Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace

Autor: Ing. Andrea ModrovskáDatum: 5. května 2012Název: VY_32_INOVACE_7.3.11Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125

Téma: Výběr, přijímání a orientace pracovníků

Anotace: Záměrem je přestavit studentům základní pojmy a kroky, které jsou důležité a nezbytné v rámci této personální činnosti podniku. Studenti pak v praxi budou moci snáze vystupovat a jednat.

VÝBĚR, PŘIJÍMÁNÍ A ORIENTACE PRACOVNÍKŮ

Autor: Ing. Andrea Modrovská

ZÍSKÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Smyslem je zajistit co největší možnost

výběru vhodných kandidátů pro danou pracovní pozicitj. přilákat maximum uchazečů

Získávání pracovníků

z vnějších zdrojů, tj.

trh práce

z vnitřních zdrojů, tj. stávající zaměstnanci

VÝBĚR PRACOVNÍKŮ Smyslem je vybrat nejvhodnějšího kandidáta pro

danou pracovní pozici

obvykle probíhá ve 2 fázích:1. definuje se pracovní místo, kvalifikační a osobností předpoklady, specifikují se požadavky na vzdělání, kvalifikaci, délku praxe atd.2. zkoumají se dokumenty předložené uchazečem, probíhají pohovory, testují se uchazeči (např. jazykově, psychologicky, test pracovní způsobilosti, aj.), zkoumají se reference

Rozhodnutí, výběr kandidáta a informování uchazečů o výsledku

PŘIJÍMÁNÍ PRACOVNÍKŮ

vše, co následuje poté, co vybraný uchazeč o zaměstnání přijme nabídku pracovního místa a končí dnem nástupu do práce,

Proces přijímání pracovníků

vypracování a podepsání pracovní smlouvy, popř. dohody,

zařazení pracovníka do personální evidence,(osobní karta zaměstnance, mzdový a důchodový list, zápočtový list, zdravotní a sociální pojištění)

uvedení pracovníka na pracoviště,(kontakt s nadřízeným, kolegy, seznámení s pracovištěm)

specifika, podnikový průkaz, bezpečnost práce, přidělení instruktora

Adaptace pracovníků je vyrovnávání se s pracovními a sociálními

podmínkami v zaměstnání,

Cíl pomoci pracovníkovi překonat počáteční fáze

po nástupu do zaměstnání, vytvořit v pracovníkovi příznivý postoj k

organizaci a tím ho v ní stabilizovat, dosáhnout podávání plného pracovního výkonu

v co nejkratší době po nástupu, snížit pravděpodobnost brzkého odhodu

pracovníka.

Rozlišujeme:

Osvojení si profesionálních aktivit

Zvládání nároků nového pracovního prostředí

Osvojení pracovních a technologických postupů

Přizpůsobení se pracovním směnám a pracovnímu režimu

Pochopení fungování organizace jako celku

Přizpůsobení se vztahům na pracovišti

Pracovní adaptace

Sociální adaptace

Neformální adaptaceFormální adaptace

Je sestaven adaptační plán

Spontánní proces

Adaptabilita = schopnost přizpůsobit se podmínkám práce

ORIENTACE PRACOVNÍKŮ

činnost související s přijetím nového pracovníka,

smyslem je co nejrychlejší adaptace, délka a průběh závisí na charakteru práce a postavení pracovního místa v hierarchii organizace.

Celopodniková orientace

Útvarová orientace

Na konkrétní pracovní místo

Použité zdroje:

http://www.zbynekhradil.cz/wp-content/uploads/2012/02/18-Prijimani-a-adaptace-pracovniku.pdfVlastní tvorba autora