mutua informacion 38 - abril 2014

mutua información

11 edición del foro mutualiaLa referencia del sector

Sumario actualidad

•11ª Edición dEl Foro Mutualia: la rEFErEncia dEl sEctor

•VuElVE El concurso dE FotograFía En prEVEnción dE riEsgos laboralEs.

•prEMio Mutualia.

FORMacióN

•actiVidadEs diVulgatiVas En prEVEncion En Mayo.

pReStaciONeS

•crEta

cONSejOS de SeguRidad

•28deabril,díamundialdelaSeguridadylaSaludenelTrabajo

NORMativa

•pEnsionEs dE ViudEdad

NueStRaS eMpReSaS aSOciadaS

•gurEaK.

igualdad

•Foro EFr

Mutualia cON el depORte

•rugby

HuMOR

•la pausa dEl bocadillo

mutua información nº 38 abril 2014

FORO MUTUALIA11ª Edición: La referencia del sector

actualidad

lasponenciasqueyaseencuentrandisponiblesennuestrapáginaweb,yalasquepodéisaccederdesdeestelink,fueronlassiguientes:

1ª ponEncia:

• NovedadesExtranet.

descargue la ponencia en pdF haciendo click aquí.

por Jon Koldo Arteaga, Departamento de Gestión de Mutualia

2ªPonenCia:

• NUEVAREGULACIONDELAINCAPACIDADTEMPORAL,artículo131BisdelaLGSS-SupuestosprácticosyanálisisdelaLey22/2013,de23dediciembredePresupuestosGeneralesdelEstadopara2014.

• Nuevoíndicederevalorizacióndelaspensionesyelnuevofactordesostenibilidaddelapensióndejubilación:AnálisisdelaLey23/2013,de23dediciembre.


por José Ángel Moral, letrado de la asesoría jurídica de Mutualia

durante los días 8,9,10 y 11 de abril, se han celebrado en donostia, vitoria-gasteiz, Bilbao y eibar los encuentros correspon-dientes a la 11ª edición del Foro Mutualia. Han sido más de 400 profesionales los que han acudido para tratar en profundidad diversos temas de actualidad en el ámbito laboral.

3ª ponEncia:

• AMPLIACIONDELOSCONCEPTOSCOTIZABLES,art.109delaLGSSbasecotización.

• Salarioenespecie,chequescomida,primasdeseguro,plustransporte,etc.NOVEDA-DESDELCONTRATOATIEMPOPARCIALartículo12.4y5delEstatutodelostrabajadores.HorasComplementariasrealizaciónyregistro.

• SupuestosprácticosyanálisisdelRDLey16/2013deMedidasparafavorecerlacontra-taciónestableymejorarlaempleabilidaddelostrabajadores

• TARIFAPLANAPARANUEVASCONTRATACIONESINDEFINIDAS

• SupuestosprácticosyanálisisdelRDLey3/2014de28defebrero,deMedidasUrgentesparaelfomentodelempleoylacontrataciónindefinida:Reduccióndelascotizacionesempresa-rialesporContingenciascomunesalaSSporcontrataciónindefinida.


por Susana castaños del Molino, letrada-jefa de la asesoría jurídica de Mutualia

elgradodesatisfaccióndelaspersonasasistentesalForomutualiasemantieneenuníndicesuperior al 90%.

Queremosagradeceralasylosprofesionalesquehanasistido,porsussugerencias,apoyoyalientoparacontinuarconelForomutualia,delqueesperamoscelebrarmásaniversarios.

¡Muchas gracias!

departamentodegestióndemutualia


VUELVE EL CONCURSO DE FOTOGRAFÍAen prevención de riesgos laborales

actualidad

un año más llega el mes de abril y con él nuevamente se abre el plazo para enviar tus fotografías a la 11ª edición del concurso Mutualia sobre prevención de riesgos laborales.

esteañotúpuedesganarunodelostrespremiosdelconcurso,de1.200, 900 y 600 euros cada uno de ellos. Para ello, debes enviarnos una o varias fotografías sobre temas relacionados con la prevención de los riesgoslaboralesylaseguridadysaludenellugardetrabajo,fotosquedebenseroriginalesyexclusivas.

las fotografías puedenmostrar tanto situaciones de riesgo como de buenas prácticas de trabajo, valorándosepositivamentelasquemuestrenéstasúltimas.

