netwerkmeeting presentatie (2)
DESCRIPTION
Presentatie Netwerkmeeting KAM ProfessionalsTRANSCRIPT
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Welkom
NNK en ISO-point
ISO-point
Alice van den BergeKwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
www.iso-point.nl
Kwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Banen in Kwaliteit, Veiligheid, Arbo Milieu en MVO
Werving & selectie Interim opdrachten Detacheren Uitzenden
Den Haag Eindhoven Groningen
Agenda
Arbeidsmarkt Werving van personeel Arbeidsmarkt voor Kwaliteit en
KAM Netwerken mbv stellingen
Kwaliteit werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Arbeidsmarkt
Huidige Arbeidsmarkt Oktober 2011: 455.000 werklozen
5,8% van de beroepsbevolking 25-45 jarigen/laag opgeleiden
Vanaf 2020: verwacht tekort van 500.000 werknemers vooral in techniek, ICT en zorg. 58% van vacatures zijn voor hoogopgeleiden, 31%
is hoogopgeleid. met het verder dichtslibben van de Nederlandse
wegen, de vastzittende huizenmarkt nemen wervingscirkels en dus het aantal beschikbare personen fors af.
werknemers willen steeds minder uren werken. vergrijzing
(Bron: Intelligence Group en CBS)
Voor Werknemers
Er zijn meer dan 10.000 plekken op internet waar vacatures worden aangeboden.
Werknemers gebruiken steeds minder oriëntatiebronnen om een baan te zoeken. Er is gewoonweg teveel keuze.
Een groep (latente) baanzoekers verwacht dat de baan/werkgever hem vindt en is daarom minder geneigd zelf actief op zoek te gaan.
Sociale media worden referentieplaatsen voor zowel bedrijven als werknemers.
(Bron: Intelligence Group)
Voor Werkgevers
In Nederland wordt 7,5 keer zoveel uitgegeven aan het afscheid nemen van mensen als aan het aantrekken van mensen.
Nederland heeft bijna 900 actieve vacaturesites.
Minder dan 1 op de 200 personen heeft in 2009 zijn/haar baan gevonden met behulp van social media.
Mensen hebben een voorkeur voor flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties.
(Bron: Intelligence Group)
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Wervingvan personeel
Werven en behouden
Meer aandacht voor de regionale arbeidsmarkt. Arbeidsmarktcommunicatie en recruitment worden visueler en
persoonlijker (Linkedin, Facebook, Twitter, Youtube). Toekomstige werknemers willen kijkje in de keuken van de
werkgever. Zichtbaarheid, bereikbaarheid en transparantie scoren.
Opleidingsmogelijkheden en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden om medewerkers te behouden (Employability).
HNW: mogelijkheden om werk flexibel te kunnen inpassen in het dagelijks leven.
Social media is niet meer weg te denken.
Social Media gebruik
medium Aantal gebruikers
Gem. leeftijd
% bevolking
Twitter 225.000.000
<30 jaar 11%
Facebook 800.000.000
40 jaar 17,6%
Linkedin 135.000.000
40 jaar 15%
You tube 490.000.000
27 jaar 54%
Google+ 50.000.000
Not google +
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
ArbeidsmarktKwaliteit en KAM
Bij ISO-point: Zowel aantal nieuwe vacatures als nieuw ingeschreven
kandidaten nemen toe.
Zowel opdrachtgevers als kandidaten gaan voor de “perfect match”.
Leeftijd is minder een issue.
KAM Professionals erg actief op linkedin, minder op Twitter.
Linkedin groep “werken in QHSE” groeit snel.
Arbeidsmarkt voor KAM vakgebied
Verdeling vakgebieden
Kwaliteit
Arbo
Veiligheid
QHSE
MVO/Duurzaamheid
Veel kansen voor:
Quality Engineers QHSE Professionals met ervaring
in de offshore/petrochemie Ervaren KAM professionals met
MVK, HVK of MoSHE Medior kandidaten
Maar ook….
Nieuwe kansen voor afgestudeerde IVK’ers.
Kansen voor mensen die een andere branche willen.
Kansen voor 50+ ‘ers.
Toekomst
Vraag naar QHSE Professionals blijft. MVO na de crisis. Social media wordt steeds belangrijker
als kennisplatform en voor recruitment. Meer vraag naar ZZP ers. HNW niet meer weg te denken Werkzoekenden: netwerken loont en is
leuk!
Vragen?
[email protected] werkt. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu
Netwerkenstellingen
Stellingen
Welke rol speelt MVO/duurzaamheid in de bedrijfsstrategie. Bestaan er wensen om dit te professionaliseren, door het deel te laten uitmaken van een KAM functie.
Ziet u krapte ontstaan vanwege de vergrijzing. En zoja, hoe zou u dit oplossen.
Hoe ervaart u de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt op het gebied van Kwaliteits- en KAM management.
In hoeverre past HNW in de functie van Kwaliteits/KAM manager.
Stellingen
Er zijn (on)voldoende KAM opleidingen op middelbaar en hoger niveau om invulling te geven aan de eisen die gesteld worden door de huidige wetgeving en door het bedrijfsleven.
Het certificeren van een opleidingsinstituut voor KAM opleidingen is voldoende voor nationale acceptatie.
Accreditatie (persoonscertificering) op Europees niveau, is noodzakelijk voor de Offshore.
De hoge kosten van vervolgopleidingen voor QHSE vormen een drempel voor bijscholing.
Kwaliteit werkt
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
. . . . .
Banen in
Kwaliteit,
Veiligheid,
Arbo
en Milieu