Informationen & Ansprechpartner

Nutzen für Unternehmen

Projektlaufzeit November 2012 - Dezember 2014

Investition Die Teilnahme am Projekt ist kostenfrei. Es müssen lediglich die Mitarbeiterinnen für die Veranstaltungen während der Arbeits-zeit freigestellt werden. Entsprechende Bescheinigungen gemäß den Vorgaben der Mittelgeber werden benötigt.

Ansprechpartner Institut für technologieorientierte Frauenbildung e.V. Frauencomputerschule ItF e.V. Helga Mendel Wilhelmshöher Allee 164, 34119 Kassel Tel.: 0561/35161 E-Mail: info@frauencomputerschule-kassel.de www.frauencomputerschule-kassel.de

Projektpartner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Nadine Frank Obere Turnstraße 8, 90429 Nürnberg Tel.: 0911/27779-374 E-Mail: frank.nadine@f-bb.de www.f-bb.de

Projekt „Equality” - Entwicklung und Qualifizierung von Frauen zur Übernahme von Führungsfunktionen in KMU Zielregion: Nordhessen

„Equality” unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, ihre bisher brachliegenden weiblichen Arbeitskräftepotenziale zu erkennen und diese im Rahmen des Projektes gezielt für die Übernahme von Führungsfunktionen zu entwickeln. Vor dem Hintergrund der zukünftigen Arbeitsmarktentwicklungen bringt dies für Unternehmen folgende Vorteile mit sich:

Fach- und Führungskräftesicherung: Deckung des künftigen Be-

darfs an qualifiziertem Personal durch die Entwicklung der Po-tenziale und Kompetenzen eigener Mitarbeiterinnen

Bindung der Beschäftigten: Höhere Motivation und geringere Abwanderung qualifizierter Mitarbeiterinnen aufgrund der ge-botenen Aufstiegsperspektive im eigenen Unternehmen

Kosteneffizienz: Gezielte Qualifizierung und Entwicklung vorhandener Mitarbeiterinnen statt Rekrutierung und Einarbei-tung neuer Beschäftigter

Unternehmenserfolg: Steigerung der unternehmerischen Leis-tungs- und Wettbewerbsfähigkeit durch heterogene und damit kreativere Führungsteams

Gleichstellungsorientierung: Nachhaltige Verankerung einer

gleichstellungsorientierten Personalentwicklung im Unterneh-men

Unternehmensattraktivität nach außen: Gewinnung neuer qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Etablie-rung einer chancengleichen Personalpolitik Wenn Sie Interesse an diesem Projekt haben, kommen Sie gerne auf uns zu!

Das Projekt wird gefördert im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ (www.bundesinitiative-gleichstellen.de).

Entwickelt wurde das Programm vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Das Programm wird finanziert aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie des Europäi-schen Sozialfonds (ESF).

Zur Zielgruppe des Projektes zählen kleine und mittlere Unter-nehmen, die Führungskompetenzen ihrer bereits beschäftigten Mitarbeite-

rinnen fördern wollen, in naher Zukunft frei werdende Führungspositionen mit Frauen

besetzen wollen, gleichstellungsorientierte Personalentwicklungsstrategien ver-

wirklichen wollen, ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

erleichtern wollen. Auf Basis unternehmensspezifischer Bedarfs- und Anforderungs-analysen werden für einen Aufstieg in Frage kommende Mitar-beiterinnen zunächst identifiziert. Die ausgewählten Mitarbeiterinnen mit Führungspotenzial durch-laufen daraufhin eine Kompetenzanalyse, welche die zu för-dernden Kompetenzen identifiziert. Auf Grundlage dessen wird ein modular aufgebautes Qualifizie-rungsprogramm (12 Module) für die Aufsteigerinnen entwickelt, das theoretische und praktische Grundkenntnisse u.a. zu folgen-den führungsrelevanten Inhalten vermittelt: Grundlagenwissen Führung Persönlichkeit und Führung Kommunikation und Führung Projektmanagement Zeitmanagement und Work-Life-Balance Konfliktmanagement Interkulturelle Kompetenz

Die betriebsübergreifend abgehaltenen Qualifizierungen sind mit vielen Übungselementen durchsetzt und ermöglichen den weibli-chen Nachwuchsführungskräften einen praktischen und fachli-chen Erfahrungsaustausch mit gleichgesinnten Aufsteigerinnen.