Tieneshastael30demayopararecopilar lasfotografíasquehayassacadoobienponerteaello,yenviárnoslasaldepartamentodePrevencióndemutualia.afinalesdejuniodaremosaconocerlasfotografíasylosnombresdequienes hayan ganado el concurso.

Paraconocerelformatodeenvíoyladocumentaciónaaportar,entraenlasbasesdelconcursopinchandoaquí.

elañopasadorecibimos203fotografías,yésteaño,nosgustaríacontarconlatuya.

¡Anímate a participar!

departamentodePrevencióndemutualia


y la ganadora es...

EITB actualidad

la 6º edición del premio Mutualia a las empresas asociadas, trabajadoras y trabajadores autónomos adheridos a la misma, que destacan por su gestión e investigación, desarrollo tecnológico e innovación en prevenciónde riesgos laborales, ya tiene ganador: eitB, con el proyecto “ZERO PAPER, prebentzioa eta osasuna”.

laeleccióndelaempresaganadoranohasidosencilladebido al alto nivel de la gestión de la prevencióny de los proyectos que las 13 candidatas al premiohan presentado. Todas ellas, además de aportardocumentación sobre su gestión y sobre el proyectoimplantado, han recibido la visita de los técnicos deldepartamento de prevención para verificar y recabarinformacióninsitu.

elpasadodía16deabril,sereunióeljuradocompuesto,dª izaskun urien azpitarte, directora general deosalan,dªamaialopez,responsabledePrevenciónde riesgos laborales de Confebask, d. ignaciolekunberri Hormaetxea, director gerente adjunto demutualiaydªmªdelmarCrespomillán,responsable

deldepartamentodePrevencióndemutualia,conlapresenciadurantelareuniónded.jorgearbaizaZabalo,directordeldepartamentodegestiónydirectorTerritorialdegipuzkoa,yd.josemariaecharriCampo,Vicepresidentedemutualia.

eljurado,trasanalizarladocumentaciónaportada,decidióquelaempresaganadoradela6ºedicióndelpremiofueraeiTb,quepresentóelproyecto“ZeroPaper,prebentzioaetaosasuna”.eiTbesunaempresadeaproximadamente600trabajadores,cuyamodalidaddeprevencióneselserviciodeprevenciónmancomunado.Conunaorganizacióndelaprevenciónintegradaatodossusniveles,harecibidoelpremioporelproyecto“ZeroPaper,prebentzioaetaosasuna”basadaenunsoporteinformáticodeelaboraciónpropiaparalagestiónpreventiva.

También han recibido accésits lassiguientesempresas:

• Fundaciónazti-azti Fundazioa, con el“Proyectoestudioergonómicoymedidasde mejora en actividades del sectorprimario e industria alimentariamediantetecnologíadecapturademovimiento”;•alcoaTransformacióndeproductosS.l.,conelproyecto“implantacióndelprogramadegestióndelrendimientohumano”;•gamesaCorporaciónTecnológica,conelproyecto“ProgramadeCulturaPreventivadenominadoThinkSafe!“;• mercedes benz españa S.a., con el

proyecto“ergo+”;y•ViviendaySuelodeeuskadiS.a.,conelproyecto“liderazgoeinnovaciónenseguridadysalud”.

el29deabril,yconobjetodeconmemorartambiéneldíamundialdelaSeguridadySaludenelTrabajo,serealizóelactodeentregadepremios,conlapresenciadedª.izaskunurienazpitarte,directoradeosalanyd.miguelangellujua,directorgerentedemutualia.enelacto,dª.SusanaCastaños,jefadelaasesoríajurídicademutualia,presentólaponencia“laresponsabilidadempresarialydelosdirectivosenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales”.

desdeeldepartamentodeprevención,queremosaprovecharéstaslíneasparaagradeceratodaslasempresasparticipantessurecibimientoytrato.elpremiomutualianoshafacilitadoidentificarempresasconunagestióndelaprevenciónreferenteennuestroentorno.

enlossiguientesnúmerosdemutuainformacióniremosconociendomásdetallesdelosproyectosganadores.



MAYO 2014Actividades divulgativas en prevención

formación

MÉtodos dE Valoración ErgonóMica

Se facilita la informaciónnecesariapara reconoceryevaluar losmovimientosyposturasquepuedendar lugaraenfermedadesprofesionales,asícomométodosdevaloraciónergonómicaque pueden aplicarse en cada caso.

lasjornadastécnicasseimpartiránenlossiguienteslugaresyfecha,enhorariode9:30a11:30.

