N 14 (262) октябрь 2013 г. Орган администрации и профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Самара»

Читайте в номере:

уСлОвия труда -уСлОвие прОГреССастр. 2

ОтрадненСкая палитрастр. 3

кОдекС кОрпОративнОй этикистр. 4-5

адк- ГОд СпуСтястр. 6

юбилей "литературнОГО факела"стр. 7

"мОлчуны", ОтзОвитеСь!стр. 8

новости газпрома

Одной из приоритетных задач ОПК является поддержание на высоком уровне качества подготовки персонала Общества. Для со-ответствия высоким требованиям, которые предъявляются сегодня к образовательному процессу в корпоративных образовательных учреждениях Системы непрерывного фир-менного профессионального образования персонала ОАО «Газпром», ОПК ведет боль-шую учебно-методическую работу. Одним из направлений этой деятельности является обеспечение образовательного процесса необходимыми учебно-методическими мате-риалами. В течение 2012-2013 гг. работники ОПК создали 19 собственных учебных разра-боток, наилучшие из которых были представ-

Юбилей, конкурс, премия!Отдел подготовки кадров ООО «Газпром трансгаз Самара» перешагнул двадцатилетний рубеж. и славная дата подкреплена убедительным успехом корпоративного масштаба.

корпоративными образовательными учрежде-ниями за последние два года.

ОПК ООО «Газпром трансгаз Самара» подготовил для конкурса учебные разработ-ки в трех номинациях: «Лучший учебный тренажер», «Лучшее учебно-методическое пособие» и «Оригинальное решение в области учебно-методических разработок».

В итоге, комплект учебно-методических материалов «Антитеррористическая подго-товка» для целевого обучения персонала газотранспортных обществ ОАО «Газпром», разработанный отделом подготовки кадров совместно со Службой корпоративной защиты Общества, был отмечен конкурсной комисси-ей и удостоен поощрительной премии.

2000 – ОПК переведен из администрации в состав Средневолжского ЛПУ.

2003 – Начальником отдела назначена Светлана Геннадьевна Александрова.

С 2003 года ОПК проводит смотры-кон-курсы профессионального мастерства специ-алистов и рабочих.

С 2005 года ОПК имеет свидетельство о фирменной (корпоративной) аттестации на право осуществлять образовательную деятельность в Системе непрерывного фир-менного профессионального образования ОАО «Газпром» по 17 профессиональным (основным и дополнительным) образователь-ным программам.

ЦифрыЗа 20 лет прошли обучение 30 тысяч ра-

ботников Общества, из них:- 17 000 руководителей и специалистов;- 13 000 рабочих.2400 работников Общества ежегодно про-

ходят обучение, из них:- 1300 человек обучаются на учебной

базе ОПК;- 1100 человек обучаются в сторонних

учебных заведениях г. Самара и других го-родов РФ.

Обучение в ОПК проводится по:- 20 рабочим профессиям; - 18 направлениям предаттестационной

подготовки в области промышленной безо-пасности;

- реализуется более 30 программ целевой подготовки и повышения квалификации ра-бочих и специалистов.

Более 70 высококвалифицированных руководителей и специалистов Общества и преподавателей образовательных учреждений г. Самара вовлечены в преподавательский корпус ОПК.

11 человек работает в штате ОПК.

Владимир ПЛОТНИКОВ

лены на Презентации 15-го Смотра-конкурса лучших учебно-методических разработок для Системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала ОАО «Газпром».

Это мероприятие, совмещенное с за-седанием Учебно-методического совета по профессиональному обучению кадров ОАО «Газпром», было организованно Департаментом по управлению персона-лом компании и прошло на базе ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» в Че-лябинске.

- Работники ОПК приняли участие в заседаниях Учебно-методического совета по профессиональному обучению кадров ОАО «Газпром»: в работе секции дополни-тельного профессионального образования руководителей и специалистов и секции профессионального обучения рабочих на производстве, - пояснила начальник отдела Светлана Александрова. - Здесь были рас-смотрены актуальные вопросы подготовки персонала для предприятий ОАО «Газпром», в том числе изменения в образовательном за-конодательстве в области профессионального обучения. В Смотре-конкурсе участвовало более 30 учебных учреждений Системы непрерывного фирменного профессиональ-ного образования ОАО «Газпром», которые представили в общей сложности 92 учебные разработки. Среди них технические средства обучения, учебно-программная документация и учебно-наглядные пособия, разработанные

Немного хронологии 1993 год – для профессионального обуче-

ния работников в структуре администрации предприятия «Самаратрансгаз» РАО «Газ-пром» создан учебный комбинат во главе с Валентиной Ивановной Аверкиевой.

1994 - учебный комбинат переименован в отдел подготовки кадров.

1995 – ОПК с Отделом кадров и соци-ального развития реорганизованы в Службу управления персоналом.

1996 - Служба реорганизована в Отдел кадров и социального развития и Отдел под-готовки кадров.

1997 - ОПК возглавляет Николай Василь-евич Дорохин.

В Сахалинской области на Береговом технологическом комплексе (БТК) Кирин-ского газоконденсатного месторождения состоялись торжественные мероприятия, посвященные первому пуску газа и испы-танию системы его транспортировки. В мероприятиях принял участие Председа-тель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер. Команду на первый пуск газа дал Президент России Владимир Путин. «Впервые в истории отечественной га-зовой промышленности для разработки Киринского месторождения на конти-нентальном шельфе России создан под-водный добычной комплекс. Технологии подводной добычи доказали свою эффек-тивность, надежность и безопасность. Их использование позволяет существенно минимизировать воздействие на окружа-ющую среду», - сказал Алексей Миллер. Киринское месторождение расположено в Охотском море в 28 км от берега. Здесь впервые в российской практике установ-лен подводный добычной комплекс.

* * *Правление ОАО «Газпром» рассмотре-

ло готовность объектов Единой системы газоснабжения (ЕСГ) к работе в период пиковых нагрузок осенью-зимой 2013–2014 годов и меры, необходимые для обес-печения в долгосрочной перспективе бес-перебойного газоснабжения потребите-лей в зимний период. На заседании было отмечено, что ЕСГ в основном готова к работе в предстоящий осенне-зимний пе-риод. В ходе подготовки к зиме 2013-2014 годов на объектах ЕСГ проведены все 17 комплексов планово-профилактических и ремонтных работ. «Газпром» продолжил активное развитие системы подземных хранилищ газа (ПХГ). В частности, в сентябре было введено в эксплуатацию Калининградское ПХГ, которое стало двадцать вторым в России. Суммарная потенциальная производительность ПХГ «Газпрома» на территории России увели-чена до рекордного уровня: максимальная суточная производительность на начало сезона отбора - до 727,8 млн куб. м газа, среднесуточная производительность в декабре - феврале - до 579,6 млн куб. м газа, что, соответственно, на 56,7 и 43,7 млн куб. м выше аналогичных прошло-годних показателей. Рост среднесуточ-ной производительности сопоставим со среднесуточным потреблением газа в зимний период отдельными субъектами РФ, например, Краснодарским краем или Нижегородской областью.

2

единство N 14 (262) октябрь 2013 г.

лента событий анализ

В ней участвовало более 200 специалистов из 60 субъектов РФ, из Беларуси и Казахс-тана: представители федеральных органов государственной власти, органов испол-нительной власти субъектов РФ, Фонда социального страхования, Пенсионного Фонда, Общероссийского объединения ра-ботодателей, Общероссийского объеди-нения профсоюзов, а также аттестующие организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда.

ООО «Газпром трансгаз Самара», ока-завшего серьезную помощь в проведении конференции, представляли заместитель ге-нерального директора по управлению персо-налом и общим вопросам Николай Шумилов и заместитель главного инженера по охране

условия труда и безопасность сотрудниковв Самарской области прошла всероссийская конференция по вопросам внедрения специальной оценки условий труда, организованная областным министерством труда, занятости и миграционной политики.

тройственной системы, которая включает в себя: аттестацию рабочих мест, производст-венный контроль и оценку условий труда для пенсионных начислений. С принятием нового закона работодатель будет проводить на своем предприятии единую процедуру, на основе которой будет выноситься решение – повы-шенные или пониженные взносы в пенсион-ный фонд ему придется платить. Грамотная и продуманная государственная политика в сфере охраны труда является залогом эф-фективного развития экономики. Чем лучше условия труда обеспечит работодатель, тем ниже у него будет тариф страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Соответственно работодателю выгоднее будет вложиться в создание нормальных условий

ет второе место в Приволжском федеральном округе (после Республики Башкортостан) по количеству аттестованных рабочих мест. Что касается Российской Федерации в целом, то согласно данным Роструда этот показатель пока не превышает 10%.

- Одним из главных положительных ре-зультатов является снижение в Самарской области производственного травматизма, - продолжил Дмитрий Овчинников. - По итогам прошлого года численность пострадавших в результате несчастных случаев на произ-водстве в расчете на 1 тысячу работающих составила 1,7 единиц. В Приволжском Фе-деральном округе этот показатель составил 1,8, а в целом по стране - 1,9. Кроме того, в Самарской области фиксируется увеличение расходов работодателей на мероприятия по охране труда. Так, в прошлом году на эти цели было потрачено 4 222 600 000 рублей, что в расчете на одного работающего составляет 7452 рубля.

