!

NETWERKEN? ZO DOE JE DAT!

KRIJG PLEZIER IN VIA-VIA

Meer dan 15 korte PepTalks door experts en Young Professionals

vol tips & tricks zodat je er zin in krijgt

INLEIDING

De afgelopen jaren verschenen er honderden blogs en artikelen op Careerwise.nl, gecreëerd door experts, trainers, coaches, de redactie en door young professionals zelf. In deze serie Careerwise E-books vind je het beste rondom een onderwerp gebundeld.

Het is een zorgvuldig samengestelde verzameling enthousiaste ervaringsverhalen vol met concrete tips & tricks. Ik noem ze PepTalks. Gemakkelijk te lezen, praktisch en geschreven om jouw talenten tot hun recht te laten komen. Want daarvoor gaan we bij Careerwise: iedereen z’n beste zelf!

In deze editie vind je alles over netwerken en hoe je jouw netwerk voor je kunt laten werken. De laatste PepTalk van deze editie mag je sowieso niet overslaan. Een heerlijk en motiverend praktijkvoorbeeld van de onverwachte kracht van ieders via-via netwerk.

Namens Team careerwise.nl veel leesplezier!

Matthijs Hamster Oprichter Careerwise.nl © 2016 Careerwise.nl en haar gastauteurs. Je vindt ze onderaan elke PepTalk.

STOP MET NÉT WERKEN: GA NETWERKEN!

Toen ik net startte als ondernemer had ik er grote moeite mee: netwerken. Net als “acquisitie” was het een woord waar ik de bibbers van kreeg en daarom dus een actie die ik angstvallig vermeed. Natuurlijk wist ik ook dat een netwerk op z’n minst prettig is, om werk te kunnen doen waar je blij van wordt. Het merendeel van de vacatures en opdrachten wordt immers via-via ingevuld. Aan het werk dus: werken aan je netwerk? Nee! Stop ermee! Het is totaal zinloos. Als je het niet goed aanpakt tenminste.

EEN ONGEMAKKELIJKE START

Ik deel graag met je hoe ik tegen netwerken aankijk en hoe ik denk dat het leuker kan. Toen ik net na de start van mijn loopbaancoachingspraktijk naar een netwerkbijeenkomst ging, voelde ik me op z’n zachtst gezegd ongemakkelijk. Als een klein kind dat midden in het schooljaar instroomt in een klas vol vreemde kinderen die elkaar al kennen. Ik keek verlegen rond, dronk mijn kopje thee, en schuifelde wat heen en weer. Gelukkig werd ik vrij snel aangesproken door iemand: “pfieuw, I’m blending in…”. Maar heb ik nu effectief zitten netwerken daar? Nou, neuh… Het was geen netwerken, het was nét werken. En hard ook. Ver buiten mijn comfort zone, en ik had geen idee hoe ik dat moest doen. Als je dit ook zo ervaart zeg ik nogmaals: stop ermee!

OP DE VERKEERDE PLEK

Als je de activiteiten die je onderneemt in het kader van netwerken voor nieuw werk of klanten met tegenzin doet, of de gesprekken die je voert saai zijn of stroef lopen, zit je zeer waarschijnlijk niet op de goede plek! Je bent dan op de verkeerde plek aan het netwerken, met de verkeerde mensen of organisatie aan het praten en een verhaal aan het vertellen dat misschien wel helemaal niet overkomt. Je verdoet je energie en tijd.

DOE WAT BIJ JE PAST

Netwerken is alleen zinvol als je doet wat past bij wie jij bent en bij jouw persoonlijke missie. Leuk netwerken begint dan ook daar: met het kennen van jezelf, je kwaliteiten en je wensen, en met een helder beeld van wat je wilt bereiken.

1. Wie ben je? 2. Waar loop je warm voor?

3. Wat heb je te delen met de wereld (waar ben je goed in en waar

ben je ongelooflijk enthousiast over)? 4. Wat heb je te geven aan anderen, een organisatie of je klanten?

5. Hoe en waar doe je dat het liefst?

6. Wat wil je bereiken met het delen van je verhaal?

Begin bij jezelf. Schrijf de antwoorden op bovenstaande vragen op. Je hoeft er niet meteen een gelikte “elevator pitch” van te maken. Een elevator pitch is namelijk hol en waardeloos als je hem niet met sprankelende ogen kunt vertellen. Het moet over jou gaan, en komen vanuit je hart en oprechte bevlogenheid.

BLIJF JEZELF

Wat je doet en zegt moet authentiek zijn. Zoek daarom alleen plekken op waar je op je gemak bent, herkenning vindt in anderen en oprecht geïnteresseerd bent in hen, hun verhaal, het werk dat ze doen en hun bevlogenheid daarvoor. Vanuit die bevlogenheid kun je aanhaken op elkaars verhaal en ontstaat jouw ruimte om te vertellen waarom jij doet wat je doet of het werk graag wilt doen wat je zoekt.

Zo straal je meer energie uit en zal je je verhaal met meer enthousiasme vertellen. Speel geen rol. Pas je niet teveel aan aan je gesprekspartners. Blijf juist jezelf en laat zien wie je bent. Stop met hard werken om te netwerken: vertel niet “wat ze willen horen” en gebruik geen mooie woorden maar vertel je eigen verhaal. Op plekken waar je jezelf kunt zijn. Netwerken moet gemakkelijk voelen, niet als hard werken. Als het goed is, deel je immers je bevlogenheid en enthousiasme met iemand die daarvoor open staat!

NETWERKEN KAN LEUK EN NUTTIG ZIJN!

Netwerken maakte mij altijd onzeker. Tot ik besloot alleen naar bijeenkomsten te gaan of in gesprek te gaan met mensen die met iets bezig waren waar ik enthousiast over was. Zo kwam ik met steeds meer leuke mensen in contact en groeide mijn netwerk in korte tijd enorm. En het levert me ook nog eens opdrachten, samenwerkingen en enorm veel plezier op!

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-7pc Marloes Halmans biedt loopbaancoachingstrajecten en e-coaching aan hogeropgeleide dertigers. Onder het motto ‘Durf de beste versie van jezelf te zi jn en maak daar werk van’ helpt ze je je kwaliteiten en wensen te ontdekken en werk te gaan doen dat bi j je past. Kijk voor meer informatie op www.halmansloopbaanadvies.nl

MADE TO STICK: CREËER JOUW PLAKFACTOR?

Waarom blijven sommige ideeën 'plakken' en andere ideeën niet? En hoe zorg je dat juist jouw naam blijft hangen bij een werkgever of tijdens een ontmoeting? Volgens Chip Heat, auteur van het boek Made to Stick, ligt de mate van jouw plakfactor aan 6 elementen: Simplicity, Unexpectedness, Concreteness, Credibility, Emotions en Stories.

Hoewel de auteurs van Made to Stick het hadden over de 'plakfactor van ideeën', gaat dit net zo goed op voor sollicitatiegesprekken en netwerkgesprekken. Hou je daarom aan de volgende regels als je een onuitwisbare indruk wilt achterlaten:

1 SIMPLICITY

'If you argue ten points, even if each is a good point, they won't remember any.' Om plakfactor te hebben moet je het voor de ander zo simpel mogelijk maken. Waar ben jij goed in? Hoe omschrijf jij jezelf in één zin? Waarom moet bedrijf x juist jou aannemen? Geen lang wollig verhaal, maar simpel en concreet. Even oefenen op je elevator pitch, dus.

2 UNEXPECTEDNESS

'For our idea to endure, we must generate interest and curiosity.' Al na een seconde heeft iemand een beeld over je gevormd (lees daar meer over in ons interview met Roos Vonk op Careerwise.nl). Het gesprek wordt pas echt interessant als je iets vertelt dat de ander juist niet verwacht. Verkoop je naast je studie fiscaal recht abstracte kunst? Ben je als marketingstudente ook marathonloper of voetballer? Vergeet dat niet ergens in het gesprek te laten vallen.

3 CONCRETENESS

'Language is often abstract, but life is not abstract.' Hoe concreter, hoe beter! Niet voor niets gebruiken recruiters de STAR-methode tijdens sollicitatiegesprekken. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Vind je dat je leiderschapstalent hebt? Wees daar dan concreet over: wat betekent 'leiderschap' voor jou? Waaruit blijkt dat jij dat in je hebt? Vergeet de vorige twee elementen niet: maak je voorbeelden simpel en onverwacht.

4 CREDIBILITY

'What makes people believe your ideas?' Wat maakt bedrijven en mensen geloofwaardig? Sommige mensen komen van nature authentiek over en hebben weinig moeite met het overtuigen van anderen. Misschien moet jij daar iets meer moeite voor doen. In dat geval heb je twee geheime wapens: 1) statistieken en 2) de Sinatra-test.

Laten we bij de eerste beginnen. Je cijferlijsten en/of de uitslag van een assessment is een goede indicatie voor een werkgever om te zien wat jij in huis hebt. Maar dan hebben we ook nog de Sinatra-test. Denk eens aan het nummer 'New York, New York.. if you can make it there, you can make it anywhere.' Heb je stage gelopen bij een prestigieus bedrijf of non-profit instelling? Dan ben je met stip een geloofwaardige gesprekspartner! Een referentie is dan natuurlijk al helemaal mooi meegenomen.

5 EMOTIONS

'How do we get people to care about our ideas? We make them feel something.' Nu kun je natuurlijk goed voorbereid zijn en simpel, onverwacht, concreet en geloofwaardig overkomen. Je doet alles goed, maar toch mist er iets... Passie! Laat zien waar je boos en enthousiast over wordt. Waar spring jij 's ochtends je bed voor uit? Waar ga jij voor op de barricade? Wees niet bang om wat van jezelf te laten zien.

6 STORIES

'Tell me a story.' Mensen met een bijzonder verhaal blijven hangen. Waar kom je vandaan en waar ga je naartoe? Neem mensen mee in jouw verhaal.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-1nL - Redactie team Careerwise.