• donostia-S.Sebastián(C/camino1):13demayo• Vitoria–gasteiz(avd.delosolmos1):20demayo• bilbao(Henaonº26):27demayo

las jornadas serán impartidasporSilviaamo,martaValencia y jaioneFernandez personaltécnicosdenuestrodepartamentodePrevención.


agenTeS QuimiCoS, meTodología SimPliFiCado Para SuEValuación

elobjetivoesdaraconocerlasmetodologíassimplificadasdeevaluacióndelriesgoporexposicióna agentes químicos, que permiten, a través del análisis de los factores de riesgo de formasistemática,rápidayeconómica,discriminarunasituaciónaceptabledeunanoaceptabledesdeelpuntodevistahigiénicoydeterminarsiesnecesariolaaplicacióndemedidascorrectorasoayudarapriorizarlasenfuncióndelamagnituddelriesgo.

lasjornadastécnicasseimpartiránenlossiguienteslugaresyfecha,enhorariode9:30a11:30.

• donostia-S.Sebastián(C/camino1):15demayo• Vitoria–gasteiz(avddelosolmos1):22demayo• bilbao(Henaonº26):29demayo

lasjornadasserán impartidasporPilibezarespersonal técnicodenuestrodepartamentodePrevención.

lasjornadasestándirigidasapersonaldirectivo,mandos,trabajadoresytrabajadorasdesignadas,personal técnico de prevención, trabajadores y trabajadoras autónomas con cobertura aT yasesorías.Sitieneinterésenacudiraalgunadenuestrasjornadas,puederemitirnoslafichadeinscripción que encontrará en nuestra web.


CRETAel nuevo sistema de Cotización a la Seguridad Social

prestaciones

la Seguridad Social está incursa en el cambio hacia un novedoso sistema de gestión de las cotizaciones que realizan las empresas bautizado con el nombre de cReta, acrónimo de cotización, Recaudación, trabajador y que también es conocido como Sistema de liquidación directa.

el proyecto Sistema liquidación directa permitirá a la TgSS tomar un papel activo en elprocesoderecaudación,incrementandoelcontroldelascotizaciones,previniendosituacionesdefraude,yoptimizandoladisposicióndelainformaciónfacilitadaaempresasytrabajadoresytrabajadoras,atravésdeunnuevosistemadeliquidacióndecuotas.

elproyectoSistemaliquidacióndirectaparte de la base de que sólo será necesariocomunicarlainformaciónnodisponible en las bases de datos de la tgss de aquellos trabajadores y trabajadoras que constan en alta en el Fga(Ficherogeneraldeafiliación)ydelosqueexisteobligacióndecotizar.

lainformaciónquelapersonausuariadebecomunicares:

● bases de cotización● númerodehorasencontratosatiempoparcial● Coeficienteatiempoparcial(eresparciales)● importedehorasextras● númerodehorascomplementariasybasedehorascomplementarias● importedelascompensacionesdepagodelegado● bonificaciónporformacióncontinua● específicasparadeterminadoscolectivos: ► Percepcionesíntegrasparaelcolectivodeartistas(régimen0112) ► ToneladasdetomateparaelSistemaespecialdelTomate(régimen0134) ► nºhorasbonificaciónporformaciónteórica,presencialoadistancia(Trl087)● modalidaddesalario(gruposdiariosconcotizaciónmensual)

lasustitucióndela“autoliquidación”porla“facturación”-enbaseauncálculoindividualizadode lascuotas-requieredisponerde toda la información,determinantedelcálculodecuotas,relativaacadatrabajadorotrabajadoraparaobtenerel“PerfildeCotización”ysus“Tramosdecotización”,esdecir“cuántodebodecotizar”encada“períodoenquelascondicionesdecotizaciónsonidénticas”dentrodelmesaliquidar.estasson lasfasespor lasquepasaráelprocedimientodecotizaciónconelnuevosistemacrEta o de liquidación directa

estenuevosistemaseencuentraenfasedepruebasdesdefinalesdelaño2013ymutualiaestácolaborandoconlaTgSSparticipandocomounaempresamásdesdeelmesdeenerode2014,conlafinalidaddequeelnuevosistemasealomásoperativoposible.estáprevistoqueentreenvigorenrealdesdeelmesdejunio,deformaprogresivaconviviendoconelsistemared,paraserobligatorioyaparatodaslasempresasapartirdeenerodel2015.

imanolgoirigolZarriSaeZ.responsablePrestacioneseconómicasdemutualia


28 DE ABRILdía mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

consejos de seguridad

este año el lema es “la seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo”.


el28deabrilsecelebraeldíamundialde laseguridadysaludenel trabajoconelquesepretendedifundirlaculturapreventivaenlasociedadyenelámbitoempresarial.

