munkaügyi kapcsolatok az új mt.-ben

Munkaügyi Munkaügyi kapcsolatok az új kapcsolatok az új Mt.-benMt.-ben

dr. Horváth-Lénárt Szilviadr. Horváth-Lénárt Szilvia

VDSZVDSZ

ElőzményekElőzmények

1992. évi XXII.1992. évi XXII. Több mint 60 módosításTöbb mint 60 módosítás Megváltozott gazdasági környezetMegváltozott gazdasági környezet 2006: Tézisek az új Mt-ről2006: Tézisek az új Mt-ről Széll Kálmán terv Széll Kálmán terv

bürokráciacsökkentő csomagbürokráciacsökkentő csomag 2011. július-augusztus 2011. július-augusztus

Összességében milyen Összességében milyen is?is?

Rövid, fércmunkaRövid, fércmunka A jelenlegi Mt. lebutított változataA jelenlegi Mt. lebutított változata

Sokszor értelmezhetetlenSokszor értelmezhetetlen Új jogintézményekÚj jogintézmények

ÁtgondolatlanÁtgondolatlan Szociálisan érzéketlenSzociálisan érzéketlen

Munkáltató mozgástere nő, a Munkáltató mozgástere nő, a munkavállaló kiszolgáltatottabbmunkavállaló kiszolgáltatottabb

Általános Általános rendelkezésekrendelkezések A munkavállalók szociális és gazdasági A munkavállalók szociális és gazdasági

érdekeinek védelme, továbbá a érdekeinek védelme, továbbá a munkabéke fenntartása érdekében e munkabéke fenntartása érdekében e törvény szabályozza a szakszervezet, az törvény szabályozza a szakszervezet, az üzemi tanács és a munkáltatók, vagy üzemi tanács és a munkáltatók, vagy érdek–képviseleti szervezeteik érdek–képviseleti szervezeteik kapcsolatrendszerét.kapcsolatrendszerét.

Szervezkedés szabadsága, részvételi Szervezkedés szabadsága, részvételi jogok, KSZ tárgyalások rendje, munkaügyi jogok, KSZ tárgyalások rendje, munkaügyi konfliktusok feloldásakonfliktusok feloldása

Általános Általános rendelkezésekrendelkezések Érdekképviseleti szervezet alakításának Érdekképviseleti szervezet alakításának

joga, belépés joga stb.joga, belépés joga stb. Érdekképviseleti szövetségek Érdekképviseleti szövetségek

létrehozása.létrehozása. Szakszervezet létrehozásának joga: Szakszervezet létrehozásának joga:

munkahelyi szinten, vagy munkahelyen munkahelyi szinten, vagy munkahelyen szerveket működtethet.szerveket működtethet.

Tájékoztatási kötelezettség: képviselőről, Tájékoztatási kötelezettség: képviselőről, tisztségviselő személyéről írásban.tisztségviselő személyéről írásban.

Általános Általános rendelkezésekrendelkezések Konzultációs jog (2002/14/EK Konzultációs jog (2002/14/EK

irányelv)irányelv)– Tájékoztatás, konzultációTájékoztatás, konzultáció– Eljárás módja: megfelelő képviselet, Eljárás módja: megfelelő képviselet,

közvetlen véleménycsere, érdemi közvetlen véleménycsere, érdemi tárgyalás.tárgyalás.

– Végrehajtás felfüggesztése.Végrehajtás felfüggesztése.

Általános Általános rendelkezésekrendelkezések A munkáltató nem köteles A munkáltató nem köteles

tájékoztatást adni vagy konzultációt tájékoztatást adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit vagy jogos gazdasági érdekeit vagy működését veszélyeztetné.működését veszélyeztetné.

Titoktartási kötelezettség - Titoktartási kötelezettség - változatlanváltozatlan

Üzemi tanácsÜzemi tanács

A munkáltató és a munkavállalók A munkáltató és a munkavállalók együttműködésére, a munkáltató együttműködésére, a munkáltató döntéseiben való részvételre e fejezet döntéseiben való részvételre e fejezet rendelkezéseit kell alkalmazni.rendelkezéseit kell alkalmazni.

