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Índice Bienvenida 2
¿Quiénes somos?
Misión, visión y objetivos 3
Organigrama 4
¿Qué hacemos? 5
Antecedentes de la Institución 8
Información laboral 11
Documentos de consulta 17
Directorio 18 Grupo de trabajo 19
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Bienvenida
El ideal de toda institución es lograr que el personal que labora en ella se sienta parte de su
funcionamiento y de sus resultados, independientemente de la actividad que cada uno
desempeñe. Esos resultados son siempre el producto de un trabajo eslabonado, en equipo.
Esa trama que se forma con la presencia de cada uno de nosotros en la institución es lo que
da vida y permite el cumplimento cabal de sus funciones.
Trabajar para el Instituto de Historia Natural y Ecología es para todos un orgullo, por
muchas razones: por su larga historia; por ser un organismo fundado por grandes
naturalistas; por tener el mejor zoológico de Latinoamérica y el botánico más antiguo de
México, ambos con prestigio internacional y pilares de su estructura; por ser el pionero
nacional en el manejo de áreas naturales y en la aplicación de proyectos educativos; por
hacer investigación constante; por ser la Institución que ha dado prestigio al estado en la
conservación de sus recursos naturales y la aplicación honesta de la normatividad ambiental
estatal.
Todo lo anterior, no sería posible si las actividades del Instituto no fueran realizadas por
personas capacitadas, comprometidas con su quehacer y con la calidad del desempeño de
sus funciones. La mejor parte de esta Institución es su material humano y esto es otro de
nuestros orgullos.
Todos los que aquí laboramos te damos la más cordial bienvenida a este equipo de trabajo y
a participar en la protección del patrimonio natural del estado.
Cordialmente
Ing. Mauro Valle Santiago Director General del IHNE.
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¿Quiénes somos? MISIÓN El Instituto de Historia Natural y Ecología es un organismo público descentralizado del
Gobierno del Estado, dedicado desde 1942 a la investigación, educación ambiental, manejo,
protección, exhibición y difusión de los recursos naturales de Chiapas para su conservación
en beneficio de la sociedad. VISIÓN Institución comprometida, con autoridad moral y a la vanguardia en el campo de la
conservación de los recursos naturales que contribuye sustancialmente al desarrollo del
estado de Chiapas. OBJETIVOS 1. Garantizar que los ecosistemas de Chiapas se encuentren representados en las áreas
naturales protegidas.
2. Hacer que el conocimiento científico de la biodiversidad y del ambiente del estado se
incremente y llegue a más personas mediante la difusión.
3. Promover la participación de la sociedad en la conservación de los recursos naturales.
4. Regular el uso de los recursos naturales y fomentar la sustentabilidad.
5. Aplicar programas de educación ambiental para niños, maestros y adultos que motiven un
mejor aprecio por la naturaleza y sus recursos.
6. Aplicar las disposiciones ambientales del estado para evitar que las obras (construcciones,
carreteras), los servicios (gasolineras) y actividades (extracción de arena) provoquen un
impacto negativo en el ambiente.
7. Conocer el estado de salud ambiental en las zonas del estado que se consideren como
áreas críticas, y actuar para tratar de resolver lo necesario.
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Organigrama
DIRECCIÓN GENERAL
UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO
ÁREA DE
RECURSOS FINANCIEROS
ÁREA DE RECURSOS MATERIALES Y
SERVICIOS GENERALES
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS
UNIDAD DE DIFUSION
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
DIRECCIÓN DE BOTANICA
“DR. FAUSTINO MIRANDA”.
DIRECCIÓN DE ÁREAS
NATURALES.
DIRECCIÓN DEL ZOOLÓGICO
“MIGUEL ÁLVAREZ DEL TORO”
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y CULTURA
AMBIENTAL.
