:
En caso el contratado para el cumplimiento de las comisiones de servicios
a que se le encomienden, requiera salir fuera del local de su Dependencia,
y dentro de la provincia, previamente debe llenar la correspondiente
Papeleta de Salida, la cual debe estar debidamente autorizada por la
Jefatura a la que pertenece y Visada por la Sub Gerencia de Recursos
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Humanos, la que se presentará al vigilante de la Municipalidad al
momento de salir del local.
El contratado está obligado a registrar su salida del local y retorno de ser
el caso.
b) En el ámbito nacional o internacional:
En los casos en que el personal contratado para el cumplimiento
de la comisión de servicios necesite trasladarse en el ámbito
departamental, nacional o Internacional, se considera una jornada
diaria de 09 horas de servicios durante el periodo de la comisión.
Sin embargo, en el caso que la Jefatura a la que pertenece
considerase justificadamente que la jornada es diferente a 09
horas diarias, deberá comunicarlo a la Sub Gerencia de Recursos
Humanos.
Si por causas de fuerza mayor, debidamente justificadas con el
documento respectivo, las horas en comisión de servicios excedan
de las 40 horas semanales o de las pactadas contractualmente,
éstas son consideradas para ser compensadas con descanso físico
en la semana siguiente de la culminación de la comisión de
servicios: teniéndose como tope máximo las 48 horas semanales.
7.3 DE LOS BENEFICIOS Y OBLIGACIONES
7.3.1 DE LA INSCRIPCIÓN A ESSALUD
a) La Sub Gerencia de Recursos Humanos realiza las gestiones que sean
necesarias para la inscripción de los contratados bajo la modalidad CAS y
sus derechohabientes al Régimen Contributivo de Seguridad Social en
Salud a cargo de ESSALUD.
b) El contratado y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones
establecidas en el artículo 9o de la Ley N° 26790 y sus normas
reglamentarias y modificatorias, siempre y cuando cumplan con los
criterios determinados en la mencionada ley.
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18 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
c) Los subsidios a cargo de ESSALUD se otorga a los contratados
considerándose como tope máximo el 30% de la Unidad Impositiva
Tributaria (UIT).
7.3.2 DE LA AFILIACIÓN A UN SISTEMA DE PENSIONES
Las personas contratadas deben afiliarse obligatoriamente a un sistema de
pensiones; siempre y cuando no se trate de actuales pensionarios o que ya se
encuentren afiliados. Para lo cual en un plazo de diez (10) días calendarios,
contados a partir de la suscripción del contrato deberán presentar a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, una Declaración Jurada especificando el
sistema de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra
afiliado, caso contrario se procederá a afiliarlos en la Administradora de
Fondos de Pensiones (AFP) que la Sub Gerencia de Recursos Humanos
proponga.
7.3.3 DESCANSO FÍSICO
a) El personal contratado bajo la modalidad de contrato administrativo de
servicios goza del beneficio del descanso físico por un periodo
ininterrumpido de quince (15) días calendario por cada año de servicios
cumplido, recibiendo el Integro de la contra prestación pactada. Este
beneficio se adquiere al año de prestación de servicios en la entidad.
b) La renovación del contrato no interrumpe el tiempo de servicios
acumulado.
c) Si se concluye el contrato después del año de servicios, sin que se haya
hecho efectivo el respectivo descanso físico, el contratado percibe el pago
correspondiente a dicho descanso.
d) La oportunidad del descanso físico es determinada, de común acuerdo,
entre el contratado y el Gerente de la oficina a la que pertenece, de no
producirse acuerdo la determinará dicha Gerencia.
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19 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
e) La Gerencia comunicará mediante un documento a la Sub Gerencia de
Recursos Humanos el rol de descanso físico de su personal contratado,
quien a su vez con la información recibida elaborará el Cronograma de
Descansos Físicos, que harán de conocimiento del personal contratado.
7.3.4 SUSPENSIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO
A. Suspensión con Contraprestación:
Solo procede la Suspensión con Contraprestación, por enfermedad
regulado por el régimen contributivo de ESSALUD, conforme a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
a) Se otorga permiso al contratado para la atención médica en las
dependencias de ESSALUD o Centro Asistencial de su preferencia,
debiendo a su retorno acreditar la atención con la respectiva
constancia o cita firmada por el médico tratante, sin la cual no se
justificará el tiempo utilizado.
b) Cuando el contratado por enfermedad deba ausentarse por uno o
más días, debe presentar un documento a la Jefatura a la que
pertenece, informando sobre el descanso médico prescrito,
adjuntando lo siguiente:
Original y copia fedateada del descanso médico
(Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT) de ESSALUD o MINSA) u Original del Certificado
Médico sellado y firmado por el facultativo que lo otorgue.
La Jefatura a la que pertenece debe remitir dicho
documento a la Sub Gerencia de Recursos Humanos, para
el control pertinente.
