munkaerő, foglalkoztatás
DESCRIPTION
Munkaerő, foglalkoztatás. Emberi erőforrás. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
2
Emberi erőforrás
A vállalkozás érintettjei és céljaik:- tulajdonosok befektetők hosszú távú értéknövekedés - küldetés- menedzsment szakalkalmazottak rövid távú jövedelemnövelés, karrier hatékony működtetés, koordináció - alkalmazottak végrehajtók rövid távú jövedelemérdekeltség
3
Az emberi erőforrás
A munkafeladatok szempontjából az alkalmazottak - képzettség - képesség - készségszerint strukturált összessége.
Mint bármely más ráfordítás költség helyettesíthető
Speciális: - képes szabályozni a teljesítményét- önálló akarata van- motiválható - szinergia
4
Külső befolyásoló tényezők
- természet- és gazdaságföldrajzi környezet- kultúra/munkakultúra, hagyományok- szociális környezet- konjunkturális helyzet- munkapiaci környezet- gazdasági-jogi környezet
- érdekképviseletek, érdekérvényesítési feltételek és szervezetek
5
Belső befolyásoló tényezők
1. A tevékenység jellege
2. A szervezet küldetése, stratégiája
3. A szervezet mérete, struktúrája
4. A szervezeti kultúra
5. A vezetési kultúra és stílus
6
1. A tevékenység jellegét meghatározza
- a szervezeti célok feladatok- a termék/szolgáltatás jellege, mennyisége, minősége- a rendelkezésre álló eszközöket - az alkalmazható technológiát- a munkaszervezés, koordináció sajátosságait - a munkaerővel szembeni elvárásokat (képzettség, készség, képesség)
7
2. A vállalkozás stratégiája
A szervezet hosszabb távú, komplex céljait, cselekvési akcióinak sorozatát, valamint az ezek során felhasználandó erőforrásokat tartalmazza.
Tulajdonképpen a szervezet jövőbeni szándékainak összessége.
Fajtái:- vállalati szintű,
- üzletágra, üzleti egységre vonatkozó stratégiák,
- funkcionális stratégiák (pl. humán-, marketing- termelési-, finanszírozási, stb. stratégia).
8
Az EEG területei
- munkaerő-gazdálkodás- bérgazdálkodás- munkaszervezés- munkakapcsolatok, képzés, átképzés- érdekképviseletekkel való együttműködés
9
Munkaerő-gazdálkodás 1.
Munkakör: a munkafolyamat egy személyre bontott része
- ki egyéni tulajdonságok- mit feladatok- hol munkahely- mikor munkaidő- miért szervezeti célok, motiváció- hogyan módszer
10
Munkaerő-gazdálkodás 2.
Munkaerő biztosítása- munkaerő-szükséglet vs. munkaerő állomány (-fedezet) - száma, struktúrája - munkaerő-mérleg- képzés, átképzés, átszervezés- hiány toborzás – felvétel – beléptetés- többlet elbocsátás- fluktuáció okok vizsgálata- teljesítmény mérése, értékelése (normák)- munkaügyi jogszabályok alkalmazása
11
A munkaerő állomány összetétele
- munkaviszony szerint - kor és nem szerint- szakképzettség szerint- iskolai végzettség szerint- munkakörök szerint- munkahelyek, telephelyek szerint- munkaidő szerint- foglalkoztatás jellege szerint
12
Munkaerő-szükséglet meghatározása
- munka-normaóra szükséglete alapján- berendezések kiszolgálási normaóra szükséglete alapján- technológiai tervek alapján- szolgáltatási protokoll alapján
13
Munkaerő fedezet
- meglévő létszám nagysága, összetétele- munkaerő minősége- munkaidőalap: naptári, munkarend szerinti, kieső idők, veszteségidők- átlagos teljesítmény
14
Munkaerő-szükséglet és fedezet összehangolása
- képzés, átképzés- átszervezés, átcsoportosítás- teljesítmény-elvárások módosítása (normarendezés)- műszaki fejlesztés élő- vs. holtmunka- munkaátadás vállalkozói szerződés- termelési szerkezetváltás- elbocsátás
15
Munkaerő tulajdonságai
Képzettség: szakképzettség, egyéb képzettségek gyakorlati időKépesség: teljesítőképesség munkabírásAlkalmasság: testi, lelki, egészségügyi együttműködési
17
Foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok alkalmazása
Munka Törvénykönyve
- munkaviszony létesítése, próbaidő munkaszerződés- módosítása, megszűnése- munkaidő, pihenőidő, szabadság- munka díjazása- kártérítési felelősség
18
Bérgazdálkodás
Munkapiaci bérarányok
Regionális bérarányok
Szakmai bértarifa-rendszer
Ágazati bértarifa-rendszer
Vállalati bértarifa-rendszer
19
Kereset (jövedelem) típusok
Elnevezés Fizetés periódusa
Teljesítmény mérése Alkalmazási terület
Illetmény Éves, havi Nincs, szerződés időtartamára szól
Igazgatósági és FB-i tagok
Fizetés Havi Nincs ill. közvetett, a munkakör betöltésének idejére fizetik
Vezetők, önálló munkakörök
Bér Havi, heti Teljesítmény vagy időbér
Fizikaiak, beosztottak
Napszám Napi Teljesített órák száma Mezőgazdasági munkás, segédmunkás
Óradíj Óra Teljesített órák száma Szakértők, tanárok
20
Bérezési típusokElnevezés Fizetés
periódusaTeljesítmény mérése Alkalmazási
terület
Illetmény Éves, havi Nincs, szerződés időtartamára szól
Igazgatósági és FB-i tagok
Fizetés Havi Nincs ill. közvetett, a munkakör betöltésének idejére fizetik
Vezetők, önálló munkakörök
Bér Havi, heti Teljesítmény vagy időbér
Fizikaiak, beosztottak
Napszám Napi Teljesített órák száma Mg. munkás, segédmunkás
Óradíj Óra Teljesített órák száma Szakértők, tanárok
21
Bérformák
Időbér: törzsidős időbér
rugalmas munkaidő teljesítményhez kötött időbér
Teljesítménybér:darabbérminőségi mutatókhoz kötött bérhatékonysági mutatókhoz kötött bér
23
Motiváció
Bérezés: - ösztönzés, célorientáció, "jutalom", differenciálás, bértarifa;- kereset : alapbér, bérpótlékok, prémium, jutalom, bérjellegű juttatás /jogdíj/, kiegészítő fizetés; - nem pénzbeli juttatások: biztosítás, szociális szolgáltatások, fizetett szabadság, cafetéria, hitelgarancia, stb.
24
Munkáltatói járulékok
Társadalombiztosítási járulékok:- egészségbiztosítási járulék 2 %- nyugdíjbiztosítási járulék 24 %
Munkapiaci járulék 1,5 %
25
Munkavállalót terhelő járulékok
Társadalombiztosítási járuléknyugdíjbiztosítási járulék 6%
egészségbiztosítási járulék 10 %
Munkapiaci járulék 1,5 %