Pag. 1 - 2: .................................cómo crecer como líderes

Pag. 3 - 4: ..................................principio 1 y 2

Pag. 5 - 6: .................................principio 3 y 4

Pag. 7 - 8: ..................................principio 5 y 6

Pag. 9 - 10: ..................................principio 7

Pag. 11 - 12: ..................................principio 8

Pag. 13 - 14: .................................principio 9

Pag. 15 : .......................................principio 10

Pag. 16 - 22: ................................principio 11

Pag. 23 - 25: ...............................principio 12

ÍNDICE

Soy Agustin Guerrero y actualmente me dedico

a desarrollar el liderazgo en los emprendedores.

Siempre he sido emprendedor, aún cuando era

empleado emprendí varios negocios, hasta

encontrar el negocio adecuado para mí.

Al ser emprendedor me dí cuenta de la gran

necesidad que yo tenía de desarrollar las

habilidades de liderazgo, es por eso que en el

2018 empecé a especializarme en Liderazgo

con John Maxwell, obteniendo mi certificación

como orador, capacitador y conferencista en

Orlando, Florida, con autorización de impartir

diversos cursos de liderazgo.

SOBRE MI

Es por eso que deseo hablarte de:

Cómo crecer como líderes:Es una pasión en mi vida que no solo crezcas como líder

sino que lo desarrolles en tu vida personal.

Nunca se deja de crecer, lo que he aprendido, hoy lo estoy

aplicando. Es seguro que a través del tiempo aprenderé

mucho más.

Si pudiéramos regresar al pasado y pudiéramos vivir lo

que hicimos hace diez años, no lo disfrutariamos.

Existe un proceso de crecimiento y desarrollo en nuestras

vidas que siempre nos resultará útil.

Tres palabras determinan nuestro crecimiento:

La primera es elección, esto es lo que nos permitirá

empezar a crecer.

La segunda es el cambio, el cambio que nos permite

seguir creciendo, y

La tercera es el clima, el clima que nos permite disfrutar

de nuestro crecimiento.

Pag. #1

Vamos a hablar de los cambios en las elecciones que

hagamos, además del clima que podamos crear en lo

que nos ayudará a crecer como personas y como líder.

Veamos cuales son los DOCE PRINCIPIOS que

debemos tener en cuenta para crecer como líderes.

Pag. #2

PRIMERPRINCIPIO:

SEGUNDOPRINCIPIO:

#1

Es elegir ser un líder, la razón

es que hay muchas personas

que nos les gusta ser líderes

porque no les gusta esta

responsabilidad.

#2

Es elegir que ahora es el

momento para empezar a

crecer, la mayoría de

las personas dicen que van

a comenzar a hacer algo

en algún momento,

Pag. #3

Otros dicen: voy a empezar a leer este libro o voy a ver

este video mañana, elijamos comenzar a crecer ahora

mismo.

Recuerda que crecer no es un proceso automático,

debemos elegir que ahora es el momento de crecer.

La decisión que tomemos ahora nos asegurará un mejor

mañana.

La única forma de garantizar un buen futuro es tomar

hoy la decisión correcta.

¿Cuál es nuestra responsabilidad?

Nuestro propio crecimiento y esto determinará el

crecimiento de nuestro liderazgo. Eso es un hecho.

No debemos crecer nuestro liderazgo sin ayudar a las

personas, si crecemos nuestro liderazgo sin ayudar

primero a las personas sería un crecimiento a corto

plazo, sería un crecimiento repentino, pero a corto plazo,

pero si haces crecer a tu organización y a la gente,

entonces sería un crecimiento a largo plazo.Pag. #4

TERCERPRINCIPIO:

CUARTOPRINCIPIO:

#4

Es centrarte en tu propio

desarrollo, no en tu

propia satisfacción,

#3

Es que si deseas crecer,

debes tener un espíritu

dispuesto a aprender.

Pag. #5

la motivación es la propia satisfacción de hacer lo que

más disfrutas, de lo que sacarás más

beneficio y el desarrollo es hacer lo que estás

capacitado a hacer y eso termina siendo tu propia

responsabilidad.

La diferencia es que la propia satisfacción es la manera

de que las cosas te sirven, y el propio desarrollo es algo

que te ayuda a servir a los demás.

Pag. #6

Nunca estés conforme

con tus logros actuales,

nunca estés conforme

dónde estás, puedes estar

satisfecho con lo que has

sido capaz de lograr, pero

debes seguir creciendo

y desarrollandote.