En el caso del certificado médico particular, la Sub
Gerencia de Recursos Humanos coordinará, las acciones
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20 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
pertinentes para obtener la visación del mismo en
ESSALUD.
c) En los casos enunciados en el numeral a) y b) los subsidios por
incapacidad temporal, los primeros 20 días de incapacidad, la
Dependencia está obligada al pago de la correspondiente
contraprestación, y a partir del día 21 hasta un máximo de 11
meses y 10 días consecutivos es a cargo de ESSALUD, de
conformidad con el tope máximo establecido en el Decreto
Legislativo N° 1057. Los días de incapacidad con contraprestación
se acumulan durante cada año.
d) Ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90)
días, regulado por las disposiciones legales y reglamentarias de
ESSALUD. En este caso la contratada debe presentar un
documento a la Jefatura a la que pertenece, informando en que
fechas hará uso de su descanso pre y post natal, adjuntando a este
documento el original y la copia autenticada, del descanso médico
(Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT) de
ESSALUD. La Jefatura debe remitir dicho documento a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, para el control pertinente.
El subsidio por maternidad se otorga por 90 días, y es a cargo de
ESSALUD, se pueden extender 30 días más en caso de parto
múltiple o si el recién nacido es discapacitado.
Tienen derecho a subsidios por maternidad las afiliadas regulares
en actividad que cumplan con haber estado afiliadas al tiempo de
la concepción y tener tres (3) meses de aportación consecutivos o
cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendario
anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio, y que la
entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en
fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses
anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atención.
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21 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
e) La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el
trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del
nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración. Es
otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas
entidades y empresas de los sectores público y privado, cualquiera
sea el régimen laboral o régimen especial de contratación laboral
al que pertenezcan.
La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días
hábiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarán como
días hábiles los días en los que el trabajador tenga la obligación de
concurrir a prestar servicios a su centro laboral.
El trabajador debe comunicar a la Municipalidad con una
anticipación no menor de quince (15) días naturales, a la fecha
probable de parto.
B. Suspensión sin Contraprestación:
Por uso de permisos personales en forma excepcional, por causas
debidamente Justificadas, el contratado debe solicitar el permiso
debidamente justificado a la Jefatura a la que pertenece, quien evaluará si
la justificación es pertinente, de considerar procedente informará a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos la autorización del mismo.
Consentido el permiso la Sub Gerencia de Recursos Humanos propondrá
su formalización mediante la Resolución Administrativa correspondiente.
7.3.5 SUPLENCIA Y ENCARGO DE FUNCIONES
a) De considerarlo conveniente y en la medida que la prestación del
servicio asignado lo permita, se puede designar al contratado como
integrante titular o suplente de los Comités Especiales que se conformen,
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22 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 30225. Ley de Contrataciones del
Estado y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 350-2015-EF.
b) Se puede encargar al contratado las funciones de Jefatura.
7.3.6 CAPACITACIÓN
Los contratados están comprendidos en los procesos de capacitación que se
lleven a cabo en la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, según la
programación y condiciones que establezca el trabajador debe comunicar a la
Municipalidad, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, la
fecha probable de parto de la Dependencia que corresponda, de conformidad
con lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 1025.
7.3.7 PAGO DE LA CONTRAPRESTACIÓN
Procede el pago de la contraprestación pactada con el contratado,
considerando lo siguiente:
a) El pago de la contraprestación se realiza mensualmente en
función al cumplimiento de las horas de la jornada semanal pactada
contractualmente.
b) De no cumplirse con lo señalado en el numeral precedente, se procederá a
la reducción del monto pactado como contraprestación mensual.
c) Calculada las reducciones, a que hubieren lugar, se hace de conocimiento
del contratado el monto que debe señalar en su boleta de pago.
d) Se elabora una única Relación de Pago, por unidad ejecutora, para
proceder a pagar las contraprestaciones pactadas, no emitiéndose
relaciones adicionales de pago.
e) El pago efectivo de la contraprestación se efectúa como máximo durante
la última semana de cada mes.
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23 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
f) Es de exclusiva y absoluta responsabilidad del contratado y de la
Jefatura correspondiente remitir oportunamente a la Sub Gerencia de
Recursos Humanos los recibos por honorarios y conformidades en las
fechas que se establezcan.
7.3.8 BOLETA DE PAGO
La Sub Gerencia de Recursos Humanos entrega al contratado la primera
semana del mes siguiente de abonada la contraprestación, la Boleta de Pago
por Contrato Administrativo de Servicios, donde se detallan los siguientes
conceptos:
i. Monto Bruto.
ii. Descuento del Impuesto a la Renta de 4ta. Categoría.
iii. Descuento de Pensiones (ONP o AFP).
iv. Descuento Judiciales.
v. Neto a Pagar.
vi. Aporte a ESSALUD.
Dicho documento sirve para que el contratado pueda realizar trámites
personales relativos a temas de pensiones o de salud, ante las instituciones
competentes.
A la entrega de la correspondiente boleta, el contratado en señal de
conformidad firmará el cargo de recepción de la misma.
7.3.9 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
A) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas
con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
B) Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación
administrativa de servicios quienes tienen impedimento, expresamente
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24 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para
ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio,
función o cargo convocado por la entidad pública.
C) Es aplicable a los trabajadores sujetos al contrato administrativo de
servicios la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el
artículo 3 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el
tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
VIII. MECÁNICA OPERATIVA PARA LAS CONTRATACIONES CAS
8.1 PROCEDIMIENTO PARA LAS CONTRATACIONES CAS
Las áreas usuarias de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, podrán solicitar la
contratación administrativa de servicios, siempre y cuando cumplan con los requisitos
establecidos.
