nestor paz, planilla de pago
TRANSCRIPT
MODULO 4
Planilla de Pago
Instructor
PROF. Néstor O. Paz D.
¿Qué es salario?
El artículo 140 del Código de Trabajo
Retribución que el empleador debe pagar al
trabajador con motivo de la relación de trabajo,
y comprende no sólo lo pagado en dinero y
especie, sino también las gratificaciones,
percepciones, bonificaciones, primas,
comisiones, participaciones en las utilidades y
todo ingreso o beneficio que el trabajador
reciba por razón del trabajo o como
consecuencia de éste.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 2
¿Qué es Salario? Continuación…
La Ley 51 de 27 de diciembre de 2005, defineel concepto salario para la determinación decuotas o contribuciones:
Artículo 91: “…Se entenderá como salario osueldo toda remuneración sin excepción, endinero o especie, que reciba los empleados desus empleadores como retribución de susservicios o con ocasión de estos, incluyendo(siguiente..):
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 3
¿Qué incluye el salario?
1. Las comisiones2. Las vacaciones
3. Las bonificaciones
4. Las dietas, siempre que seanrecurrentes y que excedan elveinticinco por ciento (25%) de un mesde salarios. En caso de exceder elporcentaje anterior, tales excedentesserán considerados salario.
5. Las primas de producción, siempre que excedan el cincuenta por ciento (50%) de un mes de salario.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 4
¿Qué incluye el salario? ..continuación
5. Los gastos de representación de lostrabajadores del sector público y privado apartir del 1 de enero de 2006 para ambossectores. Tales gastos de representación segravarán con la siguiente gradualidad:
a. Desde 1 de julio de 2006, el veinticinco porciento (25%) de la totalidad de los gastosde representación.
b. Desde el 1 de julio de 2008, el cincuenta ycinco por ciento (55%) de la totalidad de losgastos de representación.
c. Del 1 de julio de 2010 en adelante, el cientopor ciento (100%)
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 5
Jornada de Trabajo / Según C.T.
Artículos 30 y 31 del Código de Trabajo:
a. Diurna: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., de ocho(8) horas diarias máximas de trabajo ycuarenta y ocho (48) horas máximas a lasemana.
b. Nocturna: de 6:00 p.m. a 6:00 a.m., desiete (7) horas diarias máximas de trabajo ycuarenta y dos (42) horas máximas a lasemana.
c. Mixta: es la combinación entre jornadadiurna y nocturna o viceversa; compuestapor siete horas y medias (7½) diariasmáximas y cuarenta y cinco horas máximasen la semana.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 6
Recargo por horas extras
Artículo 33 del Código de Trabajo
a. 25% en periodo diurno
b. 50% en periodo nocturno
c. 75% cuando la jornada de trabajo exceda
el periodo nocturno o mixto, iniciado en la
jornada nocturna.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 7
Periodo de descanso
El trabajador tiene derecho a:a. Un tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus
alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayorde dos (2) horas por día. Art. 39 CT
b. Un día de descanso semanal, de preferencia losdomingos. Art. 41 CT.
c. Días de fiesta o duelo nacional. Art. 42 CT.
En los casos en que el trabajador labore los días dedescanso o bien los días de fiestas o duelosnacionales, el empleador deberá reconocer los salarioscon sus respectivos recargos; así como también su díalibre. Art. 48 CT
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 8
Seguro Social
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 9
Desde Hasta EmpleadoEmpleador
(Gasto)Total Dif.
