Άρθρο πρώτο

Κυρώνεται σύµφωνα µε το άρθρο 76 παρ. 7 του Συ-ντάγµατος ο παρών κώδικας νόµων για την υγεία και τηνασφάλεια των εργαζοµένων, µε τον οποίο κωδικοποιού-νται οι ισχύουσες διατάξεις:

«ΚΩ∆ΙΚΑΣ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ΓΕΝΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 1Aντικείενο

Ο παρών κώδικας έχει ως αντικείµενο την εφαρµογήµέτρων για την προαγωγή της υγείας και της ασφάλειαςτων εργαζοµένων κατά την εργασία. Προς το σκοπό αυ-τό, περιέχει γενικές αρχές σχετικά ε την πρόληψη τωνεπαγγελµατικών κινδύνων και την προστασία της υγείαςκαι της ασφάλειας, την εξάλειψη των συντελεστών κιν-δύνου των εργατικών ατυχηάτων και των επαγγελατι-κών ασθενειών, την ενηέρωση, τη διαβούλευση, την ι-σόρροπη συετοχή, την κατάρτιση των εργαζοένωνκαι των εκπροσώπων τους, καθώς και τους κανόνες γιατην εφαρογή των γενικών αυτών αρχών.

Άρθρο 2Έκταση εφαρµογής

1. Οι διατάξεις του κώδικα εφαρόζονται, εφόσον δενορίζεται αλλιώς, σε όλες τις επιχειρήσεις, εκεταλλεύ-σεις και εργασίες του ιδιωτικού και του δηόσιου τοέα.

2. Οι διατάξεις του κώδικα εφαρόζονται και στο έν-στολο προσωπικό των ενόπλων δυνάεων και των

σωάτων ασφαλείας ε εξαίρεση ορισένες δραστηριό-τητες του προσωπικού αυτού που παρουσιάζουν εγγε-νείς ιδιαιτερότητες. Στην περίπτωση αυτή: α) για το έν-στολο προσωπικό των ενόπλων δυνάεων πρέπει να ε-ξασφαλίζεται κατά το δυνατόν η υγεία και ασφάλεια τωνεργαζοένων στο πλαίσιο των προαναφερόενων δια-τάξεων και β) για το ένστολο προσωπικό των σωάτωνασφαλείας έχουν εφαρογή οι διατάξεις του άρθρου 73παρ. 1.

3. Oι διατάξεις του κώδικα δεν εφαρόζονται στο οι-κιακό υπηρετικό προσωπικό. Στην περίπτωση αυτή πρέ-πει να εξασφαλίζεται, όσο αυτό είναι δυνατόν, η υγείακαι η ασφάλεια του ως άνω προσωπικού, εν όψει τωνστόχων του κώδικα.

4. Eιδικά στις θαλάσσιες εταφορές, εφαρογή έχουνοι διατάξεις του ν.δ. 187/1973 «Περί Kώδικα ∆ηοσίουNαυτικού ∆ικαίου» (ΦΕΚ 216 Α΄), του ν. 3816/1958 «Πε-ρί Kώδικα Iδιωτικού Nαυτικού ∆ικαίου» (ΦΕΚ 32 Α΄), τουν. 486/1976 «Περί κυρώσεως της υπ’ αριθ. 134 ∆ιεθνούςΣυµβάσεως Eργασίας «Περί προλήψεως των εργατικώνατυχηάτων των ναυτικών»» (ΦΕΚ 321 Α΄), του ν.948/1979 «Περί κυρώσεως της υπ’ αριθ. 147 ∆ιεθνούςΣυµβάσεως Eργασίας «περί ελαχίστων επιπέδων ασφα-λείας των Επορικών πλοίων»» (ΦΕΚ 167 Α΄), του ν.1314/1983 «Για την κύρωση της διεθνούς σύβασης «γιαπρότυπα εκπαίδευσης, έκδοσης πιστοποιητικών και τή-ρησης φυλακών των ναυτικών, 1978»» (ΦΕΚ 2 Α΄) καιτων κατ’ εξουσιοδότηση αυτών εκδοθέντων προεδρικώνδιαταγάτων.

5. Eιδικά για τον κλάδο των εταλλείων - λατοείων -ορυχείων εφαρογή έχουν και οι πλέον δεσευτικές ήκαι ειδικές διατάξεις της υπ’ αριθµ. II-5η/Φ/17402/12.12.1984 απόφασης Υπουργού Ενέργειαςκαι Φυσικών Πόρων «Kανονισός Mεταλλευτικών καιΛατοικών Eργασιών» (ΦΕΚ 931 Β΄).

ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ

Πρωτ. Από τα επίσηµα Πρακτικά της ΡΚΕ΄, 20 Μαΐου 2010,Αριθ. Συνεδρίασης της Ολοµέλειας της Βουλής, στην οποία

∆ιεκπ. ψηφίστηκε το παρακάτω σχέδιο νόµου:

Κύρωση του Κώδικα νόµων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζοµένων

6. Τα προεδρικά διατάγατα για θέµατα υγείας και α-σφάλειας, όταν αφορούν το ∆ηόσιο, νοµικά πρόσωπαδηµοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ.) ή Οργανισµούς Τοπικής Αυ-τοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) εκδίδονται ε τη σύπραξη και τωνΥπουργών Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονι-κής ∆ιακυβέρνησης και Οικονοµικών.

Άρθρο 3Ορισµοί

1. Για την εφαρογή του παρόντος, νοείται ως:α) Eργαζόενος: κάθε πρόσωπο που απασχολείται α-

πό έναν εργοδότη ε οποιαδήποτε σχέση εργασίας,συπεριλαβανοένων των ασκούενων και των αθη-τευόενων, εκτός από το οικιακό υπηρετικό προσωπικό.

β) Eργοδότης: κάθε φυσικό ή νοικό πρόσωπο, το ο-ποίο συνδέεται ε σχέση εργασίας ε τον εργαζόενοκαι έχει την ευθύνη για την επιχείρηση ή/και την εγκατά-σταση.

γ) Eπιχείρηση: κάθε επιχείρηση, εκετάλλευση, εγκα-τάσταση και εργασία του ιδιωτικού και του δηόσιουτοέα, ανεξαρτήτως κλάδου οικονοικής δραστηριότη-τας στον οποίο κατατάσσεται.

δ) Eκπρόσωπος των εργαζοένων: κάθε εκλεγένο ά-τοο, ε ειδική αροδιότητα σε θέατα προστασίας τηςασφάλειας και της υγείας των εργαζοένων σύφωναε τα άρθρα 4, 5, 6 και 7 του παρόντος και τα άρθρα 1, 2,3, 4 και 5 του ν. 1767/1988 «Συβούλια εργαζοένων καιάλλες εργατικές διατάξεις - Κύρωση της 135 διεθνούςσύβασης εργασίας» (ΦΕΚ 63 Α΄).

ε) Tόπος εργασίας: κάθε χώρος όπου βρίσκονται ή ε-ταβαίνουν οι εργαζόενοι εξαιτίας της εργασίας τουςκαι που είναι κάτω από τον έλεγχο του εργοδότη.

στ) Πρόληψη: το σύνολο των διατάξεων ή έτρων πουλαβάνονται ή προβλέπονται καθ’ όλα τα στάδια τηςδραστηριότητας της επιχείρησης, ε στόχο την αποφυ-γή ή τη είωση των επαγγελατικών κινδύνων.

ζ) Aρόδια Επιθεώρηση Εργασίας: οι αρόδιες υπηρε-σίες του Σώατος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) κα-τά το άρθρο 69 παράγραφος 1 του παρόντος και για τονκλάδο των εταλλείων - λατοείων - ορυχείων οι αρό-διες για τον κλάδο αυτό υπηρεσίες ελέγχου.

2. Για την εφαρογή του παρόντος στο ∆ηµόσιο, ταν.π.δ.δ. και Ο.Τ.Α., ως «επιχείρηση» ή «εργοδότης» νοεί-ται «Υπουργείο, Περιφέρεια, Νοαρχία ή άλλη αυτοτε-λής ή αποκεντρωένη ∆ηόσια Υπηρεσία, Νοικό Πρό-σωπο ∆ηοσίου ∆ικαίου ή Οργανισός Τοπικής Αυτοδι-οίκησης».

ΚΕΦΑΛΑΙΟ B’

ΟΡΓΑΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

Άρθρο 4Σύσταση Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας

των Εργαζοµένων (Ε.Υ.Α.Ε.) -Eκπρόσωποι των εργαζοένων

1. Οι εργαζόενοι σε επιχειρήσεις που απασχολούνπάνω από πενήντα (50) άτοα έχουν δικαίωα να συνι-στούν Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζοµέ-νων (Ε.Υ.Α.Ε.), αποτελούενη από εκλεγένους εκπρο-σώπους τους στην επιχείρηση.

2. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν από είκοσι (20)

άτοα και πάνω οι εργαζόµενοι έχουν δικαίωα να επι-λέγουν εκπροσώπους, µε ειδική αρµοδιότητα σε θέµαταπροστασίας της ασφάλειας και της υγείας σύµφωνα µετα άρθρα 4, 5, 6 και 7.

3. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από είκοσι(20) άτοα οι εργαζόενοι έχουν δικαίωα να διαβου-λεύονται εταξύ τους και να επιλέγουν ε πλειοψηφίαεκπρόσωπό τους για την υγεία και ασφάλεια των εργα-ζοµένων. Για τον εκπρόσωπο αυτόν ισχύουν οι ειδικότε-ρες ρυθίσεις της παραγράφου 5, του άρθρου 5 παρ. 1και 2, του άρθρου 6 παράγραφος 2 και του άρθρου 7 πα-ράγραφος 9. O εκπρόσωπος αυτός επιλέγεται για διά-στηα δύο ετών.

4. O χρόνος απαλλαγής από την εργασία, των παραπά-νω εκπροσώπων των εργαζοένων, για να εκπληρώσουντις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις διατάξεις τουπαρόντος υπολογίζεται σύφωνα ε την παράγραφο 4του άρθρου 42.

5. Παραρτήατα, υποκαταστήατα, χωριστές εγκατα-στάσεις ή αυτοτελείς εκεταλλεύσεις, εξαρτηένες απότην κύρια επιχείρηση, θεωρούνται αυτοτελείς επιχειρή-σεις για την εφαρογή του κεφαλαίου αυτού, εφόσον ηαπόσταση εταξύ τους ή από την κύρια επιχείρηση δι-καιολογεί τη λειτουργία ιδιαίτερης Ε.Υ.Α.Ε. ή τον ορισόιδιαίτερου εκπροσώπου, σύµφωνα µε την απόφαση τουεπιθεωρητή εργασίας στον οποίο πορεί να προσφύγεικάθε έρος σε περίπτωση διαφωνίας. Κατά της απόφα-σης του επιθεωρητή εργασίας επιτρέπεται προσφυγή ε-νώπιον του κατά τόπο αρόδιου ειρηνοδίκη κατά τις δια-τάξεις του κώδικα πολιτικής δικονοίας περί εργατικώνδιαφορών.

6. Η προβλεπόενη στην παράγραφο 5 του παρόντοςάρθρου και στην παράγραφο 3 του άρθρου 8 προσφυγή,αν αφορά και ονίους υπαλλήλους ή υπαλλήλους εσύβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οργανικές θέ-σεις του ∆ηοσίου, ν.π.δ.δ. ή Ο.Τ.Α., ασκείται ενώπιοντου κατά τόπο αροδίου ονοελούς διοικητικού πρω-τοδικείου.

Άρθρο 5Αροδιότητες Ε.Υ.Α.Ε. και εκπροσώπου εργαζοµένων

1. Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος είναι όργανο συβου-λευτικό και έχει τις εξής αροδιότητες:

α) ελετά τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση,προτείνει έτρα για τη βελτίωσή τους και του περιβάλ-λοντος εργασίας, παρακολουθεί την τήρηση των έτρωνγια την υγεία και την ασφάλεια και συβάλλει στην ε-φαρογή τους από τους εργαζοένους,

β) σε περιπτώσεις σοβαρών εργατικών ατυχηάτων ήσχετικών συβάντων προτείνει τα κατάλληλα έτρα γιατην αποτροπή επανάληψής τους,

γ) επισηαίνει τον επαγγελατικό κίνδυνο στους χώ-ρους ή θέσεις εργασίας και προτείνει έτρα για τηναντιετώπισή του, συετέχοντας έτσι στη διαόρφω-ση της πολιτικής της επιχείρησης, για την πρόληψη τουεπαγγελατικού κινδύνου,

δ) ενηερώνεται από τη διοίκηση της επιχείρησης γιατα στοιχεία των εργατικών ατυχηάτων και των επαγ-γελατικών ασθενειών που συβαίνουν σε αυτήν,

ε) ενηερώνεται για την εισαγωγή στην επιχείρησηνέων παραγωγικών διαδικασιών, ηχανηάτων, εργαλεί-ων και υλικών ή για τη λειτουργία νέων εγκαταστάσεωνσε αυτή, στο έτρο που επηρεάζουν τις συνθήκες υγείαςκαι ασφάλειας της εργασίας,

2

στ) σε περίπτωση άεσου και σοβαρού κινδύνου καλείτον εργοδότη να λάβει τα ενδεικνυόενα έτρα, χωρίςνα αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας ηχανήατοςή εγκατάστασης ή παραγωγικής διαδικασίας,

ζ) πορεί να ζητεί τη συνδροή επειρογνωόνων γιαθέατα υγείας και ασφάλειας των εργαζοµένων, ύστερααπό σύφωνη γνώη του εργοδότη.

2. Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος συνεδριάζει ε τον ερ-γοδότη ή τον εκπρόσωπό του έσα στο πρώτο δεκαήε-ρο κάθε τριήνου, σε ηέρα και ώρα που ορίζεται απόκοινού, για τη διευθέτηση των θεάτων που ανακύπτουνέσα στην επιχείρηση και σχετίζονται ε τις αροδιότη-τες της προηγούενης παραγράφου. Στις κοινές συνε-δριάσεις ετέχουν ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρόςεργασίας της επιχείρησης που προβλέπονται στο άρθρο8. Πριν από την ηέρα της κοινής συνεδρίασης, ηΕ.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος καθορίζει τα θέατα τα οποίαθα συζητήσει και τα γνωστοποιεί στον εργοδότη τρεις(3) τουλάχιστον εργάσιες ηέρες νωρίτερα. Ο εργοδό-της γνωστοποιεί στην Ε.Υ.Α.Ε. ή στον εκπρόσωπο ταθέατα που επιθυεί να συζητηθούν στην κοινή συνε-δρίαση τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιες ηέρες πριν α-πό την ηέρα πραγατοποίησής της. Οι παραπάνω γνω-στοποιήσεις απευθύνονται επίσης έσα στις ίδιες προ-θεσίες και προς τον τεχνικό ασφάλειας και τον ιατρόεργασίας της επιχείρησης. Στις συνεδριάσεις αυτές συ-ντάσσονται πρακτικά εις διπλούν και τηρούνται το ένα α-ντίτυπο από τον εργοδότη και το άλλο από την επιτροπήή τον εκπρόσωπο.

Άρθρο 6Αριθός ελών Ε.Υ.Α.Ε. - Υποχρεώσεις εργοδοτών

1. Η Ε.Υ.Α.Ε. αποτελείται:α) από 2 έλη σε επιχειρήσεις ε 20 έως 100 εργα-

ζοένους,β) από 3 έλη σε επιχειρήσεις ε 101 έως 300

εργαζοένους,γ) από 4 έλη σε επιχειρήσεις ε 301 έως 600

εργαζοένους,δ) από 5 έλη σε επιχειρήσεις ε 601 έως 1.000 εργα-

ζοένους,ε) από 6 έλη σε επιχειρήσεις ε 1.001 έως 2.000 ερ-

γαζοένους,στ) από 7 έλη σε επιχειρήσεις ε περισσότερους από

2.000 εργαζοένους.2. Ο εργοδότης οφείλει:α) να διευκολύνει την Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπο των

εργαζοένων στην άσκηση των καθηκόντων τους, σύµ-φωνα και µε το άρθρο 42 παράγραφος 4,

β) να ενηερώνει και να παρέχει κάθε στοιχείο που α-φορά την επιχείρηση και είναι σχετικό ε το έργο τηςΕ.Υ.Α.Ε. ή του εκπροσώπου των εργαζοένων.

Άρθρο 7Εκλογή ελών Ε.Υ.Α.Ε. – Προστασία

1. Τα συµβούλια εργαζοµένων υποδεικνύουν τα έλητης Ε.Υ.Α.Ε. από τα έλη τους. Αν στην επιχείρηση δενυπάρχουν εκπρόσωποι ή συµβούλια εργαζοµένων, πουπροβλέπονται από νόο, οι εργαζόενοι εκλέγουν σεγενική συνέλευση, που συγκαλείται για το σκοπό αυτόκάθε δύο χρόνια, τα έλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή τον εκπρόσωπότους, για την υγεία και ασφάλεια των εργαζοµένων, εάεση και υστική ψηφοφορία.

2. Η γενική συνέλευση αποτελείται από το σύνολο τωνεργαζοένων στην επιχείρηση και βρίσκεται σε απαρτίαόταν παρίσταται τουλάχιστον το ήισυ των εργαζοέ-νων σε αυτή. Αν δεν επιτευχθεί αυτή η απαρτία, τότε αρ-κεί το ένα τρίτο (1/3) των εργαζοένων στην επόενησυνέλευση. Στη γενική συνέλευση απαγορεύεται να πα-ρίστανται και να ψηφίζουν πρόσωπα που δεν είναι εργα-ζόενοι της επιχείρησης. Η πρώτη γενική συνέλευση συ-γκαλείται από το ένα εικοστό (1/20) τουλάχιστον των ερ-γαζοένων και την προεδρία της αναλαβάνουν οι τρειςπρώτοι που υπογράφουν την πρόσκληση. Κάθε, εν συνε-χεία της πρώτης, γενική συνέλευση για εκλογές συγκα-λείται και προεδρεύεται, κατά περίπτωση, από τον εκ-πρόσωπο ή τα έλη της Ε.Υ.Α.Ε..

3. Κάθε εργαζόενος έχει δικαίωα να ψηφίσει γιατον εκπρόσωπο ή τα έλη της Ε.Υ.Α.Ε. και να εκλεγείστα αξιώατα αυτά.

4. Οι υποψήφιοι για την Ε.Υ.Α.Ε. αναγράφονται σε ενι-αίο ψηφοδέλτιο ε αλφαβητική σειρά. Κάθε εργαζόε-νος έχει δικαίωα να ψηφίσει από το ψηφοδέλτιο τό-σους υποψηφίους, όσος ο αριθός των ελών τηςΕ.Υ.Α.Ε.. Εκλέγονται οι υποψήφιοι που συγκεντρώνουντις περισσότερες ψήφους. Σε περίπτωση ισοψηφίας ακο-λουθεί κλήρωση. Οι αέσως επόενοι σε αριθό ψήφωναναδεικνύονται αναπληρωατικά έλη.

5. Οι διατάξεις της προηγούενης παραγράφου ε-φαρόζονται και για την εκλογή εκπροσώπου υγείας καιασφάλειας των εργαζοµένων.

6. Για τον υπολογισό του αριθού των ελών τηςΕ.Υ.Α.Ε. λαβάνεται υπόψη ο αριθός των εργαζοένωνστην επιχείρηση κατά το χρόνο διεξαγωγής της εκλο-γής.

7. Αίτηση για αναγνώριση ακυρότητας απόφασης γενι-κής συνέλευσης για εκλογές ασκείται στο ειρηνοδικείοτης περιφέρειας που βρίσκεται η επιχείρηση, έσα σε α-ποκλειστική προθεσία δέκα (10) εργάσιων ηερών, α-πό τη λήξη της γενικής συνέλευσης από το ένα πέπτο(1/5) του αριθού των εργαζοένων, καθώς και από ό-ποιον έχει προσωπικό έννοο συφέρον.

8. Οι εκλογές διεξάγονται από τριελή εφορευτική ε-πιτροπή που εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των ερ-γαζοένων. Ο πρόεδρος της εφορευτικής επιτροπής ε-κλέγεται από τα έλη της. Η εφορευτική επιτροπή ε-ρινά για τη διεξαγωγή των εκλογών, καταετρά τις ψή-φους και ανακηρύσσει τους επιτυχόντες. Τηρεί πρακτικάγια τις εκλογές και γνωστοποιεί το αποτέλεσά τουςστους εργαζοένους, στον εργοδότη και το σωατείο ήτα σωατεία της επιχείρησης.

9. Το άρθρο 14 του ν. 1264/1982 εφαρόζεται και γιατα έλη της Ε.Υ.Α.Ε. και τους εκπροσώπους.

Άρθρο 8Υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας

και ιατρού εργασίας της επιχείρησης

1. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από50 εργαζοµένους ο εργοδότης έχει την υποχρέωση ναχρησιοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας,σύφωνα και ε το άρθρο 12 παράγραφος 4.

2. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν 50 και άνω εργα-ζοµένους, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χρησιο-ποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργα-σίας, σύφωνα ε το κεφάλαιο Β΄του παρόντος.

3. Παραρτήατα, υποκαταστήατα, χωριστές εγκατα-στάσεις ή αυτοτελείς εκεταλλεύσεις, εξαρτηένες από

3

την κύρια επιχείρηση, θεωρούνται αυτοτελείς επιχειρή-σεις για την εφαρογή του κεφαλαίου αυτού, εφόσον α-πέχουν εταξύ τους ή από την κύρια επιχείρηση τόσο,ώστε να δυσχεραίνεται το έργο του τεχνικού ασφάλειαςκαι του ιατρού εργασίας, σύµφωνα µε την απόφαση τουεπιθεωρητή εργασίας, στον οποίο πορεί να προσφύγεικάθε έρος σε περίπτωση διαφωνίας. Κατά της απόφα-σης του επιθεωρητή εργασίας επιτρέπεται προσφυγή ε-νώπιον του κατά τόπο αρόδιου ειρηνοδίκη κατά τις δια-τάξεις του κώδικα πολιτικής δικονοίας περί εργατικώνδιαφορών.

4. Ο εργοδότης, για την αποτελεσατικότερη άσκησητων καθηκόντων του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρούεργασίας, θέτει στη διάθεσή τους το αναγκαίο βοηθητικόπροσωπικό, χώρους, εγκαταστάσεις, συσκευές και γενι-κά τα απαραίτητα έσα και βαρύνεται ε όλες τις σχετι-κές δαπάνες.

5. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διευκολύνει τοντεχνικό ασφάλειας και τον ιατρό εργασίας για την παρα-κολούθηση αθηάτων εκπαίδευσης και επιόρφωσης,όπως προβλέπεται στο άρθρο 22.

Άρθρο 9Παροχή υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης

1. O εργοδότης προκειένου να ανταποκριθεί στις α-παιτήσεις του παρόντος για υποχρέωση χρησιοποίησηςυπηρεσιών τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίαςή/και σε ιδιαίτερα προβλήατα υγείας και ασφάλειαςτων εργαζοένων, δύναται να επιλέξει εταξύ της ανά-θεσης των καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρούεργασίας σε εργαζοένους στην επιχείρηση ή σε άτοαεκτός της επιχείρησης ή της σύναψης σύβασης ε τιςEξωτερικές Yπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης(ΕΞ.Υ.Π.Π.) του άρθρου 23 ή συνδυασό εταξύ αυτώντων δυνατοτήτων.

2. Στην περίπτωση που παρέχονται υπηρεσίες τεχνι-κού ασφάλειας και ιατρού εργασίας συνδυασένα απόεργαζοένους στην επιχείρηση, ή/και από άτοα εκτόςτης επιχείρησης ή/και από ΕΞ.Υ.Π.Π., αυτοί οφείλουν νασυνεργάζονται αναλόγως των αναγκών.

3. Αν ο εργοδότης αποτανθεί σε άτοα εκτός της επι-χείρησης ή σε ΕΞ.Υ.Π.Π., αυτά ενηερώνονται από τονεργοδότη για τους παράγοντες που έχουν ή πορεί ναέχουν επιπτώσεις στην ασφάλεια και την υγεία των ερ-γαζοένων. Τα άτοµα αυτά έχουν δικαίωµα πρόσβασηςστις πληροφορίες που αναφέρονται στην παράγραφο 2του άρθρου 47.