8.1.1 Para Contratación Nueva por Necesidad de Personal
a) Justificación
El área usuaria tendrá que justificar el motivo de la necesidad del personal
nuevo, además de llenar los formatos correspondientes, contando con el
asesoramiento de la Sub Gerencia de Recursos Humanos
8.1.2 Requerimiento de contratación
Será elaborando los Términos de Referencia bajo los principios de
mérito y capacidad, señalados en la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Público, para luego ser derivado a Gerencia Municipal para su
autorización correspondiente.
La efectividad de la autorización de Gerencia Municipal estará
condicionada al cumplimiento de los demás requisitos para la
contratación administrativa de servicios.
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“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”
25 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
8.1.3 Responsabilidad del área usuaria
El cumplimiento de lo estipulado por los literales precedentes, será de estricta
responsabilidad de las áreas usuarias encargadas de elaborar los
requerimientos.
8.1.4 Certificación Presupuestal y opinión de la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Programación de Inversiones.
Los requerimientos de contratación nueva que ya cuenten con la autorización
de Gerencia Municipal, deberán de ser remitidos a la Gerencia de
Administración para que se evalué y de ser el caso, emita la Certificación de
Crédito Presupuestario dentro de los dos (02) días de recibido el
requerimiento.
A su vez, la Gerencia de Administración, remitirá los actuados a la Gerencia de
Planeamiento, Presupuesto y Racionalización, para que éste en el plazo de dos
(02) días evaluara si el servicio a ser prestado por el personal a contratar es
compatible con las funciones del órgano o unidad orgánica correspondiente de
acuerdo al ROF de la Municipalidad.
8.1.5 Remisión a la Sub Gerencia de Recursos Humanos
Una vez completado el procedimiento señalado precedentemente, lo actuado
deberá ser remitido a la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la
Municipalidad, para su revisión y emisión de un informe final de cumplimiento
de los requisitos de contratación administrativa de servicios, en cual deberá
ser emitido dentro de los dos (02) días siguientes; luego del cual seguir con el
trámite correspondiente.
8.1.6 Devolución
De no contar con la aprobación y/o V°B° en alguna de las áreas de acuerdo a
sus competencias, el pedido de requerimiento será devuelto por la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, al área usuaria para su regularización, con
conocimiento de la Gerencia Administración.
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26 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
8.1.7 Proceso de Selección
a) Culminada la tramitación previa, la Sub Gerencia de Recursos
Humanos de la Municipalidad, deberá efectuar la convocatoria.
b) La Sub Gerencia de Recursos Humanos, coordinará con la Gerencia de
Administración y la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Programación de Inversiones esta a su vez con la Oficina de Tecnologías de
Información para publicar la convocatoria en el Portal Web de la
Municipalidad.
c) El postulante remitirá en sobre cerrado y en la fecha indicada en el
cronograma del concurso, los siguientes documentos y en siguiente orden:
o Ficha Curricular con los datos solicitados en formato Word
(descargo del Link), debidamente documentado.
o Curriculum vitae
o Copia de DNI
o N° de RUC (descargar consulta RUC de la página
web; http://www.sunat.gob.pe)
o Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link
de la convocatoria, según los modelos de los Anexos N° 06, 07,
08 y 09, debidamente llenados, suscritos y con huella digital.
o La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos
mínimos establecidos en los términos de referencia.
o En caso de ser postulante con discapacidad, adjuntará el
Certificado de Discapacidad emitido por la autoridad competente.
o En caso de ser el postulante licenciado de las Fuerzas Armadas,
adjuntará la documentación que acredite ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas.
o La documentación que la Sub Gerencia de Recursos Humanos o el
área usuaria considere necesario y que se consignen en los
Términos de Referencia.
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27 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
o Toda la documentación presentada deberá estar debidamente
foliado en número y letras y suscrita (firmada) en cada una de sus
hojas.
En un sobre cerrado bajo el formato siguiente:
Municipalidad Provincial de Chanchamayo
Atte.: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE CONTRATACION N° …….-2016/MPCH
Contratación Administrativa de Servicio –CAS.
Objeto de la Convocatoria:………………………………………………………………………
APELLIDOS Y NOMBRES:………………………………………………………………………..
DNI: …………………….
N° Folios: ………………
d) El proceso de selección estará a cargo del Comité de Procesos de Selección
-CAS, el cual deberá ser conformado por Resolución de Alcaldía. Dicho
Comité estará integrado por dos representantes de la Sub Gerencia de
Recursos Humanos siendo uno de ellos quien lo presidirá; y un
representante designado por la Gerencia Municipal, sin perjuicio de la
participación del representante del área usuaria en la etapa que
corresponda. Le corresponde efectuar la evaluación del curriculum
documentado y la entrevista personal de acuerdo al programa establecido
en la convocatoria.
e) Las fases del proceso de selección tienen la siguiente ponderación:
CONCEPTO PESO PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación Curricular(*) 60%
a.- Experiencia Solicitada 30% ……………. 30 puntos
b.- Formación Profesional 25% ……………. 25 puntos
c.- Conocimientos 5% ……………. 05 puntos
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28 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
f) Para acceder a la etapa de entrevista personal, el postulante debe haber
acreditado los requisitos mínimos requeridos obteniendo 60 puntos en la
evaluación curricular.
g) En caso que el postulante tenga alguna discapacidad y cumpla con los
requisitos establecidos en la Ley General de Discapacidad, obtendrá una
bonificación establecida por ley (15%) sobre el puntaje total obtenido del
resultado final, siempre que obtenga el puntaje mínimo aprobatorio
Si el postulante es licenciado de las Fuerzas Armadas obtendrá una
bonificación del diez por ciento (10%) respecto de la entrevista personal.
h) El Comité de Procesos de Selección - CAS a través del Jefe de la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, podrá solicitar algún otro documento en
cualquier etapa del proceso de selección para acreditar la idoneidad del
candidato y/o la disponibilidad presupuestal del área usuaria.
i) Para declarar al ganador del proceso de selección CAS, el postulante
deberá alcanzar un puntaje total mínimo aprobatorio de 90 o más puntos.