QUINTOPRINCIPIO:

#6

Es ser un eterno estudiante,

nunca te gradues, debes

planear con anticipación y

siempre estar en un nivel de

preparación y crecimiento.

SEXTOPRINCIPIO:

Pag. #7

#5

Te recomiendo siempre tener libros donde te

gusta sentarte, yo cuando me siento tengo mis

lentes, mis libros, quizá solo esté sentado unos

diez o quince minutos, pero siempre trato de ser

un eterno estudiante, siempre leyendo.

Pag. #8

#7

Canalizar nuestro

aprendizaje a unos

pocos temas principales.

Tu puedes crecer en

cualquier área, hay

personas que leen sobre

esto, sobre aquello, pero

SÉPTIMOPRINCIPIO:

Hay cinco cosasimportantes cuando de

leer, crecer y desarrollar se

trata:

Déjame darte esas cinco

áreas donde debes

esforzarte para lograr tu

crecimiento:Pag.#9

no son lo suficientemente

específicos como para

desarrollar, tenemos que

volvernos estratégicos

con lo que leemos, con lo que

escuchamos, con lo

que vemos y con lo que

pensamos.

La primera son las relaciones, porque esto determina la

forma en que conoces a las personas, hay que leer

mucho acerca de las relaciones.

La segunda es la actitud, ya que esta determina que tan

bien te relacionas.

La tercera es la comunicación, es la que determina que

tan bien te conectas y motivas a las personas.

La cuarta área es el Liderazgo que es lo que determina

cuánto influyes en las personas.

Y la quinta es el crecimiento personal que es la que

determina por cuánto tiempo vas a hacer las cosas

mencionadas antes.

Estas van a ser tus cinco áreas más importantes.

¿Cuál es el área que quieres desarrollar? ¿En cuál

quieres crecer?

Vamos a continuar con los principios para crecer.

Pag. #10

#8

Es desarrollar un credo

personal. Piensa cuál es tu

credo personal, dejame

darte unos motivos:

OCTAVOPRINCIPIO:

A. Explica con detalle

todos los conceptos que

considera los modelos de

tu pensamiento y tu

comportamiento.

C. Nos ayudará a crear

hábitos, que pueden

convertirse en reflejos.

D. Nos ayuda a

contribuir y a conocer

nuestra singularidad. A ser

únicos.

B. Se convierte en una

brújula para nuestras

vidas, eso es lo que nos

dará una dirección.

Pag. #11

Cuando tenemos un credo personal sabemos

dónde llegar y como, sabemos las áreas en las

que queremos crecer porque leemos,

aprendemos y desarrollamos nuestras vidas en

las áreas en que ayudaran a las personas.

Pag. #12

#9

Que debemos seguir es,

pagar el precio, debemos

pagar un precio por el

crecimiento personal.

NOVENOPRINCIPIO:

TEDARÉ CINCO

PRECIOS:

El primero es la

disciplina, las personas

que están creciendo

personalmente son

disciplinadas.

Pag. #13

El segundo es el riesgo, porque debes de salir

de tu zona de confort.

El tercero es el cambio, porque no se puede

crecer sin cambiar y crecer significa cambiar.

El cuarto es la soledad, cuando se crece

personalmente tendremos que pasar algunas

veces sin las personas con las que quisiéramos

estar.

El quinto es el tiempo, crecer toma mucho

tiempo, tengo un amigo que dice que ha

trabajado toda su vida para tener éxito de la

noche a la mañana, jajaja pero nunca sucede.

Pag. #14

#10

Es desarrollar un sistema

para aplicar lo que se ha

aprendido, esto

es muy importante, de

hecho Jim Rohn dijo: No

dejes que tu aprendizaje te

lleve al conocimiento, deja

que tu aprendizaje te lleve

a la acción.

En el desarrollo personal lo

importante es la acción. Si

tu vida no comienza a

cambiar como resultado de

lo que aprendes, tienes

este problema:

DÉCIMOPRINCIPIO:

Pag. #15

No estás prestando

suficiente tiempo y atención

a tu plan de crecimiento,

estás enfocado demasiado

tiempo en áreas erróneas y

no estás aplicando lo que

aprendes.

Debes desarrollar un sistema

que te permita aplicar

rápidamente todo lo que vas

aprendiendo.