Üzemi megbízott, üzemi tanács, KÜT, Üzemi megbízott, üzemi tanács, KÜT, vállalatcsoport szintű üzemi tanácsvállalatcsoport szintű üzemi tanács

Munkáltatónál, vagy önálló Munkáltatónál, vagy önálló telephelyen 15 fő felett ÜM, 50 fő telephelyen 15 fő felett ÜM, 50 fő felett ÜT.felett ÜT.

Üzemi tanácsÜzemi tanács

Önállónak minősül a munkáltató telephelye, ha Önállónak minősül a munkáltató telephelye, ha vezetője az üzemi tanácsot megillető egyes részvételi vezetője az üzemi tanácsot megillető egyes részvételi

jogok tekintetében jogkörrel rendelkezik.jogok tekintetében jogkörrel rendelkezik. 5 év5 év Választással, működéssel összefüggő Választással, működéssel összefüggő

indokolt költségek: munkáltatóindokolt költségek: munkáltató Létszám : 3-13 fő (változatlan)Létszám : 3-13 fő (változatlan) Aktív, passzív választójog változatlan, kivéve Aktív, passzív választójog változatlan, kivéve

a telephelyhez kötés!a telephelyhez kötés! Nem lehet tag: munkáltatói jogkör gyakorló, Nem lehet tag: munkáltatói jogkör gyakorló,

vezető hozzátartozója, VB. tagjavezető hozzátartozója, VB. tagja

Üzemi tanács választásÜzemi tanács választás

A választás előkészítése, lebonyolítása, valamint A választás előkészítése, lebonyolítása, valamint a választási eljárás részletes szabályainak a választási eljárás részletes szabályainak megállapítása a választási bizottság feladata. megállapítása a választási bizottság feladata.

VB létrehozása 60 nappal korábban, min. 3 fő.VB létrehozása 60 nappal korábban, min. 3 fő. ØØ: munkáltató nem befolyásolhatja, : munkáltató nem befolyásolhatja,

szakszervezet részvétele.szakszervezet részvétele. A választható, és a választásra jogosultak A választható, és a választásra jogosultak

névsorát a VB állítja össze, 50 nappal korábban névsorát a VB állítja össze, 50 nappal korábban közzé teszi.közzé teszi.

Jelöltállítás: munkavállalók 10% vagy 50 fő, Jelöltállítás: munkavállalók 10% vagy 50 fő, szakszervezet.szakszervezet.


Titkos és közvetlen szavazásTitkos és közvetlen szavazás A választás eredményét a VB. A választás eredményét a VB.

állapítja meg.állapítja meg. Jegyzőkönyv tartalma.Jegyzőkönyv tartalma. Üt tag: aki a legtöbbet, de min. Üt tag: aki a legtöbbet, de min.

30%-ot szerzett. Póttag: 20%-ot 30%-ot szerzett. Póttag: 20%-ot szerzett.szerzett.

Érvényesség: jogosultak több mint Érvényesség: jogosultak több mint fele részt vett.fele részt vett.


Érvénytelen választás: 90 napon belül Érvénytelen választás: 90 napon belül ismétlés – jogosultak 1/3-a ismétlés – jogosultak 1/3-a részvételével érvényes.részvételével érvényes.

Eredménytelen választás: 30 napon Eredménytelen választás: 30 napon belül újabb választás. 1/3-os részvétel.belül újabb választás. 1/3-os részvétel.– Üt tag: 30%, póttag: 15%.Üt tag: 30%, póttag: 15%.

Bírósághoz fordulás joga (mtató, mváll, Bírósághoz fordulás joga (mtató, mváll, szaksz.). A bíróság megsemmisíti az szaksz.). A bíróság megsemmisíti az eredményt , ha az eljárási szabályok eredményt , ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg.lényeges megsértését állapítja meg.