Ello es el resultado de las sumatorias de las etapas de evaluación curricular
y entrevista personal. Si dos o más postulantes obtienen o superan el
puntaje total mínimo aprobatorio, será elegido el postulante que obtenga
el mayor puntaje aprobatorio.
j) La Sub Gerencia de Recursos Humanos, deberá publicar los resultados en
el portal institucional, en el día previsto, según el modelo del Anexo N° 13.
El cuadro que detalla los resultados finales, señalará la fecha y lugar en la
Entrevista personal 40%
Entrevista
30 puntos 40 puntos
TOTAL 100%
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“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”
29 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
que las personas que han sido seleccionadas deben acercarse a suscribir el
contrato correspondiente.
k) El Jefe de la Sub Gerencia de Recursos Humanos e la Municipalidad, en un
plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente de
la publicación de los resultados, suscribirá los contratos administrativos de
servicios correspondientes.
8.1.8 Control Posterior - Verificación de documentos
En la verificación del Control Posterior, de detectarse la falsedad, adulteración
u omisión en las declaraciones juradas o documentación presentada en el
proceso de selección por parte del postulante ganador, de manera inmediata y
bajo responsabilidad se derivará la documentación pertinente a las instancias
correspondientes para que ejecuten las acciones legales de acuerdo a sus
competencias.
IX. ESCALA REMUNERATIVA
Comprende las categorías remunerativas de una determinada Entidad, regulada por el
régimen laboral de la actividad pública o privada, diferenciadas por Grupos Ocupacionales
(Profesional, Técnico y Auxiliar y personal Directivo)
ESCALA DE REMUNERACIONES
NIVEL CODIGO
NUEVA REM. OBSERVAC.
REMUNER. MENSUAL
SP-A P5 2,000.00 Profesional
SP-B P4 1,900.00
SP-C P3 1,800.00
SP-D P2 1,700.00
SP-E P1 1,600.00
ST-A T7 1,500.00 Técnicos
ST-B T6 1,400.00
ST-C T5 1,300.00
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“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”
30 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
ST-D T4 1,200.00
ST-E T3 1,100.00
ST-F T2 1,000.00
ST-G T1 950.00
SA-A A4 900.00 Auxiliares
SA-B A3 890.00
SA-C A2 870.00
SA-D A1 850.00
REQUISITOS MÍNIMOS SEGÚN ESCALA REMUNERATIVA
NIVEL REMUNER.
CODIGO REQUISITOS MÍNIMOS (ámbito público)
PROFESIONAL
SP-A P5
o Título Profesional Universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia Profesional en el área no menos de 01 años
o Experiencia Profesional en general 03 años
SP-B P4
o Título Profesional Universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia Profesional en general 02 años
SP-C P3
o Título Profesional Universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia Profesional en general 01 años
SP-D P2 o Título Profesional Universitario
o Experiencia Profesional en general 02 años
SP-E P1
o Grado Académico de Bachiller Universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia profesional en general 03 años
TÉCNICO
ST-A T7
o Título Profesional Técnico o Egresado universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia profesional en general 03 años
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31 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
ST-B T6
o Título Profesional Técnico o Egresado universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia profesional en general 2.5 años
ST-C T5
o Título Profesional Técnico o Egresado universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia profesional en general 02 años
ST-D T4
o Título Profesional Técnico o Egresado universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia profesional en general 1.5 años
ST-E T3
o Título Profesional Técnico o Egresado universitario
o Capacitación Especializada
o Experiencia profesional en general 01 años
ST-F T2 o Título Profesional Técnico o Egresado universitario
o Experiencia profesional en general 02meses
ST-G T1
o Egresado Técnico o estudiante hasta el 10 ciclo universitario
o Experiencia profesional de 01 años
AUXILIAR
SA-A A4
o Instrucción Secundaria Completa
o Alguna Capacitación
o Alguna Experiencia en labores auxiliares ( 03 meses)
SA-B A3
o Instrucción Secundaria Completa
o Alguna Capacitación
o Alguna Experiencia en labores auxiliares (02 meses)
SA-C A2 o Instrucción Secundaria Completa
o Alguna experiencia en labores auxiliares (01 meses)
SA-D A1 o Instrucción Secundaria Completa
Nota: Para el caso de Operadores de maquinaria Pesada y Choferes, la Licencia de Conducir cuenta
como grado de instrucción, además ellos están clasificados como Técnicos y el Nivel Remunerativo
será de acuerdo a la Escala Remunerativa y a la experiencia que tengan.