DEPARTAMENTO DE JARDÍN BOTÁNICO
OFICINA DE GERMOPLASMA
VEGETAL
OFICINA DE MUSEO BOTÁNICO
DEPARTAMENTO DE FLORA
OFICINA DE
ETNOBOTANICA
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Y
MONITOREO
OFICINA DE MONITOREO EN
ÁREAS NATURALES
OFICINA DE ESTACIONES BIOLÓGICAS
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO
COMUNITARIO
OFICINA DE SERVICIOS
AMBIENTALES
OFICINA DE VINCULACION Y GESTION DE
PARTICIPACION PUBLICA
CURADURÍA GRAL. DE NUTRICIÓN Y SALUD ANIMAL
CURADURÍADE PRODUCCIÓN DE
ALIMENTOS
CURADURÍA CLINICA
VETERINARIA
CURADURÍA DE MAMÍFEROS
CURADURÍA DE AVES
CURADURÍA DE REPTILES Y ANFIBIOS
CURADURÍA DE INVERTEBRADOS
DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
AMBIENTAL
DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
Y EXTENSION
OFICINA DE CAPACITACIÓN
CURADURÍA DE MUSEO
ZOOLÓGICO
OFICINA DE ATENCIÓN ESCOLAR
OFICINA DE EVENTOS
AMBIENTALES
DELEGACIÓN REGIONAL
COMITAN DE DOMINGUEZ
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
DIRECCIÓN DE PROTECCION AMBIENTAL.
LABORATORIO DE MONITOREO AMBIENTAL
DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN
AMBIENTAL
DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN AMBIENTAL
OFICINA DE INSPECCIÓN Y
VIGILANCIA AMBIENTAL
UNIDAD DE
PLANEACIÓN
UNIDAD DE
INFORMATICA
DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN PARA LA CONSERVACIÓN
OFICINA DE LABORATORIO DE
ANÁLISIS GEOGRÁFICO
OFICINA DE SISTEMATIZACION Y BANCO DE DATOS
OFICINA DE CENTRO DE DOCUMENTACION
OFICINA DE HERBARIO
OFICINA DE EXTENSION EDUCATIVA
OFICINA DE NORMATIVIDAD E
INGENIERIA AMBIENTAL
DELEGACIÓN REGIONAL
PICHUCALCO
DELEGACIÓN REGIONAL
“ PALENQUE “
DELEGACIÓN REGIONAL
“TAPACHULA “
DELEGACIÓN REGIONAL
“ COMITAN DE DOMINGUEZ “
DELEGACIÓN REGIONAL
“ PICHUCALCO “
BOTÁNICA
ZOOLOGIA
PALEONTOLOGIA Y
ESPELEOLOGIA
MUSEO DE PALEONTOLOGIA
CURADURÍA DEL MUSEO DEL COCODRILO
OFICINA DE
NUTRICION
DEPTO. DE VIGILANCIA Y
MANTENIMIENTO
OFICINA DE VIGILANCIA
OFICINA DE MANTENIMIENTO
1JUNTA DIRECTIVA
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OFICINA DE VINCULACIÓN Y
GESTIÓN AMBIENTAL
CURADURÍA GRAL. DE EXHIBICIÓN DE FAUNA
SILVESTRE
COMISARÍA
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7
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8 3 CONTRALORIA
4
5
14 1311 1210 15
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¿Qué hacemos? Todo el trabajo del Instituto de Historia Natural y Ecología se relaciona con los recursos
naturales del estado y con su medio ambiente. El trabajo es realizado en la actualidad por un extenso grupo humano, organizado en
distintos equipos de acuerdo a actividades específicas. 1. La Junta Directiva, es la autoridad máxima del Instituto, está integrada por el
Gobernador del Estado, quien es el Presidente, y el Secretario de Gobierno como
Vicepresidente, los titulares de las Secretarías cuyas funciones se relacionan con el trabajo
del Instituto: Administración, Educación y Planeación-Finanzas; además, un representante
del Instituto (Unidad de Planeación) que funciona como Secretaría Técnica de la Junta y,
como invitados, la Contraloría del Estado y el Director General del Instituto. Esta Junta se
reúne cuatro veces al año, aprueba proyectos, la aplicación de presupuestos y de ingresos
propios, la contratación de personal y observa los resultados anuales. 2. El Director General, es la autoridad operativa del Instituto, su representante legal y
responsable de su desempeño total.
3. La Unidad de Apoyo Administrativo, maneja los presupuestos oficiales (recursos
financieros), al personal (recursos humanos) y realiza las compras necesarias (recursos
materiales) para todo el Instituto. Maneja y administra los ingresos propios, es decir, los que
no provienen del gobierno, (taquillas en el zoológico, donativos por uso de locales, ventas
en las tiendas y otras promociones).Estos fondos se aplican en apoyo a las actividades,
proyectos y servicios de la Institución. 4. La Unidad de Planeación, coordina la planeación y programación del trabajo, el avance
y cumplimiento de los planes anuales de todo el Instituto, elabora informes y documentos
para gobierno, y hace gestiones del Instituto ante otras dependencias oficiales. 5. La Unidad de Asuntos Jurídicos, se encarga de todo el aspecto legal, revisión de
convenios, contratos y leyes. 6. La Unidad de Informática maneja todo lo relacionado con los sistemas electrónicos,
computadoras, Internet, telefonía y la página Web del Instituto.