победила команда итЦПрошла Спартакиада среди предприятий и учреждений Кировского района на Кубок главы администрации Кировского района. Команды семи предприятий Кировского района (Администрация Кировского райо-на; ТОС13; АЛКОА; Авиакор; Евротехни-ка; ЦСКБ «Прогресс»; ИТЦ ООО «Газпром трансгаз Самара») соревновались по мини-футболу, волейболу, стритболу, настоль-ному теннису, шахматам и дартсу. Команда ИТЦ заняла второе место по мини–футболу и в шахматам, взяла «золото» в волейболе, стритболе, настольном теннисе, дартсе и стала победителем в командном зачете.осенний кроссВ Тольяттинском ЛПУМГ стартовали отборочные соревнования 1 этапа на спартакиаду «Газпром трансгаз Самара». Открыла состязания лёгкая атлетика, юные бегуны из п. Поволжский и с. Пискалы соревновались в 5 возрастных группах на дистанции 500 и 1000 метров. В забеге руководства (вне командного зачета) на дистанции 500 метров победил старший диспетчер А.Н. Молчков. На дистанции 500 метров среди женщин в возрастной группе от 35 лет и старше лидировала С.Ю. Кошелева (ГРС+ЛЭС), среди женщин до 34 лет - Е.С. Белозерцева (ГКС). В забеге мужчин возрастной группы от 35 лет и старше первым пришел А.Н. Молчков (АУП), а до 34 лет - А.А. Александров (А/К №3). В командном зачете I место занимает команда Автоколонна №3, II и III места по-делили команды служб АУП и ЭТВС+ЗоКлауреат в 4 годаДети работников Отрадненского ЛПУМГ - приняли участие в конкурсе детского рисунка, посвященного Дню работника нефтяной и газовой промышленности и 70-летнему юбилею ООО «Газпром трансгаз Самара» - Настя Иванайская, Никита Колесников и София Карягина. В нем победила самая маленькая участница четырехлетняя София Карягина. Ее жиз-нерадостная картина «Радуга» не оставила равнодушным строгое жюри, присудившее ей приз. новые компьЮтерныевозможностиВ ОПК полным ходом идет обучение сотруд-ников по программе «Новые возможности работы в Microsoft Office 2010». На сегод-няшний день обучено 45 человек. В ближай-шее время начнется обучение отдаленных филиалов. Всего до конца года планируется обучить 100 работников Общества.библиотека доступна всемУ сотрудников Общества появилась воз-можность обогащать свои знания лучшими книгами корпоративного института ОАО «Газпром». У посетителей внутрикорпо-ративного портала и всех пользователей интернетом теперь есть круглосуточный доступ к полнотекстовой базе электронных изданий «Альпина Паблишерз» (всего бо-лее 600 наименований). Основной профиль издательства – деловая и профессиональ-ная литература. Предоставление доступа обеспечивает пользователям возможность чтения произведений в любом интернет браузере. Кроме того, на сайте Департа-мента по управлению персоналом ОАО «Газпром» в электронном виде размещают-ся периодические корпоративные издания: Научно-методический сборник «Кадры газовой промышленности», Отраслевое научно-практическое издание «Вестник НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром"»покоряем «пирамиду»Сотрудник «Газпром трансгаз Самара» Артем Зотов принял участие в чемпионате России по бильярдному спорту, который проходил в г. Новый Уренгой с 22 по 26 ок-тября 2013 года. Чемпионат был посвящен 35-летию ООО «Газпром добыча Уренгой». Проводился по следующим дисциплинам: «Пирамида» (троеборье) среди мужчин, «Свободная пирамида» среди женщин. В состязании приняли участие спортсмены сборной команды России, команд ямало-не-нецкого и ханты-мансийского автономных округов. В упорной борьбе Артем Зотов мастер спорта международного класса выиграл бронзовую медаль, к которой он шел долгие 6 лет упорного труда. Преды-дущая его победа - Первенство Европы в 2007 году.

труда, промышленной и пожарной безопас-ности Богдан Заяц.

Ключевой темой обсуждения стала предсто-ящая реформа системы оценки рабочих мест по условиям труда и, прежде всего, нововведения, предусмотренные проектом федерального за-кона «О специальной оценке условий труда», разработанного Министерством труда и соци-альной защиты Российской Федерации.

С основными докладами по реформиро-ванию системы предоставления гарантий и компенсаций работающим во вредных усло-виях труда выступили: первый заместитель министра труда и социальной защиты России Сергей Вельмяйкин, директор Департамен-та условий и охраны труда федерального Министерства труда Валерий Корж, а также их коллеги из Беларуси и Казахстана - Иван Карчевский и Акмади Сарбасов.

- Мы не предполагаем ни малейшего ущемления трудовых прав работников. На-против мы, с одной стороны, будем строже спрашивать с работодателя, а, с другой, обес-печим систему мер, которые экономически будут стимулировать работодателя покупать работникам более современные и совершен-ные средства индивидуальной защиты, лучше выстраивать систему управления охраной тру-да, - заверил Сергей Вельмяйкин. - Принципи-альное отличие новой системы от существу-ющих норм в том, что в документе прописан единый механизм по оценке условий труда, в отличие от действующей в настоящее время

труда, с тем чтобы снизить свои затраты по обязательным платежам и сократить издержки на выплату компенсаций работникам.

- Самарская область была выбрана пло-щадкой для обсуждения законопроекта не случайно, - подчеркнул вице-губернатор – руководитель администрации Губернатора Самарской области Дмитрий Овчинников. - Наш регион является индустриальным цен-тром, где развивается высокотехнологичное производство. Многие предприятия находятся сейчас в режиме модернизации, и для нас при-нципиально важно, чтобы те рабочие места, которые создаются в губернии, в том числе в связи с Указами Президента, а мы планируем, что будет создано более 500 тысяч новых ра-бочих мест, были гарантированно безопасны.

Правительство Самарской области уделяет вопросам охраны труда особое внимание. Благодаря проводимой в регионе политике, с каждым годом увеличивается количество рабочих мест, прошедших аттестацию. За 5 лет (2008-2012) аттестация была проведена на 350 000 рабочих мест, а это более трети (39%) всех рабочих мест в регионе. По состоянию на 1 января 2013 года Самарская область занима-

Для сравнения: В ООО «Газпром трансгаз Самара»

комплексная аттестация рабочих мест яв-ляется стопроцентной, более 4 лет не было аварий и инцидентов, 11 лет – пожаров, 2 года – несчастных случаев, связанных с производством. Последние 5 лет затраты Общества на охрану труда составляли в среднем 167 млн. рублей в год. В 2012 году было израсходовано 176 млн. рублей или 36 тысяч рублей на 1 работника - почти в 5 раз больше, чем в среднем по региону. Стоит ли удивляться, что за последнее десятилетие наше Общество неоднократно становилось победителем конкурсов по охране труда - за сокращение производственного травматиз-ма и профессиональных заболеваний, в том числе на звание «Российская организация социальной ответственности».

В течение двух дней участники конферен-ции имели возможность пообщаться на выезд-ных «круглых столах» по вопросам внедрения механизмов специальной оценки условий тру-да с посещением производственных объектов крупных предприятий Самарской области.

Рекомендации, выработанные на Все-российской конференции, в скором времени будут положены в основу поправок для вне-сения в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» на втором и третьем чтения в Государственной Думе РФ.

Соб. инф.

по оценкам специалистов, ежегодно в россии до 30 тыс. человек гибнут от несчастных случаев на производстве, почти 200 тысяч человек имеют профессиональные заболевания.

3

единство N 14 (262) октябрь 2013 г.

знакомство

профессия

530 шагов – и вся жизнь!

И вот уже больше месяца в нашем коллективе работает новый человек - новый руководи-тель. Андрей Гордеев…

кто? Правду говоря, нового начальника ждали

с настороженностью. Но она вмиг растаяла от обезоруживающей улыбки Андрея Анато-льевича. Сразу же представился. Пара слов о себе, о своей бывшей работе, о семье. И ни слова о заслугах и регалиях. Просто, лако-нично, с достоинством. Парень из провинции, такой же, как и мы. Так появился ответ на наш первый вопрос.

откуда? Родился Андрей Гордеев в обычной

рабочей семье города Воткинска. На дворе стабильные 70-е. В советское время счита-лась престижной профессия инженера, вот и Андрей поступил в Ижевский технический университет. Получив диплом, молодой инже-нер Гордеев устроился работать в Воткинское ЛПУМГ ООО «Пермтрансгаз», где «оттру-бил» три года машинистом технологических компрессоров (1996-1999).

новый наЧальник отрадненского управления

время быстротечно и неумолимо, бег его скор и не остановим. на смену старшему поколению приходит молодое. казалось бы, совсем недавно мы провожали на заслуженный отдых своего замечательного начальника александра нуждина. еще какое-то время жизнь коллектива текла в ожидании нового. «кто? Откуда? какой?» – эти вопросы не просто витали в воздухе, но и, чего тут скрывать, волновали каждого.

Опыта набирался под грохот машинного зала, своими руками вдоль и поперек про-щупал все компрессоры. А, став классным машинистом, устремился к иным просторам и масштабам, да и способности позволяли желать большего. Руководство, со своей стороны, разглядело в молодом, но уже со-стоявшемся профессионале задатки перспек-тивного управленца. Так машинист Гордеев получил повышение.

Следующие три года (1999-2002) про-летели, как один день. Внедрял, изучал, ре-конструировал, усовершенствовал, в общем, делал то, что ему поручалось, что самому нравилось и что, в конечном счете, получа-лось. Попутно приобрел второе высшее, но, стремясь к новым знаниям, самообучения не бросал. Реализовав себя в должности инжене-ра, понял, что способен на большее. И новой ступенью в карьере Гордеева стала ГКС г. Лысково, куда он в 2002 году перевелся из Воткинского ЛПУМГ, а в 2010-м был назначен ее начальником.

