munkahelyi...

Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny

2008

munkahelyi

csranaliacutezis

Keacuteszuumllt az Euroacutepai Unioacute taacutemogataacutesaacuteval

wwwklahu

munkahelyi csr analiacutezis

Szerkesztette Heacutera Gaacutebor eacutes dr Kun Attila PhD

A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny aacuteltal kidolgozott jelzőrendszer segiacutetseacutegeacutevel aacutetfogoacute keacutepet kaphatunk arroacutel hogy a vaacutellalatok mennyiben műkoumldnek felelős munkaadoacutekeacutent Mik azok a teruumlletek amelyek peacuteldamu-tatoacuteak eacutes mik azok amelyek fejleszteacutesre szorulnak Ez az eszkoumlz objektiacutev eacutes szubjektiacutev informaacutecioacutek oumls-szegyűjteacuteseacutere egyaraacutent alkalmas A szaacutemszerű adatok mellett olyan sajaacutetsaacutegokra is raacutemutat amelyek leacutetfontossaacuteguacute informaacutecioacuteval szolgaacutelnak ahhoz hogy a vaacutellalat gyakorlata valoacuteban felelősseacute eacutes hosszuacute taacutevon sikeresseacute vaacutelhasson

Az eszkoumlz alkalmazaacutesaacutehoz sok sikert kiacutevaacuten a Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny

Budapest 2008 oktoacuteber

Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu

bevezetotilde

az analiacutezis fő ceacuteljai

E rendszer fő kuumlldeteacutese hogy komplex megkoumlzeliacuteteacutesben mineacutel aacutetfogoacutebban minus szelektaacutelt szempontrend-szer menteacuten minus aacutetvilaacutegiacutetsa eacutes minősiacutetse az erre nyitott bdquofelelősrdquo vagy legalaacutebbis bdquofelelősseacutegrerdquo toumlrekvő ceacutegek (munkaacuteltatoacutek) munkahelyi CSR-gyakorlataacutetAzon uumlzleti szervezeteket ceacutelozza e rendszer melyek oumlnkeacutentes alapon nyitottan szeretneacutenek őszinte eacutes hiteles keacutepet helyzeteacuterteacutekeleacutest kapni oumlnmagukroacutel mint munkaacuteltatoacutekroacutel

a rendszer fő elvei

Foacutekuszaacuteltsaacuteg A CSR vilaacutegaacuten beluumll csak a belső CSR munkahelyi dimenzioacuteira foacutekuszaacutel aacutem arra aacutetfogoacutean meacutelyen

Komplexitaacutes szubjektiacutev eacutes objektiacutev vizsgaacutelati szempontok oumltvoumlzeacutese uumltkoumlzteteacutese egymaacutesra vetiacuteteacutese10 horizontaacutelis munkauumlgyi foacutekuszteacutema komplexitaacutesaszocioloacutegiai eacutes munkajogi megkoumlzeliacuteteacutes oumltvoumlzeacutesee rendszer toumlbb eacutes maacutes mint akaacuter egy munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacutegi teszt akaacuter egy munkajogi audit itt a komplex munkaacuteltatoacutei minőseacutegen van a hangsuacutely

Hiteles vizsgaacutelat ndash hatoacutesaacutegi keacutenyszer neacutelkuumll Alapelv hogy a vizsgaacutelatot fuumlggetlen civil szakeacutertői csoport veacutegzi Termeacuteszetesen nem hatoacutesaacuteg va-gyunk nem szankcionaacutelunk de hitelesseacutegre toumlrekszuumlnk eacutes tuumlkroumlt mutatunk

Oumlnbevallaacutes minus szerződeacuteses megalapozaacutessal Az oumlnbevallaacuteson alapuloacute vizsgaacutelatot szerződeacuteskoumlteacutes előzi meg melyben minus toumlbbek koumlzoumltt minus a felmeacutereacutest veacutegzők vaacutellaljaacutek a szakmai fuumlggetlenseacuteget hitelesseacuteget eacutes a birtokukba keruumllt adatok biztonsaacutegaacutet miacuteg az eacuterintett ceacuteg vaacutellalja hogy biztosiacutetja a teljes koumlrű aacutetvilaacutegiacutetaacutes lehetőseacutegeacutet (okiratokba nyilvaacuten-tartaacutesokba valoacute betekinteacutest megfigyeleacutes eacutes vizsgaacutelat lehetőseacutegeacutet kompetens felelősoumlk hiteles vaacutela-szait a kutatoacutek keacuterdeacuteseire egyuumlttműkoumldeacutest stb)