HELP JEZELF AAN EEN BAAN VIA JE NETWERK

De één heeft er geen enkele moeite mee, de ander vindt het de meest deprimerende activiteit aller tijden: netwerken. Toch is je eigen netwerk een van de meest succesvolle middelen om een baan te vinden. Als je via een werknemer bij een bedrijf aanklopt, ben je vaak erg welkom, want je bespaart het bedrijf de kosten van (vaak dure) advertenties. Daarnaast heb je een streepje voor op anderen, omdat je geïntroduceerd wordt door een bekende. Die bekende kan gelijk een goed woordje voor je doen. En wie kan dat nou beter dan je eigen vrienden, familie of kennissen of een zakelijke connectie?

WELKE NETWERKEN HEB JE?

Netwerken kun je met iedereen en overal doen. In de praktijk doe je het waarschijnlijk meestal in een zakelijke setting met collega’s of andere zakelijke connecties. Maar je netwerk van vrienden is minstens zo waardevol als je zakelijke netwerk. Grofweg kunnen we drie soorten netwerken onderscheiden: • het netwerk van vrienden, familie, buren en naasten; • het professionele netwerk van collega's, klanten en zakelijke

connecties; • het netwerk van quasibekenden, zoals vrienden van vrienden of

contacten via een LinkedIn-groep.

HOE ZET JE JE NETWERK IN?

Hoe concreter je voor ogen hebt wie je bent en wat je zoekt, hoe effectiever je kunt netwerken en hoe eerder je een baan vindt via je netwerk. Een goede voorbereiding is dus belangrijk. Zorg ervoor dat je een concreet doel voor ogen hebt. Dat werkt veel beter dan wanneer je alleen een vaag idee hebt. In het beste geval weet je welke baan je zoekt, bij welk bedrijf, ken je je eigen vaardigheden en heb je een elevator pitch voorbereid. Maak daarom een lijstje van organisaties en functies die jou aanspreken en zoek vervolgens mensen uit je netwerk die je kunnen helpen om dichter bij deze doelen te komen.

NETWERKEN? GEWOON DOEN!

Als je je goed hebt voorbereid, is het vooral een kwestie van doen: benader de personen die je in de vorige stap hebt gevonden. Je kunt hiervoor uiteraard het internet gebruiken en mensen via e-mail

benaderen, maar een telefoontje kan ook wonderen doen, omdat het persoonlijker is. Vervolgens is het vooral een kwestie van het inzetten van je social skills. Ga niet direct op je doel af, maar maak eerst gewoon een informeel praatje. Je kunt ook om (loopbaan)advies vragen. De meeste mensen willen je graag helpen, als je maar helder kunt maken wat je precies zoekt.

AAN DE SLAG

Je zult merken dat mensen je niet altijd direct kunnen helpen, maar je wel doorverwijzen of andere tips geven. Na het gesprek ben jij aan zet om hiermee aan de slag te gaan. In sommige gevallen zul je je contactpersoon nog eens moeten bellen om te vragen wat de huidige stand van zaken is. Blijf hierbij altijd vriendelijk en vooral geduldig, je zul niet altijd direct antwoord krijgen. Het is dan ook verstandig om goed bij te houden wie je wanneer over welk onderwerp hebt gesproken. In andere gevallen moet je zelf aan de slag en de tips die je gekregen hebt opvolgen.

EEN LANGE ADEM

Netwerken is een kwestie van een lange adem hebben. Het is een marathon en geen sprint. Maar je zult merken dat het effectief kan zijn en je aan je droombaan kan helpen. Kom je er zelf niet helemaal uit, overweeg dan ook eens om een loopbaancoach in te schakelen. Hoe dan ook, veel succes!

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-94k Leon is eigenaar van CV-specialist Lifebrander en is daarmee goed op weg om de grootste aanbieder van Nederland te worden met t ips, advies, training en tools op het gebied van je CV. Leon schri j f t graag over het curriculum vitae en geeft daarnaast workshops en advies.\

WAAROM JE NIET BANG HOEFT TE ZIJN OM TE

NETWERKEN

Drie van de vier vacatures worden via via vervuld. Daarom kan ik dan ook niet vaak genoeg herhalen hoe belangrijk het is om te netwerken. Ook als je op dit moment een baan hebt waar je het hartstikke naar je zin hebt! Je weet namelijk nooit tot wat voor kansen en mogelijkheden zo’n gesprek op korte of lange termijn kan leiden. De meeste mensen staan echter niet direct te trappelen als ik hen voorstel om netwerkgesprekken te voeren. Ze zijn vooral bang dat ze iemand er alleen maar mee lastigvallen. Herkenbaar?

ONDERZOEK WAT HET BESTE BIJ JE PAST

Voordat ik besloot om voor mezelf te beginnen, heb ik eerst grondig onderzocht wat voor soort werk het beste bij mij past. Dit deed ik onder meer door netwerkgesprekken met mensen te voeren die bij een bedrijf werkten of een functie vervulden die mij aansprak. Zo kwam ik een keer de hoofdredacteur van een bekend vrouwenblad tegen in een cafeetje. Ik sprak haar aan met de vraag of ik niet eens bij haar langs kon komen om over het werken op een tijdschriftenredactie te praten. Zij bleek zelf net van baan veranderd te zijn, maar bracht mij wel in contact met de toenmalige hoofdredacteur van het blad. Niet veel later zat ik bij haar aan tafel en kreeg ik de gelegenheid om de sfeer op een redactie te proeven en mijn vragen te stellen.

BANG OM IEMAND LASTIG TE VALLEN

Tegenwoordig stimuleer ik mijn cliënten ook om zoveel mogelijk te netwerken. Zo kan je nagaan of het beeld dat je hebt van een bepaalde baan en organisatie echt klopt. Misschien deins je terug voor dit soort netwerkgesprekken, vind je het eng om contact op te nemen met iemand die je niet kent, ben je bang om af te gaan of vrees je dat je een ander tot last zult zijn?

LEUK OM OVER EIGEN LOOPBAAN TE VERTELLEN

Uit ervaring weet ik dat deze angsten volstrekt ongegrond zijn. In de regel vinden mensen die het naar hun zin hebben in hun werk het juist leuk om hierover te vertellen. Hierdoor zijn ze meestal graag bereid om tijd vrij te maken en met je mee te denken. Mocht dit onverhoopt niet het geval zijn, ervaar dit dan niet als een persoonlijke afwijzing. Wanneer je iemand wat vraagt kan die persoon daar ja of nee op zeggen. Als je wilt

dat iemand hoe dan ook positief reageert, is het eigenlijk geen vraag meer maar een eis. Je geeft de ander hiermee namelijk geen ruimte om nee te zeggen.

VRAAG MET VERVE

De manier waarop je iets vraagt speelt ook een essentiële rol. Ik zat laatst met mijn man en zoontje in een restaurant toen een kennis bij ons aan tafel kwam zitten. Hij wilde graag een keer met mijn man afspreken om een zakelijk idee met hem te bespreken. Deze kennis bracht dit met zoveel verve en zelfvertrouwen, dat het me even ontging dat hij eigenlijk om een gunst vroeg. Het volgende moment werden telefoonnummers uitgewisseld en later die week vond al een afspraak plaats.

NEE HEB JE, JA KUN JE KRIJGEN

Laat je dus vooral niet weerhouden door ongegronde angsten en trek de stoute schoenen aan. Leg contact met de persoon waar je graag eens mee om de tafel wilt zitten, of je hem nu kent of niet. Want vergeet niet: nee heb je, ja kun je krijgen!

Mocht je in mijn LinkedIn netwerk iemand vinden waar je wel eens mee zou willen praten, laat het me gerust weten. Ik leg graag het eerste contact voor je.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-8pB Otteline Asselbergs is oprichter van Young People Coaching en schri j fster van 'Hoe vind ik de baan die bij mij past'. Ze helpt Young Professionals ontdekken 'wat je belangri jk vindt in werk' en begeleidt bi j het vinden van 'de baan die echt bi j je past' door middel van individuele coaching, workshops en presentaties.

HOE ANDEREN HELPEN JOU HELPT

Hartje Amsterdam, ik loop de deur uit. Op de brug staan twee toeristen verwilderd om zich heen te kijken. De ene draait de kaart nog eens om. De ander wijst hulpeloos in diverse richtingen. “Can I help you?”, vraag ik. “We are looking for Waterlooplein,” en ze wijzen op de kaart. Na mijn korte instructie lopen ze opgelucht de juiste kant uit. En ik loop met een glimlach op mijn gezicht de andere kant op.

WHAT GOES AROUND, COMES AROUND

Helpen is vaak simpel en kost weinig moeite. Toch zijn we vaak zo met onszelf bezig dat we de aandacht voor anderen verliezen. En dat is jammer. Want je krijgt er vaak veel voor terug. Ik kreeg er direct energie van om die toeristen de weg te wijzen. Hieronder vind je de top drie van tien manieren om te helpen die jou zelf tot succes brengen (gebaseerd op het Forbes artikel van John Hall (CEO van Influence & Co.). Je kunt het bijvoorbeeld inzetten om iemand anders aan een baan te helpen:

1. WAAR KAN IK HULP BIEDEN?

Wat is waardevol voor de mensen om jou heen? Wat is van belang voor degene die jij zou willen helpen? Kom erachter waar iemand naar op zoek is. "Ik zou wel bij zo'n soort bedrijf willen werken, maar ik weet niet waar ik moet beginnen." Stel directe vragen om erachter te komen waar precies hulp bij nodig is. Wanneer je tegen een relevante kans aanloopt kun je hierop inspringen.