Еще три года спустя ему пришлось сме-

нить не только пост, но и регион. Теперь Ан-дрей Анатольевич – начальник Отрадненского линейного управления. После знакомства с коллективом он с первого же дня с головой окунулся в производственный процесс, в региональную политику, не забывая при этом про общественную жизнь коллектива.

какой?За считанные недели Андрей Гордеев

успел организовать серию мероприятий. Но лично на меня неизгладимое впечатление произвела его недавняя встреча с ветерана-

ми производства. Честно скажу, на первых порах я немного побаивалась: это ведь для меня наши пенсионеры – «родные люди». Как-никак 30 лет бок о бок проработали! А для него-то они все - чужие старики.

По счастью, опасения не то, что не оп-равдались, а тотчас рассеялись, стоило лишь Гордееву войти в зал, где его ожидали десятки ветеранов.

На самом деле, это надо было видеть, с каким трогательным вниманием Андрей Ана-тольевич беседовал с пожилыми людьми, ста-раясь выслушать каждого, и как увлажнились глаза начальника, когда один из них исполнил душевную песню о Родине. Значит, не чужие, а «дорогие мои старики»…

Запомнились слова другого пенсионера - в прошлом заместителя начальника управления - Михаила Семеновича Фадеева: «Повезло вам, хороший парень, но и требовать будет тоже хорошо». А уж мы-то знаем, что Михаил Семенович редко ошибается.

Что подкупило сразу же в Андрее Анатоль-евиче, так это то, что не грозил «закручивать гайки», хотя твердая рука чувствуется.

А теперь блиц-характеристики: цель-ность, динамизм, корректность. Конкретен в обсуждении проблем и быстр в принятии решений. Выслушает вас и выскажется сам. Моментально вникает в суть вопроса. Спор-тивен, играет в футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис.

Елена ХАРИТОНОВА

Если представить всю цепочку газодобычи, транспортировки и потребления газа в виде эстафеты олимпийского огня, то финальную дистанцию в этом газовом марафоне «пробе-жит» оператор газораспределительной стан-ции. Именно он передает «эстафетный факел» потребителю голубого топлива. О людях этой профессии я и хочу рассказать.

Что такое ГРС? Это маленький «концерн», причем, с самым современным уровнем тех-нической оснащенности. Все, что есть у боль-шого промышленного гиганта, есть и на ГРС, просто в «макетном варианте». Подъездные пути и охранная система, электрификация и телефонизация, автоматизация и компью-

в каждой профессии есть свои минусы и плюсы, достоинства и недостатки, сильные стороны и слабые места. недавно Отрадненское лпумГ перешагнуло сорокалетний рубеж. и самое время вспомнить о людях одной из ключевых профессий не только линейного управления, но и всей газовой отрасли.

теризация, теплоснабжение и вентиляция, кондиционирование и телемеханизация... А теперь представьте, что всем этим сложным конгломератом управляет один человек – опе-ратор! Иногда их – двое и, чаще всего, эти двое – муж и жена. Почему? Да потому, что специфика профессии такая.

Представьте далее: обычный населенный пункт, дворов этак на 300. Как правило, на самой окраине такого пункта, за железным забором, поверх которого извивается колючая «егоза», стоят сине-белые блоки. Там-то и про-исходит «усмирение» газового потока, после чего он мирным голубым ручейком струится по «низким» сетям прямо в дома жителей. Но что-

бы процесс оставался безопасным, он должен быть всегда под контролем. Поэтому частенько неподалеку от ГРС стоит и дом оператора.

Со стороны может показаться: «красоти-ща – тут тебе и дом, и работа под боком». Но все не так гладко, как видится. 530 шагов насчитал один из операторов между своим домом и ГРС. Они легки, когда шагаешь на работу ясным солнечным утром. А если мороз за 30 и от ледяного ветра мерзнут глаза, ин-девеет лицо? А если метель, не видно ни зги, а сугробы по пояс? А в проливной дождь по бездорожной хляби за эти полтысячи шагов до ниточки промокнешь…

Таков путь оператора на работу и с работы. До ГРС не проложены трамвайные пути, и метро под ней не ходит. Летом велосипед, а зимой лыжи – вот главные средства передви-жения оператора.

Теперь о самой работе. Снять показания приборов, передать данные диспетчеру, проверить исправность оборудования, уст-

ранить неполадки – это все дела малые, но ежедневные. А ведь еще нужно необъятное это хозяйство содержать в чистоте и порядке: там оборудование пора подкрасить, тут трава проросла, у забора снега навалило, а таблич-ки на кранах выцвели... Не соскучишься? А приходится! Вроде бы работаешь в большом славном коллективе. А... один. Вся радость, когда бригада приедет: киповцы или связисты. Свежие новости привезут или просто парой слов перекинетесь. А в остальном вся жизнь «виртуальная»: электроника да телемеханика.

Поэтому напарник у оператора ГРС чаще всего супруг. С одной стороны вроде бы хоро-шо – «семейный подряд». Муж траву покосит, жена внутри станции приберется. Особо стара-тельные еще и территорию облагородят: клум-бы разобьют, в помещениях цветочки высадят. А с другой стороны, в этой «тихой заводи» есть «подводные камни»: все выходные врозь, и в отпуск совместный не уйдешь. Рассуди тут, чего больше: «плюсов» или «минусов»?

Так что можно смело сказать: в славной когорте операторов работают истинные пат-риоты газового дела. Без пафоса, с тихим до-стоинством годами несут они круглосуточную вахту на своем ответственном посту. Назову лишь несколько имен.

Супруги Кадкины, Валентина и Анатолий (на фото). Более двадцати лет обеспечивают они бесперебойное газоснабжение города Отрадный.

Рыжиковы, Михаил и Марина, подают газ в села Кинельского района.

Дмитрий Каряков пошел по стопам свое-го отца Александра Сергеевича. Александр Леонтьев обучил своей профессии зятя Ан-дрея Вопилова. А есть еще целая трудовая династия операторов Вакказовых, что стоят на восточных рубежах газоснабжения соседней Оренбургской области, ведь отрадненские газовики обслуживают трубу до самого Бу-гуруслана!

И когда ты привычно ставишь на газовую плиту чайник, кто-то в это время отмеривает свои 530 метров…

Елена ХАРИТОНОВА

4

единство N 14 (262) октябрь 2013 г.

офиЦиально

ВВЕДЕНИЕКодекс корпоративной этики (далее - Кодекс) ООО «Газпром трансгаз Самара» (далее - «Об-щество») закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения.

1. КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИОсновные цели и виды деятельности Обще-

ства определены Уставом Общества. Основные (приоритетные) направления деятельности Общества определяются Общим собранием участников (единственным участником) Об-щества в соответствии с его Уставом.

Корпоративными ценностями Общества являются:

профессионализм - глубокое знание своей специальности, своевременное и качествен-ное выполнение поставленных задач, посто-янное совершенствование профессиональных знаний и умений;

инициативность - активность и самостоя-тельность работников в оптимизации произ-водственного процесса;

бережливость - ответственный и береж-ный подход к использованию активов Об-щества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;

взаимное уважение - командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения постав-ленных задач;

открытость к диалогу - открытый и чест-ный обмен информацией, готовность совмес-тно выработать оптимальное решение;

преемственность - уважение к труду и опыту старших поколений, общение начина-ющих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;

имидж - использование приемов и страте-гий, направленных на создание позитивного мнения об Обществе.

2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА И РАБОТНИКОВ, ОХРАНА ТРУДАОтношения между работниками и Обще-

ством строятся на основе доверия и взаимо-понимания.

Общество обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом. При этом Общество соблюдает конфиденциаль-ность в отношении персональных данных своих работников.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение, повы-шение мотивации и удержание работников, квалификация и результаты труда которых обеспечивают реализацию стратегических планов Общества.

Общество реализует в отношении работ-ников социальную политику, которая направ-лена на повышение престижности работы в Обществе и обеспечивает работникам ком-фортные и безопасные условия труда.

Общество предоставляет молодым специ-алистам условия, способствующие скорейшей адаптации в коллективе, реализации их потен-циала и эффективной работе.

Общество создает резерв кадров.Общество стремится к обеспечению безо-

пасности условий труда на основе соблюдения действующего законодательства и техничес-ких стандартов. Общество разрабатывает и вводит в действие собственные стандарты в области охраны труда, которые содержат высокие требования к безопасности.

Каждый из работников Общества несет

кодекс корпоративной этикирешением Совета директоров ОаО «Газпром» от 30 июля 2012 года был утвержден кодекс корпоративной этики компании. на базе этого документа утверждены соответствующие кодексы «дочерних» организаций. теперь такой кодекс есть и у ООО «Газпром трансгаз Самара». приводим в сокращении текст этого документа, регламентирующего практически все стороны трудовой деятельности и делового поведения сотрудников…

ответственность за соблюдение условий бе-зопасности и технических стандартов.

Общество гарантирует работникам защиту от любых форм дискриминации, как это оп-ределено действующим законодательством Российской Федерации и нормами между-народного права. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, воз-расту и др.

Работник Общества, считающий, что ему не обеспечена защита от дискриминации, может обратиться за защитой в Комиссию по корпоративной этике.

Общество ценит в своих работниках:Компетентность - глубокие и всесто-

ронние знания по специальности; высокий профессионализм и др.;

инициативность - способность предлагать новые подходы и идеи; стремление к самосо-вершенствованию и др.;

личностные качества - честность, поря-дочность, искренность; доброжелательность в отношениях с коллегами; высокая внутренняя культура и самодисциплина;

корпоративное поведение - преданность и лояльность Обществу; содействие формиро-ванию духа сплоченной команды.

3. ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫОбщество осознает всю степень ответ-

ственности перед нынешним и будущими поколениями за влияние, которое оказывает деятельность Общества и подконтрольных ему юридических лиц на окружающую среду.

В своей деятельности Общество придер-живается принципа динамичного экономичес-кого роста при максимально рациональном использовании природных ресурсов и сохра-нении благоприятной окружающей среды для будущих поколений.

Общество соблюдает национальные и международные законы, стандарты и требо-вания по охране окружающей среды, касаю-щиеся его деятельности и производственной продукции. Политика Общества направлена также на максимально бережное использо-вание энергии, водных, земельных и иных природных ресурсов в процессе производства, должное обращение с производственными отходами, осторожное и сдержанное исполь-зование опасных материалов и технологий.

Общество стремится: гарантировать соблюдение всех норм, установленных за-конодательством Российской Федерации и международными правовыми актами в области охраны окружающей среды; обеспе-чивать бережное использование природных ресурсов; принимать все возможные меры по сохранению климата, биоразнообразия и предотвращению возможного ущерба окру-жающей среде; обеспечивать энергосбере-жение, уменьшать негативное воздействие на природную среду; учитывать интересы и права коренных малочисленных народов на ведение традиционного образа жизни и сохра-нение исконной среды обитания; непрерывно углублять профессиональные и экологические знания работников Общества…

4. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВКонфликт интересов - ситуация, при ко-

торой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными

интересами Общества, способное причинить вред законным интересам Общества.

Наличие конфликта интересов (или кажу-щееся наличие его) представляет собой угрозу для репутации Общества в глазах работников Общества и иных лиц.

Работники Общества должны избегать ситуаций, при которых у них возникает кон-фликт интересов. В случае возникновения конфликта интересов работники должны ин-формировать об этом своего непосредствен-ного руководителя, а в случаях, указанных в ст. 14 Кодекса, - Комиссию по корпоративной этике Общества.

Не порождает конфликта интересов сдел-ка, в совершении которой имеется заинтересо-ванность, в том случае, если она была надле-жащим образом одобрена уполномоченными органами управления Общества как сделка, в совершении которой имеется заинтересован-ность, в соответствии с законодательством.

В ситуации конфликта интересов работ-ника и Общества, в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритет имеют интересы Общества.

5. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА РОДСТВЕННИКОВСовместная работа родственников в

прямом или опосредованном подчинении создает следующие проблемы. Решения родственников-начальников по отношению к родственникам-подчиненным могут быть необъективными или восприняты как необъ-ективные остальными работниками Общества и/или третьими лицами, в т.ч. участниками Общества, контрагентами, государством и государственными органами, профсоюзами и профессиональными объединениями, учас-тниками рынка ценных бумаг. Аналогичная ситуация может возникнуть при совместном участии родственников в одном бизнес-про-цессе, если решение одного работника-родс-твенника оказывает влияние на выполнение должностных обязанностей другого работни-ка - родственника.

Наличие родственных связей между руко-водителями Общества создает репутационные издержки, порождает сомнения в объектив-ности процедур оценки и продвижения пер-сонала в Обществе. Общество ограничивает случаи совместной работы родственников. В Обществе приветствуются трудовые ди-настии, но их членам не предоставляются дополнительные права или возможности.

Под трудовой рабочей династией пони-мается профессиональная преемственность в семьях работников рабочих специальностей (где ни один работник Общества не является руководителем, специалистом или служа-щим), характеризующаяся передачей навыков профессионального мастерства от старшего поколения младшему. Протекционизм на основе семейственности запрещен.

В Обществе не допускаются ситуации, когда родственник-начальник является непосредственным руководителем родс-твенника-подчиненного. Совместная работа родственников в Обществе допускается по решению органа, уполномоченного рассмат-ривать вопросы этики поведения - Комиссии по корпоративной этике (ст. 15).

Указанные требования не распространя-ются на трудовые рабочие династии. Нару-шение данных требований рассматривается как нарушение, допущенное каждым из вышеуказанных работников-родственников.

6. ПОДАРКИПодарком признается любая ценность в

материальной или нематериальной форме, за которую отсутствует обязанность платить обычную цену, в т.ч. деньги, ценные бумаги и иное имущество, выгоды и услуги имущес-твенного характера (работы, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов, ссуды, скидки, предоставление в пользование

имущества, в том числе жилья, благотвори-тельные вклады и пр.), полученная в связи с работой в Обществе.

Получение работником подарка может быть негативно оценено со стороны других работников или иных лиц (в т.ч. участников Общества, контрагентов, государства и госу-дарственных органов, профсоюзов и профес-сиональных объединений, участников рынка ценных бумаг) даже при отсутствии недобро-совестности или неразумности в намерениях работника и дарителя.

Подарки членам семьи, родственникам или иным близким лицам работника для целей настоящего Кодекса считаются по-дарками работнику. Общество ограничивает возможность приема подарков. Работникам Общества не разрешается принимать от лю-бых третьих лиц подарки: за совершение ка-ких-либо действий (бездействия), связанных с работой в Обществе; стоимостью свыше 3 ООО рублей; в виде денег или денежных эквивалентов; в отсутствие очевидного, об-щепринятого повода для подарка.

Ограничения на прием подарков, установ-ленные настоящим Кодексом, не распростра-няются на отношения работника с дарителем, основанные на очевидных отношениях семейства (подарки родителей, детей, супру-гов) или иных близких отношений личного свойства, имеющих место вне зависимости от работы в Обществе, а также в случаях, когда такой подарок представляет собой кор-поративную сувенирную продукцию: ручки, блокноты, ежедневники и пр.

Любые неразрешенные подарки должны отклоняться. В случае, если обычаи делового оборота не допускают отклонения подарка, подарок подлежит приему с одновременной передачей вопроса о его дальнейшей судьбе на решение Комиссии по корпоративной этике. При наличии сомнений относительно допустимости подарка или иных вопросов, касающихся порядка обращения с подарками, работник должен обратиться за разъяснения-ми в порядке, определенном ст. 15 настоящего Кодекса.

7. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ И РЕСУРСОВ ОБЩЕСТВА. ОБРАЩЕНИЕ С ИНФОРМАЦИЕЙАктивы и ресурсы Общества в контек-

сте настоящего Кодекса включают в себя: движимое и недвижимое имущество, в том числе деньги и ценные бумаги; объекты ин-теллектуальной собственности; рабочее время работников (трудовые ресурсы). Активы и ресурсы Общества являются его собственнос-тью, основой для достижения поставленных стратегических целей и повышения капита-лизации.

Каждый работник использует имеющи-еся в его распоряжении ресурсы Общества максимально эффективно и исключительно в рабочих целях. Каждый работник бережно относится к имеющимся в его распоряжении ресурсам. Использование активов Общества работниками в личных целях не допускает-ся, за исключением случаев ограниченного использования: сети Интернет, средств свя-зи, оргтехники и вычислительной техники при условии, что суммарное использование данных активов не превышает одного часа в течение суток и осуществляется не за счет сокращения рабочего времени; иных активов Общества в случаях, прямо предусмотренных внутренними документами Общества.

Работникам запрещается заниматься предпринимательской или иной коммерчес-кой деятельностью (в том числе участвовать в уставном капитале или управлении юри-дическими лицами), ставшей доступной с учетом положения в Обществе, в том числе с использованием деловых связей и возмож-ностей Общества.

Данное ограничение не распространяется на случаи, когда такая деятельность или учас-тие прямо поручены Обществом работнику в установленном порядке, т.е. осуществляются в целях исполнения профессиональных обя-занностей работника в Обществе. Для обеспе-

чения максимальной вовлеченности в произ-водственный процесс работникам Общества запрещается пользоваться мобильными телефонами, персональными компьютерами и другими мобильными средствами связи и вычислительной техники на заседаниях, сове-щаниях, конференциях, переговорах и других рабочих мероприятиях Общества, если это не связано с задачами данных мероприятий и не имеется иных указаний на этот счет от своего непосредственного руководителя.

Работники Общества соблюдают установ-ленные действующим законодательством, а также регламентированные Обществом пра-вила обращения с информацией, полученной в процессе работы в Обществе, в том числе с инсайдерской информацией, информацией, содержащей коммерческую тайну, с информа-цией, содержащей персональные данные. Ра-ботники Общества не используют информацию, полученную в процессе работы в Обществе, в целях совершения сделок с ценными бумагами Общества, его контрагентов, а также подконт-рольных Обществу юридических лиц. Раскры-тие Обществом информации осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТНОШЕНИЯ С КОНКУРЕНТАМИ И КОНТРАГЕНТАМИРаботникам запрещается представлять Об-

щество в деловых отношениях с организаци-ями, в деятельности которых работник имеет существенный личный интерес, отличный от интересов Общества, включая (но не ограни-чиваясь) случаи преобладающего участия в уставном капитале или органах управления таких организаций самого работника, его близких родственников или членов семьи.

Под близкими родственниками работника по тексту настоящего Кодекса понимаются супруги, дети и родители, усыновители и усыновленные, родные братья и сестры, де-душка и бабушка, внуки. Под членами семьи работника по тексту настоящего Кодекса понимаются лица, проживающие совместно с работником и ведущие с ним совместное хозяйство, независимо от степени родства.

Работникам запрещается без письменного согласия руководителя Общества участие в уставном капитале, а также работа или занятие должностей в органах управления компаний-конкурентов. О фактах собственного участия или об участии близких родственников в уставных капиталах и (или) органах управления компаний - конкурентов Общества, а также о поступлении предложений о таком участии работники Обще-ства сообщают в орган, уполномоченный рас-сматривать вопросы этики поведения - Комиссию по корпоративной этике (см. ст. 15).