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7. La Unidad de Difusión, tiene a su cargo el diseño y elaboración de todo el material que
el Instituto publica, carteles, folletos, publicidad, y nos enlaza con prensa, radio y televisión. 8. El Contralor, revisa la aplicación de los presupuestos pero de manera correctiva. Detecta
inconsistencias y las reporta para que se corrijan y que no ocurran de nuevo.
9. El Comisario, apoya a la administración del Instituto revisando la aplicación de los
presupuestos desde un punto de vista preventivo; es decir, para evitar que los
procedimientos tengan alguna falla o inconsistencia.
El trabajo medular del Instituto es realizado a través de seis Direcciones, cada una con un
Director, un equipo técnico de trabajo y un tema específico. Además trabajan de manera
coordinada en casos de dictámenes de impacto ambiental y otros asuntos estatales: 10. La Dirección de Investigación, coordina proyectos de investigación; maneja las
colecciones científicas del Instituto (insectos, vertebrados terrestres, fósiles y ámbar con
inclusiones biológicas); administra el Museo de Paleontología y reúne la información
existente sobre los recursos naturales de la entidad a través de un banco de datos
electrónico.
11. Dirección de Botánica Dr. Faustino Miranda; se encarga de todo lo relacionado con la
vegetación del estado (conocerla e identificarla); conserva muestras científicas en el
Herbario; almacena semillas para preservar las especies; maneja el Museo Botánico donde
se exhiben maderas y otras exposiciones; y el Jardín Botánico, donde se muestran plantas
vivas. 12. La Dirección de Áreas Naturales, trabaja directamente con las reservas ecológicas del
estado (áreas protegidas debido a su importancia biológica y ambiental). Su personal las
recorre, vigila y hace monitoreo permanente; atiende los campamentos tortugueros de la
costa e imparte orientación en las comunidades acerca de las alternativas ambientales.
13. La Dirección de Zoológico Miguel Álvarez del Toro, maneja y administra el
ZOOMAT, considerado como "único en su género y el mejor de Latinoamérica",
dedicado a estudiar y exhibir fauna silvestre del estado; su diseño y funcionamiento han
propiciado la reproducción de especies en cautiverio que, en algunos casos, han sido
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récords mundiales, aportando información de gran importancia para la ciencia y la
conservación.
14. La Dirección de Educación y Cultura Ambiental, diseña y aplica programas de
educación enfocados al ambiente para que la población comprenda la importancia de los
recursos naturales y participe activamente en su protección. Cuenta con aulas en el
Zoológico para atención de grupos; visita escuelas en otras poblaciones; imparte cursos de
capacitación a maestros y personal de otras instituciones en aspectos relacionados con
asuntos ambientales. 15. La Dirección de Protección Ambiental, se encarga de aplicar la normatividad legal
estatal (leyes y reglamentos relacionados con el ambiente); promueve la restauración de
cuencas hidrológicas (ríos y fuentes de agua dulce que aprovecha la población); asesora a
los ayuntamientos en el manejo de la basura generada por su población (residuos sólidos) y
toma medidas para prevenirla contaminación. Además del trabajo realizado por las seis Direcciones, el Instituto cuenta con cuatro Delegaciones en distintos puntos del estado: Comitán, Pichucalco, Palenque y Tapachula.
Las funciones de los Delegados son: • Establecer un enlace entre el Instituto y las distintas regiones
• Servir como ventanilla para trámites y solicitudes
• Acercar los servicios del Instituto a la población
• Asistir a reuniones regionales en representación del Instituto
• Observar la presencia de problemas ambientales
que deban ser atendidos El estado de Chiapas se encuentra en una región de gran riqueza natural, definida por estar
sobre la franja tropical del planeta. A su vez, esta región ha sido territorio de grandes culturas
que aún nutren la vida de sus poblaciones y sus visiones de la naturaleza. Ambos aspectos -la riqueza natural y la riqueza cultural- son parte de las raíces del
Instituto, dan sentido e identidad a su trabajo.