La actitud

Las circunstancias

La crianza

Las limitaciones

Los demás

#11

ONCEAVOPRINCIPIO:

Veamos cada uno a

detalle:

Pag. #16

Tu actitud: La mayoría de las personas con malas actitudes

normalmente señalan algo fuera de sí mismos para

explicar su problema. Sin embargo, no pueden culpar a

nada ni a nadie por su actitud, esa responsabilidad es

solo suya. No es lo que te ocurre a ti, sino lo que ocurre

en ti lo que cuenta. Tu actitud no está basada en:

Las circunstancias: Quizá no puedas controlar lo que te ocurre, pero eres

completamente responsable de tu reacción ante lo que

te ocurre.

La crianza: El pasado ya se fue y está fuera de tu control. Tu eres

responsable de no dejar que te controle en el presente.

Las limitaciones: Puesto que todos tenemos algunas limitaciones: Falta de

talento, escasez de dinero, pocas oportunidades,

pobreza, necesitamos aprender a vivir con ellas. Tus

limitaciones deben ser tus directrices, no las señales de

alto. Deben dirigir y guiar tu camino en el viaje, pero no

impedirtelo.Pag. #17

Los demás: Solo tú eres responsable de las decisiones que tomas

hoy. Puedes haber sido lastimado o sometido a abusos

en el pasado, pero a ti te corresponde sanar esas

heridas, como lo harías con una herida física, y seguir

adelante.

Tu actitud ante la vida determina la actitud de la vida

hacia ti. Tu modo de pensar afecta poderosamente tu

enfoque en el viaje hacia el éxito.

Si esperas lo peor, eso recibirás. Si esperas lo mejor,

aunque tropieces con circunstancias negativas, y así

será, pues una actitud positiva no las detiene,

puedes sacar lo mejor de eso y seguir adelante.

Ahora veamos las siete señales de una gran actitud:

Pag. #18

Las siete señales de una gran actitud:

1.- Creen en sí mismos.

Una característica de una persona con una buena

actitud es que piensa positivamente

de su valor personal.

Si tienes una autoestima baja, tendrás que luchar para

enfocarte en cualquier cosa que no seas tu mismo,

porque siempre estarás preocupado por lo que piensen

de ti y si vas o no a fracasar.

Una imagen positiva y segura es la mejor preparación

para el éxito.

2.- Están dispuestos a ver lo mejor de los demás.

La capacidad de hacer esto con los demás es importante

por un par de razones:

Pag. #19

Primero, normalmente ves en los demás lo que esperas

ver. Si esperas ver cosas buenas en ellos, es mucho

más fácil tener una actitud positiva.

Segundo, Si los tratas positivamente, la tendencia es

que te trataran de la misma manera.

3. Pueden ver oportunidades dondequiera.

La gente positiva ve oportunidades en cualquier lugar.

Saben que no se basan en la suerte o en la posición.

Son el resultado de una actitud correcta. La

oportunidad existe donde tú la encuentras.

4.-Se enfocan en las soluciones.

Las personas con actitud positiva dedican su tiempo y

atención a las soluciones, no a los problemas. Casi

todas las personas pueden ver los problemas, para eso

no se necesita nada especial. Pero la persona positiva

tiene su mente puesta en las soluciones y ve una

solución a cada problema.

Pag. #20

5.- Les gusta dar.

Las personas con un espíritu dadivoso son las personas

mas positivas, porque dar es el más elevado nivel de

vida, ponen su tiempo y energía en lo que pueden dar a

otros y no en lo que pueden obtener de ellos. Mientras

más des mejor es tu actitud.

6.- Persistencia.

Los sueños que se han hecho realidad son el resultado

de personas que se aferraron a sus ambiciones. Se

negaron a desanimarse. No permitieron que el

desaliento les pusiera la mano encima.

Esas características, la habilidad de aferrarse a tus

sueños, vencer el desánimo y seguir adelante a pesar

del desaliento, son resultados de una buena actitud.

Pag. #21

7.-Responsabilidad por sus vidas.

La característica final de una persona positiva es su

disposición de asumir la responsabilidad de su propia

vida.

Una persona sin éxito evade su responsabilidad, pero

una persona de éxito entiende que nada positivo ocurre

si no está dispuesto a dar un paso adelante y asumir

plena responsabilidad por sus pensamientos y acciones.