Das Angebot an potenziellem Fach- und Führungskräftenach-wuchs wird in Zukunft deutlich zurückgehen. Auch die in der Region Nordhessen ansässigen Unternehmen müssen daher im Zuge ihrer künftigen Fach- und Führungskräftegewinnung ver-stärkt auf bisher vernachlässigte Potenziale zurückgreifen. Die Gruppe der Frauen in Unternehmen stellt ein solches ausbaufähi-ges Arbeitskräftepotenzial dar. Mitarbeiterinnen sind heute trotz hoher Bildungsqualifikationen noch wesentlich seltener in Aufstiegs- und Führungspositionen zu finden als ihre männlichen Kollegen. Um jedoch ihre Wettbe-werbsfähigkeit zu erhalten und den eigenen Fach- und Führungs-kräftenachwuchs in Zukunft zu sichern, müssen Unternehmen den Kompetenzen von Frauen verstärkt Aufmerksamkeit schenken und diese gezielt entwickeln. Das Projekt „Equality“ unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, die künftige Besetzung leitender Positionen durch Mitar-beiterinnen sicherzustellen, indem diese auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereitet werden. Inhaltliche Zielsetzungen des Projektes sind dabei die Sensibilisierung betrieblicher Schlüsselpersonen (z.B. Mitglie-

der der Geschäftsleitung, Personalverantwortliche) für die För-derung weiblicher Nachwuchsführungskräfte sowie die

Entwicklung von Mitarbeiterinnen zu Führungskräften durch Qualifizierungsmaßnahmen und eine Coachingphase.

Frauen in Führungsfunktionen Umsetzung im Unternehmen

Zielgruppen und Inhalte

Im Rahmen des Projekts „Equality” werden folgende drei Konzepte umgesetzt: Sensibilisierung betrieblicher Schlüsselpersonen Mittels eines eintägigen Sensibilisierungscoachings werden betrieb-liche Schlüsselpersonen (z.B. Mitglieder der Geschäftsleitung, Personalverantwortliche) für die Entwicklung der Führungspotenzia-le eigener Mitarbeiterinnen sensibilisiert. Gemeinsam mit den Projektmitarbeiterinnen finden zudem regelmäßig inhouse-Workshops statt, die eine individuelle Bedarfsanalyse sowie die Erstellung von Anforderungsprofilen pro Unternehmen ermöglichen. Qualifizierung der Mitarbeiterinnen In Form von unternehmensübergreifenden praxisnahen Qualifizie-rungsworkshops erlangen die ausgewählten Mitarbeiterinnen führungsrelevante Sozial- und Methodenkompetenzen. Zur Vertie-fung der erworbenen Kompetenzen werden im Rahmen von Selbst-lernphasen flexibel handhabbare e-learning-Module durchgearbei-tet.

Implementierung in die Unternehmensstrukturen Um eine zeitnahe Übertragung des in den Qualifizierungen erwor-benen Wissens in die eigene betriebliche Praxis sicherzustellen, ermöglicht ein einjähriges Praxisprojekt den weiblichen Nach-wuchskräften unter Begleitung eines externen Coachs die Einübung von Führungskompetenz. Bei der konkreten Bearbeitung von Füh-rungsaufgaben in dieser Phase erfolgt eine enge Abstimmung mit den betrieblichen Bedarfen und den an die zukünftige Führungs-kraft gestellten Anforderungen. Damit die im Zuge des Projektes gewonnen aufstiegsrelevanten Erfahrungen auch in Zukunft im Unternehmen Früchte tragen, werden die teilnehmenden Mitarbei-terinnen in Form einer eitägigen Schulung zu Multiplikatorinnen für das Thema im Unternehmen ausgebildet.