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Antecedentes de la Institución
El Instituto de Historia Natural y Ecología tiene más de 60 años de existencia y, con su
trabajo, ha llegado a ser una Institución de prestigio mundial tanto en el ámbito científico
como en el de la conservación de la naturaleza. Estos resultados son parte de una historia
que empezó con la vocación y visión naturalistas de don Miguel Álvarez del Toro, veamos
algunas fechas y sucesos importantes de esta historia: 1942 Rafael Pascacio Gamboa (Gobernador del Estado en ese entonces), interesado en
enriquecer la cultura de la población, decidió que hubiera en Tuxtla Gutiérrez un espacio
donde exhibir ejemplares de la fauna .nombró al Prof. Eliseo Palacios como Director para
empezar a organizar el trabajo y solicitó a la Ciudad de México la presencia de un
taxidermista interesado en venir a Chiapas. Ese espacio recibió el nombre de Departamento
de Viveros Tropicales y Museo de Historia Natural. El taxidermista que aceptó venir fue
Miguel Álvarez del Toro. Las autoridades construyeron las primeras instalaciones al poniente de la ciudad, en el
área que hoy ocupa la Rectoría de la UNICACH. Un pequeño museo con ejemplares
disecados, fósiles y un sencillo zoológico fueron el inicio.
1944 El Prof. Eliseo Palacios fallece prematuramente y don Miguel es nombrado Director.
Desde ese momento, inició una vida de trabajo en Chiapas que se prolongó hasta el último
día de su existencia. Empezó a recorrer el estado, admirándose de su riqueza natural, desde
su belleza escénica hasta la gran biodiversidad de sus ecosistemas. También empezó a
observar y comprender el impacto destructivo de la tala forestal y la cacería sin control. 1949 El Zoológico ya había captado la atención de la población y había crecido. Por
disposición oficial y gestión de don Miguel, sus instalaciones se cambian al Parque Madero,
al Oriente de Tuxtla, en el área que hoy ocupa Convivencia Infantil. También cambia su
nombre: Instituto Zoológico. Ese mismo año se crea aparte el Instituto Botánico, (ubicado
donde aún se encuentra, cerca del Teatro de la Ciudad) bajo la dirección del prestigiado
botánico español, Dr. Faustino Miranda. Ambos Institutos realizan un trabajo importante de
investigación y exhibición, uno en fauna y otro en vegetación.
1955 El Dr. Miranda se va de Chiapas y el Gobernador, Efraín Aranda Osorio, dispone
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la fusión de las dos instituciones para convertirse en el Instituto de Historia Natural (IHN)
bajo la Dirección de Miguel Álvarez del Toro.
El trabajo realizado por don Miguel en el campo de la zoología, paulatinamente adquiere
reconocimiento nacional e internacional. Su visión naturalista y su concepto de zoológico, totalmente innovador, se convierten en una
propuesta que hasta hoy día son sello y característica del Instituto y orgullo del estado. Cerca de 1970, el Ing. César Domínguez Flores inicia labores en el Instituto. La plantilla del
Instituto en ese tiempo estaba formada por menos de 50 personas, incluyendo al Director.
1980 La creciente ciudad rodea al Zoológico, haciendo difícil su atención y la vida normal de
los animales. Don Miguel propone al Gobernador Juan Sabines el traslado al Zapotal. En el
lapso de un año, en una jornada impresionante de trabajo, se diseñan y se construyen las
instalaciones, y se contrata personal adicional. Hacia finales de año se trasladan los
ejemplares y en diciembre abre sus puertas al público. Hasta hoy, el bosque natural ofrece al
Zoológico el entorno perfecto para sus propósitos. Poco después, el Gobernador instruye que se le nombre Zoológico Regional Miguel Álvarez
del Toro (de donde provienen sus siglas de ZOOMAT) en reconocimiento al trabajo
desarrollado en el estado por don Miguel .
1996 Fallece don Miguel. Es nombrado Encargado del Despacho el Biol. Froylán Esquinca
Cano.
1999 Es nombrado Director General el Dr. Rommel Beutelspacher. 2000 Es nombrado Director General el Biol. Froylán Esquinca Cano. 2001 Es nombrado Director General el Ing. Pablo Muench Navarro. Además, por disposición
gubernamental se agregan al Instituto las funciones de protección ambiental, de ahí que su
nombre cambie al de Instituto de Historia Natural y Ecología (IHNE). 2006 Es nombrado Director General el Ing. Mauro Valle Santiago.