Взаимоотношения с контрагентами Обще-ство строит на принципах ответственного пар-тнерства. Общество нацелено на поддержание с потребителями долгосрочных, стабильных, взаимовыгодных отношений, для чего в Обществе постоянно проводится работа, направленная на повышение стабильности и надежности поставок, прозрачности ценооб-разования. Общество выбирает поставщиков и подрядчиков преимущественно на конкур-сной основе. Основным принципом при про-ведении отбора поставщиков и подрядчиков является обеспечение честной конкурентной борьбы. При этом работники Общества не имеют скрытых предпочтений и не создают преимуществ для отдельных поставщиков или подрядчиков. Общество стремится работать с контрагентами, которые имеют безупречную репутацию, соблюдают законодательство, а также общепринятые нормы корпоративной и деловой этики. Общество не допускает на-рушения антимонопольного законодательства стран присутствия, в т.ч. фактов недобросо-вестной конкуренции.

9. ОТНОШЕНИЯ С ИНВЕСТОРАМИОбщество проводит единую и последо-

вательную политику по взаимоотношениям с инвесторами, базирующуюся на общепри-нятых принципах корпоративного управле-ния. Общество стремится к обеспечению

долгосрочного благосостояния участников путем повышения капитализации, реализации сбалансированных стратегических задач и снижения рисков в своей деятельности. Об-щество осуществляет раскрытие информации в соответствии с требованиями действующего законодательства и политикой Общества по раскрытию информации.

10. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ГОСУДАРСТВОМ И ОБЩЕСТВОМОбщество осуществляет взаимодействие

с государством и обществом.Общество уделяет внимание не только эко-

номической, но и социальной составляющей своей деятельности.

Спонсорская и благотворительная деятель-ность Общества осуществляется в соответс-твии с решениями уполномоченных органов управления Общества. Во взаимодействии с территориальными органами власти и управ-ления, а также в процессе своей деятельности на соответствующих территориях Общество соблюдает местное законодательство, а также интересы населения указанных территорий.

Общество не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации. Поддержка различных обществен-ных организаций осуществляется в рамках утвержденных органами управления Общества спонсорских и благотворительных программ.

Работники Общества вправе осуществлять общественную или религиозную, а также политическую деятельность. Однако в случае, если такая деятельность осуществляется или будет осуществляться с использованием рабо-чего времени, имени или ресурсов Общества, а также в случае участия в выборных органах государственной власти на соответствующую деятельность необходимо получить письмен-ное согласие руководителя Общества.

Общество осуществляет взаимодействие со средствами массовой информации и строит его на принципах открытости и прозрачности. Взаимодействие со СМИ Общество ведет через подразделение, ответственное за прове-дение информационной политики Общества. Публично выступать в средствах массовой информации, а также на мероприятиях с участием СМИ могут только руководители Общества либо уполномоченные ими пред-ставители. Не имея таких полномочий, работ-ники Общества должны избегать каких-либо заявлений или высказываний, которые могут быть восприняты как официальная позиция Общества. Передача в СМИ информации и документов неуполномоченными лицами является нарушением корпоративной этики.

11. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИПод коррупцией по тексту настоящего

Кодекса понимается злоупотребление слу-жебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

В Обществе создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению. Как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, работники Общества соблюдают требования и ограни-чения, определенные в соответствии с зако-нодательством о противодействии коррупции. В Обществе неприемлемы любые формы оказания незаконного влияния на решения государственных органов, в том числе взя-точничество, предложение недопустимых подарков, трудоустройство родственников государственных служащих, благотворитель-ная или спонсорская помощь по запросам государственных служащих соответствующих (принимающих решение, в котором заинтере-совано Общество) государственных органов.

Об обращении к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работники должны уведом-лять своего непосредственного руководителя, Комиссию по корпоративной этике, службу Общества, в компетенцию которой входят вопросы корпоративной защиты.

12. ОТНОШЕНИЯ С ПОДКОНТРОЛЬНЫМИ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИПриоритетными целями взаимодействия

Общества с подконтрольными юридическими лицами являются обеспечение целей деятель-ности, определенных Уставом Общества, а так-же эффективное использование их потенциала и активов в общекорпоративных интересах.

Свои отношения с подконтрольными юридическими лицами Общество строит на основе общепринятых принципов корпора-тивного управления. Отношения Общества с подконтрольными юридическими лицами основываются на принципах: эффективности структуры управления; оптимизации финан-совых потоков и соблюдения действующего налогового законодательства; обеспечения эффективного использования активов и рас-поряжения ими; предотвращения действий и решений, которые могут повлечь утрату контроля над активами, отчуждение произ-водственных и других рентабельных активов, а также прекращение прав недропользования и иных прав.

Взаимодействие с подконтрольными юри-дическими лицами осуществляется в формах: участия представителей Общества в работе высших органов управления, коллегиальных органов управления и органах контроля под-контрольных юридических лиц; реализации в соответствии с законодательством права давать подконтрольным юридическим лицам обязательные для исполнения указания; иного взаимодействия, определенного внутренними документами Общества и (или) не запрещен-ного действующим законодательством.

13. КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ И СТИЛЬОбщество уделяет большое внимание

своему корпоративному имиджу, который складывается из таких элементов, как деловое поведение работников и единый фирменный стиль. Каждый работник Общества учас-твует в создании положительного имиджа Общества и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, элемента-ми которого являются подобающий внешний облик работника и стиль его делового обще-ния. Существенной частью имиджа Общества является его фирменный стиль. Корпоратив-ными цветами Общества являются белый и синий. Их использование регламентируется Типовой книгой фирменного стиля Дочерних обществ ОАО «Газпром», разработанной в соответствии с Книгой фирменного стиля ОАО «Газпром».

14. ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЧНОМУ ПОВЕДЕНИЮРаботники Общества не допускают: пуб-

личных высказываний, которые представляют работу Общества или работу в Обществе в не-верном, искаженном свете. Любые высказыва-ния в отношении Общества осуществляются работниками в строго регламентированном порядке и (или) определенными этим по-рядком лицами; употребления наркотиков; употребления алкоголя на рабочем месте, на территории Общества или в месте проведения работ Обществом, за исключением специаль-ных мероприятий и с ограничением нормами делового этикета; курения вне специально отведенных мест; агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугива-ющих действий, поступков, поведения; рас-пространения оскорбительных материалов, в том числе рисунков. Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Общества.

15. МЕХАНИЗМ ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСАОтветственность за организацию работы

по исполнению требований и положений Кодекса возлагается на Комиссию по корпо-ративной этике (далее - Комиссия).

Комиссия состоит из пяти человек. Персо-нальный состав Комиссии, а также ее Пред-седатель определяются приказом Общества.

Комиссия на основании поступающих к ней обращений принимает решения, направленные на: разъяснение работнику положений настоя-щего Кодекса и порядка его применения; при-нятие мер по предотвращению или устранению конфликта интересов. При невозможности ус-транения конфликта интересов Комиссия при-нимает меры, направленные на ограничение конфликта интересов и (или) его последствий, в т.ч. на обеспечение соблюдения интересов Общества в ситуации такого конфликта.

Обращение в Комиссию осуществляется посредством: сообщений по электронной почте v.p.soloviova@samaratransgaz.gazprom.ru или по телефону «горячей линии» (846) 333-07-87, газ. связь (756) 22-569. Решения Комиссии принимаются на заседаниях, кото-рые проводятся в очной или заочной формах. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, принимавших участие в заседании. Реше-ния оформляются письменно и приводятся в тексте протоколов заседаний Комиссии. При наличии у любого из членов Комиссии существенных разногласий, не устранимых при принятии решения, вопрос может быть передан на решение руководителя Общества.

По вопросам разъяснения положений Ко-декса, а также по вопросам его применения (в том числе с информацией о нарушении положе-ний Кодекса) работникам следует обращаться: к своему непосредственному руководителю; в Комиссию. О случаях возникновения конфлик-та интересов работники должны обращаться к своему непосредственному руководителю, если иное прямо не установлено настоящим Кодексом (ст. 5-8, 10 Кодекса).

В случае, если непосредственным руково-дителем не приняты меры, направленные на предотвращение или устранение конфликта интересов либо принятые меры не повлекли устранение конфликта интересов работник Общества информирует об этом Комиссию. Общество гарантирует, что предоставление работником информации о фактах нарушения Кодекса не станет предметом огласки и не вы-зовет негативных последствий в отношении служебного положения работника, сообщив-шего такую информацию.

16. ОТВЕТСТВЕННОСТЬРуководитель Общества по собственной

инициативе, по предложению Комиссии по корпоративной этике или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимает решение о применении соответствующих сан-кций, в том числе общественного порицания, публичного осуждения путем публикаций в средствах информации Общества (на внут-реннем информационном портале Общества, в корпоративной газете Общества, на инфор-мационных досках или др.), лишения частич-но или полностью премий в соответствии с внутренними документами Общества, а при наличии в действиях (бездействии) работ-ника признаков дисциплинарного проступка - также и мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российс-кой Федерации. Информация о соблюдении настоящего Кодекса учитывается при оценке и продвижении персонала.

17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯСоблюдение положений Кодекса явля-

ется неотъемлемой частью корпоративной культуры Общества. Кодексом заложены механизмы поддержания и развития корпо-ративной культуры в духе преемственности, обеспечивающем связь между поколениями работников газовой промышленности с 1989 года до наших дней.

5

единство N 14 (262) октябрь 2013 г.

офиЦиально

дата

с первым годом, адк! мы все запомнили тот долгожданный день – 1 ноября 2012 года, когда ООО «Газпром трансгаз Самара» обзавелся собственным домом.

