neden ÖrgÜtlenme neden kÜltÜr sanat sen

NEDEN SENDİKA? NEDEN

KÜLTÜR SANAT SEN?

Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri SendikasıKocatepe Mahallesi Meşrutiyet Caddesi Alibey Apt. 29/114. Kat Kızılay / AnkaraTel&Faks: 0312 232 12 51http://www.kultursanatsen.org.tr e-mail: [email protected]

Tasarım: Derya Erdoğan

Baskı:Mattek MatbaacılıkAdakale Sokak 32/27 Kızılay / ANKARATel: 0312 433 23 10

04 Temmuz 2011

Kültür Sanat Sen Dergisi Ekidir.

3Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen

Neden Sendika? Neden Kültür Sanat Sen?

İÇİNDEKİLER

1. Önsöz ............................................................................................................2. Neden Örgütlenme? ...........................................................................3. Sendika Nedir? Neden Sendika? ..............................................4. Sendikalar Nasıl Kurumlardır? ..................................................5. Sendikalar Ne Gibi Çalışmalar Yapar?..................................

6. Sendikalar Gücünü Nereden Alır ? .........................................7. Örgütlenme Hakkının Dayanakları Nelerdir?..................

8. Kültür Sanat-Sen’in Amacı ve Örgütlülük İlkeleri ....9. Sendikaya Üye Olma Koşulları .................................................10. Kültür Sanat-Sen’in Merkez ve Şubelerinin Adres ve Telefonları ................................................................................................

5710121518292330

34



Önsöz

Bilimsel ve teknolojik gelişmeler üretim ve istihdam biçimlerini değiştirmiş ve buna bağlı olarak çalışanların çalışma ve yaşam koşulları da değişmiştir. Üretimde başla-yan değişim süreci, kapitalist sistemin ve küresel sermayenin çok boyutlu saldırıları ile birlikte insanlığı ve yaşantılarımızı etki-lemeye hızla devam ediyor.

Bu değişim sürecinin etkilediği kurumlar-dan birinin de sendikalar olduğu kuşku-suzdur. Üretim ve istihdam biçimlerindeki değişimlerin çalışma hayatına olan etkile-rinin bir boyutu da sendikal hak ve özgür-lüklerin budanması olarak karşımıza çık-maktadır.12 Eylül’ün baskı politikaları ve antidemokratik yasaları da sendikalaşmayı engelleyici sonuçlar doğurmuştur.

Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikası

6 Web: http://www.kultursanatsen.org.tr - Twitter: https://twitter.com/#!/kultursanatsen

Küresel sermayenin çok boyutlu saldırıları karşısında sendikaların varlıklarını sürdü-rebilme ve temsil ettikleri üyelerinin çı-karlarını gereğince koruyabilme çabalarına yönelik arayışları, uzun zamandır devam ediyor.Bu arayış içinde eğitimden başlamak ve eğitimi çok yönlü olarak ele almak kaçınıl-maz olmuştur. Yeni eğitim yöntemlerinin kullanılması, kullanılacak bu yeni yöntem-lerdeki eğitim araçlarının çeşitlendirilme-si ve eğitim kadrolarının güçlendirilmesi önem taşımaktadır. Bu bilinç ile Kültür Sanat ve Turizm Emek-çileri Sendikası (Kültür Sanat-Sen) eğitime verdiği önemin gereği olarak sendikal fa-aliyetler için örgütlenme materyallerinin çeşitlendirilmesi amacı ile “bilgilendirme kitapçıkları” hazırlama kararı almıştır.Tüm emekçiler için faydalı olması dileği ile.



2. Neden Örgütlenme?

“Kurtuluş yok tek başına, ya hep beraber ya hiç birimiz”Bertolt Brecht

En basit ifade ile örgütlenme ortak bir ama-cı gerçekleştirmek için birlikte hareket et-mek, aynı çıkarlar temelinde birleşerek güç birliği yapmaktır.



Örgütlenme, “Bir elin nesi var, iki elin sesi var” “ Yalnız taş duvar olmaz” “Birlikten kuvvet doğar” demektir. Örgütlenme, çalı-şanların tek tek ulaşılamayacak hedeflere güçlerini birleştirerek ulaşmalarıdır.

