negod - personalskonference.lv · - «Šī līguma ietvaros jēdziens “konkurējoša...
TRANSCRIPT
Negodīga konkurence darba lietās
Jūlija Jerņeva, PhD cand Zvērināta advokāte
ZAB Vilgerts partnere
HR Darba Tiesības & Personāls. VI Ikgadējā personāla un darba tiesību konference.
Rīga, 27.08.2016
Negodīga konkurence 1. Konkurēt kur un ar ko? 2. Cik tas izmaksā?
3. Vai līgums pasargā darba devēju?
4. Kāda ir viena līguma ietekme uz citiem darbiniekiem?
5. Līgumsoda nozīme darbinieku motivācijā
6. Zaudējumu atlīdzība – vai jāpaļaujas uz šo iespēju?
7. Paļauties uz darbinieka godprātību vai uzstādīt «signalizāciju»?
16-10-09 VILGERTS 3
Darba likuma 84.pants
• Vienošanās par konkurences aizliegumu pēc darba attiecību beigām pieļaujama, ja: • tās mērķis ir aizsargāt darba devēju no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas var
radīt konkurenci darba devēja komercdarbībai; • konkurences ierobežojuma termiņš nav ilgāks par diviem gadiem, skaitot no darba
tiesisko attiecību izbeigšanās dienas; • attiecībā uz visu konkurences ierobežojuma laiku tā paredz darba devēja pienākumu
maksāt darbiniekam atbilstošu ikmēneša atlīdzību par konkurences ierobežojuma ievērošanu.
• Konkurences ierobežojums var attiekties tikai uz to darbības jomu, kurā darbinieks tika nodarbināts darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā.
• Vienošanās par konkurences ierobežojumu nav spēkā, ciktāl tā atbilstoši konkurences ierobežojuma veidam, apmēram, vietai un laikam, kā arī ņemot vērā darbiniekam izmaksājamo atlīdzību, uzskatāma par netaisnīgu darbinieka turpmākās profesionālās darbības ierobežojumu.
16-10-09 VILGERTS 4
Adekvāts ierobežojums «Konkurences ierobežojums var attiekties tikai uz to darbības jomu, kurā darbinieks tika nodarbināts darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā. »
- Izņēmums – «netaisnīgs darbinieka turpmākās profesionālās darbības ierobežojums»
- Jādefinē: - Darba devēja bizness - Ģeogrāfija
16-10-09 VILGERTS 5
«darbības joma»?
- «darbinieka profesionālā darbība var radīt konkurenci darba devēja komercdarbībai»
- Senāts atzinis, ka darba līgumā ietvertie profesionālās darbības ierobežojumi pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas
- nav attiecināmi uz prasītāju, kura pie darba devēja strādāja par sekretāri.
- Konkurences likums + Darba likums + profesijas īpatnības + konkrētā biznesa īpatnības + veselais saprāts
16-10-09 VILGERTS 6
«darbības joma» - tiesu prakses piemēri
• Darbiniece «divus gadus pēc darba attiecību izbeigšanas nav tiesīga Latvijā, Lietuvā un Igaunijas teritorijā veikt profesionālo darbību vai strādāt cita darba devēja labā, kas var radīt vai veicināt konkurenci darba devēja komercdarbībai, stāties darba attiecībās uzņēmumā, kas darbojas transporta līdzekļu vai detaļu tirdzniecības, apkopes, remonta, iznomāšanas vai līzinga sfērā»
• Prasītāja – sekretāre • SKC – 6/2008
• «līguma 2.3.p. noteikts, ka atbildētājs nav tiesīgs stāties darba attiecībās uzņēmumā, kas nodarbojas ar transportlīdzekļu un/vai detaļu un piederumu tirdzniecību. Jēdziens „transportlīdzekļu tirdzniecība” ietver arī aizliegumu strādāt citā uzņēmumā, kas nodarbojas ar vieglo un apvidus automašīnu tirdzniecību.»
• SKC – 424/2008
16-10-09 VILGERTS 7
Sniega būdas piemērs - «Šī līguma ietvaros jēdziens “Konkurējoša
uzņēmējdarbība” nozīmē jebkuru uzņēmējdarbības veidu, kas ir pilnībā vai daļēji identisks vai līdzīgs Darba devēja vai Darba devēja grupas veiktajām komercdarbības aktivitātēm visā pasaulē.»
- Konkurences likums + Darba likums + profesijas īpatnības + konkrētā biznesa īpatnības + veselais saprāts
16-10-09 VILGERTS 8
Ko nozīmē «konkurēt»
16-10-09 VILGERTS 9
• Darbinieks • Konsultants • Uzņēmējs • Kontakti ar klientiem, piegādātājiem, sadarbības partneriem • Darbinieks paliek bez darba, bet sieva nodibina konkurējošu
uzņēmumu
Ikmēneša atlīdzība - Kādā apmērā?
- 10% vai 100%?
- Izmaksas periods - Darba līguma spēkā esamības laikā
(kā pierādīt?) - Nekonkurēšanas pienākuma spēkā
esamības laikā – katru mēnesi - Viens maksājums, izbeidzoties
darba līgumam
16-10-09 VILGERTS 10
Atlīdzība – tiesu prakses piemēri
• «Nav pamata saistīt noteiktās atlīdzības apmēru ar darbinieka izglītību, prasmēm un iespējām, nekonstatējot, ka tieši šāda izglītība un prasmes bija priekšnoteikums, lai ieņemtu attiecīgo amatu. Tam, ka darbiniekam ar viņa izglītību un prasmēm būtu iespējams strādāt arī citu darbu, nav nozīmes, […] ja darbinieks izvēlējies strādāt konkrētajā amatā un piekritis līgumā noteiktajai atlīdzībai.»