4. O εργοδότης πριν από την επιλογή ανάθεσης καθη-κόντων τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας σεεργαζοένους στην επιχείρηση ή σε άτοα εκτός της ε-πιχείρησης, έχει υποχρέωση να γνωστοποιεί στην αρό-δια Επιθεώρηση Εργασίας τα τυπικά και ουσιαστικά προ-σόντα τους, καθώς και την τυχόν απασχόλησή τους σεάλλη επιχείρηση, το χρόνο απασχόλησής τους ε τα κα-θήκοντα αυτά, τα στοιχεία για το είδος και την οργάνω-ση της επιχείρησης, τον αριθό των εργαζοένων, τονελάχιστο προβλεπόενο χρόνο απασχόλησης τεχνικούασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας και λοιπές συναφείςπληροφορίες. Πέραν των ανωτέρω στοιχείων, πριν απότην επιλογή ανάθεσης καθηκόντων τεχνικού ασφάλειαςκαι ιατρού εργασίας, σε άτοα εντός ή εκτός της επιχεί-ρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλλει στηναρόδια Επιθεώρηση Εργασίας:

α) κατάσταση ε την υλικοτεχνική υποδοή και τοπροσωπικό που διαθέτει η ίδια η επιχείρηση για την κά-

λυψη των υποχρεώσεών της, όπως προκύπτει από την ι-σχύουσα νοοθεσία,

β) κατάσταση ε την υλικοτεχνική υποδοή και τις υ-πηρεσίες που θα λαβάνει συπληρωατικά απόΕΞ.Υ.Π.Π. στην περίπτωση που τα διατιθέενα σύφωναε την περίπτωση α΄ δεν επαρκούν.

5. Η σύβαση πρόσληψης του τεχνικού ασφάλειας καιτου ιατρού εργασίας γίνεται εγγράφως και αντίγραφότης κοινοποιείται από τον εργοδότη στην τοπική Επιθεώ-ρηση Εργασίας.

6. Η ανάθεση καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας και ια-τρού εργασίας σε άτοα εντός της επιχείρησης γίνεταιεγγράφως από τον εργοδότη και αντίγραφό της κοινο-ποιείται στην αρόδια Επιθεώρηση Εργασίας, συνοδεύε-ται δε απαραίτητα από αντίστοιχη δήλωση αποδοχής.

7. Σε περίπτωση ανάθεσης των καθηκόντων τεχνικούασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας σε ΕΞ.Υ.Π.Π., πριν απότην επιλογή, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να γνωστο-ποιεί στην αρόδια Επιθεώρηση Εργασίας τη γραπτήσύβαση ε την ΕΞ.Υ.Π.Π., στην οποία πρέπει να ανα-γράφονται:

α) το νοικό καθεστώς της ΕΞ.Υ.Π.Π.,β) ο νόιος εκπρόσωπός της,γ) η έδρα της,δ) το είδος των προσφερόενων υπηρεσιών,ε) τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των αρόδιων α-

τόων που έχουν ορισθεί για τη συγκεκριένη επιχείρη-ση,

στ) ο χρόνος απασχόλησης των ατόων αυτών στην ε-πιχείρηση,

ζ) τα στοιχεία για το είδος και την οργάνωση της επι-χείρησης,

η) ο αριθός των εργαζοένων στην επιχείρηση καιλοιπές συναφείς πληροφορίες,

θ) ο ελάχιστος προβλεπόενος χρόνος απασχόλησηςτεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας για την επι-χείρηση.

8. H αρόδια Επιθεώρηση Εργασίας ελέγχει το νοό-τυπο των αναθέσεων, καθώς και την επάρκεια της υλικο-τεχνικής υποδοής και το νοότυπο των συβάσεων.Eιδικά για την ανάθεση καθηκόντων ιατρού εργασίαςπρέπει να υπάρχει και σχετική βεβαίωση άσκησης τηςσυγκεκριένης ιατρικής ειδικότητας από τον τοπικό ια-τρικό σύλλογο.

9. Στις επιχειρήσεις που έχουν υποχρέωση πλήρους α-πασχόλησης τουλάχιστον δύο τεχνικών ασφάλειας, συ-νιστάται υποχρεωτικά Eσωτερική Yπηρεσία Προστασίαςκαι Πρόληψης (EΣ.Y.Π.Π.).

10. Oι EΣ.Y.Π.Π. επιτρέπεται να λειτουργούν ωςΕΞ.Υ.Π.Π. και να χρησιοποιούνται από διάφορες επιχει-ρήσεις υπό την προϋπόθεση ότι κατέχουν την άδεια πουπροβλέπεται στο άρθρο 23 παρ. 3 και πληρούν και τιςλοιπές προϋποθέσεις του άρθρου αυτού.

11. O τεχνικός ασφάλειας ή/και ο ιατρός εργασίας στοπλαίσιο των υποχρεώσεών τους σύφωνα ε τις κείε-νες διατάξεις έχουν υποχρέωση να διενεργούν τις απα-ραίτητες ετρήσεις και αν η επιχείρηση δεν διαθέτει τακατάλληλα έσα για τις ετρήσεις αυτές, ο εργοδότηςπροσφεύγει σε ΕΞ.Υ.Π.Π.. Οι ανωτέρω καταγράφουν τααποτελέσατα των ετρήσεων αυτών κατ’ εφαρογήτων περιπτώσεων α΄ και ε΄ της παραγράφου 3 του άρ-θρου 38, αναφέρουν στον εργοδότη οποιαδήποτε παρά-λειψη των έτρων υγείας και ασφάλειας, προτείνουν έ-τρα αντιετώπισής τους και επιβλέπουν την εφαρογήτους.

4

Άρθρο 10Κατάταξη επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονοµικής

δραστηριότητας

Για να καθορισθούν οι ώρες απασχόλησης του τεχνι-κού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας, καθώς και το α-

παιτούενο επίπεδο γνώσεων του τεχνικού ασφάλειας,οι επιχειρήσεις, εκεταλλεύσεις και εργασίες κατατάσ-σονται σε κατηγορίες, των οποίων οι κλάδοι οικονοικήςδραστηριότητας σηειώνονται ε κωδικό αριθό, ε βά-ση τη στατιστική ταξινόηση, από την Εθνική ΣτατιστικήΥπηρεσία της Ελλάδος, έτους 1980, ως ακολούθως:

5

Άρθρο 11Προσόντα τεχνικού ασφάλειας

1. Ο τεχνικός ασφάλειας πρέπει να έχει τα παρακάτωπροσόντα, ανάλογα ε το είδος της επιχείρησης και τοναριθό των εργαζοένων σε αυτή:

α) πτυχίο πολυτεχνείου ή πολυτεχνικής σχολής Ανώ-τατου Εκπαιδευτικού Ιδρύατος (Α.Ε.Ι.) του εσωτερικούή ισότιων σχολών του εξωτερικού, που το αντικείενοσπουδών έχει σχέση ε τις εγκαταστάσεις και την παρα-γωγική διαδικασία και άδεια άσκησης επαγγέλατος,που χορηγείται από το Τεχνικό Επιελητήριο της Ελλά-δας (Τ.Ε.Ε.),

β) πτυχίο πανεπιστηιακής σχολής εσωτερικού ήισότιων σχολών του εξωτερικού, που το αντικείενοσπουδών έχει σχέση ε τις εγκαταστάσεις και την παρα-γωγική διαδικασία και άδεια άσκησης επαγγέλατος, ό-ταν αυτή προβλέπεται από την κείενη νοοθεσία,

γ) πτυχίο Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύατος(Τ.Ε.Ι.) ή ισότιων σχολών του εξωτερικού ή πτυχίο τωνπρώην σχολών υποηχανικών και των Κέντρων Ανωτέ-ρας Τεχνικής και Επαγγελµατικής Εκπαίδευσης(Κ.Α.Τ.Ε.Ε.),

δ) απολυτήριο τεχνικού λυκείου ή έσης τεχνικήςσχολής ή άλλης αναγνωρισένης τεχνικής επαγγελα-τικής σχολής του εσωτερικού ή ισότιων σχολών του ε-ξωτερικού ή άδεια άσκησης επαγγέλατος επειροτέ-χνη.

2. Προϋπηρεσία, που υπολογίζεται από την απόκτησηαπολυτηρίου ή πτυχίου, για τους τεχνικούς των περιπτώ-σεων α’ και β’ της παραγράφου 1 τουλάχιστον διετή, γιατους τεχνικούς της περίπτωσης γ΄της παραγράφου 1τουλάχιστον πενταετή και για τους τεχνικούς της περί-πτωσης δ΄της παραγράφου 1 τουλάχιστον οκταετή.

3. Για τους τεχνικούς ασφάλειας που έχουν παρακο-λουθήσει πρόγραα επιόρφωσης σε θέατα ασφάλει-ας και υγείας των εργαζοένων, διάρκειας τουλάχιστον100 ωρών, σύφωνα ε το άρθρο 22 που εκτελείται απότα αρόδια Υπουργεία ή εκπαιδευτικούς ή άλλους δηό-σιους οργανισούς ή από εξειδικευένα Κέντρα Επαγ-γελατικής Κατάρτισης (Κ.Ε.Κ.) πιστοποιηένα για τηνυγεία και ασφάλεια των εργαζοµένων, σύφωνα ε τιςεκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, η προϋπηρεσία που προ-βλέπεται στην παράγραφο 2 ειώνεται ως εξής:

α) για τους τεχνικούς των περιπτώσεων α΄και β΄ τηςπαραγράφου 1 κατά ένα έτος,

β) για τους τεχνικούς των περιπτώσεων γ' και δ' τηςπαραγράφου 1 κατά τρία έτη.

4. Κάτοχοι των παραπάνω προσόντων θεωρούνται καιόσοι έχουν τίτλους ή πιστοποιητικά της αλλοδαπής, απότα οποία προκύπτει ότι είναι τεχνικοί ασφάλειας.

5. Ο τεχνικός ασφάλειας υπάγεται απευθείας στη διοί-κηση της επιχείρησης.

6. Με προεδρικά διατάγατα, που εκδίδονται µε πρό-ταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλι-σης και του κατά περίπτωση συναρόδιου Υπουργού, ύ-στερα από γνώη του Συµβουλίου Υγείας και Ασφάλειαςτων Εργαζοµένων (Σ.Υ.Α.Ε.), καθορίζεται το συγκε-κριένο επίπεδο γνώσεων και η ειδικότητα του τεχνικούασφάλειας, ανάλογα ε τον αριθό των εργαζοένωνκαι το είδος της δραστηριότητας της επιχείρησης. Με ταπροεδρικά διατάγµατα αυτά είναι δυνατή η τροποποίησητων άρθρων 10, 12 και 13 του παρόντος.

Άρθρο 12Απαιτούενο επίπεδο γνώσεων τεχνικού ασφάλειας

1. Στις επιχειρήσεις, εκεταλλεύσεις και εργασίες τηςκατηγορίας Α΄ του άρθρου 10, και σε εκείνες της κατη-γορίας Β΄ του ίδιου άρθρου, που απασχολούν 650 άτοακαι άνω, ο τεχνικός ασφάλειας πρέπει να έχει τα προσό-ντα της περίπτωσης α΄ ή β΄ της παραγράφου 1 του άρ-θρου 11.

Εφόσον προκύπτει υποχρέωση απασχόλησης και δεύ-τερου τεχνικού ασφάλειας, για τη συπλήρωση του ελά-χιστου απαιτούενου χρόνου απασχόλησης, σύφωναε το άρθρο 21, αυτός πορεί να έχει τα προσόντα τηςπερίπτωσης γ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 11.

2. Στις υπόλοιπες επιχειρήσεις, εκεταλλεύσεις καιεργασίες της κατηγορίας Β΄ και της κατηγορίας Γ΄, ο τε-χνικός ασφάλειας πρέπει να έχει τα προσόντα της περί-πτωσης α΄ή β΄ή γ΄της παραγράφου 1 του άρθρου 11.

3. Εφόσον προκύπτει υποχρέωση απασχόλησης περισ-σοτέρων από δύο τεχνικούς ασφάλειας, για τη συπλή-ρωση του ελάχιστου απαιτούενου χρόνου απασχόλη-σης, σύφωνα ε το άρθρο 21, οι πέραν του δευτέρουπορούν να έχουν τα προσόντα του εδαφίου τέταρτουτης παραγράφου 1 του άρθρου 11.

4. Mε την επιφύλαξη ειδικότερων ή πλέον δεσευτι-κών διατάξεων, στις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγό-τερους από 50 εργαζοµένους ο εργοδότης έχει την υπο-χρέωση να χρησιοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφά-λειας σύφωνα ε τα οριζόενα στις παρακάτω περι-πτώσεις και στις λοιπές σχετικές διατάξεις του παρόντακώδικα:

α) Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατηγορίαA΄, όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 10, ο εργοδότης έχειυποχρέωση να χρησιοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού α-σφάλειας που έχει τα προσόντα των περιπτώσεων α΄ ήβ΄ ή γ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 11.

β) Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατηγορίαB΄, όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 10, ο εργοδότης έχειυποχρέωση να συορφωθεί ε τις απαιτήσεις της περί-πτωσης α΄. ∆ύναται όως σε ό,τι αφορά τον τεχνικό α-σφάλειας να αναθέτει τα καθήκοντα αυτά σε εργαζοέ-νους, ε τα προσόντα της περίπτωσης δ΄ της παραγρά-φου 1 του άρθρου 11, εφόσον αυτοί απασχολούνται επλήρες ωράριο στην επιχείρηση. Στην περίπτωση αυτή οεργοδότης υποχρεούται να επιορφώσει τον εργαζόε-νο αυτόν, όπως ορίζεται ειδικότερα στο άρθρο 22.

γ) Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατηγορία Γ΄,όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 10, ο εργοδότης έχει υ-ποχρέωση να συορφωθεί ε τις απαιτήσεις της περί-πτωσης β΄. ∆ύναται όως να αναλάβει ο ίδιος τις υπο-χρεώσεις που προκύπτουν από την περίπτωση αυτή εφό-σον επιορφωθεί κατάλληλα, σύφωνα ε το άρθρο 22.

5. Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στις κατηγορίες Β΄και Γ΄του άρθρου 10 και απασχολούν λιγότερους από 50εργαζοµένους, επιτρέπεται να αναλάβει ο ίδιος ο εργο-δότης τις υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας στην ε-πιχείρησή του, όπως αυτές προβλέπονται στον παρόντακώδικα και στα κατ' εξουσιοδότησή του προεδρικά δια-τάγατα, εφόσον έχει τα προσόντα των περιπτώσεων α΄ή β΄ ή γ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 11 και ία απότις ειδικότητες τεχνικών ασφάλειας, που σύφωνα ετο άρθρο 13 προβλέπονται για τον κλάδο οικονοικήςδραστηριότητας που ανήκει η επιχείρησή του. Στην περί-πτωση των ανωτέρω επιχειρήσεων που υπάγονται στην

6

κατηγορία Β’ και απασχολούν λιγότερους από 20 εργα-ζοένους, αν ο εργοδότης έχει τα προσόντα των περι-πτώσεων α΄ή β΄ ή γ΄της παραγράφου 1 του άρθρου 11και ία από τις ειδικότητες τεχνικών ασφάλειας, πουσύφωνα ε το άρθρο 13 δεν προβλέπεται για τον κλά-δο οικονοικής δραστηριότητας που ανήκει η επιχείρησήτου, επιτρέπεται να αναλάβει ο ίδιος τις υποχρεώσειςτου τεχνικού ασφάλειας στην επιχείρησή του, ε τηνπροϋπόθεση κατάλληλης επιόρφωσης διάρκειας του-λάχιστον 35 ωρών, σύφωνα ε το άρθρο 22.

6. Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατηγορία Β΄του άρθρου 10 και απασχολούν έχρι και 6 εργαζοµέ-νους, επιτρέπεται να αναλάβει ο ίδιος ο εργοδότης τις υ-ποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας στην επιχείρησήτου ε την προϋπόθεση κατάλληλης επιόρφωσης διάρ-κειας τουλάχιστον 35 ωρών σύφωνα ε το άρθρο 22και εφόσον είναι πτυχιούχος τεχνικής ειδικότητας Τεχνι-κού Επαγγελατικού Εκπαιδευτηρίου ή Ινστιτούτου Ε-παγγελατικής Κατάρτισης ή άλλης αναγνωρισένηςτεχνικής επαγγελατικής σχολής και το αντικείενο τωνσπουδών του σχετίζεται ε τη δραστηριότητα της επι-χείρησής του. Σε επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατη-γορία Β΄και απασχολούν έχρι και 3 εργαζοµένους επι-τρέπεται να αναλάβει ο ίδιος ο εργοδότης τις υποχρεώ-σεις του τεχνικού ασφάλειας στην επιχείρησή του ετην προϋπόθεση κατάλληλης επιόρφωσης διάρκειας

τουλάχιστον 35 ωρών, σύφωνα ε το άρθρο 22 και ε-φόσον έχει άδεια άσκησης τεχνικού επαγγέλατοςεπειροτέχνη και το αντικείενο της άδειάς του σχετίζε-ται ε τη δραστηριότητα της επιχείρησής του ή αποδε-δειγένα ασκεί επί δεκαετία και πλέον την οικονοικήδραστηριότητα για την οποία θα αναλάβει τις υποχρεώ-σεις του τεχνικού ασφάλειας.

7. Στις επιχειρήσεις του δεύτερου εδαφίου της παρα-γράφου 5 και στις επιχειρήσεις της παραγράφου 6 που οίδιος ο εργοδότης αναλαβάνει τις υποχρεώσεις του τε-χνικού ασφάλειας, αυτός έχει την υποχρέωση να αναθέ-τει τη σύνταξη της γραπτής εκτίησης κινδύνου πουπροβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 43 σε πρό-σωπα που έχουν τα προσόντα των περιπτώσεων α' ή β' ήγ' της παραγράφου 1 του άρθρου 11 και ια από τις ειδι-κότητες τεχνικών ασφάλειας που ε το άρθρο 13 προ-βλέπονται για τον κλάδο οικονοικής δραστηριότηταςπου ανήκει η επιχείρησή του.

Άρθρο 13Ειδικότητες τεχνικού ασφάλειας κατά δραστηριότητα

επιχειρήσεων

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναθέσουν καθήκο-ντα τεχνικού ασφάλειας σε άτοµα µε ειδικότητα από ε-κείνες που ορίζονται στον παρακάτω πίνακα:

7

8

9

Άρθρο 14Συβουλευτικές αροδιότητες του τεχνικού ασφάλειας

1. Ο τεχνικός ασφάλειας παρέχει στον εργοδότη υπο-δείξεις και συβουλές, γραπτά ή προφορικά, σε θέατασχετικά ε την υγεία και ασφάλεια των εργαζοµένων καιτην πρόληψη των εργατικών ατυχηάτων. Τις γραπτές υ-ποδείξεις ο τεχνικός ασφάλειας καταχωρεί σε ειδικό βι-βλίο της επιχείρησης, το οποίο σελιδοετρείται και θεω-ρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ο εργοδότης έχειυποχρέωση να λαβάνει γνώση ενυπογράφως των υπο-δείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.

2. Ειδικότερα ο τεχνικός ασφάλειας:α) συβουλεύει σε θέατα σχεδιασού, προγραα-

τισού, κατασκευής και συντήρησης των εγκαταστάσε-ων, εισαγωγής νέων παραγωγικών διαδικασιών, προή-θειας έσων και εξοπλισού, επιλογής και ελέγχου τηςαποτελεσατικότητας των ατοικών έσων προστασίας,καθώς και διαόρφωσης και διευθέτησης των θέσεωνκαι του περιβάλλοντος εργασίας και γενικά οργάνωσηςτης παραγωγικής διαδικασίας,

β) ελέγχει την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και τωντεχνικών έσων, πριν από τη λειτουργία τους, καθώς καιτων παραγωγικών διαδικασιών και εθόδων εργασίαςπριν από την εφαρογή τους και επιβλέπει την εφαρο-γή των έτρων υγείας και ασφάλειας των εργαζοµένωνκαι πρόληψης των ατυχηάτων, ενηερώνοντας σχετικάτους αρόδιους προϊσταένους των τηάτων ή τη δι-εύθυνση της επιχείρησης.

Άρθρο 15Επίβλεψη συνθηκών εργασίας

1. Για την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας ο τεχνι-κός ασφάλειας έχει υποχρέωση:

α) να επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας από πλευ-ράς υγείας και ασφάλειας των εργαζοµένων, να αναφέ-ρει στον εργοδότη οποιαδήποτε παράλειψη των έτρωνυγείας και ασφάλειας, να προτείνει έτρα αντιετώπι-σής της και να επιβλέπει την εφαρογή τους,

β) να επιβλέπει την ορθή χρήση των ατοικών έσωνπροστασίας,

γ) να ερευνά τα αίτια των εργατικών ατυχηάτων, νααναλύει και αξιολογεί τα αποτελέσατα των ερευνώντου και να προτείνει έτρα για την αποτροπή παρόοιωνατυχηάτων,

δ) να εποπτεύει την εκτέλεση ασκήσεων πυρασφάλει-ας και συναγερού για τη διαπίστωση ετοιότητας προςαντιετώπιση ατυχηάτων.

2. Για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην επι-χείρηση ο τεχνικός ασφάλειας έχει υποχρέωση:

α) να ερινά ώστε οι εργαζόενοι στην επιχείρησηνα τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας των ερ-γαζοµένων και να τους ενηερώνει και καθοδηγεί γιατην αποτροπή του επαγγελατικού κινδύνου που συνε-πάγεται η εργασία τους,

β) να συετέχει στην κατάρτιση και εφαρογή τωνπρογραάτων εκπαίδευσης των εργαζοένων σε θέα-τα υγείας και ασφάλειας.

3. Η άσκηση του έργου του τεχνικού ασφάλειας δεν α-ποκλείει την ανάθεση σε αυτόν από τον εργοδότη καιάλλων καθηκόντων, πέρα από το ελάχιστο όριο ωρών α-πασχόλησής του ως τεχνικού ασφάλειας.

4. Ο τεχνικός ασφάλειας έχει, κατά την άσκηση τουέργου του, ηθική ανεξαρτησία απέναντι στον εργοδότηκαι στους εργαζοένους. Τυχόν διαφωνία του ε τον ερ-γοδότη, για θέατα της αροδιότητάς του, δεν πορείνα αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύβασής του. Σεκάθε περίπτωση η απόλυση του τεχνικού ασφάλειαςπρέπει να είναι αιτιολογηένη.

5. Ο τεχνικός ασφάλειας έχει υποχρέωση να τηρεί τοεπιχειρησιακό απόρρητο.

Άρθρο 16Προσόντα ιατρού εργασίας και βοηθητικού προσωπικού

1. Ο ιατρός εργασίας πρέπει να κατέχει και να ασκείτην ειδικότητα της ιατρικής της εργασίας, όπως πιστο-ποιείται από τον οικείο ιατρικό σύλλογο.

2. Κατ' εξαίρεση, τα καθήκοντα του ιατρού εργασίας,όπως αυτά προβλέπονται στον παρόντα κώδικα, έχουνδικαίωα να ασκούν:

α) Οι ιατροί χωρίς ειδικότητα, οι οποίοι στις 15.5.2009είχαν συβάσεις παροχής υπηρεσιών ιατρού εργασίαςε επιχειρήσεις και αποδεικνύουν την άσκηση των καθη-κόντων αυτών συνεχώς επί επτά τουλάχιστον έτη.

β) Οι ιατροί οι οποίοι στις 15.5.2009 εκτελούσαν καθή-κοντα ιατρού εργασίας χωρίς να κατέχουν ή να ασκούντον τίτλο της ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας, αλ-λά τίτλο άλλης ειδικότητας.