2. DEEL JE KENNIS, JE NETWERK EN KANSEN

De makkelijkste manier om anderen te helpen is kennis delen. Daarvoor hoef je niet voor een klas te staan. Kennis delen kan dus ook midden in Amsterdam. Iedere dag is een kans om iemand iets te leren over jouw passie, jouw vakgebied. Wanneer iemand op zoek is naar kennis over een onderwerp waar jij niet veel van af weet, probeer dan verbindingen te zoeken in jouw netwerk. Wil die vriend of vriendin een dagje binnenkijken bij een ICT-bedrijf? Introduceer hem aan die kennis van je, die procesmanager is bij een Bedrijf X. Wees hier daadkrachtig in. Het gebeurt vaak dat je iemand kent, maar eigenlijk nooit voor de echte introductie zorgt.

3. NEEM DE TIJD EN GEEF FEEDBACK

Tijd is waardevol en veel mensen begrijpen dat. Wanneer je echt de tijd neemt om naar iemand te luisteren, zal dat worden beantwoord volgens

het principe van wederkerigheid of ook wel: what goes around comes around. Neem dus bijvoorbeeld ruim de tijd voor een kennis die je lang niet hebt gezien en die met een hulpvraag zit. Zorg dat je niet continue op je mobiel of horloge kijkt om de tijd te checken. Uit daarnaast je waardering voor de stappen die worden ondernomen in de vorm van constructieve feedback. Geef complimenten en tips ter verbetering.

WHAT'S IN IT FOR ME?

Anderen helpen zal op den duur zijn vruchten afwerpen. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een inspirerende ontmoeting, uitbreiding van jouw netwerk, een nieuwe baan of gewoon een overheerlijke zelfgemaakte appeltaart. Wat mij betreft allemaal uitkomsten waar je energie van krijgt. Alle tien de tips van John Hall lees je op Forbes.com.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-8ix Kateli jn Simons rondde onlangs haar master organisatiewetenschappen af, maakte een lange reis en is op zoek naar ult iem (werk)geluk. Als redacteur van Careerwise.nl inspireert ze ondertussen anderen bij hun zoektocht naar een fi jne en passende baan en carrière.

NETWERKEN = HAAKJES VINDEN

Nu ik weer een vrij man ben, heb ik in mijn eerste week als werkzoeker gelijk een belangrijke eerste stap gezet. Ik ben namelijk gaan netwerken. Veel mensen hebben daar moeite mee. Als je het mij vraagt, gaat het er vooral om de goede netwerken uit te kiezen. Je kunt moeilijk binnenstappen bij een alumnibijeenkomst, waar je toentertijd op geen enkele manier mee geassocieerd wilde worden. Je kunt ook moeilijk binnenstappen bij een borrel waar je helemaal niemand kent.

De kunst van het netwerken ligt daarom in haakjes. Je moet haakjes hebben om ergens binnen te komen, én als je eenmaal binnen bent, verder te komen. Dit verder komen doe je namelijk niet alleen. Je moet haakjes hebben: "Goh Sietse, ik wil je voorstellen aan...". En wees ook gerust: je hoeft echt niet gelijk succes te hebben. Volgens mij had ik gisteren niet gelijk beet (not that I'm aware of). Een beetje geduld is daarom niet verkeerd. Toen ik gisteren meedeed aan een event, wist ik niet dat er mensen zouden komen die ik ken.

AWKWARD

Gelukkig zag ik binnen de eerste minuten al een aantal bekende gezichten rondlopen. Dan loop je toch net iets meer zelfverzekerd rond op zo'n dag. Het voelt namelijk altijd raar om met iemand te gaan praten die ook alleen staat. Want dat is toch ook wel het meest awkward moment van een borrel: jouw praatmaatje gaat even weg en daar sta je dan. Moederziel alleen en het gevoel dat iedereen je aankijkt: "Die heeft niemand om mee te praten..." Gelukkig wordt dat gevoel steeds minder, naarmate je meer geoefend raakt.

Oefening is namelijk niet verkeerd. Ik ben pas een paar jaar geleden begonnen met netwerken en ik moest echt met niets beginnen. Sommige mensen hebben het talent vanzelf, bij mij moest het groeien (niet dat ik hiermee zeg dat ik er talent voor heb). En je hoeft echt niet direct op het hoogste niveau mee te doen. Meekijken kan ook al helpen, maar zorg dan wel dat je iemand bij je hebt (haakje!).

En dan heb ik het alleen nog maar over netwerken in levende lijve! Volgende keer iets over netwerken via LinkedIn…

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-1ZqSietse Rauwerdink begon zijn loopbaan als consultant. Hij had het prima naar zi jn zin, maar toch begon er iets te knagen. Sietse gaat nu ontdekken wat hij écht wil. Waar hij zi jn talenten kwijt kan en energie van kri jgt. Op careerwise.nl vertelt hi j over zi jn zoektocht.

GEEN NETWERKBIJEENKOMST, ZONDER TE DANSEN

Als je nieuwe mensen wilt ontmoeten en als niemand dat voor je regelt, dan zul je het netwerken zelf moeten organiseren. Probeer het maar eens tijdens de nieuwjaarsborrel: ga aan de wandel.

ALS JE NIEMAND KENT, WERKT 'T ANDERS

Tijdens de traditionele verjaardag zitten alle gelijkgestemden bij elkaar. De mannen bij de mannen, de vrouwen bij de vrouwen; de familie van de jarige links, de familie van de kouwe kant rechts. Geeft niks. Het is toch wel gezellig, omdat je precies weet naast wie je wilt zitten voor een gezellige avond. Maar op een borrel waar je bijna niemand kent, werkt deze strategie niet.

GA AAN DE WANDEL

Op een nieuwjaarsborrel of op de nazit van een zakelijke presentatie ken je meestal niemand. Je raakt aan de praat met de persoon die naast je staat wanneer je een drankje haalt, en vervolgens laat je die man of vrouw niet meer los. Ik ken het gevoel: je probeert het gesprek te rekken omdat je anders reddeloos verloren bent. Je vreest als enige achter te blijven aan de hoek van een tafel, eenzaam nippend aan een glas – terwijl iedereen gezellig staat te kletsen. In zo’n situatie heb ik geleerd om op te staan en aan de wandel te gaan. Ik noem het dansen, per slot van rekening een eeuwenoude, charmante en effectieve manier om nieuwe mensen te ontmoeten.

BEDENK EEN SMOES

Het idee is simpel: sta op en maak een kleine wandeling door de zaal, met de opzet nieuwe mensen aan te spreken. Bedenk gewoon een smoes om even rond te lopen, loop bijvoorbeeld even naar je jas om er (n)iets uit te halen; ga naar het toilet; haal nog een drankje of loop naar een opvallend kunstwerk. Hoe onervaren je ook bent als borrelbabbelaar, de kans dat je een leuk gesprek kunt aanknopen is veel groter als je meer mensen tegenkomt. Zelfs als je niemand aanspreekt, is er in elk geval de kans dat anderen jou aanspreken. Wat je ook doet, aan de wandel gaan is altijd beter dan blijven zitten waar je zit.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-8Nr Hugo Vos is auteur van het boek BORRELBABBELEN en houdt zich dageli jks bezig met betrokkenheid. Van mensen onderl ing binnen organisaties of bi j onderwerpen die voor de organisatie belang zijn. Hij is directeur van FURORE - werkplaatsvandeverbeelding.nl.

NETWERKEN IS EXPERIMENTEREN: 5 INSPIRERENDE

UITSPRAKEN

Netwerken blijft de beste manier om ander werk te vinden. Via via ben je namelijk ongetwijfeld al verbonden met je toekomstige werkgever, maar hoe vind je die? De afgelopen tijd heb ik weer veel mensen begeleid bij het netwerken. Hierbij de mooiste en meest inspirerende uitspraken en tips: ...

1. NEE HEB JE, JA KUN JE KRIJGEN

Vragen als “Kan ik die persoon wel benaderen?" en "Waarom zou hij/zij mij willen spreken? Het is al zo lang geleden dat we elkaar ontmoet hebben" worden allemaal onder de tafel geveegd met deze oer-Hollandse uitdrukking. Gewoon proberen dus.

2. WAT ZIJN VOOR JOU GELUKKIGE MOMENTEN IN JE WERK?

Als je deze vraag in een netwerkgesprek stelt, vertelt je gesprekspartner over de mooie momenten in het werk. Zo leer je veel over de kern van dat werk en bouw je een vertrouwensband op. Zie ook: Handige openingszinnen voor een netwerkevenement.

3. JE WEET NOOIT HOE EEN KOE EEN HAAS VANGT

Sommige mensen hebben het gevoel dat ze niet in de wieg gelegd zijn voor netwerken. Het klinkt niet zo aardig om vergeleken te worden met een koe, maar anderzijds leg je de lat zo wat lager voor jezelf.

4. NETWERKEN IS EXPERIMENTEREN

Hoewel je netwerken planmatig kan aanpakken, blijft het onzeker wat de uitkomsten zijn. Je belt een interessant contact en het eerste dat hij zegt is: “Ik word wegbezuinigd, weet je nog een leuke baan voor me?”. Je wordt doorverwezen naar iemand die vervolgens pas over drie maanden een gaatje in haar agenda heeft. Je wandelt op zondag en komt een oud-collega tegen die jou graag wil bijpraten. Door netwerken te zien als experimenten, kun je er gericht van leren en genieten van wat er goed gaat en wat er mis gaat.

5. BEGIN BIJ HET BEGIN, GA DOOR TOT HET EINDE EN STOP DAN

Deze zin komt uit Alice in Wonderland. Loek Bergman: “Er zijn nauwelijks onafhankelijke criteria (onder normale omstandigheden), er staat nergens geschreven wat ik moet gaan doen, de enige richtlijn, die ik daadwerkelijk heb, is mijn intuïtie en die hoeft niet na te denken, daar kan ik mij met vertrouwen aan overgeven. Deze zin gaat daarmee ook over het overwinnen van de koudwatervrees, het eraan overgeven en aangaan.”