31-Dic-2007 7.25% 10.75% 18.00% 0.00%
1-Ene-2008 31-Dic-2010 8.00% 11.50% 19.50% 1.50%
1-Ene-2011 31-Dic-2012 9.00% 12.00% 21.00% 3.00%
9.75% 12.25% 22.00% 4.00%
PERIODOS CUOTAS
Apartir del 1 enero 2013
Artículo 101, numeral 2 Ley 51CSS
Seguro Social – Aporte Especial
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 10
Desde Hasta
Articulo 101
numeral 2 -
Cuota
Normal
Articulo 223
Aporte
Espcecial
Total de la
Contribución
1-Ene-06 31-Dic-06 10.75% 0.25% 11.00%
1-Ene-07 31-Dic-07 10.75% 0.50% 11.25%
1-Ene-08 31-Dic-08 11.50% 0.75% 12.25%
1-Ene-09 31-Dic-09 11.50% 0.50% 12.00%
1-Ene-10 31-Dic-10 11.50% 0.25% 11.75%
Artículo 223. Aporte especial de los empleadores para las
prestaciones en salud. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley y
con el fin de coadyuvar al sostenimiento del Riesgo de Enfermedad y
Maternidad, los empleadores pagarán una cuota adicional a la
dispuesta en el artículo 101 de esta Ley, equivalente a:
Seguro Educativo
Contribuciones obrero – patronalesgravadas por un total de 2.75%sobre el salario bruto.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 11
Descripción Porcentaje
Empleado 1.25%
Empleador (Cuenta de gasto) 1.50%
Total 2.75%
ISR - Empleado
Declaración Jurada de Deducciones Personales(formulario 82). Para tal efecto citaremos algunosartículos del Decreto Ejecutivo No. 170 del 27 deoctubre de 1993, modificado por el Decreto Ejecutivo Nº143 de 27 de octubre del 2005:
“Artículo 68. Deducción personal básica anual.
Cada contribuyente individual tiene derecho a unadeducción básica anual de B/.800.00
La pareja de cónyuges que declaren conjuntamentetienen derecho a una deducción básica anual deB/.1,600.00
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 12
ISR – Empleado…Continuación
Artículo 69 (DE 170 de 1993)
Deducciones por dependientes.
Cada contribuyente individual o cada pareja de
cónyuges tiene derecho a una deducción anual
de B/.250.00 por cada dependiente que
sostenga o eduque, hasta los 18 años de edad,
o hasta los 25 años de edad, siempre y cuando
comprueba que está estudiando (Certificación)
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 13
Clasificación del empleado ISR
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 14
Grupo Descripción Deducción
A Contribuyente soltero y sin dependiente B/. 800
B
Contribuyentes casados o unidos que declaran
separadamente de su cónyuge, y no reclaman
dependientes
B/. 800
CContribuyentes casados o unidos que declaran
separadamente y reclamen dependientesB/. 800
EContribuyentes casados o unidos que declaren
conjuntamente con o sin dependientesB/. 1,600
Tabla de ISR Persona Natural
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 15
Desde a Hasta Tramo 2008 2009 2008 2009
0.00 " 9,500.00 9,500.00 0.00% 0.00% 0.00 0.00
9,500.00 " 12,000.00 2,500.00 42.40% 20.50% 1,060.00 512.50
12,000.00 " 15,000.00 3,000.00 16.50% 21.50% 495.00 645.00
15,000.00 " 20,000.00 5,000.00 19.00% 25.00% 950.00 1,250.00
20,000.00 " 30,000.00 10,000.00 22.00% 24.00% 2,200.00 2,400.00
30,000.00 " y más 27.00% 27.00%
Renta neta gravable Impuesto causado
Porcentaje por
Tramo
Periodo Fiscal
LEY 29 De 2 de junio de 2008 GO No. 26053,
modifica el Artículo 700 del Código Fiscal.