3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοι-νωνικής Ασφάλισης, Οικονοικών και Υγείας και Κοινω-νικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται οι όροι, οι προϋποθέ-σεις, ο χρόνος και κάθε άλλη αναγκαία λεπτοέρεια γιατην εκπαίδευση και την πιστοποίηση των αναγκαίων προ-σόντων για την απόκτηση του τίτλου της ειδικότητας τηςιατρικής της εργασίας από ιατρούς των περιπτώσεων α΄και β΄ της προηγούµενης παραγράφου, καθώς και γιατην άσκηση αυτής έως την ολοκλήρωση της διαδικασίαςγια την απόκτηση του ως άνω τίτλου της ειδικότητας τηςιατρικής της εργασίας.

4. Ο ιατρός εργασίας υπάγεται απευθείας στη διοίκησητης επιχείρησης.

5. Ως βοηθητικό προσωπικό του ιατρού εργασίας,σύφωνα ε την παράγραφο 4 του άρθρου 8, πορούννα προσλαβάνονται επισκέπτριες αδελφές και επισκέ-πτες αδελφοί, πτυχιούχοι σχολών τετραετούς φοίτησηςτης ηεδαπής ή ισότιων της αλλοδαπής ή αδελφές νο-σοκόες και αδελφοί νοσοκόοι, πτυχιούχοι σχολών ο-νοετούς φοίτησης της ηεδαπής ή ισότιων της αλλο-δαπής.

10

Άρθρο 17Συµβουλευτικές αροδιότητες του ιατρού εργασίας

1. Ο ιατρός εργασίας παρέχει υποδείξεις και συβου-λές στον εργοδότη, στους εργαζοένους και στους εκ-προσώπους τους, γραπτά ή προφορικά, σχετικά ε ταέτρα που πρέπει να λαβάνονται για τη σωατική καιψυχική υγεία των εργαζοένων. Τις γραπτές υποδείξειςο ιατρός εργασίας καταχωρεί στο ειδικό βιβλίο του άρ-θρου 14. Ο εργοδότης λαβάνει γνώση ενυπογράφωςτων υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.

2. Ειδικότερα ο ιατρός εργασίας συβουλεύει σεθέατα:

α) σχεδιασού, προγραατισού, τροποποίησης τηςπαραγωγικής διαδικασίας, κατασκευής και συντήρησηςεγκαταστάσεων, σύφωνα ε τους κανόνες υγείας καιασφάλειας των εργαζοµένων,

β) λήψης έτρων προστασίας κατά την εισαγωγή καιχρήση υλών και προήθειας έσων εξοπλισού,

γ) φυσιολογίας και ψυχολογίας της εργασίας,εργονοίας και υγιεινής της εργασίας, της διευθέτησηςκαι διαόρφωσης των θέσεων και του περιβάλλοντοςτης εργασίας και της οργάνωσης της παραγωγικής διαδι-κασίας,

δ) οργάνωσης υπηρεσίας παροχής πρώτων βοηθειών,ε) αρχικής τοποθέτησης και αλλαγής θέσης εργασίας

για λόγους υγείας, προσωρινά ή όνια, καθώς και έντα-ξης ή επανένταξης ειονεκτούντων ατόων στην παρα-γωγική διαδικασία, ακόη και µε υπόδειξη αναόρφωσηςτης θέσης εργασίας.

3. Ο ιατρός εργασίας δεν επιτρέπεται να χρησιµοποιεί-ται για να επαληθεύει το δικαιολογηµένο ή µη, λόγω νό-σου, απουσίας εργαζοµένου.

Άρθρο 18Επίβλεψη της υγείας των εργαζοένων

1. Ο ιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικό έλεγχο τωνεργαζοένων σχετικό ε τη θέση εργασίας τους, ετάτην πρόσληψή τους ή την αλλαγή θέσης εργασίας, κα-θώς και σε περιοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση τουεπιθεωρητή εργασίας ύστερα από αίτηα της Ε.Υ.Α.Ε.,όταν τούτο δεν ορίζεται από το νόο. Μερινά για τηδιενέργεια ιατρικών εξετάσεων και ετρήσεων παραγό-ντων του εργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρογή τωνδιατάξεων που ισχύουν κάθε φορά. Εκτιά την καταλλη-λότητα των εργαζοένων για τη συγκεκριένη εργασία,αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσατα των εξετάσε-ων, εκδίδει βεβαίωση των παραπάνω εκτιήσεων και τηνκοινοποιεί στον εργοδότη. Το περιεχόενο της βεβαίω-σης πρέπει να εξασφαλίζει το ιατρικό απόρρητο υπέρτου εργαζοένου και πορεί να ελεγχθεί από τους υγει-ονοικούς επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας καιΚοινωνικής Ασφάλισης, για την κατοχύρωση του εργα-ζοένου και του εργοδότη.

2. Ο ιατρός εργασίας επιβλέπει την εφαρογή των έ-τρων προστασίας της υγείας των εργαζοένων και πρό-ληψης των ατυχηάτων. Για το σκοπό αυτό:

α) επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας και αναφέρειοποιαδήποτε παράλειψη, προτείνει έτρα αντιετώπι-σης των παραλείψεων και επιβλέπει την εφαρογή τους,

β) επεξηγεί την αναγκαιότητα της σωστής χρήσης τωνατοικών έτρων προστασίας,

γ) ερευνά τις αιτίες των ασθενειών που οφείλονται

στην εργασία, αναλύει και αξιολογεί τα αποτελέσατατων ερευνών και προτείνει έτρα για την πρόληψη τωνασθενειών αυτών,

δ) επιβλέπει τη συόρφωση των εργαζοένων στουςκανόνες υγείας και ασφάλειας των εργαζοµένων, ενηε-ρώνει τους εργαζοένους για τους κινδύνους που προ-έρχονται από την εργασία τους, καθώς και για τους τρό-πους πρόληψής τους,

ε) παρέχει επείγουσα θεραπεία σε περίπτωσηατυχήατος ή αιφνίδιας νόσου. Εκτελεί προγράαταεβολιασού των εργαζοένων ε εντολή της αρόδιαςδιεύθυνσης υγιεινής της νοαρχίας, όπου εδρεύει η επι-χείρηση.

3. Ο ιατρός εργασίας έχει υποχρέωση να τηρεί το ια-τρικό και επιχειρησιακό απόρρητο.

4. Ο ιατρός εργασίας αναγγέλλει έσω της επιχείρη-σης στην Επιθεώρηση Εργασίας ασθένειες τωνεργαζοένων που οφείλονται στην εργασία.

5. Ο ιατρός εργασίας πρέπει να ενηερώνεται από τονεργοδότη και τους εργαζοένους για οποιοδήποτε πα-ράγοντα στο χώρο εργασίας που έχει επίπτωση στην υ-γεία.

6. Η επίβλεψη της υγείας των εργαζοένων στον τόποεργασίας δεν πορεί να συνεπάγεται οικονοική επιβά-ρυνση γι’ αυτούς και πρέπει να γίνεται κατά τη διάρκειατων ωρών εργασίας τους.

7. Η παράγραφος 4 του άρθρου 15 έχει εφαρογή καιγια τον ιατρό εργασίας.

8. O ιατρός εργασίας στο πλαίσιο των υποχρεώσεώντου και των υποχρεώσεων του εργοδότη, σύφωνα ετις κείενες ειδικές διατάξεις, εφόσον η επιχείρηση δενδιαθέτει την κατάλληλη υποδοή, έχει υποχρέωση ναπαραπέπει τους εργαζοένους για συγκεκριένεςσυπληρωατικές ιατρικές εξετάσεις. Oι εξετάσεις αυ-τές διενεργούνται σε ΕΞ.Υ.Π.Π., ή σε κατάλληλες υπη-ρεσίες του ιδιωτικού τοέα ή σε προσδιοριζόενες απότους Yπουργούς Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισηςκαι Yγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης αρόδιες ονά-δες των ασφαλιστικών οργανισών ή του Eθνικού Συ-στήατος Yγείας (E.Σ.Y.). Στη συνέχεια ο ιατρός εργα-σίας λαβάνει γνώση και αξιολογεί τα αποτελέσατατων παραπάνω εξετάσεων. Oι δαπάνες που προκύπτουναπό την εφαρογή της παραγράφου αυτής βαρύνουντον εργοδότη.

9. Για κάθε εργαζόενο ο ιατρός εργασίας της επιχεί-ρησης τηρεί σχετικό ιατρικό φάκελο. Eπιπλέον καθιερώ-νεται και περιλαβάνεται στον ιατρικό φάκελο, ατοικόβιβλιάριο επαγγελατικού κινδύνου, όπου αναγράφο-νται τα αποτελέσατα των ιατρικών και εργαστηριακώνεξετάσεων, κάθε φορά που εργαζόενος υποβάλλεταισε αντίστοιχες εξετάσεις. ∆ικαιούνται να λαβάνουνγνώση του φακέλου και του ατοικού βιβλιαρίου του ερ-γαζοµένου οι υγειονοικοί επιθεωρητές της αρόδιας Ε-πιθεώρησης Εργασίας και οι ιατροί του ασφαλιστικού ορ-γανισού, στον οποίο ανήκει ο εργαζόενος, καθώς καιο ίδιος ο εργαζόενος. Σε κάθε περίπτωση παύσης τηςσχέσης εργασίας, το βιβλιάριο παραδίδεται στον εργα-ζόενο που αφορά.

10. Απαγορεύεται η αναγραφή και επεξεργασία στο α-τοικό βιβλιάριο επαγγελατικού κινδύνου τουεργαζοένου, στοιχείων ή δεδοένων άλλων πέραν τωναποτελεσάτων των ιατρικών και εργαστηριακών εξετά-σεων στις οποίες αυτός υποβάλλεται κάθε φορά,σύφωνα ε τη διάταξη της παραγράφου 9. Επιπλέον ια-

11

τρικά δεδοένα επιτρέπεται να συλλεγούν, ε επιέλειατου ίδιου του εργαζοένου προκειένου να αποτελέ-σουν αντικείενο επεξεργασίας, όνο εφόσον αυτό εί-ναι απολύτως απαραίτητο: α) για την αξιολόγηση της κα-ταλληλότητάς του για ια συγκεκριένη θέση ή εργασία,β) για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργοδότηγια την υγεία και την ασφάλεια των εργαζοµένων και γ)για τη θεελίωση δικαιωάτων του εργαζοένου και α-ντίστοιχη απόδοση κοινωνικών παροχών.

11. Όσοι αναγράφουν ή συλλέγουν ή επεξεργάζονταιστοιχεία ή δεδοένα κατά παράβαση της παραγράφου10 τιωρούνται ε τις διοικητικές και ποινικές κυρώσειςπου προβλέπονται στις διατάξεις των άρθρων 21 και 22του ν. 2472/1997 «Προστασία του ατόµου από την επε-ξεργασία δεδοµένων προσωπικού χαρακτήρα» (ΦΕΚ 50Α΄) αντίστοιχα. Σε περίπτωση πρόκλησης περιουσιακήςή ηθικής βλάβης εφαρόζεται το άρθρο 23 του ν.2472/1997.

12. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας καιΚοινωνικής Ασφάλισης και Yγείας και Κοινωνικής Αλλη-λεγγύης, που εκδίδεται ύστερα από γνώµη του Σ.Υ.Α.Ε.και δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως,ρυθίζονται τα ειδικότερα θέατα που αφορούν την τή-ρηση και το περιεχόενο του ατοικού βιβλιαρίου επαγ-γελατικού κινδύνου, τη συλλογή και επεξεργασία επι-πλέον δεδοένων ε τη συγκατάθεση και επιέλεια τουεργαζοένου, την επιβολή των κυρώσεων της παραγρά-φου 11 και κάθε άλλη λεπτοέρεια αναγκαία για την ε-φαρογή του άρθρου αυτού.

Άρθρο 19∆ικαίωµα για ιατρικό έλεγχο - Υποχρέωση ενηµέρωσης

1. Προς εξασφάλιση της κατάλληλης επίβλεψης και τηδιάγνωση τυχόν βλάβης της υγείας του σε συνάρτησηε τους κινδύνους, όσον αφορά την ασφάλεια και την υ-γεία κατά την εργασία, κάθε εργαζόενος, εφόσον δενπροβλέπονται άλλα ειδικά έτρα από τη νοοθεσία γιατον ιατρικό του έλεγχο, πορεί να προσφεύγει στον ια-τρό εργασίας της επιχείρησης ή σε αρόδια ονάδα τουE.Σ.Y. ή του ασφαλιστικού οργανισού στον οποίο ανή-κει ο εργαζόενος, σύφωνα ε τις ισχύουσες ασφαλι-στικές και υγειονοικές διατάξεις σχετικές ε την προ-

ληπτική ιατρική.2. Σε περίπτωση που από τη ονάδα του ασφαλιστικού

οργανισού ή τη ονάδα του E.Σ.Y., διαπιστωθεί ενδε-χόενο πρόβληα της υγείας που πιθανόν συνδέεται ετο εργασιακό περιβάλλον, ενηερώνεται σχετικά ηαρόδια Επιθεώρηση Εργασίας και ο ιατρός εργασίαςτης επιχείρησης για όλα τα απαραίτητα στοιχεία.

3. Σε κάθε περίπτωση οι δαπάνες που προκύπτουν απότην εφαρογή του άρθρου αυτού δεν βαρύνουν τον ίδιοτον εργαζόενο.

Άρθρο 20Συνεργασία τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας

1. Ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας υπο-χρεούνται κατά την εκτέλεση του έργου τους να συνερ-γάζονται, πραγατοποιώντας κοινούς ελέγχους των χώ-ρων εργασίας.

2. Ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας οφεί-λουν, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, να συ-νεργάζονται ε την Ε.Υ.Α.Ε. ή τον αντιπρόσωπο των ερ-γαζοένων.

3. Ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας οφεί-λουν να παρέχουν συµβουλές σε θέµατα υγείας και α-σφάλειας των εργαζοµένων στα µέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή τονεκπρόσωπο των εργαζοµένων και να τους ενηερώνουνγια κάθε σηαντικό σχετικό ζήτηα.

4. Αν ο εργοδότης διαφωνεί ε τις γραπτές υποδείξειςκαι συβουλές του τεχνικού ασφάλειας ή του ιατρού ερ-γασίας, οφείλει να αιτιολογεί τις απόψεις του και να τιςκοινοποιεί και στην Ε.Υ.Α.Ε. ή στον εκπρόσωπο. Σε περί-πτωση διαφωνίας η διαφορά επιλύεται από τον επιθεω-ρητή εργασίας και όνο.

Άρθρο 21Χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας και ιατρού

εργασίας

1. Καθορίζεται ο ετήσιος χρόνος απασχόλησης τεχνι-κού ασφάλειας και ιατρού εργασίας για κάθε µια από τιςκατηγορίες επιχειρήσεων, εκεταλλεύσεων και εργα-σιών του άρθρου 10, σε ώρες ανά εργαζόµενο ως εξής:

12

2. Σε κάθε περίπτωση απασχόλησης τεχνικού ασφά-λειας και ιατρού εργασίας ο ελάχιστος πραγµατικόςχρόνος ετήσιας απασχόλησης για τον καθένα χωριστάδεν µπορεί να είναι µικρότερος των:

α) 25 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχο-λούν έχρι 20 άτοα,

β) 50 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούναπό 21-50 άτοα και

γ) 75 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχο-λούν περισσότερα από 50 άτοµα.

3. α) Ο συνολικός έγιστος (ετήσιος) πραγατικόςχρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας σε ία ή πε-ρισσότερες επιχειρήσεις, δεν πορεί να υπερβαίνει τονπροβλεπόενο χρόνο απασχόλησης ισθωτού.

β) Η διάταξη αυτή δεν αφορά το προσωπικό των Υπη-ρεσιών Προστασίας και Πρόληψης, για το οποίο ισχύουνοι διατάξεις της εργατικής νοοθεσίας περί όρων απα-σχόλησης.

γ) Ο συνολικός ετήσιος χρόνος απασχόλησης του τε-χνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας ανεξάρτητααπό τη σχέση εργασίας τους, η κατανοή του χρόνουαυτού κατά ήνα, σύφωνα ε την παράγραφο 4, καθώςκαι το ωράριο απασχόλησής τους αναγράφονται υπο-χρεωτικά στους πίνακες καταστάσεων εργασίας σύφω-να ε το π.δ. της 27.6.1932, το ν. 515/1970 και τυχόν άλ-λες παλαιές διατάξεις. Τα στοιχεία αυτά αναγράφονταικαι στις καταστάσεις που αναρτώνται στους χώρους ερ-γασίας ώστε όλοι οι εργαζόενοι να γνωρίζουν τις ώρεςπαρουσίας του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργα-σίας στην επιχείρηση. Kάθε αλλαγή των παραπάνω στοι-χείων πρέπει να ανακοινώνεται έγκαιρα στην αρόδια Ε-πιθεώρηση Εργασίας.

4. Ο χρόνος απασχόλησης του τεχνικού ασφάλειαςκαι του ιατρού εργασίας κατανέεται κατά ήνα ε κοι-νή συφωνία του εργοδότη και της Ε.Υ.Α.Ε..

5. Με προεδρικά διατάγατα, που εκδίδονται ε πρό-ταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλι-σης και του κατά περίπτωση συναρόδιου Υπουργού, ύ-στερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., ορίζεται, κατά τροποποί-ηση των διατάξεων των προηγούµενων παραγράφων καιτου άρθρου 10, ο χρόνος κατά τον οποίο κάθε επιχείρη-ση οφείλει να απασχολεί τεχνικό ασφάλειας και ιατρόεργασίας, ανάλογα ε τον αριθό των εργαζοένων καιτο είδος της δραστηριότητας της επιχείρησης.

6. Ο χρόνος απασχόλησης του τεχνικού ασφάλειαςκαι του ιατρού εργασίας πορεί να αυξοειώνεται κατάσυγκεκριένη επιχείρηση ε απόφαση του ΥπουργούΕργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του κατά περί-πτωση συναρόδιου Υπουργού, ύστερα από γνώη τουΣ.Υ.Α.Ε., ανάλογα ε τη συχνότητα και τη βαρύτητα τωνεργατικών ατυχηάτων και των επαγγελατικών ασθε-νειών που εφανίζονται στην περίπτωση αυτή.

7. Αν ο χρόνος απασχόλησης του τεχνικού ασφάλειαςή του ιατρού εργασίας υπερβαίνει το ανώτατο νόιο ό-ριο, η επιχείρηση πρέπει να διαθέτει και άλλους τεχνι-κούς ασφάλειας ή ιατρούς εργασίας.

8. Επιτρέπεται ο ίδιος τεχνικός ασφάλειας ή ιατρόςεργασίας να χρησιοποιείται από οάδα οοειδών επι-χειρήσεων ή από επιχειρήσεις κατά περιοχή.

9. Με κοινή απόφαση η οποία εκδίδεται από τον Υ-πουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και τον Υ-πουργό Οικονοµίας, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίαςπου δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως καιύστερα από γνωµοδότηση του Σ.Υ.Α.Ε., καθορίζονται ο

µέγιστος αριθµός πλοίων στα οποία µπορεί ταυτόχρονανα παρέχει υπηρεσίες ο ίδιος τεχνικός ασφάλειας και οελάχιστος ηµερήσιος χρόνος υποχρεωτικής απασχόλη-σής του και παρουσίας του επί του πλοίου κατά το χρονι-κό διάστηµα που εκτελούνται εργασίες, ανάλογα µε τοείδος των πλοίων, το είδος των εκτελούµενων εργασιών,τις θέσεις και την περιοχή ελλιµενισµού, καθώς και κάθεάλλη σχετική λεπτοµέρεια.

Άρθρο 22Eπιόρφωση τεχνικών ασφάλειας, ιατρών εργασίας

και εκπροσώπων των εργαζοένων

1. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης και του κατά περίπτωση συναρόδιου Υ-πουργού, ύστερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., εγκρίνεται ηεκτέλεση προγραάτων επιόρφωσης των τεχνικών α-σφάλειας, των ιατρών εργασίας, των ελών τωνΕ.Υ.Α.Ε. και των εκπροσώπων από τα αρόδια Υπουρ-γεία ή εκπαιδευτικούς ή άλλους δηόσιους οργα-νισούς.

2. H επιόρφωση των τεχνικών ασφάλειας, των ια-τρών εργασίας και των εκπροσώπων των εργαζοένων,που παρέχεται από τους φορείς που ορίζονται εκάστοτεσύφωνα ε το παρόν άρθρο, διενεργείται και από τοEλληνικό Iνστιτούτο Yγιεινής και Aσφάλειας τηςEργασίας (EΛ.IN.Y.A.E.), (άρθρο 6 της Eθνικής ΓενικήςΣυλλογικής Σύβασης Eργασίας 1991-1992), καθώς καιαπό τα διαπιστευένα κέντρα κατάρτισης, βάσει του άρ-θρου 17 του ν. 2224/1994 (ΦΕΚ 112 Α΄).

3. Oι φορείς που διενεργούν τα παραπάνω επιορφω-τικά προγράατα υποχρεούνται να υποβάλλουν στηναρόδια Γενική ∆ιεύθυνση του Yπουργείου Εργασίας καιΚοινωνικής Ασφάλισης τα προτεινόενα προγράαταεπιόρφωσης, τα προσόντα των εκπαιδευοένων καιτων εκπαιδευτών και κάθε άλλη αναγκαία λεπτοέρεια.H Γενική ∆ιεύθυνση εισηγείται σχετικά στο Σ.Y.A.E..

4. Mε αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης και του κατά περίπτωση συναρόδιουYπουργού που δηµοσιεύονται στην Εφηµερίδα της Κυ-βερνήσεως και ύστερα από γνωοδότηση του Σ.Y.A.E.,ρυθίζονται η οργάνωση, η λειτουργία, το είδος και ηδιάρκεια των εν λόγω προγραάτων, η διδακτέα ύλη,τα προσόντα των διδασκόντων και των εκπαιδευοένων,τα πιστοποιητικά που χορηγούνται και κάθε αναγκαία λε-πτοέρεια. Mε τις ίδιες αποφάσεις ρυθίζονται και οι δα-πάνες εκτέλεσης των επιορφωτικών προγραάτων, οιοποίες οπωσδήποτε δεν βαρύνουν τους εργαζοµένους.

5. Με τις υπουργικές αποφάσεις της παραγράφου 4καθορίζονται και οι φορείς που επιτρέπεται να εκτελούντα προγράατα επιόρφωσης ανάλογα ε τα προσό-ντα των εκπαιδευοένων.

6. O χρόνος αποχής των εργαζοένων από την εργα-σία, για την παρακολούθηση των προγραάτων αυτών,θεωρείται χρόνος εργασίας για κάθε συνέπεια από τησχέση εργασίας και για την αοιβή τους και δεν πορείνα συψηφιστεί ε την κανονική ετήσια άδειά τους.

Άρθρο 23Eξωτερικές Yπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης

(EΞ.Y.Π.Π.)

1. Oι υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργα-σίας πορούν να παρέχονται σε ια επιχείρηση και από

13

ατοικές επιχειρήσεις ή νοικά πρόσωπα έξω από την ε-πιχείρηση, που στο εξής θα ονοάζονται «EξωτερικέςYπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης» (ΕΞ.Υ.Π.Π.). OιΕΞ.Υ.Π.Π. ασκούν τις αροδιότητες και έχουν ταδικαιώατα και τις υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλει-ας και του ιατρού εργασίας, σύφωνα ε τις ισχύουσεςδιατάξεις.

2. ∆ικαίωα σύστασης ΕΞ.Υ.Π.Π. έχουν επίσης:α) οργανισοί εποπτευόενοι από τα Yπουργεία Ερ-

γασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας και Κοινω-νικής Αλληλεγγύης,

β) Ν.Π.∆.∆. ε δραστηριότητες σχετικές ε τις συνθή-κες εργασίας, καθώς και τα επιελητήρια,

γ) τα ανώτατα ή ανώτερα εκπαιδευτικά ιδρύατα,δ) συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζοένων,ε) ενώσεις εργοδοτών,

στ) µικτές συπράξεις των ανωτέρω.3. Oι ΕΞ.Υ.Π.Π. για να αρχίσουν να λειτουργούν και να

παρέχουν υπηρεσίες υποχρεούνται να κατέχουν σχετικήάδεια σύφωνα ε τις κείµενες διατάξεις.