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-4pf Hanneke Dijkman maakt dat ambitieuze professionals en managers werk vinden dat naar hun zin is. Dat doet ze 24x7 online en face-to-face via Skype of op kantoor van haar bedri j f New Options. Hanneke's werkwijze gaat van zijdezachte aandacht tot keiharde analyse. Daarnaast is Hanneke zenleraar bij zen.nl.

NETWERKBORRELS: KOM MAAR OP!

Ze zijn er altijd maar vooral zo aan het begin van het jaar: Netwerkborrels. Voor mij niet bepaald de evenementen waar ik op mijn best functioneer. Nu kwam ik onlangs een leuk boek tegen en ben daarmee het borrelseizoen ingedoken om theorie in praktijk te brengen.

VERLEGEN = ONHANDIG

Ik ben van nature verlegen en om tijdens een borrel zomaar nieuwe mensen aan te spreken is iets waar ik niet goed in ben. Gevolg: ik hang bij borrels vaak rond bij mensen die ik al ken. Netwerken is helemaal hot, maar ik kan het niet, te verlegen. Of moet ik zeggen; ik kòn het niet?

BORRELVREES

Ik ben uiteraard niet de enige die niet goed is in netwerken en nieuwe mensen ‘zomaar’ aanspreken. De schrijver van het boekje Borrelbabbelen, Hugo Vos wilde meer uit borrels kunnen halen. Hij leerde zichzelf aan om nieuwe mensen te leren kennen om zo zijn netwerk uit te breiden. Inmiddels geeft hij zelfs cursussen ‘Borrelbabbelen’ en bundelde onlangs al zijn tips. Zijn boodschap is simpel: Borrels zijn leuk en iedereen kan leren borrelbabbelen.

TIPS

Hij neemt mij in het boek van A tot Z mee in de borrelwereld. Van de voorbereiding en mijn lichaamshouding tot hoe ik iemand netjes ‘dump’ na een gesprek. Zijn belangrijkste tips vond ik: • Bereid je altijd voor; wie komen er op deze borrel? Wat wil je

bereiken? • Probeer geen zaken te doen op een borrel daar komen mensen

niet voor. • Als je niet graag het hoogste woord hebt in een groepje, stel dan

veel vragen (en sta er niet voor spek en bonen bij) • Laat OMA thuis; te vroeg Oordelen, je Mening geven of Advies

geven. • Drink niet te veel!

WAT JE WEL DOET

• Onthoud dat de meeste mensen het niet prettig vinden een

onbekende aan te spreken. Makkelijker is het als je aangesproken

wordt. Bedenk dus dat andere mensen het fijn vinden om

aangesproken te worden. Je zult niet snel afgewezen worden.

Neem dus die stap! • Maak gesprekken persoonlijk en wees geïnteresseerd in de ander.

Is het onderwerp het fileprobleem? Vraag eens of je

gesprekspartner vaak in de file staat: "Hoe ervaar je dat?" of "Wat

zijn eigenlijk de voor- en nadelen van ver van je werk wonen?" Zo

worden gesprekken prettiger en verval je minder snel in cliché

onderwerpen als het weer. • Wees positief in je gesprekken; geef complimenten, zorg voor

humor en lach. Positiviteit werkt aanstekelijk en levert leuke

gesprekken op. • Accepteer dat sommige gesprekken niet leuk zijn of niet van de

grond komen. Er zijn nog genoeg andere mensen om mee te

praten!

DAT MOEST IK OOK MAAR EENS PROBEREN

Ik vind het altijd erg eng me aan te sluiten bij een groepje mensen dat staat te praten of om een onbekende aan te spreken. Met de tips in mijn achterhoofd bleek het een stuk makkelijker dan ik dacht. Mensen vinden het inderdaad leuk als je naar ze toekomt en een gesprek met ze aanknoopt. Door veel vragen te stellen als ik me ergens aansluit, zien mensen me als onderdeel van het gesprek terwijl ik weinig verstand van het onderwerp heb.

STRAKS WORDT HET NOG LEUK

Ik zal misschien nooit de succesvolle, berekenende netwerker worden zoals sommigen dit wel zijn, maar de basistechnieken begin ik te begrijpen dankzij Hugo zijn tips. Het is verbazingwekkend hoe makkelijk het eigenlijk is. Het heeft me zelfs al iets opgeleverd. Iemand die ik op

een borrel ontmoette stuurde me vorige week een vacature toe. Dat smaakt naar meer…

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-75P Lara van den Berg verruilde haar baan als webredacteur bij een grote hogeschool voor haar droombaan als uitvaartverzorgster. In haar vri je t i jd schri j f t ze voor Careerwise en begeleid ze gastauteurs bij hun schri jven. Dit maakt haar gelukkig. Het zi jn de kleine stapjes die haar dichter bij haar levensmissie brengen.

NETWERKEN BETEKENT… NAMEN ONTHOUDEN

Je weet waarschijnlijk dat via-via een baan vinden het beste werkt. Dat betekent dat er iemand anders tussen jou en jouw droombaan in staat. Het is daarom cruciaal om ieders naam te onthouden. Dan word jij namelijk ook onthouden en dat brengt jou dichter bij een baan. Maar hoe vaak zeg jij: Sorry, ik ben slecht in namen.

JE BENT LUI

Wrong! Je bent niet slecht in namen, je bent te lui om iemands naam te onthouden. Je kunt van bijna iedereen die je ontmoet de naam onthouden. Het is echt niet zo moeilijk en de beloning is groot. Maar waarom zou je dat eigenlijk doen?

GOEDE INDRUK

Denk eens terug aan die keer dat iemand anders jouw naam had onthouden. Misschien had je diegene maar één keer ontmoet, maar zonder moeite werd je begroet met je eigen naam. Terwijl jij heel erg hard aan het nadenken was. 'Shit, hoe heet hij ook alweer?' Dat is even balen en misschien ongemakkelijk, maar tegelijkertijd ben je onder de indruk van die andere persoon.

AANDACHT VOOR DE ANDER

Als jij de naam van een andere persoon onthoudt en gebruikt, geeft dat die ander een goed gevoel. Het geeft aan dat je echt persoonlijke aandacht geeft, dat hij of zij ertoe doet. Je erkent diegene daadwerkelijk als persoon en je valt op door je persoonlijke stijl. Het geeft een gevoel van connectie en boven alles word jij door die ander onthouden.

HONDERD NIEUWE NAMEN PER JAAR

Persoonlijk ben ik supergoed in het onthouden van namen, omdat ik dat belangrijk vind. Ik onthoud bijvoorbeeld al jaren de namen van alle honderd nieuwe studenten per jaar, tijdens mijn werk op de universiteit. Nu levert het mij heel eerlijk en plat gezegd nieuwe klanten op, naast alle bovengenoemde voordelen. Jij zou het ook moeten doen, want het brengt je makkelijker aan een baan. Maar hoe doe je dat dan, namen onthouden?

Het ultieme systeem om namen te onthouden

1. MAAK HET BELANGRIJK

Hier begint het allemaal mee. Met excuses over dat je slecht bent in namen schiet je niets op. Maak het voor jezelf superbelangrijk. Daarvoor moet je wel eerst een connectie maken, wat simpelweg begint met het onthouden en gebruiken van namen.

2. DOE MOEITE

Wow, origineel inzicht Justin! I know, dank je. Maar echt, doe simpelweg moeite om iemands naam echt te onthouden. Kijk diegene aan als je wordt voorgesteld, wat is precies de naam? Luister goed en vraag of die ander zijn naam wil spellen. Het wordt makkelijker om de naam te onthouden als je goed naar het gezicht kijkt. Valt je iets op? Vraag waar de naam vandaan komt en blijf die ander goed aankijken. Zo leg je een connectie in je hersens tussen het gezicht en de naam.

3. GEBRUIK DE NAAM ALS JE MET ELKAAR SPREEKT

Hoi Chantal. Daar ben ik het helemaal mee eens, Chantal. Tot ziens, Chantal! Simpel, maar je brein maakt direct een connectie tussen de naam horen, zeggen en haar gezicht. Sommige mensen vinden het maar raar en Amerikaans, maar jij niet, want je weet tenslotte hoe belangrijk het is.

4. HERHAAL DE NAAM TERWIJL JE NIET MET ELKAAR SPREEKT

Als je met iemand staat te praten en je kijkt toevallig een andere kant op, herhaal je de naam in je hoofd. Zie je iemand verderop lopen, bij de bar of bij de wc’s? Herhaal de naam. Zeg tegen jezelf: Dat is Chantal. Ze werkt bij de Rabobank in sales. Herhaal alle nieuwe namen en gezichten aan het einde van de dag nogmaals, dit wordt nog makkelijker als je visitekaartjes hebt verzameld.

5. BEREID JE VOOR

De volgende keer dat je ergens naartoe gaat, bereid je jezelf goed voor. Wie denk je dat er komt, van wie weet je dat hij of zij komt? Dit is een perfecte oefening voor als je onderweg bent met de trein of met de auto. Kijk of je van iedereen de naam kunt herinneren met het bijbehorende gezicht. Je kunt altijd LinkedIn gebruiken als hulpmiddel.

NIETS VERGETEN?

Nu weet jij wat je moet doen. Het is simpel, concreet en levert veel op. Gebruik het in je voordeel en onthoud: zolang jij niet de naam van die ander vergeet, vergeet die ander ook niet zo snel jouw naam. Maak er

geen punt van als die ander dat wel heeft gedaan nadat jij moeiteloos de naam gebruikt. Help ze vriendelijk te herinneren aan jouw naam, daarna vergeten ze hem tenslotte nooit meer.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-9au Justin Junier MSc (1986) is afgestudeerd psycholoog, zelf uitgeroepen superheld en sinds kort auteur van het boek 'Innerl i jke Superheld'. Samen met Team Superheld helpt hi j enthousiaste twintigers & dertigers te ontdekken wat zi j echt wil len & awesome werk te vinden.