Tuumlkroumlt mutatunk minus nem pedig veacutedelmet adunk Leszoumlgezendő hogy a vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen kialakiacutetott eacuterteacutekeleacutes egy korrekt minus eacutes ebből adoacute-doacutean nem felteacutetlenuumll csak bdquotetszetősrdquo minus oumlnkeacutepet kiacutevaacuten adni a ceacuteg munkahelyi CSR-gyakorlataacuteroacutel Maacutesfelől meacuteg a legpozitiacutevabb visszajelzeacutes sem nyuacutejt (eacutes nem is nyuacutejthat) semmifeacutele veacutedelmet egyedi hatoacutesaacutegi biacuteroacutesaacutegi stb eljaacuteraacutesok tekinteteacuteben

a rendszer fő előnyei

Hiteles oumlneacuterteacutekeleacutest szolgaacuteltat a felelős attitűdre toumlrekvő vaacutellalatnakA szakeacutertői csapat aacuteltal elkeacutesziacutetett eredmeacutenyekre tovaacutebbi szolgaacuteltataacuteskeacutent eacutepuumllhet raacute a komplex tanaacutecsadaacutes oktataacutes eacutes treacuteningA rendszer hosszabb taacutevon hozzaacutejaacuterul a felelős munkaacuteltataacutesi kultuacutera elterjeszteacuteseacutehez

a vizsgaacutelat mechanizmusa

A CSR analiacutezis komplexitaacutesaacutet az alkalmazott moacutedszerek a felkeresett ceacutelcsoportok eacutes adatforraacutesok soksziacutenűseacutege adja meg Az alaacutebbi oumlsszefoglaloacute taacuteblaacutezatban azt mutatjuk be hogy (1) kiket (2) milyen moacutedszer segiacutetseacutegeacutevel (3) milyen keacuterdeacuteskoumlroumlk kapcsaacuten tervezuumlnk megkeresni

bullbullbullbull

bullbull

bull


szubjektiacutev blokk objektiacutev blokk

koumlzponti stakeholder-koumlroumlk

munkavaacutellaloacutekMoacutedszer reacuteszletes keacuterdőiacutevTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel

vezetők munkaacuteltatoacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezető-vel eacutes (ha van) a CSR-felelősselTeacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-kon-cepcioacute

bdquoegyeacutebrdquo stakeholderek

volt munkavaacutellaloacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel

rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti part-nerek munkavaacutellaloacutei

Moacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel

munkaadoacutei szervezetMoacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkelTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel

bull

bull

bull

bull

bull

CSR felelős Moacutedszer elsősorban strukturaacutelt interjuacute ahol le-hetseacuteges kutataacutes eacutesvagy okiratelemzeacutesTeacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei va-lamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera

munkauumlgyi munkajogi felelős Moacutedszer(ek) szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes

koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacutesz-letes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacute-lyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquoope-ratiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)okiratelemzeacutes dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacute-se (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerző-deacutes munkaszerződeacutesek stb)nyilvaacutentartaacutesokba betekinteacutes munkauumlgyi rendszer aacutetvilaacutegiacutetaacutesaa szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek uumltkoumlz-teteacutese a teacutenyekkelbdquonegatiacutevrdquo tesztbdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek

Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő

bull

bull

Ahol erre lehetőseacuteg van az adatfelveacutetel soraacuten az alaacutebbi tiacutez munkauumlgyi foacutekuszteacutemaacutet tervezzuumlk koumlrbejaacuterni

diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacutegmunkaidő ndash pihenőidőbeacuterezeacutesjuttataacutesokmunkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacutegkeacutepzeacutes tanulmaacutenyokadatveacutedelem adatbiztonsaacutegmunkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviseletkommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute

A vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen egy olyan tudaacutesbaacutezis joumln leacutetre amely alapjaacuten a vizsgaacutelt szervezet felelősseacutegvaacutellalaacutesaacutenak minden oldalaacuteroacutel visszajelzeacutes adhatoacute A visszajelzeacutes kutatoacutei beszaacutemoloacute formaacutejaacute-ban toumlrteacutenik meg amelynek oumlsszeaacutelliacutetaacutesa soraacuten a szaacutemszerűsiacutethető adatokra ugyanuacutegy taacutemaszkodunk mint a kutatoacutei interjuacutek megfigyeleacutesek eacutes dokumentumelemzeacutesek tapasztalataira