4. Oι ΕΞ.Υ.Π.Π. συνδέονται ε κάθε επιχείρηση εγραπτή σύβαση. H σύβαση αυτή κοινοποιείται στηναρόδια Επιθεώρηση Εργασίας και στους εκπροσώπουςτων εργαζοένων ή αλλιώς ανακοινώνεται στους εργα-ζοένους της επιχείρησης. Στη σύβαση αναγράφονταιτα στοιχεία που αναφέρονται στην παράγραφο 7 του άρ-θρου 9.

5. Kαταγγελία, λύση ή αλλαγή της σύβασης ιας επι-χείρησης ε ΕΞ.Υ.Π.Π. δεν πορεί να οφείλεται σε δια-φωνία για θέατα αροδιότητας της δεύτερης. Σε κάθεπερίπτωση η καταγγελία, η λύση ή η αλλαγή της σύβα-σης πρέπει να είναι αιτιολογηένη και κοινοποιείταιστην αρόδια Επιθεώρηση Εργασίας.

6. Oι υποχρεώσεις και οι ευθύνες που αναλαβάνει ετη σύβαση η ΕΞ.Υ.Π.Π. κατά κανένα τρόπο δεν εταφέ-ρονται σε εργαζοένους που απασχολεί.

7. Oι ΕΞ.Υ.Π.Π., προκειένου να παρέχουν τις υπηρε-σίες της παραγράφου 1, πρέπει να διαθέτουν το ανα-γκαίο προσωπικό ε την απαιτούενη επιστηονική εξει-δίκευση και σε ικανό αριθό, καθώς επίσης τα απαι-τούενα έσα ή εξοπλισό, ώστε να πληρούνται οι προϋ-ποθέσεις της κείενης νοοθεσίας για το σκοπό αυτόνκαι για καθεία από τις επιχειρήσεις ε τις οποίεςσυβάλλονται.

8. Όταν οι επιχειρήσεις ε τις οποίες συβάλλονται οιΕΞ.Υ.Π.Π. δεν διαθέτουν τα απαιτούενα έσα ή εξο-πλισό για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους, ό-πως για τη διενέργεια ετρήσεων, εξετάσεων κ.λπ., oιΕΞ.Υ.Π.Π. πορούν να διαθέτουν δικά τους έσα ή εξο-πλισό. Στην περίπτωση αυτή γίνεται σχετική αναφοράστη γραπτή σύβαση της παραγράφου 4.

9. Oι ΕΞ.Υ.Π.Π. υποχρεούνται να τηρούν φακέλους γιακαθεία επιχείρηση, ε την οποία συβάλλονται. Στουςφακέλους καταχωρούνται αντίγραφα κάθε υπόδειξης, έ-ρευνας, έτρησης ή εξέτασης που σχετίζεται ε την επι-χείρηση. Oι καταχωρήσεις αυτές πρέπει να καταγράφο-νται από την ΕΞ.Υ.Π.Π. και στα βιβλία, τα οποία υποχρε-ούται να τηρεί η επιχείρηση.

10. Oι ΕΞ.Υ.Π.Π. τηρούν αναλυτικά δελτία παρουσίαςκάθε τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας ε τοχρόνο απασχόλησής τους σε κάθε επιχείρηση, συγκε-ντρωτικό πίνακα των οποίων υποβάλλουν στην αρόδιαΓενική ∆ιεύθυνση του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης το πρώτο δεκαπενθήερο κάθε εξαή-

νου. Eπίσης συντάσσουν ετήσια έκθεση δραστηριοτήτωντην οποία υποβάλλουν στην παραπάνω Γενική ∆ιεύθυν-ση το πρώτο δίηνο κάθε έτους.

11. Aνάλογες υποχρεώσεις ε αυτές της προηγούε-νης παραγράφου έχουν και τα άτοα εκτός των επιχει-ρήσεων που αναλαβάνουν καθήκοντα τεχνικού ασφά-λειας και ιατρού εργασίας.

12. Tο προσωπικό της ΕΞ.Υ.Π.Π. υποχρεούται να τηρείτο επιχειρησιακό απόρρητο, που αφορά τόσο την ίδια ό-σο και την επιχείρηση ε την οποία συβάλλεται.

13. Oι ΕΞ.Υ.Π.Π. υποχρεούνται να θέτουν στη διάθεσητης αρόδιας Επιθεώρησης Εργασίας κάθε στοιχείο πουτους ζητείται, για να αποδείξουν ότι είναι σε θέση να εκ-πληρώσουν τις υποχρεώσεις που αναλαβάνουν ε βά-ση τη σύβαση της παραγράφου 5.

14. H αρόδια Επιθεώρηση Εργασίας έχει επίσης πρό-σβαση σε όλα τα στοιχεία των φακέλων, που αναφέρο-νται στην παράγραφο 10.

15. Tο άρθρο 70 έχει εφαρογή και για παροχή στοι-χείων από την ΕΞ.Υ.Π.Π., που αφορούν την υγεία και α-σφάλεια των εργαζοένων σε επιχειρήσεις ε τις οποί-ες συβάλλεται.

Άρθρο 24Γνωοδοτική επιτροπή για χορήγηση άδειας

λειτουργίας ΕΞ.Υ.Π.Π.

1. Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισηςλειτουργεί γνωοδοτική επιτροπή για θέατα χορήγη-σης αδειών λειτουργίας των ΕΞ.Υ.Π.Π. που προβλέπο-νται στα άρθρα 9 και 23 και στο π.δ. 95/1999 «Όροι ίδρυ-σης και λειτουργίας Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόλη-ψης» (ΦΕΚ 102 Α΄).

2. Μέλη της γνωοδοτικής επιτροπής ΕΞ.Υ.Π.Π. είναι:δύο υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης, ένας υπάλληλος του Υπουργείου Υγεί-ας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ένας εκπρόσωπος τηςΓενικής Συνοοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Ε.),ένας εκπρόσωπος των εργοδοτών που υποδεικνύεται α-πό κοινού από το Σύνδεσο Επιχειρήσεων και Βιοηχα-νιών (Σ.Ε.Β.), από τη Γενική Συνοοσπονδία Επαγγελα-τιών Βιοτεχνών Επόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.) και τηνΕθνική Συνοοσπονδία Ελληνικού Επορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.)και τρεις εκπρόσωποι επιστηονικών φορέων από τοΤ.Ε.Ε., την Ένωση Ελλήνων Χηικών (Ε.Ε.Χ.) και τονΠανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο (Π.Ι.Σ.).

3. Χρέη προέδρου στην επιτροπή ασκεί ο ανώτεροςστο βαθό υπάλληλος του Υπουργείου Εργασίας καιΚοινωνικής Ασφάλισης και σε περίπτωση οοιοβάθωνεκείνος που έχει τα περισσότερα χρόνια υπηρεσίας στοβαθό.

4. Έργο της επιτροπής είναι ο έλεγχος των υπό αδειο-δότηση ΕΞ.Υ.Π.Π. και η σχετική γνωοδότηση προς τηναρόδια Γενική ∆ιεύθυνση του Υπουργείου Εργασίας καιΚοινωνικής Ασφάλισης. Στη γνωοδότηση αναφέρονταικαι οι απόψεις των ειοψηφούντων ελών της επιτρο-πής.

5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα τηςΚυβερνήσεως καθορίζονται ειδικότερα θέµατα σχετικάµε τη συγκρότηση και λειτουργία της επιτροπής, τιςαροδιότητες και τον τρόπο άσκησης του έργου της καικάθε άλλη αναγκαία λεπτοέρεια. Με κοινή απόφασητων Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και

14

Οικονοµικών που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυ-βερνήσεως καθορίζονται θέµατα σχετικά µε την απο-ζηίωση των ελών της ανωτέρω επιτροπής.

Άρθρο 25Εξουσιοδοτικές διατάξεις

1. Με προεδρικά διατάγατα, που εκδίδονται ε πρό-ταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλι-σης και του κατά περίπτωση συναρόδιου Υπουργού, ύ-στερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., επεκτείνεται η εφαρο-γή των διατάξεων του κεφαλαίου αυτού και σε ειδικέςκατηγορίες επιχειρήσεων ε αυξηένο επαγγελατικόκίνδυνο.

2. Με προεδρικά διατάγατα, που εκδίδονται ε πρό-ταση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλι-σης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ύστερα α-πό γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., οι ιατροί εργασίας που αναφέρο-νται στο κεφάλαιο αυτό εντάσσονται στο Εθνικό Σύστη-µα Υγείας (Ε.Σ.Υ.), σύφωνα ε τις διατάξεις που ισχύ-ουν γι’ αυτό και ορίζεται κάθε αναγκαία λεπτοέρεια.

3. Με την επιφύλαξη των άρθρων 11 παρ. 6 και 21 παρ.5 µε προεδρικά διατάγατα, που εκδίδονται µε πρότασητου Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ύ-στερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., ρυθίζονται στιςλεπτοέρειές τους τα θέατα προσόντων, ειδικότερωνκαθηκόντων και όρων εργασίας του ιατρού εργασίας καιτεχνικού ασφάλειας, θέµατα σχετικά µε τις αροδιότη-τες των επιτροπών υγείας και ασφάλειας και λοιπών εκ-προσώπων των εργαζοένων, τον τρόπο ενηέρωσηςκαι διαβούλευσης των εργαζοένων και του εργοδότηγια τους σκοπούς και τα έτρα εφαρογής των σχετικώνδιατάξεων του παρόντος κώδικα και του ν. 2224/1994, ό-πως κατάρτιση και περιεχόενο ατοικού ιατρικού φακέ-λου του εργαζοένου, τήρηση βιβλιαρίου επαγγελατι-κού κινδύνου και υγείας των εργαζοένων, τήρηση καιπεριεχόενο βιβλίου του τεχνικού ασφάλειας, θέαταπου αφορούν την οργάνωση και τους όρους και προϋπο-θέσεις λειτουργίας των εταιρειών παροχής των υπηρε-σιών ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφάλειας και θέµα-τα σχετικά µε την άσκηση καθηκόντων ιατρού εργασίαςκαι τεχνικού ασφάλειας από τον ίδιο τον εργοδότη, ο έ-λεγχος για την εφαρογή της σχετικής νοοθεσίας απότις περιφερειακές υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίαςκαι Κοινωνικής Ασφάλισης και κάθε αναγκαία λεπτοέ-ρεια για την εφαρογή των σχετικών διατάξεων των άρ-θρων 25, 71 και 72 καθώς και των διατάξεων του ν.2224/1994.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ΟΡΓΑΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΕ ΕΘΝΙΚΟ ΕΠΙΠΕ∆Ο

Άρθρο 26Συβούλιο Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζοµένων

(Σ.Υ.Α.Ε.)

Στο Ανώτατο Συβούλιο Εργασίας (Α.Σ.Ε.) του Υπουρ-γείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης λειτουργείτήα αρόδιο να γνωοδοτεί αποκλειστικά σε θέαταπροστασίας της υγείας των εργαζοένων και υγιεινήςκαι ασφάλειας της εργασίας, ε την ονοασία «Συβού-

λιο Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζοµένων» (Σ.Υ.Α.Ε.),σύµφωνα µε όσα ορίζονται ειδικότερα στο άρθρο 25 τουπ.δ. 368/1989 «Οργανισµός Υπουργείου Εργασίας»(ΦΕΚ 163 Α΄), όπως ισχύει.

Άρθρο 27Νοαρχιακές Επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας

των Εργαζοµένων (Ν.Ε.Υ.Α.Ε.)

1. Σε κάθε νοαρχιακή αυτοδιοίκηση συγκροτείται καιλειτουργεί συλλογικό γνωοδοτικό όργανο για θέαταπροστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζοένωνστους τόπους εργασίας, ε την ονοασία ΝοαρχιακήΕπιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζοµένων(Ν.Ε.Υ.Α.Ε.). Μέλη της Ν.Ε.Υ.Α.Ε. είναι:

α) ο νοάρχης ή ο νόιος αναπληρωτής του, ως πρό-εδρος,

β) ο επιθεωρητής εργασίας του νοού,γ) ένας διευθυντής της Νοαρχίας,δ) ένας εκπρόσωπος του Υπουργείου Υγείας και Κοι-

νωνικής Αλληλεγγύης,ε) ένας εκπρόσωπος των εργαζοµένων της

Α.∆.Ε.∆.Υ., που υποδεικνύεται από την Α.∆.Ε.∆.Υ.,στ) ένας εκπρόσωπος των εργαζοένων στους Ο.Τ.Α.,

που υποδεικνύεται από την Π.Ο.Ε. - Ο.Τ.Α.,ζ) ένας εκπρόσωπος της Τοπικής Ένωσης ∆ήων και

Κοινοτήτων (Τ.Ε.∆.Κ.), που υποδεικνύεται από τηνΤ.Ε.∆.Κ.,

η) δύο εκπρόσωποι του αντιπροσωπευτικότερου εργα-τικού κέντρου του νοού, που υποδεικνύονται ε από-φαση της διοίκησής του,

θ) δύο εκπρόσωποι εργοδοτικής οργάνωσης τουνοού από τη βιοηχανία, τη βιοτεχνία και το επόριο,που υποδεικνύονται ε απόφαση των διοικήσεών τους.

Ο διορισός των ελών στις περιπτώσεις ε΄ έως καιθ΄ γίνεται ε απόφαση του νοάρχη.

Στις περιπτώσεις ε΄ έως και θ΄ οι διοικήσεις ορίζουνκαι αναπληρωτές. Αν δεν υποδειχθούν εκπρόσωποι,σύφωνα ε τις περιπτώσεις ε΄ έως και θ΄, έσα σεπροθεσία είκοσι (20) ηερών από τη σχετική πρόσκλη-ση του νοµάρχη, η Ν.Ε.Υ.Α.Ε. συγκροτείται και λειτουρ-γεί χωρίς τη συετοχή τους.

2. Mε απόφαση του νοάρχη ρυθίζονται τα θέατατων συνεδριάσεων, της λήψης αποφάσεων, της γραα-τειακής υποστήριξης και κάθε αναγκαία λεπτοέρεια γιατην εύρυθη λειτουργία της επιτροπής. Στις συνεδριά-σεις της επιτροπής πορούν να συετέχουν χωρίς ψή-φο, ύστερα από πρόσκληση του νοάρχη, εκπρόσωποιάλλων υπηρεσιών του νοού, εκπρόσωποι επιστηονι-κών οργανώσεων του νοού και ειδικοί επιστήονες.

3. Έργο της Ν.Ε.Υ.Α.Ε. είναι να γνωοδοτεί:α) σχετικά ε την εφαρογή στο νοό των διατάξεων

για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας και την προ-στασία της υγείας των εργαζοένων,

β) για το συντονισό της δράσης των αρόδιων υπη-ρεσιών και οργάνων του νοού, σχετικά ε τα θέατααυτά,

γ) για την οργάνωση εκδηλώσεων και επιορφωτικώνπρογραάτων, σχετικών ε την πρόληψη των εργατι-κών ατυχηάτων και των επαγγελατικών ασθενειών.

4. Στον πρόεδρο και τα έλη των Ν.Ε.Υ.Α.Ε. δεν κατα-βάλλεται αποζηίωση.

15

Άρθρο 28Σύσταση µικτών επιτροπών ελέγχου των συνθηκών

υγείας και ασφάλειας της εργασίας, για τις οικοδοέςκαι τα εργοταξιακά έργα και στη ναυπηγοεπισκευαστική

ζώνη Πειραιά - ∆ραπετσώνας - Κερατσινίου -Περάατος - Σαλαίνας

1. Σε κάθε νοµό ή πόλη συγκροτούνται και λειτουρ-γούν, ε βάση τις περιφερειακές υπηρεσίες Επιθεώρη-σης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και ΚοινωνικήςΑσφάλισης, ικτές επιτροπές ελέγχου των συνθηκών υ-γείας και ασφάλειας της εργασίας, για τις οικοδοές καιτα εργοταξιακά έργα. Επίσης συγκροτούνται και λει-τουργούν τέτοιες επιτροπές και στη ναυπηγοεπισκευα-στική ζώνη Πειραιά - ∆ραπετσώνας - Κερατσινίου - Πε-ράατος - Σαλαίνας. Οι επιτροπές αυτές καλύπτουν το-πικά οοειδείς επιχειρήσεις που, λόγω αριθού εργα-ζοένων, δεν επίπτουν ούτε εν έρει στις διατάξειςτου Κεφαλαίου Α΄.

2. Η σύνθεση των ικτών επιτροπών ελέγχου, υπό τονεπιθεωρητή εργασίας, περιλαβάνει εκπροσώπους τωνεργαζοένων και έναν εκπρόσωπο του Τ.Ε.Ε., όπως καιέλος υποδεικνυόενο από το Υπουργείο Προστασίαςτου Πολίτη, εφόσον πρόκειται για τις επιτροπές ελέγχουναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης Πειραιά - ∆ραπετσώνας -Κερατσινίου - Περάατος - Σαλαίνας.

3. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης που δηµοσιεύονται στην Εφηµερίδα τηςΚυβερνήσεως πορεί να καθορίζεται ειδικότερα το έργοτων επιτροπών, η θητεία των ελών τους, ο τρόπος υπό-δειξης των εκπροσώπων των εργαζοένων, η περιοδικό-τητα των ελέγχων και κάθε άλλη αναγκαία για τη λει-τουργία τους, λεπτοέρεια.

4. Η συγκρότηση των ικτών επιτροπών γίνεται ε α-ποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Α-σφάλισης, όπου οι τοπικές ανάγκες το απαιτούν. Ο Υ-πουργός πορεί να αναθέτει στην ίδια επιτροπή καιαροδιότητα σε περιοχή άλλης ή άλλων ΕπιθεωρήσεωνΕργασίας του ίδιου νοού.

5. Ο έλεγχος εφαρογής της νοοθεσίας, η επιβολήδιοικητικών κυρώσεων, καθώς και η υποβολή ηνύσεωνγια παράβαση των διατάξεων για την υγεία και ασφάλειατων εργαζοένων γίνεται όνο από τον επιθεωρητή ερ-γασίας.

6. Οι επιτροπές λειτουργούν κατά τις ώρες λειτουρ-γίας των δηοσίων υπηρεσιών και βρίσκονται σε απαρτίαόταν τα παρόντα έλη, εταξύ των οποίων και ο πρόε-δρος, είναι περισσότερα από τα απόντα, ανεξαρτήτωςτου αριθού των ελών της.

7. Στους εκπροσώπους των εργαζοένων και τουΤ.Ε.Ε. που ετέχουν στην επιτροπή, καταβάλλεται αοι-βή για κάθε ώρα απασχόλησής τους, η οποία βαρύνει τονπροϋπολογισό του Οργανισού Εργατικής Εστίας(Ο.Ε.Ε.). Το ύψος της ανωτέρω αοιβής, ο τρόπος κατα-βολής της και κάθε αναγκαία λεπτοέρεια καθορίζεταιε κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης και Οικονοµικών.

8. Ο χρόνος συετοχής των εκπροσώπων των εργα-ζοένων στην επιτροπή, για τον οποίο λαβάνουν αοι-βή, θεωρείται ως χρόνος ασφάλισης στους φορείς κύ-ριας και επικουρικής ασφάλισης και για όλους τους κλά-δους ασφάλισης που υπάγονται λόγω του επαγγέλα-τός τους. Οι εισφορές που υπολογίζονται στις ως άνωκαταβαλλόενες αοιβές, αποδίδονται στους παραπάνω

φορείς από τον Ο.Ε.Ε.. Η εργοδοτική εισφορά για τουςεκπροσώπους των εργαζοµένων, που µετέχουν στην ε-πιτροπή, βαρύνει τον προϋπολογισό του Ο.Ε.Ε., χωρίςνα υφίσταται µεταξύ τους εργασιακή σχέση, η δε εργατι-κή, τους ίδιους.

9. Στις ικτές επιτροπές ελέγχου στη ναυπηγοεπι-σκευαστική ζώνη Πειραιά - ∆ραπετσώνας - Κερατσινίου -Περάατος - Σαλαίνας συετέχει και ένας πτυχιού-χος χηικός ή διπλωατούχος χηικός ηχανικός τουΓενικού Χηείου του Κράτους που υποδεικνύεται ε τοναναπληρωτή του από τον Υπουργό Οικονοµικών. Με α-πόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφά-λισης που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνή-σεως προσδιορίζεται η δυνατότητα εκτέλεσης του έρ-γου των επιτροπών σε ηέρες και ώρες πέραν των εργα-σίων των δηοσίων υπηρεσιών καθώς και οι όροι και ηδιαδικασία για την παροχή του έργου αυτού.

10. Οι παραβάτες των υποχρεώσεων για τη συπλή-ρωση και τήρηση του βιβλίου ηερήσιας παρουσίας απα-σχολούενου προσωπικού στη ναυπηγοεπισκευαστικήζώνη Πειραιά - ∆ραπετσώνας - Κερατσινίου - Περάατος- Σαλαίνας της υπ’ αριθµ. 131517/25.9.1988 κοινής από-φασης των Υπουργών Εργασίας, Υγείας, Πρόνοιας καιΚοινωνικών Ασφαλίσεων και Επορικής Ναυτιλίας «Τή-ρηση βιβλίου ηµερήσιας παρουσίας απασχολούµενουπροσωπικού στη ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη Πειραιά -∆ραπετσώνας - Κερατσινίου - Περάµατος - Σαλαµίνας»(ΦΕΚ 711 Β΄), τιωρούνται ε τις διοικητικές και ποινι-κές κυρώσεις των άρθρων 71 και 72.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ∆΄ΚΤΙΡΙΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ

Άρθρο 29Σχεδιασµός χώρων εργασίας

1. Η ελέτη των χώρων εργασίας πρέπει να αποβλέπειστη δηιουργία ασφαλούς και υγιεινού περιβάλλοντοςκαι ακώλυτης ροής της εργασίας. Οι διαστάσεις των χώ-ρων εργασίας πρέπει να είναι ανάλογες ε το είδος τηςπαραγωγικής διαδικασίας και τον αριθό των εργαζοέ-νων.

2. Σε κάθε θέση εργασίας πρέπει να υπολογίζεται ε-λεύθερη επιφάνεια ώστε ο εργαζόενος να πορεί να κι-νείται ανεπόδιστα κατά την εκτέλεση της εργασίαςτου.

3. Σε θέσεις εργασίας ε αυξηένο κίνδυνο ατυχήα-τος, που δεν εποπτεύονται και που βρίσκονται έξω απότο οπτικό ή το ακουστικό πεδίο των υπόλοιπων θέσεωνεργασίας, κατά την κρίση του τεχνικού ασφάλειας, πρέ-πει να υπάρχουν συστήατα ε τα οποία, σε περίπτωσηκινδύνου, να πορούν να ειδοποιηθούν πρόσωπα για πα-ροχή βοήθειας.

4. Χώροι εργασίας, που δεν είναι κλειστοί από κάθεπλευρά, επιτρέπονται όνο εφόσον αυτό είναι απαραίτη-το για λόγους λειτουργίας ή παραγωγής. Το ίδιο ισχύεικαι για χώρους εργασίας, όπου οι πύλες ή οι θύρες οδη-γούν άεσα στην ύπαιθρο και παραένουν συνέχεια α-νοιχτές. Οι θέσεις εργασίας των χώρων εργασίας πουδεν είναι κλειστοί από κάθε πλευρά ή εκείνων πουπαραένουν συνέχεια ανοιχτοί διευθετούνται έτσι, ώστεοι εργαζόενοι να προφυλάσσονται από τις καιρικέςσυνθήκες.

5. Με προεδρικά διατάγατα, που εκδίδονται ε πρό-

16

ταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλι-σης και του κατά περίπτωση συναρόδιου Υπουργού, ύ-στερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., ορίζονται:

α) το ελάχιστο ύψος των χώρων εργασίας, σε συνάρ-τηση ε την επιφάνειά τους, ο ελάχιστος απαιτούενοςόγκος κατά εργαζόενο και εργασία, η ελάχιστη ελεύθε-ρη επιφάνεια κίνησης στη θέση εργασίας ή γύρω από αυ-τή, καθώς και ο απαιτούενος εξοπλισός και εφο-διασός των χώρων εργασίας για την εφαρογή τωνδιατάξεων του παρόντος,

β) οι απαιτούενοι χώροι υγιεινής, ενδιαίτησης και πα-ροχής ιατρικών υπηρεσιών και

γ) οι κατασκευαστικές απαιτήσεις των διαφόρων στοι-χείων των κτιριακών εγκαταστάσεων, ώστε να αποτρέ-πεται ο επαγγελατικός κίνδυνος που προέρχεται απόαυτές.