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32 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
UNICA: Los requerimientos de Contratación Administrativa de Servicios que a la fecha se
encuentren en la Etapa Preparatoria, se adecuarán a lo previsto en la presenta directiva.
XI. ANEXOS
Los siguientes anexos forman parte integrante de la presente Directiva:
o ANEXO N° 01: Requerimiento de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
o ANEXO N° 02: Instructivo para el llenado del Formato de Necesidades del Área
Usuaria (Anexo N°03).
o ANEXO N° 03: Términos de Referencia.
o ANEXO N° 04: Cronograma y Etapas del Proceso de convocatoria CAS.
o ANEXO N° 05: Ficha Curricular.
o ANEXO N° 06: Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo.
o ANEXO N° 07: Declaración Jurada que contiene información diversa.
o ANEXO N° 08: Declaración Jurada Ley N° 27588.
o ANEXO N° 09: Declaración Jurada Registro de deudores alimentarios morosos-
REDAM.
o ANEXO N° 10: Publicación de resultados preliminares.
o ANEXO N° 11: Formato de evaluación curricular.
o ANEXO N° 11A: Formato para contabilizar experiencia laboral.
o ANEXO N° 12: Formato de entrevista personal.
o ANEXO N° 13: Formato de Publicación de Resultados Finales
o ANEXO N° 14: Modelo SERVIR de Addenda del contrato CAS.
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“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”
33
DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
ANEXO N° 01
REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
FORMATO N° 01
REQUERIMIENTO DE CAS
DÍA
MES
AÑO
SOLICITANTE
REFERENCIA
TIPO DE REQUERIMIENTO
NUEVO
REEMPLAZO
FECHA DE CESE DE LA PERSONA A QU IEN REEMPLAZA
N° SERVICIO JUSTIFICACIÓN PLAZO EN MESES MONTO
CADENA FUNCIONAL
---------------------------------------------------
FIRMA DE DEPENDENCIA SOLICITANTE
---------------------------------------------------- V°B° APROBACIÓN DE LA DEPENDENCIA SOLICITANTE
---------------------------------------------------
V°B° SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
----------------------------------------------------
V°B° GERENCIA MUNICIPAL
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34 DIRECTIVA PARA LA:”CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS”, BAJO EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 - CAS
ANEXO N° 02
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO DE TÉRMINOS DE REFERENCIA
DEL ÁREA USUARIA (Anexo N° 03)
El presente instructivo tiene como objeto ser guía para cada unidad u oficina que integran la
Municipalidad Provincial de Chanchamayo, respecto al llenado del formato de "Términos de
Referencia" (Anexo 03), a fin que obedezcan a la captación o reclutamiento del personal que se
desea contratar.
El formato para los TÉRMINOS DE REFERENCIA, que deberán ser llenados estrictamente
obedeciendo los siguientes términos:
1. Puesto y/o cargo materia de convocatoria: Se señalara obligatoriamente el nombre del
puesto o el cargo que desempeñara el postulante a ser seleccionado. Por Ejemplo, Asesor
Legal.
2. Señalar la cantidad de personal a contratar y el nombre del puesto (por ejemplo;
Contratar los servicios de 2 asesores legales).
3. Denominación de la dependencia, unidad orgánica y/o área donde el servidor CAS
prestará servicios. Obligatorio.
4. Experiencia: se debe señalar el tiempo de experiencia requerido para el desarrollo de las
funciones. Obligatorio.
5. Competencias: Se utilizaran un mínimo de dos competencias y un máximo de diez.
Obligatorio.
6. Formación Académica o nivel de estudios: especificar el grado académico requerido.
Obligatorio.
7. Cursos o Estudios de Especialización: especificar el estudio deseado por los postulantes.
Opcional.
8. Conocimiento para el Puesto y/o Cargo. Especificar algún conocimiento deseado, (los
conocimientos podrán ser verificados en el momento de la entrevista). Opcional.
9. Principales funciones a desarrollar: describir las funciones y actividades a realizar en el
puesto y/o cargo materia de convocatoria, orientadas a las competencias del área usuaria.
Obligatorio.
10. Duración del contrato: en meses. Obligatorio.
11. Remuneración mensual: en número y letras, debe señalarse el monto total del contrato.
Obligatorio.
12. Otras condiciones esenciales del contrato. Opcional.
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ANEXO N° 03
TÉRMINOS DE REFERENCIA
PROCESO CAS N°………..-201…
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE
…………………….
I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de:……………………………. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
………………………………….. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos 4. Base Legal:
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLES
Experiencia
Competencias
Formación Académica
Cursos/Estudios de Especialización
Conocimiento para el Puesto y/o Cargo
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: ……………………………………………………… ……………………………………………………… ……………………………………………………….