Порывистый ветер, пронизывающий холод, неласковое небо, а весь коллектив, высыпав во двор, терпеливо (и нетерпеливо) ждет… И вот она - минута искреннего волнения - Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Борисович Миллер, генеральный директор Общества Владимир Анатольевич

Субботин и Председатель Правительства Самарской области Александр Петрович Нефедов торжественно перерезают лен-точку.

Административно-диспетчерский корпус, о котором так долго говорили (без малого 8 лет) открыт! В памяти отчетливо мелькают

эти «кадры». Всё как вчера. А, между тем, промчался год.

Тогда на церемонии открытия Алексей Бо-рисович подчеркнул, что Общество получает офис, полностью соответствующий мировому статусу «Газпрома» и относящийся к разряду интеллектуальных зданий: «в нем будет очень комфортно работать».

Сказано верно: и комфортно, и уютно, и тепло. Год позади, а, значит, есть хороший повод вывести «из тени» тех, от кого зависит слаженная работа «интеллектуального орга-низма» по имени АДК.

Это многочисленная команда службы по эксплуатации АДК, состоящая из 3-х ключевых подразделений: группы Валерия Дайнеко по техобслуживанию инженер-ного оборудования, группы Александра Татаринцева по техобслуживанию проти-вопожарного и охранного оборудования, а также хозяйственная группа Любови Оваско.

Именно их сотрудники, в первую очередь, обеспечивают бесперебойную и безопасную эксплуатацию средств автоматики, дис-петчеризации, систем жизнеобеспечения и противопожарной защиты здания АДК. СЭ ведет планово-предупредительную работу по профилактике и предотвращению аварийных ситуаций, обеспечивая сотрудникам, рабо-тающим в АДК, комфортные и безопасные условия труда.

А еще сотрудники службы стремятся экономично использовать энергетические ресурсы: минимизируют тепловые поте-ри, подбирают оптимальные метеозави-

симые температурные режимы работы котельной, снижают потребление элек-троэнергии. Все это, в конечном счете, целиком отвечает общим устремлениям в год экологии.

С первым годом, АДК!Радуй и служи века!

Соб. инф.

О высоком статусе конференции, которая проводится раз в два года, свидетельствует со-став Оргкомитета, куда вошли Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер, начальники департаментов Компании, руково-дители ведущих вузов страны, крупные уче-ные. Конференция проходила по 11 секциям: от геологии и разведки месторождений до макроэкономического анализа рынков сбыта углеводородов и развития человеческого ре-сурса в отрасли.

Приветствуя участников, заместитель на-чальника Департамента по транспортировке, подземному хранению и использованию газа Александр Ишков отметил, что даже с учетом использования альтернативных источников рост потребности в энергии, при пересчете на условное топливо, составляет около 1,5 процентов в год, а объем природного газа, ко-торый необходимо получить, чтобы погасить такую потребность, сопоставим с объемами нынешних технологических потерь при его добыче и транспортировке. Также Алексей Гаврилович коснулся роли газовой отрасли в построении безуглеродной энергетики буду-щего: разработки технологических процессов паровой конверсии метана для получения водорода и создания водородных ячеек на базе природного газа – прогрессивного и эко-логичного топлива двигателей внутреннего сгорания. «Повышение энергоэффективности компании и создание новых технологий ис-пользования природного газа - главные задачи газовой промышленности сегодняшнего дня»,

6

единство N 14 (262) октябрь 2013 г.

конференЦия

три лауреата из итЦв российском Государственном университете нефти и газа им. и.м. Губкина прошла Х всероссийская конференция «новые технологии в газовой промышленности» с участием молодых специалистов, учёных и студентов из всех регионов присутствия «Газпрома» от дальнего востока до Санкт-петербурга. по итогам конференции сразу три сотрудника инженерно-технического центра ООО «Газпром трансгаз Самара» стали лауреатами: Алексей Афанасьев, Владимир Самсонов и Николай Салатов.

- сказал Александр Ишков.Ректор РГУ нефти и газа имени

И.М.Губкина Виктор Мартынов коснулся непредсказуемости прогностического ас-пекта: «Рыночная цена нефти и газа сродни погоде: стопроцентно угадать ее невозможно. Что будет с ней в далекой перспективе, сказать не может никто. Нам нужно стараться про-изводить не только сырье, а распоряжаться природными богатствами разумнее, поэтому очень важно каждому честно работать, искать новое, учиться и учить».

Все выступающие отметили ключевую роль науки и новых энергосберегающих тех-нологий в построении энергетики будущего.

мнения самарских уЧастников о конференЦии Алексей Афанасьев, инженер ЛФМД

ОНК СДОиС ИТЦ: «В моей секции - «Проблемы разработки, стандартизации, сертификации и обеспечения надежности оборудования газового комплекса» - было немало интересных и перспективных раз-работок: новый подход к использованию материалов при изготовлении шаровых кранов; проект пересмотра существующих норм браковки сварных швов и др. Не все кажется осуществимым, но любая смелая идея – это творческая попытка прорыва в будущее! И хотя авторами таких докладов были преимущественно студенты, за их спинами чувствуется мощная научная база Университета имени Губкина. Поэтому мне

было особенно приятно, что мой доклад, написанный во взаимодействии с Самарс-ким аэрокосмическим университетом им. С.П.Королева, на их фоне выглядел достой-но и вызвал множество уточняющих вопро-сов именно по методике исследований. Еще одним положительным моментом для меня стала возможность пообщаться с коллегами из других дочерних обществ. Даже просто поговорить о производственных проблемах, примерить на свою ситуацию иной подход к решению технических задач, чрезвычайно полезно. В условиях глобальной конкурен-ции жизненно важно поддерживать такое общение между специалистами разных дочерних обществ, в первую очередь на подобных конференциях».

Владимир Самсонов, экономист 2 кате-гории ЛЭАиСП ИТЦ: «Поразило количество заслушанных докладов. Даже в моей сравни-тельно небольшой секции – «Актуальные про-блемы работы предприятий газовой отрасли в условиях рыночной экономики» - прозвучало более 20 докладов, а в других секциях – и за сорок! Более предметными были, разумеет-ся, доклады, авторы которых разрабатывают свои темы на практике, внедряя технологии непосредственно на производстве. У пред-ставителей ВУЗов более обзорный характер исследований».

Алексей АФАНАСЬЕВ, инженер отдела неразрушающего контроля ИТЦ.

7

единство N 14 (262) октябрь 2013 г.

Юбилей

Церемонию награждения победителей и дипломантов конкурсов «Литературный фа-кел» и «Подсолнушек» вел народный артист России Борис Невзоров. От Департамента по информационной политике ОАО «Газпром» в ней участвовали главный эксперт Управления информации Арсений Анненков и главный эксперт Управления развития общественных связей Елена Бессарабова.

Делегация ООО «Газпром трансгаз Сама-ра» вернулась с шестью творческими награ-дами. Победитель прошлогоднего конкурса старший инспектор СКЗ Михаил Калягин был рекомендован в Союз писателей Рос-сии. Сменный инженер ГРС (пос. Мирный) Тольяттинского ЛПУМГ Виталий Ревякин удостоен Почетной грамоты за стихотворение «Русская женщина». Инженер отдела неразру-шающего контроля ИТЦ Оксана Москаленко – Дипломом за лучшее стихотворение памяти новомучеников и страстотерпцев Романовых и рекомендована в Союз писателей России. Главный редактор газеты «Единство» Влади-мир Плотников награжден «Сертификатом № 2 Высших литературных курсов имени И.А. Бунина по специальности: Литературный работник» и «Золотым сертификатом Газоил Пресс и ЛФ» (а неделей раньше – первой премией творческого конкурса имени Эдуарда Кондратова).

пять «гриновских бригантин»«Литературный факел», он же «литфак»,

он же «ЛФ» - светлое, чудесное заклина-ние, от которого теплеет на душе, а сердце бьётся радостней. «ЛФ» - особая страница в моей жизни. Причем, страница сия давно превратилась в роман – яркий и добрый. И мне почему-то думается, что десятки людей присоединятся к этому признанию в любви!

А началось всё 9 лет назад с телефон-ного звонка из Москвы. Иван Подсвиров, прекрасный, чуткий русский писатель, за-вораживающим баритоном предложил мне, провинциальному редактору корпоративной газеты, собрать «литературную команду» для публикации в толстом московском альманахе. Не скрою, я был весьма взволнован и польщён таким вниманием. Правда, сразу же возник вопрос: а где ее взять, команду-то?

Через неделю все сомнения развеялись: команда откликнулась и оказалась побольше футбольной. Во всяком случае, ближайший выпуск «ЛФ» украсили 14 (!) имен авторов из «Самаратрансгаза». Чуть позднее присла-ли приглашение на церемонию награждения победителей одноименного литературного конкурса. Откомандировали меня и Анатолия Аношкина, фотографа-любителя из СПУТС (Управления связи).

И поехало…Шикарная сцена. Милые лица гостей-кол-

лег. Гостеприимство хозяев-организаторов. Незабываемые голоса великолепного дуэта: Бориса Невзорова и Татьяны Судец… А по-том на нас обрушился вал наград. Уезжали с 7-ю дипломами, из них 4 – лауреатских: за прозу, за публицистику, за фото-мастерство и первая (только что учрежденная) премия «Не-фтегазстройпрофсоюза» за литературные до-стижения. Всё это было, конечно, чертовски, приятно: Москва признала! Но куда дороже, бесценнее оказался иной капитал. Имя ему «роскошь человеческого общения», да при этом, в творческом союзе единомышленников, влюбленных в Русский Язык!