Άρθρο 30Σχέδιο διαφυγής και διάσωσης - Οδός διάσωσης

και έξοδοι κινδύνου

1. Ο εργοδότης οφείλει να καταρτίσει σχέδιο διαφυ-γής και διάσωσης από τους χώρους εργασίας, εφόσον α-παιτείται από τη θέση, την έκταση και το είδος της εκε-τάλλευσης. Το σχέδιο διαφυγής και διάσωσης πρέπει νααναρτάται σε κατάλληλες θέσεις στους χώρους εργα-σίας. Το σχέδιο πρέπει να δοκιάζεται τακτικά, ε ασκή-σεις ή άλλο πρόσφορο τρόπο, ώστε σε περίπτωση κινδύ-νου ή καταστροφής να πορούν οι εργαζόενοι να δια-σωθούν.

2. Η χάραξη, οι διαστάσεις και η διευθέτηση των οδώνδιάσωσης και των εξόδων κινδύνου πρέπει να είναι ανά-λογες ε τις εγκαταστάσεις, τη χρήση και την επιφάνειατων χώρων εργασίας, καθώς και ε τον αριθό των ερ-γαζοένων. Οι οδοί διάσωσης επισηαίνονται κατάλλη-λα και πρέπει να οδηγούν σε ελεύθερο ή ασφαλή χώροαπό το συντοότερο δυνατό δρόο.

Άρθρο 31Συντήρηση – Έλεγχος

1. Ο εργοδότης οφείλει να συντηρεί τους τόπους ερ-γασίας και να ερινά για την κατά το δυνατό άεση α-ποκατάσταση των ελλείψεων, που έχουν σχέση ε τηνυγεία και ασφάλεια των εργαζοένων. Αν από τις ελλεί-ψεις αυτές προκαλείται άεσος και σοβαρός κίνδυνοςγια την υγεία και ασφάλεια των εργαζοένων, πρέπει ναδιακόπτεται αέσως η εργασία, στο σηείο που εφανί-ζονται οι ελλείψεις, έχρι την αποκατάστασή τους.

2. Τα συστήατα ασφάλειας για την πρόληψη και τηνάρση του επαγγελατικού κινδύνου πρέπει να συντη-ρούνται τακτικά και να ελέγχονται για την ικανότητα λει-τουργίας τους, τουλάχιστο ια φορά το εξάηνο, εκτόςαν ορίζεται διαφορετικά από τις ισχύουσες διατάξεις ήεπιβάλλεται από τους κανόνες της επιστήης και της τε-χνικής επειρίας. Η χρονολογία συντήρησης και ελέγ-χου καθώς και οι σχετικές παρατηρήσεις πρέπει να κατα-χωρούνται ενυπόγραφα από τον αρόδιο, που έκανε τησυντήρηση ή τον έλεγχο, σε ειδικό βιβλίο.

3. Οι εγκαταστάσεις και τα έσα παροχής πρώτωνβοηθειών πρέπει να ελέγχονται τακτικά ε έρινα τουεργοδότη για την πληρότητα και την ικανότητα χρησιο-ποίησής τους.

Άρθρο 32Ανεµπόδιστη κυκλοφορία στους χώρους εργασίας

1. Οι διάδροοι κυκλοφορίας πρέπει να διατηρούνταισυνεχώς ελεύθεροι. Ιδιαίτερα δεν πρέπει να κλειδώνο-νται, να φράζονται ή να ειώνεται η δυνατότητα διάκρι-σης των θυρών, που βρίσκονται στην πορεία των οδώνδιάσωσης.

2. Στις θέσεις εργασίας επιτρέπεται η διατήρηση υλι-κών ή ουσιών όνο σε τέτοιες ποσότητες, ώστε να ηδηιουργούνται κίνδυνοι από αυτές.

3. Στους χώρους υγιεινής, ενδιαίτησης και πρώτωνβοηθειών δεν επιτρέπεται η διαφύλαξη υλικών και ου-σιών, που δεν ανήκουν στο λειτουργικό εξοπλισό τους.

Άρθρο 33Κριτήρια διαόρφωσης των χώρων

και θέσεων εργασίας

1. Αερισµός - ΕξαερισόςΣτους χώρους εργασίας ο αέρας πρέπει να ανανεώνε-

ται κατάλληλα, ανάλογα ε τη φύση εργασίας και τησωατική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσήτης (καθιστική εργασία, ελαφρά). Σε περίπτωση που η α-νανέωση επιτυγχάνεται ε τεχνητά έσα ή συστήατα(εξαερισός - κλιατισός), τότε αυτά πρέπει να λει-τουργούν συνεχώς. Κάθε βλάβη του συστήατος πρέπεινα επισηαίνεται κατάλληλα από αυτόατη διάταξη, εν-σωατωένη στο σύστηα ή το έσο.

2. ΘεροκρασίαΟι χώροι εργασίας, καθώς και οι βοηθητικοί χώροι σε

όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουνθεροκρασία ανάλογη ε τη φύση της εργασίας και τησωατική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσήτης. Περιοχές θέσεων εργασίας που βρίσκονται υπό τηνεπίδραση υψηλών θεροκρασιών που εκλύονται από τιςεγκαταστάσεις, πρέπει να ψύχονται έχρι ια ανεκτήθεροκρασία, όσο αυτό είναι πρακτικά δυνατό.

3. Φωτισόςα) Οι χώροι εργασίας, διαλείατος και πρώτων βοη-

θειών πρέπει να έχουν άεση οπτική επαφή ε εξωτερι-κό χώρο, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από ειδική διά-ταξη. Εξαιρούνται οι: αα) χώροι εργασίας, στους οποί-ους τεχνικοί λόγοι παραγωγής δεν επιτρέπουν άεση ο-πτική επαφή ε τον εξωτερικό χώρο και ββ) χώροι εργα-σίας, ε επιφάνεια κάτοψης πάνω από 2.000 τετραγωνι-κά µέτρα, εφόσον υπάρχουν επαρκή διαφανή ανοίγαταστην οροφή.

β) Οι εγκαταστάσεις φωτισού των χώρων εργασίαςκαι διαδρόων κυκλοφορίας κατασκευάζονται ή διευθε-τούνται ε τρόπο, ώστε να η δηιουργούνται κίνδυνοιγια την ασφάλεια και την υγεία των εργαζοένων. Ειδι-κότερα ο τεχνητός φωτισός πρέπει να είναι ανάλογοςε το είδος και τη φύση της εργασίας, να έχει χαρακτη-ριστικά φάσατος παραπλήσια ε του φυσικού φω-τισού, να ελαχιστοποιεί τη θάβωση, να η δηιουργείαντιθέσεις και εναλλαγές φωτεινότητας και να διαχέε-ται, διευθύνεται και κατανέεται σωστά.

γ) Οι ανάγκες σε φωτισό γενικό ή τοπικό ή συν-δυασένο γενικό και τοπικό, καθώς και η ένταση τουφωτισού εξαρτώνται από το είδος και τη φύση της ερ-γασίας και την οπτική προσπάθεια που απαιτεί.

δ) Αν από το είδος απασχόλησης των εργαζοένωνκαι τα άλλα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της επιχείρησης εί-

17

ναι δυνατό να προκύψουν κίνδυνοι ατυχήατος από α-πρόοπτη διακοπή του γενικού φωτισού, πρέπει να υ-πάρχει εφεδρικός φωτισός ασφάλειας. Η ένταση του ε-φεδρικού φωτισού είναι το 1/100 της έντασης του γενι-κού και οπωσδήποτε όχι ικρότερη από το 1 λουξ (lux).

ε) Οι διακόπτες του τεχνητού φωτισού πρέπει να εί-ναι εύκολα προσιτοί, ακόα και στο σκοτάδι και να είναιτοποθετηένοι κοντά στις εισόδους και εξόδους, καθώςκαι κατά ήκος των διαδρόων κυκλοφορίας και των θυ-ρίδων προσπέλασης.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝ∆ΥΝΟΥ

ΑΠΟ ΜΗΧΑΝΕΣ

Άρθρο 34Υποχρεώσεις κατασκευαστών, εισαγωγέων

και προηθευτών ηχανών,εργαλείων και συσκευών

Οι κατασκευαστές, εισαγωγείς και προηθευτές:α) µερινούν ώστε τα ηχανήατα, εργαλεία, συσκευ-

ές, τα οποία παράγουν, εισάγουν ή διαθέτουν στο επό-ριο, να είναι σύφωνα ε τις ισχύουσες κάθε φορά προ-διαγραφές υγείας και ασφάλειας και τους κανόνες τηςτεχνικής κατά το σχεδιασό και την κατασκευή τους και

β) χορηγούν τις απαιτούενες γραπτές οδηγίες χρή-σης και συντήρησης, επισηαίνοντας τους πιθανούς κιν-δύνους από τη χρήση των προϊόντων τους.

Άρθρο 35Προστασία από ηχανικούς και ηλεκτρικούς κινδύνους

1. Μηχανές, συσκευές και εργαλεία ε την έννοια τουπαρόντος είναι τα αντικείενα που χρησιοποιούνταιστους τόπους εργασίας και που κινούνται ε οποιαδήπο-τε άλλη ενέργεια, εκτός από την ανθρώπινη.

2. Οι ηχανές, συσκευές και εργαλεία πρέπει να έχουνκατασκευασθεί έτσι, ώστε ε την ορθή τοποθέτηση καιχρήση τους να η δηιουργούν κινδύνους για τους ερ-γαζοένους.

3. Οι ηχανές, συσκευές και εργαλεία πρέπει να είναικατασκευασένα έτσι, ώστε τα κινούενα στοιχεία τους,που είναι δυνατό να δηιουργήσουν κινδύνους για τουςεργαζοένους, να ην είναι προσιτά ή να αποκλείεταιτυχαία επαφή αζί τους στο έτρο που αυτό δεν παρα-κωλύει τη λειτουργία και χρήση τους.

4. Αν δεν είναι δυνατό να αποτραπεί η ύπαρξη εξωτε-ρικών και προσιτών στους εργαζοένους περιστρεφόε-νων στοιχείων ή στοιχείων ετάδοσης της κίνησης, πρέ-πει να λαβάνονται ιδιαίτερα έτρα προστασίας των ερ-γαζοένων από αυτά.

5. Στις ηχανές, συσκευές και εργαλεία και στο έτροπου δεν παρακωλύεται ο σκοπός χρήσης τους, πρέπει νααποφεύγονται οι αιχηρές γωνίες και ακές, καθώς καιοι τραχείες επιφάνειες.

6. Αν κατά τη λειτουργία των ηχανών, συσκευών καιεργαλείων είναι δυνατό να εκσφενδονισθούν στοιχεία ήτεάχιά τους ή υποπαράγωγα της λειτουργίας τους (ρι-νίσατα, σκόνες ή άλλα) και στο έτρο που δηιουργού-νται κίνδυνοι για τους εργαζοένους, πρέπει να λαβά-νονται ιδιαίτερα προστατευτικά έτρα, όπως προστατευ-τικές καλύπτρες, εγκαταστάσεις αναρρόφησης και άλλα.

7. Οι ηλεκτρικές ηχανές, συσκευές και εργαλεία πρέ-πει να έχουν κατασκευασθεί έτσι, ώστε κατά τη χρήσητους να υπάρχει επαρκής προστασία από τους κινδύνουςτης ηλεκτρικής ενέργειας.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΦΥΣΙΚΟΥΣ,

ΧΗΜΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΒΙΟΛΟΓΙΚΟΥΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ

Άρθρο 36Ορισµοί

Για την εφαρογή του κεφαλαίου αυτού νοείται ως:α) «Παράγοντας» κάθε φυσικός, χηικός και βιολογι-

κός παράγοντας, που ενυπάρχει κατά την εργασία καιµπορεί να είναι επιβλαβής στην υγεία των εργαζοένωνή επικίνδυνος από άλλη άποψη, ανεξάρτητα από τη φυ-σική του κατάσταση.

β) «Οριακή τιή έκθεσης» το ανώτερο επίπεδο έκθε-σης των εργαζοένων σ’ έναν παράγοντα, το οποίο κα-θορίζεται κατά τις διατάξεις αυτού του κεφαλαίου ως ηανώτερη τιή συγκέντρωσης ή έντασής του στον τόποεργασίας, πάνω από την οποία δεν επιτρέπεται να εκτί-θενται οι εργαζόενοι.

γ) «Οριακή τιή βιολογικού δείκτη» η ανώτερη επιτρε-πόενη συγκέντρωση ενός παράγοντα, ο οποίος ετρά-ται απευθείας σε σωατικούς ιστούς, σωατικά υγρά ήστον εκπνεόενο αέρα ή έεσα από την ειδική δράσητου στον οργανισό.

Άρθρο 37Υποχρεώσεις εργοδοτών, παρασκευαστών, εισαγωγέων

και προηθευτών

1. Ο εργοδότης οφείλει να γνωρίζει τους κινδύνουςτους οποίους συνεπάγονται για την υγεία των εργα-ζοένων παράγοντες που χρησιοποιούνται ή δηιουρ-γούνται στους τόπους εργασίας και, προκειένου νασυορφωθεί ε τις παραπάνω απαιτήσεις, δικαιούταινα ζητά από τον παρασκευαστή, εισαγωγέα ή προηθευ-τή των παραγόντων αυτών πληροφορίες τόσο για τουςκινδύνους που συνεπάγονται για την υγεία των εργα-ζοένων, όσο και για τις εθόδους ασφαλούς χρήσηςτους.

2. Τα πρόσωπα που παρασκευάζουν, εισάγουν, θέτουνσε κυκλοφορία ή παραχωρούν ε οποιονδήποτε τρόποπαράγοντες για επαγγελατική χρήση έχουν υποχρέω-ση:

α) να βεβαιώνονται, σύφωνα ε τις ισχύουσες διατά-ξεις, ότι οι παράγοντες αυτοί δεν παρουσιάζουν κίνδυνογια την υγεία των προσώπων που τους χρησιοποιούν,εφόσον χρησιοποιούνται κατάλληλα για την εργασίαγια την οποία έχουν προδιαγραφεί,

β) να παρέχουν γραπτές πληροφορίες σχετικά ε τα ε-πικίνδυνα χαρακτηριστικά των παραγόντων και τους κιν-δύνους για την υγεία των εργαζοένων που εκτίθενταισ’ αυτούς, καθώς και γραπτές οδηγίες για την ορθή χρή-ση και τον τρόπο προφύλαξης από τους γνωστούς κινδύ-νους και

γ) να διεξάγουν ελέτες και έρευνες και να ενηερώ-νονται ε οποιονδήποτε τρόπο για την εξέλιξη των επι-στηονικών και τεχνικών γνώσεων, ώστε να ανταποκρί-νονται στις υποχρεώσεις των περιπτώσεων α΄και β΄.

18

3. ∆εν επιτρέπεται η χρήση ή η διακίνηση στους χώ-ρους εργασίας χηικών παραγόντων σε συσκευασίες καιε τρόπους που δεν πληρούν τις απαιτήσεις των σχετι-κών διατάξεων.

Άρθρο 38Μέτρα προστασίας των εργαζοένων

που εκτίθενται σε παράγοντες

1. Ο εργοδότης οφείλει να παίρνει έτρα, ώστε να α-ποφεύγεται ή να ελαχιστοποιείται η έκθεση τωνεργαζοένων σε παράγοντες, όσο είναι πρακτικά δυνα-τό. Σε κάθε περίπτωση το επίπεδο έκθεσης πρέπει να εί-ναι κατώτερο από εκείνο που ορίζει η «οριακή τιή έκθε-σης».

2. Ο εργοδότης, για να συορφωθεί ε τις διατάξειςτης παραγράφου 1, υποχρεούται να παίρνει κατά σειράτα πιο κάτω έτρα:

α) να αντικαθιστά, όσο είναι πρακτικά δυνατό, τουςπαράγοντες που είναι επιβλαβείς για την υγεία των ερ-γαζοένων ή επικίνδυνοι ε άλλους αβλαβείς ή λιγότε-ρο επιβλαβείς, καθώς και να περιορίζει τη χρήση τουςστο χώρο εργασίας,

β) να αντικαθιστά, όσο είναι πρακτικά δυνατό, παρα-γωγικές διαδικασίες, εθόδους και έσα που δηιουρ-γούν στους χώρους εργασίας παράγοντες, οι οποίοι θε-ωρούνται επιβλαβείς για την υγεία ή επικίνδυνοι, ε άλ-λες που δε δηιουργούν καθόλου τους παράγοντες αυ-τούς ή τους δηιουργούν σε επίπεδο χαηλότερο από ε-κείνο που ορίζει η κατά περίπτωση «οριακή τιή έκθε-σης»,

γ) να περιορίζει, όσο είναι πρακτικά δυνατό, τον α-ριθό των εργαζοένων που εκτίθενται ή ενδέχεται ναεκτεθούν σε παράγοντες και το χρόνο έκθεσής τους και

δ) να παρέχει έτρα και έσα ατοικής προστασίαςστους εργαζοένους, όταν δεν είναι πρακτικά δυνατό νααποφευχθεί η επιβλαβής έκθεσή τους ε τους τρόπους,που αναφέρονται στην παράγραφο αυτή.

3. Ο εργοδότης εκτός από τις υποχρεώσεις της προη-γούενης παραγράφου πρέπει να λαβάνει και τα εξήςέτρα:

α) να ελέγχει τη συγκέντρωση ή ένταση των παραγό-ντων στους χώρους εργασίας και τα επίπεδα έκθεσηςτων εργαζοένων σ’ αυτούς, πριν αρχίσει η λειτουργίαηχανών ή εγκαταστάσεων και σε τακτά χρονικάδιαστήατα κατά τη διάρκεια της λειτουργίας τους, κα-θώς και να αξιολογεί τα αποτελέσατα των ελέγχων αυ-τών σε συνδυασό ε τα αποτελέσατα του ιατρικού ε-λέγχου των εργαζοένων, σύφωνα ε την παράγραφο1 του άρθρου 39 για τη λήψη των αναγκαίων έτρων,

β) να ενεργεί τακτικό έλεγχο και συντήρηση των έ-σων, συσκευών ή συστηάτων που χρησιοποιούνται γιατην εφαρογή των διατάξεων της προηγούενης παρα-γράφου, ώστε αυτά να λειτουργούν σωστά και να αντα-ποκρίνονται στις απαιτήσεις των διατάξεων του παρό-ντος,

γ) να προβλέπει και να λαβάνει ειδικά επείγοντα έ-τρα για τις περιπτώσεις έκτακτων περιστατικών, πουπορεί να οδηγήσουν σε εγάλες υπερβάσεις των «ο-ριακών τιών έκθεσης»,

δ) να εγκαθιστά σηατοδότηση προειδοποίησης και α-σφάλειας των χώρων εργασίας και συστήατασυναγερού και

ε) να τηρεί και να ενηερώνει, σύφωνα ε τις σχετι-κές διατάξεις και τις οδηγίες της αρόδιας αρχής, κατα-

λόγους των εργαζοένων που εκτίθενται στους παράγο-ντες και βιβλία καταχώρισης των αποτελεσάτων των ε-λέγχων που γίνονται σύφωνα ε τις προηγούµενες πε-ριπτώσεις.

Άρθρο 39Ιατρικός έλεγχος των εργαζοένων που εκτίθενται

σε παράγοντες

1. Ο εργοδότης υποχρεούται να παραπέπει, σύφω-να ε τις ισχύουσες διατάξεις, σε ιατρικό έλεγχο κάθεεργαζόενο: α) ετά την πρόσληψή του και στη συνέ-χεια σε τακτά χρονικά διαστήατα και β) κατά την αλλα-γή θέσης εργασίας και πριν από την τοποθέτησή του σεεργασία που συνεπάγεται έκθεση σε παράγοντες,σύφωνα ε την έννοια του παρόντος.

2. Ο εργοδότης ερινά ώστε να τηρούνται και να ε-νηερώνονται:

α) βιβλίο καταχώρισης των συλλογικών ανώνυων α-ποτελεσάτων των βιολογικών εξετάσεων ενδεικτικώντης έκθεσης, όταν προβλέπονται τέτοιες εξετάσεις και

β) ατοικός ιατρικός φάκελος των εργαζοένων πουεκτίθενται στους παράγοντες. Ο φάκελος τηρείται απότον ιατρό εργασίας που είναι υπεύθυνος για τη διαφύλα-ξη του ιατρικού απορρήτου.

3. ∆εν επιτρέπεται να απασχολείται εργαζόενος σεεργασία που συνεπάγεται έκθεση στους παράγοντες, αναυτή είναι αντίθετη ε τα πορίσατα του ιατρικού ελέγ-χου της παραγράφου 1.

4. Ο εργαζόενος πορεί να προσφύγει στην Επιθεώ-ρηση Εργασίας κατά των πορισάτων του ιατρικού ελέγ-χου που αναφέρεται σ’ αυτόν.

5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης και του κατά περίπτωση συναρόδιου Υ-πουργού που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερ-νήσεως, ύστερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., πορεί να επι-βληθεί η εξέταση της υγείας των εργαζοένων σε συ-γκεκριένη επιχείρηση και η λήψη άεσων έτρων. Η ια-τρική εξέταση των εργαζοένων ανατίθεται ε την πιοπάνω απόφαση στον κατά περίπτωση ειδικό ιατρικό φο-ρέα.

Άρθρο 40Ειδική πληροφόρηση εργαζοένων που εκτίθενται

σε παράγοντες

1. Οι εκπρόσωποι των εργαζοένων στην επιτροπή υ-γείας και ασφάλειας ή ο εκπρόσωπος των εργαζοένωνγια την υγεία και την ασφάλεια ή, όπου δεν υπάρχουναυτοί, οι εργαζόενοι δικαιούνται να έχουν:

α) πληροφόρηση από τον εργοδότη για τους πιθανούςκινδύνους που συνδέονται ε την έκθεσή τους σε παρά-γοντες για τις «οριακές τιές έκθεσης», για τα τεχνικάέτρα πρόληψης που πρέπει να τηρούνται και για τιςπροφυλάξεις που πήρε ο εργοδότης και πρέπει να τη-ρούν οι εργαζόενοι,

β) πρόσβαση και ενηέρωση για το αποτέλεσα των ε-πιπέδων έκθεσης και για τα συλλογικά ανώνυα αποτε-λέσατα των εργαστηριακών και βιολογικών εξετάσεων,που είναι ενδεικτικές της έκθεσής τους,

γ) πληροφόρηση σε περιπτώσεις υπέρβασης των «ο-ριακών τιών έκθεσης» για τα αίτια της υπέρβασης καιτα έτρα που έχουν ληφθεί ή πρόκειται να ληφθούν γιανα αντιετωπισθεί και

δ) πληροφόρηση και επιόρφωση για τη βελτίωση των

19

γνώσεών τους σχετικά ε τους κινδύνους στους οποί-ους είναι εκτεθειένοι.

2. Ο εργαζόενος έχει δικαίωα να πληροφορείται τααποτελέσατα των ατοικών του κλινικών, εργαστηρια-κών και βιολογικών εξετάσεων που είναι ενδεικτικά τηςέκθεσής του.

Άρθρο 41Εξουσιοδοτικές διατάξεις

1. Με προεδρικά διατάγατα, που εκδίδονται ε πρό-ταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλι-σης και του κατά περίπτωση συναρόδιου Υπουργού, ύ-στερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., καθορίζονται, για έναν ήπερισσότερους παράγοντες:

α) οριακές τιές έκθεσης των εργαζοένων,β) επίπεδο έκθεσης των εργαζοένων κάτω από το ο-

ποίο δεν είναι υποχρεωτική η εφαρογή όλων ή ερικώναπό τις διατάξεις των διαταγάτων αυτών,

γ) ελάχιστη περιοδικότητα ή συχνότητα του ελέγχουστο επίπεδο της επιχείρησης για τη διαπίστωση της τή-ρησης των οριακών τιών έκθεσης ή των επιπέδων έκθε-σης της προηγούενης περίπτωσης και

δ) µέθοδοι και πορεία διενέργειας δειγατοληψιών,ετρήσεων, αναλύσεων και αξιολόγησης τωναποτελεσάτων.