Cálculo Renta neta Gravable
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 16
Salario anual (B/.900.00 x 12) B/. 10,800.00
Decimotercer mes (1a., 2da., 3ra partida 900.00
Renta bruta B/. 11,700.00
Menos deducciones:
Básica (Grupo C) 800.00
Dependientes (B/.250.00 x 2) 500.00
Seguro educativo (B/.10,800.00 x 1.25%) 135.00
Total de deducciones 1,435.00
Renta neta gravable B/. 10,265.00
Determinación de la renta neta gravable
Cálculo de ISR Tabla 2008
Renta Neta Gravable B/.10,265.00
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 17
DetalleRenta neta
GravablePorcentaje
Impuesto
Causado
No causa impuesto hasta 9,500.00 0.00% 0.00
Hasta B/.12,000.00 765.00 42.40% 324.36
0.00
Renta neta gravable 10,265.00 324.36
ANUALMENSUAL
entre 13QUINCENAL
900.00 324.36 24.95 12.48
IMPUESTO SOBRE LA RENTA
SALARIO MENSUAL
IMPUESTO A PAGAR
Cálculo de ISR Tabla 2009
Renta Neta Gravable B/.10,265.00
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 18
DetalleRenta neta
GravablePorcentaje
Impuesto
Causado
No causa impuesto hasta 9,500.00 0.00% 0.00
Hasta B/.12,000.00 765.00 20.50% 156.83
0.00
Renta neta gravable 10,265.00 156.83
ANUALMENSUAL
entre 13QUINCENAL
900.00 156.83 12.06 6.03
IMPUESTO SOBRE LA RENTA
SALARIO MENSUAL
IMPUESTO A PAGAR
Riesgo de Profesionales
Seguro de accidente que causa el
salario y se reconoce un gasto por la
empresa. Tipo de riesgos
a. Clase I Ordinario de vida, grado medio
0.56%
b. Clase II Bajo, grado medio 0.98%
c. Clase III Medio, grado medio 2.10%
d. Clase IV Alto, grado medio 3.64%
e. Clase V Máximo, grado medio 5.67%
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 19
RP – Clase 1 - Ordinario
Grados de
RiesgosPorcentaje
6 0.42%
7 0.49%
8 0.56%
9 0.63%
10 0.70%
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 20
RP – Clase 2- BajoGrados de
RiesgosPorcentaje
9 0.63%
10 0.70%
11 0.77%
12 0.84%
13 0.91%
14 0.98%
15 1.05%
16 1.12%
17 1.19%
18 1.26%
19 1.33%Contabilidad de la Planilla de Pago
- Prof. Néstor O. Paz D. 21
RP – Clase 3- Medio
Grados de
RiesgosPorcentaje
17 1.19%
18 1.26%
19 1.33%
20 1.40%
21 1.47%
22 1.54%
23 1.61%
24 1.68%
25 1.75%
26 1.82%
27 1.89%
28 1.96%
29 2.03%
30 2.10%
31 2.17%
32 2.24%
Grados de
RiesgosPorcentaje
33 2.31%
34 2.38%
35 2.45%
36 2.52%
37 2.59%
38 2.66%
39 2.73%
40 2.80%
41 2.87%
42 2.97%
43 3.01%
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 22
RP – Clase 4- Alto
Grados de
RiesgosPorcentaje
37 2.59%
38 2.66%
39 2.73%
40 2.80%
41 2.87%
42 2.94%
43 3.01%
44 3.08%
45 3.15%
46 3.22%
47 3.29%
48 3.36%
49 3.43%
50 3.50%
51 3.57%
52 3.64%
53 3.71%
Grados de
RiesgosPorcentaje
54 3.78%
55 3.85%
56 3.92%
57 3.99%
58 4.06%
59 4.13%
60 4.20%
61 4.27%
62 4.34%
63 4.41%
64 4.48%
65 4.55%
66 4.62%
67 4.69%
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 23
RP – Clase 5- Máximo
Grados de
RiesgosPorcentaje
62 4.34%
63 4.41%
64 4.48%
65 4.55%
66 4.62%
67 4.69%
68 4.76%
69 4.88%
70 4.90%
71 4.97%
72 5.04%
Grados de
RiesgosPorcentaje
73 5.11%
74 5.18%
75 5.25%
76 5.32%
77 5.39%
78 5.46%
79 5.53%
80 5.60%
81 5.67%
82 5.74%
83 5.81%
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 24
RP – Clase 5- Máximo, continuación
Grados de
RiesgosPorcentaje
84 5.88%
85 5.95%
86 6.02%
87 6.09%
88 6.16%
89 6.23%
90 6.30%
91 6.37%
92 6.44%
93 6.51%
94 6.58%
Grados de
RiesgosPorcentaje
95 6.65%
96 6.72%
97 6.79%
98 6.86%
99 6.93%
100 7.00%
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 25
CUENTAS CONTABLES
PLANILLA DE PAGO
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 26
Cuota obrero – patronal por pagar
Cuenta real - Pasivo Corriente –obligación con la CSS.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 27
Débito Crédito
1. Pago a la Caja de Seguro Social 1. Seguro Social - Empleado / Empleador
2. Ajuste 2, Seguro Educativo - Empleado / Empleador
3. Impuestos sobre la renta - Empleado
4. Riesgo profesionales - Empleador
5. Ajustes
Cuota Obrero patronal por pagar
Cuentas por cobrar - Empleados
Cuenta Real - Activo Corriente. Adelantos
