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Überlegen Sie sich 3 Ansatzpunkte, die Sie innerhalb der nächsten 7 Tage umsetzen können, um einen Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten - Beruflich oder Privat
Nachhaltigkeit Sofort !Workshop
CorporateSocial Responsibility
CorporateCitizenship
CorporateGovernance
Corporate Social Responsibility
• Plastik statt Holz ? Z.B. PET - Flaschen
• Bike-sharing
• Vermeidung von Einweg-Kaffeebechern
• Fahrgemeinschaften gründen
• Fahrrad fahren, E-Bike, mit dem Fahrrad zur Arbeit (evtl. Bezuschussung ?)
• Papierverbrauch massiv reduzieren
• Plastikverpackungen / Plastiktüten vermeiden
• Unnötiges Autofahren vermeiden
• “Organisation Privat Mittagessen, kein To GO”
• Treppe nehmen und nicht Aufzug fahren
• Car-sharing
• “Energie: Umstellen auf Öko Strom Stromverbrauch reduzieren”
• Schienenverkehr sinnvoller ausbauen - Zu lange Wege
Corporate Social Responsibility
• Mehr Home Office um Fahrten zu reduzieren (weniger Stress, weniger Abgase,
mehr Lebensqualität, mehr Effizienz)
• Umstellen der Kaffeemaschinen auf Bohnenkaffee
• Regionale Hersteller / Anbieter unterstützen
• Regional Lebensmittel kaufen
• Urlaub im Allgäu statt mit dem Flugzeug
• Kühlschrank leer essen, bewusst Einkaufen, keine Verschwendung
• Anzahl der Ausdrücke auf Papier reduzieren
• Teilnahme an Müllsammelaktionen mit dem Team
• Schadstoffarme Antriebe bei PKW nutzen
• Soda Stream statt PET
• Smartphone entsorgen
• Baum pflanzen
Corporate Social Responsibility
• Fleischkonsum reduzieren
• Ressourcen aktiv schonen
• Beleuchtung auf LED umrüsten
• CSR - Barometer nutzen
• Auf Grünstrom umstellen
• Privat Vermeidung Plastiktüten beim Einkauf
• Solaranlagen aufs Dach
• Richtig lüften statt Klimaanlage
• Papier-Büromaterial auf Recycling umstellen
• Anreiz schaffen, dass MA mit öffentlichen Verkehrsmitteln ins Büro fahren
• Energiebilanz für Büro erstellen, Einsparpotential ?
• Förderung E-Mobilität durch Ladesäulen und Firmenfahrzeuge
• Angebote für Batteriespeicher einholen
Corporate Social Responsibility
• Bio-Tonne anschaffen
• Vermeidung von Kunststoffabfall
• Zero-Waste, Müll vermeiden, Ressourcen wiederverwenden, Kreislaufwirtschaft
• Bewusstseinsbildung an Schulen durch Veranstaltungen
• Noch mehr schadstoffarme Antriebe bei PKW nutzen
• Noch besser auf nachhaltig produzierte Lebensmittel und Produkte achten
• Weniger online einkaufen
• Drucker + Bildschirm konsequent ausschalten
• Umstieg auf Ökostrom
• Volksbegehren zum Artenschutz unterstützen
• Papierakten vollständig abschaffen
• Altpapier - Rückseite für Notizen nutzen
Corporate Citizenship
• Organisation eines Treffens der BVMW-Wirtschafssenatoren
• Kooperation mit Bewegungsfachkräften zum richtigen Sitzen (z.B. Entwicklung
eines entsprechenden Kurses)
• Menschliches Potential ganzheitlich aktivieren
• Regionale Lieferanten wählen
• Regionale Wertschöpfungskette favorisieren
• “Unterstützung des nachhaltigen Online - Portals lifeguide-augsburg.de für Augs-
burg Stadt und Land und dem Landkreis Friedberg”
• Wohlfühlräume
• Yoga - Achtsamkeit
• Sponsoring checken
• “Gemeinsame Spendenaktionen der Teilnehmer für gutes Projekt ( mit öffentlich-
er Wirkung)
Corporate Citizenship
• Kundenzufriedenheit messen
• “Organisation stärkere Einbindung nachhaltiger Stiftungen, Vereine & Organisa-
tionen -> Kontaktaufnahme, Kooperationen”
• Tag (e) für Arbeit an sozialen Projekten
• Gemeinsames Kochen in der Firma
• “Engagement der Teilnehmer an Regio kommunizieren, die dieses dann sichtbar
macht “
• Fußball - Camp für Stiftung Kinderlachen
• “Weniger Egoismus beim Umgang miteinander Straßenverkehr
Zusammenarbeit : Beruf “
• Im Nachbarschaftsnetzwerk oder Verein engagieren
Corporate Citizenship
• Missstimmungen verbessern, zum Ausbau eines positiven Arbeitsklimas! Jeder
Mitarbeiter soll sich nicht nur über Probleme beschweren, sondern seinen posi-
tiven Lösungsvorschlag einbringen zur Verbesserung für alle !