HANDIGE VRAGEN TIJDENS EEN NETWERKEVENEMENT

Tijdens een van mijn workshops kwam ter sprake hoe je nu eigenlijk effectief kunt netwerken op bijeenkomsten. Wat effectief is hangt natuurlijk af van je doel. Bepaal dus eerst van te voren wat je doel is. Een eerste zin kan altijd zijn: "Wat brengt jou hier?" of "Wat is jouw achtergrond?".

Aan de hand van drie doelen geef ik enkele handige zinnen voor het vervolg van het gesprek:

1. ORIËNTEREN

Stel je overweegt om als marketingmanager bij een internetbureau te gaan werken. Je hebt je aangemeld voor een netwerkevent, zoals Online Tuesday of een Open Coffee. Je hebt ervaring als markteer, maar nooit eerder bij een internetbureau gewerkt. Je vraagt je af wat de verschillen zijn in cultuur en wat voor functies er überhaupt zijn. Nadat je van je gesprekspartner hebt gehoord wat hem/haar bij de bijeenkomst heeft gebracht, kun je bijvoorbeeld verder gaan met:

• "Ik heb ervaring als junior marketeer in de financiële wereld, maar

overweeg om bij een internetbureau te gaan werken. Kun je me

iets vertellen over wat jij precies doet?" • "Welke marketingfuncties zijn er bij jullie? Wat zijn hun taken en

verantwoordelijkheden?" • "Ik zie weinig vacatures bij internetbureaus langskomen. Mag ik

vragen hoe jij bij dit bedrijf terecht bent gekomen?"

2. GERICHT INFORMATIE VERZAMELEN

Stel je hebt geen interesse om bij een internetbureau te werken, maar zoekt wel een baan op het gebied van online marketing. Je weet daar ook al wat van af, maar bent eerder vooral in in de financiële sector werkzaam geweest en zoekt nu naar een baan als interim online adviseur.

• "Ik ben aan het verkennen hoe ik als interimmer aan de slag kan.

Werken jullie samen met bureaus op dit gebied?"

• "Wat zijn jouw ervaringen met deze bureaus?" • "Welk bureau adviseer je mij te benaderen?"

3. GERICHT CONTACTEN LEGGEN

Stel je bent een stap verder en weet nu voldoende van het werk als online marketeer om gericht mensen te benaderen. Je weet dat er een aantal recruiters van online werving & selectiebureaus rondlopen. Je maakt graag kennis, maar weet nog niet wie het zijn. Na de eerste kennismaking ga je verder:

• "Ik heb gehoord dat er een aantal online werving &

selectiebureaus rondlopen. Weet jij soms wie dat zijn?" • "Weet jij meer van hun achtergrond? Voor welke opdrachtgevers

werken zijn?" • "Zou je me kunnen voorstellen?" • Afsluiter

Heb je een interessant gesprek gehad? Geef je gesprekspartner je visitekaartje of stel voor dat je hem/haar een LinkedIn uitnodiging stuurt, de kans is groot dat je een kaartje terugkrijgt en een interessant (LinkedIn) contact rijker bent. Heb je namen gekregen: vraag of je hen kan benaderen en de naam van je gesprekspartner mag noemen. Heb je nog geen namen gekregen, vraag dan bijvoorbeeld: "Met wie raad je me aan hier verder over te praten?”.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-4hs Hanneke Dijkman maakt dat ambitieuze professionals en managers werk vinden dat naar hun zin is. Dat doet ze 24x7 online en face-to-face via Skype of op kantoor van haar bedri j f New Options. Hanneke's werkwijze gaat van zijdezachte aandacht tot keiharde analyse. Daarnaast is Hanneke zenleraar bij zen.nl.

NETWERKEN? ZIE HET ALS COUPÉBABBELEN

Ik zit in de trein in een vrij volle coupé. Normaal gesproken doet iedereen dan waar we zo goed in zijn met zijn allen: een beetje op je mobiel of voor je uit staren in een dappere poging géén contact te zoeken met elkaar. Maar vandaag niet.

ENTHOUSIAST GESPREK

Vandaag is een groep jonge militairen druk met elkaar in gesprek. Ze hebben het over spierballen, over gevechtstraining en over welke middelen je wel of niet moet nemen om spierballen kunstmatig te kweken. Ze zijn zodanig enthousiast en gedreven in gesprek met elkaar, dat iedereen het gesprek duidelijk kan meebeleven.

“IK MAAK FRUITBOMEN”

Dit brengt mijn buurman ertoe om tegen de voor hem onbekende dame tegenover hem een grapje te maken in de trant van: “Ja, dat zijn ook nog eens onderwerpen om het over te hebben met elkaar.” Om te vervolgen met: “Ik maak fruitbomen, da’s andere business ...” Wat mij vervolgens weer intrigeert en leidt tot mijn inkopper naar hem: “U maakt fruitbomen, zegt u? Dat is knap!”

IN GESPREK OVER WERK

We raken met zijn drieën in gesprek en maken over en weer wat grapjes. Al doende leer ik dat mijnheer zich slechts bezighoudt met het veredelen van fruitbomen. Het scheppingsproces was ooit in een ver verleden door iemand anders gedaan. En de mevrouw is met veel plezier werkzaam op een lagere school.

NETWERKEN IS NIET ZO MOEILIJK

Het wordt een gezellig onderonsje tot het volgende station. Dan stappen de soldaten op en de mijnheer en de mevrouw ook. Ik blijf alleen achter en weer dringt het tot me door hoe verbazend eenvoudig het is om contact te maken met vreemden. Je hoeft maar een kleine aanleiding te hebben.

IEDEREEN KAN BABBELEN

Coupébabbelen, borrelbabbelen, netwerken het is allemaal hetzelfde. Ik zou er een boek over vol kunnen schrijven als het moet! En het mooie is:

het valt te leren. Ook voor de mensen met de grootste borrelvrees. Lees voor meer tips bijvoorbeeld mijn boek of kijk op mijn website .

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-8Ys Hugo Vos is auteur van het boek BORRELBABBELEN en houdt zich dageli jks bezig met betrokkenheid. Van mensen onderl ing binnen organisaties of bi j onderwerpen die voor de organisatie belang zijn. Hij is directeur van FURORE - werkplaatsvandeverbeelding.nl.

NETWERKGESPREK: JEZELF ZIJN OF NIET?

Eindelijk heb je het geregeld: een netwerkgesprek bij dat gave bedrijf waar je altijd al hebt willen werken. Als het lukt om te worden aangenomen zal één van je grootste dromen uitkomen. Misschien word je toch nog gelukkig. Althans, dat hoop je.

HET MOMENT SUPRÊME

Al dagenlang kun je niet slapen. In je dromen spook je al rond in de gangen, praat je met nieuwe collega’s en zit je aan je nieuwe bureau. Met vrienden en familie bespreek je het aankomende gesprek. Hoe je het gaat insteken, wat je gaat aantrekken, welke indruk je zult maken op je gesprekspartners. Hoe je je beste ‘Ik’ ten tonele gaat brengen op het moment suprême.

En zo hoort het ook, voor een netwerkgesprek. Je beste beentje voorzetten, je valkuilen als kwaliteiten presenteren en zorgen dat ze je zo goed vinden, dat ze je (oké oké, op den duur) ook nog eens aannemen. Maar… Is dat wel écht wat je wilt van een nieuwe baan? Of, sterker nog, van je droombaan?

JOUW BESTE ‘IK’ OF JUIST NIET?!

Aangenomen worden op basis van je beste ‘Ik’ is op korte termijn een fijn resultaat. Je ego maakt een sprongetje, het is je gelukt, te laten zien hoe goed je wel niet bent. Al heb je je sterker, groter en beter voor gedaan dan dat je eigenlijk bent, succesvol ben je!

Op de lange termijn wil het echter wel eens anders uitpakken. Jezelf alleen van je beste kant laten zien vergroot de kans dat je afstevent op een arbeidsrelatie die niet zo authentiek is. Wat gebeurt er bijvoorbeeld wanneer je even niet het beste van jezelf kunt geven? Als je een keer moe of verdrietig bent of het even niet weet? Als je niet je beste beentje voor kunt zetten maar liever je kwetsbaarheid wilt tonen? Wat doe je als je het liefst je hele ‘Ik’ ten tonele wilt brengen in plaats van enkel je ‘beste’?

EEN AUTHENTIEK ‘IK’

Een authentieke interactie tussen werkgever en werknemer wordt steeds vanzelfsprekender. Dat past bij onze tijd. Een kwetsbare, open relatie, waarbinnen jij en het bedrijf elkaar echt ontmoeten. Want wanneer je slechte kant ontbreekt hoe echt is het dan nog?

JEZELF ZIJN LOONT

Een ‘echter’ netwerkgesprek is een fijnere start voor een authentieke relatie. Dan zit je immers heel anders aan tafel. Spannend om je valkuilen te laten zien? Natuurlijk! Maar dan weet je wel meteen waar je aan toe bent. En of dit droombedrijf echt het bedrijf is waar je ook op de lange termijn wilt blijven. Waar je jezelf, ook in minder goede tijden, vrij zult voelen om je volle ‘Ik’ te zijn. Inclusief de kanten waarop je minder trots bent.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-6OG Iro Evangelou is loopbaancoach, ontwerper van talentontwikkelingsprogramma’s en init iator van Project GELUKt.

NETWERKEN VIA LINKEDIN: EN NU ECHT!

Natuurlijk weet jij als recent afgestudeerde en/of werkzoekende zelf ook we dat social media onmisbaar is in de zoektocht naar die perfecte baan. Je leest en hoort het overal: maak gebruik van je LinkedIn profiel, profileer jezelf via Twitter, etc. Maar voor veel mensen geldt dat dit makkelijker is gezegd dan gedaan. Zeker als je al veel tijd kwijt bent aan het daadwerkelijk schrijven van sollicitatiebrieven.

In deze blog volgen een aantal praktische en less time consuming tips om social media nu eens écht in te gaan zetten om die baan te scoren.