KÜT és VSZÜTKÜT és VSZÜT

Az ÜT-k központi üzemi tanácsot Az ÜT-k központi üzemi tanácsot hoznak létre delegálással.hoznak létre delegálással.

Max 15 fő.Max 15 fő. A KÜT-ök, ezek hiányában az ÜT-k az A KÜT-ök, ezek hiányában az ÜT-k az

elismert vagy tényleges elismert vagy tényleges vállalatcsoportnál vállalatcsoport vállalatcsoportnál vállalatcsoport szintű üzemi tanácsot hoznak létre, szintű üzemi tanácsot hoznak létre, delegálással.delegálással.

Max. 15 fő.Max. 15 fő.

Az ÜT megszűnéseAz ÜT megszűnése

Lényegében változatlan, Lényegében változatlan, némiképp tömörebb.némiképp tömörebb.

Bekerül a lemondás, mint Bekerül a lemondás, mint megszűnési mód.megszűnési mód.

Bizonyos esetekben 3 hónapig Bizonyos esetekben 3 hónapig még fennmarad az üt még fennmarad az üt megbízatása.megbízatása.

ÜT tag ÜT tag megbízatásának megbízatásának megszűnésemegszűnése Rövid, tömörRövid, tömör Tag visszahívása: munkavállalók Tag visszahívása: munkavállalók

30%-a írásban indítványozza, 30%-a írásban indítványozza, munkavállalók több mint fele részt munkavállalók több mint fele részt vesz, szavazatok több mint vesz, szavazatok több mint 2/3-2/3-a a szükséges.szükséges.

Póttag behívása: szavazatok Póttag behívása: szavazatok számának megfelelő sorrendben!!!számának megfelelő sorrendben!!!

ÜT működéseÜT működése

15 napon belül összeül, elnököt 15 napon belül összeül, elnököt választválaszt

Az ülésen csak személyes részvételAz ülésen csak személyes részvétel Ügyrend: működés szabályaiÜgyrend: működés szabályai ÜT elnök 15%, üt tag 10% munkaidő-ÜT elnök 15%, üt tag 10% munkaidő-

kedvezmény. Távolléti díj.kedvezmény. Távolléti díj. Tájékoztatás közzététele: üzemi Tájékoztatás közzététele: üzemi

megállapodásban meghatározott megállapodásban meghatározott módon. módon.

VédelemVédelem

Az üzemi tanács egyetértése szükséges: az Az üzemi tanács egyetértése szükséges: az üzemi tanács üzemi tanács elnöke elnöke munkaviszonyának a munkaviszonyának a munkáltató által munkáltató által felmondással történő felmondással történő megszüntetéséhezmegszüntetéséhez vagy a vagy a munkaszerződéstől eltérő munkaszerződéstől eltérő foglalkozatáshozfoglalkozatáshoz..

Az álláspontot 8 napon belül írásban közölni.Az álláspontot 8 napon belül írásban közölni. Egyet nem értés esetén az indokot is.Egyet nem értés esetén az indokot is. Hallgatás = belegyezés.Hallgatás = belegyezés. Ha szakszervezeti tisztségviselőként is Ha szakszervezeti tisztségviselőként is

megilleti a védelem, akkor ezeket nem kell megilleti a védelem, akkor ezeket nem kell alkalmazni.alkalmazni.

Feladat, jogkörFeladat, jogkör

Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése.figyelemmel kísérése.

Az ok megjelölésével jogosult tájékoztatást Az ok megjelölésével jogosult tájékoztatást kérni.kérni.

Félévente tájékoztatja a munkáltató az üt-t Félévente tájékoztatja a munkáltató az üt-t bizonyos kérdésekről.bizonyos kérdésekről.

Az üt félévente tájékozatja a munkavállalókat.Az üt félévente tájékozatja a munkavállalókat. A munkáltató és az üzemi tanács közösen dönt A munkáltató és az üzemi tanács közösen dönt

a jóléti célúa jóléti célú pénzeszközök felhasználásapénzeszközök felhasználása tekintetében.tekintetében.