Segúnelavancededatosdeenero-diciembre2013publicadosporelinSHT,seprodujeronendichoperíodo459.535accidentedetrabajoconbaja.Siendoun2.5%menorqueeldatodelañoanterior,conuntotalde471.223accidentesconbaja,siguesiendodemasiadoelevado.

Celebrardíascomo“eldíamundialdelaseguridadysaludeneltrabajo”,promovidoporlaoiT(organización internacionaldelTrabajo),esunabuenaexcusapara realizaractividadesdedifusióndelosprincipiosdelaprevenciónenlasorganizacionesylasempresas.Porello,cadaañosonmas lasempresasquecoincidiendoconesta fecha,organizanactividadesdepromociónyconcienciacióndetodotipo.

este año 2014 laoiT ha elegido como tema trabajar la seguridad y la salud en el uso deproductosquímicoseneltrabajo.Paramásinformaciónsobrelacampañayelinformequeloacompaña,podéisencontrarloenelsiguienteenlace.

http://www.ilo.org/safework/info/publications/WCmS_235105/lang--es/index.htm

Y en vuestra organización, ¿cómo habeis celebrado el 28 de abril?.


PENSION DE VIUDEDAD Y PAREJAS DE HECHO

¿Cómo se acredita la pareja de hecho?: Prima la formalidad

normativa

el tribunal constitucional ha resuelto por sentencia de 11 de marzo de 2014 la cuestión de inconstitucionalidad nº 932/2012, promovida por la Sala cuarta de lo Social del tribunal Supremo, en relación con el párrafo quinto del artº 174.3 del texto refundido de la ley general de la Seguridad Social aprobado, en la redacción dada por la ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social.

estaleypermitióelacceso a la pensión de viudedad de lasparejas de hecho,con determinadosrequisitos (artº174.3), exigiendo además de los requisitos de alta, cotización,d e p e n d e n c i a económica, tiempo

deconvivencia,enloqueaquíinteresa,la publicidad de dicha parejadehechoatravésdelosregistrosdelasComunidadesautónomas o de los ayuntamientos de residencia, o laconstituciónenundocumentopúblico,delacitadaparejadehecho,esdecirseexigíaun requisito formal de constitución de la pareja de hecho.

lanormacuestionadaestablecíaque,“enlasComunidadesautónomas con derecho Civil propio, cumpliéndose elrequisitodeconvivenciaalqueserefiereelpárrafoanterior,la consideración de pareja de hecho y su acreditación se llevaráa caboconformea loqueestablezcasu legislaciónespecífica”.

debiendo señalar que todas las Comunidadesautónomashanreguladolasparejasdehecho,ynosololasdederechocivil propio, y ello de forma distinta, de talmanera que enalgunasseexigelainscripcióndelamisma,comoelementoconstitutivo,yenotrasnosedaesterequisito,dandolugaraquedependiendodelacomunidadautónomadonderesidalapersonafallecidasuparejatendráonoderechoalapensióndeviudedad.asíenlaley2/2003delPaísVascode7demayoreguladoradelasparejasdehecho,seprevéenelartº3ºlainscripcióndelaparejadehecho,concarácterconstitutivo,sinembargolalegislacióndelaComunidadautónomadearagón,decretolegislativo1/2011noexige la inscripción comoconstitutivapudiendoacreditarselaexistenciadelaparejadehechoporcualquiermediodepruebaadmitidoenderecho.

laSaladelTribunalSupremoque interpone lacuestióndeconstitucionalidad considera que, la citada norma puederesultar contraria al principio de igualdad (artº 14 de laConstituciónespañolaCe)encuantoestableceparaciertascomunidadesautónomas,porvíaderemisiónasulegislaciónespecífica, una regulación sobre la acreditación de losrequisitosparaaccederalapensióndeviudedadenloscasosdeparejasdehechoquedifierendela regla general sobre tal extremo contenidaenel párrafo cuarto delmismo textolegal, que exige la inscripción de las parejas de hecho,

valorándose igualmente elmarco competencial establecidoenlaConstituciónespañola,artº149.1.17alser legislaciónbásica el régimen económico y el establecimiento de lasprestacionesdeSeguridadSocial,lacompetenciaestatal.