de salario, vales, adquisición de mercancía,
faltante en efectivo y otros.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 28
Débito Crédito
1. Vales (Adelanto de salarios) 1. Descuentos aplicado en planilla
2. Prestamos a empleados 2. Ajustes
3. Ventas y servicio a empleados
4. Ajustes
Cuentas por cobrar empleado
Retenciones empleados por pagar
Cuenta Real – Pasivo Corriente. Descuentos
autorizados por prestamos, embargos,
pensiones y otros.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 29
Débito Crédito
1. Pago a terceros (acreedores) 1. Descuentos a favor de terceros
2. Ajuste Hipotecas, Préstamos bancarios,
Mueblerías, Pensiones alimenticias,
Casas comerciales, otros
2. Ajustes
Retenciones empleados por pagar
Calcular planilla
Datos, 1era Quincena de mayo 2009.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 30
EmpleadoSalario
Mensual
Clave
ISR
ISR
Mensual
Deducciones
mensuales
Jorge Páez 1,000.00 E-2 19.71 B/.100.00 Hipoteca
Oscar Lupe 900.00 C-4 4.18 B/.85.00 Préstamo
Itzel Rivera 800.00 C-2 B/.50.00 Pensión
Petra Casca 500.00 A-0 B/.40.00 Vale
Khon Ríos 400.00 B-0
SS SE ISR Otros Total
Jorge Páez E-2 500.00 40.00 6.25 9.85 50.00 106.10 393.90
Oscar Lupe C-4 450.00 36.00 5.63 2.09 42.50 86.22 363.78
Itzel Rivera C-2 400.00 32.00 5.00 25.00 62.00 338.00
Petra Casca A-0 250.00 20.00 3.13 20.00 43.13 206.87
Khon Ríos B-0 200.00 16.00 2.50 18.50 181.50
Total 1,800.00 144.00 22.51 11.94 137.50 315.95 1,484.05
(1) (2) (3)
Salario
Neto
Hannpa, S.A.
Planilla de Pago correspondiente a la
1era quincena de mayo de 2009
Salario
Bruto
Clase
ISREmpleado
D E D U C C I O N E S
Cálculo de la Planilla de pago
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 31
Registro de la Planilla
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 32
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
15-may-2009 Gasto de salario 1,800.00
Cuota obrero patronal por pagar 178.45
Retenciones empleados por pagar 117.50
Cuentas por cobrar empleados 20.00
Banco 1,484.05
Para registrar el pago de la 1era
quincena de mayo del 2009
Cálculos – Gasto Empresa
Gastos de la Empresa o Patrono
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 33
Descripción Salario Total Deducción
Seguro social 1,800.00 x 12.00% = 216.00
Seguro educativo 1,800.00 x 1.50% = 27.00
Riesgos profesionales 1,800.00 x 3.78% = 68.04
311.04Total contribución del empleador
Porcentaje
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 34
Reconocer los gastos de la empresa en el Libro Diario
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
15-may-2009 Gasto de seguro social 216.00
Gasto de seguro educativo 27.00
Gasto de riesgos profesionales 68.04
Cuota obrero patronal por pagar 311.04
Para registrar las contribuciones
del empleador de la planilla
Pago de retenciones empleados
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 35
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
15-may-09 Retenciones empleados por pagar 117.50
Banco 117.50
Registro de pago a retenciones empleados
Reservas Laborales
Vacaciones: La Sección III del Código deTrabajo dispone en los artículos 52 al 61 todolo relacionado con las vacaciones que tienenderecho los empleados.
El empleado tiene derecho a un mes desalario por cada once meses de trabajo;
O Sea, 1/11 = 0.0909 o bien en porcentajesería 9.09%; o, un (1) día por cada once (11)
días de trabajo
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 36
VACACIONES
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 37
Salario
totalConstante
Reserva de
Vacaciones
1,800.00 x 0.090909 = 163.64
1,800.00 / 11 = 163.64
o dividir
CALCULO
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
15-may-2009 Gasto de vacaciones 163.64
Reserva de vacaciones por pagar 163.64
Para registrar reserva de vacaciones
Libro Diario
Reservas Laborales
Decimotercer mes: Decreto Gabinete Nº 221de 18 de noviembre de 1971 y regulado por elDecreto 19 de 7 de septiembre de 1973, lo cualestablece una retribución especial a losempleados.
