NAV – Vi gir mennesker muligheter

Hvordan jobber NAV lokal med arbeidshelse?- rolle- metode- samhandling

NETF’s kurs i arbeidsdeltakelse – Trondheim 06.09.2011

NAV, 22.04.23 Side 2

NAV

14 000 statlige ansatte, 5000 kommunalt ansatte I tillegg til NAV-kontorene utfører over hundre spesialenheter

oppgaver som avlaster NAV-kontorene. Ca 450 NAV kontor

Hovedmålene til NAV er flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad et velfungerende arbeidsmarked rett tjeneste og stønad til rett tid god service tilpasset brukernes forutsetninger og behov en helhetlig og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning

NAV, 22.04.23 Side 3

NAV

I partnerskap med kommunene

NAV Pensjon

Arbeids- og velferdsdirektoratet

NAV Fylkesenhet

NAV-kontor

NAV Kontroll

NAV Internasjonalt

NAV Kontaktsenter

NAV Klageinstans

NAV Hjelpemidler og tilrettelegging

NAV Arbeidslivssenter

NAV Arbeidsrådgivning

NAV Forvaltning og andre spesialiserte

fylkesenheter

NAV, 22.04.23 Side 4

Om NAV Midtbyen

Antall innbyggere: 47 621 Antall besøk i mottak: 3200 pr måned trekker kølapp Antall arbeidsledige: 800 (herav 230 langtidsledige) Antall mottagere av sosialhjelp: 465 (herav 123 under 25 år) Med behov for spesielt tilpasset innsats fra NAV: ca 1600 Til sammen 3138 registrerte arbeidssøkere Antall sykmeldte: ca 2000 til enhver tid

NAV, 22.04.23 Side 5

Hvem er vi – organisering:

50 statlige og 18 kommunalt ansatte, fordelt på 3 avdelinger.

Hovedprinsipp:

Spesialisering ut fra brukers bistandsbehov

Leder NAV Midtbyen

MottaksavdelingenAvdeling for marked

og arbeidslivKvalifiserings-

avdelingen

Stab

NAV, 22.04.23 Side 6

Hva gjør vi – våre satsingsområder i møte med brukeren

HOVEDFOKUS:Avklaring og formidling mot JOBB Sykefraværsoppfølging – dialogmøte 2 Avklaring av nytilmeldte arbeidssøkere Avklaring av sosialhjelpsmottagere Avklaring enslige forsørgere Arbeidsevnevurdering

▼ARBEIDSMARKEDSKUNNSKAP

NAV, 22.04.23 Side 7

Mottaksavdelingen

2 ”kølinjer”: Arbeid & sosiale tjenester i NAV og Familie & omsorg = 2 team

Ansvar for all økonomisk sosialhjelp Øremerkede ressurser knyttet til avklaring mot jobb Gruppebasert oppfølging av brukere med standard

innsatsbehov Gjeldsrådgivning Midlertidig bolig Maritim kontroll – spesielt for Midtbyen

NAV, 22.04.23 Side 8

Avdeling for marked- og arbeidsliv

ARBEIDSGIVER SOM BRUKER Organisering ifht virksomheter Sykefraværsoppfølging (som en avklaringsprosess) Tiltaksteam – tiltaksverksted NAV rekruttering - jobbmesser Eures – spesielt for Midtbyen Koordinering av kontorovergripende ungdomsprosjekt

(KVP)

NAV, 22.04.23 Side 9

Kvalifiseringsavdelingen

OPPFØLGING AV BRUKERE UTEN ARBEIDSFORHOLD Oppfølging av brukere med behov for spesiell innsats fra

NAV for å komme ut i arbeid og aktivitet (full integrering mellom statlige og kommunale stønader)

Oppfølging av brukere i Kvalifiseringsprogrammet Øremerkede ressurser til oppfølging av langtidsmottagere

av økonomisk sosialhjelp og fattige familier (inkl koordinering KVP-prosjekt)

AMB og LOS LAR – spesielt for Midtbyen

NAV, 22.04.23 Side 10

NAV loven

§ 1. Formål Formålet med loven er å legge til rette for en effektiv arbeids- og

velferdsforvaltning, tilpasset den enkeltes og arbeidslivets behov og basert på en helhetlig og samordnet anvendelse av arbeidsmarkedsloven, folketrygdloven, sosialtjenesteloven og andre lover som forvaltes av arbeids- og velferdsforvaltningen. Arbeids- og velferdsforvaltningen skal møte det enkelte mennesket med respekt, bidra til sosial og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktiv virksomhet.