El tribunal constitucional declara inconstitucional y nulo el párrafoquintodelartº174.3delaleygeneraldelaSeguridadSocial ya que la determinación de los sujetos beneficiariosdeunaprestaciónde laSeguridadSocial,enestecasodela pensión de viudedad, constituye una norma básica quecorresponde establecer al estado, artº 149.1.17 de la Cey debe hacerlo de forma unitaria para todos los sujetoscomprendidosdentrodesuámbitodecobertura.

la declaración de inconstitucionalidad del párrafo quintodelartº174.3delaleygeneraldelaSeguridadSocialsoloafectaráa loscasosnuevosqueseplanteenenel futuroyaquellos otros procesos sobre los que no haya recaído aun resoluciónfirme.

raquelmartínez.letradadelaasesoríajurídicademutualia


GUREAKla adaptación como clave en la prevención de los riesgos laborales

nuestras empresas asociadas

coincidiendo con la vi edición del premio Mutualia, entrevistamos a amaia jaunarena, de gureak, empresa que recibió una mención especial por la herramienta formativa de realidad virtual viRcap en la ultima edición del premio.

gureak es un grupo empresarial vasco que genera y gestiona oportunidades laboralesadaptadasalaspersonascondiscapacidad,prioritariamenteparapersonascondiscapacidadintelectual en gipuzkoa.

adíadehoysonmásde4.300personas,80%conalgunadiscapacidad, lasquegraciasaladiversificacióndeactividadquehavenidodesarrollandogureakensuscasi 40añosdeandadura,encuentranuntrabajouocupaciónadaptadoasuscapacidades.

Recientemente se ha puesto en marcha el VI Premio Mutualia, premio en el que vuestra organización recibió una mencion especial en la anterior edición por el proyecto “VIRCAP, herramienta de realidad virtual para la formación en jardinería”. ¿En qué consistía el proyecto ganador?

elproyectopresentadoconsistíaeneldesarrollodeunaherramientaquenosayudaraenlacapacitaciónydesarrollodelaspersonas,queesunodelosobjetivosclaveengureaK.Conelobjetodebuscardichacapacitaciónydesarrollo,secomenzóadiseñarenlaactividaddejardinería(goroldi)degureaKZerbiTZuaKunplanpedagógicoqueseadaptaraalasdistintascapacidadesdelaspersonasquetrabajanenestaactividad,enelcualseenmarcaelproyecto Vircap.

laherramientaVirCaPseríael últimoescalafóndentrodeesteplanpedagógico.estahasidodesarrolladaparaelaprendizajeencondicionesquesimulenalarealidadatravésdela

realidadvirtual,yestáconstituidaporvariosmódulosquepermitenlageneracióndeentornos,la simulación de ciertas condiciones físicas y que permite además evaluar las situacionesque seproducenenel usode lamaquinaria.Todoello para un colectivo depersonas condiscapacidadintelectual,quegraciasaestaherramientapuedenpotenciarsuscapacidadesyadquirirconocimientosycompetenciasasociadosalaactividaddejardineríaenunentornoseguro y libre de riesgos.

ComentarasímismoqueenesteproyectolalabordeldepartamentodeajustedePersonasy lasunidadesdeapoyoa laactividadProfesional (uaaP) ha sido básico, siendounadesusfuncionesladedicaciónalaspersonas,aqueseadaptenalpuestodetrabajo(medianteformación)yalrevés,adaptarelpuestoalapersona(conadaptaciones)paraquelapersonasemantengaenelpuesto,promocioneoseencuentremejorenelmismo.