GOOGLE JEZELF EENS

Neem eerst eens plaats op de stoel van de recruiter of werkgever en Google jouw eigen naam. Zou je aan de hand van wat je op de eerste pagina ziet, die persoon willen spreken? Wat ‘vertelt’ Google jou over die persoon? Hoe ziet jouw online visitekaartjes eruit? Natuurlijk wil je niet dat die visitekaartjes in de prullenbak terecht komen. Je wilt dat zo’n werkgever nieuwsgierig wordt en jouw profiel aandachtig bekijkt en je daarna uitnodigt voor een gesprek!

PROFESSIONELE EN ORIGINELE HEADLINE

Helaas zie ik nog te vaak ‘saaie’ LinkedIn profielen voorbij komen. Het begint al met de headline, de tekst helemaal bovenin, direct onder je naam. Meestal vermelden mensen alleen hun functie of de baan die ze zoeken. Je valt meer op door in de headline al iets over jezelf te vertellen, waarin je heel goed bent of wat je voor een bedrijf kunt betekenen. Als marketing manager kan je bijvoorbeeld zeggen dat je creatief en klantgericht bent, of dat je een scherp oog hebt voor marktontwikkelingen.

LAAT ZIEN WAT JE IN HUIS HEBT

Jouw passie, talenten en vaardigheden moet je ook duidelijk naar voren laten komen in de samenvatting op je LinkedIn profiel. Wanneer je vindt dat je commercieel, flexibel of stressbestendig bent, kom dan met een goed voorbeeld waaruit dat blijkt. Ook is het slim om regelmatig een update te plaatsen, waarin je laat zien wie je bent of wat je kunt. Bijvoorbeeld door te vertellen wat je die week gedaan hebt, maar je kunt ook een link versturen van een interessant artikel dat je net hebt gelezen. Zo blijf je onder de aandacht van je netwerk.

Een andere manier waarmee je op LinkedIn kunt laten zien wat je in huis hebt, is lid te worden van discussiegroepen. Inmiddels zijn er honderden verschillende groepen waarin je kan laten zien wie je bent en wat je wilt. Door actief mee te doen aan discussies kom je in contact met anderen mensen die jou wellicht weer verder kunnen helpen.

TWEEDEGRAADS NETWERK

In mijn ogen ligt de grootste kracht van LinkedIn in het kunnen benutten van het tweedegraads netwerk. Dat zijn de mensen die in het netwerk zitten van jouw eigen netwerk. In dat tweedegraads netwerk zitten ongetwijfeld mensen die iets voor jou kunnen betekenen, maar die je nog niet kent. Dat netwerk is enorm groot. Ga maar na, stel dat iedereen een netwerk heeft van zo’n 100 mensen. Het tweedegraads netwerk bestaat dan uit 100 maal 100 personen (minus de onderlinge overlappingen). LinkedIn biedt je bovendien de mogelijkheid om selecties uit te voeren. Nadat je een aantal selectiecriteria hebt ingevoerd, tovert Linkedin in luttele seconden de namen boven water van mensen die voor jou interessant kunnen zijn. Wat recruiters doen, kan jij dus ook!

Sterker nog, in sommige gevallen kan je met LinkedIn zelfs een recruiter voor zijn. Je kunt namelijk naast personen ook bedrijven op LinkedIn volgen. Op zo’n bedrijvenpagina vind je ook functiewijzigingen binnen de organisatie. Wanneer je dus ziet dat iemand een nieuwe functie heeft gekregen bestaat de kans dat die oude functie nog niet vervuld is. Cue for you om de HR afdeling eens te bellen met de vraag of zij wat kunnen vertellen over het werk op die afdeling! Ga in zo’n geval niet meteen hengelen naar een functie: je merkt al snel genoeg of de werkgever open staat voor een gesprek.

AANBEVELINGEN HELPEN

Veel mensen vertrouwen veel meer in wat iemand anders over een persoon zegt, dan wat de persoon zelf vertelt. Daarom zijn aanbevelingen op LinkedIn belangrijk. Ik merk dat veel mensen het lastig vinden om aanbevelingen te vragen. Maar bekijk het eens omgekeerd: vind jij het vervelend om iets aardigs te vertellen of te schrijven over een ander? Waarschijnlijk niet. Bovendien zul je waarschijnlijk, wanneer je van plan bent een nieuw mobieltje te kopen of ergens wilt gaan eten, eerst informeren bij anderen of zij suggesties hebben. Wanneer mensen tevreden over je zijn, vraag hen dan gerust om een aanbeveling voor jou te schrijven. Hoe verser, hoe beter.

Een aantal zaken zijn dus essentieel:

• laat zien wat je passie is • blijf authentiek en jezelf • deel je kennis en kwaliteiten met anderen • heb geduld…. het kan even duren voor dat mensen je gevonden

hebben.

Kortom, laat anderen zien wat jou boeit, wat je leuk vindt en waar je hart ligt. Wanneer je dat consistent en bewust doet, dan wordt jouw online visitekaartje steeds duidelijker. Op een zeker moment komt jouw visitekaartje en jouw naam dan zeker bovenop de stapel liggen. Veel succes!

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-664 Kees Kortmulder is oprichter van Social Business Kees. Als expert op het gebied van personal branding en social media geeft hi j zowel workshops als persoonli jke begeleiding.

10 TIPS OM MEER UIT JE LINKEDIN NETWERK TE HALEN

Ik noem LinkedIn wel eens het 'professionele Facebook'. Wist je dat er alleen in Nederland al miljoenen mensen een profiel hebben? Laat staan wereldwijd en elke seconde komen er nieuwe mensen bij. Onlangs ontmoette ik Jan Vermeiren, de networking coach, om te horen wat er nog meer mogelijk was met LinkedIn. Uit wat hij vertelde en wat ik zelf ervaren heb, heb ik 10 tips voor een perfect LinkedIn-profiel voor je:

1. NETWERKEN IS LEUK

Veel mensen zijn bang om te netwerken. Ze zeggen dat ze niet weten hoe ze dat moeten doen. Als ik je vraag of je een goed restaurant weet in Amsterdam, en jij hebt vorige week iets leuks ontdekt, ga je me dat graag vertellen. Dit is netwerken! Netwerken is een middel om je doel te bereiken. Als jij zegt wat je wilt, zijn mensen graag bereid daarin iets voor je te betekenen als ze dat kunnen.

2. WEET WAT JE WILT

Het is belangrijk om je doel helder te hebben. Als je niet weet wat je wilt, hoe kan je dan krijgen wat je wilt? Het is van belang om specifiek te zijn. Als ik tegen jou zeg dat ik een tweedehands auto wil, is dit vrij vaag. Als ik tegen vijftien mensen zeg dat ik tegen eind maart graag een grijze metallic Nissan Qashqai zou hebben die maximaal twee jaar oud is, is de kans vrij groot dat ik nog die lente de auto heb die ik graag wil. Vaak vinden mensen het moeilijk om exact te formuleren wat ze willen.

3. FORMULEER WAT JE WILT

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan en momenteel geen werk hebt, is het aan te raden om je doelwit zo concreet mogelijk te formuleren bij Updates. Dit verdwijnt na enkele weken, dus het is handig om dit regelmatig te vernieuwen. Op deze manier is de kans groot dat er contact met je wordt opgenomen door headhunters en werving & selectiebureaus. Of dat mensen uit je netwerk je die vacature tippen waar jij het bestaan niet van wist. Als je aan het werk bent en eraan denkt om van baan te veranderen, kan dit wel het risico inhouden dat je werkgever dit ziet en de samenwerking sneller stopt dan je gewild had.

4. WAT OF WIE HEB JE NODIG OM JE DOEL TE BEREIKEN?

Heel vaak ligt de oplossing veel dichterbij dan je denkt. Als je bepaalde bedrijven in je hoofd hebt, kan je zien wie er uit je netwerk werkt of gewerkt heeft in dat bedrijf. Als je met bepaalde personen in contact wilt

komen, kan het goed zijn dat jij iemand kent die die persoon kent. LinkedIn maakt dit zichtbaar.

5. JE BENT WIE JE KENT

Je kent veel meer mensen dan je denkt. Kijk maar hoeveel namen er in je telefoon zitten. Zelf maak ik er een gewoonte van om mensen, nadat ik ze persoonlijk gesproken heb, meteen toe te voegen aan LinkedIn. Anders is het risico dat het een eenmalig contact is, en dat we elkaars namen binnen enkele weken niet meer weten. Door LinkedIn vind ik mijn gesprekspartner snel terug, omdat ik de naam regelmatig terug zie komen (home/updates) en er een foto te zien is. Ik weet waar hij/zij mee bezig is, wanneer iemand van baan verandert en heb bij een tweede gesprek onmiddellijk aanknopingspunten.

6. YOUR FACE IS YOUR BRAND

Zorg voor een goede, professionele foto die uitstraalt wie jij wilt zijn. Een profiel met foto zegt zoveel meer dan een profiel zonder foto.

7. VUL JE PROFIEL GOED IN

Kijk bij 'Edit profile' rechts naar je 'profile completeness'. Daar wordt in percentages weergegeven wat je nog kan doen om je profiel compleet te maken. Soms kan het zijn dat je nog geen aanbevelingen hebt, of geen foto, of geen goede beschrijving van wat je wilt of wie je bent (summary).

8. WEES VINDBAAR IN GOOGLE

Kijk bij 'edit profile'. Onder je foto staat de url naar je 'Public Profile'. Standaard staat daar een vreemde combinatie van jouw naam met een aantal tekens en cijfers. Klik op 'edit' en maak hier je volledige naam van, zonder spaties. Hierdoor word jij gevonden via je LinkedIn-profiel op Google, en komen ze niet bij je naamgenoten terecht (tenzij zij deze aanpassing al eerder gedaan hebben).