А общение завязалось тесное, горячее - на года, впрочем, теперь вот счет пошел уже на десятилетия! Да с какими Людьми! Многие из наших «судей и наставников» давно уже легенды отечественной культуры: Лев Ко-тюков, Владлен Дорофеев, Серго Степанов (первый главный редактор «ЛФ»), Георгий Добыш (его нынешний преемник)… А ещё «ЛФ» свёл меня с даровитыми самоучками

десятилетка литераторов «газпрома»

со всех концов «Газпрома» и страны: Иван Цуприков, Борис Касаев, Вениамин Марчен-ков, Сергей Мильшин, Николай Сурков… И не просто свёл, а подружил. Все они теперь приняты в Союз писателей России, а ведь лет десять назад о такой чести и мечтать не смели, пока не повстречался «добрый волшебник» по имени «ЛФ», открыв читателю их имена и подарив «курсы изящной словесности». Я не оговорился: именно на базе альманаха вскоре был создан уникальный союз ТОЛИТ, не только объединивший лучшие перья отрас-ли, но и организовавший для них ежегодные литературные семинары. Для всех, кому пос-частливилось хотя бы раз попасть на такой семинар, эти «октябрьские студии» стали долгожданным праздником. Праздником, потому что - в кругу друзей, единомышлен-ников, истовых поклонников Великой Русской Литературы. Не говорю про класс мастерства, который обеспечивали (по определению, не могли не обеспечить) руководители секций, среди которых немало «живых классиков».

«Проза» – Сопредседатель Союза писателей России Владимир Крупин и профессор Литера-турного института имени Горького Александр Торопцев; «Поэзия» - Председатель Московс-кой областной организации Союза писателей России Лев Котюков, секретарь Правления МООСП Игорь Витюк и поэт Сергей Крюков; «Публицистика» – профессор философии МГУ Пётр Калитин и главный редактор «Литератур-ного факела» Георгий Добыш, «Фотоискусство» - четырежды лауреат главного международного фотоконкурса Виктор Ахломов… И заводила, центровой, сеятель идей и автор новых про-ектов Владлен Дорофеев, глава «ТОЛИТ ГП» (Творческого объединения литераторов газовой промышленности).

А какие мастер-классы от «приглашен-ных звёзд», среди которых Владимир Гусев и Сергей Есин, Валерий Иванов-Таганский и Алексей Агафонов… Воистину «литфак»! Повторюсь: кто хотя бы раз побывал на этих студиях, тот согласится, что перо не в силах передать всей гаммы светлых чувств, воспро-извести волнительную атмосферу пиршества духа и соприкосновения с чудом, царящую там. Довольно будет сказать, что последние два семинара прошли в… Переделкино, откуда оба раза мы вернулись не с пустыми руками.

И вот теперь скажите, в каком сне скром-ный работяга из Самары, Томска или Уренгоя, в охотку дружащий с глаголом, мог предста-вить себя в священных пенатах корифеев русского слова, да к тому же на товарищеской ноге с некоторыми из них?! А нам довелось! Спасибо же за всё это отличному коллективу «ЛФ», который стал флагманским кораблем блистательной творческой флотилии: альма-нах «ЛФ», конкурс «ЛФ» и детский фести-валь «Подсолнушек», ТОЛИТ и писательский семинар. Не открою большого секрета, но ана-логов этим пяти «гриновским бригантинам» в мире больше нет. Только у нас – в «Газпроме».

мнения уЧастников: Наталья Овчинникова, редактор альма-

наха «Литературный факел»: - Основные наши авторы не являются

профессиональными литераторами… Как часто мы, в редакции, произносим эту фра-зу! И как много значат эти, казалось бы, совсем простые, слова! В современном мире профессии «писатель» как таковой, кажется, уже не существует, талантливые поэты и прозаики работают слесарями, инженерами, учителями... Пишут в свободное от работы

в доме творчества писателей переделкино (москва) прошел Х, юбилейный, конкурс «литературный факел» и VIII корпоративный семинар для литераторов нефтегазовой промышленности.

про насВесной Летом 2013 года по инициативе самарской областной организации Союза писателей России в Самаре был проведен турнир

самодеятельных поэтов. Поволжский Банк ОАО «Сбербанк России» представляла команда «Тринадцатое созвездие», а ООО «Газпром трансгаз Самара» - команда «И-Волга» (в составе инженеров Оксаны Москаленко и Алексея Афанасьева, инспекторов Кирилла Сав-ченко, Михаила Калягина, Анны Терещенко и инженер-программиста 1 категории Ирины Борисовой). Команда «И-Волга», собравшая под своими знаменами постоянных авторов «Литературного факела», – стала абсолютным победителем турнира. В июне успех был закреплен новой победой (источник: http://samaralit.ru/?p=20704).

«литературный факел» в Цифрах (за 10 лет с 2003 по 2013 год)• Около 30 000 работ (стихотворений, повестей, рассказов, интервью и фотографий) поступило в редакцию «Литературного факела»

и конкурсную комиссию литературного конкурса и фотоконкурса «Факел» • Более 1 000 авторов (сотрудников компаний Группы «Газпром» и профессиональных литераторов РФ и стран СНГ) представили

свои произведения на страницах альманаха• Более 250 поэтов, прозаиков, публицистов и фотографов, работающих в различных дочерних обществах ОАО «Газпром», по итогам

литературного конкурса и фотоконкурса «Факел» были награждены почетными дипломами и грамотами• 100 авторов стали победителями конкурса и получили дипломы лауреатов и денежные премии• Более 50 различных организаций (дочерних обществ ОАО «Газпром», а также других нефтегазовых компаний) представили про-

изведения своих работников в альманахе• 34 автора «Литературного факела» по итогам работы на творческих семинарах были приняты в Союз писателей РФ• 19 номеров альманаха «Литературный факел» вышло в свет• 1 корпоративный литературный альманах, выходящий на постоянной основе, существует на территории Российской Федерации

и стран СНГ

время. И ждут. Ждут… помощи в издании своих произведений, доброжелательного и дружеского совета от компетентных опытных редакторов и признанных мастеров слова, от молодых коллег по перу. Писателям, работа-ющим в ОАО «Газпром», повезло. Аналогов «Литературному факелу» нет во всем мире.

Оксана Москаленко: - Ведущие семинаров заметили, как возрос

наш уровень за прошедший год. Самара в очередной раз стала притягательным центром для многих коллег – литераторов отрасли. На секции «Поэзия» я услышала новых со-ведущих Ирину Билых и Сергея Антипрова, профессиональных писателей. Новые лица, новые имена, новые эмоции даруют нам заряд на весь год. Это тот долгожданный глоток воздуха, которым мы живём от семинара до семинара. Спасибо нашему неравнодушному руководству за возможность для творческого роста сотрудников, а организаторов – за за-боту о будущем отечественной литературы!

Виталий Ревякин:- О таком событии, как семинар в Пере-

делкино, я мог годами бесплодно мечтать, если бы не газета «Единство» и альманах «Литературный факел». Здесь заметили мои опусы, а теперь еще и отметили грамотой! Попасть в Переделкино – великая радость, ведь исполнилась самая заветная мечта. Про-слушать курсы маститых классиков – просто счастье! И всему «виной» - «Газпром». Мечты сбываются!

Михаил Калягин:- Мне посчастливилось побывать в Пе-

ределкино два года подряд. Больше всего хочется, чтобы эти незабываемые встречи с друзьями и мастер-классы с мэтрами сло-вестности стали доброй и долгой традицией. Переоценить их значение для творческого человека невозможно!

Владимир ПЛОТНИКОВ

8

единство N 14 (262) октябрь 2013 г.

Учредитель и издатель – ООО «Газпром трансгаз Самара». Адрес редакции: 443068 г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 А, каб. 1810. Главный ре дак тор – Владимир Плотников (V.Plotnikov@samaratransgaz.gazprom.ru; тел. 22-4-18); компьютерная верстка - Татьяна Васина (T.Vasina@samaratransgaz.gazprom.ru; тел. 22-3-49); фотограф – Дмитрий Чадаев (тел. 22-6-42). Газета отпечатана в ОАО «Димитровградская типография»: 433504, Ульяновская область, г. Димитровград, ул. Юнг Северного флота, д. 107. Распространяется бесплатно. Тираж 900. Подписано в печать: 31.10.2013. Номер заказа

новости газфонда здоровье

С 1 января 2015 ГОда рубли переведут в баллыВ соответствии с одобренным Правительс-твом проектом закона вводится новая пенси-онная формула. Она будет использоваться только при расчете страховой части трудовой пенсии. Правила для назначения накопитель-ной части не меняются.

И сегодня россияне стоят перед выбором: направлять 6% на накопительную часть тру-довой пенсии, или совсем отказаться от нее, согласившись на перечисление всех взносов в страховую часть пенсии.

Главное отличие новой формулы: обяза-тельства по страховой части будут формиро-ваться не в рублях, как в настоящее время, а в балльных коэффициентах.

Для каждого работника при выходе на пенсию будут рассчитывать его индивиду-альный пенсионный коэффициент, который будет зависеть от страхового стажа и размера официальной зарплаты работающего.

Для тех, кто отложит выход на пенсию после наступления пенсионного возраста, предусмотрен «премиальный» коэффициент – он будет начислен, если работник решит

две пенсии луЧше, Чем однаправительством россии готовится законопроект, который окончательно разделит россиян на «молчунов» и «шестипроцентников». «молчуны» выбирают одну пенсию - страховую, и только клиенты негосударственных пенсионных фондов или те, кто выбрал частную управляющую компанию, будут получать две пенсии – страховую и накопительную.