Además de proyectos de I+D+I, GUREAK cuenta con un sistema de prevención, ¿cuáles son los recursos humanos que integran la Organización Preventiva de su empresa así como su relación con el resto de departamento y dirección?

laPrevenciónengureaKestáorganizadamedianteunServiciodePrevenciónmancomunadoenelqueestamos4TécnicosSuperioresenPrevenciónderiesgoslaboralesyresponsablesdePrevenciónporactividad.

engureaKZerbiTZuaKlaprevenciónestáintegradaenlagestióndecadaactividadylarelaciónconlosdistintosdepartamentosasícomoconladirecciónescontinuayfluida.Creemosquelacoordinación,colaboraciónylaconfianzasonbásicasparadesarrollaradecuadamentela actividad preventiva.elServicio dePrevención debe ser un colaborador de la actividad,undepartamentoqueayudeamejorareneldesarrollodesusactividades,trabajandoporlaseguridadysaluddelasylostrabajadores.yesoesloqueintentamosdesdeelServiciodePrevencióndegureaK.

Paraquedichacoordinación,colaboraciónyconfianzasellevenacaboesimprescindiblequeladirecciónestécomprometidaconlaprevenciónderiesgoslaborales,yennuestrocasoloestá.

¿Cuáles han sido los hitos más importantes que os han llevado a la implantación del sistema de gestión preventiva actual? ¿Qué actuaciones concretas se han desarrollado para buscar la implicación en los diferentes niveles organizativos de la empresa?

elsistemadegestiónpreventivasecomenzóadesarrollareimplantarenelaño1998.SistemadegestiónintegradojuntoconlaCalidadyelmedioambiente.elobjetivodelsistemadegestiónsiemprehasidoelquenosayudeenlagestióndiaria,queseaunaherramientaútil,alserviciodelaempresa.así,elsistemahaidoevolucionandoalasnecesidadesdelaempresa,intentandoqueseaunsistemasimpleyútil,dandocumplimientoasuvezatodoslosrequisitoslegales,normativosyreglamentarios,asícomoalosdelclienteydirigidotambiénalaproteccióndelmedioambiente.

Parallegaraestetipodesistemadegestión,elbuscarlaimplicacióndelosdiferentesnivelesorganizativosdelaempresaesbásico,yparaelloesnecesarioestarconellosyverlasnecesidadesquetienecadacual,intentandoadecuarnosaellas.esverdadquenosiempreesfácil,quehayrequisitosalosquesedebedarcumplimientoquerequierendelaspersonasmásesfuerzosomáscargalaboral,paraello,intentamosquesealomásadaptadoposibleyquelaspersonasveanelporquédeloqueseestáhaciendo.Concienciar.Comentartambién,queestebuenhacerdetodaslaspersonas,departamentosydirecciónsetrasladatambiénenlaobtencióndeloscertificadosoHSaS18001eiSo14001enlaactividaddejardinería(goroldi)degureaKZerbiTZuaK.

Dentro del sistema de gestión en PRL, ¿cuáles consideráis que son los puntos claves y/o particularidades a destacar de vuestra actividad preventiva?

Pensamosquesondoslospuntosclaveadestacarennuestrocaso,porunladolaadaptaciónyporotro,lacoordinación,colaboraciónyconfianza.la adaptación.Consideramosqueparaquecualquiersistemadegestiónfuncione,debeestaradaptadoalascapacidades,situaciones,necesidadesyparticularidadesdecadaactividadysobretodo,decadatrabajadorotrabajadora.

laadaptaciónesunapremisaquehaestadosiempreengureaKyqueesunadelasclavesdesubuenhacer.intentamossiemprellegarhastalaúltimapersona,entodoslosámbitos,así,desdePrevención,ademásdelproyectoVirCaPtambiénsehanpuestoenmarchaotrosproyectosintentandoadaptarnossiemprealascapacidadesdelaspersonas.otrodelospuntosclave,ademásdelaadaptación,es,comohecomentadoantes,lacoordinación, colaboración y confianza conlasactividadesypersonas.Quelaprevenciónestéintegradaensudíaadía,queesténcomprometidasconlamisma,desdeladirecciónhastaelúltimapersonaresponsable.Comosolemosdecir,todoelmundodebellevarlas“gafas”deprevenciónpuestas.

Desde vuestra experiencia, ¿qué consejo darías a otras empresas con recursos similares, para conseguir un sistema de prevención más efectivo?

Cadaempresaesdiferente,peroennuestrocasohansidodoscuestioneslasquenoshanayudado,yquecreoqueyalashemencionadoanteriormente.Porunapartetrabajarjuntoconlaempresa,organizaciónoactividad,ayudandoasumejoracontinua,siendocolaborador,estandoabiertoasusparticularidadesynecesidades,yporotra,eltenerencuentaalapersonatrabajadoraqueesalfinalparaquienestádestinadonuestrotrabajo.Tenemosqueadaptarnosalapersonatrabajadora,tenemosquellegaraella,queentiendalaprevenciónderiesgoslaboralesyquetambiénsecomprometaconella.

elcompromisoconlaprevenciónesbásico,desdeladirecciónhastalaúltimapersonadelaorganización.laprevenciónnodebesersólocuestióndelServiciodePrevención.



