Négociations CP 110 Négociations CP 110 entretien du textileentretien du textile

2009 - 20102009 - 2010

1. Pouvoir d’achat1. Pouvoir d’achat Exigence: utilisation maximum: €125 en 2009 et Exigence: utilisation maximum: €125 en 2009 et

€250 en 2010, avec préférence pour chèques €250 en 2010, avec préférence pour chèques repas => récurrentrepas => récurrent

Contre-proposition: augmentation de Contre-proposition: augmentation de €€1,20 à 1,20 à partir du 1er juillet 2009, poursuivi en 2010partir du 1er juillet 2009, poursuivi en 2010

Remarques:Remarques: Pas d’avantage équivalent pour les employés en Pas d’avantage équivalent pour les employés en

chômage temporairechômage temporaire Pas tenu compte avec autres suspensions comme CA, Pas tenu compte avec autres suspensions comme CA,

CC, repos compensatoire, JF…CC, repos compensatoire, JF… Pas une utilisation maximum de l’ AIP: pas Pas une utilisation maximum de l’ AIP: pas

d’augmentation en 2010?d’augmentation en 2010?

2. Frais de transport2. Frais de transport

Payement par “système de tiers payant” 80/20 = Payement par “système de tiers payant” 80/20 = 80% des frais de transport public pour l’employeur 80% des frais de transport public pour l’employeur et 20% de contribution par l’étatet 20% de contribution par l’état

Indemnité kilométrique pour le transport privéIndemnité kilométrique pour le transport privé Introduction d’une indemnité pour l’utilisation d’un Introduction d’une indemnité pour l’utilisation d’un

vélovélo Application de l’ AIP: Augmentation de 60% Application de l’ AIP: Augmentation de 60% 75% 75%

avec le coût est imputé à l’enveloppe de €125/250avec le coût est imputé à l’enveloppe de €125/250 Maintien des mesures - transport privé: Maintien des mesures - transport privé:

contribution forfaitaire pour tous les employés: contribution forfaitaire pour tous les employés: €0,90 par jour de travail€0,90 par jour de travail

3. Sécurité d’emploi3. Sécurité d’emploi

Exigence: augmentation des sanctions en cas de Exigence: augmentation des sanctions en cas de non respect de la procédure de négociation non respect de la procédure de négociation concernant le licenciementconcernant le licenciement

Par exemple augmentation du montant €500 Par exemple augmentation du montant €500 €1000€1000 Limitation des intérimaires et tendre vers des Limitation des intérimaires et tendre vers des

contrats de durée indéterminée en cas de contrats contrats de durée indéterminée en cas de contrats de longue duréede longue durée

Maintein du système actuelMaintein du système actuel Négociation avec les délégués en cas d’une mesure collectiveNégociation avec les délégués en cas d’une mesure collective Obligation de fournir de l’information à la délégation syndicale Obligation de fournir de l’information à la délégation syndicale

+ avertissement écrit en cas de licenciement individuel+ avertissement écrit en cas de licenciement individuel Sanction en cas de non respect de la procédure: €500 max.Sanction en cas de non respect de la procédure: €500 max.

4. Congé d’ancienneté4. Congé d’ancienneté

Amélioration en assouplissant les conditions Amélioration en assouplissant les conditions concernant les années à prouverconcernant les années à prouver

Proposition des employeurs:Proposition des employeurs: 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise

et/ou 25 ans dans le secteur et/ou 25 ans dans le secteur un jour un jour 30 ans dans le secteur 30 ans dans le secteur 2 jours 2 jours 35 ans 35 ans 3 jours 3 jours Entreprises qui appliquent au moins déja Entreprises qui appliquent au moins déja

un règlement identique : rien ne changeun règlement identique : rien ne change

5. Jour de carence5. Jour de carence

SuppressionSuppression

Maintein du réglement existant = 1 jour de Maintein du réglement existant = 1 jour de carence payé si 10 ans d’ancienneté dans carence payé si 10 ans d’ancienneté dans l’entreprisel’entreprise

6. Prépension6. Prépension

prolongation des systèmes existants jusqu’à juillet 2011.prolongation des systèmes existants jusqu’à juillet 2011. Accord: Accord:

58 ans: 35 ans d’ancienneté professionnelle, 5 ans dans 58 ans: 35 ans d’ancienneté professionnelle, 5 ans dans le secteur et un an de service ininterrompu dans le secteur et un an de service ininterrompu dans l’entreprise; durée : jusqu’à 30/06/09l’entreprise; durée : jusqu’à 30/06/09

60 ans: 30 ans d’ancienneté professionnelle, 5 ans dans 60 ans: 30 ans d’ancienneté professionnelle, 5 ans dans le secteur et 12 mois de service ininterrompu dans le secteur et 12 mois de service ininterrompu dans l’entreprise; /l’entreprise; / 30/06/09 30/06/09

Prépension mi-temps à partir de 56 ans: 25 ans salarié, Prépension mi-temps à partir de 56 ans: 25 ans salarié, 5 ans d’ancienneté sectorielle et 12 mois à plein-temps 5 ans d’ancienneté sectorielle et 12 mois à plein-temps dans l’entreprise; /dans l’entreprise; / 31/12/08 31/12/08