En la vida del Instituto, tres personas más destacan por su trabajo y por eso son
consideradas como los cimientos de lo que es la Institución en la actualidad. En
reconocimiento a su aportación y en su memoria, algunos espacios llevan su nombre:
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• Dirección de Botánica Dr. Faustino Miranda
• Museo de Paleontología Prof. Eliseo Palacios Aguilera
• Museo Zoológico César Domínguez Flores Puedes ver sus fichas biográficas en esos Museos cuando los visites y también en la página
de Internet del Instituto:
www.ihne.chiapas.gob.mx Don Miguel Álvarez del Toro
“Don Miguel, como lo llamaron quienes lo conocieron personalmente, es el fundador de esta
Institución y quien, con su trabajo, conceptos, valores y principios éticos, la definió y dio identidad a su
desempeño, al qué hacer y cómo hacerlo. Esto, es lo que ha hecho de este instituto algo diferente.
Para todos los que laboramos en el IHNE, la figura y el ejemplo de Don Miguel son parte de nuestra
memoria, del orgullo de lo que somos y la base sobre la cual queremos seguir creciendo. Don Miguel llegó a Chiapas en 1942 y se quedó para siempre. En una época en que en el Estado no
había carreteras ni bibliotecas, estudió, observó e identificó prácticamente a toda la fauna terrestre en
su ambiente natural; escribió libros y artículos acerca de todo lo que conoció; habló de ecología y de
la importancia de la conservación antes de que estas palabras fueran conocidas por la población e
incluso, logró obtener el apoyo de algunos gobernantes para que se decretaran algunas reservas, las
primeras en el Estado. Con el tiempo, su trabajo fue recibiendo reconocimiento y el respeto internacional, atrayendo
visitantes científicos de muchos países, con quienes compartió experiencias y conocimientos,
estableciendo lazos de amistad permanentes. Fue un naturalista nato y con sus logros personales
obtuvo un lugar en el ámbito mundial por mérito propio; sin escuelas de zoología en el país, se formó
a si mismo, llegando a ser un científico de primera línea. Además de su agudeza científica, Don Miguel tenía múltiples habilidades artísticas (escritor, pintor,
fotógrafo, dibujante y escultor). Vivió su vida con modestia y actitud generosa; al final de sus días, de
manera congruente, pidió que sus cenizas se esparcieran en la reserva El Ocote, una selva de la que
se enamoró cincuenta años atrás y que logró ver convertida en la primera reserva natural en
Chiapas.”
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Información laboral
El personal que labora en el Instituto se clasifica de la siguiente manera:
• Personal de base
• Personal de confianza
• Personal eventual:
• Personal de gasto de inversión
• Personal de fondos externos
• Personal de ingresos propios Personal de base
Son los trabajadores cuyo contrato es de carácter permanente, afiliados al Sindicato de
Trabajadores al Servicio de Gobierno del Estado. Sus salarios provienen del presupuesto
asignado por el Gobierno del Estado. Personal de confianza
Es todo aquel trabajador de carácter permanente, no sindicalizado, que presta sus servicios
en la Administración Pública Estatal, que realiza funciones de dirección, inspección,
vigilancia, fiscalización, auditoria o asesorías cuando tengan carácter general, o bien, por el
manejo de fondos, valores
o documentos y datos de orden confidencial.
Personal eventual • Personal de gasto de inversión
Son los trabajadores cuyos salarios provienen del presupuesto asignado por el
Gobierno del Estado en la modalidad de gasto de inversión y son contratados para
hacer estudios, obras o trabajos temporales.
• Personal de fondos externos
Son los trabajadores que prestan sus servicios en un proyecto financiado por fuentes
externas, que pueden ser nacionales o internacionales. • Personal de ingresos propios
Los trabajadores cuyos honorarios, por los servicios que prestan, provienen de los
ingresos que genera la Institución (taquillas, renta de locales, cursos, etc.).
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Derechos y obligaciones como trabajador Resulta imprescindible que como trabajador de nuevo ingreso conozcas tus derechos y
obligaciones, mismos que te ayudarán a ser eficiente en tus actividades y mejorar la calidad
de los servicios que ofrecemos. Del horario de trabajo Los trabajadores de Base cubren 7 horas diarias, 5 días a la semana, equivalentes a 35
horas semanales.