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad Provincial de Chanchamayo
Duración de Contrato Inicio: Al día siguiente de la firma del contrato
Remuneración Mensual S/. XXXXXXX.00 (XXXXXXX con 00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador
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ANEXO N° 04
I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación del proceso en la página web de la Municipalidad
10 días antes de la convocatoria Sub Gerencia de Recursos Humanos,
Gerencia de Administración y Gerencia Municipal
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en:……………………………………………
De:………….al …………… Sub Gerencia de Recursos Humanos
y la Oficina de Tecnologías de la Información
2 Presentación de curriculum documentado, en la siguiente dirección: Calle: Callao N° 245
De:………….al …………… Mesa de Partes o Trámite
Documentario
SELECCIÓN
3 Evaluación curricular De:………….al …………… Comité de Procesos de Selección
4 Publicación de los resultados de la evaluación curricular en la página web de la Municipalidad
De:………….al …………… Comité de Procesos de Selección y Oficina de Estadística e Informática
5
Entrevista Personal:
De:………….al …………… Comité de Procesos de Selección y
área solicitante Lugar: Oficina de la Sub Gerencia de Personal, Calle: Callao N° 245
6 Publicación del resultado final en la página web de la Municipalidad.
De:………….al …………… Comité de Procesos de Selección y
Oficina de Tecnologías de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
7 Suscripción del contrato De:………….al …………… Sub Gerencia de Recursos Humanos
8 Registro de Contrato De:………….al …………… Sub Gerencia de Recursos Humanos
9 Eliminación de los Curriculum vitae De:………….al …………… Sub Gerencia de Recursos Humanos
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ANEXO N° 05
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
FICHA CURRICULAR
PROCESO CAS N°:
DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
CALLE NUM
. URBANIZACIÓN DISTRITO
DATOS GENERALES
FECHA DE NACIMIENTO SEXO ESTADO CIVIL NUM. HIJOS TEL. CASA TEL. CELULAR ESTADO DE SALUD
DIA MES AÑO
BUENA
MALA
REGULAR
LUGAR DE NACIMIENTO CORREO
ELECTRÓNICO
DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
N° DNI
FORMACIÓN ACADÉMICA
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN GRADO
ACADÉMICO PROFESIÓN O ESPECIALIDAD
MES/AÑO N° FOLIO DE
SUSTENTO DESDE HASTA
PRIMARIA
SECUNDARIA
TÉCNICO
FORMACIÓN UNIVERSITARIA
DIPLOMADO
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MAESTRIA
EN CASO DE ESTUDIAR ACTUALMENTE:
(ESTUDIO TÉCNICO, UNIVERSITARIO, DIPLOMADO, MAESTRÍA U OTROS)
INSTITUCIÓN CURSO, CARRERA O ESPECIALIZACIÓN GRADO O SEMESTRE
N° FOLIO DE SUSTENTO
CONOCIMIENTO GENERALES
CONOCIMIENTO SI/NO N° FOLIO DE SUSTENTO
IDIOMAS
COMPUTACIÓN
PROGRAMAS (MICROSOFT OFICCE, ESTADÍSTICOS, AUTOCAD, INTERNET, ENTRE OTROS
BONIFICACIÓN N° FOLIO DE SUSTENTO
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI
NO
PERSONA LICENCIADO FF.AA SI
NO
EXPERIENCIA 1
EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCIÓN) PRIVADO O PÚBLICO GIRO O RUBRO
PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
MOTIVO DEL RETIRO
N° FOLIO DEL SUSTENTO
EXPERIENCIA 2
EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCIÓN) PRIVADO O PÚBLICO GIRO O RUBRO
PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
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MOTIVO DEL RETIRO
N° FOLIO DEL SUSTENTO
EXPERIENCIA3
EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCIÓN) PRIVADO O PÚBLICO GIRO O RUBRO
PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
MOTIVO DEL RETIRO
N° FOLIO DEL SUSTENTO
EXPERIENCIA 4
EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (EMPRESA O INSTITUCIÓN) PRIVADO O PÚBLICO GIRO O RUBRO
PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
MOTIVO DEL RETIRO
N° FOLIO DEL SUSTENTO
EXPERIENCIA 5
EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (EMPRESA U INSTITUCIÓN) PRIVADO O PÚBLICO GIRO O RUBRO
PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO
MOTIVO DEL RETIRO
N° FOLIO DEL SUSTENTO
CAPACITACIÓN COMPLEMENTARIA:
(QUE SEA ACORDE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS)
CURSO TIEMPO DE DURACIÓN N° FOLIO DEL
SUSTENTO
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SI/NO N° DE FOLIO DE SUSTENTO EN EL
QUE SE ENCUENTRA LA CONSTANCIA DE HABILIDAD
¿ES USTED COLEGIADO?
¡SE ENCUENTRA HABILITADO?
DESCRIBA OTROS DATOS QUE CONSIDERE IMPORTANTE
La Merced,………………de……………………de 201…
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO ES VERÁZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS
LEGALES QUE ELLO PRODUZCA
---------------------------------------------------- FIRMA
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ANEXO N° 06
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
(D.S. N° 034-2005-PCM)
Yo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….Identificado(a) con DNI N°………………………….. con domicilio en ………………………………………………………. Provincia/Departamento………………………………… Vínculo con la Entidad: Contrato bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios DECLARO BAJO JURAMENTO DE LEY que al momento de suscribir el presente documento
1. Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas: a) Ley N° 26771, Ley que establece prohibiciones de ejercer facultad de nombrar y
contratar a persona! en el sector público, en caso de parentesco. b) Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley N° 26771 y sus
modificatorias. c) Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, Dispone otorgamiento de Declaración Jurada
para prevenir casos de Nepotismo. 2. He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS
DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO, proporcionada por la entidad en el enlace www.munichanchamayo.gob.pe, portal de la Municipalidad y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias.
3. En consecuencia, DECLARO BAJO JURAMENTO que.............(indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal, con trabajador (es) de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo.