RUGBY VASCOy sus valores

mutualia con el deporte

Respeto, diversión, trabajo en equipo, disciplina, espíritu deportivo. Son cualidades de un deporte especial que se traslada en nuestro entorno. el rugby es un deporte inclusivo donde quien toma parte en él es importante para el conjunto: la perso-na que es alta, la baja, la fuerte, la que no es tan fuerte, la gordita (a quienes son primera línea se les llama cariñosamente las o los gordos), la delgada, la rápida, la más lenta…

esundeportequemuestraelgranesfuerzoysacrificioquesuponealcanzarunobjetivo:elovalsepasahaciaatrásparapoderavanzar.yenelPaísVascoelrugbyestámuyarraigado,conequiposcomoelgetxo,gernika,ordizia,Hernani,uribealdea,bilbao(queel7dejuniocelebraunajornadafestivaenelpolideportivoelFango),durango,berabera,eibar,Zarautz,gaztedi…Haydondeelegirydóndeempezarapracticarlo.lasamistadesquesurgenenestedeporteperduraneneltiempoytrasciendendeloqueeseldeporteensí.Cadavezmásniñosyniñaslopracticanennuestroterritorio.yseenganchanporcombinarelaspectodeportivoyel social.en el rugby hay un acontecimiento tras cada final de partido, el famoso tercer tiempo, unhomenajealequipoadversariosinelcualnosepodríahaberdisfrutadodeochentaminutosdeundeportetannoble.alequipoadversarioselerespetayseleaplaude.elrugbyes‘noblesseoblige’.unadelasleyesfundamentalesdeestedeporteeselrespeto,nosolamentealequipoadversario(selehacetambiénunpasilloalfinaldelpartidoyselepermite,porejemplo,llevarsupropiacamisetaencasodecoincidenciasdecolores,sieselequipoinvitado),sinotambiénaquienarbitr,alasolosentrenadoresyalaaficióncontraria.eselpropiojuegoysuentornoloqueatrae.Segeneraunaatmósferanoble.esunjuegocolectivo,conmuchocontacto,conunas altas exigencias en cuanto a fuerza, en cuanto a potencia, resistencia y velocidad, yconunasexigenciastécnicas,tácticasyestratégicas.enelaspectopsicológicoseconjuganlavalentíafísicayunainteligenciatáctica.yesundeporteenelqueseconocenloslímitespropios.ademásdelrespetoalequipoadversario,existeelrespetoaquienarbitra.SegúnuninformedelgobiernoVascorealizadoenelaño2009,másdel50porcientodelapoblaciónenedadigualosuperioralos16añospracticabaunaactividadfísicaoundeporte,peroeldeportefederadoocupasolamenteel3porcientodeestafranja.dentrodeesetresporcientohaycasi50 federacionesvascas,ycuatrodeportesde los llamadosmayoritariosquesumancasi el 60por cientode las licencias federadas.enese ranking, ypornúmerodelicencias,elrugbyocupaelpuestonúmero21concercade2.000licenciasdeuntotalde

167.000.El rugby está presente en todas las provinciasdelPaísVasco,ycasilamitaddelosequiposdeladivisiónde Honor española son vascos:ordizia,getxo,Hernaniygernika.además, el rugby femeninotambién está bastante enraizado,conunacadavezmayorapariciónen el deporte escolar gracias al trabajo de los clubes y de las distintasfederaciones.así,elrugbyestá presente en 17 poblacionesdelas251quetienelacomunidadautónoma vasca, es decir, en el6,77porcientodelaspoblaciones.lafuncióndelaFederaciónVasca