Çalışanlar kadındır, erkektir; kentlidir; köylüdür; inançları, değer yargıları, siya-si tercihleri, etnik kökenleri farklıdır. Ça-lışanlar işçidir, memurdur; öğretmendir, mühendistir, hemşiredir. Çalışanlar aktör-dür, aktristir, reji asistanıdır; dramaturgdur, başperukacıdır; suflördür, sahne ışıkçısı ya da kostümcüsüdür; koro, solo opera ve bale sanatçısıdır; arkeologdur, sanat tarihçisidir; kütüphanecidir, müze çalışanıdır. Statü ve ünvanlar burada sayamayacağımız ka-dar çeşitlidir. Farklı statü ve ünvanlar ile çalışmalarına rağmen hepsi emekçidir ve benzer çalışma koşullarını paylaşırlar. Do-layısı ile sorunları ve talepleri de benzerdir.



Bu sorunların çözümü ve taleplerin karşı-lanmasının yolu ise birlikte hareket etmek yani örgütlenmektir.

Bir emekçi unutmamalıdır ki bir meslekta-şının ya da mesai arkadaşının çalışma yaşa-mına dair yaşadığı bir sorunu bir gün ken-disi de yaşayabilir. Çalışma arkadaşlarının muhtemel bir sorununa duyarsız kalan çalı-şanlar benzer bir sorunla karşılaştıklarında yalnız kalabileceklerini unutmamalıdırlar.



Örgütlü bir işyerinde çalışanların kararlı duruşunun gelecekte yaşanması muhtemel sorunları en aza indirgeyeceği tartışmasız-dır.

3. Sendika Nedir? Neden Sendika?

Sendika, çalışanların bizzat kendilerinin kurduğu örgütlenme evidir. Sendikalar, dil, din, ırk, cinsiyet ve siyasi görüş farkına bakmaksızın bütün çalışanları aynı çatı al-tında bir araya getiren kurumlardır.

Sendikalar, çalışanların çalışma ilişkile-rindeki ortak sorunlarını çözmek, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını ko-rumak ve geliştirmek amacıyla oluşturduk-ları örgütsel yapılardır.

Çalışanlar ihtiyaçlarının siyasi iktidar ile



ilgili bir konu ile ilgili olması durumunda siyasi partilere, kişisel ve özel bir konu ile ilgili olması durumunda ise derneklere veya vakıflara üye olmayı tercih edebilirler.

Ancak; ihtiyaçlar çalışma ilişkilerindeki ekonomik, sosyal, hukuksal ve demokratik sorunlar, işyeri sağlığı ve güvenliği ile ilgi-li konularda ise tek çözüm sendikaya üye olmaktır.



8 saatlik iş günü, örgütlenme, angaryanın yasaklanması, izin ve dinlenme hakları, iş güvencesi alanlarındaki gelişmeler, kreş ve servis araçlarının temini hep sendikal mücadelenin ürünleridir. Sendikaların mü-cadeleleri sonucunda pek çok hak ulusal yasalara girmiş ve uluslararası sözleşme haline gelmiştir. Tüm bunlar sendikaların yürüttüğü uzun mücadelelerin kazanımla-rıdır.

4.SendikalarNasılKurumlardır?

Sendikalar, bağımsız, demokratik kitle ör-gütleridir. Sendikalar, herşeyden önce kitle örgütle-ridir. Dünya görüşü, siyasi düşüncesi, dini inancı, ırkı, cinsiyeti ve konuştuğu dili ne olursa olsun herkese açık kitle örgütleridir.

Sendikalar, demokratik örgütlerdir. Sendi-



kalar, gerek örgüt yapıları itibariyle gerekse politikaları açısından üyelerinin iradelerine dayanmalıdır. Sendikal faaliyetin uygun ve yerinden yürütülmesi için hiyeyarşik bir yapı oluştururlar. Sendika merkezi, şubele-ri, iş yeri sendika temsilcilikleri ve üyeler bu yapıyı oluşturur.