Los trabajadores contratados en otras modalidades, cubren 8 horas diarias y 5 días a la
semana; o 7 horas diarias de lunes a viernes y 5 horas el día sábado, equivalentes a 40
horas semanales. Considerando las distintas actividades que se realizan en el Instituto y las necesidades de
atención al público, cada jefatura determina el turno, el horario y el personal que requiere
para cumplir con sus funciones. En cada turno, la hora de entrada tiene una tolerancia de 15 minutos. A partir del minuto 16,
éste se computa como retardo. Del minuto 31 en adelante, como falta. Los registros se
realizan mediante reloj checador.
INCIDENCIAS Omitir checar la entrada o salida
Checar después de la hora de entrada o antes de la hora de salida
Checar la entrada o salida de otra persona
Checar por error
SANCIÓN Descuento de un día de salario
Se considera como retardo en el horario de entrada.
La acumulación de tres de ellos en una quincena ocasionará el descuento de un día de
salario.
Checar antes del horario de salida se computa como falta.
Cuando exista acuerdo premeditado entre las dos partes: el cese.
Si el trabajador, por error, checa otra tarjeta que no sea la suya, le será descontado el día
pues su asistencia no se reflejará en su tarjeta. Si el trabajador observa que ya checaron su
tarjeta, si no existe anomalía alguna, no hay sanción qué aplicar, pero si se da cuenta que le
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checaron con otro horario deberá volver a checar su tarjeta en el horario que le corresponda
y hacerlo del conocimiento del Área de Recursos Humanos mediante formato de
memorando para considerar la incidencia.
Incentivos
Para el trabajador de base
• Apoyo a transporte
• Día de las Madres
• Día del Burócrata
• Apoyo a útiles escolares
• Canasta navideña
• Otros que otorgue el Sindicato Para el trabajador de confianza
• Día del Burócrata en la segunda quincena de julio
• Apoyo a útiles escolares en la primera quincena de agosto
• Día de las Madres Justificaciones ¿Necesitas permiso?
Presenta solicitud ante el Área de Recursos Humanos en el formato oficial, con el visto
bueno del jefe inmediato. ¿Sales de comisión?
Las comisiones oficiales son notificadas con anticipación por el jefe inmediato y cuentan con
el soporte de los viáticos correspondientes. ¿Incapacidades médicas?
Presenta el formato oficial ante el Área de Recursos Humanos, anexando incapacidad
médica expedida y sellada por el IMSS o por médico particular en caso de no contar con el
servicio del IMSS, con visto bueno del jefe inmediato.
Prestaciones y servicios 1. Previsión social y despensa, incluidos en cada quincena de pago (personal de confianza
y de base).
2. Prima vacacional del 30% del número de días de vacaciones (personal de confianza y de
base).
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3. Aguinaldo de 60 días, proporcional al tiempo laborado en el año (personal de confianza,
base y de programa).
4. Pago de seguro de vida por $70,000.00 en caso de muerte natural y doble indemnización
por muerte accidental o pérdida de miembros y triple indemnización por muerte colectiva.
5. Pago de gastos de funeral (de acuerdo a los lineamientos que establezca la Secretaría de
Administración).
6. Incorporación al seguro de enfermedades y maternidad, prestaciones en especie del
Instituto Mexicano del Seguro Social (personal de confianza).
7. Obtención de créditos a través de FONACOT.
Sanciones por faltas administrativas • Extrañamiento (Llamada de atención)
• Suspensión temporal (hasta por quince días, sin goce de sueldo) De los descansos y períodos vacacionales Días de descanso
Por cada cinco días de trabajo, el servidor disfrutará de dos días de descanso con goce de
salario íntegro. Días de descanso obligatorio
Son días de descanso obligatorio para ti como trabajador, los siguientes que señala el
calendario oficial del Gobierno del Estado:
01 de enero Primer día del año
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de Febrero
El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo
01 de mayo Día del Trabajo
05 de mayo Conmemoración de la Batalla de Puebla
10 de mayo Día de las Madres (Sólo a las madres trabajadoras)
14 de septiembre Anexión de Chiapas a México
16 de septiembre Conmemoración del Día de la Independencia
El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre
El 1o. de Diciembre de cada seis años cuando corresponda la transición de los
Poderes Federal y Estatal.
25 de diciembre Navidad
Nota: Cuando haya necesidad de desempeñar trabajos urgentes, los empleados están obligados a prestar sus servicios y a desempeñar las comisiones que se les encomienden fuera de las horas y días de trabajo.