4. En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s)con quien (s) me une el vínculo antes indicado es (son):
La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 4°-A del Reglamento de la Ley N° 26771, incorporado mediante D.S N° 034-2005-PCM, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, siendo posible de cualquier fiscalización posterior que la Municipalidad Provincial de Chanchamayo considere pertinente. Asimismo, para los fines del caso, adjunto copian simple de mi Documento Nacional de Identidad - DNI.
La Merced………….de……………………de 201…
N° Apellidos y Nombres Dependencia Parentesco
1
2
3
Huella digital
--------------------------------------- FIRMA
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ANEXO N° 07
DECLARACION JURADA INFORMACIÓN DIVERSA
El que suscribe, ……………………………………………… identificado con DNI N°…………………………….con
domicilio en…………………………………………………………………………………………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1. No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado,
Ni tener antecedentes policiales, ni penales.
2. De No estar Sancionado para prestar servicios al Estado por el Registro Nacional Sanciones
de Destitución y Despido.
3. No tengo impedimento para ser postor o contratista, expresamente previsto por
disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
4. Cumplo con los requisitos mínimos señalados en la convocatoria correspondiente.
5. Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presentó en la
convocatoria.
6. No percibiré otros ingresos del Estado diferente al que se derive del contrato
administrativo de servicios suscrito con la Entidad.
7. No he ofrecido u otorgado, ni ofreceré ni otorgaré ya sea directa o indirectamente a través
de terceros, ningún pago o beneficio indebido o cualquier otra ventaja inadecuada, a
funcionario público alguno, o sus familiares o socios comerciales a fin de obtener el objeto
de la presente convocatoria. Asimismo, confirmo no haber celebrado o celebrar acuerdos
formales o tácitos, entre los postulantes o con terceros con el fin de establecer prácticas
restrictivas de la libre competencia.
8. En caso de ser persona con discapacidad marcar (Si) de ser lo contrario (No).
La Merced……….de……………………de 201…
Huella digital
--------------------------------------- FIRMA
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ANEXO N° 08
DECLARACIÓN JURADA
"Ley N° 27588 Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos,
así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual
(Reglamento, Decreto Supremo N° 019-2002-PCM)
Yo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Identificado(a) con DNI N°………………………………………………………………………………………………………………
con domicilio en …………………………………………………………………………………………………………………..……….
Lo dispuesto en la Ley N° 275881 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2002-
PCM; y al amparo del Artículo IV punto 1.7 del Título Preliminar de la Ley N° 27444 del
Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO
BAJO JURAMENTO que:
SI (*)
NO
(*) Cuento con el siguiente impedimento
1. Prestar servicios en empresas o instituciones privadas comprendidas en el ámbito de la función que
desempeña bajo cualquier modalidad;
2. Aceptar representaciones remuneradas; 3. Formar parte del Directorio; 4. Adquirir directa o indirectamente acciones o participaciones de estas, de sus subsidiarias o las que
pudiera tener vinculación económica. 5. Celebrar contratos civiles y mercantiles con estas; Intervenir como abogados, apoderados,
asesores, patrocinadores, peritos o árbitros de particulares en los procesos que tengan pendientes
con la Municipalidad, mientras ejercen el cargo o cumplan el encargo conferido; salvo en causa
propia, de su cónyuge, padres o hijos menores. Los impedimentos subsistirán permanentemente
respecto de aquellas causas o asuntos específicos en los que hubieran participado directamente.
La Merced……….de……………………de 201…
--------------------------------------- FIRMA
Huella digital
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ANEXO N° 09
DECLARACIÓN JURADA
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM
Señores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO Presente.-
Por medio del presente documento Yo…………………………………………………………………………………………….
Identificado (a) con DNI N°……………………………………………………………………………………………………………….
Con domicilio en………………………………………………………………………………………………………………………………
En virtud a lo dispuesto en el artículo 8° de la Ley N° 28970, que crea el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos, concordante con el Artículo 11° de sus Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 002-2007-JUS; a y al amparo de los artículo 41° y 42° de la Ley N° 27444 - del
Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO
BAJO JURAMENTO:
SI NO
Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM
La Merced………….de……………………de 201….
Nota.- Mediante el artículo 1o de la Ley N° 28970, se crea en el Órgano de Gobierno del Poder Judicial, el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos, donde serán inscritas de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo
4o
de la presente Ley, aquellas personas que adeuden tres (03) cuotas, sucesivas o no, de sus obligaciones alimentarias
establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada. También
serán inscritas aquellas personas que no cumplan con pagar pensiones devengadas durante el proceso judicial de
alimentos si no las cancelan en un período de tres (03) meses desde que son exigibles.
--------------------------------------- FIRMA Huella digital
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ANEXO N° 10
DECLARACIÓN JURADA
PROCESO CAS N°………………………………………………… CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
-------------------------------------------------------------- {Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES
APELLIDOS Y NOMBRES CALIFICACIÓN APTO/NO
APTO HORA DE
ENTREVISTA
1
2
3
1. La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la
convocatoria:
Etapa:……………………(detallar)
Fecha:…………………..
Hora:…………………….
Lugar:……………………
2. Los postulantes deberán presentar los siguientes documentos:
a) …………………………………………….
b) …………………………………………….
c) …………………………………………….
(Detallar en caso Corresponda)
La Merced………….de……………………de 201….
COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN
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ANEXO N° 11
FORMATO DE EVALUACIÓN CURRICULAR
PROCESO N°
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE
FECHA DE EVALUACIÓN
La persona evaluada cumple con los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia, de acuerdo al siguiente cuadro son
EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
EVALUACIONES PESO CUMPLE PTOS. OBTENIDOS
% SI NO TOTAL CONDICIÓN
a. Experiencia …………………….…………..años 30%
b. Formación Profesional
Formación Académica
Doctorado
25%
Maestría
Titulado
Bachiller
Estudiante
Egresado
Técnico Titulado
Técnico egresado
Estudios Complementarios
Diplomado
Estudios de especialización
Cursos o Seminarios
c. Conocimientos Temas específicos sobre el
cargo:……………………………………………………………………… 5%
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d. Otros Requisitos Mínimos
Puntaje total de la evaluación de curriculum vitae 60%
CALIFICACIÓN
COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN
OBSERVACIONES
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ANEXO N° 11A
FORMATO PARA CONTABILIZAR AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL
PROCESO N°
PUESTO
AREA SOLICITANTE
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE
FECHA DE REVISIÓN
FECHA DE INICIO FECHA FIN
AÑOS DE EXPERIENCIA
AÑO/MES/DÍA
OBSERVACIONES
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ANEXO N° 12 FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL
CONVOCATORIA N°
CÓDIGO N°
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE
La persona evaluada cumple con los requisitos mínimos especificados en los términos de referencia
EVALUACIÓN CURRICULAR
60 puntos
Entrevista por competencias (40 ptos) 1 2 3 4 5 Puntaje
Transparencia
Pro actividad
Trabajo en Equipo
Orientación al ciudadano
Relaciones interpersonales
Comunicación Efectiva
Trabajo Bajo Presión
Nociones para el puesto
PUNTAJE TOTAL POR ENTREVISTA PERSONAL(Puntaje mínimo para calificar 30 puntos)
PUNTAJE TOTAL DEL PROCESO
NOMBRES:
APELLIDOS:
CARGOS:
OBSERVACIONES
--------------------------------------------------
FIRMA DEL COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN
--------------------------------------------------
FIRMA DEL REPRESENTANTE DEL ÁREA USUARIA
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ANEXO N° 13
PROCESO CAS N°………………………………………….. (Número de proceso CAS en lo que va del año)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
………………………………………………………………………… (Puesto y/o cargo materia de convocatoria)
PUBLICACIÓN DEL RESULTADOS FINAL
NOMBRES Y APELLIDOS (en orden de mérito) RESULTADO
1 Ganador
1. El postulante declarado GANADOR deberá acercarse a la Sub Gerencia de Recursos Humanos,
sito, Calle Callao N° 245, Distrito de la Merced – Chanchamayo, a partir del día…..........a las
04:00 p.m. Para la suscripción del contrato, trayendo consigo su certificado de antecedentes
policiales, judiciales y penales, así como los origínales de sus documentos que conforman su
ficha curricular para que sean fedateados y formen parte de su legajo personal.
2. Los detalles del contrato deberán ser coordinados en la Sub Gerencia de Recursos Humanos,
dentro del plazo señalado.
3. Los postulantes deberán portar consigo: DNI original y una foto tamaño pasaporte.
(Indispensable).
La Merced………….de……………………de 201….
ANEXO N° 14
ADDENDUM AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº -2016
Conste por el presente documento el Addendum al Contrato Administrativo de Servicios Nº _______, que celebran de una parte la____________________________________, con RUC Nº____________, con domicilio en ________________________________, en la ciudad de_____________, distrito de ________________, Provincia y Departamento de _________, representado por el Sr._______________________________, en calidad de_________________________________, identificado con DNI Nº_______________________________, a quien en adelante se denominará LA ENTIDAD; y de la otra parte, el(la) Sr(a). ______________________ identificado(a) con DNI Nº __________ y RUC Nº __________, con domicilio en ________________________, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
CLÁUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES Con fecha ________ (indicar fecha de suscripción de contrato), LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR suscribieron el Contrato Administrativo de Servicios Nº ______, con el objeto de que EL TRABAJADOR preste servicios a LA ENTIDAD bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 como _________________________ (indicar puesto o cargo a desempeñar), del ___________ (indicar fecha de inicio del contrato) al ___________ (indicar fecha de término del contrato). CLÁUSULA TERCERA: PRÓRROGA DEL CONTRATO Por el presente documento, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR acuerdan prorrogar el Contrato Administrativo de Servicios a que se hace referencia en la cláusula anterior por ___ meses, del ______ (fecha de inicio de la prórroga) al __________ (fecha de término de la prórroga). CLÁUSULA CUARTA: NATURALEZA DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios a que se hace referencia en la cláusula segunda constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público. CLÁUSULA QUINTA: CONDICIONES CONTRACTUALES La retribución, el lugar y el modo de la prestación de servicios pactados originalmente entre LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR se mantienen invariables. Asimismo, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR se sujetan a las cláusulas generales previstas en el Modelo de Contrato Administrativo de Servicios aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. En señal de conformidad y aprobación de las condiciones establecidas en el presente documento, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de_________ (ciudad donde se suscribe este documento), el _____________ (fecha de suscripción de este documento).
LA ENTIDAD EL TRABAJADOR