Feladat, jogkörFeladat, jogkör

A munkáltató döntése előtt legalább A munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről.és szabályzatok tervezetéről.

Ilyen különösen: munkáltató átszervezése, Ilyen különösen: munkáltató átszervezése, tecnikai eszközök alkalmazása, képzési tecnikai eszközök alkalmazása, képzési terv, munkarend meghatározása, munka terv, munkarend meghatározása, munka díjazása elveinek meghatározása stb. [a)-díjazása elveinek meghatározása stb. [a)-o)]o)]

Jogutódlás – munkáltató Jogutódlás – munkáltató személyében személyében bekövetkező változásbekövetkező változás Munkáltató személyében bekövetkező Munkáltató személyében bekövetkező

változás: a változás előtt 15 nappal változás: a változás előtt 15 nappal tájékoztatni az üt-t: időpont, ok, tájékoztatni az üt-t: időpont, ok, következmények.következmények.

Tárgyalást kezdeményeznek a Tárgyalást kezdeményeznek a munkáltatók az üt-vel a munkavállalókat munkáltatók az üt-vel a munkavállalókat érintő tervezett intézkedésről. (elvek, érintő tervezett intézkedésről. (elvek, hátrányos jogkövetkezmények hátrányos jogkövetkezmények elkerülésének módja stb.)elkerülésének módja stb.)

NEM SZAKSZERVEZETI JOG!NEM SZAKSZERVEZETI JOG!

Csoportos Csoportos létszámcsökkentéslétszámcsökkentés Sarokszámok nem változtak.Sarokszámok nem változtak. A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés

végrehajtását tervezi, az üzemi tanáccsal végrehajtását tervezi, az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles.tárgyalni köteles.

A tárgyalás megkezdését megelőzően A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni (okok, üzemi tanácsot írásban tájékoztatni (okok, létszám, ütemezés stb.)létszám, ütemezés stb.)

Tárgyalás céljai (elvek, létszám csökkentés, Tárgyalás céljai (elvek, létszám csökkentés, eszközök)eszközök)

Egyéb értesítési és tájékoztatási kötelezettség.Egyéb értesítési és tájékoztatási kötelezettség.

Üzemi megállapodásÜzemi megállapodás

……az e fejezetben foglaltak végrehajtására, az e fejezetben foglaltak végrehajtására, együttműködésük előmozdítására…együttműködésük előmozdítására…

Határozott időre, de legfeljebb az üzemi Határozott időre, de legfeljebb az üzemi tanács megbízatásának tartamára köthető.tanács megbízatásának tartamára köthető.

Három hónapos felmondási idővel Három hónapos felmondási idővel felmondható. felmondható.

Megszűnik az üzemi tanács megszűnésével.Megszűnik az üzemi tanács megszűnésével. Eltérni nem lehet: 267. § (5) - felsorolásEltérni nem lehet: 267. § (5) - felsorolás

Üzemi megállapodásÜzemi megállapodás

Szabályozhatja a ksz normatív Szabályozhatja a ksz normatív részét – a munka díjazását kivéve!!!részét – a munka díjazását kivéve!!!– Feltétel: nem tartozik ksz hatálya alá, vagy Feltétel: nem tartozik ksz hatálya alá, vagy

nincs ksz kötésre jogosult szakszervezet.nincs ksz kötésre jogosult szakszervezet.– Hatálya: ksz hatályba lépésével vagy a ksz Hatálya: ksz hatályba lépésével vagy a ksz

kötésre való jogosultság bejelentésével kötésre való jogosultság bejelentésével megszűnik. ( ez utóbbi esetében pl. még 6 megszűnik. ( ez utóbbi esetében pl. még 6 hónapig alkalmazni kell)hónapig alkalmazni kell)

Üzemi megbízott: üt szabályait Üzemi megbízott: üt szabályait alkalmazni, védelemnél a munkavállalók alkalmazni, védelemnél a munkavállalók közössége gyakorolja a jogot.közössége gyakorolja a jogot.