Genel kurul, yönetim kurulu, denetim ku-rulu ve disiplin kurulu sendikaların zorunlu organlarını oluştururlar. 3 yılda bir topla-nan genel kurul en üst karar organıdır ve örgütsel kararlar burada alınır. Sendika yö-neticileri ve zorunlu organlar genel kurul-da seçilir. Bu organların görevleri sendika tüzüklerince belirlenir.

Sendikaların bir diğer temel özelliği ba-ğımsız örgütler olmalarıdır. Sendikalar ka-rarlarını seçimle iş başına gelmiş organları



vasıtasıyla ve üyelerinin özgür iradeleri ile verirler. Bu yönüyle sendikalar devletten, sermayeden ve siyasi partilerden bağımsız örgütlerdir. Kuşkusuz sendikalar organ kararları ve izleyecekleri politikalar açısıdan partiler üstüdür ancak bu sendikaların siyaset ile uğraşmayacağı anlamına gelmez. Sendika-lar emekçilerin haklarının ve çıkarlarının savunulması temelinde siyasi kararları et-



kilemek için mücadele ederler. Sendika-lar çalışanların lehine yasal düzenlemeler yapılması ve emekten yana ekonomik ve sosyal politikalar izlenmesi için siyasal ik-tidarlar üzerinde etkili olurlar.

Siyasal iktidarların emek karşıtı politika-larına karşı mücadele ederler. Ayrıca sen-dikal örgütlenmenin siyasal örgütlenme-ye alternatif olmadığından hareketle, tüm emekçilerin siyaset yapma hakkını ve siya-sal örgütlenme özgürlüğünü savunurlar.

5.SendikalarNeGibiÇalışmalarYaparlar?

Sendikalar üyeleri adına hükümet ile top-lu görüşmeler yürütür ve toplu sözleşme imzalar. Bu, çalışanların ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları açısından, sendi-



kaları diğer demokratik kitle örgütlerinden ayıran en önemli özelliktir.

a. Genel olarak kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının ge-liştirilmeleri konularında görüş bildirir ve toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varı-lan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere idari kurullara üyeleri ara-sından temsilciler gönderir.

b. Devlet personel mevzuatında kamu gö-revlililerinin temsilini öngören çeşitli ku-rullara temsilci gönderir.c. Üyelerinin ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları ile personel hukukunu ilgilendiren konularda ilgili kurumlara sunulmak üzere çalışmalar yapar ve öneriler getirir.

d. Yargıya intikal edebilecek konularda üyeleri adına mahkemeye başvurur, dava



açar, hukuki destek verir.

e. Çalışanların sorunları konusunda kamu-oyu desteği yaratmak için broşür ve kitap gibi yayınlar yapar.

f. Medya ile düzenli ilişkiler kurar ve ça-lışanların sorunlarını dile getirerek destek sağlamaya çalışır.

g. Mesleki ve sendikal eğitimler düzenler. Üyelerinin haklarını daha bilinçli savun-maları için eğitim faaliyetleri yürütür.



h. İşyeri huzuru ve çalışma barışının sağ-lanması ve sürdürülmesi için çaba gösterir. i. Çalışanların sorunlarını uluslararası alan-da da dile getirir. Uluslararası dayanışma sağlar. Diğer ülke çalışanlarının kuruluşla-rı ile ortak sorunların çözümünde deneyim paylaşımında bulunur.

6. Sendikalar Gücünü Nereden Alır?

Sendikaların kadroları, ekonomik gücü ve saygınlığı elbette önemli olmakla birlikte asıl gücü üyelerinin birliği, kararlılığı ve örgütlülüğünden gelir. Lokomotif güç çalı-şanların kararlı duruşudur. Mücadelenin başarısı kitlenin kararlılı-ğı bilinci ve disiplini ile doğru orantılıdır. Kitlenin kararsız, ikircikli ve çekingen davranışları işveren tarafına cesaret ka-



zandıracak ve işverenin o ölçüde saldırgan davranmasına sebep olabilecektir.

Yukarıda bahsettiğimiz 8 saatlik iş günü, örgütlenme, angaryanın yasaklanması, izin ve dinlenme vb. hakları alanlarındaki ka-zanımlar kitlelerin dimdik ve kararlı dura-bildiği mücadeleler sonucu elde edilmiştir.

