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Secretaria Municipal de Administração Diretoria de Gestão de Pessoas
TREINAMENTO INTEGRATIVO
ACOMPANHAMENTO DE PESSOAL
NÚCLEO DE ACOMPANHAMENTO DE PESSOAL MÁRIO BERTINI - PSICÓLOGO CAROLINE DE MELO MENDES – ASSISTENTE SOCIAL
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MISSÃO
Atendimento aos servidores
que apresentam dificuldades ou
problemas que interfiram em
suas relações no ambiente de
trabalho.
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Atividades Desenvolvidas:
Orientações aos servidores e
coordenadores quanto a direitos, deveres e normas da Administração Municipal – conforme legislação em vigor;
Perícias Sociais: Licença para tratamento de saúde e outras situações;
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Atenção aos servidores
vítimas de acidentes de
trabalho ou trajeto;
Processos de Remoção
(servidores efetivos).
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PROVIME – PROGRAMA VIVER MELHOR;
PROGRAMA SERVIDOR EM MOVIMENTO;
PROGRAMA DE REABILITAÇÃO E
READAPTAÇÃO PROFISSIONAL;
PROGRAMA NOVOS RUMOS;
PROJETO SAÚDE FINANCEIRA;
PROJETOS INTEGRATIVOS E
SOCIOCULTURAIS;
PROGRAMAS
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PROVIME PROGRAMA VIVER
MELHOR
Lei 10.331/09 – Programa de Atenção ao
Servidor com Problemas no Ambiente de
Trabalho em Função de Uso, Uso Abusivo,
Nocivo e ou Dependência de Substâncias
Psicoativas.
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PROGRAMA SERVIDOR EM
MOVIMENTO
Mobilização dos servidores para a prática regular
de atividade física:
Hidroginástica: Aulas no UTC;
Musculação: Academia da Arena Tancredo
Neves (SABIAZINHO);
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PROGRAMA DE REABILITAÇÃO E
READAPTAÇÃO PROFISSIONAL
Lei complementar 040, artigo 30:
Readaptação é o aproveitamento do servidor
em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental,
verificada em inspeção médica.
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PROGRAMA NOVOS RUMOS
Preparação dos servidores, para a
passagem de Servidor Ativo para
Servidor Aposentado, mediante a
Aposentadoria.
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PROJETO SAÚDE
FINANCEIRA Oferece acompanhamento social para
servidores com problemas financeiros.
Atua junto aos servidores na prevenção,
orientação e atendimento visando evitar o
superendividamento.
Tem como objetivo estimular os servidores a
manter em sua rotina a disciplina de controle de
rendimentos e despesas;
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PROJETO INTEGRATIVOS E
SOCIOCULTURAIS
• SERV MUSIC – Festival de Música dos
Servidores Públicos Municipais
• Caminhada do Servidor;
• ARRAIÁ DO SERVIDÔ – Festa Junina do
Centro Administrativo;
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Gestão das Licenças (regidas pela L.C.040/92):
Licença por Adoção: art. 114, alterado
pela L. C. 370 de 18/08/04;
Licença Amamentação: art. 113
regulamentada pelo Decreto 10.071 de
09/11/05;
Licença por Motivo de Doença em
Pessoa da Família: art. 119, 127 e 139,
regulamentada pelo Decreto 10.726 de
20/06/07.
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Lei Complementar 040/92, art.
119, 127 e 139;
Decreto nº 10.726 de 20/06/2007.
LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA
EM PESSOA DA FAMÍLIA
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A licença poderá ser concedida ao
servidor efetivo por motivo de doença:
do cônjuge ou companheiro, padrasto ou
madrasta, ascendente e descendente,
enteado ou tutelado – mediante
comprovação médica (atestado médico).
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24 (vinte e quatro) horas a partir da data de início da necessidade do afastamento;
Somente serão aceitos atestados originais e sem rasuras;
Cabe ao servidor, a responsabilidade de solicitar ao profissional de saúde que assiste o acompanhado, que conste no atestado o CID (Código Internacional de Doenças) do paciente.
Prazo para Entrega do Atestado:
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Os Atestados deverão conter obrigatoriamente:
A identificação do servidor como acompanhante;
A identificação do paciente acompanhado;
A identificação do profissional que emitir o atestado, com o número do CRM;
O período de necessidade de acompanhamento;
O CID (Código Internacional de Doenças), relativo à moléstia que acomete o paciente acompanhado.
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Necessidade de Afastamento por um dia:
Desde que previamente autorizado pela chefia
imediata e condicionado à reposição ou
compensação integral das horas não trabalhadas,
não serão computados como licença para
acompanhamento, as horas de ausência parcial e
eventual:
I- nas consultas de rotina;
II- nos tratamentos odontológicos;
III– na realização de exames de diagnósticos;
IV- psicoterapias, fisioterapias, fonoaudiologias e outros correlatos;
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V - nas situações de urgência e emergência, imprevisíveis, devidamente comprovadas por documentação médica ou odontológica.
Parágrafo Único: Caso o afastamento ocorra durante toda a jornada do dia de trabalho, será aplicada a mesma regra do caput deste Artigo.
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Prazos de concessão da Licença:
O limite de prazo para concessão da licença para acompanhamento é de 24 (vinte e quatro) meses, ou seja, 730 (setecentos e trinta) dias, consecutivos ou não, contados durante a vida funcional do servidor.
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Durante o gozo da licença para acompanhamento, a remuneração do servidor será:
No período de até 120 dias: integral;
No período de 121 a 180 dias: desconto de 1/3
da remuneração e perda do direito a férias;
No período de 181 a 240 dias: desconto de 2/3
da remuneração;
No período de 241 a 730 dias: sem
remuneração e perde direito a férias prêmio.
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Núcleo de Acompanhamento de Pessoal
DDH/SMA – SALA 09
3239-2519
3239-2848