продолжить свою трудовую деятельность, и обратится за оформлением пенсии на несколь-ко лет позже. Размер пенсионных выплат в этом случае увеличится.

Ключевой и пока не вполне понятный вопрос этого нововведения – стоимость балльного коэффициента в году назначения пенсии. Этот показатель будет ежегодно уста-навливаться Правительством, в зависимости от демографической ситуации, от наличия денег в бюджете, от количества пенсионеров и от финансовых поступлений в Пенсионный фонд. Это очень удобный для Правительства механизм регулирования пенсии, которая ос-танется социальным пособием от государства, страховкой в период нетрудоспособности. Надо полагать, что для Правительства эта мера - вынужденная: - пенсионный возраст не повышается, пенсионеров становится все больше, а работающих - меньше.

6:0 не в пОльзу "мОлчунОв" Отчисления в накопительную часть пен-

сии тех работников (1967 года рождения и моложе), кто не воспользуется правом выбора, и не подаст заявления о переводе накопитель-ной части трудовой пенсии в негосударствен-

Владимир Дмитриевич, чем вызвано появление Вашего Центра в структуре «Газпрома»?

По данным корпоративной статистики, более 60% работников газовых предприятий России имеют нарушения зрения, 7,5% - нуж-даются в офтальмохирургической помощи. Проявляя заботу о работниках, руководство ОАО «Газпром» приняло решение о созда-нии в структуре отраслевой поликлиники Центра микрохирургии глаза, оснащенного ультрасовременной лечебно-диагностической аппаратурой.

Какую помощь Вы оказываете?Мы проводим комплексное обследование

органа зрения с использованием самой сов-ременной аппаратуры производства Японии, США, Германии, с консультацией ведущих офтальмологов (4 доктора медицинских наук, 2 профессора, 1 заслуженный врач РФ, врачи Центра – авторы 20 патентов и изобретений). В Центре на уровне мировых стандартов успешно выполняются лазерные операции, в том числе по поводу «диабета глаза», весь комплекс микрохирургии глаза.

Какие уникальные услуги Вы предлагае-те своим пациентам?

Мы делаем операции по коррекции зрения сразу на двух глазах в течение 5 минут, при этом зрение восстанавливается практически сразу. Их отличительными особенностями являются не только точное и эффективное исправление зрения, но и короткий восстано-вительный период, стабильность результата. А применение уникального оборудования позволяет добиваться более высокого качес-тва и остроты зрения при коррекции зрения методом СУПЕРЛАСИК, а также повысить точность и безопасность операции, сделать ее 100% лазерной, безножевой – по техно-логии Фемто-СУПЕРЛАСИК. При методе факоэмульсификации удаление катаракты производится через прокол без наложения швов, что позволяет достичь восстановления в минимальные сроки практически без огра-ничений в послеоперационном периоде. Изоб-ретение эксимерного лазера открыло новую эру в лечении близорукости, астигматизма, дальнозоркости. Работая под управлением компьютера, эксимерный лазер восстанавли-вает четкое зрение за счет микро-изменения толщины и конфигурации роговицы.

Какие ограничения накладываются после операции?

Зрение восстанавливается через 1-2 часа после операции, а уже через 1 день можно возвращаться к обычной жизни, наслаждать-ся красотой окружающего мира. Но уже на новом уровне – без очков и контактных линз! Ограничения после операции минимальные – на 2 недели исключить посещения бани, са-уны, бассейна, купание в водоемах, алкоголь. По окончании этого срока ограничений нет.

Как попасть к Вам на обследование и лечение?

Направление на лечение к нам выдается лечащим врачом-офтальмологом при наличии медицинских показаний. Организацию лече-ния осуществляет страховая компания «СО-ГАЗ», имеющая отделения в газовых регио-нах. Центр микрохирургии глаза расположен в центральном комплексе зданий «Газпром» по адресу: г. Москва, ул. Наметкина, 16. По вопросам консультаций и лечения в Центре обращайтесь по телефонам (495) 719-10-80, 719-11-58, по газсвязи 9-10-80, 9-11-58. Ин-тернет-сайт: www.medgaz.ru

газпром леЧит глаза!

технический прогресс привел к значительным изменениям в лечении заболеваний глаз. новые технологии широко применяются в условиях глазной клиники Газпрома. наш собеседник – начальник Центра микрохирургии глаза поликлиники ОаО «Газпром» кандидат медицинских наук, заслуженный врач рф В.Д.Антонюк.

ный пенсионный фонд, сократятся до нуля. Отчисления в накопительную часть в раз-

мере 6% сохранятся только у тех, кто доверил свои накопления частной управляющей ком-пании или негосударственному пенсионному фонду и заключил соответствующий договор.

СитуаЦия прОСтая – третьеГО не данО! Или вы остаетесь «молчуном», и 6%

отчислений пойдут в страховую часть, из которой выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам, и Ваша накопительная часть обнуляется. Или же вы заключаете договор с НПФ, и у вас сохраняется 6% накопительной части пенсии трудовой пенсии.

Что нужно сделать тем, кто хочет полу-чать две пенсии? Надо заключить договор с надежным и ответственным НПФ, и доверить ему свои пенсионные накопления, получая доход от инвестиций, как это уже сделали почти миллион клиентов НПФ «ГАЗФОНД».

Особо отметим: ваша достойная пенсия - во многом зависит от профессионализма, надежности и опыта выбранного НПФ.

В любом случае, право выбора - за вами. Если вы решите перевести свои пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд, поторопитесь оформить заявление о пе-реводе пенсионных накоплений и заключить договор с НПФ.

Стать клиентом НПФ «ГАЗФОНД» вы може-те и через Интернет - для удобства такая услуга доступна на сайте, где можно заполнить договор о переводе накопительной части своей будущей пенсии в НПФ «ГАЗФОНД». К тому же на сайте Фонда www.gazfond.ru размещены контакты наших региональных представителей, которые помогут реализовать ваше решение.

Уважаемые коллеги! Сообщаем Вам о начале проведения фотоконкурса среди сотрудников Общества. Общее

руководство проведением смотра-конкурса осуществляется оргкомитетом.

Конкурс проводится по следующим но-минациям:

1. Год экологии;2. На трудовой вахте;3. Дети – наше будущее;4. Отдых. Досуг. Спорт;5. Пейзаж;6. Мой профсоюз.Конкурс проводится в 3 этапа:1 этап - до 15 ноября 2013 года в профком

ППО ООО «Газпром трансгаз Самара» пода-ются заявки на участие и проводятся фотокон-курсы в филиалах Общества (без ограничения количества участников), с учетом местных условий, традиций, возможностей и по но-минациям, предусмотренным в Положении.

2 этап - конкурс среди лучших работ. Про-водится в срок до 29 ноября 2013 года. До 20 ноября 2013 года необходимо представить в профком ППО ООО «Газпром трансгаз Самара» (ул. М.Тореза, 20) фотоработы – призеры 1 этапа для участия в итоговом конкурсе с указанием:

1. Ф.И.0. участника, должность, филиал Общества, почтовый адрес и телефон;

2. Номинация, к которой он относится (согласно конкурсной программе);

3. Год фотоработы;4. Оригинальный текст, название фото;5. Кто изображен и при каких обстоятель-

ствах было сделано фото.3 этап – лучшие работы – победители кон-

курса направляются в МПО ОАО «Газпром» (г. Москва).

Победители конкурса в номинациях награждаются Почетными грамотами и по-дарками:

1 место – 5 тыс. руб. 2 место – 3 тыс. руб.

3 место – 2 тыс. руб.Победители 1 этапа получают памятные

подарки.Для участия в 1 этапе конкурса работы

направить в профком администрации Обще-ства (О.В.Юрченко 22-360 или Е.А.Чекушину 22-279), в срок до 10.11.2013. Работы офор-мляются согласно Положению о проведении фотоконкурса ООО «Газпром трансгаз Сама-ра», утвержденного 24.09.2013. Параметры конкурсных работ: черно-белые и цветные снимки, форматом 20 х 30 см, без компьютер-ной обработки сюжетов.

Лучшие работы будут представлены в газете «Единство». Присланные работы не рецензируются. Победители награждаются денежными призами и дипломами. Матери-алы, направленные на 3 этап, по условиям конкурса не возвращаются, победители награждаются денежными призами и дип-ломами.

Редакция газеты «Единство» оставляет за собой право дальнейшего использования представленных на конкурс работ при под-готовке материалов для публикации. Фо-тографии, поступившие на конкурс, могут использоваться бесплатно по усмотрению организаторов конкурса, в рамках действу-ющего законодательства об авторском праве. Участие в конкурсе означает согласие авторов фотографий с условиями конкурса.

помним

конкурс

экология в объективе

30 октября 2013 года на 53-м году ушел из жизни слесарь КИПиА АГНКС-1 г.Ульяновск

КИЛЕВИЧ МИХАИЛ АбРАМОВИЧ.

Родился в городе Ульяновске 29 ноября 1960 года. Был главой семьи и целого коллектива на работе. Всегда отстаивал свою точку зрения, был честен и непоколебим. Отдав свою жизнь труду, проработав более 20-ти лет в ООО «Газпром трансгаз Самара» заслужил безграничное уважение всего коллектива. Пользовался большим авторитетом в службе АГНКС, никогда не отказывал в помощи товарищам по работе. Он был своим, как в среде своих сверстников, так и для молодежи. Его уход из жизни стал для нас неожиданным. Память о Михаиле Абрамовиче останется в наших сердцах.

Коллектив филиала «Самараавтогаз» выражает соболезнования родным и близким.

памяти килевиЧа михаила абрамовиЧа