2. Με όοια διατάγατα καθορίζονται:α) τα είδη, η πορεία και η ελάχιστη συχνότητα εκτέλε-

σης των κλινικών ή παρακλινικών εξετάσεων, στις οποί-ες περιλαβάνονται οι βιολογικές ετρήσεις για τη διε-ρεύνηση των βιολογικών δεικτών, που αφορούν τον έ-λεγχο της υγείας όλων των εργαζοένων ή ειδικών κα-τηγοριών τους (νεαρών ατόων, εγκύων ή γυναικών πουθηλάζουν και άλλων), που πρόκειται να εκτεθούν ή εκτί-θενται ή έχουν εκτεθεί κατά την εργασία τους στο πα-ρελθόν σε ορισένο παράγοντα ή παράγοντες,

β) µέθοδοι και πρακτικές συστάσεις για την εκτέλεσητων παραπάνω εξετάσεων και ιδιαίτερα για τη έτρηση ήδιερεύνηση των βιολογικών δεικτών και την αξιολόγησητων αποτελεσάτων τους,

γ) οριακές τιές βιολογικών δεικτών, για το σύνολο ήειδικές κατηγορίες εργαζοένων, πάνω από τις οποίεςπρέπει να λαβάνονται συγκεκριένα έτρα για τηνπροστασία της υγείας των εργαζοένων και για τη βελ-τίωση των συνθηκών υγιεινής στους αντίστοιχους χώ-ρους εργασίας,

δ) τα έτρα που λαβάνονται ε βάση τα αποτελέσα-τα των εξετάσεων και ετρήσεων των παραπάνω περι-πτώσεων, στα οποία πορεί να περιλαβάνεται η προσω-ρινή ή οριστική διακοπή της έκθεσης των εργαζοένωνστους αντίστοιχους παράγοντες και

ε) οι φορείς ή τα πρόσωπα εκτέλεσης των ιατρικών ε-λέγχων και εξετάσεων, σύφωνα ε τις παραπάνω περι-πτώσεις, ο τρόπος και η διαδικασία παραποπής των ερ-γαζοένων, καθώς και τα σχετικά ε την κάλυψη των α-παιτούενων γι’ αυτές δαπανών, οι οποίες σε καία πε-ρίπτωση δεν επιβαρύνουν τους εργαζοµένους.

3. Με όοια επίσης διατάγατα καθορίζεται ο τρόποςτήρησης και ενηέρωσης καταλόγων των εργαζοένωνπου εκτίθενται στους παράγοντες, βιβλίου αναγραφήςτων αποτελεσάτων των ελέγχων και ιατρικού φακέλουτων εργαζοένων. Με όοια διατάγατα καθορίζεται οτρόπος ε τον οποίο γίνονται οι απαραίτητες γνωστο-ποιήσεις από τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας

των στοιχείων των σχετικών ε τον αριθό των εργα-ζοένων, τις εθόδους παραγωγής και κάθε άλληλεπτοέρεια.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄YΠOXPEΩΣEIΣ ΕΡΓΟ∆ΟΤΩΝ – ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Άρθρο 42Γενικές υποχρεώσεις εργοδοτών

1. O εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει την υγείακαι την ασφάλεια των εργαζοένων ως προς όλες τιςπτυχές της εργασίας και να λαβάνει έτρα που να εξα-σφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια των τρίτων.

2. Αν ο εργοδότης προσφεύγει σε άτοα εκτός της ε-πιχείρησης ή σε EΞ.YΠ.Π. για την ανάθεση των καθηκό-ντων τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας, αυτόδεν τον απαλλάσσει από τις υποχρεώσεις του στοντοέα αυτό.

3. Oι υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας, του ια-τρού εργασίας και των εκπροσώπων των εργαζοένωνδεν θίγουν την αρχή της ευθύνης του εργοδότη.

4. O εργοδότης επίσης οφείλει να θέτει στη διάθεσητων εκπροσώπων των εργαζοένων επαρκή απαλλαγήαπό την εργασία χωρίς απώλεια αποδοχών, καθώς και τααναγκαία έσα προκειένου να πορούν να εκπληρώ-σουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις κείενεςδιατάξεις και τον παρόντα κώδικα. O χρόνος απαλλαγήςαπό την εργασία, συνολικά για όλους τους εκπροσώ-πους των εργαζοένων, δεν πορεί να είναι ικρότεροςαπό το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου απασχόλη-σης τεχνικού ασφάλειας σύφωνα ε το άρθρο 21. Στοχρόνο αυτό δεν προσετράται ο χρόνος των συνεδριά-σεων της παραγράφου 2 του άρθρου 5.

5. Στο πλαίσιο των ευθυνών του ο εργοδότης λαβά-νει τα αναγκαία έτρα για την προστασία της υγείας καιτης ασφάλειας των εργαζοένων, συπεριλαβανοέ-νων των δραστηριοτήτων πρόληψης των επαγγελατι-κών κινδύνων, ενηέρωσης και κατάρτισης, καθώς καιτης δηιουργίας της απαραίτητης οργάνωσης και τηςπαροχής των αναγκαίων έσων.

6. O εργοδότης υποχρεούται:α) να φροντίζει ώστε να προσαρόζονται τα έτρα της

προηγούενης παραγράφου ανάλογα ε τις εταβολέςτων περιστάσεων και να επιδιώκει τη βελτίωση των υφι-στάενων καταστάσεων,

β) να εφαρόζει τις υποδείξεις των τεχνικών και υγει-ονοικών επιθεωρητών εργασίας και γενικά να διευκο-λύνει το έργο τους έσα στην επιχείρηση κατά τους ε-λέγχους,

γ) να επιβλέπει την ορθή εφαρογή των έτρων υγεί-ας και ασφάλειας των εργαζοµένων,

δ) να γνωστοποιεί στους εργαζοένους τον επαγ-γελατικό κίνδυνο από την εργασία τους,

ε) να καταρτίζει πρόγραα προληπτικής δράσης καιβελτίωσης των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση,στ) να εξασφαλίζει τη συντήρηση και την παρακολού-

θηση της ασφαλούς λειτουργίας έσων και εγκαταστά-σεων,

ζ) να ενθαρρύνει και διευκολύνει την επιόρφωση καιεκπαίδευση των εργαζοένων και των εκπροσώπωντους, σύφωνα ε τα άρθρα 22 και 48 και

η) να λαµβάνει συλλογικά µέτρα προστασίας των ερ-γαζοµένων.

20

7. O εργοδότης εφαρόζει τα έτρα που προβλέπο-νται στην παράγραφο 5, βάσει των ακόλουθων γενικώναρχών πρόληψης:

α) αποφυγή των κινδύνων,β) εκτίηση των κινδύνων που δεν πορούν να απο-

φευχθούν,γ) προσαρογή της εργασίας στον άνθρωπο, ειδικότε-

ρα όσον αφορά τη διαόρφωση των θέσεων εργασίας,καθώς και την επιλογή των εξοπλισών εργασίας καιτων εθόδων εργασίας και παραγωγής, προκειένου ι-δίως να ετριασθεί η ονότονη και ρυθικά επανα-λαβανόενη εργασία και να ειωθούν οι επιπτώσειςτης στην υγεία,

δ) αντικατάσταση του επικινδύνου από το η επικίνδυ-νο ή το λιγότερο επικίνδυνο,

ε) προγραατισός της πρόληψης ε στόχο ένα συ-νεκτικό σύνολο που να ενσωατώνει στην πρόληψη τηντεχνική, την οργάνωση της εργασίας, τις συνθήκες ερ-γασίας, τις σχέσεις εταξύ εργοδοτών και εργαζοένωνκαι την επίδραση των παραγόντων του περιβάλλοντοςστην εργασία,στ) καταπολέηση των κινδύνων στην πηγή τους,ζ) προτεραιότητα στη λήψη έτρων οαδικής προστα-

σίας σε σχέση ε τα έτρα ατοικής προστασίας,η) προσαρογή στις τεχνικές εξελίξεις καιθ) παροχή των κατάλληλων οδηγιών στους εργαζοµέ-

νους.8. Mε την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων του παρό-

ντος κώδικα, ο εργοδότης οφείλει, λαβάνοντας υπόψητη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης:

α) Nα εκτιά τους κινδύνους για την ασφάλεια και τηνυγεία των εργαζοένων, εταξύ άλλων κατά την επιλο-γή των εξοπλισών εργασίας, των χηικών και βιολογι-κών παραγόντων ή παρασκευασάτων, κατά τη διαρ-ρύθιση των χώρων εργασίας, καθώς και τους κινδύνουςτους συναφείς ε την παραγωγική διαδικασία. H εκτίη-ση αυτή είναι γραπτή και συντάσσεται σύφωνα ε τηνπαράγραφο 1 του άρθρου 43. Mετά την εκτίηση αυτή,οι δραστηριότητες πρόληψης και οι έθοδοι εργασίαςκαι παραγωγής που χρησιοποιούνται από τον εργοδότηπρέπει να εξασφαλίζουν τη βελτίωση του επιπέδου προ-στασίας της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοένωνκαι να ενσωατώνονται στο σύνολο των δραστηριοτή-των της επιχείρησης και σε όλα τα επίπεδα της ιεραρ-χίας.

β) Όταν αναθέτει καθήκοντα σ’ έναν εργαζόενο, ναλαβάνει υπόψη τις ικανότητες του εν λόγω εργαζοέ-νου σε θέατα ασφάλειας και υγείας.

γ) Nα ερινά ώστε ο προγραατισός και η εισαγω-γή νέων τεχνολογιών να αποτελούν αντικείενο διαβού-λευσης ε τους εργαζοένους και τους εκπροσώπουςτους, όσον αφορά στις συνέπειες της επιλογής του εξο-πλισού, στις συνθήκες εργασίας, καθώς και στο εργα-σιακό περιβάλλον για την ασφάλεια και υγεία των εργα-ζοένων.

δ) Nα φροντίζει ώστε να έχουν πρόσβαση στις ζώνεςσοβαρού και ειδικού κινδύνου όνο οι εργαζόενοι πουέχουν λάβει τις κατάλληλες οδηγίες.

9. Mε την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων του παρό-ντος κώδικα, όταν πολλές επιχειρήσεις οιράζονται τονίδιο τόπο εργασίας, οι εργοδότες οφείλουν να συνεργά-ζονται για την εφαρογή των διατάξεων σχετικά ε τηνασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή και λαβάνοντας υ-πόψη τη φύση των δραστηριοτήτων να συντονίζουν τις

δραστηριότητές τους για την προστασία των εργαζοέ-νων και την πρόληψη των επαγγελατικών κινδύνων, νααλληλοενηερώνονται και να ενηερώνει ο καθέναςτους υπ’ αυτόν εργαζοένους και τους εκπροσώπουςτους για τους κινδύνους αυτούς. Tην ευθύνη συντο-νισού των δραστηριοτήτων αναλαβάνει ο εργοδότηςπου έχει υπό τον έλεγχό του τον τόπο όπου εκτελούνταιεργασίες, εξαιρουένων των περιπτώσεων που έχουνγίνει ειδικές ευνοϊκότερες νοοθετικές ρυθίσεις.

10. Tα έτρα για την ασφάλεια, την υγεία και την υγι-εινή κατά την εργασία σε καία περίπτωση δεν συνεπά-γονται την οικονοική επιβάρυνση των εργαζοένων.

Άρθρο 43Eιδικές υποχρεώσεις εργοδοτών

1. O εργοδότης οφείλει:α) Nα έχει στη διάθεσή του ια γραπτή εκτίηση των

υφισταένων κατά την εργασία κινδύνων για την ασφά-λεια και την υγεία, συπεριλαβανοένων εκείνων πουαφορούν οάδες εργαζοένων που εκτίθενται σε ιδιαί-τερους κινδύνους. H εκτίηση αυτή πραγατοποιείται α-πό τους τεχνικό ασφάλειας, ιατρό εργασίας, EΣ.Y.Π.Π. ήEΞ.Y.Π.Π., σύφωνα ε τις κείενες διατάξεις. Στους α-νωτέρω ο εργοδότης οφείλει να παρέχει κάθε βοήθειασε έσα και προσωπικό για την εκπλήρωση του σκοπούαυτού.

β) Nα καθορίζει τα έτρα προστασίας που πρέπει ναληφθούν και, αν χρειαστεί, το υλικό προστασίας πουπρέπει να χρησιοποιηθεί.

2. Eπιπλέον ο εργοδότης οφείλει:α) Nα αναγγέλλει στις αρόδιες Επιθεωρήσεις Εργα-

σίας, στις πλησιέστερες αστυνοµικές αρχές και στιςαρόδιες υπηρεσίες του ασφαλιστικού οργανισού στονοποίο υπάγεται ο εργαζόενος, εντός 24 ωρών, όλα ταεργατικά ατυχήατα και εφόσον πρόκειται περί σοβαρούτραυατισού ή θανάτου, να τηρεί αετάβλητα όλα ταστοιχεία που δύνανται να χρησιεύσουν για εξακρίβωσητων αιτίων του ατυχήατος.

β) Nα τηρεί ειδικό βιβλίο ατυχηάτων στο οποίο να α-ναγράφονται τα αίτια και η περιγραφή του ατυχήατοςκαι να το θέτει στη διάθεση των αρόδιων αρχών. Tα έ-τρα που λαβάνονται για την αποτροπή επανάληψης πα-ρόοιων συβάντων, καταχωρούνται στο ειδικό βιβλίοτων άρθρων 14 και 17.

γ) Nα τηρεί κατάλογο των εργατικών ατυχηάτων πουείχαν ως συνέπεια για τον εργαζόενο ανικανότητα ερ-γασίας εγαλύτερη των τριών εργάσιων ηερών.

3. Η εκτίηση του επαγγελατικού κινδύνου, όπως ο-ρίζεται στην παράγραφο 1, αποτελεί ια συστηατική ε-ξέταση όλων των πλευρών κάθε διεξαγόενης εργασίαςαπό την επιχείρηση ε σκοπό:

α) να εντοπισθούν οι πηγές του επαγγελατικού κιν-δύνου, δηλαδή τι θα πορούσε να προκαλέσει κινδύνουςγια την ασφάλεια και υγεία των εργαζοένων,

β) να διαπιστωθεί κατά πόσο και ε τι έτρα πορούνοι πηγές κινδύνων να εξαλειφθούν ή οι κίνδυνοι αυτοί νααποφευχθούν, και αν αυτό δεν είναι δυνατόν,

γ) να καταγραφούν τα έτρα πρόληψης που ήδηεφαρόζονται και να προταθούν αυτά που πρέπεισυπληρωατικά να ληφθούν για τον έλεγχο των κινδύ-νων και την προστασία των εργαζοένων.

4. Η εκτίηση πρέπει να περιλαβάνει την αναγνώρισηκαι καταγραφή των κινδύνων που υπάρχουν στην επιχεί-

21

ρηση, καθώς και αυτών που ενδέχεται να εφανισθούν,όπως κίνδυνος πτώσης, κίνδυνος από ηχανήατα και ε-ξοπλισό, κίνδυνος πυρκαγιάς, ηλεκτροπληξίας, έκρη-ξης, κίνδυνος από έκθεση σε βλαπτικούς παράγοντες(φυσικούς, χηικούς, βιολογικούς), κίνδυνος από την ορ-γάνωση της εργασίας.

5. Για την πληρότητα και αποτελεσατικότητα της ε-κτίησης του κινδύνου από τον τεχνικό ασφάλειας καιτον ιατρό εργασίας γίνεται ποιοτικός και όπου απαιτείταικαι ποσοτικός προσδιορισός των βλαπτικών παραγό-ντων, στους οποίους εκτίθενται οι εργαζόενοι, σύφω-να ε την ισχύουσα νοοθεσία. Τα αποτελέσατα τουπροσδιορισού αυτού, καθώς και τα βιολογικά αποτε-λέσατα της έκθεσης έσω περιοδικών προληπτικών ια-τρικών εξετάσεων που θα γίνονται για το σκοπό αυτό,σύφωνα ε την ισχύουσα νοοθεσία, πρέπει επίσης ναλαβάνονται υπόψη.

6. Η εκτίηση πρέπει να λαβάνει υπόψη τις βασικέςαρχές πρόληψης του άρθρου 42 παρ. 7 και να εντοπίζειτη φύση του κινδύνου, το βαθό σοβαρότητάς του, τηδιάρκεια έκθεσης των εργαζοένων σ’ αυτόν και τη συ-χνότητα εφάνισής του. Επίσης κατά την εκτίηση πρέ-πει να λαβάνεται υπόψη η καταγραφή και ανάλυση τωνεργατικών ατυχηάτων και επαγγελατικών ασθενειών,που προβλέπεται στα άρθρα 14 και 17.

7. H γραπτή εκτίηση του κινδύνου τίθεται ε ευθύνητου εργοδότη στη διάθεση εκπροσώπων των εργαζοέ-νων σε θέατα ασφάλειας και υγείας και αποτελεί θέαπου συζητείται στις κοινές συνεδριάσεις τους ε τον ερ-γοδότη, σύφωνα ε το άρθρο 5.

8. Tα βασικά στοιχεία που χρησιοποιούνται κατά τηνπαραπάνω συστηατική εξέταση, καθώς και τα συπε-ράσατα που εξάγονται, καταγράφονται και αποτελούντη γραπτή εκτίηση του κινδύνου. Λεπτοέρειες σχετι-κά ε το περιεχόενο της γραπτής εκτίησης του κινδύ-νου, καθώς και άλλες σχετικές οδηγίες που αφορούν τησύνταξή της, πορούν να προσδιορίζονται ε αποφά-σεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισηςπου εκδίδονται ύστερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε. και δη-µοσιεύονται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.

Άρθρο 44Ειδικές διατάξεις για εργαζοµένους σε δηµόσιες υπηρε-

σίες, ν.π.δ.δ. και Ο.Τ.Α.

1. Το επίδοα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίαςπου προβλέπεται από τις ισχύουσες διατάξεις εξακολου-θεί να καταβάλλεται και ετά την έναρξη της ισχύος τουπαρόντος, τόσο στους λαβάνοντες τούτο, όσο καιστους νεοδιοριζόενους που θα απασχολούνται στους ί-διους χώρους ή εργασίες που δικαιολογούν την καταβο-λή του.

2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοι-νωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Η-λεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης και Οικονοµικών που δηµο-σιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως δύναται, ε-φόσον κρίνεται απαραίτητο, να χορηγούνται και είδη α-τοικής προστασίας στους εργαζοένους σε επικίνδυ-νες ή ανθυγιεινές απασχολήσεις ή χώρους.

3. Άλλου είδους παροχές ή έτρα που έχουν θεσπιστείλόγω ανθυγιεινής εργασίας δεν θίγονται για τους υπαλ-λήλους που υπηρετούν στο ∆ηµόσιο, ν.π.δ.δ. και Ο.Τ.Α..

Άρθρο 45Πρώτες βοήθειες, πυρασφάλεια, εκκένωση των χώρων

από τους εργαζοµένους,σοβαρός και άεσος κίνδυνος

1. O εργοδότης οφείλει:α) να λαβάνει όσον αφορά τις πρώτες βοήθειες, την

πυρασφάλεια και την εκκένωση των χώρων από εργα-ζοένους τα αναγκαία έτρα τα οποία θα είναιπροσαροσένα στο έγεθος και στη φύση των δραστη-ριοτήτων της επιχείρησης και θα λαβάνουν υπόψη ταάλλα πρόσωπα που είναι παρόντα,

β) να οργανώνει την κατάλληλη υποδοή και να εξα-σφαλίζει τις κατάλληλες διασυνδέσεις ε αρόδιες εξω-τερικές υπηρεσίες, προκειένου να αντιετωπισθούνάεσα θέατα πρώτων βοηθειών, επείγουσας ιατρικήςπερίθαλψης, διάσωσης και πυρασφάλειας και

γ) να ελέγχει τις εγκαταστάσεις και τα έσα παροχήςπρώτων βοηθειών τακτικά, όσον αφορά την πληρότητακαι την ικανότητα χρησιοποίησής τους.

2. Kατ’ εφαρογή της παραγράφου 1, ο εργοδότηςπρέπει εταξύ άλλων να ορίζει τους εργαζοένους πουείναι υπεύθυνοι για την εφαρογή των έτρων που αφο-ρούν τις πρώτες βοήθειες, την πυρασφάλεια και την εκ-κένωση των χώρων από τους εργαζοµένους. Aυτοί οι ερ-γαζόενοι πρέπει να έχουν λάβει κατάλληλη επιόρφω-ση, να είναι επαρκείς σε αριθό και να τίθεται στη διάθε-σή τους το κατάλληλο υλικό, ανάλογα ε το έγεθος καιτους ειδικούς κινδύνους της επιχείρησης και της εγκατά-στασης.

3. O εργοδότης επίσης οφείλει:α) Nα συντηρεί τους τόπους εργασίας, τα ηχανολογι-

κά έσα και τον εξοπλισό και να ερινά για την κατάτο δυνατό άεση αποκατάσταση των ελλείψεων, που έ-χουν σχέση ε την υγεία και ασφάλεια των εργαζοέ-νων. Aν από τις ελλείψεις αυτές προκαλείται άεσος καισοβαρός κίνδυνος για την υγεία και ασφάλεια των εργα-ζοένων, πρέπει να διακόπτεται αέσως η εργασία στοσηείο που εφανίζονται οι ελλείψεις, έχρι την αποκα-τάστασή τους.

β) Nα ενηερώνει το συντοότερο δυνατό τους εργα-ζοµένους που εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν σε σο-βαρό και άεσο κίνδυνο, σχετικά ε τα έτρα που έχουνληφθεί ή πρόκειται να ληφθούν.

γ) Nα λαβάνει έτρα και να δίνει οδηγίες στους ερ-γαζοµένους, ώστε να πορούν σε περίπτωση σοβαρού,άεσου και αναπόφευκτου κινδύνου να διακόπτουν τηνεργασία ή/και να εγκαταλείπουν αέσως το χώρο εργα-σίας και να εταβαίνουν σε ασφαλή χώρο.

δ) Nα η ζητά από τους εργαζοµένους, εκτός από ε-ξαιρετικές περιπτώσεις δικαιολογούενες από τις περι-στάσεις, να αναλάβουν πάλι την εργασιακή δραστηριό-τητά τους, εφόσον εξακολουθεί να υφίσταται σοβαρόςκαι άεσος κίνδυνος.

4. O εργαζόενος, ο οποίος σε περίπτωση σοβαρούάεσου και αναπόφευκτου κινδύνου, αποακρύνεται α-πό τη θέση εργασίας του ή/και από ια επικίνδυνη ζώνη,δεν επιτρέπεται να υποστεί καία δυσενή επίπτωση καιπρέπει να προστατεύεται από κάθε ζηιογόνο και αδικαι-ολόγητη συνέπεια σύφωνα ε την ισχύουσα νοοθε-σία.

5. O εργοδότης εξασφαλίζει ώστε όλοι οι εργαζόενοινα είναι σε θέση, σε περίπτωση σοβαρού και άεσου κιν-δύνου για την ίδια τους την ασφάλεια ή για την ασφά-

22

λεια άλλων προσώπων και εφόσον υπάρχει αδυναία ναεπικοινωνήσουν ε τον αρόδιο ιεραρχικά προϊστάενο,να λαβάνουν οι ίδιοι τα κατάλληλα έτρα, λαβάνο-ντας υπόψη τις γνώσεις τους και τα διαθέσια τεχνικάέσα, ώστε να αποφευχθούν οι συνέπειες του κινδύνουαυτού. Oι ενέργειές τους σε τέτοιες περιπτώσεις δεν θασυνεπάγονται δυσενή εταχείριση εκ έρους του ερ-γοδότη, εκτός αν αποδειχθεί ότι δεν ενήργησαν σύφω-να ε ρητά δοθείσες οδηγίες ή επέδειξαν σοβαρή αέ-λεια.