• End to End Supply Chain als Medium von Stakeholder MGT - Lieferanten und
Kunden integrieren
Corporate Governance
• Markenwerte besser kommunizieren “Niemand” kennt Topstar und seine Pro-
dukte / Werte etc.
• Die Gemeinwohlökonomie einbeziehen, Schritte machen
• Konsolidierung der Marke bzgl. sämtlicher Unternehmenspräsentationen
• Zielquote setzen bzgl. Bio- u. Fairtrade-Textilien die die Kunden im Unternehmen
ordern
• Unternehmensziele entwickeln
• Führungsgrundsätze entwickeln
• Mission leben - Meilensteine setzen
• “Unternehmenswert innerhalb und außerhalb der Firma kommunizieren und ab-
stimmen (KPI s, Scorecard)”
• Bequeme Stühle und Stehtische für alle Mitarbeiter
• Gestaltung Ruhebereich mit Pflanzen
Corporate Governance
• Nachhaltige Beschaffung, ab sofort und in Zukunft immer
• Verantwortliches Handeln definieren und regelmäßig prüfen
• Job Ticket AVV ( Firmen - Abo )
• Bewegte + Agile Arbeitswelt
• Augentraining für Mitarbeiter am PC
• Einen Apfel für jeden Mitarbeiter am Morgen
• Bilanzierung nach der Gemeinwohl Ökonomie
• Wasseraufbereitung in der Produktion
• Neue Ausstattung der Großraumbüros mit Rückzugsbereichen für Mitarbeiter
• Sozial - Bürokratie abbauen und Vertrauen aufbauen
• Geldanlage
• Modernisierung IT hinsichtlich Datenschutz
• MA - Workshop Abfallvermeidung
Corporate Governance
• Personalschulung
• Sportangebote für Mitarbeiter
• “Wasser zum Trinken kostenlos anbieten, Zuckerhaltige Getränke abschaffen,
Gesunde Ernährung bezuschussen”
• Daten- und Preistransparenz
• DSGVO-Implementierung prüfen und anpassen
• Praxis und Lehre besser integrieren, Hochschulen arbeiten mit veralteten Daten -
Casestudy “Top Star”
• Über Nachhaltigkeit im Personalwesen nachdenken
• Unverwertbare Retouren und Reklamationen (Cafeteria Stuhl) an Schulen und
Künstler für Designprojekte geben)
• Stühle Cradle to Cradle zertifizieren
• Frühindikatoren für die Unternehmensberatung schriftlich formulieren
Corporate Governance
• “SCM im Mittestand ist kaum bekannt aber vorhanden (?)
z.B. SAP Reference Models als Vision / Mission / VP”
• Kann und will ich mich mit anderen Unternehmen zum Thema CSR und Nachhaltig-
keit austauschen -> Entscheidung ?
• Gesundheitsmanagement für MA einführen
• Geldanlage umschichten, in ausschließlich nachhaltig wirtschaftende Unternehmen
(zertifiziert)
• Workshop Abfallvermeidung
• Mitbewerber zur FTA einladen
• Personalweiterentwicklung / Schulung
• Führungsgrundsätze auf 100% der Führungskräfte übertragen, auch bei 80% zu-
frieden zu sein
Corporate Governance
• “Mitarbeiterbindung durch
- 1a Ausbildung
- Fokus auf Zukunftsthemen im Handel
- Altersvorsorge vom Betrieb aus beraten, nicht durch in Misskredit geratene
Agenturen
- Weiterbildung aller Art
- Familienfreundliche Arbeitszeiten durch Automatisierung
• Soziale Top-Themen, Wahlmöglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Kreativität
• Führungsgrundsätze definieren, Führungskräfte schulen (Coaching, Ausbildung)
”lead yourself, lead others, lead your business”
• Menschliche MA-Wahrnehmungen bei den Indikatoren mit aufnehmen “weiche
KPI s”