9. MAAK JE LID VAN RELEVANTE GROEPEN

Er zijn groepen per regio, per vakgebied, per afstudeerrichting enz. Binnen deze groepen zijn er interessante discussies. Door hieraan deel te nemen, maak je je zichtbaar in jouw vakgebied en gaan mensen je als een expert zien.

10. WEES PERSOONLIJK

Stuur geen standaarduitnodigingen. Gebruik het moment om het contact even op te frissen. Kijk regelmatig bij Home/Updates. Als iemand van baan verandert, is het erg leuk om een persoonlijk berichtje te sturen/krijgen met succes bij de nieuwe start! Deze dingen kleuren je dag, zijn leuk om te geven en te ontvangen, en je blijft top of mind bij de mensen die je kent, maar misschien niet regelmatig ziet.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-3dR Katrin van de Water helpt hoogopgeleide (young) professionals die met hun loopbaan worstelen. Het is haar missie om mensen te stimuleren om voor hun droombaan te gaan. www.passionforwork.be

NETWERKGESPREK? EEN BELSCRIPT DAT WERKT!

Onlangs gaf ik een workshop netwerken aan een groep ervaren professionals en managers in Den Haag. Terwijl het strand vijfhonderd meter verderop was, oefenden wij bij tropische temperatuur netwerkgesprekken.

WAT MOET IK ZEGGEN?

Een van de vragen daar was: “Wat zeg je bij een telefonisch verzoek om een netwerkgesprek?” Deze vraag hoor ik vaker en daarom hier een kort script:

• Schikt het dat ik nu bel? • Heeft u een paar minuten? • Ik heb uw naam gekregen van …. Ik ken hem/haar van …. Of: Ik

heb uw naam gevonden op Linkedin/gelezen daar en daar. • Ik overweeg om te gaan werken als …. • Ik ben me aan het oriënteren op…. • Eerder werkte ik als … bij … • Uw organisatie / uw werk trekt me omdat …. • Zou ik u wat vragen mogen stellen over…

VOORBEREIDING:

Bepaal dus eerst wat voor werk je overweegt te doen. Vervolgens met wie je wilt spreken. Daarna het doel van je gesprek.

WAT NEEM JIJ MEE?

Extra suggestie: kijk ook wat jij voor deze persoon zou kunnen betekenen. Je hebt een berg ervaring en kennis, plus een netwerk dat wellicht voor de ander interessant is.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-8Ly Hanneke Dijkman maakt dat ambitieuze professionals en managers werk vinden dat naar hun zin is. Dat doet ze 24x7 online en face-to-face via Skype of op kantoor van haar bedri j f New Options. Hanneke's werkwijze gaat van zijdezachte aandacht tot keiharde analyse. Daarnaast is Hanneke zenleraar bij zen.nl.

EEN ORIËNTEREND GESPREK VIA JE NETWERK

Voordat je gericht gaat solliciteren is het belangrijk dat je in kaart brengt of het beeld dat jij van een bepaalde baan en organisatie hebt in overeenstemming is met de werkelijkheid. Ik krijg maar al te vaak twintigers en dertigers bij mij in mijn praktijk die aangeven dat ze zo’n ander beeld hadden van de functie en dat de realiteit vies bleek tegen te vallen. Een goede manier om een eerste indruk te krijgen van een organisatie, de functie en de mensen die daar werken is via een oriënterend gesprek. In een dergelijk gesprek streef je er hoofdzakelijk naar zoveel mogelijk informatie over de baan en organisatie te verzamelen.

HOE REGEL JE EEN ORIËNTEREND GESPREK?

Dit doe je niet door de HR-afdeling te bellen met het verzoek om een oriënterend gesprek. Een grotere kans van slagen heb je via je netwerk. Zodra je weet bij welke organisaties je graag wilt gaan praten, ga je na wie in jouw netwerk waar werkzaam is. De snelste en eenvoudigste manier om dit te doen is via LinkedIn. Vraag deze mensen of zij bereid zijn een keer een uurtje van hun tijd vrij te maken om jou wat meer over hun werk en de organisatie te vertellen. In de meeste gevallen zullen ze een afspraak met je willen maken. Mocht dit echter niet zo zijn, dan kun je vragen of ze iemand kennen in een soortgelijke functie die wel in de gelegenheid is om jou te woord te staan.

EEN GROOT NETWERK

Denk je dat je niet zoveel mensen kent en niet over een uitgebreid netwerk beschikt? Wat dacht je van je vader en moeder, ooms, tantes, studiegenoten, scriptiebegeleiders, docenten, vrienden en kennissen van je ouders en ga zo maar door. Maak er een gewoonte van de mensen die je ontmoet uit te nodigen om te linken via LinkedIn, je weet nooit wat jullie in de toekomst voor elkaar kunnen betekenen. Zorg echter wel voor een gepersonaliseerde uitnodiging, waarin je kort omschrijft waar je iemand van kent en waarom je graag met hem/haar wilt linken.

HOE VOER JE EEN ORIËNTEREND GESPREK?

Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent. Je weet dus precies wat je gesprekspartner doet en hoe de organisatie ervoor staat. Laat zien dat je weet waar je het over hebt. Stel gerichte vragen waarmee jij de functie, die in dit oriënterende gesprek centraal staat, op geschiktheid kunt beoordelen. Laat een positieve indruk bij je gesprekspartner achter en

bedank diegene naderhand via e-mail nogmaals voor zijn/ haar tijd. Schroom niet om na een prettig gesprek deze persoon toe te voegen aan je LinkedIn-netwerk, dit maakt het in de toekomst eenvoudiger om weer contact op te nemen.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-7YyOtteline Asselbergs is oprichter van Young People Coaching en schri j fster van 'Hoe vind ik de baan die bij mij past'. Ze helpt Young Professionals ontdekken 'wat je belangri jk vindt in werk' en begeleidt bi j het vinden van 'de baan die echt bi j je past' door middel van individuele coaching, workshops en presentaties.

HET NETWERKGESPREK: 7 DO'S EN DON'TS

Een netwerkgesprek is dé manier om handige 'inside information' over een functie, bedrijf of branche te achterhalen. Als je iemand (via-via) kent die bij net dat ene bedrijf werkt waar jij het liefst aangenomen wilt worden, ligt het natuurlijk voor de hand hem of haar te benaderen.

Sterker nog, je bent gek als je daar geen gebruik van maakt! Via een netwerkgesprek kun je achterhalen of dit wel de juiste baan en omgeving voor jou is, voor welke functies er (binnenkort) mensen worden gezocht, via welke weg je het beste kunt binnenkomen en waar je tijdens de sollicitatierondes op moet letten.

Zorg daarom dat je de voorbereiding van een netwerkgesprek net zo serieus neemt als de voorbereiding van een sollicitatiegesprek. De volgende tips kunnen je daar misschien bij helpen:

1 RESEARCH JE GESPREKSPARTNER

Verdiep je in de achtergrond van de persoon waar je mee hebt afgesproken. Kijk op LinkedIn en de website van de organisatie waar ze werken. Het gaat erom dat je weet met wie je te maken hebt en hoe hij of zij je professioneel zou kunnen helpen.

2 WEET WELKE RICHTING JE OP WILT

Als mensen de tijd nemen om je te helpen, is het belangrijk als ze weten waarmee ze je kunnen helpen. Dit zijn geen loopbaancoaches die je ondersteunen in het ontdekken van je talenten en interesses (tenzij je met een loopbaancoach hebt afgesproken natuurlijk). Dit zijn mensen die je gericht kunnen helpen met je volgende stap. 'Iets met marketing' of 'een traineeship ofzo' komt in elk geval weinig ambitieus over. Kortom, als je nog geen idee hebt van wat je zou willen doen, is een netwerkafspraak niet op zijn plaats.

3 DOE JE HUISWERK

Weten dat je Brandmanager bij Nike of journalist bij Quote wilt worden is één, aanstalten te hebben gemaakt om daar iets meer over te weten te komen en de eerste stappen gezet te hebben om daar te komen is iets heel anders. Waarom zou je gesprekspartner moeite doen, als je dat zelf nog niet hebt gedaan? Het is immers zonde van zijn of haar tijd om jou informatie te geven die ook op de bedrijfswebsite of via Google te vinden is. Via een netwerkgesprek kan je juist gerichte informatie achterhalen

die niet snel op een andere manier te vinden is. Maak daar gebruik van door eerst je huiswerk te doen.

4 WEET WAT JE WILT WETEN

Als iemand precies doet wat jij zou willen doen of bij jouw favoriete werkgever werkt, heb je waarschijnlijk tientallen vragen: • Welke stappen heb je gezet voor jouw carrière? • Wat houdt je functie precies in? • Hoe ziet een typische werkdag eruit? • Wat is de cultuur van het bedrijf? • Aan welke kwaliteiten heb jij je succes te danken? • Welke tips zou je voor me hebben? • ...etc.

Vertrouw er niet op dat de vragen je tijdens het gesprek wel te binnen schieten. Bedenk vooraf een aantal vragen die je wilt stellen en verspil geen waardevolle tijd met prietpraat over het weer.

NEEM JE CV EN VOORBEELDEN VAN JE WERK MEE

Als je gesprekspartner je graag wil helpen, moet je het ijzer smeden als het heet is. Als hij of zij naar je CV en/of (indien van toepassing) portfolio vraagt, bijvoorbeeld om aan de HR-manager of een contactpersoon te geven, wil je die paraat hebben en niet later nog moeten nasturen. Tenzij daarom wordt gevraagd natuurlijk.

MAAK AANTEKENINGEN

Het is echt not done om na afloop van de afspraak nog eens te bellen of mailen om te vragen hoe die ene website ook alweer heet. Als iemand je een handige tip of naam van een contactpersoon geeft, maak daar meteen een aantekening van. Gewoon met pen en papier (en liever niet met je telefoon).