7.ÖrgütlenmeHakkınınDayanaklarıNelerdir?

Sendikal haklar, evrensel olarak kabul gö-ren temel insan haklarıdır. Ayrıca sendikal



haklara ilişkin uluslararası çalışma hukuku belgeleri ve sözleşmeleri bulunmaktadır. Bu belge ve sözleşmelerin büyük çoğunlu-ğu Türkiye tarafından da kabul edilmiştir. a. Sendikaya üye olma yani örgütlenme hakkı her şeyden önce bir insan hakkıdır. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 23. madde “ Herkesin çıkarını korumak için sendika kurma veya sendikaya üye olma hakkı vardır” demektedir.

b. Sendika üyeliği ANAYASAL bir haktır. T.C. Anayasası 51. madde “ Çalışanlar (...) çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştir-mek için önceden izin almaksızın sendi-kalar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptirler. Hiç kimse bir sendikaya üye ol-maya ve üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.



c. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nun sendikal haklarla ilgili en temel sözleşme-leri 87 ve 98 sayılı sözleşmeleridir. 87 sayı-lı “Sendika Özgürlüğü ve Örgütlenme Hak-kının Korunması” sözleşmesi örgütlenme hakkını istihdam biçimlerine, statülerine ve yaptıkları işin niteliğine bakmaksızın geniş anlamda tüm çalışanlara tanımıştır. 98 sa-yılı “Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı” 87 sayılı sözleşmenin tamamlayıcısı olarak



sendika özgürlüğünü işverenlere ve işveren örgütlerine karşı korumayı amaçlar.

d. ILO’nun 151 no’lu sözleşmesi “Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korun-masına ve İstihdam Koşullarının Belirlen-mesi Yöntemleri”ne ilişkindir.

e. Birleşmiş Milletler İkiz Sözleşmeleri olarak da bilinen “Ekonomik, Toplumsal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşme-si ile Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası



Sözleşmesinde sendika hakkı ilkece herke-se tanınmıştır.

f. Avrupa Konseyi Belgeleri (İnsan Hak-ları Avrupa Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı, Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı) ve Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı sendikal haklara ilişkin diğer başlıca ulus-lararası çalışma hukuku belgeleridir.

8.KültürSanat-Sen’inAmacıveÖrgütlülükİlkeleri

Sendikamız mücadelenin her aşamasında ilkelerinden ve değerlerinden taviz verme-den onları eksiksiz uygulamaya azami gay-ret ederek üyelerini ve sendikayı başarıya taşımaya çabalar.

Kültür Sanat-Sen’in sendikal mücadelede örgütlülük ilkeleri GERÇEKÇİLİK, YE-RİNDE ÇÖZÜM, BİRLİK(ortak irade)VE



SENDİKA İÇİ DEMOKRASİDİR.

Bu ilkeler ve değerler temelinde sendika-mız kendisini bir duruş içinde görür, bütün çalışmalarını bu duruş içinde oluşturur ve hangi olanağa kendini adadığını bilir. Bu olanağı yaratmaktan nasıl sorumlu olaca-ğını bilir. Örneğin kültür ve sanat alanında ülkenin önümüzdeki beş yıl içinde hangi olanaklara kavuşması gerektiğini, bu ola-nakları yaratmak için neler yapabileceğini planlar. Her yıl belirli zamanlarda toplantı-larla ve yayın organları aracılığı ile bunları üyeleri ile paylaşır.

Kültür Sanat-Sen kendisini gerçekleştirme-yi adadığı konularda önce bir durum anali-zi yapar. Karşılaşabileceği zorlukları ifade eder ve başarısının ölçülebileceği kilomet-re taşlarını koyar. Ve bütün zaman ve ener-jisini bu duruş içinde amaçlarını gerçek-



leştirmek için harcar. Diğer sendikaların ve kişilerin aleyhine, şu veya bu polemiğe zamanını ve enerjisini harcamaz.