• «[…] tiesas spriedumā izvirzītais kritērijs attiecībā uz konkurentu piedāvāto atalgojumu ir pretrunā ar likumā noteikto konkurences ierobežojuma mērķi – aizsargāt darba devēju no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas var radīt konkurenci darba devēja komercdarbībai»
• SKC – 560/2007
16-10-09 VILGERTS 11
Darba devēja aizsardzība
• Vai līguma noslēgšana pasargā darba devēju? • Aizsardzība:
• Līgumsods • Zaudējumu piedziņa – Civillikums, Konkurences likums • Datu drošība
16-10-09 VILGERTS 12
Līgumsods
• Vienošanās par konkurences ierobežojumu atzīstama par patstāvīgu līgumu. SKC – 99/2009, skat. arī SKC – 377/2008. Tāpēc:
• «pušu vienošanās, ar kuru tiek noteikts līgumsods par profesionālās darbības ierobežojuma pārkāpšanu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas, nav saistāma ar darbinieka stāvokļa pasliktināšanās/nepasliktināšanās vērtējumu pēc Darba likuma 6.panta, jo pēc būtības ir ārpus darba tiesiskajām attiecībām.»
• Ja nav spēkā nekonkurēšanas pienākums, tad nav pamata piemērot līgumsodu, SKC – 99/2009
16-10-09 VILGERTS 13
Līgumsods – tiesu prakses piemērs
• SKC – 99/2009 • «Darbinieks par katru konfidencialitātes noteikumu pārkāpumu
maksā Darba devējam līgumsodu līdz EUR 140’000» • Konfidencialitāte = konkurences ierobežojums? • Līgumsods nenoteiktā apmērā – stīdus gadījumā tiesa izvērtēs
piemērotā līgumsoda samērīgumu pārkāpumam • Līgumsoda pārmērīgums
16-10-09 VILGERTS 14
Konkurences likuma 18.pants
• 18.p.trešās daļas 4.punkts: «cita tirgus dalībnieka komercnoslēpumu ietverošas informācijas iegūšana, izmantošana vai izplatīšana bez tā piekrišanas»
• Konkurences likuma 18.pants neparedz darba devēja interešu aizsardzību, ierobežojot savu bijušo darba ņēmēju zināšanu vai pieredzes, ko tie ieguvuši iepriekšējā darba vietā, likumīgu izmantošanu
• (skat. Konkurences padomes 05.04.2006. lēmumu Nr.E02-28: http://www.kp.gov.lv/uploaded_files/2006/NE02_28_0504.pdf , Konkurences padomes 28.11.2007. lēmumu Nr.160: http://www.kp.gov.lv/uploaded_ files/2007/N160_2811.pdf).
16-10-09 VILGERTS 15
Darbinieku pārvilināšanas aizliegums
• Bijušo, esošo, nākamo darba devēja citu darbinieku pārvilināšanas aizliegums
• Pārvilināšanas aizliegums = konkurences ierobežojums?
• Vai darbiniekam jāpazīst bijušie darbinieki? • Kāds ir saprātīgs termiņš? • Ietekme uz šādu darbinieku tiesībām tikt nodarbinātiem, ja nav noteikts
konkurences aizliegums • Darbinieku nozīme darba devēja konkurētspējai
16-10-09 VILGERTS 16
• SKC-0008/2015 • Divi valdes locekļi «apņēmās neizpaust darba devējas
komercnoslēpumus un pielikt visas pūles darba devējas komercnoslēpumu saglabāšanai»
• Reģiona vadītājs – pienākums spēkā arī pēc DA beigām • Šīs trīs personas strādā AIBE līdz 2017.gada augustam – oktobrim • 2007.gada 10.oktobris – nodibināts tīkls LaTS • 2007.gada 20.oktobris – AIBE saņēma 30 tās tīkla dalībnieku
rakstveida paziņojumus par noslēgto pakalpojumu sniegšanas līgumu izbeigšanu, uzsākot sadarbību ar LaTS
16-10-09 VILGERTS 17
pret
«Pietiek pārmaksāt darbiniekiem, kurus varētu pārvilināt konkurenti!» - Apple korporācijas īpašnieki
iesnieguši prasību pret Stīvu Džobsu un citiem Apple vadītājiem par nelikumīga nekonkurēšanas pienākuma uzspiešanu Apple darbiniekiem
- Apple un Google piekrita izmaksāt pusmiljarda lielu kompensāciju saviem darbiniekiem
- Vai šī ir tikai ASV kompāniju problēma?
- Latvijā sods var sasniegt 10% no visu iesaistīto uzņēmumu un to grupas kompāniju gada apgrozījuma
16-10-09 VILGERTS 18
Datu drošība - Darbinieku iespējas kopēt, grozīt,
dzēst darba devēja datus
- Kopēšanas ierobežojumi
- Datu pārraides ierobežojumi
- «Signalizācija» IT departamentam par neparasto aktivitāti
- Rīcības plāns pirms un pēc darba līguma izbeigšanas
- Dati, kam pievērst uzmanību - Kontakti - Līgumi - Finanšu dati - Investīciju plāni - Tirgus izpētes - Intelektuālais īpašums
16-10-09 VILGERTS 19
Paldies! Jūlija Jerņeva Mob: +371 29 13 15 97 E-pasts: [email protected]
Kontakti
16-10-09 VILGERTS 20
L atvija:
L ie tu va:
I ga un i ja:
Bal t kr iev i ja:
Elizabetes iela 33, Rīga, LV-1010
Vilniaus g. 31, LT-01402, Vilnius
Tõnismägi 3A, 10119, Tallinn
Timiryazeva st., 72, 6th floor, office 4, 220035, Minsk