STUUR EEN E-MAIL OM TE BEDANKEN

Het sturen van een korte e-mail om voor de afspraak te bedanken wordt niet alleen op prijs gesteld, maar door de meeste mensen verwacht. En als je gesprekspartner je een gouden tip heeft gegeven, hou hem of haar dan op de hoogte om te laten weten hoe het is afgelopen. Het is immers altijd leuk om te horen dat je iemand hebt geholpen!

Gebruik maken van je netwerk is een goede manier om een volgende stap in je carrière te zetten. Moraal van dít verhaal: zorg dat je je goed voorbereid om er het maximale uit te halen.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-4Gs - Redactie team Careerwise.

DE KRACHT VAN HET VIA-VIA NETWERK

Jody van Mourik (30) studeerde Communicatie en werkte als eventmanager bij 4YoungPeople, een initiatief van ICM Opleidingen & Trainingen. Afgelopen jaar gooide ze het roer om en vertrok naar Australië. Terug in Nederland is het weer even wennen...

PROJECT: SOLLICITEREN!

Na een jaar van afwezigheid op de Nederlandse arbeidsmarkt stond ik te popelen om weer aan de slag te gaan. Leren. Groeien. Een nieuwe omgeving ontdekken. Mezelf verder ontwikkelen. Naast deze vastberadenheid om met een zware rechtervoet op de carrièregaspedaal te trappen, moet ik ook heel eerlijk zeggen dat die baan ook nodig was om de gemeentebelasting, huisbaas, tandarts en meneer de creditkaart maatschappij te vriend te houden. Ook zij stonden te popelen. Om geld te ontvangen….

Van Monsterboard via een intermediair weer keihard terug naar de Nationale Vacaturebank, met het LinkedIn venster openstaand op de internetbrowser, bemiddelend met diverse recruiters en bureaus met ondertussen mijn vingertoppen op mijn iPhone al Twitterend – met #vacature - op weg naar een sollicitatiegesprek. Meestal via één van de uitzendbureaus die mijn CV door heel Nederland verspreid hadden.

EDE/WAGENINGEN

En als ik zeg heel Nederland, dan bedoel ik ook echt heel Nederland. Van het ene gehucht naar het andere en de één nog verder of hoe mogelijk nog onmogelijker bereikbaar. En dat zonder auto, daar was natuurlijk al helemáál geen geld voor zo zonder baan. Maarja, in moeilijke tijden van werkloosheid, economische crisis, wat zeg ik, nationale malaise, grijp je wat je grijpen kunt en dan is iedere dag vijftig minuten in de bus naar – bijvoorbeeld - Leerdam best wel te doen! Joh, en die overstap op de Viaanse Brug waar een permanente staat van Katrina-orkaan woedt, vergeet je na je eerste kop koffie op de zaak direct weer. En Ede/Wageningen, zeg je? Geen probleem! Met de trein echt prima te bereizen. Ja, ze hebben er een echt station! Zo luxe! Dat ik vanaf de treinhalte nog een bus moet nemen die 1 keer per uur komt en stopt voor het ziekenhuis waar vandaan ik nog 10 minuten moet lopen naar een treurig en verlaten industrieterrein wat best door zou kunnen gaan als crime scene van CSI is ab-so-luut geen probleem!

VAN MOURIK VRACHTWAGENSERVICE

Maar het leukste uitje was denk ik wel mijn sollicitatie in Vuren. “Hoe?!”, hoor ik je denken. Oké, komt ‘ie nogmaals: VUREN! “Waar ligt dat?”, volgt daarop direct. Nou, dit daagde ook mijn Google-maps-skills en ov9292.nl-goochelkunsten uit tot het maximale. Het durpske ligt aan de rivier de Waal, in Gelderland en volgens Wikipedia, ik quote, “is het ontstaan van de nederzetting Vuren niet precies te achterhalen”. Ik kan je vertellen dat het hele dorp mij nu nog steeds een raadsel is. Maar als ik twee uur van te voren van huis vertrok en een mathematische cijferreeks aan bussen zou nemen, met mijn gympies aan en moeilijke hakken in mijn handtas zou het net lukken.

Ik wilde de sollicitatie eigenlijk bij voorbaat al afzeggen. Ik had zo’n typisch gevoeletje, weet je wel? Daarnaast mocht ik hem niet van mijn vriendje afzeggen en in - hier komt ‘ie weer - moeilijke tijden van economische crisis en nationale malaise doe je dat niet zo snel. Ondanks alle alarmbellen die bij voorbaat al in mijn lijf begonnen te rinkelen ging ik naar Vuren. Tof hoor, die vrachtwagenbusiness, maar toch niet echt mijn ding. Het gesprek met meneer De Directeur was ook niet succesvol, mede omdat hij mijn afkomst niet vertrouwde. De ‘Van Mouriks’ schijnen ook in de zware machines en vrachtwagentoestanden te zitten. Misschien had hij een mol op gesprek!

Dat ik zei dat ik over vijf jaar misschien als freelancer wilde werken schoot zo hard in het verkeerde keelgat dat ik eigenlijk direct weer naar buiten had kunnen lopen. Meneer De Directeur was een beschadigd mensch. Hij had al zo vaak mensen in dienst gehad die hij liefdevol onder zijn veren nam en die dan vervolgens het lef hadden om de benen te nemen om (denk er een vies gezicht bij) voor-zich-zelf te beginnen. Dat ik echt niet de ambitie had om mijn eigen concurrerende vrachtwagenbedrijf op te zetten geloofde hij niet. Tja, het was geen liefde kan ik je zeggen en ik categoriseerde dit gesprek in mijn sectie ‘toestanden en legendarische sollicitatieverhalen die het goed doen op verjaardagen’.

DON'T CALL US, WE'LL CALL YOU

Het eerder genoemde gesprek in Ede/Wageningen ging best goed en ik had me er al bij neer gelegd dat ik dagelijks mijn leven op het spel zou zetten met dat enge industrieterreintje. Ik zou een fiets op het station neerzetten die het leven iets veiliger zou maken. Iemand van een fiets de struiken in trekken gaat namelijk net iets minder makkelijk dan een lopend meisje van 1,58 de struiken in trekken, was mijn theorie.

Maar wat gebeurde er: ik heb nooit meer iets van ze gehoord. Niets. Noppes. Nada. Mijn recruiter Marian van het Marketing Communicatie bemiddelingsbureau in Vianen (juist ja, ook bij het Katrina orkaan station) was verdwenen. Een goner! Twee maanden van absolute stilte tot een excusestelefoontje nu anderhalve week geleden. Marian was weg gebonjourd en niemand had zich meer om haar arme zieltjes (ik! ik!) bekommerd. Toen ze een nasty email van mij tegenkwamen (ja, dat doe je dan op een gegeven moment!) besloten ze toch maar even contact op te nemen. Bedankt! Dit soort dingen overkomen je en begeeft je in een labyrint van de banenspeurtocht.

DROOMBAAN

Doodlopend, terug naar start en dan ineens bereik je geheel onverwachts de doorgang naar je doel: de droombaan. Na twee maanden fulltime jobhunten kwam daar plotseling mijn droombaan aanwaaien. Ik was op een zomerse zondag aan het fietsen met mijn vriendje (beter bekend als de jongen van wie ik de sollicitatie in Vuren niet af mocht zeggen). Al luierend in het gras hoorde ik in de verte mijn telefoon gaan. Te lui om op te nemen, dus ik luisterde een paar uur later de voicemail af. Het was Niels. Niels? Oooh Niels!

Ik kende hem via mijn vorige werkgever. Zijn mediabureau had ooit een website voor ons gebouwd en ik was destijds de opdrachtgever. Via zijn zwager - die dan weer de directeur is van mijn ex-werkgever (volg je het nog?) - hoorde hij dat ik werkzoekend was. Of ik interesse had. JAZEKER! Toen is het snel gegaan, want twee dagen later mocht ik op gesprek komen. Een leuk gesprek waarbij ik vol energie en enthousiasme de deur uit liep. Dit was de baan die ik graag wilde en… ik kreeg hem, want de donderdag erop hoorde ik dat ik was aangenomen!

WHOEHOE!

Als ik dit schrijf ben ik ruim twee en een halve maand verder en ik heb het onwijs naar mijn zin. Een superleuk bedrijfje, veel vrijheid en creativiteit, uitdagende projecten en op drie minuten fietsen van huis. Schandalig perfect, vind je niet? Vele mensen vinden mij een geluksvogel dat dit zo is komen aanwaaien in tijden van – derde keer- economische crisis, ellende en nationale malaise. “Er zijn zooooveeeel werklozen en jij komt terug uit verweggistan en vindt gewoon een baan”, hoor ik vaak. Ja, maar.. ik heb keihard gesolliciteerd! Fulltime! Honderden euros aan buskaartjes naar gehuchten uitgegeven. En voordat ik naar de andere kant van de planeet vertrok heb ik jarenlang hard en vol toewijding mijn werk uitgevoerd. Dat is gezien en opgemerkt

door mijn netwerk! En dat heeft in mijn voordeel gewerkt. Ik geloof in de kracht van via-via. Via-via in letterlijke zin, namelijk via alle mogelijke dorpen en gehuchten in Nederland en dan via-via de mensen die je kent en met wie je samengewerkt hebt. En daarbij – eerlijk is eerlijk – een portie geluk.

P.S. Marian van bureau W. in Vianen, als je dit leest: Wat is er met je gebeurd? En heb je nog feedback voor me waarom ik het niet geworden ben? P.S. 2 Dikke complimenten aan de dames van Adecco in Gorinchem. Jullie geloofden in mij en dankzij jullie heb ik flink wat mooie delen van Nederland ontdekt! Bedankt! P.S. 3 Meneer de Directeur uit Vuren: ontstress, want ik ben van de arme Van Mourik-tak. En vrachtwagens is echt niet mijn ding. Echt niet.

Deze PepTalk is te vinden en te delen via http://wp.me/p46uYJ-6cA www.careerwise.nl