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Períodos vacacionales Después de un año de servicio, tienes derecho anualmente a dos períodos vacacionales de
diez días hábiles cada uno (mayo y diciembre); para los que tengan más de cinco años de
servicio, 13 días en cada período. Las fechas para ambos períodos son determinadas por la
Secretaría de Administración. Permisos económicos El personal de confianza sólo podrá disponer de 3 días de licencia con goce de sueldo, hasta
por 2 veces al año, mismos que deberán de ser autorizados por el jefe superior inmediato.
Condiciones:
• No más de tres días por cada semestre
• Serán autorizados en forma consecutiva, dependiendo de analizar los motivos para su
autorización.
• No se otorgarán al inicio o fin de semana, dependiendo de analizar los motivos para su
autorización, de acuerdo a la antigüedad se otorgarán:
- Seis meses a un año = dos días por semestre
- Un año o más = tres días por semestre Las licencias no serán autorizadas cuando se liguen en período vacacional, ya que todos los
trabajadores deberán de estar activos por lo menos una semana antes del período
vacacional.
Los permisos prescriben al término de cada semestre, por lo que no son acumulables al
segundo semestre del año. De los sueldos El pago de sueldos al trabajador se hace en moneda de curso legal, cheque nominativo o
tarjeta de nómina electrónica, por quincena vencida, de acuerdo a la categoría asignada a su
contratación. Del aguinaldo A los trabajadores se les otorga un total de 60 días de sueldo al año, completo o
proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado: 40 días en la primera quincena de diciembre
del año en curso y 20 días en la primera quincena de enero del siguiente año. De las obligaciones como trabajador Las obligaciones como trabajador son las siguientes:
• Desempeñar tus labores con responsabilidad, cuidado y esmero
• Dar un trato amable y respetuoso a todos en el centro de trabajo
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• Cumplir con las obligaciones que indiquen las condiciones generales de trabajo
Reglamento Interior de la Institución
• Ser discreto con los asuntos laborales de los que te enteres en tu trabajo
• Evitar acciones que pongan en peligro tu seguridad y la de tus compañeros
• Asistir puntualmente a tus labores, cumpliendo con el horario establecido
• No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los lugares de trabajo
• Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento que la Institución programe para
mejorar tu preparación y eficiencia
• No realizar actividades de comercio al interior del centro de trabajo
• Cubrir las cuotas que fijen las leyes especiales para que puedas gozar de los
beneficios que otorgue la Institución de seguridad social que te corresponda De la terminación de la relación de trabajo • Por renuncia o abandono del empleo
• Por fallecimiento del trabajador
• Por la incapacidad física o mental del trabajador que imposibilite la prestación de sus
servicios
• Por el CESE dictado por el titular de la Institución, cuando el trabajador haya incurrido en
cualquiera de las siguientes causas:
a) Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad u honradez.
b) En actos de violencia, amagos, injurias o maltratos en contra del titular, personal
directivo, administrativo, compañeros de trabajo y sus familiares, ya sea dentro o fuera
de las horas de servicio.
c) Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales a los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás relacionados con el trabajo durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas.
d) Ocasionar los perjuicios del inciso anterior, siempre que sean graves, sin dolo pero con
negligencia.
e) Comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad de la Institución o de
las personas que se encuentren en ella.
f) Cometer actos inmorales en el centro de trabajo.
g) Tener más de tres faltas de asistencia consecutivas o seis acumuladas en un período de
treinta días, sin permiso, en los términos que señale el Reglamento Interior de la
Institución.
h) Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades.
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i) Presentarse a trabajar en estado de ebriedad o bajo el efecto de algún narcótico o
enervante, o consumir estas sustancias en el centro de trabajo.
j) La sentencia ejecutoriada que imponga una pena de prisión que le impida el cumplimiento
de su relación de trabajo.
k) Desobedecer, sin causa justificada, las órdenes que reciba del titular y otras autoridades
del Instituto, siempre y cuando éstas sean relacionadas con el trabajo.
l) Por tener ocho faltas de puntualidad en un lapso de un mes sin causa justificada.
m) Por faltar en la discreción en los asuntos de que se tenga conocimiento relacionados con
su trabajo.
n) Por usar los bienes del Gobierno del Estado para objeto distinto al que estaban
destinados.