Άρθρο 46∆ιαβουλεύσεις και συετοχή των εργαζοένων

Πέραν των διατάξεων που αναφέρονται στις αροδιό-τητες των εκπροσώπων των εργαζοένων και τωνE.Y.A.E. του άρθρου 4 και των ΣυβουλίωνEργαζοένων του ν. 1767/1988 ισχύουν και τα εξής:

1. Oι εργοδότες ζητούν τη γνώη των εργαζοένωνκαι των εκπροσώπων τους και διευκολύνουν τη συε-τοχή τους στο πλαίσιο όλων των ζητηάτων που άπτο-νται της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία.Aυτό συνεπάγεται:

α) διαβούλευση ε τους εργαζοένους,β) δικαίωα των εργαζοένων και των εκπροσώπων

τους να υποβάλλουν προτάσεις καιγ) ισόρροπη συετοχή σύφωνα ε την ισχύουσα

νοοθεσία ή/και την πρακτική.2. Oι εργαζόενοι ή οι εκπρόσωποί τους συετέχουν

κατά τρόπο ισόρροπο και σύφωνα ε την ισχύουσανοοθεσία ή/και πρακτική, ή ζητείται η γνώη τους απότον εργοδότη εκ των προτέρων και εγκαίρως όσον αφο-ρά:

α) κάθε ενέργεια η οποία πορεί να έχει ουσιαστικέςεπιπτώσεις στην ασφάλεια και την υγεία,

β) τον καθορισό των εργαζοένων της επιχείρησηςή/και των ατόων εκτός της επιχείρησης ή/και τηςEΞ.Y.Π.Π. που αναλαβάνουν τα καθήκοντα του τεχνι-κού ασφάλειας ή/και του ιατρού εργασίας, καθώς και τιςδραστηριοτητές τους και τον καθορισό των εργαζοέ-νων που προβλέπονται στην παράγραφο 2 του άρθρου45,

γ) τις πληροφορίες που προβλέπονται στην παράγρα-φο 1 περ. α΄και β΄και στην παράγραφο 2 περ. β΄καιγ΄του άρθρου 43 και στο άρθρο 47,

δ) την προβλεπόενη στο άρθρο 9 παρ. 1 ενδεχόενηπροσφυγή σε EΞ.Y.Π.Π.,

ε) το σχεδιασό και την οργάνωση της εκπαίδευσηςπου προβλέπεται στο άρθρο 48,

στ) την κατάρτιση του κανονισού υγείας και ασφάλει-ας των εργαζοµένων και

ζ) την αντιετώπιση προβληάτων που σχετίζονται ετην αλληλεπίδραση του εργασιακού και του ευρύτερουπεριβάλλοντος.

3. Oι εκπρόσωποι των εργαζοένων έχουν τοδικαίωα να ζητούν από τον εργοδότη να λάβει τα ενδε-δειγένα έτρα και να του υποβάλλουν σχετικές προτά-σεις κατά τρόπον ώστε να αντιετωπίζεται οποιοσδήπο-τε κίνδυνος για τους εργαζοµένους ή/και να εξαλει-φθούν οι πηγές του κινδύνου.

4. Oι εργαζόενοι και οι εκπρόσωποί τους δεν πρέπεινα υφίστανται δυσενείς επιπτώσεις εξαιτίας των δρα-στηριοτήτων τους που αναφέρονται στις παραγράφους2 και 3.

5. Oι εργαζόενοι και οι εκπρόσωποί τους έχουν το δι-καίωα να απευθυνθούν στην αρόδια Επιθεώρηση Ερ-γασίας, αν κρίνουν ότι τα ληφθέντα έτρα και τα διατι-θέενα από τον εργοδότη έσα δεν αρκούν για να εξα-σφαλισθεί η ασφάλεια και η υγεία κατά την εργασία.

6. Oι εκπρόσωποι των εργαζοένων κατά τις επισκέ-ψεις και τους ελέγχους που διεξάγει η αρόδια Επιθεώ-ρηση Εργασίας δύνανται να παρίστανται και οφείλουννα είναι σε θέση να διατυπώνουν τις παρατηρήσεις τους.

Άρθρο 47Eνηέρωση εργαζοένων

1. O εργοδότης λαβάνει τα κατάλληλα έτραπροκειένου οι εργαζόενοι και οι εκπρόσωποί τουςστην επιχείρηση να λαβάνουν όλες τις απαραίτητεςπληροφορίες όσον αφορά:

α) τη νοοθεσία που ισχύει σχετικά ε την υγεία καιτην ασφάλεια των εργαζοµένων και τον τρόπο εφαρο-γής της από την επιχείρηση,

β) τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία, κα-θώς και τα έτρα και τις δραστηριότητες προστασίας καιπρόληψης που αφορούν είτε την επιχείρηση εν γένει, εί-τε κάθε είδος θέσης εργασίας ή/και καθηκόντων και

γ) τα έτρα που λαβάνονται κατ’ εφαρογή της πα-ραγράφου 2 του άρθρου 45.

2. O εργοδότης λαβάνει τα κατάλληλα έτραπροκειένου οι εργοδότες των εργαζοένων των άλλωνεπιχειρήσεων που εκτελούν εργασίες στην επιχείρησήτου, να λαβάνουν τις κατάλληλες πληροφορίες για τηνεφαρογή των περιπτώσεων β΄και γ΄της παραγράφου 1.

3. O εργοδότης λαβάνει τα κατάλληλα έτρα, ώστε οτεχνικός ασφάλειας, ο ιατρός εργασίας, οι EΣ.Y.Π.Π., οιEΞ.Y.Π.Π. και οι εκπρόσωποι των εργαζοένων να έχουνπρόσβαση για τη διεκπεραίωση των καθηκόντων τους:

α) στην εκτίηση των κινδύνων και των έτρων προ-στασίας που προβλέπονται στην παράγραφο 1 του άρ-θρου 43,

β) στο ειδικό βιβλίο και στον κατάλογο που προβλέπο-νται στις περιπτώσεις β΄και γ΄της παραγράφου 2 τουάρθρου 43 και

γ) στις πληροφορίες που προέρχονται τόσο από τιςδραστηριότητες προστασίας και πρόληψης όσο και απότις αρόδιες Επιθεωρήσεις Εργασίας όσον αφορά τουςδιενεργούενους ελέγχους των συνθηκών υγείας και α-σφάλειας της εργασίας.

Άρθρο 48Eκπαίδευση εργαζοένων

1. O εργοδότης εξασφαλίζει σε κάθε εργαζόενο κα-τάλληλη και επαρκή εκπαίδευση στον τοέα της ασφά-λειας και της υγείας, ιδίως υπό ορφή πληροφοριών καιοδηγιών επ’ ευκαιρία: α) της πρόσληψής του, β) τυχόνετάθεσης ή αλλαγής καθηκόντων, γ) εισαγωγής ή αλ-λαγής εξοπλισού εργασίας και δ) εισαγωγής νέας τε-χνολογίας που αφορά ειδικά τη θέση εργασίας ή τα κα-θήκοντά του.

2. H εκπαίδευση αυτή πρέπει:α) να προσαρόζεται στην εξέλιξη των κινδύνων και

στην εφάνιση νέων κινδύνων καιβ) αν χρειάζεται, να επαναλαβάνεται σε τακτά χρονι-

κά διαστήατα.3. O εργοδότης εξασφαλίζει ότι οι εργαζόενοι σε ε-

23

ξωτερικές επιχειρήσεις, που εκτελούν εργασίες στην ε-πιχείρησή του, έχουν λάβει τις κατάλληλες οδηγίες, ό-σον αφορά τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υ-γεία κατά τις δραστηριότητές τους σ’ αυτή.

4. Oι εκπρόσωποι των εργαζοένων δικαιούνται ναλαβάνουν την κατάλληλη εκπαίδευση.

5. H εκπαίδευση που προβλέπεται στις παραγράφους1, 2 και 4 δεν βαρύνει τους εργαζοένους ή τους εκπρο-σώπους τους. H εκπαίδευση που προβλέπεται στις παρα-γράφους 1 και 2 πρέπει να παρέχεται κατά την ώρα ερ-γασίας.

Άρθρο 49Yποχρεώσεις εργαζοένων

1. Kάθε εργαζόενος έχει υποχρέωση να εφαρόζειτους κανόνες υγείας και ασφάλειας και να φροντίζει α-νάλογα ε τις δυνατότητές του για την ασφάλεια και τηνυγεία του, καθώς και για την ασφάλεια και την υγεία τωνάλλων ατόων που επηρεάζονται από τις πράξεις ή πα-ραλείψεις του κατά την εργασία σύφωνα ε την εκπαί-δευσή του και τις κατάλληλες οδηγίες του εργοδότητου.

2. Για την πραγατοποίηση αυτών των στόχων, οι ερ-γαζόενοι οφείλουν ειδικότερα, σύφωνα ε την εκπαί-δευσή τους και τις κατάλληλες οδηγίες του εργοδότητους:

α) να χρησιοποιούν σωστά τις ηχανές, τις συσκευ-ές, τα εργαλεία, τις επικίνδυνες ουσίες, τα εταφορικάκαι άλλα έσα,

β) να χρησιοποιούν σωστά τον ατοικό προστατευτι-κό εξοπλισό που τίθεται στη διάθεσή τους και ετά τηχρήση να τον τακτοποιούν στη θέση του,

γ) να η θέτουν εκτός λειτουργίας, αλλάζουν ή ετα-τοπίζουν αυθαίρετα τους ηχανισούς ασφάλειας τωνηχανών, εργαλείων, συσκευών, εγκαταστάσεων και κτι-ρίων και να χρησιοποιούν σωστά αυτούς τουςηχανισούς ασφάλειας,

δ) να αναφέρουν αέσως στον εργοδότη ή/και σε ό-σους ασκούν αροδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ια-τρού εργασίας, όλες τις καταστάσεις που πορεί να θε-ωρηθεί εύλογα ότι παρουσιάζουν άεσο και σοβαρό κίν-δυνο για την ασφάλεια και την υγεία, καθώς και κάθε έλ-λειψη που διαπιστώνεται στα συστήατα προστασίας,

ε) να συντρέχουν τον εργοδότη και όσους ασκούναροδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας,όσον καιρό χρειαστεί, ώστε να καταστεί δυνατή η εκπλή-ρωση όλων των καθηκόντων ή απαιτήσεων, που επιβάλ-λονται από την αρόδια Επιθεώρηση Εργασίας για τηνπροστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζοέ-νων κατά την εργασία και

στ) να συντρέχουν τον εργοδότη και όσους ασκούναροδιότητες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας,όσον καιρό χρειαστεί, ώστε ο εργοδότης να πορεί ναεγγυηθεί ότι το περιβάλλον και οι συνθήκες εργασίας εί-ναι ασφαλείς και χωρίς κινδύνους για την ασφάλεια καιτην υγεία εντός του πεδίου δραστηριότητάς τους.

3. Oι εργαζόενοι έχουν υποχρέωση να παρακολου-θούν τα σχετικά σεινάρια ή άλλα επιορφωτικά προ-γράατα σε θέατα υγείας και ασφάλειας των εργαζο-µένων.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΝΗΛΙΚΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Άρθρο 50Πεδίο εφαρογής

1. Οι διατάξεις του κεφαλαίου αυτού εφαρόζονται σεκάθε ορφής απασχόληση και αυτοαπασχόληση ανηλί-κων. Ως ανήλικοι νοούνται όσοι δεν έχουν συπληρώσειτο 18ο έτος της ηλικίας τους.

2. Με την επιφύλαξη του άρθρου 7 του π.δ. 62/1998(ΦΕΚ 67 Α΄), οι διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου δενεφαρόζονται για περιστασιακές και σύντοης διάρκει-ας ελαφριές εργασίες που αφορούν τις οικογενειακούχαρακτήρα γεωργικές, δασικές και κτηνοτροφικές εργα-σίες, και ε την προϋπόθεση ότι οι εργασίες αυτές εκτε-λούνται κατά τη διάρκεια της ηέρας.

Άρθρο 51Όροι και προϋποθέσεις απασχόλησης

1. Με την επιφύλαξη του άρθρου 52 ανήλικοι που δενέχουν συπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους απα-γορεύεται να απασχοληθούν σε οποιαδήποτε εργασία.

2. Ανήλικοι δεν επιτρέπεται να απασχολούνται σε ερ-γασίες επικίνδυνες, βαριές ή ανθυγιεινές, καθώς και σεεργασίες που βλάπτουν τη ψυχική τους υγεία και γενικάεποδίζουν την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότη-τάς τους. Οι εργασίες αυτές καθορίζονται ε απόφασητου Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, πουεκδίδεται ύστερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε. και δηµοσιεύ-εται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.

Άρθρο 52Καλλιτεχνικές και παρεφερείς απασχολήσεις

1. Με άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας επιτρέπεται ηαπασχόληση ανηλίκων που δεν έχουν συπληρώσει το15ο έτος της ηλικίας τους σε θεατρικές παραστάσεις,ουσικές εκτελέσεις ή άλλες καλλιτεχνικές εκδηλώσεις,διαφηιστικά προγράατα, επιδείξεις όδας, ραδιοφω-νικές ή τηλεοπτικές εγγραφές ή εκποπές, εγγραφές σεβίντεο, κινηατογραφικές λήψεις, καθώς και η χρησιο-ποίησή τους ως οντέλων, εφόσον δεν βλάπτεται ησωατική και η ψυχική τους υγεία και η ηθική τους. Με α-πόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφά-λισης που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνή-σεως και εκδίδεται ύστερα από γνώη της αντιπροσω-πευτικότερης οργάνωσης των εργαζοένων και των ερ-γοδοτών του χώρου, πορεί να επιτρέπεται η απασχόλη-ση ανηλίκων και σε άλλες παρεφερείς απασχολήσεις.

2. Η κατά την παράγραφο 1 άδεια χορηγείται στον ερ-γοδότη ύστερα από αίτησή του και περιέχει το ονοατε-πώνυο και την ηλικία του ανηλίκου, το είδος της εργα-σίας στην οποία πρόκειται να απασχοληθεί, το ηερήσιοπρόγραα και τη χρονική διάρκειά του. Η άδεια χορη-γείται για χρονικό διάστηα που δεν πορεί να υπερβαί-νει τους τρεις ήνες. Παράταση της άδειας πορεί ναχορηγηθεί για εξαιρετικούς λόγους.

3. Για τη χορήγηση της άδειας ή την παράτασή της οεργοδότης αζί ε την αίτηση υποβάλλει δήλωση ότι έ-χουν ληφθεί τα απαραίτητα έτρα προστασίας του ανη-

24

λίκου, συναίνεση του προσώπου που έχει την επιέλειατου ανηλίκου και ιατρική πιστοποίηση από τις υπηρεσίεςτου Ε.Σ.Υ. και του Ιδρύατος Κοινωνικών Ασφαλίσεων(Ι.Κ.Α.) ότι δεν υπάρχει κίνδυνος για τη σωατική ή ψυχι-κή υγεία του ανηλίκου στη συγκεκριένη απασχόληση.

Άρθρο 53Επαγγελατικός προσανατολισός

Οι ανήλικοι πριν απασχοληθούν σε οποιαδήποτε εργα-σία, εκτός από τις περιπτώσεις του άρθρου 52, πρέπει ναπαρακολουθήσουν προγράατα εξωσχολικού επαγ-γελατικού προσανατολισού. Τα προγράατα αυτάεκπονούνται και εφαρόζονται από τον Οργανισό Απα-σχολήσεως Εργατικού ∆υναικού (Ο.Α.Ε.∆.), που χορη-γεί στον ανήλικο βεβαίωση για το πρόγραα που παρα-κολούθησε. Βιβλιάριο εργασίας δεν εκδίδεται χωρίς τηβεβαίωση αυτή. Η έναρξη ισχύος του άρθρου αυτού ορί-ζεται ε απόφαση του οικείου νοάρχη ύστερα από αι-τιολογηένη πρόταση του Ο.Α.Ε.∆..

Άρθρο 54Χρονικά όρια εργασίας

1. Ανήλικοι, που δεν έχουν συπληρώσει το 16ο έτοςτης ηλικίας τους, καθώς και ανήλικοι που φοιτούν σεγυνάσια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικά επαγγελµατικάεκπαιδευτήρια, δηόσια ή ιδιωτικά, αναγνωρισένα απότο Κράτος, δεν πορεί να απασχολούνται περισσότεροαπό έξι ώρες την ηέρα και τριάντα ώρες την εβδοάδα.

2. Οι ανήλικοι εργαζόενοι δικαιούνται ηερήσια ανά-παυση δώδεκα τουλάχιστον συνεχείς ώρες, στις οποίεςπρέπει να περιλαβάνεται το χρονικό διάστηα από τιςδέκα το βράδυ έχρι τις έξι το πρωί.

3. Η ηερήσια απασχόληση των ανηλίκων που φοιτούνσε γυνάσια ή λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικά επαγγελµα-τικά εκπαιδευτήρια, δηόσιες ή ιδιωτικές, αναγνωρισέ-νες από το Κράτος, αρχίζει ή λήγει δύο τουλάχιστον ώ-ρες ετά τη λήξη ή πριν από την έναρξη των αθηάτωναντίστοιχα.

4. Η απασχόληση των ανηλίκων σε καλλιτεχνικές ήπαρεφερείς δραστηριότητες δεν πορεί να υπερβαίνειτις:

α) δύο ώρες την ηέρα για ανηλίκους από τριών έως έ-ξι ετών,

β) τρεις ώρες την ηέρα για ανηλίκους από έξι έως έν-δεκα ετών,

γ) τέσσερις ώρες την ηέρα για ανηλίκους από ένδεκαέως δεκατριών ετών,

δ) πέντε ώρες την ηέρα για ανηλίκους από δεκατριώνέως δεκαπέντε ετών.

5. Η υπερωριακή απασχόληση των ανηλίκων απαγο-ρεύεται.

Άρθρο 55Αοιβή

1. Οι ανήλικοι εργαζόενοι αείβονται ε βάση το κα-τώτατο τουλάχιστον ηεροίσθιο του ανειδίκευτου ερ-γάτη που προβλέπεται από την εθνική γενική συλλογικήσύβαση εργασίας κατ' αναλογία των ωρών απασχόλη-σής τους.

2. Ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας και εγαλύτερηαοιβή ρυθίζονται ε συλλογικές συβάσεις εργασίας.

3. Οι διατάξεις του άρθρου 14 του ν. 1346/1983 (ΦΕΚ46 Α΄) κατισχύουν των διατάξεων του άρθρου αυτού.

Άρθρο 56Άδειες

1. Η κανονική άδεια χορηγείται κατά την περίοδο τωνθερινών σχολικών διακοπών σε συνεχείς ηέρες. Το ι-σό της κανονικής άδειας χορηγείται τηατικά και σεάλλες χρονικές περιόδους, αν το ζητήσει ο ανήλικος.

Οι διατάξεις οι οποίες ρυθίζουν την κανονική άδειαστις επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχιακά και ευνοϊ-κότερες για τους εργαζοµένους ρυθίσεις δεν θίγονται.Κατά τα λοιπά εφαρόζονται οι κείενες διατάξεις περίκανονικών αδειών όπως ισχύουν κάθε φορά.

2. Οι ανήλικοι εργαζόενοι, ανεξάρτητα από το χρόνοαπασχόλησής τους, όταν είναι συγχρόνως και αθητές ήσπουδαστές σε αναγνωρισένη σχολή, δικαιούνται γιατη συετοχή τους στις εξετάσεις και άδεια δύο ηε-ρών, συνεχόενη ή τηατική, κατά την αίτησή τους, γιακάθε ηέρα εξετάσεων, ε την υποχρέωση να αποδει-κνύουν τη συετοχή τους ε σχετική βεβαίωση. Η ά-δεια αυτή δεν πορεί να είναι ικρότερη των 14 ηερώνσυνολικά.

3. Οι άδειες της προηγούενης παραγράφου είναι χω-ρίς αποδοχές από τον εργοδότη. Οι αποδοχές των αδει-ών αυτών καταβάλλονται πάντοτε από τον Ο.Α.Ε.∆. καιη δαπάνη των έξι πρώτων ηερών κατ’ έτος βαρύνει τονπροϋπολογισό αυτού, η δε λοιπή αποδίδεται στονΟ.Α.Ε.∆. από τον προϋπολογισό του Υπουργείου Εργα-σίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στον οποίο εγγράφεταισχετική πίστωση.

4. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα τηςΚυβερνήσεως, ρυθίζεται κάθε χρήσιη λεπτοέρεια γιατην εφαρογή αυτού του άρθρου.

Άρθρο 57Βιβλιάριο εργασίας

1. Οι ανήλικοι δεν επιτρέπεται να απασχολούνται, ανδεν είναι εφοδιασένοι ε βιβλιάριο εργασίας, ειδικό γιατη συγκεκριένη εργασία ή οάδα εργασιών.

2. Βιβλιάριο εργασίας δεν απαιτείται, όταν πρόκειταιγια απασχόληση ανηλίκου, σύφωνα ε τις διατάξειςτου άρθρου 52.

3. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα τηςΚυβερνήσεως, ρυθίζονται η διαδικασία έκδοσης, ανα-νέωσης, αφαίρεσης και αντικατάστασης του βιβλιαρίου,το περιεχόενό του, ο χρόνος της ισχύος του και κάθεάλλη αναγκαία λεπτοέρεια.

Άρθρο 58Τηρούενα έντυπα από τους εργοδότες

1. Κάθε εργοδότης, που απασχολεί ανηλίκους, τηρείσχετικό ητρώο στο οποίο αναγράφει το ονοατεπώ-νυο του εργαζοµένου, τη χρονολογία γέννησης, τη δι-εύθυνση της κατοικίας του, τον αριθό του βιβλιαρίουεργασίας, την ηεροηνία έκδοσης ή ανανέωσής του, τοείδος της εργασίας, τη χρονολογία έναρξης και λήξηςτης σχέσης εργασίας.

2. Ο εργοδότης οφείλει να διατηρεί το ητρώο σε κα-

25

λή κατάσταση και να το θέτει στη διάθεση των αρόδιωνκρατικών οργάνων, όταν ζητηθεί.

Άρθρο 59Μητρώο ανηλίκων

1. Σε κάθε Επιθεώρηση Εργασίας τηρείται ητρώο τωνανηλίκων που έχουν εφοδιαστεί από αυτή ε βιβλιάριοεργασίας.

2. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα τηςΚυβερνήσεως, ρυθίζονται η διαδικασία έκδοσης, το πε-ριεχόενο και ο τρόπος τήρησης του πιο πάνω ητρώουκαθώς και κάθε αναγκαία σχετική λεπτοέρεια.

Άρθρο 60∆ιαδικασία ιατρικής πιστοποίησης

1. Για την έκδοση βιβλιαρίου εργασίας απαιτείται ιατρι-κή πιστοποίηση ότι από την απασχόληση, που επέλεξανοι ανήλικοι δεν διατρέχει κίνδυνο η υγεία τους ή η σωα-τική ή η πνευατική ανάπτυξή τους. Η πιστοποίηση γίνε-ται από υγειονοικές υπηρεσίες ύστερα από ιατρικές ε-ξετάσεις.

2. Η παραποπή στις υγειονοικές υπηρεσίες γίνεταιαπό την Επιθεώρηση Εργασίας. Η διαδικασία της παρα-ποπής ρυθίζεται ε την απόφαση που προβλέπεταιστην παράγραφο 3 του άρθρου 57.

Άρθρο 61Αρόδιες υγειονοικές υπηρεσίες

Αρόδιες για τις ιατρικές εξετάσεις είναι οι υπηρεσίεςτου Ε.Σ.Υ. και του Ι.Κ.Α., οι οποίες λειτουργούν στην πε-ριοχή αροδιότητας της Επιθεώρησης Εργασίας, πουχορηγεί το βιβλιάριο εργασίας.

Άρθρο 62Ιατρικές εξετάσεις

1. Οι ιατρικές εξετάσεις των ανηλίκων ενεργούνταιδωρεάν και περιλαβάνουν γενικές εξετάσεις, καθώςκαι κάθε ειδικότερη εξέταση κατά την κρίση του αρόδι-ου ιατρού για την έκδοση της ιατρικής πιστοποίησης.

2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοι-νωνικής Ασφάλισης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγ-γύης, που εκδίδεται ύστερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε. καιδηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, καθο-ρίζονται ειδικές ιατρικές εξετάσεις που απαιτούνται γιαορισένες εργασίες ή οάδα εργασιών.