Se calcula sobre la base de un (1) mes detrabajo por cada doce (12) meses; éste pagose divide en tres partidas, a saber:
15 de abril,
15 de agosto, y
15 de diciembre,
o sea que 1/12 = 0.08333, que convertido enporcentaje sería 8.333%.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 38
Decimotercer mes
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 39
Salario
totalConstante
Reserva de
Décimo
Tercer mes
1,800.00 x 0.083333 = 150.00
1,800.00 / 12 = 150.00
o dividir
CALCULO
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
15.may-2009 Gasto de decimotercer mes 150.00
Reserva para decimotercer mes por pagar 150.00
Para registrar reserva del XIII mes
Libro Diario
Planilla Preelaborada – C.S.S.
Es la Planilla mensual de cuotas, aportes eimpuestos sobre la renta de la Caja de SeguroSocial de Panamá.
Fecha de presentación: dentro de los 7 díasdespués de finalizar un mes con la información delos salarios devengados e impuestos sobre larenta calculada dentro del mes anterior.
Su finalidad de esta planilla es informarle a la CSSsobre los salarios devengados por los trabajadoreso empleados de una empresa, a fin de efectuar lospagos de las cuotas, aportes e impuestos sobre larenta tanto patronal como obrero
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 40
Formas de presentar planilla a la CSS
En papel, método tradicional
E-Sysmeca, Sistema de Planilla mecanizada
Otros medios: SIPCO – Sistema de Planilla
Complementaria – Corrección de Errores.
Consultas a: http://www.css.org.pa
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 41
Contabilidad
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 42
Fecha Detalle Ref Débito Fecha Detalle Ref Crédito
15-may-09 Empleado 178.45
15-may-09 Empleador 311.04
31-may-09 Empleado 178.45
31-may-09 Empleador 311.04
CUOTA OBRERO PATRONAL POR PAGAR
Libro Mayor
Contabilidad
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 43
Fecha Detalle Ref Débito Fecha Detalle Ref Crédito
20-jun-09 978.98 15-may-09 Empleado 178.45
15-may-09 Empresa 311.04
31-may-09 Empleado 178.45
31-may-09 Empresa 311.04
15/jun/09 Empleado 178.45
15/jun/09 Empresa 311.04
CUOTA OBRERO PATRONAL POR PAGAR
Libro Mayor
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
20/jun/09 Cuota obrero patronal por pagar 978.98
Banco 978.98
Registro de pago a la CSS mes mayo 2009
Libro Diario
Terminación de las relaciones obrero –
patronal - Causas
Artículo 210 del CT: La relación de trabajo termina:
1. Por el muto consentimiento, siempre que conste por escrito y noimplique renuncia de derecho.
2. Por la expiración del término pactado;
3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato;
4. Por la muerte del trabajador;
5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuenciaineludible la terminación del contrato;
6. Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión delos contratos por un término que exceda del máximo autorizado eneste Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; y
7. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades ylimitaciones establecidas en este Capítulo.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 44
Terminación de las relaciones
obrero – patronal - Causas
Articulo 211: El empleador no podráponer término a la relación de trabajopor tiempo indefinido, sin que mediealguna causa justificada prevista por laley y según las formalidades de esta.
Artículo 212: Se exceptúan de lodispuesto en el artículo anterior, lossiguientes casos:
1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuas:
2. ……
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 45
Continuación Art. 212 CT
PREAVISO: En los casos a que serefiere el artículo 212, además depagar al trabajador la indemnizaciónprevista en el artículo 225, elempleador deberá notificarle eldespido con treinta días deanticipación o abonarle la sumacorrespondiente al preaviso. Elplazo del preaviso comenzará acontarse a partir del periodo de pagosiguiente a la notificación
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 46
Prima de antigüedad
Solo el empleado con contrato indefinidotendrá derecho a la prima de antigüedad, sinimportar la causa de la terminación.
Una (1) semana de salario por cada añolaborado; o sea, 1/52 = 0.01923 , queporcentualmente sería 1.923%.