derugbyesladeserpuenteyfacilitadoraentrelasylosagentesdeestedeporteylapropiamodalidad.Haciaello,canalizantodassusfuerzasyesfuerzos,paraponerlaFederaciónalserviciodelrugbyvasco:contrabajoencomúnydeequipo,contransparencia,conilusión,conimaginación,convalentíayconhonestidad,talycomoindicaensupáginaweb.elrugbyesundeportedecontacto.Poreso,tambiénsonmuycomuneslaslesionesdurantelospartidos.Paraqueno seproduzcan, esnecesario desarrollarmucho losmúsculosquese utilizan en el juego (abdominales, lumbares, pecho, deltoides, dorsales, bíceps, tríceps,trapecios,gemelos,cuádricepseisquiotibiales).Tambiénsesuelenrecomendarproteccionescomohombreras,cascosyprotectoresbucales.apesardelaslesionesylosriesgosquese

puedenprovocar,enelrugbypredominanlasventajasdelasquehemoshablado.yesqueinsistimosenqueesundeporteenelquesefomentamuchoelrespetoporlasyloscompañeros,porlosequiposrivalesyporquienarbitra.Tambiénesmuypositivoenelapartadosocial,yaqueenestedeportesedanmuchasamistades.elcalentamientomejoraeldesempeñoenelrugby,yaquejuegaunimportantepapelalahoradereducirel riesgode lesionarseduranteunasesióndeentrenamientooduranteunpartido.lanutriciónóptimaanterioryposterioracualquieractividadatléticanosóloaseguraunjuegoyuna recuperaciónóptima,sinoqueayudaaprevenir las lesiones.lamalanutriciónpuedeconducirindirectamenteaunalesión.esimportanteencontrarsepreparadoparatodas las presiones físicas ymentales a las que se someten las y los jugadores derugby. cualquier debilidad puede dejar al jugador o jugadora con riesgo de lesionarse. la preparaciónesclave.elrugbyesundeportequemuchagenteve,peroquepiensanqueesmuyagresivo.Sinembargo,muchaspersonascoincidenenqueunavezsepractica,agradaporqueescontrarioaloquesehabíanimaginado.Hayunasreglasycortesíacasigeneralizadaentresusjugadoresyjugadoras.laagresividadesmedidaysinviolencia,loquepermite liberar tensiones.desde launióndeFederacionesdeportivasVascas-euskalKirolFederazioenbatasunaosrecomendamoslaprácticadeundeportequenoshadadomuchoséxitos,yaquelaselecciónvascahasidodominadoradurantemuchosañosenelCampeonatodeautonomías.

departamentodePrensadeuFdV/eKFb


MUTUALIA participa en la constitución del

Foro efr de Euskadiigualdad

Mutualia participa en la primera edición del Foro efr país vasco celebrado el pasado día 8 de abril gracias a la inestimable ayuda del Centro de Estudios Otxarkoaga, empresa que lleva ya años certificada en efr y que próximamente validará su certificación al haber pasado más de tres años desde que la obtuvieron por primera vez.

enesteprimer foroestuvieronpresentes,ademásdelCentrodeestudiosotxarkoaga,empresasque tienenuna largatrayectoriaenmateriadeconciliacióncomomiCrodeCoS.a.,muSeoguggenHeimbilbao,ingeTeam,lKS,ColegiourKide,eQuilia,SoluCioneSloreKa,ColegioCeuVirgenniÑa,KonFiaalasquesesumóMUTUALIA que conanterioridadyreciénestrenadasucertificaciónenefr,habíaparticipadoenelforoorganizadoenmadrid.

enesteprimerencuentrosentamoslasbasesparaestablecerlasistemáticaaseguiryseacordócelebrarloscada6meses,esdecirdosalaño.ellugarseríaelofrecidoporlasempresasparticipantestalycomoenestaocasiónlohaorganizadoelCentrodeestudiosotxarkoaga.Secompartieronlasmedidasefrquecadaorganizaciónvieneaplicando,asícomolasventajasydificultadesdesuaplicación.

elsentirgeneralfuemuypositivoporquesirvióparaacercarnosaquienesvenimostrabajandoporlaconciliaciónenlasempresasparaconseguirarmonizar los interesesde laspersonascon losde lasorganizacionesypoderasí continuarcreciendotantoanivelpersonalcomodeempresa.Sevotósobreunaseriedetemasparadeentreellossacarcuálseráeltratadoenelpróximoforoquetendrálugarenelmesdeoctubre,resultandoelmásvotadoelde“lagestióndelaspersonasdesdelaconciliación,comoelementodiferenciador”.

Cristinamendia.managerefrmutualia


La Pausadel bocadillo

humor

Kepa bilbao

mutua informacion 38 - abril 2014

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