3. Οι ιατρικές εξετάσεις ενεργούνται:α) κάθε δώδεκα ήνες έχρι να συπληρωθεί το 18ο

έτος της ηλικίας των ανηλίκων,β) σε χρονικά διαστήατα ικρότερα από το δωδε-

κάηνο κατά την κρίση ιατρού ή της αρόδιας Επιθεώρη-σης Εργασίας σε περίπτωση ατυχήατος ή ασθένειαςκαι

γ) σε περίπτωση αλλαγής εργασίας ή οάδας εργα-σιών.

Άρθρο 63Ιατρική πιστοποίηση

1. Η πιστοποίηση γίνεται από τον προϊστάενο των υ-πηρεσιών υγείας ή από τους οριζόενους απ’ αυτόν ια-

τρούς και καταχωρίζεται σε ειδική βεβαίωση ε την έν-δειξη κατάλληλος ή ακατάλληλος ή ακατάλληλος για ο-ρισένο χρόνο ή για ορισένη εργασία.

2. Όταν η πιστοποίηση ισχύει για ορισένη εργασίαπου απαιτεί ειδικές συνθήκες απασχόλησης ή επισηαί-νει ανωαλία στην ανάπτυξη ή ειδικά προβλήατα υγεί-ας του εξεταζοµένου, καθορίζει και τη χρονολογία επα-νεξέτασης καθώς και τα έτρα που πρέπει να λάβει η Ε-πιθεώρηση Εργασίας, για τον επαγγελατικό προσανα-τολισό και την επαγγελατική επανακατάρτιση του α-νηλίκου, σε συνεργασία ε τις αρόδιες για τα προ-γράατα εξωσχολικού προσανατολισού υπηρεσίεςτου Ο.Α.Ε.∆. και τις υπηρεσίες υγείας.

Άρθρο 64Αξιώσεις ανηλίκων

1. Ανήλικοι που απασχολούνται σε οποιονδήποτε ερ-γοδότη έχουν όλες τις αξιώσεις που απορρέουν από έ-γκυρη σύβαση εξαρτηένης εργασίας, ανεξάρτητα αντηρήθηκαν οι διατάξεις για την πρόσληψή τους.

2. Οι διατάξεις του ν. 1346/1983 που ρυθίζουν θέα-τα αθητείας, καθώς και όσες δεν καταργήθηκαν ε αυ-τόν, κατισχύουν των διατάξεων του άρθρου αυτού.

Άρθρο 65Εργασιακό περιβάλλον - Κίνδυνοι – Πρόληψη

1. Κάθε εργοδότης, εκτός από τα έτρα υγείας και α-σφάλειας που προβλέπονται για όλους τους εργαζοµέ-νους, οφείλει να λαβάνει και πρόσθετα έτρα προστα-σίας των ανηλίκων στο εργασιακό τους περιβάλλον, ναενηερώνει αυτούς κατά την έναρξη αλλά και περιοδικάκατά τη διάρκεια της εργασίας για τους κινδύνους που α-πειλούν τη ζωή, την υγεία και τη φυσική, ψυχική καιπνευατική τους ανάπτυξη και να τους καθοδηγεί στηλήψη των κατάλληλων έτρων για την αποφυγή των πα-ραπάνω κινδύνων. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργα-σίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του κατά περίπτωσησυναρµόδιου Υπουργού που εκδίδονται ύστερα απόγνώη του Σ.Υ.Α.Ε. και δηµοσιεύονται στην Εφηµερίδατης Κυβερνήσεως πορεί να ορίζονται εξειδικευέναπρόσθετα έτρα προστασίας των ανηλίκων για ορισέ-νες εργασίες και να ρυθίζεται κάθε αναγκαία λεπτοέ-ρεια για την εφαρογή τους.

2. Κάθε εργοδότης οφείλει να προστατεύει τους ανη-λίκους από πράξεις βίας ή προσβολής της προσωπικότη-τας ή βλάβης της ηθικής τους.

3. ∆εν επιτρέπεται να είναι εργοδότες ανηλίκων, πρό-σωπα που έχουν καταδικαστεί για εγκλήατα κατά τηςγενετήσιας ελευθερίας και οικονοικής εκετάλλευσηςτης γενετήσιας ζωής ή για παράβαση των άρθρων 5 έωςκαι 11 του ν. 1729/1987 (ΦΕΚ 144 Α΄) και του ν.1500/1984 (ΦΕΚ 191 Α΄) όπως κάθε φορά ισχύουν.

4. Όσοι δεν έχουν συπληρώσει το 18ο έτος της ηλι-κίας τους απαγορεύεται να απασχολούνται σε εργασίες,έργα ή δραστηριότητες οποιασδήποτε ορφής, που απότη φύση τους ή τις συνθήκες που εκτελούνται είναι πιθα-νό να βλάψουν την υγεία, την ασφάλεια ή να προσβάλ-λουν την ηθική τους. Οι εργασίες, τα έργα και οι δραστη-ριότητες αυτές καθορίζονται ε απόφαση του ΥπουργούΕργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που δηµοσιεύεταιστην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, σύφωνα ε την πα-ράγραφο 1 του άρθρου 4 του ν. 2918/2001 (ΦΕΚ 119 Α΄)

26

ε τον οποίο κυρώθηκε η 182 ∆ιεθνής Σύβαση Εργα-σίας ετά από διάλογο ε τις εργοδοτικές και εργατικέςοργανώσεις και γνώη του Α.Σ.Ε., αφού ληφθούν ιδιαι-τέρως υπόψη και οι εξής συνθήκες:

α) το ανθυγιεινό περιβάλλον (όπως: επικίνδυνες ου-σίες, παράγοντες και διαδικασίες, θεροκρασία, θόρυ-βος και δονήσεις επιβλαβείς για την υγεία),

β) η πολύωρη απασχόληση ή η νυχτερινή απασχόλησηή η απασχόληση όπου ο ανήλικος είναι εκτεθειένος σεφυσική, ψυχολογική ή σεξουαλική κακοποίηση ή εκε-τάλλευση,

γ) η εργασία ε τη χρήση επικίνδυνου εξοπλισού, η-χανηάτων και εργαλείων ή εργασία που περιλαβάνειχειρωνακτική διακίνηση ή εταφορά βαρέων φορτίων,

δ) η εργασία που πραγατοποιείται κάτω από την επι-φάνεια του εδάφους, του νερού, σε επικίνδυνα ύψη ή σεχώρους υπό περιορισό.

5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης και των κατά περίπτωση συναρόδιων Υ-πουργών που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερ-νήσεως και που εκδίδεται ύστερα από γνώη του Α.Σ.Ε.,καθορίζονται Προγράατα ∆ράσης για την προστασίατων εργαζόενων ανηλίκων, σύφωνα ε το άρθρο 6του ν. 2918/2001. Οι σκοποί των προγραάτων αυτώνπρέπει να είναι σύφωνοι ε τα όσα προβλέπονται στην182 ∆ιεθνή Σύβαση Εργασίας για την απαγόρευση τωνχειρότερων ορφών εργασίας των παιδιών και άεσηδράση ε σκοπό την εξάλειψή τους. Το Υπουργείο Εργα-σίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πορεί να συνεργάζεταιγια το σκοπό αυτόν ε άλλους συναρόδιους φορείς,όργανα, αρχές και υπηρεσίες. Με απόφαση του Υπουρ-γού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των κατάπερίπτωση συναρόδιων Υπουργών που δηµοσιεύεταιστην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζονται οι όροι,ο τρόπος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τις συ-νεργασίες αυτές.

6. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης και των κατά περίπτωση συναρόδιων Υ-πουργών που δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερ-νήσεως, καθορίζονται τα όργανα και οι κατάλληλοι η-χανισοί για την ολοκληρωένη και συστηατική επί-βλεψη της εφαρογής των διατάξεων του ν. 2918/2001και του παρόντος άρθρου. Με απόφαση του ΥπουργούΕργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζεται η ορ-γάνωση του Σώατος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)για την ανάπτυξη στοχευένης δράσης για την προστα-σία των ανηλίκων στο πλαίσιο των αροδιοτήτων του.

Άρθρο 66Απαγόρευση εργασίας

1. Ο έλεγχος της εφαρογής των διατάξεων του κε-φαλαίου αυτού ανήκει στο Σ.ΕΠ.Ε..

2. Οι αρόδιες υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. απαγορεύουν τησυνέχιση της εργασίας του ανηλίκου σε ορισένη επι-χείρηση, όταν απασχολείται σε συνθήκες που δεν δια-σφαλίζουν τη σωατική ή την ψυχική του υγεία.

Άρθρο 67Ποινικές και διοικητικές κυρώσεις

1. Ο εργοδότης ή οι εκπρόσωποί του που παραβαίνουναπό δόλο ή από αέλεια τις διατάξεις του κεφαλαίου αυ-τού και των αποφάσεων, που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδό-

τησή του, τιωρούνται, αν από άλλη ποινική διάταξη δενπροβλέπεται βαρύτερη ποινή ε τις ποινές του άρθρου458 του Ποινικού Κώδικα.

2. Με κράτηση ή πρόστιο τιωρείται και εκείνος πουασκεί την επιέλεια του ανηλίκου, όταν επιτρέπει σε αυ-τόν να ασχολείται κατά παράβαση των άρθρων 51, 52,54 και 57.

3. Εργοδότης που παραβιάζει τις διατάξεις και απα-σχολεί ανηλίκους σε εργασίες, έργα ή δραστηριότητεςκατά παράβαση των διατάξεων του άρθρου 65, παρ. 4, 5και 6, τιµωρείται ε φυλάκιση έχρι δύο ετών και εχρηατική ποινή. Με την ίδια ποινή τιωρείται και όποιοςέχει την επιέλεια ανηλίκου που απασχολείται σε εργα-σία, έργο ή δραστηριότητες κατά παράβαση των διατά-ξεων του άρθρου 65, παρ. 4, 5 και 6. Ο εργοδότης τιω-ρείται επιπλέον και ε τις διοικητικές κυρώσεις του άρ-θρου 16 παρ. 1 έως 5 του ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α΄) .

Άρθρο 68Ναυτική εργασία

Με προεδρικά διατάγµατα, που εκδίδονται ε κοινήπρόταση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφά-λισης και Οικονοµίας, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτι-λίας, εναρονίζονται οι διατάξεις που ρυθίζουν τη ναυ-τική εργασία ε τις διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Θ΄ΤΕΛΙΚΕΣ ∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ – ΚΥΡΩΣΕΙΣ

Άρθρο 69Όργανα ελέγχου

1. Ο έλεγχος εφαρογής των διατάξεων του κώδικααυτού και των πράξεων που εκδίδονται σε εκτέλεσή τουανατίθενται στα αρόδια όργανα του Υπουργείου Εργα-σίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

2. Για το σκοπό αυτό τα παραπάνω όργανα συνεργάζο-νται ε άλλες δηόσιες υπηρεσίες και πορούν ναλαβάνουν γνώση των στοιχείων ή πληροφοριών τωνσχετικών ε την υγεία και ασφάλεια των εργαζοένωνπου υπάρχουν στις υπηρεσίες τους.

3. Όταν οι διατάξεις του κώδικα αυτού και των πράξε-ων που εκδίδονται σε εκτέλεσή του αφορούν εργαζοέ-νους που απασχολούνται σε τοείς ή κλάδους ή επιχει-ρήσεις που εποπτεύονται από άλλους φορείς εκτός απότο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ηαροδιότητα ελέγχου για την εφαρογή των διατάξεωναυτών πορεί να ανατίθεται στους φορείς αυτούς. Η α-νάθεση αυτή γίνεται ε προεδρικά διατάγατα, που εκ-δίδονται µε πρόταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινω-νικής Ασφάλισης και του κατά περίπτωση συναρόδιουΥπουργού, ύστερα από γνώη του Σ.Υ.Α.Ε..

4. Για τις επιχειρήσεις των εταλλείων, λατοείων καιορυχείων ο έλεγχος της εφαρογής του παρόντος καιτων προεδρικών διαταγάτων που εκδίδονται κατ’ εξου-σιοδότησή του ανατίθεται στις αρόδιες για τον έλεγχοτων επιχειρήσεων αυτών υπηρεσίες.

Άρθρο 70Παροχή στοιχείων - Εχεύθεια οργάνων

1. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να παρέχουν, αν τουςζητηθούν, όλα τα στοιχεία και πληροφορίες για την πα-

27

ραγωγική διαδικασία και τις χρησιοποιούενες ύλεςπου έχουν σχέση ε την υγεία και την ασφάλεια των ερ-γαζοένων, στα αρόδια σύφωνα ε το άρθρο 69 όρ-γανα ελέγχου και στον αρµόδιο ιατρό για την επίβλεψητης υγείας των εργαζοένων. Η επιχείρηση κατά την πα-ροχή των στοιχείων και πληροφοριών οφείλει να διευ-κρινίζει ποιά απ’ αυτά αποτελούν απόρρητο της επιχεί-ρησης.

2. Τα αρόδια όργανα ελέγχου, για την εφαρογή τωνδιατάξεων του κώδικα αυτού και των πράξεων που εκδί-δονται σε εκτέλεσή του, είναι υποχρεωένα να τηρούνεχεύθεια για τα επαγγελατικά απόρρητα των επιχει-ρήσεων ή εκεταλλεύσεων που περιέρχονται σε γνώσητους κατά τον έλεγχο.

3. Η υποχρέωση τήρησης του απορρήτου παύει να υ-πάρχει στο έτρο που εποδίζει την αποτελεσατικότη-τα του διενεργούενου ελέγχου και ιδιαίτερα τον εντο-πισό των κινδύνων για την ασφάλεια και υγεία των ερ-γαζοένων, την ανάλυση και ερηνεία των αποτελεσά-των των ετρήσεων και την εξαγωγή ορθώνσυπερασάτων.

4. Την υποχρέωση της παραγράφου 2 έχουν και όσοιχειρίζονται τα θέατα αυτά στις αρόδιες υπηρεσίες.

Άρθρο 71∆ιοικητικές κυρώσεις

1. Σε κάθε εργοδότη, κατασκευαστή, παρασκευαστή,εισαγωγέα, προηθευτή που παραβαίνει τις διατάξειςτης νοοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια των εργαζο-µένων ανεξάρτητα από τις ποινικές κυρώσεις, επιβάλλε-ται ε αιτιολογηένη πράξη του αρόδιου Προϊσταέ-νου Κέντρου Πρόληψης Επαγγελατικού Κινδύνου ή τουελέγξαντος Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας και ύστερα α-πό προηγούενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχήεξηγήσεων:

α) πρόστιο για καθεία παράβαση, από πεντακόσιαευρώ (500,00€) έχρι πενήντα χιλιάδες ευρώ(50.000,00€),

β) προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριένηςπαραγωγικής διαδικασίας ή τήατος ή τηάτων ή τουσυνόλου της επιχείρησης ή εκετάλλευσης για χρονικόδιάστηα έχρι έξι ηερών.

2. Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισηςπορεί, ύστερα από αιτιολογηένη εισήγηση του αρό-διου επιθεωρητή εργασίας, να επιβάλει στους παραπάνωπροσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριένης πα-ραγωγικής διαδικασίας ή τήατος ή τηάτων ή τουσυνόλου της επιχείρησης ή εκετάλλευσης για χρονικόδιάστηα εγαλύτερο των έξι ηερών, ή και οριστικήδιακοπή της λειτουργίας συγκεκριένης παραγωγικήςδιαδικασίας ή τήατος ή τηάτων ή του συνόλου τηςεπιχείρησης ή εκετάλλευσης.

3. Kατά την επιλογή και επιβολή των παραπάνω διοικη-τικών ποινών λαβάνονται υπόψη ιδίως:

α) η αεσότητα, η σοβαρότητα και η έκταση του κινδύ-νου,

β) η σοβαρότητα της παράβασης, η τυχόν επανα-λαβανόενη η συόρφωση στις υποδείξεις τωναρόδιων οργάνων, οι παρόοιες παραβάσεις για τις ο-ποίες έχουν επιβληθεί κυρώσεις στο παρελθόν και οβαθός υπαιτιότητας.

4. Πριν από την επιβολή των παραπάνω διοικητικώνκυρώσεων πορεί να χορηγηθεί εύλογη προθεσία έ-

χρι τριάντα ηερών για συόρφωση ή να παραταθεί ίαόνο φορά η προθεσία έως και δέκα ηέρες, αν κριθείότι εκείνη που χορηγήθηκε αρχικά δεν ήταν επαρκής.

5. Ως προς τη διαδικασία επιβολής προστίµου εφαρµό-ζεται το άρθρο 16 παρ. 2 του ν. 2639/1998 όπως ισχύει.

6. Η εκτέλεση των διοικητικών κυρώσεων προσωρινήςκαι οριστικής διακοπής γίνεται από την αρόδια αστυ-νοική αρχή.

7. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι-κής Ασφάλισης, που εκδίδονται ύστερα από γνώη τουΣ.Υ.Α.Ε. και δηοσιεύονται στην Εφηερίδα της Κυβερ-νήσεως, πορεί να αυξάνονται τα όρια των προστίµωντης παραγράφου 1 περ. α΄.

8. Οι διοικητικές κυρώσεις και η βεβαίωση και είσπρα-ξη προστίµων δεν εφαρόζονται για το ∆ηόσιο, ταν.π.δ.δ. και τους Ο.Τ.Α.. Αντί επιβολής προστίου, ο επι-θεωρητής εργασίας συντάσσει αιτιολογηένη έκθεσητην οποία υποβάλλει στους Υπουργούς Εσωτερικών, Α-ποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης, Εργα-σίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και στον οικείο Υπουργόκαι ανακοινώνει στον Προϊστάενο της Υπηρεσίας, τηνοποία αφορά.

Άρθρο 72Ποινικές κυρώσεις

1. Κάθε εργοδότης, που παραβαίνει µε πρόθεση τιςδιατάξεις της νοοθεσίας, για την υγεία και ασφάλειατων εργαζοένων και των κανονιστικών πράξεων πουεκδίδονται ε εξουσιοδότησή της τιωρείται ε φυλάκι-ση τουλάχιστον έξι µηνών ή ε χρηατική ποινή τουλά-χιστον εννιακοσίων ευρώ (900,00€) ή και ε τις δύο αυ-τές ποινές. Κάθε κατασκευαστής ή παρασκευαστής, ει-σαγωγέας ή προηθευτής, που παραβαίνει µε πρόθεσητις διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας, για την υγείακαι ασφάλεια των εργαζοένων και των κανονιστικώνπράξεων που εκδίδονται ε εξουσιοδότησή της τιµωρεί-ται µε ποινή φυλάκισης ή µε χρηµατική ποινή τουλάχι-στον διακοσίων ενενήντα τριών ευρώ (293,00€) ή και µετις δύο αυτές ποινές. Σε περίπτωση παράβασης των δια-τάξεων από αέλεια οι παραπάνω δράστες τιωρούνταιε φυλάκιση έχρις ενός έτους ή ε χρηατική ποινή.

2. Η υπόθεση εισάγεται προς εκδίκαση ε απευθείαςκλήση.

3. Σε περίπτωση αναβολής της δίκης, στις υποθέσειςτης παραγράφου 1 το δικαστήριο ε απόφασή του ορίζειρητή δικάσιο, έσα σε είκοσι ία ηέρες.

Άρθρο 73Εξουσιοδοτικές διατάξεις

1. Με προεδρικά διατάγατα που εκδίδονται ε πρότα-ση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισηςκαι του κατά περίπτωση συναρόδιου Υπουργού, ύστερααπό γνώη του Σ.Υ.Α.Ε., καθορίζονται τα έτρα υγιει-νής, ασφάλειας και προστασίας της υγείας τωνεργαζοένων, που πρέπει να λαβάνονται για την απο-τροπή του επαγγελατικού κινδύνου κατά ειδικές εργα-σίες, είδη εργασιών ή δραστηριότητες για την εφαρογήτου παρόντος κώδικα. Τα προεδρικά αυτά διατάγαταπορεί να προβλέπουν και σταδιακή εφαρογή των έ-τρων που καθορίζουν.

2. Με προεδρικά διατάγµατα, που εκδίδονται µε πρό-ταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλι-

28

σης και του κατά περίπτωση συναρµόδιου Υπουργού, ύ-στερα από γνώµη του Σ.Υ.Α.Ε., καθορίζεται ο εθνικόςκατάλογος επαγγελµατικών ασθενειών σύµφωνα µε τοπαράρτηµα Ι της Σύστασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής2003/670/ΕΚ «Σχετικά µε τον ευρωπαϊκό κατάλογο τωνεπαγγελµατικών ασθενειών».

3. Με κοινές υπουργικές αποφάσεις οι οποίες εκδίδο-νται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλι-σης και τους συναρµόδιους Υπουργούς και µετά απόγνωµοδότηση του Σ.Υ.Α.Ε., καθορίζονται:

α) Οι όροι και οι προϋποθέσεις λειτουργίας των επιχει-ρήσεων που ασχολούνται µε τις εργασίες κατεδάφισηςκαι αφαίρεσης αµιάντου ή/και υλικών που περιέχουν α-µίαντο από κτίρια, κατασκευές, συσκευές, εγκαταστά-σεις και πλοία, καθώς επίσης και µε τις εργασίες συντή-ρησης, επικάλυψης και εγκλεισµού αµιάντου ή/και υλι-κών που περιέχουν αµίαντο. Οι επιχειρήσεις αυτές πρέ-πει να διαθέτουν σχετική άδεια η οποία εκδίδεται από τοΥπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης το ο-ποίο συνεπικουρείται στο έργο του από γνωµοδοτική ε-

πιτροπή. Όλες οι σχετικές λεπτοµέρειες για τη συγκρό-τηση της επιτροπής, τη συµµετοχή σε αυτή των εµπλε-κόµενων φορέων, τον τρόπο λειτουργίας της, την αµοιβήτων µελών και κάθε άλλη σχετική δαπάνη θα καθορι-στούν µε την ως άνω αναφερθείσα κοινή υπουργική από-φαση.

β) Η διαδικασία έγκρισης των προγραµµάτων εκπαί-δευσης όλων όσων εµπλέκονται σε εργασίες µε αµίαντοή αµιαντούχα υλικά, η οργάνωση, η εκτέλεση, η λειτουρ-γία, το είδος, η διάρκεια, οι δαπάνες εκτέλεσης και οιφορείς που διενεργούν τα προγράµµατα εκπαίδευσης, ηδιδακτέα ύλη, τα προσόντα των διδασκόντων και των εκ-παιδευοµένων, τα πιστοποιητικά που χορηγούνται καικάθε αναγκαία λεπτοµέρεια. Ο χρόνος αποχής των ερ-γαζοµένων από την εργασία, για την παρακολούθησητων προγραµµάτων αυτών, θεωρείται χρόνος εργασίαςγια κάθε συνέπεια από τη σχέση εργασίας και για την α-µοιβή τους και δεν µπορεί να συµψηφιστεί µε την κανο-νική ετήσια άδειά τους.»

29

30

Άρθρο δεύτερο

1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος καταργείταικάθε διάταξη γενική ή ειδική που αφορά θέµατα ρυθµιζό-µενα από τον παρόντα κώδικα.

2. Όπου στις ισχύουσες διατάξεις αναφέρονται «Επι-τροπές Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας», «Νοαρ-χιακές Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργα-

σίας» και «Συβούλιο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργα-σίας» νοούνται, αντιστοίχως, οι κατά τον παρόντα κώδι-κα «Επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζοµέ-νων», «Νοαρχιακές Επιτροπές Υγείας και Ασφάλειαςτων Εργαζοµένων» και το «Συβούλιο Υγείας και Ασφά-λειας των Εργαζοµένων».

3. Η ισχύς του παρόντος αρχίζει ένα µήνα µετά τη δη-µοσίευσή του στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 2010

Ο ΠΡΟΕ∆ΡΟΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ

ΦΙΛΙΠΠΟΣ ΠΕΤΣΑΛΝΙΚΟΣ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ O ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ∆ΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ

ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ∆. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ Κ. ΘΕΟ∆ΩΡΟΠΟΥΛΟΣ