En los casos en que el empleado no hayalaborado durante un año completo, eseperiodo se pagará proporcionalmente.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 47
Caso de terminación de las relaciones
de trabajo
Martín Díaz firmó contrato indefinido conla empresa Ventas Todo, S.A. a partirdel 1 de julio del 2006, con un salariomensual de B/.600.00; fue destituido sincausa justificada el 31 de marzo de 2008
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 48
Cálculo de la Vacaciones
PeriodoSalario
MensualMeses Total
Julio 2007 a Marzo 2008 600.00 9 5,400.00
Dividir entre 11 11
Vacaciones proporcionales 490.91
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 49
Cálculo de la prima de antigüedad
Periodo MesesSalario
MensualCantidad
Julio a diciembre 2006 6 600.00 3,600.00
Año 2007 12 600.00 7,200.00
Enero a marzo 2008 3 600.00 1,800.00
Vacaciones proporcionales 490.91
Total 21 13,090.91
Prima de antigüedad (1/52) 251.75
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 50
Indemnización
Articulo 225 Código de Trabajo: si el contratode trabajo es por tiempo indefinido y laterminación de la relación laboral fuese pordespido injustificado o bien sin autorizaciónprevia necesaria, el empleado debe recibir unaindemnización según la escala prevista eneste artículo y que dicta lo siguiente: EscalaA, Escala B y Escala C; esta última escala “C”,fue incorporado al Código de Trabajomediante la Ley 44 de 12 de agosto de 1995(G.O. 22,847 de 14 de agosto de 1995).
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 51
Indemnización, continuación
Escala C. Para las relaciones de trabajo quese inicien a partir de la Ley 44 de 12 de agostode 1995 (Gaceta Oficial No. 22,847 de 14 deagosto de 1995), la indemnización será elequivalente a:
1. 3.4 semanas de salario por cada añolaborado en los diez primeros años; y;
2. Cada año posterior a los diez años, seráindemnizado con el equivalente de una (1)semana de salario por cada año.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 52
Cálculo de Indemnización
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 53
Periodo Meses Cantidad
Julio a diciembre 2006 6 3,600.00
Enero a Diciembre de 2007 12 7,200.00
Enero a marzo 2008 3 1,800.00
Vacaciones proporcionales 490.91
Total 21 13,090.91
855.94Indemnización 3.4 semanas por año
Terminación de las relaciones
de trabajo
Sin causa Justificada
No. Cédula: 8-25-25555
1 Julio 2006
600.00
138.46
23.08
31 Marzo 2008
21
LIQUIDACIÓN
9.00 490.91
3.50 215.91
706.82
251.75
855.94
1.00 600.00
2,414.51
Seguro Social (Sal - Vac) 8.00% 39.27
Seguro Social (XIII mes) 7.25% 15.65
Seguro Educativo 1.25% 6.14
Impuesto sobre la renta 0.00
Cuentas por cobrar - Descuento
Total de descuentos 61.06
Neto a pagar 2,353.45
Salario semanal
Salario por día
Días laborados
Vacaciones vencidas
Vacaciones Proporcionales
Fecha de salida
Meses trabajados
DEDUCCIONES
Preaviso (un mes de salario)
Martín Díaz
Prima de antigüedad
Semana de Indemnización (3.4 / 52)
Décimo tercer mes proporcional (meses
SUB TOTAL
SUB TOTAL
Fecha de entrada
Salario mensual actual (prorrateado
HANNPA, S.A.Cálculo de liquidación de Empleados
31 Marzo 2008
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 55
Registro de Diario
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 56
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
31-Mar-08 Vacaciones 490.91
Decimotercer mes 215.91
Prima de antigüedad 251.75
Indemnización 855.94
Preaviso 600.00
Cuota obrero patronal por pagar 61.06
Banco 2,353.45
Para registrar la liquidación de Martín
Díaz, según cheque Nº 1306
31-Mar-08 Seguro social (Vac. 12.25%) 60.14
Seguro social (XIII 10.75%) 23.21
Seguro educativo (1.50%) 7.36
Riesgos profesionales (3.78%) 18.56
Cuota obrero patronal por pagar 109.27
Para registrar los gastos del empleador
sobre la liquidación de Martín Díaz
Terminación de las relaciones
de trabajo
Con causa Justificada
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 58
No. Cédula: 8-25-55555
1 Julio 2006
600.00
138.46
23.08