§ 14a. Vurdering av behov for bistand for å beholde eller skaffe seg arbeid og rett til aktivitetsplan

Rett til å få vurdert behov for arbeidsrettet bistand Rett og plikt til å utarbeide planer for å nå målet om arbeid

NAV, 22.04.23 Side 11

Hva er NAV-lovens § 14a?

Bestemmelse i NAV-loven som gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til:

Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid

– Arbeidsevnevurdering ved behov for en mer omfattende vurdering

Aktivitetsplan dersom man har et bistandsbehov Behovet skal sammenfattes i et Oppfølgingsvedtak som i

tillegg skal beskrive:– Brukerens mål– Virkemidler for å nå målet

NAV, 22.04.23 Side 12

DEFINERE MÅL – viktige momenter

Brukers ønsker Helsemessige forutsetninger Utdanning og praksis Evner Muligheter på arbeidsmarkedet Utsikter til varig arbeidslivstilknytning Alder

VEKTING OG BEGRUNNELSE

NAV, 22.04.23 Side 13

Hjelp til selvhjelp vs inntektsikring

Målet er klart….. Fremme overgang til arbeid og aktiv virksomhet og bidra til sosial og økonomisk trygghet

jmf § 1 God behovsvurdering, arbeidsevnevurdering og felles mål

og plan med brukerne er viktige verktøy Inntektsikring – sykepenger, arbeidsavklaringspenger,

uførepensjon, alderspensjon, overgangstønad, individstønad, kvalifiseringsstønad, økonomisk sosialhjelp, med mer

Viktig her er forutsigbarhet, samt rett ytelse til rett tid

NAV, 22.04.23 Side 14

???

NAV LOKALTBestilling/behov

•Kort avklaring(Hva trenger bruker)(Hvem kan hjelpe)(Når fåes hjelp)•Løse saken(Passive ytelser)

Avklaring/veiledning/info OppfølgingSpes. tilpassetinnsats

Varig tilpassetinnsats

Arb.evne vurd.

Situasjonsbest.innsats

StandardInnsats(arb. aktivitet)

Plan

Gjennomføring

Evaluering

arbeidIkke arbeid

YTELSER, VIRKEMIDLER, TILTAKgrunnstønadhjelpestønad

pensjon

uførepensjonutdanning sykepenger

praksisplass

økonomisk sosialhjelp

bidrag dagpengermeldekort

AAPmeldekort

individstønad

andre tiltak

KVPm.m.

SAMARBEIDS-PARTNERE

spesialisthelsetjeneste IntroARK

forvaltning fastlegeALS arbeidsgiver

rådg.legehjelpemiddelsentralen

pensjonsenhetpsykiatrirusomsorgoppfølging kommune

m.m.

boligNAV Sør-Trøndelag aug. 2009

Kar

tlegg

ing

NAV, 22.04.23 Side 15

Fore-

bygging4 uker 7 8 6 måneder 1 år

Oppfølgings-plan

Aktivitetspliktlegen

NyttDialogmøte

NAV

Dialogmøte 1arb.giver

Vurderes forarbeidsrettet

tiltak

Ny vurdering

Tilretteleggingbedriftsinterne

tiltak

Tidsaksen for oppfølging

Tilretteleggingbedriftsinterne

tiltak

kopi Sykmelder og NAV

Vurdere gradert.

Involvere nav og bht?

OBS – avklaring

veien videre

Bedriftsintern attføring og

arbeidsrettede tiltak skal være

tema.

NAV, 22.04.23 Side 16

NAV

VI GIR MENNESKER MULIGHETER!