Prépension 56 ans et 40 ans d’ancienneté Prépension 56 ans et 40 ans d’ancienneté professionnelle: 5 ans dans le secteur et les 12 mois professionnelle: 5 ans dans le secteur et les 12 mois dans l’entreprise; /dans l’entreprise; / 31/12/09 31/12/09

- Augmentation maximale AS Augmentation maximale AS €135; €135;- Supplément en cas de chômage Supplément en cas de chômage

économiqueéconomique- Assurance hospitalisation sectorielleAssurance hospitalisation sectorielle- Supplément en cas de chômage complet à Supplément en cas de chômage complet à

partir de 50 anspartir de 50 ans

- AS: €135AS: €135

7. Allocation sociale7. Allocation sociale

8. Représentation dans les 8. Représentation dans les PMEPME

Amélioration de la représentation Amélioration de la représentation syndicale dans les PMEsyndicale dans les PME

Les employeurs ne veulent pas faire des Les employeurs ne veulent pas faire des pas supplémentaires en vue d’une pas supplémentaires en vue d’une améliorationamélioration

9. Combinaison travail et 9. Combinaison travail et famillefamille

Elargissement du droit avec comme objectif Elargissement du droit avec comme objectif un droit général pour tous les employés.un droit général pour tous les employés.

Maintien du système existantMaintien du système existant 5 ans maximum – limite 5%5 ans maximum – limite 5%

plein-tempsplein-temps mi-temps (>3/4 employé pendant 12 mois) mi-temps (>3/4 employé pendant 12 mois) 1/51/5 50+ : 50+ : - diminution avec 1 jour ou 2 demi - diminution avec 1 jour ou 2 demi

joursjours - diminution avec ½- diminution avec ½

(( sans durée max. et pas pris en compte pour la limite) sans durée max. et pas pris en compte pour la limite)

10. Qualité de travail10. Qualité de travail

Politique par rapport à la prévention des Politique par rapport à la prévention des actions repétitives et politique active par actions repétitives et politique active par rapport à la prévéntion du stress et de la rapport à la prévéntion du stress et de la pression de travailpression de travail

Pas de mandatPas de mandat

11. Formation11. Formation Poursuite des efforts en matière de formation et Poursuite des efforts en matière de formation et

augmentation de 5 % du montant patronal jusqu’à 1,90% augmentation de 5 % du montant patronal jusqu’à 1,90% des efforts de formation des efforts de formation

Intervention des employeurs : 1,85% des salaires dans Intervention des employeurs : 1,85% des salaires dans l'entreprisel'entreprise» 1,00% destinés au Fonds Collectif» 1,00% destinés au Fonds Collectif» 0,25% destinés aux Prépension» 0,25% destinés aux Prépension» 0,50% pour les «groupes à risque » et les personnes » 0,50% pour les «groupes à risque » et les personnes auxquelles « un plan d'accompagnement » est applicable.auxquelles « un plan d'accompagnement » est applicable.» 0,10% pour la compensation additionnelle pour les » 0,10% pour la compensation additionnelle pour les licenciements de travailleurs de plus de 53 ans (20 ans licenciements de travailleurs de plus de 53 ans (20 ans ancienneté, 24 mois de travail ininterrompus avant le ancienneté, 24 mois de travail ininterrompus avant le licenciement, pas d'AV pour BP = €3,16/jour de chômage licenciement, pas d'AV pour BP = €3,16/jour de chômage dédommagé)dédommagé)

12.Introduction travail du 12.Introduction travail du samedisamedi

Réglementation sectorielle dans laquelle Réglementation sectorielle dans laquelle pour le travail du samedi, une prime est pour le travail du samedi, une prime est accordéeaccordée

Conservation système actuel : la Conservation système actuel : la répartition du temps de travail peut se répartition du temps de travail peut se faire sur les 5 derniers jours ouvrables de faire sur les 5 derniers jours ouvrables de la semaine, à la suite de l’autorisation de la semaine, à la suite de l’autorisation de la CPla CP

Synthèse proposition des Synthèse proposition des employeurs employeurs

Augmentation de la valeur faciale des chèques repas Augmentation de la valeur faciale des chèques repas de €1,20 pour la période allant du 1/7/2009 au de €1,20 pour la période allant du 1/7/2009 au 31/12/201031/12/2010

Tous les systèmes de prépensions sont prolongés Tous les systèmes de prépensions sont prolongés jusqu’au 30/06/2011jusqu’au 30/06/2011

Augmentation AS (ASS) à €135Augmentation AS (ASS) à €135 Augmentation efforts de formation de 5%Augmentation efforts de formation de 5% Congé d’ancienneté:Congé d’ancienneté:

15 ans entreprise et/ou 25 ans secteur 15 ans entreprise et/ou 25 ans secteur 1 jour 1 jour 30 ans30 ans dans le secteur dans le secteur 2 jours 2 jours 35 ans35 ans dans le secteur dans le secteur 3 jours 3 jours

Maintein des autres CCT existantes.Maintein des autres CCT existantes.

D’accord ?D’accord ?

Bart De Crock 12/6/09Bart De Crock 12/6/09