Temel örgütlülük ilke ve değerleri üzerine kurduğu duruşu içinde, kendisini bu duru-şun içinde yaratacağı olanaklara adar. Sen-dikamız kendi görüşüne destekçi arayan bir sendika değil yaratmak istediği olanak-lara katılımcı arayan bir sendikadır.

Kültür Sanat-Sen’in tüzüğünde belirttiği amaçları aşağıda sıralanmıştır:

a) Tüm maddi, insani değerlerin yaratı-cısının emek olduğundan hareket ederek; çalışma yaşamında üyelerin ulusal gelirden pay almasını ve demokratik, sosyal, siya-sal, hukuksal, kültürel özlük hak ve çıkar-larını koruyup geliştirmek.

b) Üyelerine yaptıkları işe harcadıkları



emeğe uygun, insanlık onuruna yakışır bir yaşamı sağlamanın yanında, adaletli bir üc-ret sisteminin oluşmasını, iş ve sosyal gü-venliklerinin teminini sağlamak. c) Tüm üyeleri arasında birlik ve dayanış-mayı geliştirmek.

ç) Çalışmanın ve emeğin toplumsal yaşam-daki rolünün ve değerinin bilincine varmış bir üye topluluğu oluşturmak için üyelerine sendikal bilinci vermeye yönelik girişim ve etkinliklerde bulunmak.

d) Üyelerine yönelik baskı ve sömürüye karşı mücadele etmek.

e) Kültürümüzün evrensel kültür içinde hak ettiği yeri almasını sağlamak.

f) Bakanlığın etkinlik alanlarına giren, müzelere, kütüphanelere, fonetik, plastik



ve sahne sanatları etkinliklerine üyelerinin; emekli üyelerinin ve ailelerinin ücretsiz yararlanmalarını sağlamak.

g) Kültür ve Turizm ve sanat politikalarının belirlenmesinde planlamadan uygulamaya ve denetlemeye kadar ( Kültür ve Tabiat Varlıklarının Korunması , müzeler, kü-tüphaneler, Tiyatrolar, Operalar, Orkestra, Koro ve Topluluklar ve Kültür Merkezleri vb. hizmet kollarındaki ki tüm kurumlarla ilgili bütün uygulamalarda her kademede söz ve karar sahibi olmak.

h) Sanatın ve kültürün tüm dallarında pro-jeler üretmek ve uygulamalar yapmak.

ı) Irkçı, şoven, asimilasyoncu , cinsiyet ay-rımcı kültür politikalarına karşı mücadele-yi; alternatif kültür politikaları üretilmesini desteklemek ve işbirliği sağlamak.



i) Üyelerinin geleceğe güvenle bakmaları-nı sağlayacak sosyal güvenlik sisteminin oluşturulmasını ve günün koşullarına uy-gun olarak iyileştirilmesi için çalışmak. j) İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi ve uluslararası diğer sözleşmelerden doğan “Örgütlenme Hakkı”nın yaşama geçirilmesi için çalış-mak.

k) Kadın üyelerin kadın olmaktan doğan sorunlarının çözümünü sağlayacak, sosyal ve mesleki gelişmelerinin önündeki en-gellerin kaldırılması; sendikal çalışmalara aktif olarak katılımlarının sağlanmasını, doğum izni, süt izni...vb. haklarının alın-masını sağlamak.

l) Bedensel ve ruhsal özürlü üyelerin özel durumlarından doğan ek haklarını ve çalış-ma koşullarını iyileştirici tedbirler almak.



m) Üyelerinin mesleki, kültürel ve sosyal gelişiminin önündeki engellerin kaldırıl-ması için çalışmak. Yukarıda sıralanan amaçlar doğrultusunda Kültür Sanat-Sen;Sanat Kurumlarının Kurum İdari Kurulla-rında; işyeri demokrasisi, sosyal, hukuki ve özlük hakları konusunda gerçek kaza-nımlar elde etmiş, Devlet Opera ve Balesi çalışanları için turnelerde gidildiği gün ça-lışmama prensibini kabul ettirmiştir.

Devlet Opera ve Balesi ve Devlet Tiyat-rosu üzerinde itaa amiri olduğu iddiası ile talimatlar vermeye çalışan Güzel Sanatlar Genel Müdürlüğü’ne geri adım attırmıştır.