Dijo Henry Ford: Sea que pienses que puedes o que no

puedes, tienes razón.

Tu mente, más que cualquier otra cosa, determinará lo

lejos que llegarás en tu viaje al éxito.

Y el último, pero no menos importante:

Pag. #22

DOCEAVOPRINCIPIO:

#12

EL PODER DELFRACASO

La diferencia entre la

grandeza y la mediocridad

está en la forma en que un

individuo mira los errores.

Si quieres continuar tu viaje

al éxito, necesitas

aprender a fracasar para

seguir avanzando.Pag. #23

Las personas que no tienen éxito suelen tener tanto

miedo al fracaso y al rechazo que pasan toda la vida

evitando riesgos o decisiones que pudieran llevarlos al

fracaso.

Las personas exitosas no permiten que el fracaso se les

suba a la cabeza.

En lugar de quedarse con las consecuencias negativas

del fracaso, se dedican a las

recompensas del éxito.

Usa el fracaso como trampolín.

La gente de éxito sigue en movimiento, se equivocan,

pero no se dan por vencidos. No olvides que no puedes

emprender el viaje del éxito sin experimentar fracasos.

El fracaso tiene otro valor: Te fortalece. Cada vez que

fracases acuerdate que estas un paso más cerca de tu

potencial y de tu sueño. Estás aprendiendo a hacer del

fracaso un paso al éxito.

Pag. #24

Usa el fracaso para medir tu crecimiento. Cuando la

mayoría de la gente trata de medir el éxito, juzgan de

acuerdo a los fracasos, dicen: “Ha metido mucho la

pata, de seguro es un fracasado”.

La mayoría de los exitosos tuvieron siete fracasos antes

de tener éxito. No se tú, pero yo prefiero alcanzar el

noventa por ciento de mi potencial con muchos

fracasos, que alcanzar solo el diez por ciento con una

puntuación perfecta.

Al momento de escribir esta guia tengo cincuenta y

nueve años y espero tener otros treinta años de

productividad, y durante ese tiempo tendré otros

fracasos.

Mi temor no es si voy a fracasar. En lugar de esto,

cuando fracase necesito decidir si voy a fracasar para

progresar o para retroceder. Esa es la verdadera

pregunta. Los fracasos pueden mejorar o amargar a una

persona. Es tu decisión.

Pag. #25

Espero que estos DOCE PRINCIPIOS te ayuden en tu

camino al éxito, al aplicarlos te irás dando cuenta de lo

valiosos que son.

Estos doce principios son la base para desarrollarte

como líder en cualquier negocio, organización o área

que decidas. Pero tu aprendizaje no se queda aquí,

debes ir por más.

Imagínate que en la escuela solo te hubieran dejado en

el primer grado y te dijeran, bueno, ya sabes escribir tu

nombre, ya no tienes que aprender nada más, te puedes

ir.

No, así no ocurre, siempre hay que crecer, hoy tu

decides seguir creciendo o quedarte en el nivel que

estás ahora.

Yo estoy listo para ayudarte a seguir desarrollandote y

deseo hacerlo, si tu me lo permites.

El siguiente paso es hacer clic aquí y ver un corto video

donde te explico como puedes recibir de manera gratuita

mi mentoria personalizada.

Pag. #26

En el 2018 empecé a especializarme en Liderazgo con

John Maxwell, obteniendo mi Certificación como Orador,

Capacitador y Conferencista en Orlando, Florida, con

autorización de impartir diversos cursos de liderazgo.

Involucrarme en el tema del liderazgo me llevó a

descubrir la pasión que siento por el liderazgo y el

desarrollo personal.

Uno de mis objetivos es entregar las herramientas

adecuadas y ser una guía para ayudar a los

emprendedores a abrir su mente y el entendimiento

para que confíen en ellos mismos y en sus capacidades

de emprender nuevos proyectos, que luchen por sus

sueños y ayudarles en el proceso.

En la actualidad soy Consultor de Marketing y Liderazgo,

ayudo a la gente a emprender haciéndolo de manera

sencilla y rentable.

Para recibir mi ayuda directa de manera gratuita y poder

compartir contigo todo lo que he aprendido, debes ser

parte de mi equipo y unirte al emprendimiento que estoy

Pag. #27

desarrollando, el cual no requiere inversión de dinero.

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Nos vemos en el camino.

Agustín GuerreroConsultor de Marketing y Liderazgo

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