negociações trabalhistas
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Negociações Trabalhistas. Prof. Mauricio Tanabe, MSc. Negociações Trabalhistas. Segunda Aula. Plano do Curso. Segunda Aula Organização Sindical no Brasil Acordo e Convenção coletiva de trabalho As etapas da negociação coletiva de trabalho e a MNC. Plano do Curso. Segunda Aula - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Prof. Mauricio Tanabe. MSc
Prof. Mauricio Tanabe, MSc.
Negociações Trabalhistas
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Negociações Trabalhistas
Segunda Aula
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Plano do Curso
• Segunda Aula
– Organização Sindical no Brasil
– Acordo e Convenção coletiva de trabalho
– As etapas da negociação coletiva de trabalho e a MNC
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Plano do Curso
• Segunda Aula
– Preparação, Criação de Valor, Distribuição de Valor e Fechamento.
– Encerramento
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Organização do Trabalho no Brasil
Organização Sindical no Brasil
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• Confrarias: aglutinação de profissionais.
• CF 1891: direito de associação
• Vargas 1930: criação dos sindicatos com intervenção do Estado
• CF 1934: pluralidade sindical “fictícia”
Organização Sindical no Brasil
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• CF 1937: unicidade sindical e reconhecimento legal pelo Estado
• CF 1946: imposto sindical
• CF 1988: manutenção da estrutura sindical e legalidade a negociação sindical.
Organização Sindical no Brasil
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• Liberdade sindical.
– Liberdade de associação
– Liberdade de organização
– Liberdade de administração
– Liberdade de filiação e desfiliação
Organização Sindical no Brasil
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• Autonomia privada coletiva
– Delegação de elaborar normas jurídicas reconhecidas pelo Estado.
– Autonomia privada coletiva e os princípios do Direito do Trabalho
– Limitações
Organização Sindical no Brasil
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Negociações Trabalhistas
Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
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• Autocomposição: as Partes chegam à composição sem intervenção de terceiros.
• CF 1988: Reconhecimento constitucional revestindo-se de legalidade a negociação coletiva
• 1997: Aumento de 30% de acordos coletivos• 2003: Aumento de 97% de convenções
coletivas
Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
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Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
Nao ha dados dos estados de AM, AP, DF, MA, MS, PB, PR, RO, RR, TO.Fonte: Ministerio do Trabalho
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• Reconhecimento Internacional pela OIT das autocomposição para solução de conflitos coletivos
• Criação de normas exequiveis e reconhecidas pelo Estado
• Normas mais específicas: realidade do segmento
Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
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• Flexibilidade: variações no cenários econômico
• Processo simplificado de elaboração de normas
• Resultado da negociação coletiva– Contrato coletivo– Convenção coletiva– Acordo coletivo
Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
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• XIX: consolidação de regimes democráticos pós revolução industrial
• CF 1988 reconhecimento do instrumento e da negociação coletiva
• Natureza Jurídica
- contrato x instrumento normativo e a teoria mista
Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
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• Conceito: Acordo de caráter normativo reconhecido pelo Estado
• Legitimidade das Partes celebrantes: empresas, sindicatos, federações e confederações
• Centrais Sindicais: Facilitador
Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
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Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
• Acordo Coletivo de Trabalho
– Celebrado entre entidade sindical profissional com uma ou mais empresas
– Efeitos apenas sobre os signatários do Acordo Coletivo
– Princípio da regra mais específica– Teoria do conglobamento
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Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
• Acordo Coletivo de Trabalho
– Acordos de Banco de Horas– Plano de Demissão Voluntária– Plano de Participação nos Lucros e
Resultados– Benefícios diferenciados
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Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
• Convenção Coletiva de Trabalho
– Celebrado entre entidade sindical profissional entidade sindical patronal
– Efeitos para toda categoria representada pelos sindicatos
– Regras mais genéricas com intuito de evitar conflito com Acordos Coletivos de Trabalho
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Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
• Convenção Coletiva de Trabalho
– Benefícios genéricos
– Em geral cláusulas econômicas (data-base) atreladas a índice de inflação INPC
– Tendências de ser menos flexível
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Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
• Garantias contratuais
– Ação de cumprimento perante a Justiça do Trabalho
– Divergências por Dissídio Coletivo de Trabalho perante os Tribunais Regionais de Trabalho
– Relevância econômico-social: Tribunal Superior do Trabalho
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Dissídio x Data Base
• Dissídio: nome da ação judicial trabalhista proposta junto ao TRT para definir o reajuste de uma categoria
• Data-base: a data de reajuste salarial anual que de deve ser negociado pelo sindicato
Em caso de não ser acordado o percentual de reajuste, as Partes pode ajuizar o dissídio coletivo.
