Négociations Annuelles Obligatoires 2014Propositions de la direction

RémunérationGrille de salaire applicable au

1er mars 2014

niveau % Taux horaire

Salairemensuel

IA +0.5% 9.58€ 1525.65€

IB +1.1% 9.68€ 1541.58€

IC +1.2% 9.76€ 1554.32€

IIA +0.6% 9.59€ 1527.25€

IIB +1.2% 9.76€ 1554.32€

IIC +1.1% 9.95€ 1584.58€

IIIA +1.2% 9.69€ 1543.16€

IIIB +1.1% 10.41€ 1657.82€

IIIC +1% 10.80€ 1719.94€

III Vendeur +1% 8.91€ 1418.95€

IV A 0.9% 10.68€ 1700.83€

IVB +1% 11.49€ 1829.82€

IVC +0.9% 11.70€ 1863.27€

V +1 12.17% 1938.11€

•Cadres: augmentation minimale de 0.20%•Minimas 7A, 7B et 8: +1% Rétroactif au 1er janvier 2014

Conditions de travail8 millions € de budget supplémentaire pour le matériel (renouvellement et investissement)

TutoratPrime de 100€ versée en décembre1ère année: 1/3 de la prime versée après les 3 jours de formation le solde en décembre

SeniorsPrime passage temps partiel +1.1%

Boulangerie-PâtisserieNiveau 3B supprimé3A accueil et 3C « technicien de fabrication »Application 1er septembre 2014 pour tous

Fiche pratique février 2014

Compte Epargne TempsPossibilité de se faire payer tous les jours placés dans le CET (hors CP)Demande avant le 31 mai 2014

Horaires îlotsCommission paritaire se réunira les 26 mars, 26 juin, et 25 septembre 2014

Employabilité•Intégration des contrats pro dans une équipe vivier magasin•Priorité sur poste à pourvoir en CDI•Si un poste disponible avant la fin de la formation: embauche d’un CDD jusqu’à la fin de la formation de l’alternant.•Si aucun poste disponible à l’issue de la formation: candidature conservée dans vivier pendant 6 mois

EvoluproPoursuite de la formation pour 2014 et 2015

Fond de solidarité330 000€ pour 2014

Engagement de négociations•Rémunération variable vendeurs EPCS•L’intéressement collectif •Le compte Epargne Temps•Egalité professionnelle femmes hommes•Egalité chances•Diversité et cohésion sociale•Modulation du temps de travail