31 Marzo 2008
21
LIQUIDACIÓN
9.00 490.91
3.50 215.91
706.82
251.75
958.57
Seguro Social (Sal-Vac) 8.00% 39.27
Seguro Social (XIII mes) 7.25% 15.65
Seguro Educativo 1.25% 6.14
Impuesto sobre la renta 0.00
Cuentas por cobrar - Descuento
Total de descuentos 61.06
Neto a pagar 897.51
Firma del Empleado
Salario mensual actual (prorrateado
HANNPA, S.A.Cálculo de liquidación de Empleados
31 Marzo 2008
DEDUCCIONES
Firma Jefe Inmediato
Martín Díaz
Semanas de Indemnización (3.4 / 52)
Preaviso (un mes de salario)
Décimo tercer mes proporcional (meses
SUB TOTAL
SUB TOTAL
Fecha de entrada
Salario semanal
Salario por día
Prima de antigüedad
Días laborados
Vacaciones vencidas
Vacaciones Proporcionales
Fecha de salida
Meses trabajados
Registro de Diario
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 59
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
31-Mar-08 Vacaciones 490.91
Decimotercer mes 215.91
Prima de antigüedad 251.75
Cuota obrero patronal por pagar 61.06
Banco 897.51
Para registrar la liquidación de Martín
Díaz, según cheque Nº 1306
31-Mar-08 Seguro social (Vac. 12.25%) 60.14
Seguro social (XIII 10.75%) 23.21
Seguro educativo (1.50%) 7.36
Riesgos profesionales (3.78%) 18.56
Cuota obrero patronal por pagar 109.27
Para registrar los gastos del empleador
sobre la liquidación de Martín Díaz
Fondo de Cesantía
Artículo 229-A C.T.: En los contratos de trabajo por tiempoindefinido, los empleadores establecerán un fondo de cesantíapor pagar al trabajador, al cesar la relación de trabajo la primade antigüedad y la indemnización por despido injustificado orenuncia justificada.
Artículo 229-B C.T.: Para el establecimiento del fondo elempleador cotizará trimestralmente la cuota parte relativa a laprima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%)de la cuota parte mensual de la indemnización a que pudiesetener derecho el trabajador, en el supuesto de que la relaciónde trabajo concluya por despido injustificado o renunciajustificada.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 60
Cálculo del fondo de Cesantía
Los salarios de los meses de enero, febrero ymarzo del año 2008 por B/.4,700.00,B/.5,800.00 y B/.8,190.00 respectivamente.
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 61
Porcentaje Valor
Enero 4,700.00 1.9230% 90.38
Febrero 5,800.00 1.9230% 111.53
Marzo 8,190.00 1.9230% 157.49
Total 18,690.00 359.41
Cálculo del Fondo de Cesantía
del 1 Enero al 31 de marzo de 2008
Prima de Antigüedad
Prima de antigüedad
1 semana entre 52 semanas (1/52) = 1.9230%
SalarioMes
Registro de Diario
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 62
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
31-Ene-08 Gasto de prima de antigüedad 90.38
Reserva para prima de antigüedad 90.38
Para registrar la reserva correspondiente
al mes de enero de 2008
28-Feb-08 Gasto de prima de antigüedad 111.53
Reserva para prima de antigüedad 111.53
Para registrar la reserva correspondiente
al mes de febrero de 2008
31-Mar-08 Gasto de prima de antigüedad 157.49
Reserva para prima de antigüedad 157.49
Para registrar la reserva correspondiente
al mes de marzo de 2008
Cuota Parte
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 63
0.32693%
Cuota parte Valor
Enero 4,700.00 0.32693% 15.37
Febrero 5,800.00 0.32693% 18.96
Marzo 8,190.00 0.32693% 26.78
Total 18,690.00 61.10
Cálculo del Fondo de Cesantía
del 1 Enero al 31 de marzo de 2008
Indemnización
Indemnización
3.4 semana entre 52 semanas (3.4/52) = 6.5385%
SalarioMes
6.5385% x 5%
Registro de Diario
Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 64
Fecha Descripción Ref Débito Crédito
31-Ene-08 Gasto de indemnización 15.37
Reserva para indemnización 15.37
Para registrar la reserva correspondiente
al mes de enero de 2008
28-Feb-08 Gasto de indemnización 18.96
Reserva para indemnización 18.96
Para registrar la reserva correspondiente
al mes de febrero de 2008
31-Mar-08 Gasto de indemnización 26.78
Reserva para indemnización 26.78
Para registrar la reserva correspondiente
al mes de marzo de 2008