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Negociações Trabalhistas
As etapas da negociação coletiva de
trabalho e a MNC
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Etapas da Negociação
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As etapas da negociação coletiva de trabalho e a MNC
• Sujeitos da Negociação
–Empresas
–Trabalhadores
–Facilitador
–Preparador
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As etapas da negociação coletiva de trabalho e a MNC
• Etapas de negociação
–Composição da bancada
–Avaliação de perfil
–Lider
–ZOPA e BATNA
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As etapas da negociação coletiva de trabalho e a MNC
• Formas de pressão
– Greve
– Mídia
– Política
– Econômica
– Dissídio Coletivo
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Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho
Preparação, Criação de Valor, Distribuição de Valor e
Fechamento
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Preparação
• Contexto• Interesses• Opções• Poder • Cognição• Relacionamento• Conformidade• Critérios• Tempo
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Preparação
• Contexto
– Cenário político e econômico– Segmento em que está inserido– Projeção econômica– Stress e ansiedade dos Interlocutores– Equiparação com outros segmentos– Desenhar ZOPA
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Preparação
• Interesses
– Entender Macro Interesse– Interesse do Sindicato– Interesse da Empresa– Limites do Interesse das Partes– Tendências/Jurisprudência
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Preparação• Opções
– Brainstorming– Possíveis Respostas da Empresa/Sindicato– Respostas Pessoais– BATNA– Plano B, C, D, etc.– Foco nos Interesses não em Posições– Riscos
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Preparação
• Poder
– Conhecer e entender o Poder de decisão do interlocutor
– Limitação da decisão
– Estratégia de Alçadas (Neg. Coletiva)
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Preparação
• Cognição
– Condições/resultados – “Se” com Pragmatismo– Relacionar elementos cognitivos
empresa/indivíduo– Condicionar a etapas/metas
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Preparação
• Relacionamento
– Entender o dilema profissional/pessoal– Negociação contínua– Parte de uma processo – Perfil do negociador– Impressões futuras
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Preparação
• Conformidade
– Ética profissional– Moral– Políticas Internas– Leis e normas– Conceito de Legitimidade
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Preparação
• Critérios
– Precedentes– Aplicação geral– Tendências/Jurisprudência– Direito Adquirido
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Preparação
• Tempo
– Importância do fator tempo– Para a Empresa– Para o Sindicato– Vantagens e Desvantagens
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Criação de Valor
• Exploração dos elementos MNC – Interesses– Opções– Poder – Cognição– Relacionamento
• Desenhar elementos novos para a negociação• Valorizar o que é importante para a parte
adversa.
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Distribuição de valor
• Exploração dos elementos MNC – Cognição– Relacionamento– Concessões– Padrões
• Condicionar os elementos da etapa criação de valor
• Limites de concessões das partes• Vantagens de utilizar ou alterar padrões
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Fechamento
• Exploração dos elementos MNC – Cognição– Relacionamento– Conformidade– Padrões– Tempo
• Formalização das condições acordadas e registro na SRTE
• Fechamento amigável• Fator tempo prós x contra