NAV, 22.04.23 Side 17

Case

Martin er plaget med leddgikt. Dette har fungert dårlig. Måtte gi seg pga kraftig forverring i sykdomsbildet. I de kommende årene dreide det seg bare mye om sykdommen. Skiftet hofter allerede som 25-åring. Prognosene var dårlige. Bla måtte han påregne mye tidsbruk på behandling – tapping av ledd og en del operasjoner. Ble tidlig forespeilet et liv på uføretrygd. Martin ønsket ikke det. Hans interesser er jobb innen økonomi og administrasjon.

NAV, 22.04.23 Side 18

Case forts….

Martin var skoleflink og ressurssterk person. Hans viktigste mål var likevel en jobb han kunne fungere i.

Hva kan arbeidsgivere bidra med i en slik situasjon? Hva forventes det NAV kan bidra med? Hvordan kan vi sammen bidra til å sikre en varig og god løsning for Martin?

NAV, 22.04.23 Side 19

Løsning

Martin møtte en veileder i NAV som han raskt fikk tillit til. Veileder la opp til at Martin selv skulle si litt om sin styrke, sine ønsker og gi en begrunnelse for hvorfor han ønsket å gjøre dette valget.

Martin fikk innvilget yrkesrettet attføring og fikk fullført etter mye strev en økonomiutdanning.

NAV, 22.04.23 Side 20

Martin fikk prøve seg i tilrettelagt arbeidspraksis. Behov for fysiske tilpasninger og stor fleksibilitet i forhold til arbeidstid viste seg gjennom denne perioden tydelig. Viste seg meget faglig dyktig.

Produksjonsbedrift Langvarig lønnstilskudd Oppfølging

NAV, 22.04.23 Side 21

Tilrettelegging og samordnet bistand En entusiastisk arbeidsgiver med sans for

tradisjonelle grep hjalp godt til. Fikk i starten komme og gå som han ville, bare han besørget for å løse de arbeidsoppgavene han hadde fått ansvar for. Bla måtte det tilpasses regelmessige sykehusbesøk for tapping av ledd samt kortisonbehandling. Gjennomgikk også 4 operasjoner første året.

NAV, 22.04.23 Side 22

I samarbeid med Martin ble arbeidsplassen gradvis tilpasset.

Søknad om tekniske hjelpemidler bla for at han skulle kunne bevege seg fritt rundt i bedriften.

Søkt om fritak for arbeidsgiver perioden. Spesialtilpasset arbeidsplass, tekniske hjelpemidler

som kompenserte for nedsatt bevegelighet og stor frihet når det gjaldt arbeidstid har ført til at Martin får brukt sin arbeidskraft nærmest maksimalt.

NAV, 22.04.23 Side 23

Meget dyktig og berikelse for arbeidsmiljøet. Han har økonomiansvar i bedriften også fått

innkjøpsansvar for råvaresiden. Innebærer mye kontakt i et internasjonalt stålmarked.

Martin har fått fast stilling.

NAV, 22.04.23 Side 24

Case 2

Mann 57 år. Fått slag og har vært på behandling i flere måneder for opptrening. Klart hode men nedsatt følelse i hånd.

Han har en kontorjobb og bruker mye pc i sitt arbeid. Sliter pga førlighet med bruk av pc.

Hva gjør vi?

NAV, 22.04.23 Side 25

Behov for redusert arbeidstid Tilpasning av arbeidsoppgaver og tett oppfølging av

arbeidsgiver Tekniske hjelpemidler, arbeidspult og annet teknisk utstyr

som er tilpasset ham fra Hjelpemiddelsentralen og ergoterapeut. Tett samhandling med rehabiliteringssenter.

Frikjøp av fadder gjennom bruk av tilretteleggingstilskudd

NAV, 22.04.23 Side 26

Opptrening i forhold til arbeidsoppgaver Personlig funksjonsassistent for å skrive på pc og gjøre

andre oppgaver Klarer å veilede og gjennomføre møter/samtaler i sine

arbeidsoppgaver Gradert uførepensjon Tidsubestemt lønnstilskudd