SzakszervezetSzakszervezet

A törvényben biztosított jogok a A törvényben biztosított jogok a képviselettel rendelkező képviselettel rendelkező szakszervezetet illeti meg.szakszervezetet illeti meg.

Szakszervezet definíciója és a Szakszervezet definíciója és a képviselettel rendelkező képviselettel rendelkező szakszervezet meghatározása szakszervezet meghatározása változatlan.változatlan.

Antidiszkriminációs szabályok Antidiszkriminációs szabályok maradtak.maradtak.


KSZ kötési jogKSZ kötési jog Munkavállalók tájékoztatási joga Munkavállalók tájékoztatási joga

(munkaügyi kapcsolatok, (munkaügyi kapcsolatok, munkaviszonyt érintően)munkaviszonyt érintően)

Információ közzétételi jogInformáció közzétételi jog Tájékoztatás kérési jog Tájékoztatás kérési jog

( munkaviszonnyal összefüggő gazd. ( munkaviszonnyal összefüggő gazd. és szoc. érdekek)és szoc. érdekek)

A munkáltatói intézkedéssel vagy A munkáltatói intézkedéssel vagy tervezettel kapcsolatos kérdésekben tervezettel kapcsolatos kérdésekben véleményezési és konzultációs jog.véleményezési és konzultációs jog.


Képviseleti jog:Képviseleti jog:– Munkavállalókat: anyagi, szociális, élet- Munkavállalókat: anyagi, szociális, élet-

munkakörülmények.munkakörülmények.– Tagokat meghatalmazás alapján, bíróság, Tagokat meghatalmazás alapján, bíróság,

hatóság előtt: gazdasági és szociális érdek hatóság előtt: gazdasági és szociális érdek védelme.védelme.

Helyiséghasználati jog (megállapodás)Helyiséghasználati jog (megállapodás) Tagdíjlevonásért ellenérték nem kérhető.Tagdíjlevonásért ellenérték nem kérhető. Munkáltatóhoz való belépési jog – Munkáltatóhoz való belépési jog –

változatlan. (szaksz. képviseletében)változatlan. (szaksz. képviseletében)

VédelemVédelem

Közvetlen felsőbb szakszervezeti Közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése: munkáltatói szerv egyetértése: munkáltatói felmondás, munkaszerződéstől felmondás, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás.eltérő foglalkoztatás.

Megbízatás idejére + 6 hónap, ha Megbízatás idejére + 6 hónap, ha a tisztséget legalább 12 hónapig a tisztséget legalább 12 hónapig betöltöttebetöltötte

Kit illet?Kit illet?

A szakszervezet a 236. § (2) bekezdésében A szakszervezet a 236. § (2) bekezdésében (ÜT szabályok) foglaltak szerint önállónak (ÜT szabályok) foglaltak szerint önállónak minősülő telephelyen foglalkoztatott minősülő telephelyen foglalkoztatott munkavállalók közül, ha a munkavállalók munkavállalók közül, ha a munkavállalók megelőző naptári évre számított átlagos megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszámastatisztikai létszáma– a) az ötszáz főt nem haladja meg, egy főt,a) az ötszáz főt nem haladja meg, egy főt,– b) az ötszáz főt meghaladja, de az ezer főt nem b) az ötszáz főt meghaladja, de az ezer főt nem

haladja meg, két főt,haladja meg, két főt,– c) az ezer főt meghaladja, de a kétezer főt nem c) az ezer főt meghaladja, de a kétezer főt nem

haladja meg, három főt,haladja meg, három főt,– d) a kétezer főt meghaladja, de a négyezer főt nem d) a kétezer főt meghaladja, de a négyezer főt nem

haladja meg, négy főt,haladja meg, négy főt,– e) a négyezer főt meghaladja, öt főt jelölhet meg.e) a négyezer főt meghaladja, öt főt jelölhet meg.