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Documentos de consulta • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público
• Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas
• Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente
• Ley Agraria
• Código Fiscal Federal
• Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal
Correspondiente
• Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas
• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chiapas
• Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Chiapas
• Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Chiapas
• Ley de Planeación para el Estado de Chiapas
• Ley de Adquisiciones, Arrendamiento de Bienes Muebles y Contratación de Servicios
para el Estado
• Ley de Obra Pública para el Estado de Chiapas
• Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos, Estatal
• Ley del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente del Estado de Chiapas
• Ley de Fraccionamientos del Estado de Chiapas
• Ley de Expropiación del Estado de Chiapas
• Código de la Hacienda Pública del Estado de Chiapas y su Reglamento
• Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado, para el ejercicio Fiscal Correspondiente
• Decreto de Creación del Instituto de Historia Natural del Estado y sus Reformas
• Reglamento Interior del Instituto de Historia Natural y Ecología y sus Reformas
• Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamiento de Bienes Muebles y
Contratación de Servicios para el Estado de Chiapas
• Reglamento del Código de la Hacienda Pública para el Estado de Chiapas
• Acuerdo por el que se establece el Programa de Austeridad y Disciplina Presupuestaria
de la Administración Pública del Estado de Chiapas para el período 2000-2006
• Acuerdo por el que se expiden las Normas Presupuestarias para la Administración
Pública del Estado de Chiapas
• Convenios de Coordinación de los Servicios de las Entidades Paraestatales
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Directorio Ing. Mauro Valle Santiago Director General 6•14•47•00, 01 y 65 [email protected] Lic. Rocío Domínguez Torres Jefa de la Unidad de Apoyo Administrativo 6•14•47•00, 01 y 65 Ext. 51009 y 51010 [email protected] Ing. Ignacio Álvarez Cárdenas Jefe de la Unidad de Planeación 6•14•47•00, 01 y 65 Ext. 51024 y 51025 [email protected] Lic. Lavoissier Roblero López Jefe de la Unidad de Asuntos Jurídicos 6•02•02•36, 6•02•01•89 y 6•02•00•85, Ext. 51214 [email protected] Ing. Amador Alberto Salgado Yáñez Jefe de la Unidad de Informática 6•14•47•00, 01 y 65 Ext. 51216 y 51217 [email protected] Lic. Liliana Cruz Vila Jefa de la Unidad de Difusión 6•14•47•00, 01 y 65 Ext. 51029 y 51030 [email protected] Biol. José Eduardo Morales Pérez Director de Investigación 6•00•02•54 [email protected] / [email protected] Biol. Teresa Guadalupe Cabrera Cachón Directora de Botánica Dr. Faustino Miranda 6•12•36•22 y 6•12•30•99 [email protected]
Biol. Rogelio Emilio Rivera Ozuna Director de Áreas Naturales 6•02•01•15 y 6•02•30•29 [email protected]
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Biol. Carlos Alberto Guichard Romero Director del Zoológico Miguel Álvarez del Toro 6•14•47•00, 01 y 65 Ext. 51043 y 51044 [email protected] Lic. Alejandro Arturo Padilla Yáñez Director de Educación y Cultura Ambiental 6•14•47•00, 01 y 65 Ext. 51034 y 51035 [email protected] Biol. Rosa Oralia Rincón Robles Director de Protección Ambiental 6•02•02•36, 6•02•01•89 y 6•02•00•85, Ext. 51201 y 51202 [email protected] Biol. Delmar Cancino Hernández Delegado Regional Comitán de Domínguez (01 967) 6•72•60•55 [email protected] Biol. Israel Domínguez Bello Delegado Regional Pichucalco (01 932) 3•23•11•31 [email protected] MVZ. Jenner Rodas Trejo Delegado Regional Palenque (01 916) 3•45•10•63 [email protected] Biol. Juan Carlos Estrada Croker Delegado Regional Tapachula (01 962) 6•42•56•45 [email protected]
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G rupo de Trabajo Coordinación
Lic. Rocío Domínguez Torres
Jefa de la Unidad de Apoyo Administrativo
Instituto de Historia Natural y Ecología
Desarrollo del documento
C.P. Claudia Cerda Pérez
Lic. Fermín Zebadúa Morales
Lic. Edisabel Gutiérrez Pérez
Área de Recursos Humanos
Instituto de Historia Natural y Ecología
Asesoría
Lic. Norma Isela Ortíz Díaz
Asesora de la Dirección de Desarrollo Administrativo
de la Secretaría de Administración
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