4848 sayılı Bakanlık Kanunu’nda değişik-lik taslağında yer alan Müze ve kütüphane-lerin İl Özel İdareleri’ne devrinde alandaki demokratik kitle örgütleri ile birlikte çalışa-



rak devir yasasındaki ihlalleri engellemiş; teknik kadro ve 3600 ek gösterge maddele-rinin taslakta değişikliğini sağlamıştır. Kültür varlıkları ile ilgili hukuk ihlalleri karşısında Atatürk Kültür Merkezi’nin ko-runması için gerekenlerin yapılmasını sağ-lamıştır.

Komisyonunda yer aldığı Banka Promos-yonlarında çalışanlar için en yüksek tutar-ları almış ve tamamının çalışanlara dağıtıl-masını sağlamıştır.

Performans değerlendirme kriterleri konu-sunda Danıştay’da emsal niteliğinde dava-lar kazanmıştır.

9. Sendikaya Üye Olma Koşulları

Sendikaya üye olma prosedürü 4688 sayılı



Kamu Görevlilileri Sendikalar Kanunu’nun 14. maddesine göre gerçekleştirilir. Sendi-kalara üye olmak serbesttir. Kamu görev-lileri çalıştıkları işyerinin hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler. Kültür Sanat-Sen’e kanunda sayılan 11 hizmet ko-lundan 6 numaralı hizmet koluna göre kül-tür, sanat ve turizm işyerlerinde çalışanlar üye olabilir.

Üye olmak isteyen kamu görevlisi üyelik formunu 3 nüsha olarak doldurup imza-layarak sendikaya başvurmalıdır. Üyelik başvurunun yetkili organınca kabulu ile kazanılır.

Sendika üyeliği kesinleşen kamu görev-lisinin başvuru belgesinin bir örneği üye-nin kendisine verilir. Bir örneği sendikada kalır ve bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere 15 gün içinde işverene gönderir.



Üyeliği kesinleşen kamu görevlisine iliş-kin bilgiler, üyelik formunun kuruma ulaş-tığı gün kurum tarafından Devlet Personel Başkanlığı bilgi sistemine kaydedilir. Bu kayıt işlemi yapılmaksızın üyelik ödentisi kesilemez.

Kültür Sanat-Sen Kamu Emekçileri Sen-dikalar Konfedersayonu (KESK) üyesidir. KESK, Avrupa Sendikalar Konfederas-yonu (ETUC) ve Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC) üyesidir. Kültür Sanat-Sen, Kültür Sanat ve Turizm emekçilerinin öz örgütüdür.



10. Kültür Sanat-Sen’in Merkez veŞubelerinin Adres ve Telefonları

Genel MerkezKocatepe Mahallesi Meşrutiyet Cad. Alibey Apt. 29/11 4. Kat Kızılay / AnkaraTel&Faks: 0 312 232 12 51

Ankara ŞubeKocatepe Mahallesi Meşrutiyet Caddesi. 29/11 4. Kat Kızılay / ANKARATelefon: 0312 229 80 28Faks: 0312 232 55 93 İstanbul Şube Tel&Faks : 0216 532 22 80



İzmir ŞubeAdres: Çobanoğlu Zekibey Cad. Halim Alanyalı İşhanı Kat: 3-2 No: 306Konak / İzmirTel&Faks: 0 232 441 97 19

Antalya ŞubeAdres: Altındağ Mah. Tonguç Cad. Nihal Apartmanı No: 10 ANTALYATel&Faks: 0242 248 79 79

Mersin ŞubeAdres: Bahçe M. Soğuksu C. Kısmet Apt. No:53 Kat: 2-3-4 Eğitim-Sen / MersinTelefon: 0 324 238 00 61Faks: 0 324 238 33 83



Kaynaklar4688 Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu.Kültür Sanat-Sen Tüzüğü ve Örgütlenme YönetmeliğiÇalışma ve Toplum (2010/2:64).Temel Sendikal Bilgiler, Kristal-İş Yayınları

Hazırlayan : Devrim Duman-Orhangazi



Notlar

neden ÖrgÜtlenme neden kÜltÜr sanat sen

Documents