Kit illet még?Kit illet még?

Ezen munkavállalón túlmenően az (1) Ezen munkavállalón túlmenően az (1) bekezdésben meghatározott védelem illeti bekezdésben meghatározott védelem illeti meg a munkáltatónál képviselettel meg a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet alapszabály rendelkező szakszervezet alapszabály szerinti szerinti legfelsőbb szerve által megjelölt egy legfelsőbb szerve által megjelölt egy főt. főt.

A szakszervezet akkor jogosult a (2)–(3) A szakszervezet akkor jogosult a (2)–(3) bekezdésben foglaltak szerint megjelölt bekezdésben foglaltak szerint megjelölt munkavállaló helyett másik munkavállalót munkavállaló helyett másik munkavállalót megjelölni, ha a megjelölni, ha a munkavállaló munkavállaló munkaviszonyamunkaviszonya vagy vagy szakszervezeti tisztsége szakszervezeti tisztsége megszűnt.megszűnt.

EljárásEljárás

Az álláspontot 8 napon belül Az álláspontot 8 napon belül írásban közölni.írásban közölni.

Egyet nem értés esetén az Egyet nem értés esetén az indokot is.indokot is.

Hallgatás = belegyezés.Hallgatás = belegyezés.

Munkaidő-kedvezményMunkaidő-kedvezmény

A A munkavállalótmunkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg. munkaidő-kedvezmény illeti meg. Munkáltatóval való konzultáció időtartamára mentesül Munkáltatóval való konzultáció időtartamára mentesül

a a védett tisztségviselő.védett tisztségviselő. Naptári évenként igénybe vehető összes munkaidő–Naptári évenként igénybe vehető összes munkaidő–

kedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló kedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden minden két szakszervezeti tag után havi egy óra. két szakszervezeti tag után havi egy óra.

Január 1-ei taglétszám alapján.Január 1-ei taglétszám alapján. A szakszervezet által megjelölt munkavállaló veheti A szakszervezet által megjelölt munkavállaló veheti

igénybe.igénybe. Legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni. Kiv: Legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni. Kiv:

rendkívüli eset.rendkívüli eset. Tárgyév végéig vehető igénybe, megváltani nem Tárgyév végéig vehető igénybe, megváltani nem

lehet, távolléti díj.lehet, távolléti díj.

HiányzikHiányzik

Állami szervek, helyi Állami szervek, helyi önkormányzatok, munkáltatók önkormányzatok, munkáltatók együttműködési kötelezettsége;együttműködési kötelezettsége;

Munkáltató kötelezése a Munkáltató kötelezése a konzultációra;konzultációra;

Ellenőrzési jog;Ellenőrzési jog; Kifogás.Kifogás.

Kollektív szerződésKollektív szerződés

Kollektív szerződést köthetKollektív szerződést köthet– a) a munkáltató, a munkáltatói érdek–képviseleti a) a munkáltató, a munkáltatói érdek–képviseleti

szervezet a tagok felhatalmazása alapján, továbbászervezet a tagok felhatalmazása alapján, továbbá– b) a szakszervezet.b) a szakszervezet.

A szakszervezet abban az esetben jogosult A szakszervezet abban az esetben jogosult kollektív szerződés kötésére, ha tagjainak száma kollektív szerződés kötésére, ha tagjainak száma eléri eléri – a) a munkáltatóval munkaviszonyban álló,a) a munkáltatóval munkaviszonyban álló,– b) munkáltatói érdek–képviseleti szervezet által kötött b) munkáltatói érdek–képviseleti szervezet által kötött

kollektív szerződés esetében a kollektív szerződés kollektív szerződés esetében a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának tíz tíz százalékát.százalékát.

A szakszervezetek együttesen köthetnek KSz-t.A szakszervezetek együttesen köthetnek KSz-t. A munkáltatónál csak egy KSz köthető.A munkáltatónál csak egy KSz köthető. A tárgyalási ajánlat nem utasítható vissza.A tárgyalási ajánlat nem utasítható vissza.