12345678910


tartalom a keacuterdőiacutevhez

szubjektiacutev blokk

munkavaacutellaloacutek 7Diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg 7Munkaidő ndash pihenőidő 8Beacuterezeacutes 10Juttataacutesok 11Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg 12Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok 13Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg 15Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet 16Kommunikaacutecioacute partnerseacuteg 16bdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute 18

vezetők munkaacuteltatoacutek 21

volt munkavaacutellaloacutek 23

rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek 25

munkaadoacutei szervezet 27

objektiacutev blokk

csr-felelős 29

munkauumlgyi munkajogi felelős 32


szubjektiacutevblokk

munkavaacutellaloacutek

Moacutedszer keacuterdőiacutev a vaacutellalat oumlsszes munkataacutersaacuteval Papiacuteralapuacute keacuterdőiacutev mellett digitaacutelis interneten eleacuter-hető keacuterdeacutessor is alkalmazhatoacuteTeacutemakoumlr tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten

diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg

1 Szenvedett Oumln maacuter haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutest valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nem-zeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt munkahelyeacuten

nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre igen miatt

11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute

igen nem

12 Ha igen sikeruumllt erre a probleacutemaacutera koumlzoumls megoldaacutest talaacutelniuk

igen nem

2 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutetően vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek Oumlnnel valamilyen tulajdonsaacutega miatt

soha ritkaacuten gyakran szinte mindig

3 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek Oumlnre valamilyen tulajdonsaacutega miatt


4 Tudomaacutesa van arroacutel hogy munkahelyeacuten valakit haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tu-lajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt

nincs erről tudomaacutesomigen miatt

5 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutető-en vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek valamelyik munkataacutersaacuteval annak valamilyen tulajdonsaacute-ga miatt


6 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek valamelyik munkataacutersaacutera annak valamilyen tulajdonsaacutega miatt



7 Kapott Oumln munkahelyeacuten kuumlloumlnoumlsebb odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondoskodaacutest azeacutert merthellip (Toumlbb vaacutelaszt is megjeloumllhet)

paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt

munkaidő ndash pihenőidő

1 Előfordult maacuter hogy bdquotuacuteloacuteraacutezniardquo kellett (munkaidő-beosztaacutesaacutetoacutel elteacuterően illetve munkaidőkere-teacuten feluumll)

igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre

11 Ha igen valamilyen kompenzaacutecioacutet (bdquocsuacutesztataacutesrdquo toumlbbletdiacutejazaacutes minimum 50-os beacuterpoacutetleacutek formaacutejaacuteban stb) biztosiacutetottak az Oumln szaacutemaacutera

igen nem nem tudom

12 Ha igen figyelembe vetteacutekveszik a tuacuteloacutera meghataacuterozaacutesaacutenaacutel az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeit

teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom

2 Mit gondol munkaacuteltatoacuteja valoacuteban csak bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt esetbenrdquo rendel el rendkiacutevuumlli munka-veacutegzeacutest (pl tuacuteloacuteraacutet)


3 Előfordult maacuter hogy az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (pl tuacuteloacutera) veszeacutelyeztette testi eacutepseacutegeacutet egeacuteszseacutegeacutet illetőleg koumlruumllmeacutenyeire tekintettel araacutenytalan terhet jelentett az Oumln szaacutemaacutera

igen nem

4 Igazodik a munkaideje az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeihez csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeihez

teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem

5 A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő

igen biztosiacutetottaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacuten biztosiacutetottszinte sohasem biztosiacutetottnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni


6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)

igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni

7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe

igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni

8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)

igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha

9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet


10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre


11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)

igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok

11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)


Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10

12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg

nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet

13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal


14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki

igen nem

15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben


16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt

igen nem

beacuterezeacutes

1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak

igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem

2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel

bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo

21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok

1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz

22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak


3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem

igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom


4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)

igen nem nem tudom

juttataacutesok

1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest

nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra

igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig



21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult


22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik


23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően


24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok


3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)

szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja


4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip

teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg

munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg



11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott


13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve


14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek


15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre


16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese


17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet


Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre

18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat


19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg

sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja


2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat

igen nem

3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait

igen nem

4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten

bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg

igen nem

bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megvilaacutegiacutetaacutesa

igen nem

bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet

igen nem

bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)

igen nem

bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok

igen nem

5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok


51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert


52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert


keacutepzeacutes tanulmaacutenyok




11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre

1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes

12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom


13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban


14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben


15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege


16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam


2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni

igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni

3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt


4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes


5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre



6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)

igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben

7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest

igen nem

adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg

1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna

igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre


igen nem

2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott

bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)

igen nem

3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat


4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott

igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem

5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll

igen nem


munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet

1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv

igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem

11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre

igen nem

2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie

igen nem

3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)

igen nem

4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban

igen nem

kommunikaacutecioacute partnerseacuteg



11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről


12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel


13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől



14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra


15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben


16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit


17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel


18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen


19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr


20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel


3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem

bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt

igen nem nem tudom

bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről

igen nem nem tudom

bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel

igen nem nem tudom

bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel

igen nem nem tudom

bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e

igen nem nem tudom

bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)

igen nem nem tudom


bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős

igen nem nem tudom

bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute

1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja

munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb

Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon

2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese


3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel


31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt


4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel

hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott

5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval

igen nem

6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet

nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen


61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln

igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni

62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak


7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre

reacuteszmunkaidős

71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem


72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest


8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal

igen nem

9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)


10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat


11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest

igen nem

Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten



Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni


Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek


Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot


Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen



vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute

aacuteltalaacuteban a csr-roacutel

Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent

Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer

Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő

Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben

Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot

Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben

csr az adott ceacutegneacutel

Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel

MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes

JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg

Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bullbullbullbullbull

bullbullbull

bull

bull

bullbull


A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem

Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen

MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva

Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera

JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest

bullbullbullbullbullbullbullbullbull


volt munkavaacutellaloacutek

Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el

Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten

felvezeteacutes ndash a muacutelt

Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak

Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt

(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)

a ceacutegről

AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert

Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva

Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem

Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet

Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak

munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy


bullbullbullbullbullbullbull

bullbullbullbull

bull

1

2

1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni


Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent

juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal

beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve

munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt

keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt

adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)

munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez

vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest

szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest

bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10


rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek

Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten

felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek

Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll

a vizsgaacutelt ceacutegről

KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere

Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem

A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet

Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel

A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot

Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna

Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel

Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel

Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket

bullbullbullbullbullbull

bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull


Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna

Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről

Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni

Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak

bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull


munkaadoacutei szervezet

Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten


1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta


2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta


3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek


4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta


5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta


6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni


7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln


8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket


9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes


9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell

igen nem


10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip

101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez

igen nem

102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg

igen nem

103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg

igen nem

104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter

igen nem

105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa

igen nem

106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet

igen nem

107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema

igen nem

11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel

igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős

Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges

kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)

Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera

feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor

CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)

Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait

Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute

Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent


Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet

CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak

Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes

Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent


Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban

Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait

Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese

bullbull

bull

bullbullbullbullbullbullbullbull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull


Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja


Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben

CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent


Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)

CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)


Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat

Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt


Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest

Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent


CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)

Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait

Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)

Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent

Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg

bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567


Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute

EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről

8910

bull


munkauumlgyi munkajogi felelős

Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni

A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek


1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg

Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban

Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa

Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)

Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese

Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet

Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese

Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve

Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese

Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja

Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)


bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


2 munkaidő ndash pihenőidő

Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben


Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll

bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa

A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet

KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe

Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen

A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő

Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen

Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)

A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat

A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll

A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa

A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll

A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata

3 juttataacutesok

A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel

Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke

bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull



Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega

4 beacuterezeacutes

Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)

A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll

Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa

5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg

Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben

E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten

A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten

Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes

Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen

Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek

Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert

bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok

A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege

7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg

Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel

A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat

A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek

8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet

Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet

Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs

Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata

Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van

Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel

Ha volt Alapos elemzeacutes

A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese

Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera


bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull


9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg

Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg

Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)

10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute

A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)

Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten

Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen

Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya

Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)

Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)

Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok

Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull


(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)

bull

bull

bullbull

A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu

A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten

munkahelyi csr analiacutezis

Szerkesztette Heacutera Gaacutebor eacutes dr Kun Attila PhD

A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny aacuteltal kidolgozott jelzőrendszer segiacutetseacutegeacutevel aacutetfogoacute keacutepet kaphatunk arroacutel hogy a vaacutellalatok mennyiben műkoumldnek felelős munkaadoacutekeacutent Mik azok a teruumlletek amelyek peacuteldamu-tatoacuteak eacutes mik azok amelyek fejleszteacutesre szorulnak Ez az eszkoumlz objektiacutev eacutes szubjektiacutev informaacutecioacutek oumls-szegyűjteacuteseacutere egyaraacutent alkalmas A szaacutemszerű adatok mellett olyan sajaacutetsaacutegokra is raacutemutat amelyek leacutetfontossaacuteguacute informaacutecioacuteval szolgaacutelnak ahhoz hogy a vaacutellalat gyakorlata valoacuteban felelősseacute eacutes hosszuacute taacutevon sikeresseacute vaacutelhasson

Az eszkoumlz alkalmazaacutesaacutehoz sok sikert kiacutevaacuten a Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny

Budapest 2008 oktoacuteber


bevezetotilde













bullbullbullbull

bullbull

bull











bull

bull

bull

bull

bull





bull

bull




12345678910









objektiacutev blokk

csr-felelős 29










igen nem


igen nem


















igen nem nem tudom






igen nem


























igen nem




igen nem

beacuterezeacutes













igen nem nem tudom

juttataacutesok









































igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull




bevezetotilde













bullbullbullbull

bullbull

bull











bull

bull

bull

bull

bull





bull

bull




12345678910









objektiacutev blokk

csr-felelős 29










igen nem


igen nem


















igen nem nem tudom






igen nem


























igen nem




igen nem

beacuterezeacutes













igen nem nem tudom

juttataacutesok









































igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull













bull

bull

bull

bull

bull





bull

bull




12345678910









objektiacutev blokk

csr-felelős 29










igen nem


igen nem


















igen nem nem tudom






igen nem


























igen nem




igen nem

beacuterezeacutes













igen nem nem tudom

juttataacutesok









































igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull











objektiacutev blokk

csr-felelős 29










igen nem


igen nem


















igen nem nem tudom






igen nem


























igen nem




igen nem

beacuterezeacutes













igen nem nem tudom

juttataacutesok









































igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull











igen nem


igen nem


















igen nem nem tudom






igen nem


























igen nem




igen nem

beacuterezeacutes













igen nem nem tudom

juttataacutesok









































igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull










igen nem nem tudom






igen nem


























igen nem




igen nem

beacuterezeacutes













igen nem nem tudom

juttataacutesok









































igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull
























igen nem




igen nem

beacuterezeacutes













igen nem nem tudom

juttataacutesok









































igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull





igen nem nem tudom

juttataacutesok









































igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull




























igen nem


igen nem



igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



































igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull




























igen nem





igen nem



igen nem






igen nem






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull








igen nem


igen nem


igen nem


igen nem



























igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull




















igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom


igen nem nem tudom



igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull





igen nem nem tudom














igen nem









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull









reacuteszmunkaidős






igen nem






igen nem


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull


























bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull


bullbullbull

bull

bull

bullbull
















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull


















a ceacutegről









bullbullbullbull

bull

1

2












bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull













bullbullbullbull

3

4

5

6

7

8

9

10

















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull



















bullbullbull

bull


bull

bullbull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull






bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull








bull

bullbull

bullbull

bullbullbull

bullbull
























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull


























igen nem




igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull






igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


igen nem


objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull




objektiacutevblokk

2

csr-felelős


















bullbull

bull


bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull





















bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull























bull

bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bullbullbullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

1234567




8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull






8910

bull


















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull




















bull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bull


















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull




















3 juttataacutesok



bull


bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbullbull




4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull





4 beacuterezeacutes












bullbull

bull

bull

bullbullbullbull

bull


bull

bullbull

bullbullbullbull

bullbull


















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull




















bull

bullbull

bull

bull

bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull














bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull
















bull

bullbullbull

bull

bull

bull

bull

bull

bull

bullbull

bullbull

bull

bull

bull

bullbull

bull

bull

bullbull



bull

bull

bullbull





bull

bull

bullbull



munkahelyi...

Documents