Ha a szakszervezet később szerez jogosultságot: Ha a szakszervezet később szerez jogosultságot: módosítást kezdeményezhet, a módosító módosítást kezdeményezhet, a módosító tárgyaláson részt vehet.tárgyaláson részt vehet.

KSZ szabályozhatja: normatív és kötelmi kérdések.KSZ szabályozhatja: normatív és kötelmi kérdések. KSz eltérhet: II és III. rész (munkaviszony, KSz eltérhet: II és III. rész (munkaviszony,

munkaügyi kapcsolatok)munkaügyi kapcsolatok) KSz nem térhet el: XIX-XX fejezet (munkaügyi KSz nem térhet el: XIX-XX fejezet (munkaügyi

kapcsolatok: általános rész, ÜT).kapcsolatok: általános rész, ÜT). Nem korlátozhatja: néhány szakszervezeti szabály.Nem korlátozhatja: néhány szakszervezeti szabály. A szűkebb hatályú csak a munkavállaló javára A szűkebb hatályú csak a munkavállaló javára

térhet el az általánostól.térhet el az általánostól.


Hatály: lényegében változatlan.Hatály: lényegében változatlan. Továbbra is minden munkavállalóra Továbbra is minden munkavállalóra

kiterjed.kiterjed. Kihirdetéssel lép hatályba.Kihirdetéssel lép hatályba. Megszűnés: Megszűnés:

– Felmondás: 3 hónap (első 6 hónapig nem)Felmondás: 3 hónap (első 6 hónapig nem)– Több szakszervezet által kötött kollektív Több szakszervezet által kötött kollektív

szerződést bármelyik szakszervezet jogosult szerződést bármelyik szakszervezet jogosult felmondani.felmondani.

Jogutód nélküli megszűnés – változatlan.Jogutód nélküli megszűnés – változatlan.


A munkáltató személyében bekövetkező A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő munkáltató az átvétel változás esetén az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket – munkafeltételeket – a munka– és pihenőidőre a munka– és pihenőidőre vonatkozó szabályok kivételévelvonatkozó szabályok kivételével – az átvétel – az átvétel időpontját követő időpontját követő egy évig kötelesegy évig köteles fenntartani. fenntartani.

Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő időpontját követő egy évnél korábbi időpontban egy évnél korábbi időpontban megszűnik,megszűnik, vagy a vagy a munkaviszonyra az átvételt munkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektív szerződés hatálya követő időpontban kollektív szerződés hatálya terjed kiterjed ki. .


Eltérni nem lehet a Eltérni nem lehet a rendelkezésektől, kivéve:rendelkezésektől, kivéve:– Kihirdetéssel lép hatályba;Kihirdetéssel lép hatályba;– Ksz felmondása;Ksz felmondása;– A határozott időre kötött Ksz a A határozott időre kötött Ksz a

határozott idő lejártával megszűnik.határozott idő lejártával megszűnik.

Munkaügyi vitaMunkaügyi vita

A munkáltató a munkavállalóval szemben a A munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó igényét nem haladó igényét fizetési felszólítássalfizetési felszólítással is is érvényesítheti. érvényesítheti.

Egyeztető bizottság, állandó bizottságEgyeztető bizottság, állandó bizottság Azonos számú delegált tag + független elnökAzonos számú delegált tag + független elnök Elnök: konzultál, egyeztetés eredményét Elnök: konzultál, egyeztetés eredményét

összefoglalja.összefoglalja. Költségek: munkáltatóKöltségek: munkáltató Bizottság döntésének való alávetés, kötelező Bizottság döntésének való alávetés, kötelező

határozat (kötelező: ÜT – kts, együttdöntési határozat (kötelező: ÜT – kts, együttdöntési jog)jog)

Köszönöm a Köszönöm a figyelmet!figyelmet!

munkaügyi kapcsolatok az új mt.-ben

Documents